2019年度財務、人力、黨務、工會個人工作總結

2019年度財務、人力、黨務、工會個人工作總結

自春節人員調整後，工作模塊調整爲以下幾部分：財務、人力、黨務、工會以及領導交辦的臨時性工作。現將半年來的工作情況總結匯報如下：

一、 財務工作

1.費用報銷

根據公司覈定的總費用包，分公司對各部門、所屬營業部均覈定了相應的費用額度，我部門除負責本部的費用正常報銷外，對所屬營業部的費用進度及合理性亦做出規範性要求，力爭將初級問題在分公司內部進行處理，而需要與總部溝通事項亦由我部門進行諮詢，統一口徑，方便問題的解決。另由於今年以來總部對各項費用及發票的報銷條件更加嚴苛，且分公司體量日漸壯大，使得報銷工作佔用精力較多，目前已適應節奏，能合理調配工作時間。

2.稅務相關

目前，分公司本部作爲一般納稅人，存續時間較長，故各類需日常處理的稅務問題較爲繁瑣。在國地稅合併後各項業務工作方式變化較大，稅務專管員也有變更，會經常出現各種意外狀況，磨合過程仍在持續中。目前仍是每月15個工作日之前完成各類稅種的申報及繳納。

三家所屬營業部營業部作爲小規模納稅人，除需按月繳納個稅，其餘稅種均按季繳納，目前均已熟悉流程，可順利辦理各項業務。

3、經紀人發票代開

本年度1-3月在小店區進行經紀人勞務報酬的增值稅發票已正常代開，其個稅隨主體用工在網上進行申報。由於太原各行政區目前存在勞務報酬免稅條件不一致的情況，長興南街營業部經紀人的發票代開工作已納入我部做協作處理。目前運城營業部此項工作較爲順利。

另，從4月開始，小店區國稅局暫停經紀人發票代開工作，所以本部經紀人4-5月勞務報酬尚未發放。正在尋求解決方式，初步瞭解對方將重啓簽訂委託代徵協議流程後再進行本項工作，截至當前稅務局仍未開展實質性的推進事宜，會積極跟蹤處理。

二、 人力工作

1、 人事流程

公司的人力工作主要分爲主體用工及經紀人兩部分，分別在人力資源系統及金融綜合平臺裏辦理，包括入離職、合同簽訂、資格辦理和續簽等，分公司成立後，所屬營業部的人事流程均需分公司進行初步審覈。目前，兩個系統的使用已較爲熟悉。正常業務之外，需要與公司溝通的特殊人事流程，目前仍由部門經理武志鋼負責。

2019年截止5月底，本部辦理人員入職5人，中止流程1人，離職1人，營業部離職1人。目前，分公司共有人員64名，其中員工49名，經紀人15名。

2、社保工作

目前，分公司區域人員的五險一金均統一入戶在分公司賬戶，進行日常繳費及其他業務辦理，營業部在當地註冊了單獨的社保賬戶自行繳費，今後若有新設營業部亦將採用現有模式，即按照城市劃分，各區域統一賬戶，集中繳納。

上半年度社保業務辦理較順利，下半年度即將進行社保和公積金的基數覈定工作，會力爭儘早完成此工作。

三、黨務工作

十九大以來，各項黨務工作要求越來越常規化、嚴格化、細緻化，而我分公司成立後黨員數量亦增加較多，因此此項工作在今後將佔據更大比重，具體如下：

1、 人員情況

我支部目前有正式黨員12名，預備黨員2名，發展對象1名，入黨積極分子2名，提交入黨申請書2名。

2、 線上活動

對日常的“三會一課”做好記錄和報送；“學習強國”學習及督導；發展黨員工作自本年度5月起要求從提交入黨申請書開始全部嚴格按照步驟將材料錄到系統進行線上發展。目前已按要求開始將入黨積極分子張仲樑、王欣欣和常瑋的各項材料補錄進系統，此項工作仍在進行中。

黨務工作在逐步增多，但經過一年半相關工作的熟悉，各項流程已較爲熟悉，會繼續向前推進，不斷完善、規範，真正起到一個黨支部應有的作用。

四、工會工作

目前公司各項福利及活動已轉移至工會處進行安排和發放，且工會只對接分公司層面，具體如下：入離職員工的入會、退會事宜；分公司人員婚育等其他福利申請及費用報銷；公司各項文體活動的費用報銷工作。

除上述工作以外，還有領導交辦的其他臨時事項，目前基本能正常完成。

經過上半年的磨合和適應，目前基本能掌握各項工作的完成時間並據此合理調配精力，能較爲順暢的進行。在今後的工作中，我會更加細緻耐心，爭取爲公司發展添一份力。

彙報人：***