穩定離退休職工隊伍，建立和諧企業(精選多篇)

第一篇：穩定離退休職工隊伍，建立和諧企業

穩定離退休職工隊伍，建立和諧企業

穩定離退休職工隊伍，構建和諧企業

黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出了構建和諧社會的重大任務，這也是人類社會一直以來不懈的追求，它充分體現了我們黨以人爲本的執政理念。企業是社會的組成部分，企業要生存、求發展必需有一個良好的社會環境，因此只有構建和諧企業，才能確保企業改革穩步推進

。

離退休職工，曾是工廠的中堅力量，他們爲工廠的發展貢獻了畢生精力，爲黨、國家、人民付出了青春年華和全部心血，爲企業的發展立下過汗馬功勞。隨着時間的推移，離退休人員將不斷增加，如何穩定離退休職工隊伍，是關係着企業的穩定和發展，關係着在崗職工能否安心工作，關係着能否構建和諧企業的問題，是擺在我們面前的一個新課題。

一、離退休職工隊伍現狀

由於年齡關係，離退休職工離開了工作崗位，但晚年的生活並不盡如人意，生活中的不和諧音時有發生，於是有人沉溺於封建迷信活動中、有人癡迷於邪教而不能自拔、還有人陷於無盡的上訪之中……，具體表現在以下幾方面：

1、攀比心理，造成內心失衡

隨着改革的不斷深入，我市社會平均工資不斷提高，現在辦理退休手續的職工養老金升高，這使早年退休的職工心裏極不平衡，以至牽怒於企業，質疑企業養老保險金沒有交足。與退休的公務員相比，與地方離休幹部相比，企業離退休職工養老金普遍偏低，於是他們忿忿不平，怨政府不重視產業工人，怨自己當年走錯了地方。

2、年老體弱，看病難、住院難

隨着改革的推進，企業職工大都進入醫保，離退休職工由於習慣了企業過去在醫療方面的優惠政策，對新的醫療政策極不適應，小病不去看，大病不住院，整日憂心忡忡，於是有人信神弄鬼，有人癡迷邪教。

3、復轉軍人情緒波動

軍隊轉業、複員軍人受社會大環境的影響，各地戰友相互串連、上訪、靜坐，報怨養老金偏低、企業執行國家政策遲緩。

4、離退休職工渴望企業的關懷

部分離退休職工認爲離崗了，沒人管理，失落感很強。他們堅決反對離退休職工交社區管理，認爲企業是在丟包袱，彷彿離開了企業就像孩子離開了娘，他們渴望也習慣於在企業的關懷下生活。

二、應對措施：

針對離退休職工隊伍的現狀，根據工作實踐，我認爲我們應該理解他們，尊重他們，關心他們，具體可以從以下幾方面入手：

1、加強思想政治工作，增強離退休職工的社會責任感

思想政治工作是我們黨經濟工作和其它一切工作的生命線，它最基本的功能就是引導、疏導羣衆的情緒和思想，向正確的、積極的方向和軌道邁進，起着維護穩定的重要作用。我們可以爲離退休職工創建閱覽室，訂報紙、雜誌，以保證離退休職工日常學習的需要。通過發放學習材料、舉辦有獎知識問答競賽、組織收看輔導電教片，提高他們的學習熱情。及時向他們傳達有關文件和會議精神，通報企業生產經營情況，瞭解改革開放新成就，加深對黨的路線、方針、政策的理解，增強維護中央決策和改革發展的自覺性。引導教育廣大離退休職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關係，增強主人翁意識和社會責任感。

2、發揮黨員的先鋒模範作用，增強黨組織的凝聚力

共產黨員的先進性就是走在羣衆前面，就是思想上先人一步，行動上奮勇爭先，作風上率先垂範。通過保持共產黨員先進性教育活動，離退休黨員素質普遍提高，緊緊抓住這一契機，發揮黨員的先鋒模範作用，增強黨組織的凝聚力。離退休黨支部是黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶，各支部的書記、組長即是黨員幹部，又同是離退休職工中的一員，他們最瞭解離退休職工，知道他們想些什麼，需要什麼。通過他們把離退休職工急待解決的熱點問題反映上來，通過他們把企業的關懷傳達給離退休職工，在廣大離退休職工中形成“有問題找支部”的共識，黨支部在羣衆中的威信樹立起來了，做羣衆的思想工作也就容易的多,真正起到聯繫羣衆、服務羣衆、化解矛盾、穩定民心的作用。離退休黨員分散在衆多的離退休職工中，他們的先鋒模範作用將帶動一大批人，羣衆的眼睛都盯着黨員，因此要建立保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，定期組織黨員學習，提高黨員素質，時刻提醒老黨員要“退休不退黨”，永保革命青春，爲構建和諧社會發揮作用，成爲團結和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。

