人事部門工作職責精品多篇

人力資源部崗位職責 篇一

一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；

二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施；

三、協助部門經理制定完善職務說明書；

四、協助部門經理做好其它各項管理工作；

五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施；

六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；

七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查；

八、負責績效考覈工作；

九、負責指導社會保險工作；

十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；

完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

人力資源部崗位職責 篇二

人力資源部工作職責機構職責

一、規章制度

1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度；

2)負責制定公司內部管理制度並組織實施。

二、勞動用工

1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率；

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作；

3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜；

4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作；

5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考覈獎懲、選拔聘用

1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃並在批准後組織實施。按照上級規定，按時彙總各項統計報表，落實各項勞動工資政策；

2)做好工資月報、季報、年報工作；

3)審覈辦理員工的定級、調資進檔事宜；

4)搞好乾部和員工的考覈、考察、選拔等管理工作，辦理幹部的聘用、辭聘和解聘工作；

5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱

1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審覈工作；

2)審覈辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案

1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；

2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育

1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作；

2)負責公司的培訓需求的整理和彙總工作。

七、社會保險

1)負責保險工作計劃的制定、實施；

2)負責保險事宜的審批工作；

3)負責保險基金的代扣代繳；

4)協助辦理員工各種保險金申領事宜；

5)負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產

1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制；

2)做好公司安全生產考覈、檢查、指導工作；

3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作；

4)做好公司年度安全生產考覈評比工作。九、法制建設

1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行；

2)做好公司普法工作；

3)做好公司涉訴案件的管理工作；

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作；

2)完成領導交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責 篇三

人力資源部崗位職責範文

職位名稱：人力資源部經理主要工作職責

1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考覈的推行；

2：建立和規範公司人力資源管理體系；

3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

4：深化公司的企業文化，建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本爲各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

主要工作資料

1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成；

3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

4、主導全公司“目標管理”績效考覈的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考覈有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理彙報；

5、參與公司重大決策事項的討論；

6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

7、建立並執行公司的薪資、福利制度；

8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

9、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作；

10、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取；協助幫忙員工建立職業生涯規劃；

11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中；建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批並監督實施；

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及彙總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況；

18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理髮言稿和其他以公司名義發言文稿審覈工作；

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，並檢查督促會議決議的貫徹實施；

23、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。

人力資源部崗位職責 篇四

1、協助上級健全人力資源管理相關制度

2、負責招聘、員工關係、績效等相關模塊工作

3、處理日常勞資關係，樹立良好社會形象

人力資源部崗位職責 篇五

一、完成員工考勤、請假數據統計及分析；

二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選；

四、組織安排面試，製作面試跟蹤表；

五、簡歷數據庫的維護與更新；

六、普通職位的背景調查；

七、員工入離職手續辦理；

八、招聘數據的統計與分析。

人力資源部崗位職責 篇六

人力資源部崗位職責

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬狀況進行監控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考覈。

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14、建立、完善員工職業生涯管理系統。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部崗位職責 篇七

公司人力資源部各崗位工作職責

人力資源部經理

工作職責：

一、爲公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、諮詢服務；

二、爲公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審覈；

三、審覈公司所有人員的勞動關係辦理、管理狀況；

四、審覈繳納、發放薪資福利狀況；

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

七、審覈培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

八、爲各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的諮詢；

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

十、審覈各部門的組織結構設置和人員編制；

十一、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施；

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能；

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；

十五、審覈績效考覈狀況，進行績效考覈結果分析，解答績效考覈相關問題等相關績效管理問題；

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；

二、人事檔案、信息資料的具體管理；

三、勞動關係、勞動合同的具體管理；

四、人事相關報表、數據、基本信息完成；

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

六、新人入職培訓課程擔當；

七、工廠人事、培訓報表的編制；

八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管；

九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；

十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集；

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽覈；

十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；

十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

十五、績效考覈相關工作擔當具體負責考覈結果彙總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；

十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢；

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員

工作職責：

一、具體負責公司人員工資計算、發放；

二、具體負責公司人員福利計算、發放；

三、具體負責公司人員社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對內）；

四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高；

五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集；

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入（含外包人員）；

八、與稅務局所有對外窗口持續聯絡、公關；

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；

十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；

十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢；

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理；

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

三、銷售公司勞動關係、勞動合同的具體管理；

四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成；

六、具體負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；

七、所有員工工傷手續對外的辦理；

八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；

九、銷售人員月度考覈結果彙總；

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯繫；

十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的彙總、發放；

十二、勞動爭議調解、處理；

十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發；

十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢。

人事部門崗位職責 篇八

1、負責組建公司各項管理規章制度。

2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。

3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，並進行相關的課程授訓。

6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，並做到統籌管理的作用。

7、獨立完成日常行政運營的'工作並多角度降低行政費用或營成本。

8、負責辦公室各部門的後勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

人力資源部崗位職責 篇九

公司人力資源部職責範文

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批後實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行狀況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。

8、負責審覈各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審覈工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑑定，並用心做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，並組織實施。

11、負責公司一般管理幹部的考覈、聘用和任免。管理公司人事檔案，並按規定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，並配合做好特殊工種的技術培訓、考覈、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫卹工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層幹部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層後備幹部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃並組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考覈、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

17、完成公司領導交辦的其他任務。