離退休管理工作專業技術工作總結(精選多篇)

第一篇：離退休管理工作總結

離退休管理工作總結

作爲一名從1992年就於公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作，從2014年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，並且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣，纔算是對這項工作有了一種較爲全面而深刻的瞭解，也才能真正的將工作做好，並且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉澱出來的。所以我想借着這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行彙報。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流於空泛和“假大空”的路線，不夠實事求是；如果只說具體工作，則會流於瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。所以我想這樣一種方式，也許是更爲合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。對於總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容爲例證。下面就是具體內容：

一、我對做好離退休管理工作重要性的認識

我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業，因而有着特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作爲一家國有企業的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經濟中走過來的老企業；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但爲公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫治病等內容，就尤其牽動着這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有着較大的重要性的，一定程度上對大局有着很大影響，有時甚至牽一髮而動全身。因爲這影響着公司的形象和文化，也影響着目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對於離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相干的人，也難免不會產生自己將來處境的聯想。這些方面的考慮就是我認爲離

退休管理工作在我們公司還是有着較大重要性的原因，這種認識也敦促着我對各項工作務必考慮的周全細緻，以盡全力保障公司的和諧運作與發展。

二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考

首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態度。我早在1997年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會幹事工作時，就已經兼任離退休職工管理的工作。在那時，三年的時間裏，我就努力的切實做好“六必訪”工作，還爲切實解決部分離退休職工的生活困難，協助工會領導爲他們製作了“服務卡”，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從1996年起連續三年被評選爲“優秀工會積極分子”。再加上2014年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現在的時間，已經超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態度，是不可能做這麼久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這麼說的。而之所以說出這些，目的卻不是自誇，而只是因爲我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何藉口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

第二是加強離退休管理工作的領導性。作爲我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因爲這份工作的政策性與操作性都很強。也正因爲如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，並做到防患於未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，並在狀況出現時不至於手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。對此，我在力所能及的條件

下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認爲應該多爲他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施，以及多組織一些羣體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基於諸多考慮，我便進行了很多工作，並且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，並使這個場所健康舒適。並對活動室裏的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期運行，爲離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工羣體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利於老人的身體健康，也影響着他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，爲離退休職工納涼取暖，爲他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因爲各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力爲其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨着生活上的困難，我就爲他們做了將醫藥費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工羣體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對於一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因爲這關係着他們能否感受到來自公司羣體的溫暖，以及在崗員工怎麼看公司，能否從心底裏接受公司這個羣體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善後工作，並對很多患病住院的離退休職工進

行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和羣體中去，和他們溝通，與他們聊天，瞭解他們的精神狀況，並根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對於一些生活困難的離退休職工，我也曾聯繫過相關部門，爲他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。

第五是做好信訪及接待工作，積極聽取離退休職工們的意見，以及及時瞭解他們遇到的困難和所需要的幫助，以及時的幫助他們解決問題。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問題，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因爲很多事情的拖累，很可能無法全面而及時的瞭解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對此，就可以通過設立信訪接待制度，設立專用的電話線路，開闢專門的此項工作場所，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中瞭解他們的需求等方法，有效的解決這些問題。這一方面的工作是需要的，也是有效的，在未來的工作中，我會進行相應的建設和強化。

第六是通過各項措施，對離退休員工的個人素質進行提高。因爲離退休員工的個人問題，以及與其他人員的關係問題，出現問題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。而要更好、更徹底的解決這個問題，只有靠提高離退休員工的個人素質來完成。我們公司由於是國企，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就爲通過培訓、組織學習相關文件和對其進行定期的分批輪訓等措施，提供了有利的條件和保障。通過這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責任感，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過來也更有利於離退休人員的晚年生活質量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領導，在此項工作的實施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來達成，並且次數要合適，以防止他們出現反感心理。這一點的實施目前我做的還比較少，但認爲是一個行之有效的方法，以後應該進行適當的實踐，算是未來開展工作的一個打算和規劃。

