公安局對照四風班子查擺問題思想彙報(精選多篇)

第一篇：領導班子深入四風查擺思想彙報

尊敬的黨支部：

管理局召開黨組(擴大)會議，集中交流教育實踐活動前階段的工作，繼續深入查擺“四風”問題。會上，我們認真研讀了習近平總書記在河北調研指導黨的羣衆路線教育實踐活動時的講話、駱惠寧書記在人民日報上發表的《堅持從嚴要求確保取得實效》的文章和郝鵬省長在省政府黨組開展黨的羣衆路線教育實踐活動動員會上的講話。局黨組成員就深入貫徹省委“一把手”工作會議精神，主動把自己擺進去，就“四風”在局領導班子和本人身上的表現，深挖根源方面進行了發言。

爲進一步解決好廣泛聽取意見、“聽真話”的問題，青海湖景區管理局黨組改進方法、採取多種措施，對準焦距、找準穴位、抓住要害，力求把問題找準找實找夠。省委“一把手”會議後，局黨組各成員紛紛到教育實踐活動聯繫點、環湖鄉村、黨政軍企共建村、扶貧村、景區工程建設一線，採取蹲點調研、召開座談會、民意懇談會、個別談話等多種方式廣泛徵求意見建議，誠心誠意聽真話。在交流發言中，黨組各成員打消思想顧慮，開誠佈公的將問題擺出來，曬一曬。在形式主義方面分別從學風、文風、會風和工作作風等層面查找了表現;在官僚主義方面分別從思想觀念、工作決策、深入一線解決實際問題層面查找了表現;在享樂主義和奢靡之風方面分別從“三公”經費管理、公務接待、嚴以律已等層面查找了表現，力求全面客觀、實事求是。

班子成員能夠站在全局的高度，開誠佈公、實事求是地談現象、查問題、找原因，問題找的比較準、分析比較深刻，爲下一步召開高質量的民主生活會奠定了基礎。對全局系統深入開展好教育實踐活動後續環節工作提出三點要求：一是黨組各成員要結合分管工作實際、分管部門實際繼續對照現象、查找問題。全系統各單位主要負責人要繼續抓好本單位的教育實踐活動，認真查擺“四風”方面存在的問題，深入剖析產生問題的根源，使教育實踐活動開展的更加深入、紮實。二是堅持立說立行，邊查邊改。對於能解決的問題要及時整改，對於有一定難度的問題要上下聯動儘快拿出解決問題的措施，對於普遍性和長遠性問題要建章立制建立長效機制。三是繼續堅持從嚴要求，繼續深入學習，繼續徵求意見建議，把自己擺進去認真查擺問題，堅決不走過場。

彙報人：haoword

2014.07.15

第二篇：黨政班子四風查擺問題思想彙報

尊敬的黨組織：

按照市"四風"整頓集中活動辦公室的要求和《市cc局"四風"整頓集中活動徵求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市cc局通過召開座談會、設立徵求意見箱、公佈舉報電話和郵箱、向市直單位和1 o個縣區cc局以及幹部職工發放徵求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛徵求了與本系統工作聯繫密切的相關單位、相關人員、管理服務對象和各界人士的意見。對徵求到的意見進行了認真梳理，並對照“不親民、不務實、不作爲、不守紀”四(請關注好 範 文 網：)方面的具體表現，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。現歸納如下：

一、存在的主要問題

(一)理論學習有待進一步加強。一是理論學習不夠自覺主動。因爲cc工作較忙導致按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少。二是學習內容不夠系統全面。存在實用主義思想，用什麼學什麼，忽視了全面素質的學習提高。三是學習形式不夠靈活多樣。主要以集中學習、領學爲主，其它形式採用較少。

(二)cc數據質量有待進一步提高。近幾年，我市的cc數據質量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經濟社會發展的趨勢，但是，影響cc數據質量的因素也在不斷增多，cc作用增強、地位明顯提高與cc數據屢受質疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現在：一是數據採集能力還比較薄弱，cc數據不能全面反映經濟社會發展的各個領域;二是存在數出多門的現象;三是cc數據對經濟社會發展的突變情況有時反映不夠及時;四是部分基層cc人員素質不高，源頭cc數據缺乏可靠保證。

(三)宗旨意識不夠牢固，cc服務水平有待進一步提升。cc服務還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公衆對cc服務日益增加的需要，cc服務水平有待進一步提升。主要表現在cc服務領域不寬、服務方式不活、服務內容不多，在服務對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及範圍不全的現象;在服務過程上，重事後cc，輕事前監測，存在預測預警作用不強的問題;在服務方式上，重數據、輕分析，存在數據解讀能力不強的現象;在服務內容上，重經濟指標，輕社會指標，存在反映經濟社會發展情況不對稱的矛盾。