3、知民情、解民憂、送溫暖、促理解

各級領導要高度重視離退休管理工作，要努力維護離退休職工最現實、最關心、最直接的利益，對解決離退人員的問題做到從寬從優，要知道他們想什麼、盼什麼、要什麼。以走訪、座談會、談心活動等形式當面傾聽離退休職工的心聲，把握他們所思所想、所急所難，當面解答他們所關心的熱點、難點問題，一時不能解決的一定要說明原因、解釋清楚。離退休職工過生日，備上禮物，送去一份祝福；逢年過節，發放慰問品，送去一份欣喜；年老體弱，定期體檢，送去

一份關愛；大病住院，上門探望，送去一聲問候；不幸去世，前往弔唁，送去一份慰藉。通過各種形式的溝通，既體現和傳遞企業對他們的關懷和敬重，同時也延伸對他們思想政治工作的內涵，使他們切身感受到工廠大家庭的溫暖，從而激發他們更加關心企業的發展。

4、開展豐富多彩的文體活動，讓離退休職工安享晚年

豐富多彩的文化體育活動，不僅能陶

冶離退休職工的情操，也能給他們帶來歡樂和健康。積極支持廣大老同志上老年大學，成立老年合唱團、舞蹈隊、書畫組、攝影組、養生保健組以及麻將、象棋、門球、檯球、乒乓球、撲克牌等活動組，開展友誼賽、邀請賽、流動紅旗賽等活動，做到週週有比賽，月月有評比，有力地推動離退休職工的文體活動，讓他們真正做到“老有所養，老有所樂，老有所爲”。

寓思想政治工作於豐富多彩的文體活動中，寓思想政治工作於無微不至的生活關愛中，寓思想政治工作於耐心細緻的疏導勸慰中，確保離退休職工政治堅定與身心健康。工作到了位，就是一種無言而言的思想政治工作。只有這樣才能真正佔領離退休職工的思想陣地，自覺抵制各種封建迷信、僞科學的侵擾，讓他們安享晚年，真正達到穩定離退休職工隊伍的目的。企業的大後方穩定了、和諧了，才能輕裝上陣，穩步健康的向前發展。

2014年2月26日

第二篇：切實做好離退休工作 努力促進離退休職工隊伍和諧穩定

切實做好離退休工作 努力促進離退休職工隊伍和諧穩定

近年來，認真貫徹落實科學發展觀，以全心全意爲離退休職工服務爲宗旨，加強離退休支部建設，穩定離退休羣體爲目標，構建和諧機關、實行愛心傳遞、健康快樂工程爲重點，在離退休工作方面取得新成效。我們的主要作法是：

一、抓學習，從政治上思想上關心老同志

切實抓好離退休人員的學習，是加強老同志思想政治建設的首要任務。在工作中，既做到政治理論學習有計劃、有安排，又要做到學習形式多樣化。一是堅持離休幹部定期學習制度。每週二次組織離退休人員學習政治理論、黨和國家的方針政策，發展的新形式。對行動不方變的老同志根據實際情況採取上門送文件、送資料方式進行學習，把離退休黨員的思想與黨中央保持一致上來。二是對離退休支部和副廳以上的離退休幹部堅持訂報刊雜誌。三是堅持情況通報制度。領導不定期給離退休人員作形勢報告，及時向老同志通報 發展動態情況。

二、抓黨建，充分發揮離退休黨支部和老黨員作用高度重視離退休黨建工作，將離退休黨建工作納入機關黨建目標管理，同佈置，同表彰。 機關制定了相應的離退休黨支部工作制度及管理辦法，完善離退休人員的培訓機制，始終把黨員先進性教育作爲離退休黨建工作的重點。在

“爭先創優”活動中，通過學習、宣傳離退休典型，引導離退休職工爲構建和諧機關，踐行理想永存作出新貢獻；通過離退休黨支部組織幫貧扶困，關心幫助黨員羣衆解決實際困難，增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力；先後兩次評爲市裏的先進黨支部，部份人員評爲市裏的先進黨員和三好老幹。

