激發新時代工人力量

中國工人一直以勤勞、堅韌的姿態出現在歷史各個時期。建國之初，“咱們工人有力量”這昂揚的旋律曾伴隨共和國的成長，點亮了一個時代。然而，隨着時代的更替，新時代的“新工人”登上歷史舞臺，卻面臨着環境複雜等一些列問題，工人力量沒有被有效激發，阻礙着產業經濟的健康發展。因此，激發工人力量，促進產業發展，既是繼續發揚工人拼搏精神的有力舉措，也是實現經濟健康運行的必然要求。

鄧小平同志曾經說過，發展起來以後的問題，不比不發展時少。在新時代工人階層發展領域出現的一系列問題，更是驗證了這一觀點的正確性。這些問題的出現並非偶然，主要體現在以下幾個方面。一是環境複雜。工人階層工作環境差、工作時間長、勞動強度高。二是“人口詛咒”。我國勞動力資源豐富，但是並沒有出現想象中的經濟增長。三是“產業空洞”。產業“空心化”嚴重，創造性生產薄弱，缺乏自主創新能力和產業發展後勁。

從消極怠工到激發力量，時代場景轉換的背後，是發展關係的深層遞進，也是對經濟健康發展提出的更高要求。

激發工人力量、促進產業發展，就要在營造良好環境的做好功課。

良好的環境是工人們積極幹好工作的“助推劑”。因此，營造良好環境，可以多策並舉。一是轉變觀念，加強心理疏導和理想教育，增加社會認同感和歸屬感。 二是加強培訓，促進自主創業和回家創業，加強職業責任培訓教育，企業遷移要做好工人安置。三是增進交流，開展職工活動，鼓勵自主創新、自主創業和回家發展。

激發工人力量、促進產業發展，就要在解決“人口詛咒”上下足功夫。

“人口詛咒”不僅影響着勞動力轉化爲經濟力，也給我們的產業升級發展造成阻礙。所以，解決“人口詛咒“，需要多管齊下。一要實現產業結構轉型升級，探索產品發展設計、研發和營銷向兩頭延伸。二要助推現代製造業發展，實現產業整體轉型升級。三要提升自主創新能力，塑造品牌，不依附於代工模式，實現雙翼齊飛。

激發工人力量、促進產業發展，就要在填補“產業空洞”上加倍努力。

“產業空洞化”造成工人生產積極性喪失，創造力越來越弱。故此，解決產業空洞，可以廣開思路路。一方面，堅持“藍領創新”理念，要敢於激發自己的創造力。另一方面，要增強主動意識，堅持工作準則，降低產品廢品率，節約生產成本。與此同時，要主導生產工藝改進，實行以開放式的崗位責任制爲基礎，逐步形成深入的創新體系和跨崗位、跨區域、跨專業的協同創新機制。

揚帆正當時，聚力啓新程。激發工人力量、促進產業發展，營造良好環境是前提，解決“人口詛咒”是關鍵，填補“產業空洞”是促進。相信，隨着經濟產業的持續發展和“十三五”規劃的常態化運行，正確激發新時代工人力量必將爲其增添強勁動力。