(四)cc創新機制有待進一步完善。一是思想不夠解放。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結合，突破常規、打破定式，創造性地開展工作還不夠。二是觀念不夠超前。對新知識、新理論、新經驗學習不多，消化不快，有時還習慣於用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創新意識不夠強。三是cc調查方法制度與社會經濟發展相比仍顯滯後，cc指標體系尚不完善，不能完全滿足領導決策、cc諮詢服務的需要，有待進一步地完善。

(五)工作作風有待進一步改進。一是深入基層調查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與幹部、羣衆的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不紮實的現象，工作落實的效果不很理想。三是對cc工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的cc 調查任務，需不斷加強調查研究的系統性和全面性。

(六)紀律觀念有待進一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴，

但還存在認識不夠高、落實不夠好的現象。二是個別科室、部分同志服務意識不強，工作標準不高、要求自己不嚴、工作效率不好，存在遲到、早退和上網玩遊戲、聊天、炒股等現象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預期效果。

二、原因分析

存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結底還是黨性黨風方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：

(一)對理論學習的重要性認識不夠。因爲工作繁忙有重工作輕學習的思想，認爲工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用，學習不深入、不繫統，與實際聯繫不夠緊密，放鬆了對世界觀的改造。因此就出現了工作紀律、工作作風等方面的問題。

(二)班子成員有時放鬆了對工作的要求。cc部門的工作任務重，實效性強，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關幹部的實際承受能力和工作的強度，總認爲只要機關幹部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。

(三)工作創新力度不夠，工作方法有待改進。隨着cc工作逐步得到重視，cc服務的需求不斷增大，在cc服務決策上存在被動接受現象，主動發揮cc職能爲黨政領導作好參謀助手的作用沒有很好發揮。對新形勢下出現的新問題還缺乏周密的思考，對經濟社會發展的動態變化估計不足，思想觀念有些滯後，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢幹、敢闖敢試、敢爲人先的氣魄。創新意識和改革精神不夠強，創造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。

(四)對基層佈置任務多，解決困難少。面對新的形勢，我們深感爲領導、爲羣衆、爲基層的服務能力還需要進一步提高，把握大局、統籌兼顧、協調各方的能力還需要進一步提升。對於上級或其他部門佈置的cc任務，只是一味地佈置下去，給基層cc部門壓的擔子很重，要求的標準很高，但業務指導不夠，督促檢查不夠，完成任務所需的條件保障不力，在經費上有時只是象徵性地支持，對特別困難的基層cc局沒有實施重點幫扶，解決問題的力度不大。

三、整改措施和努力方向

(一)強化學習，不斷提升素質。要始終把理論學習作爲加強局領導班子自身建設的首要任務來抓，突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及“雙整”集中活動學習材料等的學習，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學習。根據cc工作需要，加強對先進cc理論、cc專業知識、cc法律法規及經濟、法律、科技知識的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業務素質，提高運用科學理論解決cc實際問題的能力。

(二)牢固樹立宗旨意識，堅持爲羣衆多辦好事辦實事。堅持以人爲本，把解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題作爲切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層羣衆和cc對象的意見和建議。加強政治思想工作，經常與幹部職工進行思想交流，關心和解決幹部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調查研究制度，每年確定重點調研課題，領導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。

(三)健全民主集中制，充分發揮領導班子集體合力。認真落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰鬥力、凝聚力。處理好民主與集中的關係，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，

提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

(四)加大創新力度，破解工作難題。要加大理論創新力度，用理論創新推動工作創新。通過創新，形成自身工作特色，促進cc科學發展，推動cc工作走上新臺階。

(五)嚴明紀律，樹立良好形象。一是領導班子成員要起到模範帶頭作用。根據"四風"整頓集中活動的要求，領導班子成員要率先垂範，模範遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關的程序或軟件全部刪除。四是向外界公佈舉報監督電話。

(六)建立健全機關作風建設的長效機制。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結合在一起，切實提高機關幹部的凝聚力和戰鬥力，形成一種健康向上、爭創一流的良好氛圍。

我們將按照市委的統一部署，以高度的政治責任感和更加紮實有效的工作，以求真務實和開拓創新的精神，堅持邊整改、邊學習，把深入學習貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確保“雙整”集中活動取得紮實成效，向市委、市政府和人民羣衆交上一份滿意的答卷。