三、抓服務，爲老同志送溫暖、解難事

積極推進老幹部個性化服務，認真做到“六堅持”：一是堅持重大節日慰問制度。 主要領導親自參加離退休幹部迎春座談會，認真傾聽老同志的意見和建議。並親自上門慰問部分抗戰時期和解放戰爭時期的離退休老幹部，帶去黨組織的關懷和問候。其它領導也攜帶慰問品、慰問金到離退休老同志家中進行節日慰問。二是堅持醫療保障和健康體檢制度。根據高齡養老的新特點，切實抓好離休幹部的醫療保健工作。每年組織一次離退休職工進行健康檢查。三是堅持重大節日慰問金髮放制度。每逢“四大節日”，都要給離退休老同志發放慰問金、慰問品，表示節日的慰問和祝福，使老同志們感受到黨組織的關懷和溫暖。四是堅持老同志參觀考察制度。組織離退休職工春秋季節到近郊觀賞田園風光、參觀市容市貌。老同志們親眼目睹 日新月異的巨大變化,看到了國家經濟飛速發展的大好形勢。五是堅持安排離退休職工健康療養。每年夏天舉辦了離退休人員爲期一月療養活動。六是堅持住院探視、後事處理制度。先後慰問、探望生病住院老

幹部達10多人次、慰問生病住院的離退休職工達30多人次，老幹部病逝立即到家中進行慰問並協助料理後事。七是堅持經費遞增保障制度，每年離退休支部的活動經費每年按20%增加，重陽節和春節慰問費單獨申請，保證了活動開展的經費開支。

四、抓活動，不斷豐富老同志精神文化生活

以老幹室爲依託，每週二、五采取靈活多樣的形式，積極開展適合老年人特點的活動。一是突出活動的娛樂性。堅持室內活動與室外活動相結合，集中活動與分散活動相結合，友誼賽與有獎賽相結合，日常活動與大型活動相結合，廣泛開展了象棋、麻將、撲克、橋牌、健身、跳舞、書畫、釣魚、登山、文藝演唱等豐富多彩的活動。二是突出活動的藝術性。在“九九重陽節”舉辦老年歌詠比賽和健身娛樂及書法比賽活動。老同志用歌聲、舞蹈等表演形式表達了對和諧社會、全面小康的無限熱愛和追求，充分展示了老同志健康向上的精神風貌和精彩紛呈的退休生活。三是突出活動的雙重性。堅持思想性與藝術性相結合，以點帶面，注重普及， 機關退休職工況浩文在退休後寫了一本書一雙繡花鞋拍成電影轟動全國。四是突出活動的系列性。每年組織離退休職工參加市老年大學舉辦的書法、舞蹈、健身等活動。五是突出陣地的重要性。加大投資力度，不斷改善活動環境和條件。對老幹活動中心進行了改裝，開設了閱覽室、棋牌室、等，

增加了電腦、電視等設備，逐步形成一個集娛樂、學習爲一體的綜合性多功能服務活動場所。

五、抓引導，發揮老同志在構建和諧機關中的積極作用在深入開展“愛心活動”、實施“平安工程”中，大力宣傳先進典型事蹟，提出“親情互動保安全”，引導老同志關心外貿發展，使在崗人員深受鼓舞，紛紛表示一定要愛崗敬業，把外貿發展放在第一位。原主任況浩文退休後一直到現在都在顧問外貿的發展，有幾位處長退休後至今都還工作在外貿戰線上，繼續發揮餘熱。

六、抓建設，樹立離退休工作人員新形象

加強離退休工作人員自身建設，發揚“愛崗、敬業、奉獻”的精神，全心全意爲離退休人員服務。一是加強調查研究，探索新形勢下做好離退休工作的新方法和新思路，作好離退休人員現狀分析、居住地、聯繫方式、子女狀況、身體狀況做到心中有數，千方百計做到使老同志老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所爲。二是加強能力建設。積極參加市裏的各項培訓，提高政治思想和業務素質。三是加強宣傳報道工作。動員老同志們積極投稿，報道發生在身邊的人和事。四是加強信訪維穩工作。以維護離退休羣體穩定爲重點，妥善解決離退休職工反映的熱點、難點問題。接待來信來訪、解決具體困難15人次 。五是及時上報老幹部信息，這幾年的信息報表年年評爲市裏的先進單位，爲建立老幹部

工作信庫打下了堅實的基礎。

第三篇：維護職工隊伍穩定促進企業和諧發展[1]

維護職工隊伍穩定促進企業和諧發展（調研報告）

安慶石化勞務公司根據上級黨委的統一安排，黨政班子認真抓好深入學習實踐科學發展觀活動的落實，在勞務公司全體黨員中加以正確引導，及時而又全面安排好活動的各項內容。學習調研是深入學習實踐科學發展觀活動的第一階段，重點是抓好學習培訓、深入調查研究、解放思想討論3個環節，主要任務就是學好理論，提高認識，統一思想，轉變觀念，注重解決突出問題。自開展活動以來,主要圍繞以下幾個方面的工作進行調研：

