方法總比問題多作文【多篇】

讀《方法總比問題多》有感 篇一

最近讀了一本名爲《方法總比問題多》的勵志經典書，來自一個叫憨氏的有趣名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。

比如“哪一種員工在領導的心中最有份量呢？”“在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢？”回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。

凡事找方法的員工；一定是單位裏最有積極向上性的員工！凡事找藉口的員工，一定是單位裏最不受歡迎的員工。因爲，只有積極找方法，才能最好爲企業創造出更大的效益。

腦海中忽然又涌現出了曾經看到過的一則小故事：有四個營銷員接受任務，到廟裏找和尚推銷梳子。第一個營銷員空手而歸，廟裏的和尚都沒有頭髮，不需要梳子，所以一把也沒賣掉。第二個營銷員回來了，銷了十多把梳子，他介紹經驗說，我告訴和尚，頭皮要經常梳梳，不僅止癢，頭不癢也要梳，可以活絡血脈，有益健康。唸經念累了，梳梳頭，頭腦清醒。

第三個營銷員回來，銷了百十把梳子。

他說，我到廟裏去跟老和尚講，您看這些香客多虔誠呀，在那裏燒香磕頭，磕了幾個頭起來頭髮就亂了，香灰也落在頭上，您在每個廟堂前面放幾把梳子，他們磕完頭，燒完香可以梳梳頭，會感到這個廟關心香客，下次還會再來，這樣一來就銷掉了百十把梳子。第四個營銷員回來，銷掉了幾千把梳子。

他說，我到廟裏跟老和尚說，廟裏經常接受人家的捐贈，得有回報給人家，買梳子送給他們是最便宜的禮品。您在梳子上寫上廟的名字，再寫上積善梳，說可以保佑對方，這樣可以作爲禮品儲備在那裏，誰來了就送，保證廟裏香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。

由這個故事可以看出，面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的'真正對手就是自己。聰明的員工，敢於面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什麼都不做。

大數情況下，“問題”是大多數人躲避責任、迴避努力的第一藉口。但是，一個一流的工作人員，應該是奉行這樣的理念：不找藉口找方法，方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創造性的理念。該書不僅強化了工作人員不找藉口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，並把問題變爲機會。

它一步步教人們怎樣克服對於問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，比如找準“標靶”、類型思考、巧妙轉移問題等，不僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變爲機遇。對於職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由爲失敗辯解。這一點，對他在職場中能否成功和發展具有決定性的作用，同時這一點也是一流人才的核心的素質。

任何單位任何崗位的員工，都有可能在自己的崗位工作中創造連自己都想像不到的奇蹟。我們應該信奉“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口！”找理由爲自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法纔會有成功。那麼我們爲何不選擇找方法呢？

看完這本書，我總結了實現方法比問題多的一些解決途徑，或許還不是很成熟，但是至少可以做到一步一步穩健的改進自己原來工作方法的不足之處：

（一）善於分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作爲一個好的員工，首先要利用自己的知識善於發現問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。

只有正確認識到問題的所在，並進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終將問題得到較好地解決。

（二）解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急於去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那麼解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然後找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。

（三）當然，在這個快速發展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發展情況看，完全得益於改革開放，這就是創新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的情況下，以創新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會有利於社會或者單位的發展，那麼解決問題的效果也許就會更好。

對我自身來說，首先要做的，以熱愛單位，把單位的事情當做自己的事業更加用心去做。心態放好，可以很好促進提高工作的積極性和自主性，有了原動力工作起來可便有了激情。

其次，要主動學習，勤練內功，不斷多方吸收“營養”，實現“強身壯體”，彌補以前的“營養不良綜合徵”，才能從真正意義上實現自己的人生價值。

當然更要珍惜時間，積極工作，這樣可以很好的幫助積累不少工作經驗和精神財富。

掩卷反思，頗有感悟：一個人如果不想虛度此生，希望能夠取得成績，就需要不斷超越自我，積極主動去解決所面臨的問題。“亡羊補牢，猶爲未晚”。我想，以後要努力思考出更高效的學習和工作方法，提高效率，將自己的能力發揮到位，不辜負領導和同志們對本人的希望！

方法總比問題多讀後感 篇二

“先做再說！”、“做正確的事，把事情做好，立即做！”是書中給我印象最深的兩句話。不論是做人也好，做事也罷，奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績。早先我們一齊學習過《執行》、《沒有任何藉口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書，它們的主旨基本上都離不開工作主動性和執行力的問題。本書雖然強調的是找方法，但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口！”。

