轉作風、樹新風教育活動黨建工作總結

轉作風、樹新風教育活動黨建工作總結

按照義煤公司黨委書記會議要求及深入貫徹落實黨的十九大、省委十屆六次全會和河南能源、義煤公司第一次黨代會精神，紮實推進“大反省、大教育、大排查、大提升”活動向縱深開展，進一步加強領導幹部作風建設的要求，在全賓館營造擔當作爲、幹事創業、積極向上的文化氛圍，着力強化領導幹部作風建設，推動“轉作風、樹新風”教育活動向縱深發展，賓館黨總支結合實際，現將活動開展情況彙報如下：

一、工作開展

（一）加強班子建設，發揮黨總支的領導核心作用、抓好學習,堅持民主集中制，促進領導班子的團結協作。按照上級黨委要召開中心組會議，重點學習了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規制度，嚴格執行三重一大制度，健全完善了政務公開、重大事項民主討論等制度，始終用制度管人，按制度辦事，特別是在處理重大事項及人事任免、大額度資金使用方面嚴格堅持集體研究，民主公開，保證了決策的科學性。

（二）強化責任落實，加強黨建制度建設、強化黨建工作的領導。一是堅持超前謀劃。爲適應新形勢、新任務對賓館黨建工作的要求，着力找準黨建工作與經營管理工作的結合點和切入點，結合上級黨務工作會議精神和賓館實際，認真謀劃全年黨建工作目標任務，制定黨建工作要點。同時，把黨建工作與賓館中心工作一同安排部署、一同檢查督辦、一同考覈落實，做到了每月一次例會上必問黨建工作進展情況，每季一次督查會上必看黨建工作落實情況，每年一次總結會上必報黨建工作效果情況。

（三）加強組織建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。一是上報成立了黨總支部，下設3個黨支部，配備了兼職支部書記，爲做好賓館50名黨員的日常管理等工作奠定了基礎。二是以提高黨員幹部隊伍素質爲着眼點，抓好黨員教育管理和發展工作。三是加強學習，按照三會一課制度，組織黨員學習，提高黨員素質。四是認真做好黨員發展工作，在黨員發展上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則，今年上半年完成2名預備黨員轉正和1名積極分子轉預備的工作，爲賓館黨員隊伍輸送新鮮血液，落實上級黨委要求，加強黨費收繳管理，按照上級要求黨費收繳標準按時足額上繳到黨委組織部賬戶，在黨費使用上，按照使用範圍，經賓館支委會研究後，按規定使用並由專人負責黨費收支帳的記錄，做到賬目清楚。完成了黨員黨組織信息庫建設，共錄入50名黨員基本信息，9月份通過黨員信息系統進行了2名黨員組織關係的轉移，黨員管理工作得到進一步規範。

（四）召開民主生活會情況：7月31日下午4:00分在2207會議室，榕花賓館召開了由班子成員參加、各部門經理列席的“大反省”專題民主生活會，會議圍繞“認真吸取事故教訓，推動本質安全建設”的活動主題，聯繫思想工作實際，剖析查找領導班子和個人存在的突出問題，開展了批評與自我批評，會議統一了思想、增進了團結，班子凝聚力、戰鬥力進一步增強，達到民主生活會的預期目的。9月19日，按照義煤公司黨委《關於召開巡視整改專題民主生活會的通知》要求，緊扣民主生活會主題，賓館領導班子結合工作實際，廣泛徵求意見建議，認真開展批評和自我批評，認真查找問題，深刻剖析原因，制定了相應的整改措施。

（四）抓整改，着力推進專項整治，轉變工作作風。自接到巡視整改工作通知後，賓館高度重視，在公司黨委的統一部署和領導下，我們迅速召開巡視整改工作專項會議，針對反饋意見逐條逐項進行了認真研究，並結合實際制定了整改方案，建立了整改臺帳，按時上報公司黨委。按照賓館制定的整改方案進行推進。一是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作爲一項長期性的政治任務。二是客房工程黨支部和餐飲銷售黨支部在對客服務窗口擺放黨員先鋒崗標識，要求所有黨員在工作日佩戴黨徽，爲入住的河南能源黨員提供特色房間，配備相關的資料用品，把賓館打造成廣大黨員的紅色驛站，展現窗口形象。組織各支部學習《河南能源幹部選拔任用責任追究辦法(試行》、《河南能源化工集團領導幹部任前檔案審覈辦法（試行》、和八項規定。對支部書記培訓工作進行通知並上報。三是組織廣大黨員幹部在烈士紀念日到義馬狂口社區劉鄧大軍強渡黃河民俗文化展覽館參觀學習，瞭解英烈們的光榮事蹟，觀看了館內的珍貴圖片和文獻資料緬懷先烈豐功偉績，接受革命傳統教育，全體黨員面對鮮紅的黨旗重溫了入黨誓詞。爲在全賓館營造擔當作爲、幹事創業、積極向上的文化氛圍，結合賓館實際，着力強化領導幹部作風建設，推動“轉作風、樹新風”教育活動向縱深發展，制定《榕花賓館黨總支開展轉作風、樹新風教育活動方案》，機關部室黨員和一線窗口崗位黨員，都要佩戴黨徽上崗，擺放“黨員先鋒崗”等標識，亮出自己身份，各賓館經理結合自身工作實際和分管業務，針對新時期作風建設的新要求，撰寫心得體會，簽訂了“轉作風，強服務”承諾書，在辦公室張貼，主動接受羣衆監督。各部門不定期深入開展督查、對領導幹部及職工在儀容儀表、勞動紀律，特別是請銷假、打卡及外出登記制度的落實情況進行自查自糾，建立整改臺賬,列出整改清單,明確整改責任,限期整改到位，大力營造幹事創業的濃厚輿論氛圍。