一、深入基層調研，認真梳理問題，維護職工隊伍穩定，促進勞務公司和諧發展。

（一）、如何進一步做好新形勢下的維護職工隊伍穩定工作？建立了黨員領導幹部聯繫點制度，將聯繫點工作與日常工作統籌兼顧，認真開展聯繫工作。對所有聯繫點加大調研力度，準確掌物工作實際，通過調查，摸準職工思想脈搏和利益訴求，有針對性地確定工作思路和工作措施。黨員幹部根據各自聯繫點實際，經常深入聯繫點指導工作，瞭解情況，提出要求，針對發現的問題，提出了合理化意見和建議。職工隊伍的穩定對企業經濟的發展起着重要的作用，黨總支結合勞務公司工作的實際情況選定調研課題3個，參與調研的黨員6人，羣衆1人，職工代表1人。調研中職工反映的意見和建議共計4條。黨員幹部把爲職工、爲基層辦實事作爲聯繫點工作的根本出發點，正確把握和解決不斷出現的各種矛盾和問題，真正地爲職工解難事、辦實事，尤其是做好熱點難點問題的解決反饋與處理。黨員幹部對聯繫點的工作負有督促的責任，對照工作目標定期對聯繫點進行檢查，確保聯繫點工作領導到位、責任到位、落實到位。通過維護職工隊伍的穩定來促進企業的穩定，通過構建和諧的勞動關係來推進企業的和諧，相信職工、依靠職工，讓職工知道企業發展的前途。領導幹部經常到困難多、矛盾多、問題多的生產一線和生產班組中去，踐行堅持“以人爲本”的核心觀念，有效地維護了職工隊伍的穩定，積極地促進了勞務公司的和諧發展。

（二）、提升勞務公司管理水平，強化領導班子建設,充分發揮黨組織和黨員的先進性作用。黨總支組織集中學習3次；黨支部組織集中學習和上黨課2次，參加黨員達80人次。黨總支認真做到學習實踐活動與日常監管工作“兩不誤”。通過學習實踐活動，黨員幹部進一步統一思想，端正態度，積極參加學習實踐活動，理解了科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，開闊了眼界，開闊了思路，增強了發展意識、責任意識，深刻意識到：主動服務企業生產經營才能更好地履行職責；虛心聽取職工羣衆意見才能不斷地改進工作；不斷解放思想、堅持實事求是才能不斷創新發展。

（三）、加強企業文化建設和企業民主管理，弘揚企業文化精神，維護職工合法權益，爲勞務公司穩定職工隊伍，和諧發展提供有力保證。通過自身文化激勵員工的精神信念，創新企業文化機制。在充分信任員工的基礎上激發員工的能動性；倡導員工進行有效學習，推動企業整體素質的提高；培養有利於員工與企業共同發展的價值觀。處級領導幹部下基層上黨課1次，聽課達40人次。以打基礎、樹形象、誠實勞動爲文化建設內容，帶動企業綜合素質的提高，尤其是人的綜合素質的提升。通過活動的開展，加強了企業文化建設和企業民主管理，弘揚了企業文化精神，維護了職工的合法權益，有利於職工隊伍的穩定。

（四）、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，落實科學發展觀，踐行全心全意爲人民服務的宗旨。處級領導幹部撰寫學習體會4篇，科級幹部撰寫心得體會2篇；一般黨員撰寫心得

體會10篇。把這次學習實踐活動的“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠”作爲我們開展學習實踐活動的出發點和落腳點，既抓好理論學習，又突出實踐特色，並建立起活動的長效機制,變“上訪”爲黨員幹部“下訪”，通過多形式，多渠道廣泛徵求意見，瞭解職工的情緒、思想和工作情況，傾聽職工的呼聲，密切了黨羣幹羣關係。在深入一線調查研究的同時，耐心細緻地做思想疏導，解疑釋惑工作。從而密切了與職工的關係，融洽了與職工的感情。針對職工反映的意見和建議以及職工關心的問題，通過歸納、彙總，梳理，經過認真分析，做到條條有落實，事事有迴音。

二、強基固本，提高服務素質，建設和諧企業。

（一）、強化“三基”工作，維護企業穩定發展，建設和諧企業，科學組織生產經營，努力完成年度生產經營目標。爲了確保深入學習實踐科學發展觀活動的順利開展，公司成立了學習實踐活動領導小組，黨支部認真做好黨員學習實踐活動的日常組織協調工作，積極探索有效形式和載體，確保黨員全體、全程參與。參加討論的黨員有80人次，羣衆18人次，職工代表5人次。找準實踐載體，以解放思想大討論增強學習實踐活動的針對性。公司把開展學習實踐活動作爲統一思想、應對挑戰、解決矛盾的重大契機，確定了學習實踐活動安排意見和實施方案。在學習實踐活動中，科級以上黨員領導幹部爲重點，領導幹部帶頭，黨員主動參加，發動羣衆參與，根據科學發展觀的要求，統籌兼顧，促進企業和諧發展。公司領導提出，學習實踐活動要取得實效，要突出實踐特色，要抓住活動重點，要發動羣衆參與；要堅持“兩不誤、兩促進”。通過開展學習實踐活動，提升了勞務公司管理水平，強化了領導班子建設,充分發揮了黨組織和黨員的先進性作用，爲勞務公司穩定職工隊伍，努力完成年度生產經營目標，和諧發展提供有力保證。

