2019年某局中層幹部輪崗交流工作方案
2019年某局中層幹部輪崗交流工作方案
爲切實加強我局中層幹部隊伍建設,多崗位培養鍛鍊幹部,提高中層幹部隊伍整體素質,提高工作效率,根據《關於做好全縣機關中層幹部交流工作的通知》(建組〔2019〕21號)的要求,結合實際,對我局中層幹部輪崗交流工作提出如下實施方案:
一、指導思想和原則
以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,深入貫徹落實全國、全省和全市組織工作會議和縣委十四屆六次全會精神,堅持組織決定和個人意願相結合、交流人數與崗位數量相一致、工作能力與崗位需求相匹配的原則,健全科學規範、合理流動的選人用人機制,推進機關幹部多方位交流、全方位歷練,促進中層幹部整體素質提高,激發機關中層幹部隊伍活力,爲全縣**高質量發展提供人才支撐和組織保證。
二、交流對象
經排查,我局機關現有中層正職*人任職都已滿*年,按文件要求都應交流,分別爲:***(組織人事科科長)、***(辦公室主任)、***(綜合計劃科科長)、***(財務審計科科長)。
三、輪崗交流方法步驟及時間安排
1、制定輪崗交流方案(7月上旬)
根據本實施意見的要求,結合實際,排出初步名單,研究制定中層幹部輪崗交流實施方案,報縣委組織部同意後組織實施。
2、集體討論決定(7月中旬)
在充分醞釀溝通的基礎上,召開黨委會,集體研究幹部交流事項。
3、材料審批及實施(7月下旬)
將方案和交流人選報縣委組織部審覈備案,待通過後及時辦理相關手續。
4、工作總結(8月上旬)
對幹部交流工作及時進行總結,形成專題材料,報縣委組織部。
5、健全制度規範(長期)
建立中層幹部交流常態化制度化工作機制,每年年初排出符合交流條件的機關中層幹部人選,科學制定年度交流計劃,報縣委組織部備案。
四、組織領導
1、高度重視。要充分認識到做好中層幹部輪崗交流工作的重要性、必要性和緊迫性,切實把思想統一到縣委縣政府的決策上來,把這項工作擺上重要日程。
2、精心組織實施。局將按上級的要求精心安排,規範操作,確保這次調整公開、公平、公正的輪崗交流工作環境。
3、嚴肅組織紀律。所有交流人員必須嚴格執行輪崗交流紀律,必須服從組織決定,在規定期限內到崗任職。對不服從組織安排的,將按有關規定予以嚴肅處理。 2019年7月15日
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