科級幹部輪崗交流工作實施方案

科級幹部輪崗交流工作實施方案

   　爲認真貫徹落實市委巡察整改反饋意見和全市組織工作會議精神，切實加強局機關幹部多崗位鍛鍊，提高幹部素質，增強幹部隊伍活力，經研究，決定在局機關及基層單位開展科級幹部輪崗交流工作。爲確保輪崗交流工作順利進行，現制定如下實施方案：

一、輪崗交流的基本原則

1、促進幹部成長的原則。着眼於幹部能力建設，對工作經歷單一，履職經驗不足的幹部，進行多崗位鍛鍊和磨礪，着力提高幹部的政策理論水平、管理水平和工作經驗。

2、增進隊伍活力的原則。既本着幹部個人能力素質和職位要求匹配的原則，做到人崗相適，又體現對幹部的有效監督和愛護，進一步調動和發揮幹部積極性，激發幹部隊伍整體活力，努力形成良性的幹部流動機制。

3、實事求是的原則。符合交流條件的職位和人選，原則上要進行交流。對於工作特殊需要暫不宜交流的職位，根據實際情況，可以暫緩交流，不搞“一刀切”。

4、依法依規的原則。以《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部交流工作規定》、《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法》等幹部人事法律法規爲指導，在“三定方案”規定的編制和職數內進行。

二、輪崗交流的範圍、對象、職位和資格條件

（一） 輪崗交流的範圍。

局機關的中層幹部、基層單位班子成員。

（二）輪崗交流的對象。

1、在現崗位工作滿10年以上的；

2、其他因工作需要輪崗交流的。

（三）輪崗交流的職位。

1、局機關各科長（主任）；

2、基層同編制類型、開支渠道單位間進行；

（四）輪崗交流的資格條件。

1、任正、副科職幹部，且不在試用期內；

2、具有良好的品行和政治覺悟；

3、具有正常履行職責的身體條件；

4、具有符合職位要求的工作能力。

三、輪崗交流的程序

1、調查摸底。對中層幹部及重要崗位人員情況進行調查摸底，對需要交流的崗位及相關人員情況進行初步分析。

2、制定方案。根據要求，結合實際，在充分溝通醞釀，廣泛徵求意見的基礎上，制定輪崗交流實施方案。

3、動員部署。組織召開全體幹部會議，進行動員部署，宣佈局輪崗交流工作實施方案。

4、黨組決定。局黨組召開專題會議，根據工作需要，確定輪崗交流的人員及職位。

5、上報審批。按照幹部管理權限和程序，輪崗交流乾部的任職報市委組織部審批。

6、集體談話。輪崗任職決定公佈後，由局黨組同輪崗交流人員進行任前集體談話，就工作交接、履職盡責和嚴格執行制度、紀律等提出要求。

7、到崗履職。集體談話後，輪崗交流人員，應迅速將以前承擔的工作進行清理，並由分管領導主持，搞好工作交接。

四、加強組織領導和紀律監督

1、爲保證這次科級幹部輪崗交流工作的順利進行，決定成立由局長任組長，局黨組成員爲組員的局幹部輪崗工作領導小組，負責對輪崗交流工作的組織領導和工作協調。領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關黨委，具體負責輪崗交流日常工作。

2、要嚴肅組織人事紀律，任何部門和個人不得干預輪崗交流工作，也不得以任何理由拖延抵制輪崗交流工作的實施。堅持個人服從組織原則，需要進行輪崗交流的人員，一經組織決定，要堅決服從，並在3個工作日內完成工作交接。輪崗交流對象不服從組織決定，經批評教育仍不服從的，按有關法律法規，予以嚴肅處理。

3、在交接時要確保工作的連續性，並做好相關檔案資料的移交。