彙報人：haoword

2014-06-26

第三篇：大學領導班子集中查擺“四風”問題思想彙報

尊敬的黨支部：

近日，大學領導班子集中認真學習了習近平總書記的一系列重要講話，在多種方式廣泛調研徵求意見的基礎上，集中查擺領導班子和個人在“四風”方面存在的主要問題。黨委書記主持會議，中央第42督導組成員、工業和信息化部人教司雷凱喆同志參加了專題會議。

書記強調，校領導班子和個人查擺問題要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺對照黨章，對照廉政準則，對照中央八項規定的要求，對照廣大師生的期盼，對照先進典型，聚焦學校領導班子和個人在“四風”方面存在的主要問題，從黨和國家大局需要查找，從人民羣衆期盼中查找，從建設中國特色現代大學制度要求中查找，從師生員工提出的具體意見、具體事情中查找，把自己擺進去，把班子擺進去。

校長提出，要通過羣衆路線教育實踐活動把學校存在的問題，特別是“四風”方面的主要問題找出來，着力找準學校在治校思路、人才培養、學風教風、隊伍建設、後勤服務等方面存在的問題。通過找到問題，解決問題，提高思想認識，形成推進學校科學發展的共識和合力。

我們這些校領導應該圍繞徵求到的意見建議，結合個人學習和工作實際，從個人自身、分管工作領域、領導班子、服務師生和學校發展四個方面，聚焦“四風”，查擺問題。有的校領導查擺了密切聯繫師生、服務師生方面存在的問題，有的校領導查擺了深入基層、解決難題不夠的問題，有的校領導查擺了在人才培養和提高教學質量方面存在的問題，有的校領導查擺了分工負責、協調合作方面存在的問題，有的校領導查擺了機關辦事難和工作作風方面存在的問題，有的校領導查擺了在勤儉辦學方面存在的問題。

在查擺問題的過程中，校領導班子成員不迴避問題，不左顧右盼、不輕描淡寫、不避重就輕，態度認真、言辭懇切。對查找出來的問題，大學主要領導和領導班子將集體會診，認真梳理，歸納出幾個方面，並分析原因，提出整改措施。

彙報人：haoword

2014.06.19

第四篇：領導班子四風對照檢查材料思想彙報

敬愛的黨組織：

省祕書工作局黨組召開會議, 根據黨的羣衆路線教育實踐活動以來徵求到的意見建議，認真查擺黨組班子在“四風”方面存在的突出問題。 結合黨的羣衆路線教育實踐活動查擺問題開展批評環節的工作安排，省局第七黨支部組織全體黨員幹部過了一次學習先烈，重溫《黨章》進行“四風”自查的組織生活。參觀了八路軍駐蘭州辦事處，傳達學習了近期中央、省委關於開展教育實踐活動的通知以及局下發的活動計劃、各類簡報、信息快遞等文件精神，進一步加深了同志們對黨的羣衆路線教育實踐活動的理解，提高了宗旨意識，強化了羣衆觀點。

在開展討論時，支部書記帶頭談體會、談感受，針對自身在“四風”方面存在的突出問題，剖析自我，開展批評。主要查找支部在“四風”方面存在的問題：一是政治理論學習不深入，學習效果不明顯，把理論知識貫徹到實際工作中的能力不強。二是工作落實不到位，組織培訓不同程度存在等、靠、看思想，對有些教育培訓的思路、觀念還停留在原有的基礎上，工作開拓創新能力欠缺。三是與基層聯繫溝通不夠，在抓業務培訓流程的規範、輔導講座和跟蹤指導上還存在薄弱環節。

局黨組成員緊緊圍繞教育實踐活動中徵求到的意見建議，結合個人學習和工作實際，對照習近平總書記重要講話、黨章和廉政準則以及中央八項規定、省委“雙十條”規定，深入查擺班子在“四風”方面存在的突出問題。局黨組以羣衆需求爲導向，重點查擺祕書工作爲民觀念不牢、爲民服務意識不強方面的問題。以羣衆反映問題爲導向，重點查班子在抓工作落實、基層基礎建設方面存在的問題。通過查擺問題，把班子在“四風”方面的表現進一步具體化，初步歸納爲12個方面的問題。局黨組按照聚焦“四風”的要求，對問題的根源進行了深入剖析：儘管問題表現形式不同，但根源在於祕書工作爲民務實清廉的觀念樹得不牢、作風不實造成的;儘管問題發生的範圍不同，但根源在班子自身;儘管問題的存在有客觀原因、有主觀原因，但關鍵在主觀上，在思想認識上。局黨組按照邊整邊改、立說立行、建章立制的要求，研究了整改的初步方案，立即着手整改，讓羣衆見到實效。