（二）、加強職工隊伍建設，強化教育培訓，不斷提高管理素質，加強操作人員技能培訓，提高員工技能水平。黨總支組織專題培訓班3期，培訓4人次；進一步開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽、技術比武活動，聯合用工方組織職工參加崗位培訓活動，幫助職工提高技術技能素質。在學習實踐活動中，勞務公司提出，要繼續加強學習，使學習成爲全體員工的習慣；不斷查找問題，使整改成爲工作常態；努力提升企業文化，營造崇尚科學發展的濃厚氛圍。堅持正面教育爲主，特別是黨員領導幹部，認真聽取羣衆意見，實事求是地查找問題，認真總結經驗教訓。科學發展觀最寶貴的資源是人才，特別需要人才素質的全面發展，人才素質的提升是實現科學發展的關鍵。用科學發展，提升良好的的道德素質，做到坦誠待人，先人後己，不損害別人，不搬弄是非，遵紀守法，築牢思想道德法律防線，做到思想上不打擦邊球，安全上不越警戒線。

三、如何結合實際開展好“我要安全”主題活動？推進本質安全，加強員工安全意識教育，實現人本安全，依法維護員工健康利益。

（一）結合勞務公司工作實際開展好安全活動。公司成立了“我要安全”主題活動領導小組，堅持“安全第一，以人爲本”的理念，以強化安全意識，落實安全生產責任制，規範操作行爲爲重點，以嚴格執行“安全生產十大禁令”爲準則，加強安全教育和企業文化建設，夯實安全生產基礎，提升安全管理水平，促進企業安全、和諧發展。通過開展主題教育，“我要安全”討論，在公司內營造出濃厚的“我要安全”的氛圍，做到人人皆知。實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，進一步鞏固和促進企業安全生產的良好局面。基層職工通過學習實踐科學發展觀活動，結合“我要安全”主題活動和工作實際開展活動，已經向媒體發稿5篇，暢談自己的感受，積極營造關注“我要安全”的良好氛圍。把紮實開展學習實踐活動與維護企業和諧穩定結合起來，與全面完成年度各項工作任務結合起來，促進各項工作的發展。

（二）加強員工安全意識，強化安全生產監管，實現人本安全。以人爲本是時代的呼喚,發展的要求,堅持以人爲本,關鍵在提高人的安全素質,目的在促進人的全面發展。只有安全第一，才能更好的發展，安全生產的法律和規章制度是職工安全生產的行爲準則，要把安全生產法律和制度真正轉化爲人們自覺的行爲準則。職工的安全素質決定安全生產狀況，只有把安全生產知識轉化爲人們的安全生產技能，才能真正發揮作用，才能全面提高人們的安全生產素質。要採用統籌兼顧的方法，正確處理安全與發展，安全與生產，安全與效益的關係，杜絕違章指揮、冒險作業，才能實現人本安全，實現“以人爲本”的科學發展理念，切實維護自己的健康利益。因此，安全發展是發展中必須加以重視的重大問題和首要問題，實踐已經證明，只要堅持安全發展，安全生產形勢才能出現根本好轉的趨勢，才能使職工的生命健康得到切實保證。

四、工作中存在的問題及解決問題的對策措施。

（一）、存在的問題：通過組織學習和調研，發現我們還存在着不適應科學發展觀要求的突出問題，主要有以下兩點：1、一些黨員的思想認識還沒有達到新的高度，自覺遵守科學發展觀指導分析工作實踐的自覺性和主動性還不夠強。2、發揮部門職能管理作用上尚有不到位的地方，主動服務的意識還不夠強。3、企業文化建設方面尚須進一步深化，形成具有勞務特色的教育與文化機制方面還做得不夠。

（二）、解決的對策措施：1、理論聯繫實際，努力踐行科學發展觀，用科學發展觀的理論來指導工作。2、強化科學有效管理，充分發揮部門職能作用，確保導向正確。3、結合勞務公司的管理特點和人員崗位特點，通過開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽活動，積極探索符合本單位實際，促進職工愛崗敬業、誠實勞動的管理機制與企業文化的教育引導機制。

