人事部的崗位職責【精彩多篇】
人事行政崗位職責 篇一
崗位職責:
1、編制事業部的所有會計憑證,會計報表、憑證的打印歸檔;
2、編制事業部的會計報表及科目餘額表的分析性複覈報表;
3、事業部的費用會計憑證編制、採購、日常員工報銷單據審覈,稅務計算表編制、檔案管理;
4、員工借款的臺賬管理及催收;
5、各內控循環相關流程測試及優化、費用報銷制度及模板更新,報銷流程的規範並在公司範圍內培訓。
崗位要求:
1、會計、財務等相關專業大專以上學歷,具有二年以上工作經驗;
2、熟悉國家會計法與公司財務制度;
3、能熟練操作辦公軟件,如EXCEL/WORD等;
4、誠信,踏實,正直,可靠,細心,有良好的職業道德和強烈的責任心;
5、良好的溝通能力;能吃苦耐勞,以積極的心態面對工作壓力。
人事行政崗位職責 篇二
工作內容:
1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績效考覈等制度,負責行政類公文起草發佈;
2、負責招聘工作,公司相關招聘網站維護更新,應聘人員的預約接待及面試,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案,各類人事行政文檔的存檔與保管;
5、管理公司網絡、郵箱,負責日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室設備管理;
6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
7、負責員工工資覈算;
8、負責組織公司相關會議以及企業文化建設推廣;
9、負責協助上級對新員工進行企業制度與文化的培訓工作;
10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
11、上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1、行政、人事等相關專業大專以上學歷;
2、具有紮實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗;可接受實習生或應屆畢業生;
3、熟練應用office辦公軟件;
4、思維敏捷,接受能力強,能獨立思考,善於總結工作經驗,具備良好的組織協調和溝通能力;
5、英語讀寫能力良好者優先。
人事部崗位職責 篇三
1、每月製作雲南中心導購人員薪資,掌控整體預算;
2、門店導購員入離調轉手續辦理,社保辦理及對接;門店新增、關閉系統維護;
3、日常行政事務管理,人員考勤管理,中心辦公室管理,信息上傳下達,中心團隊建設。
人事行政崗位職責 篇四
1、全面負責物業公司的行政和人事工作,並對管理問題及時提出相應的管理方案;
2、組織協調公司對內對外的行政工作:日常後勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、採購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等;
3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關係、考勤管理、員工檔案管理等;
4、定期向總部彙報、溝通行政和人事工作,協助總部建立、完善物業公司的行政和人事管理體系,修改相關的管理制度文件;
5、協助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領導交辦事宜。
人事行政崗位職責 篇五
人事總監主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展,制定人力資源戰略與規劃,帶領團隊推動落地;
2、推動組織發展,制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規範人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展,打造高效能組織;
5、推進企業文化建設,並結合業務做具體的落地。
任職資格:
1、5年以上人力資源管理經驗;
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力戰略規劃有較深入的認識,可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展,制定人力資源戰略與規劃,帶領團隊推動落地;
2、推動組織發展,制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規範人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展,打造高效能組織;
5、推進企業文化建設,並結合業務做具體的落地。
人事部崗位職責 篇六
1、負責招聘工作的相關事宜,滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關手續辦理等;
5、協調各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部崗位職責 篇七
1、公司員工考勤、撰寫和發佈行政制度、行政公文,會PS,會排版圖片寫文案優先。
2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理,公司的固定資產和物料統計彙總和管理;
3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部崗位職責 篇八
1、招聘:渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進,優化招聘體系。
2、員工關係:負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜,勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利:負責月度工資計算,跟進企業內部各項福利的落實。
4、培訓:搭建內部培訓體系,推動員工發展。
5、績效:搭建內部績效體系。
6、人力資源配置:進行人才盤點,崗位評估,人才梯隊搭建等項目。
7、行政:固定資產管理、各項工作流程的優化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事部崗位職責 篇九
1、作爲院黨委的日常工作機構,具體承辦和處理黨委的日常事務。
2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統計、報表。
3、協助黨委抓好對黨員、幹部、職工的教育管理,黨員考覈和黨組織建設及精神文明建設等各項工作;負責共青團工作,統戰工作。
4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考覈、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。
5、承辦幹部選拔、任免、考覈、管理等具體事宜,以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養等知識分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業技術檔案。
7、負責全院人員社會統籌、保險事務。
8、負責出國人員相關手續的辦理。
9、負責全院目標管理工作,承擔全院職工年度考覈、中層幹部績效考覈的組織。
10、承辦全院院務公開工作。
11、承辦全院聘任競爭上崗工作。
12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。
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