通過自己找、上級點、互相幫，認真查擺“四風”方面存在的問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評與自我批評。二是開展深刻的剖析檢查。每名黨員要對照 “五面鏡子”，深入開展黨性分析和剖析檢查，剖析問題的實質、根源和危害，明確今後努力方向、整改重點、具體措施和時間進度。三是突出重點找問題。在查找時要參照甘肅省直部門“四風”方面的六個主要問題，更要緊密結合自身實際，有針對性地查找個性問題。四是撰寫查擺剖析材料。每名黨員幹部都要自己動手撰寫查擺剖析材料，切實做到實事求是，給自己畫好像。

通過學習輔導，每名黨員幹部都明確了此次查擺問題、撰寫剖析材料的精神實質，就如何結合自身寫好剖析材料展開了交流。

彙報人：haoword

2014.05.29

第五篇：審計局領導班子四風對照檢查思想彙報材料

尊敬的黨支部：

根據中央、省、市及區委的安排佈置，我局自上至下、廣泛深入地開展了黨的羣衆路線教育實踐活動。我局嚴格按照上級指示精神，緊緊圍繞“以爲民務實清廉爲主線，以反對‘四風’、服務羣衆爲重點，着力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，努力提高做好新形勢下羣衆工作的能力”這一主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，廣泛徵求羣衆意見，並對提出的意見和建議認真進行了梳理、分析和研究，認真展開了對比檢查，查找了自身存在的不足和問題，特報告如下：

一、主要做法

1、會前準備環節充分到位。我局在召開民主生活會前，成立了“四先”工作領導小組，並且廣泛徵求各方面的意見。局黨組書記同班子成員、班子成員之間相互開展了談心活動，同時班子成員結合工作實際，廣泛的與其他同志開展了談心溝通活動;通過談心溝通活動，營造了一種互相理解、互相支持、相互促進、團結和諧的良好氛圍。

2、宣傳發動環節充分到位。按照中央、省、市、區關於開展羣衆路線教育實踐活動精神，我局先後召開了黨組會、幹部職工大會，認真學習了“十八大”會議文件及中央政治局進行工作作風密切聯繫羣衆八項規定，中央紀委八條禁令，中共湖南省委改進工作作風密切聯繫羣衆九項規定，xx區機關思想作風建設“六個嚴禁、二十個不準”的規定，進行了廣泛的宣傳發動，立足解決實際問題，促進各項工作富有成效。

3、自我剖析環節充分到位。所有班子成員根據民主生活會的主題，對照中央八項規定和黨紀條規，結合黨員、羣衆所提意見、建議，認真準備了書面剖析材料，仔細查找檢查自身存在的問題，並剖析產生的思想根源，提出了切實可行的整改措施。

二、存在的主要問題

(一)理論學習有點務虛，缺乏務實。在理論學習上存在一定的形式主義現象，滿足於完成上級的任務。學習方式往往以通讀原文爲主，個人的理論思考比較少。系統學習不夠，學用結合不夠，以理論來指導工作實際，提高思想行動的自覺性不夠，學習的效果不是很好。

(二)領導班子有些暮氣，缺乏活力。目前我局整個班子成員的年齡結構趨於老化，一些班子成員存在船到碼頭車到站、得過且過的思想，認爲自己也有這麼大的年齡，凡事只求平安無事、不求有功、但求無過，領導班子成員有些暮氣，缺乏活力，缺乏生機勃勃、高昂向上的朝氣。班子成員及中層幹部主動創新意識不強，仍然靠慣性思維開展工作。審計思路着眼於微觀的多，立足於宏觀的少;着眼於求穩的多，立足於創新的少;着眼淺層次問題查處的多，立足於深層次問題的披露的少。

(三)審計觀念有些守舊，缺乏進取。有些班子成員與審計人員還固守着傳統的審計理念，圍繞帳簿搞檢查、圍繞財務搞審計、圍繞問題搞監督，缺乏與時俱進的進取心;沒有從“服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的觀念上開展科學審計，去努力創新審計技術方法、更新審計方式、狠抓審計質量、提升審計成效、

提高審計權威、樹立審計形象。

(四)工作作風有些散漫，守紀不嚴。有些班子成員工作作風有些自由散漫漂浮，存在形式主義現象，不深入一線瞭解審計人員的工作難處，不關心一線審計人員的工作艱辛與生活的疾苦，不能切實爲審計人員排憂解難。有些班子成員工作幹勁不足，對勞動紀律遵守不嚴，嚴重地影響審計工作順利開展。