通過此次對科學發展觀的調研，結合勞務公司工作實際，制定了科學合理的規劃和措施。着重將科學發展觀與我們的日常各個領域相結合進行全面的分析，既立足於理論，又結合於實際，使我們更加深刻的理解了科學發展觀的內涵，堅持“以人爲本”，從幹部職工根本利益出發，想事、謀事、幹事，積極解決職工關心關注的熱點難點問題，明確黨落實科學發展觀的及時性與必要性，充分調動職工的主觀能動性，凝心聚力，學會要有意識的用科學發展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題。在落實科學發展觀的同時，以尋求公共利益最大化爲目標，真正的樹立科學的可持續發展理念，不斷將其與專業能力相結合，做到統籌兼顧，全面分析。

第四篇：淺談企業離退休職工老年文化建設

淺談企業離退休職工老年文化建設

——以富順縣支行爲例

摘要：伴隨着我國經濟的飛速發展，人均壽命的延長和出生率的下降，人口老齡化問題日益凸顯。而企業離退休人員在此其中佔有相當大的比例。離退休人員是企業的奠基人和拓荒者，是企業的功臣，因此離退休人員管理工作一直影響着企業的發展，工作的好壞則牽動着企業建設與發展的大局。在倡導構建社會主義和諧社會的今天，如何做好離退休人員的老年文化工作既是構建社會主義和諧社會的需要，也是促使企業開創發展新局面的根本要求。本文就如何做好離退休職工的管理工作，打造健康向上的老年文化生活進行論述。

一、 充分認識老年文化建設的重要意義

我國已經步入老齡化社會，老齡人口日漸增加。黨的十七大提出“加強老齡工作，發展老齡事業”,中共中央制定了“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針。胡錦濤總書記在多次重要講話中強調：老齡工作是全黨的重要工作，老同志是黨和國家的寶貴財富，他們爲民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福付出了巨大犧牲，做出了不可磨滅和貢獻，共和國和人民不會忘記他們，我們要大力宣傳老同志的歷史功績，着力營造在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷老同志的良好社會氛圍。就我行而言，截至2014年8月共有離退休人員68人，這其中黨員28名，這些老同志都曾經在自己的工作崗位上爲我行的發展做出了巨大的貢獻。因此，富順縣支行始終堅持貫徹“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所爲、老有所樂”的方針，切實加強離退休職工的文化建設。

二、 努力開創離退休職工管理工作的新局面

爲適應構建和諧社會的需要，在我行努力開創離退休管理工作的新局面，重視離退休管理的服務工作，要求以構建我行和諧穩固發展

爲前提，堅持以人爲本，創新務實的工作作風，紮實推進離退休管理工作，打造健康、積極的老年文化氛圍，爲我行的快速發展做好保障。

（一）建立組織構架，加強管理領導

1993年10月富順支行成立老齡工作委員會，由縣支行黨委書記、行長任主任，分管副行長、離休黨支部書記任副主任，人事、工會、行政辦等有關股室負責人及離退休老同志代表爲委員；下設老齡委辦公室，配備專兼職工作人員和經費；制定了“富順農行離退休人員管理暫行辦法”，明確了人事、工會、行政辦、老齡辦的工作職責；規範了會議、活動、經費管理；縣支行黨委還將老齡工作列入黨委議事日程，試行年初有佈置，平時有檢查，年終有考評的工作方式。

（二）建立管理制度，實施規範化管理

根據行領導意見，老齡辦在人事部門的支持配合下，針對我行離退休管理工作實際，制定一下制度：1、會議制度。每年定期分別召開一次離退休職工代表座談會和“七一”離退休職工黨員座談會；每半年召開一次老齡委委員、黨支部委員情況通報及工作研討會；季度召開離退休小組長、黨小組長會，以聽取意見，通報情況，研究工作，解答問題。2、學習制度。在政治經濟不斷髮展的新形勢下，縣支行黨委倡導老同志與時俱進，利用業餘時間，通過讀書看報，聽收音機，看電視新聞等方法加強自學。古人云：好學動腦，其人長壽。爲了加強老同志學習，豐富老同志精神文化生活，縣支行在市分行的支持下給每們老同志訂閱“晚霞報”，並將上級行下發的各類學習刊物分發到各活動小組，由小組按照“大安排，小自主”的學習方式組織學習。通過自我學習、自我教育，全行老同志在改革開放大潮中識大體，顧大局，無一人違法違紀。3、信訪制度。信訪工作是黨委聽民聲、辦民事、維護老同志權益的重要工作，十多年來，縣支行對老同志及親屬的來信來訪基本上做到事事有交待、件件有答覆。同時，老齡辦還按照行領導的要求，對老同志夫妻不和，子女不孝，違規侵權，鄰里糾紛等涉老問題，進行上門調解，以此化解矛盾，促成和諧，維護老同志的合法權益。4、看望慰問制度。每年春節爲傳遞市縣農行黨委對離退休同志的關愛之情，人事、工會、老齡辦帶着慰問品和慰問金，

