法務部門工作職責
法務部門工作職責
1、解答法律問題,必要時出具法律意見書。對運作項目進行法律風險評估,爲具體實施方案提供法律上的可行性分析,在法律要求的範圍內設計或提出不同實施方案或方式;
2、草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書;
3、就公司已經、面臨或者可能發生的糾紛進行法律論證,提出解決方案,出具函件,發表意見或者參與非訴訟談判、協調、調解;
4、針對公司已經進入訴訟程序的案件,協助律師蒐集、整理證據;
5、代表公司對外洽商、談判,及處理相關突發事件;
6、簽署、送達或者接受法律文件;
7、員工辦理入職、離職手續;
8、協助處理新公司、工作室的工商註冊、變更、註銷事宜;
9、歸納整理公司全部法律文件。
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公司薪酬管理制度(新版多篇)
公司薪酬管理制度篇一第一章總則本制度是依據國家法律法規並結合公司實際情況訂立的薪酬管理規定。本制度堅持內部公平、外部競爭性原則。本制度所稱工作人員是指公司所有人員(不含董事長、總經理),普通工作人員是指部門經理職級以下的工作人員。公司設立薪酬考覈...
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安全生產晨會管理制度
1、目的爲進一步推行用好安全生產“晨會”制度,常態化分析查找、防範化解安全隱患,督促員工繃緊安全弦,最大限度消除人的不安全行爲,保證員工安全,依據《山東省生產經營單位主體責任規定》、《山東省安全生產“晨會”制度規範(試行)》,特制訂本制度。2、適用範圍本制度...
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公司工廠考勤管理制度
公司工廠考勤管理制度1一、爲加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用於我公司一般員工至部門經理。三、作息時間公司實行每週5天工作制。上午9:00――12:00,下午14:00――18:00四、違紀界定員工違紀分...
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公司管理規章制度【通用多篇】
公司管理規章制度篇一一、年度業績目標的制定1、公司總經理、副總經理、總經理助理、各部門及管理處經理、管理層員工的年度業績目標依據上海公司發展戰略和年度業績目標由上而下依次分解制定的。由上下級共同制定《個人/部門年度業績目標》(KPI關鍵業績指標)。2...