其實，吳甘霖所寫的一些事例都是我們所喜聞樂見的事例，都是很實在、平實的例子。所引用到的一些名人名言也都是極其常見的，但卻給了我們很大的啓發，總是覺得彷彿此書彷彿就是針對我和我身邊的人量身定做的。爲什麼？我不禁思考起來？從書中的四大章的標題來看，很簡單：不找藉口、不怕應對問題、用適當的方法解決問題以及把問題變爲機會（作者把它看作是“最理想的狀態”）。看起來，都很簡單，如果簡單對照一下，可能會認爲，這些標題上所提到的問題，我們都或多或少的做過阿，甚至看到的有些事例就彷彿是在說自己。回過頭來思量一下，我們是不是始終堅持將上述的相關精神做爲我們行事的標準呢？亦或僅僅只是偶爾爲之呢？誠然，人是有情緒的，我自認爲全部按照作者所說的那樣去要求自己是有必須的難度的，但只要我們逐漸地向這個標準靠攏，我們離成功也便近了。

將自己放到書中，反過來再將書中的對象放到我的工作中，反覆體會，不斷思考，我得出一些粗淺的體會：

我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態而言，我會努力去挑戰遇見的問題，但當壓力太大時我也許會妥協：“我做不到的，有時真的太累”，會用一句所謂完美的藉口來搪塞自己，我盡力了，成不成是沒辦法的事情。沒有好好思考解決問題的方法，書中有句話“先別說難，先問自己是否有竭盡全力，是否有跌倒了，撣撣灰就爬起來的勇氣”。不找藉口迴避，對於想在工作中拼搏的人能否進步具有決定性的作用。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善於思考並擁有堅韌心態的人，必須能夠駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。

在現實生活中，我們會常常爲自己犯下的過失尋找各種藉口，上班遲到，會說出好幾個理由，工作上和同事沒溝通好，會埋怨同事不夠配合，領導下達的任務沒完成，會說我盡力了但事情受這樣那樣的原因沒法完成。當養成一種習慣，會刻意找藉口來回避沒完成任務的原因，我們的意志會消沉，企業會變得沒有生氣，各種各樣的問題因而不能及時解決，從小的方面制約了自己的發展，大的方面也制約了企業的發展，因爲企業是靠人的力量來推動的，只要我們“精神不滑坡，方法總比問題多”，人不怕遇到困難的問題，當你解決了一個問題，戰勝了一個困難，這種經歷會成爲你的財富，轉成你成功的資本。

透過讀這本打造職場一流員工的書，讓我好好回顧了自己的這幾年工作過程。企業在幾年快速發展，給我帶來很多機遇。努力盡力工作纔有可能有機遇。從一線員工，因爲在努力工作、因爲用心主動、因爲善於思考，並在工作中不斷提升自己的素質，才能勝任人事專員的崗位。心態很重要——我認爲自己是快樂的工作着，在工作中體會着“快樂的味道”。在此刻的工作環境中，我隨時留心解決問題的方法，包括對人力資源管理的各個方面的問題的思考和學習，與生產車間的溝通，與平行部門的交流都讓我受益菲淺。但隨着工作的深入，各種自己以前沒預料到的困難問題出現了，我努力過，但有時候望見任務沒有及時完成和問題沒有得到妥善解決，領導善意的批評有時讓我覺得自己是否潛力有問題，覺得自己努力的工作，工作量不少，卻得不到理解與承認，甚至有時有了逃避問題的心態，但內心深處有種不服輸的精神告訴我，不行，我務必堅持到底，堅持就能勝利，事實證明，我是對的，往往堅持一次，最後的勝利就屬於我。透過公司組織看了這本《方法總比問題多》，書中很多實例人物透過他們努力工作，聰明的思考，堅韌的工作深深感化了我，他們成長的經歷也磨礪了我的意志。做任何事情不找藉口，只找完成的方法，這是生活和工作的態度

，在工作中持續這樣的工作心態，是企業最需要的人才，人要越挫越勇，把需要解決的困難轉成成功的鋪路石。《方法總比問題多》是一道辯證題，是一個矛盾統一體，用心樂觀向上的人會因自己的閱歷領會其真意，而消沉悲觀不求上進的人再讀也是層出不窮的問題。在日常的工作生活中，在我們所經歷的人生中，都會面臨着諸多問題，其中痛苦困難往往令我們記憶憂新，幸福快樂稍縱即逝。人作爲高級動物的，最大的特點是會動腦筋，在進化過程中，所以有別於其它動物，不外乎是我們人類比它們更快學會了思考和解決問題的技能，人們正是在解決不斷出現的問題中成長併成功的。從精神層面講《方法總比問題多》表述更多的是一種人的心態，是一個人內在精神的體現。

