縣委編辦2020年上半年人才工作總結和下半年工作計劃
2020年上半年,我辦在縣委、縣政府的正確領導下,認真落實全縣人才工作要求,不斷優化人才環境。現將2020年上半年人才工作總結如下:
一、工作開展情況
1、認真貫徹落實上級有關人才工作的要求。縣委編辦作爲全縣人才工作領導小組成員單位,始終堅持“一把手抓第一資源”的人才工作理念,不斷加強對人才工作的領導和協調,把人才工作納入日常工作議事日程,經常議、常態抓,落實專人負責具體工作,做到“領導到位、措施到位、工作到位、責任到位”,確保人才工作紮實有效。同時,加強與牽頭部門、其他人才成員單位的溝通交流,爲人才工作的開展打好堅實的基礎。
2.加強與相關部門單位的工作協調。在招聘高學歷人才、上報公務員、事業人員招考計劃時,根據各部門、鄉鎮所缺崗位和節編情況,積極配合縣委人才辦、人社局按照專業對口、崗位匹配的原則,上報招考計劃,確保了部門、鄉鎮能夠招考到所需要的專業人員,做到了專業對口、崗位匹配、人盡其才。同時控制總量,盤活存量,加強機構編制資源的統一調配,推動機構編制向基層和一線傾斜,保障重點領域和關鍵環節急需。
3.認真履職,規範編制使用管理。按照職責分工,縣委編辦積極配合做好公務員招錄、事業人員招聘及人才引進安置等工作。2020年上半年,我縣事業單位入編*人,高學歷人才入編*人。
二、下半年工作打算
爲進一步做好全縣人才工作,切實加強人才隊伍建設,我辦從以下幾點做好下一步人才工作。
1、加強人才工作學習培訓。繼續強化幹部職工教育培訓,切實加強人才工作相關精神、政策學習培訓,着力提高對人才工作重要性的認識,着力增強幹部職工服務羣衆的本領。通過學習培訓,不斷提高幹部能力,使其全身心地投入到工作中,促進各項工作再上新臺階。
2、健全人才工作機制。進一步建立健全人才工作機制,創新選人用人機制,拓展選撥範圍和渠道,增強人才隊伍的生機與活力。進一步明確各相關部門有關人才工作的職責職能,確定相關內設機構具體承擔人才工作職責,確保各部門把人才工作落實到位。
3、加強人才工作配合。進一步加強與組織、人社等部門的協調配合,認真貫徹人才工作有關精神和人員招考、選調有關精神,摸清部門、鄉鎮所需專業人員情況,根據專業所需、崗位所缺的現狀和專業對口、崗位匹配的原則,上報招考計劃,選調工作人員,不斷促進全縣人才工作有序推進。
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