（四）各支部推進黨建創新項目。賓館機關後勤黨支部和客房工程黨支部結合實際，申報了“改進工作作風，創建服務型黨支部”和“開展技術比武，提高服務質量，創建黨員先進性崗位標兵”的黨建工作創新項目，賓館黨總支申報的“紅色驛站的探索與創建”已被公司黨委組織部列爲2018年度基層黨建創新項目立項，各支部積極按活動目標紮實推進，工作作風明顯轉變，業務技能明顯提高。

（五）幹部管理情況。賓館黨總支屬義煤公司直屬總支，無干部任免權，沒有超職配備幹部情況，共有科級幹部8人，其中正科級4人，平均年齡43歲，本科學歷4人。按照上級要求積極開展幹部考覈工作，賓館黨總支積極組織副科級以上幹部參加義煤公司、三門峽市旅遊局、義馬市文廣新局等各類培訓班及賓館組織的各類政治、業務學習，提高副科級以上幹部的思想政治覺悟、政治理論水平、業務技能。並加強黨風廉政建設教育，賓館黨支部書記與各部門經理簽訂了黨風廉政建設責任書，從源頭上給予防範，築牢幹部拒腐防變的思想道德防線，增強幹部廉潔自律意識和拒腐防變的意識和能力。

（六）抓好黨風廉政教育活動。一是是落實領導幹部廉潔自律制度，積極推進黨風廉政建設責任制落實，嚴格遵守各項規定。組織部門經理、關鍵崗位人員簽訂廉政承諾書，觀看廉政宣傳教育片，定期爲黨員幹部上廉政黨課，與部門經理簽訂黨風廉政建設責任書等形式，築牢了黨員幹部思想上的拒腐“防護牆”。二是8月2日下午4點半在賓館東會議室，賓館組織各支部黨員及關鍵崗位人員（採買、收銀、倉管）學習2018年第二期以案促改典型案例，同時觀看警示教育片《永遠在路上》，教育引導黨員幹部以案爲鑑、警鐘長鳴、自警自省，要求每名黨員書寫心得體會，時刻繃緊廉潔從業弦。通過對三起案例的深入剖析，我們舉一反三，認真剖析，對案件發生的共性崗位以及腐敗問題多發易發的部門和工作環節進行重點查擺，建立了整改臺賬，將整改任務分解到各崗位和環節，明確整改責任領導和具體責任人，實行銷號管理，掛賬督辦，跟蹤問效。對現有規章制度進行清理、完善，堵塞制度漏洞，補齊制度短板，建立健全保障制度執行的有效機制，持續提升管理水平

三 、存在問題：

賓館的黨建工作，我們做了一些工作，取得了一定成績，但也還有做得不夠的地方。主要表現在對黨建工作的調查研究還需要進一步深入;黨建工作的管理機制還需要進一步創新;黨員幹部的教育管理還需要進一步加強。轉作風、樹新風教育活動存在有對上級交辦的工作有時會有拖拉現象，與相關部門溝通有時會有困難，達不到客人要求，影響工作質量。三會一課制度落實不徹底，有時會有老好人思想，工作中怕得罪人，不敢狠抓狠管的現象。缺乏創新意識，不敢勇於嘗試新鮮事物。工作中有時會有遲到早退及個別漏打卡現象。二是“三會一課”落實不到位，主要表現黨員大會會議記錄不規範，黨員大會的記錄人、列席人員等內容不全；黨小組會議召開不及時，黨小組會後補會議記錄。三是對黨員幹部缺乏有效的監督措施，雖然定期開展黨員評議活動，但形式大於實際作用，沒有充分調動黨員的工作積極性。四是個別黨員存在着黨員意識淡化現象，工作“沾輕怕重”，缺乏敢於擔當精神。

四、今後努力方向

（一）加強制度建設。要建設一支高素質的幹部隊伍，就必須加強制度建設，用制度規範人、約束人，只要我們堅持不懈地按制度辦事，堅持用制度嚴格要求自己，我們的各項工作就會走向正軌，就會不斷取得成績。今後，我們要進一步加大工作力度，狠抓各項制度的修訂完善和檢查落實。

（二）加強調查研究。從實踐中來，到實踐中去，密切聯繫羣衆，傾聽羣衆的呼聲，是我們黨一貫倡導的工作作風。我們深入基層調查研究不夠，所以工作浮在面上，制定的計劃及工作思路針對性不強，操作性不強。在實際工作中，一定要深入實際調查研究，掌握第一手資料，爲賓館的各項工作提供參考依據。

五、2019年工作計劃

1、認真落實   “兩學一做”教育常態化及習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的學習，持續打牢理想信念根基。

2、按照義煤公司365黨建品牌建設方案，各支部結合工作實際做好推進工作和黨員先鋒崗的創建工作。

3、嚴格遵守黨內紀律和規範黨內組織生活，落實黨員“三會一課”制度，每個支部堅持每月開展一次“黨員主題日”活動，落實好黨員組織生活和民主評議黨員活動。

4、推進黨務公開工作，發揮好黨員活動室的作用，增強基層黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

5、繼續做好黨員發展對象的培養和考察工作，嚴格按照上級計劃和黨員發展程序開展工作，同時做好黨費收繳工作。