特色求職信——海市蜃樓

第一篇：海市蜃樓餐飲招聘計劃書

海市蜃樓餐飲招聘計劃書

一、 企業簡介：

海市蜃樓連鎖餐飲有限公司是貴州省貴陽市一家正在發展壯大的知名企業。2014年創辦爲一家專營黔菜的餐飲酒樓。，公司以特色經營爲基礎，以服務滿意爲保證，着力打造海市蜃樓品牌餐飲文化建設。專業的服務素質、溫欣的笑容、華麗的裝飾。海市蜃樓把顧客的滿意作爲公司發展的方向，給顧客帶來愉快的心靈體驗與高品味享受。

海市蜃樓總部設於貴陽市繁華的商業中心大十字，地理位置優越，交通便捷。

店內擁有港式經典燕、鮑、翅、粵菜、杭州菜、滬菜、川菜，及開價超市點菜等多項出品服務特色；以先進規範的管理、優秀的菜餚出品質量保證體系而享譽業內。

公司傾心打造至高品味的美食場所，創立了最愛中餐、燕鮑翅精作房等特色餐飲品牌，將傳統大型中餐與特色餐飲相結合，形成獨特的店中店模式，滿足不同消費羣體的不同需求。專業的團隊，個性化的裝修、極顯人性化的親和服務。一直以來，海市蜃樓對美食的執着與創新，精彩的演繹着美食的至高境界。

海市蜃樓創造的美食文化，不僅在菜品的精益求精、環境的恢弘精雅、服務的至臻至善，更在於她懂得食、品味食、藝術食。它融合了西餐的美食精髓，聚集海納百川的創意氣度，讓每個來海市蜃樓的人士都能體驗美食天下的真正含意。今日的海市蜃樓積蓄着更大的能

量，向更廣闊的空間、更廣泛的領域拓展。

公司除貴陽總部外，還在遵義.六盤水.凱里.安順等都開設了一

定規模的分店，總營業面積達三千多平方米

伴隨着悠久的歷史名城，海市蜃樓緊隨腳步，踏步前行。

二、招聘崗位及條件：

1. 會計人員：x名

條件：（麻煩財務部經理：蔣敏搞定）

2. 禮儀小姐：x名

條件：（麻煩市場部經理：王葉搞定）

3．保安人員：x名

條件：（麻煩行政部經理：周忠海搞定）

4.採購人員：x名

條件：（麻煩物資部經理：程明釗搞定）

5.高級廚師人員：x名

條件：（麻煩人資部經理：王如平搞定）

三、招聘組成員：

組長：__王如平____（公司人力資源部部長）

副組長：_王肖_____（公司副總）

成員：_王葉_____（市場部經理）

__蔣敏__（財務部經理 ）

__周忠海___（行政部經理）

四、招聘信息發佈渠道

1.貴州都市報

2.貴陽晚報；

3.本公司網站，網址：

4.貴陽人才網：

五、費用預算

本次招聘需經費____元，其中：

廣告費用____元；

招聘人員補助費____元；

會議費用____元。

六、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯繫刊登廣告_

___月____日接待應聘者

____月____日通知應聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應聘面試

____月____日面試日

____月____日發放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到_

___月____日正式上班(時間安排亦可用表格列明)

海市蜃樓公司人力資源部年 月 日

上面只是模板，如各部門經理有更好建議，請自行改動……

第二篇：不要讓我們的網絡營銷變成海市蜃樓

不要讓網我們的絡營銷變成海市蜃樓

曾經有人用“敢爲天下先”與“初生牛犢不怕虎”來形容美容行業的特點，美業是“四龍一鳳”行業之一，它的迅速發展給業內人士帶來過太多驚喜，也成就 了一批財富新星。作爲美容行業的一位營銷人員，筆者見證了從產品營銷、概念營銷上升至文化營銷、服務營銷、教育營銷、情感營銷的發展過程，也見證了不少中 小型美容機構的興衰更迭，很清楚地瞭解一些按照傳統營銷模式運作市場的中小美容機構在經營中所遇到的瓶頸。

