技術員個人存在的問題及下步改進方法

技術員個人存在的問題及下步改進方法

1、作爲一名女技術員，很多時候不能夠深入現場查看情況，特別是不能親自動手操作，缺乏對一線工作的瞭解，對操作工序的理解，一是造成日常管理過程中安排工作不合理、不規範的情況。二是不能從現場的實際出發去思考問題、分析問題，再進一步提出實際能夠解決問題的方法。

2、遇事比較急躁。在日常工作出現較爲緊急狀況的時候，容易焦躁，不能冷靜下來去思考、去執行。這樣就會很容易造成考慮不全面、不細緻，只能是事倍功半。例如：當我得知小班一個班的產量報的有問題，我首先沒有想到如何去彌補錯誤，而是十分生氣的去抱怨當班員工。

3、遇事不夠原則。因爲性格原因，對工作過於“人情化”、“情面薄”，對某些人工作中的失誤不好意思去直接批評人，不好意思給大家安排工作，不能堅持按照規章制度去辦事，很多時候便在工作中缺乏執行力，打了折扣。存在“得過且過”的思想，這是作爲一名技術人員最要不得的，因爲我們分析的數據，那便容不得半點馬虎，一個數據的錯誤，可能會引起重大的失誤.例如：安排單量，當班員工覺得麻煩，需要更改流程，開關必要閘門，不是太情願，我就不再堅持，不利於日常工作的開張。

4、遇事缺乏主見，不能正對具體問題結合現場實際情況利用自己所掌握的生產信息和專業技術知識提出合理建議。

下歩改進方法：

1、多下現場，多向井區師傅們請教。注意觀察現場出現的各種現象和操作流程。

2、遇事學會沉穩，冷靜思考問題後解決問題。多向郭區長冷靜處理事情的做法。