深入基層鄉、鎮、街道及社區老同志家中看望慰問，並向老同志通報本行經營情況，徵求聽取老同志對縣支行工作意見和建議。老同志生日，老齡辦要按照行規給老同志送生日蛋糕，並送上生日祝福；老同志住院，人事、老齡辦到醫院看望，行領導還在百忙之中擠出時間，到重慶、成都、瀘州、自貢等醫院看望慰問重病的老同志，並與生病的老同志親切交談，鼓勵老同志安心養病，早日恢復健康。老同志病逝，行領導要求人事、老齡辦協助死者親屬，文明辦喪，節約辦喪，按規定送花圈和慰問金，並由行領導代表縣農行主持遺體告別，追憶和評價逝世老同志生前的功績和貢獻，慰問死者家屬，鼓勵子女好好工作。

就2014年而言，我行對生病住院的離退休職工慰問14人次、對生活困難的離退休職工慰問4人次,對病故退休職工2人及退休職工妻子病故慰問3人次,組織離退休職工集體活動2次，各小組活動1次，“七一”和“八一建軍節”座談會各1次，對退休職工門診補充險報銷115516元,住院補充險報銷24820.72元。

（三）組織老年活動，推動老年服務管理

“生命在於運動”，健康就是幸福。 我行歷年來關心重視老同志的身心健康，人事、老齡辦組織老同志開展形式多樣，內容文明豐富的文體健身活動，提高老同志生活質量和身心健康水平。爲此，我行堅持每年組織一次對老同志的身體健康檢查，並邀請名醫來行向老同志講授老年養生、老年保健、老年健身及防病治病等方面的知識 ，使老同志瞭解非藥物健身防病和少吃藥多健身的好處及健康就是節約，健康就是和諧，健康就是幸福的道理，從而提高了老同志自我保健意識和健身防病的自覺性。同時，每年組織一次以安全爲前提的近距離春遊活動，以此促進老年人之間的交流，推動工作健康發展。

（四）謀劃新舉措，應對老齡化

在老年人口快速增長，老齡化程度不斷加劇的嚴峻形勢下，基層老齡工作面臨着諸多急待解決的矛盾和問題，以富順農行爲例，全行現有85名離退休老同志和內退職工，其中80-91歲的23人，70-79

歲的31人，兩個年齡層合計54人，佔離退休老同志的70%；同時，隨着年齡的增長，疾病的增加，“雙高”老同志逐年增多，又因子女不在身邊，伴侶也年高體弱多病，已不斷出現無人護理和護理不到位的單身獨居、空巢和半空巢老同志家庭。縣支行老齡工作的難度越來越大，建議上級行和有關部門加強對基層老齡化諸多問題的探討和制定出臺一些行之有效又便於操作的對策措施，使基層行老齡工作在上級行的指導下不斷髮展。

三、如何打造老年文化建設

離退休服務管理工作直接面向我行的廣大職工，涉及各個方面。離退休管理工作的好壞直接關係着離退休職工能否過上幸福生活，能否安(小編推薦你關注好範文 網：)享晚年，進而影響着社會的和諧發展。廣大離退休職工迫切需要行領導重視離退休服務的管理，以此滿足他們的晚年需求。目前，我國已經進一步加快了社會服務保障體系的建設步伐，以此適應老齡化的加劇，雖然我行也在不斷的探索加強離退休人員的服務管理工作，但許多方面仍存在不足，其中缺乏全面多樣的文化活動尤爲突出。因此我們需要進一步改進離退休管理服務工作，應主要從以下幾方面着手：

第一、注重離退休老同志的精神健康

各級離退休管理機構在組織和開展老年文化活動的同時，要注重引導老同志樹立健康向上的世界觀，人生觀。它包括兩方面：一是要養神，培養老年人養神有方。平時保持平靜心情，自我修養，遇事泰然處之，調節情緒，舒暢情志，排解憂慮，達到“順四時而適寒暑，和喜怒而安居處”；二是要養腦，老年人要積極健康用腦，不斷挖掘大腦潛力，延緩智力減退的速度，防止大腦過早老化。因此，在建設老年文化的時候要充分考慮這些因素。多開辦一些書畫學習班、節日聯誼會，時勢研討會，老齡大學及老同志智囊團等適合老年人智力活動和發展的文化活動項目。

第二、培養離退休老同志的良好心理

首先，要不斷探索和總結老年文化建設的規律，培養一批從事老年工作研究的理論人才，建立老年課題研究機構，對老年文化的活動方式和內容進行深入調研。提出建設性意見和相應的措施方案，引導