(五)深入一線基層不夠，習慣指揮。有些班子成員喜歡在辦公室用電話指揮一線審計人員，不深入一線切實有效地指導審計工作，對一線審計工作盲目不清;有時高高在上，脫離實際，甚至瞎指揮，存在官僚主義的作風。一些班子成員不能率先垂範、勇挑重擔，而是憑藉自己年紀大、資格老，習慣於指揮，習慣於指手畫腳;不願甘當孺子牛，不想擔當較艱難的工作，出現了一般應付只求“過得去”，少說少做只求“不添亂”的心態，對審計事業的追求和激情逐漸淡化，阻礙了審計工作的科學發展。

(六)一線審計人員緊缺，缺乏後勁。我局審計人員大多年齡老化，目前從事一線審計的人員15人，其中退伍兵10人;這些退伍兵大多數文化素質不高，很難從事複雜性的審計工作，只能從事簡單性的審計工作。隨着社會經濟發展的需求，審計項目越來越多，審計任務越來越重，我局審計人員專業知識不夠的問題日益突顯，制約了審計事業的興旺發展。

三、產生問題的根源

(一)思想落伍。一是一些領導班子成員的思想，隨着年齡的老化，產生了得過且過的思想;二是一些領導班子成員的思想跟不上新形勢發展的需要，努力創新的思想逐步弱化;三是一些領導班子成員的思想跟不上審計事業發展的步伐，積極進取的思想不斷退化。

(二)認識不足。一是對新形勢下審計工作如何與時俱進的認識不足，二是對新形勢下審計技術更新的認識不足，三是對新形勢下審計方法創新的認識不足。

(三)學習不夠。一是對新形勢下的政策法律法規的學習不夠，準確把握政策法律法規能力有限;二是對新形勢下審計專業知識的學習不夠，自身的專業素質有待提高。

(四)條件制約。目前我局存在領導班子年齡老化與審計業務人員嚴重不足這兩個相當突出的問題，已嚴重製約了我局審計事業的科學發展。

四、整改措施

1、積極強化學習，努力提升素質。一是要不斷提高認識，積極強化學習，進一步學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，學習唯物史觀和領袖們關於羣衆路線的論述，充分認識人民羣衆的主體地位，牢固樹立爲人民服務的思想。在工作中要增強羣衆觀念，堅持一切依靠羣衆，一切爲了羣衆的理念。一是積極強化學習，努力提升整體素質;班子成員要帶頭學習專業知識及其它各種相關知識;不斷擴大知識面，不斷提高整體素質，努力建設學習型班子和學習型機關。

2、不斷解放思想，努力創新思路。要不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，創新思路;用科學審計理念自覺指導審計實踐，積極探索和完善信息化環境下新的審計方式，創新審計技術方法;努力提升審計工作成果。

3、制定整改措施，建立長效機制。要對徵求到的意見，進行認真全面地梳理，制訂行之有效、

具體清晰的整改措施;嚴格考勤制度，制訂幹部職工去向牌，嚴格內部制約與內部管理;建立長效機制，切實抓緊抓好，抓出成效。

4、改進工作作風，樹立良好風尚。全體班子成員要切實改進工作作風，保證全年50%的時間深入審計第一線，深入瞭解審計人員的工作難處，關心一線審計人員的工作與生活，切實爲審計人員排憂解難;認真當好指導員，杜絕盲目充當指揮員，切實搞好傳幫帶，主動掌握審計工作進程，幫促現場審計工作，將審計工作質量提高到一個新水平。同時所有班子成員要率先垂範，勇於擔當，敢挑重擔，積極主動地起到模範帶頭作用，樹立良好風尚。

5、加強黨性修養，弘揚優良傳統。全體班子成員與全體黨員幹部要加強黨性修養、增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、大局意識、使命意識，在思想作風方面要注重解放思想、實事求是、與時俱進;在學風方面要注重學以致用、理論聯繫實際;在工作作風方面要注重聯繫羣衆、深入實際;在領導作風方面要注重發揚民主、堅持民主集中制;在生活作風方面要注重艱苦樸素、厲行節約，弘揚情趣健康、清正廉潔的優良傳統。

6、努力引進人才，加強隊伍建設。一是要努力引進審計專業人才，補充新鮮血液，促進審計事業蓬勃發展。二是加強領導班子自身建設，提高領導班子工作水平;維護領導班子的團結，保障領導班子富有凝聚力;強化領導班子成員的廉潔自律意識，抓好自身作風建設，保障領導班子富有戰鬥力，不斷開創審計工作新局面。

彙報人：haoword

2014年6月25日