市場現狀聚焦網絡營銷

幾年前，美容企業參展美博會，推出一個新概念，招一批業務經理，做一些化妝品樣板，基本就可完成全年營銷任務的80%。可如今，一個企業如果只把寶 押在美博會上，市場的殘酷是會讓其流眼淚的。針對這種現狀，敢爲天下先的美業老闆，紛紛將目光轉向了網絡營銷，因爲中國將近4億的網民，儼然就是21世紀 的財富藍海，於是乎，“忽如一夜春風來”幾乎所有的化妝品企業和品牌都建起了自己管理的網站，開始了網絡營銷的財富旅程，例如媛姬坊、女性密語、歐潔蔓等 企業已經成爲網絡營銷創富紅星！從名不經傳的企業到年銷售額上千萬甚至上億元，只花了3～5年的時間，網絡營銷功不可沒。建了網站，並不意味着財富隨之而來。推薦使用極速雲主機高速網站服務器空間，保證網站訪問速度。部分企業老闆只有激 情，卻並不重視網站管理。因爲沒有用心地學習網絡營銷這個新課題，覺得網站好了就萬事大吉，坐等客源，結果網站慘淡的訪問量，甚至常年

無人問津的情景只能 讓老闆們尷尬不已。網站成了企業穿在外套裏的華麗襯衣，成了財富藍海的海市蜃樓。爲什麼要建網站？企業通過網站想達到什麼目的？把什麼內容放在網站上？網 站將給誰看？怎樣讓瀏覽者看到？在建站之初，企業對這些問題都要在腦海裏有個答案，合理規劃網站結構。

成交率建議營銷型的網站不應做得太花哨，要儘量樹立企業權威的專業形象與品牌實力，還得有豐富的專業資訊，太多花樣會讓陌生的用戶無所適從。而簡潔清晰的頁面 會增加用戶體驗，讓你的用戶順利找到需要的內容。企業可以創建網站欄目，添加準確的產品列表，做出一個導航清晰的網站結構。同時可選擇合適的商業模版，根 據企業特點對頁面進行自定義裝飾，滿足頁面美化需要。更重要的是，這些設計必須佈局合理、結構清晰、符合各大搜索引擎原則，纔會讓更多的顧客找到你的企 業。

想做好網絡營銷，網站得有專人管理，只有不斷更新內容，纔會有人關注，沒有更新就不會有回頭率。從技術層面來說，百度和谷歌的網絡蜘 蛛，也會對有原創新內容的網站產生興趣，及時收錄，提高搜索引擎關鍵字在百度的排名。企業生產和銷售的產品在不斷更新，價格隨着市場的需求不斷變化，對於 網站的內容也可進一步豐富，以增加網站的吸引力，員工旅遊、生日聚會、專家訪談等都是企業所獨有的內容，是網站的特色，他們跟企業息息相關，自然應該成爲 企業網站的一部分。另外，沒有傳播就沒有知名度，沒有知名度就沒有訪問量，營銷型網站建成了只是萬里長征的第一步，對網站的

宣傳推廣任重而道遠，中小型企 業資源、財力有限，但可以通過博客營銷、病毒營銷、社區營銷、郵件營銷見縫插針，利用互聯網強大的共享功能，通過電子郵件發送信息，爲企業的宣傳推廣助 力。提升網站的瀏覽量，讓更多的顧客“找到我們，愛上我們，聚我們回家”就已經達到了網絡營銷的目的，

網站營銷切記戒急戒燥，而應把電子商務做爲一項重要的工作來對待，每天堅持對網站進行內容更新和推廣。隨着企業網站和產品品牌在網絡上知名度的不斷提高，網站營銷效果也會逐漸顯現出來，並最終帶給企業效益。

——東莞成交率

第三篇：有特色的英文求職信

打造特色的英文求職信，爲你的面試加分！

144 baston lane

homeward, il 27186

august 29, 2014

mr. frederick r. wickard

director of mis whitingford, inc.

rosewood corporate center

tampa, fl 27369

dear mr. wickard,

as today's economy and competitive pressures place tighter constraints on business, it professionals with a diverse background can provide greater value when budgets are tight.

as a versatile mis professional, i have experience in project management for a wide variety of business applications in systems and database design, quality assurance, troubleshooting and programming. my b.b.a. in accounting has given me an exceptional understanding of financial applications.

while at johnson corporation, my hands-on management style and strong technical skills have enabled me to meet deadlines in high-pressure environments.

i am seeking a position in applications management, developing business systems or a liaison position between it and the user community.

my current compensation is $65.000. should you have an appropriate opening which parallels my background, i would appreciate a personal interview. i look forward to hearing from you.

thank you for considering my credentials.

very truly yours,

haoword

第四篇：求職信要表現個人特色

一、語言表達要簡潔明瞭，避免使用太多的專業術語和過分複雜的句子。一方面用人單位不會在一份簡歷上花費太多的時間；另外一個方面，簡潔的語言表述也能體現出你珍惜他人的時間。