《方法總比問題多》是一本值得珍藏的書、值得反覆閱讀的書！

方法總比問題多讀後感 篇三

前些日子，讀了一本好書—《方法總比問題多》。這是一本一流人才工作方法的專著，作者是享譽海內外的方法學家、國際職業培訓師吳甘霖先生。該書從方法與問題的關係、如何克服無法應對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題轉成機會四個方面進行了闡述。這本書，讀來如沐春風，如品甘飴，讓人感受良多，受益匪淺。

一、方法與問題是推動人生前進的動力。

從古至今，方法與問題總是一道共生的辯題。對此，不同的人有不同的詮釋，有的人誇大其辭，怨天尤人，有的人樂觀向上，用心應對。人生註定要同困難、同問題打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強者解決問題。方法總比問題多是對方法與問題的關係的最好詮釋，它是一種應對困難時，用心應對、奮發向上、永不言敗的心態；是一種不屈不撓、蔑視困難並勇於挑戰困難的精神。有了這種心態和精神，就會努力工作，並因掌握了方法而創造非凡的業績，擁有越來越多的自信。不僅僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難轉成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只但是應對他們，有人怨天尤人，有人用心應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有好處，應對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會體會到很多東西，學習到更多經驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。作爲一位法官，我們更需要這種精神：直面問題，尋找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一項工作窮盡一切可能地做好，做到極致，做到完美。許多人會因此取得成功，也有人默默無名，無論前者還是後者，當離開工作崗位的時候，他們都能夠說自己無愧於自己的工作，無愧於神聖的審判事業。

二、多找方法，少找藉口，是每一位法官應有的工作態度。

在工作中，一流的人找方法，末流的人找藉口。找藉口的人是單位裏最不受歡迎的人，找方法的人，是單位裏最受歡迎的人。找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以理解。在現實中，員工其實能夠分爲三種：一種是具有敬業精神並能找方法的員工。他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，毫無疑問，這類員工是最好的；二是敬業但缺乏方法的員工，他們能奉獻汗水，這種員工單位需要，但不會有太大的發展；三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，最終的結局只能是離開。作爲法官，我們應力爭做第一種人，主動找方法解決問題。我們的審判事業需要的正是這種不找藉口找方法的法官，只有具有這種精神的法官，才能最大限度地維護公平正義，維護法律的尊嚴。多年來，問題總是我們躲避職責和努力的第一藉口，什麼經驗不足，積澱不夠，辦法不多等問題成爲我們最好的“擋箭牌、護身符”很少思考自己是否想盡辦法、竭盡全力。此刻想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一，這要求我們在最短的時間從找藉口向找方法轉變。

三、方法是推動審判工作的源泉

新時期、新形勢下的審判工作，總是問題和困難相伴，也正是在問題和困難的解決中，磨練出法官忠於祖國、忠於黨、忠於人民、忠於法律的本色。但在工作中，也常聽到“實在沒辦法”“一點辦法也沒有”的聲音。一句“沒辦法”，我們似乎爲自己找到了不做的理由，但也是一句“沒辦法”，阻礙了我們前進的步伐，真的沒辦法嗎還是我們沒有好好動腦筋想辦法想辦法纔會有辦法，只有找方法纔會有方法。遇到困難和問題時，主動找方法解決，而不是找藉口迴避，找理由爲失敗辯解，找藉口迴避和找理由爲失敗辯解只會加倍失敗，只有找方法纔會有成功，成功永久屬於會找方法的人。審判工作需要具有敬業精神的人，但只具有崇高的理想和敬業精神是不夠的，還應格外重視方法，如何更好地工作，如何爲維護神聖的法律做出更多的貢獻，這就客觀要求每位法官都應做一個凡事講方法的忙人，只有這樣的忙，纔會有效率、有價值。

四、只要善於找方法，問題也能變機會。

吳甘霖先生在書中用了超多的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法，這些方法，能夠開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。給我留下最深印象的是卡內基把困難轉成功，把危機變機會的經歷：作爲美國一家鋼鐵公司老闆的卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業都遭受衝擊的時候，卻利用這個機會，採取有力措施，不僅僅使自己從罷工問題中解脫出來，而且趁機兼併了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的佔有率從1/7一躍而爲1/3。這個成功事例告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會。一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發，羅曼。羅蘭說得好：“只有歷經無數困難的磨練，才能走向成功的頂峯，只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路”。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，都會遇到煩瑣複雜的問題，我們辦理的每一齊案件也是在無數困難問題的解決中推進的。《方法總比問題多》所倡導的理念，爲我們解決問題找到了一個有力的支點，“只要精神不滑坡，方法總比問題多”，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的問題，也只有這樣，才能在審判工作中幹出成績，打出一片天地。

讀《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什麼工作，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多。我向同事們推薦這本書，期望大家能從這本書中得到啓示，做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人，爲自己的人生，爲共和國的審判事業添上濃墨重彩的一筆。