老年文化向系統化，科學化發展：其次，要建立起老年活動聯繫網絡，加強老同志之間的交流和聯繫，爲他們架起心理和感情溝通的渠道。以便及時發現問題，解決問題，避免造成嚴重的心理疾病：再次，要建立起老年人健康的日常人際關係網。要大力宣傳和弘揚民族文化中敬老的優良傳統，積極促進親屬，子女，鄰里，朋友與老年人之間的 友好人際關係，互敬互愛，使老年人能夠通過與他人懇談，回憶，發牢騷等交流方式，抒發出內心的感受，排遣掉抑鬱的情緒，調解好與他人的關係，得到精神上的理解與安慰，從而達到心靈的健康成長。 第三、開展形式多樣的老年文化活動

組織開展老年文化時，既要重視個體差別，又要重視羣體差別，不可於篇一律，整齊劃一。在廣泛組織離退休老同志開展廣場活動，廣場社區歌舞，腰鼓，打拳，釣魚等活動的同時，還要針對一些離退休幹部、科技知識分子的特殊愛好。經常舉辦一些老年書畫展，詩歌比賽，文藝比賽，科技知識普及講座，書法大賽等能充分展示他們才華的文化藝術活動，使他們從中享受到精神快樂。充分發揮離退休管理服務部門的職能作用組織和開展老年文化活動，引導離退休老同志樹立健康向上的晚年生活情趣，加強老年文化建設，是各級離退休管理部門及涉老機構義不容辭的責任和義務。必須根據本系統的特點，有針對性的活躍老年文化，把老年文化建設這一課題作好。在我行開展的老年文化活動的中，我們發現許多離退休人員均積極參與熱情較高，這充分證明我行的離退休職工仍願意參與行內各項活動，關注行內發展。因此針對我行這一特點，更應該開展適於其參與的各項文化活動，使其感受組織的重視與關愛。讓離退休老同志達到老有所學、老有所樂、老有所爲。所以就我行而言，離退休管理部門必須在老年文化建設中，充分發揮陣地作用，作好老年文化的培訓、教育與傳播。

四、小結

隨着社會的發展和人民生活水平的提高，離退休職工人數逐年遞增，需求越來越高，離退休管理工作難度也逐漸加大。因此要求我行廣大離退休管理人員要提高管理水平，努力提高服務質量和服務水平，多站在老年的角度考慮問題，以實際行動幫助他們，使我行離退休人員感受組織的關懷與重視，感受晚年生活的美好，使他們感受老

有所想、老有所爲，愉快生活、安享晚年。唯有如此，才能進一步推進我行的離退休人員服務管理工作的開展，使離退休管理工作展現生機，充滿活力。以此促進我行的進一步發展與社會和諧。

倪蘭

第五篇：穩定職工隊伍,促進企業快速發展的有關規定

穩定職工隊伍，促進企業快速發展的有關規定

爲了改善職工的生產、生活環境，使他們時刻以愉悅的心情去工作、生活和學習，樹立長期爲企業服務的信心，從而保持職工隊伍的穩定，使全廠幹部職工心往一處想，勁往 一處使，促進企業快速發展，特制定以下有關規定：

一、改善職工工作環境

二、按時發放勞動保護用品根據各工序工種的性質，定期按時發放勞動保護用品，如工作服、口罩、圍裙、安全帽、肥皂、手套、防護眼鏡等。

三、採取激勵機制，激發職工工作的積極性

1、對新進廠職工前三個月給予一定的生活補助，具體爲：第一個月每人每天給予20元的補助，第二個月每人每天給予10元的補助，第三個月每人每天給予5元的補助。（此條專指單獨作業的工序）

2、職工在本單位每多工作一個月，每月給予10元的補助，以後依次類推，但最多不超過120元。

四、改善職工飲食和住宿條件

1、提高伙房的飯菜質量，規範伙房工作人員的行爲，中午對磨光工序人員提供免費午餐，對上夜班人員每天給予2元的夜餐補助，其他人員每天給予1-2元的生活補助；

2、改善住宿條件，所有單職工宿舍全部安裝暖氣，由公司定時供暖；宿舍爲生活區，下班後可適當吸菸和飲酒，但不能有其他違法行爲。

五、提高職工文化娛樂水平，定期開展文化娛樂活動

1、發揮好團委和女工委的作用，定期開展各項文體娛樂活動，如乒乓球賽、檯球賽、籃球賽等；

2、舞廳定期開放，放映一些光碟，以豐富職工的業餘生活，以飽滿的熱情投入到工作中去。

六、春節和仲秋節發放一些福利用品，讓職工體會到公司領導的關心和親情，激發起職工高昂的鬥志，全身心地爲企業服務。