二、在求職信的第一個段落當中應該明確地告訴對方你是在何家媒體看到應聘廣告以及所要應聘職位的名稱，例如youradvertisementfor (職位名稱)a network maintenance engineer in (媒體名稱)theapril 10student daily interested me。這樣有助於對方瞭解招聘信息的有效傳播途徑。

三、語言客觀實際。英文求職信中應避免自己的主觀判斷性的語言和評論性的話語，不要過分渲染自我尤其不要說出與事實不符的能力或特性來。爲了避免過多的主觀性描述，你可以在自己的簡歷當中用客觀的數字和引述別人的話語來描述自己的實際情況。

例如：i have passed cet-6 with a high mark of 96.

四、重視開頭、結尾。在求職信的結尾，我們通常要提及關於希望得到面試的事情。因此，結尾一樣要引起重視。在表達自己的這樣的意願的時候，切忌軟弱、羞怯的表達方式，例如：ifyouthink i can fill the position after you have read my letter, ishallbe glad to talk with you。

五、表現個人特色。求職的信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平。切不可過於隨意，也不能拘泥於格式——商業信函應該是一種既正式、又非正式的文體。句子結構和長度應富於變化，使閱信人總保持興趣。內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，應該充分顯示出你是一個樂觀、有責任心、有創造力和通情達理的人。

另外還有一些內容雖然不屬於求職信的一部分，但是也不能忽視，比如紙張的選用，一般採用品質優良的a4打印紙，正文用打印機打印出來。信件的結尾處簽名必須是自己的手寫簽名。

第五篇：六點讓你的求職信獨具特色

1、要堅持實事求是的原則，正確介紹自己。既不要講大話和空話，過高地宣揚自己，也不要過於謙虛，將自己的能力說得平平，這都不利於自薦和用人單位的挑 選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。

2、要突出重點，有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短，長了會使對方厭煩，而短了又說不清問題，並且會給人一種不嚴肅、不認真的感覺。一般說來，自薦信以 1000字左右較爲合適，要突出重點，有針對性，或針對某一單位的某一人選，或針對某一單位的某一職位，效果會更好。

3、文筆要順暢，字跡要工整。求職信是用人單位對求職人的一次非正式考覈，用人單位可以通過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說，求職信是用 人單位對求職者取得第一印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀，給人以愉悅的感受，可形成良好的印象。相反，如果求職信寫得字跡潦草，難以辨認，就會給對方 留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺。如果你的字寫得不好，最好打印或請人代寫。如果你能寫得一手好字，就工工整整地自己寫，並落款"親筆敬上"等字樣，這 不僅可以給對方以辦事認真負責的印象，也可以 顯示你的書法特長。另外，寫自薦信還應注意選擇標準的信紙、信封，注意書寫章法，並貼上精心挑選的郵票。有些求職者認爲，信封的樣式乃至郵票的圖案對引起 對方的注意都有一定的作用。

4、不要引起對方反感。有些求職信雖然文筆通順、字跡工整，但對方看起來內心總有些不悅，甚至反感。最常見的問題：一是給對方限定答覆時間，如"敬請某月某日 前覆信爲勝等，表面上看相當客氣，可是客氣之中卻給對方限定了時間，容易引起反感;二是給對方規定義務，如"盼望獲得貴單位的尊重和考慮"等，好像對方如 果不接收你就是不尊重你，這當然是對方難以接受的;三是以上壓下的口氣，如"貴單位總經理(或某級領導)某先生要我直接寫信給你"或"某長很關心我的求職 問題，特讓我寫信找你"等，會給人一種"既然如此，何必多此一舉"的感覺，你的求職信很可能就馬上進了廢紙簍;四?quot;吊起來賣"，如"現有幾家公 司欲聘我，所以請你們從速答覆"，這樣往往可能會激怒對方而將求職信直接扔進垃圾箱。

5、學會用多種文字求職。如果你在少數民族地區求職，最好將求職信用漢語和少數民族語言各寫一份;如果你向三資企業求職，應用中文和英文或外方通用語言各 寫一份，既可自薦又可展現外語水平，可謂一箭雙鵰、一舉兩得。

6、不宜"漫天撒網、廣種博收"。在現實生活中，常常會見到許多油印、鉛印或複印的求職信，往往給用人單位留下一種態度不誠實、心猿意馬的印象。因此錄用 的概率可能很低。 我們相信，通過上述介紹，畢業生們都能寫出實事求是、揚長避短、獨具特色的自薦信。