人事崗位職責(精彩多篇)
人事的崗位職責 篇一
1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門主管會議記錄/編寫/籤核與分發。
3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷燬及暫留文件的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。
5、負責公司會務及日常事務管理。
6、負責規章制度的執行及相關處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。
9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。
10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。
11、公司來訪人員接待,內、外線電話轉接。
12、公司人員用餐情況統計/分析。
13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。
人事崗位職責 篇二
人事助理崗位人事科助理崗位職責:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的銷售能力;
2、辦公軟件運用熟練;
3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;
4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
人事部的主要職責 篇三
1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃,完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理,指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;
3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況,提供專業的人事解決方案和政策諮詢;
4、協助管理層提高公司綜合管理水平,及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部門主要工作職責 篇四
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考覈體系,組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;
4、推動公司理念及企業文化的形成,組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;
5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;
人事的崗位職責 篇五
1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關係、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;
2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關係,梳理流程,規範員工入離職管理及勞動合同管理,確保員工關係工作的有序性,合規性;
3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果並進行培訓費用管控,爲公司各層級員工提供有力的培訓支持工作,助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;
4、通過各類活動、藉助各種媒介,宣傳公司的企業文化和核心價值觀,全面推動企業文化系統的建設及落地
5、參與招聘與績效小組,與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事部門工作崗位職責 篇六
行政方面:
1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續,以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立並完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作,完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。
7、負責建立公司公務用車管理制度,並做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更,及申領各類證件等對外行政事務工作。
9、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事方面:
1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的`初步意見。
2、負責建立人才庫,督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續,以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作,建立並完善員工檔案。
人事部的崗位職責 篇七
1、負責人員招聘。
2、員工入職、離職、入職培訓。
3、負責員工入職培訓。
4、負責其他臨時工性工作。
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事業單位人事管理制度篇一爲切實提高我公司人員的整體素質,促進煤炭工業健康可持續發展,根據(晉政辦發〔20xx〕61號)、(晉煤勞發〔20xx〕1166號)和臨汾市煤炭工業局推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程的要求,到“十二五”末基本實現煤礦從業人員隊...
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檔案提取流程篇一(一)提檔需要工作接收單位(具人事管理權限的)或人才中心、職介中心等人事代理機構出具的“人事檔案商調函”。(二)想偷偷把檔案調離本市,就先到它市找到工作接收單位(即找好下家)。該“下家”如有人事管理權限,直接開具“人事檔案商調函”,你持該函到...