三、我在離退休管理工作中存在的不足

根據我個人的觀察和總結，我認爲我們公司離退休管理工作中整體上還存在着一些客觀的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有着很強的政策性又有着很大的牽扯麪，以及所管理的對象，又有着特定的特點和特殊的情況等。概括起來，這些困難主要體現在以下幾個方面：第一是離退休人員多是老人，因而處在一個特殊的時期，不論是年齡還是發病量，都處於遞增的勢態中，爲管理工作的困難建立了很強的基礎。第二是離退休人員的數量，不可避免的處於每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，於是爲離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患。三是使活動場所狀況也越來越緊張，因爲在活動場所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動場所也不可避免的面臨着一些問題，比如配套設施越來越不足，以及設施陳舊老化影響活動質量等問題。四是有很多離退休人員是掌握着特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個人的意願下，他們還希望繼續爲公司、爲社會做出自己的貢獻，但在這上面他們的意願往往受到阻礙和限制。五是離退休職工因爲年齡問題和身體問題，在參加活動的積極性上越來越差，這也爲離退休管理工作中的活動組織與開展工作制造了困難。六是離退休職工還面臨着養老金待遇較低等問題，他們個人的問題之外，還有着關聯親屬的問題，比如子女的就業和住房問題等，這些都爲離退休管理工作的開展製造了諸多不穩定性因素，爲工作的開展增加了一定的困難。七是離退休管理主要資金來源於公司的經費劃撥，在離退休人員和經費需求量逐年增加的情況下，經費出現越來越緊張的局面。

對於這些問題的解決，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點上下功夫，說到底很多問題和困難的出現，都是上述方法和要點在實施和落實上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續努力的地方。有些(小編推薦你關注好範文 網：)問題和困難的出現，則屬於發展問題，也就是在發展中勢必會面臨和出現的，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面，積極的進行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領導的大力支持的。在這些方面，我需要做的的是把情況仔細調查梳理清楚，然後及時準確的向公司和領導進行彙報。

當然，我個人在離退休管理工作的開展中也存在着很多的不足之處，具體實施上還存在着很多紕漏，比如對平時的清潔工作做的還不夠細緻徹底、對離退休

職工向我反映的問題在向上級彙報上不夠及時、對離退休職工生活上遇到的苦難和出現的矛盾在解決上不夠得力等，這些都是我日後的工作中需要改進和提升的地方。

12年的離退休管理工作，讓我鍛鍊了自己，提升了自己，也讓我更加堅定了爲公司離退休職工服務到底的信心，以及爲公司的和諧穩定發展提供一份保障的堅定責任感。壓力是有的，困難是有的，但正因爲如此，我的工作才具有更大的提升空間，我的個人價值才能得到更大的實現，離退休職工們的生活才能越來越好，公司的發展才能越來越好。這期間雖然取得了一定的成績，卻並不是我個人的成果，更多的則是來自公司的支持，以及領導的幫助。我自己更要看清的是其中的不足，並努力的進行提升和改進。

二零一三年八月八日

第二篇：2014年漢江局離退休管理工作總結及2014年離退休管理工作計劃

2014年漢江局離退休管理工作總結

及2014年離退休管理工作計劃

老幹科舒愛珍

一年來,在局黨委的正確領導和廳老幹處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,我局借學習落實科學發展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理幹部少和離退休幹部及離退休人員

正處高齡化狀態的實際出發，以高度的政治責任感，加強了“在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧”離退休幹部和廣大離退休人員的各項服務管理工作，使離退休幹部和廣大離退休人員老有所養、老有所學、老有所樂、老有所爲的工作得到了強有力的落實。截止11月底全局共發放離退休人員工資××××××元，醫藥費用××××××元，確保了“兩費”的按時足額發放，基本上做到了讓離退休老同志們滿意。現將一年來離退休管理工作情況彙報如下：

在妥善處理好離退休日常服務管理工作的同時，今年，我們重點抓了以下幾個方面的工作。

一是按照廳老幹處的工作要求和局黨委的安排，針對今年離退休老同志生病情況增多的實際，我們重點加強了對離退休老同志的春節慰問和特困戶的慰問工作，（得到了廳老幹處的關心和支持）並號召局屬各單位黨組織攜手，把局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的實在有力，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節，確保了安寧穩定的大局。

二是加強了局屬各單位離退休管理工作年度考評工作的檢查和督辦，從整體情況來看，局屬各單位黨組織都能嚴格按照局黨委對離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能不講條件，克服重重困難，確保及時到位，收效甚好。

三是加強了落實離退休老幹部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員幹部學習兩會精神和了解本單位的發展動態，並鼓勵離退休老同志們爲單位的發展獻計獻策。我們還多次組織局機關的離退休老同志們學習科舉發展觀，並及時向他們通報單位的工作的情況。

四是我們堅持同享改革成果的原則。在生活待遇全額及時到位的前提下，多次組織離退休老同志們到外地參觀考察。此外，我們還積極組織離退休老同志們參加一些健康的文體活動，多次組織局機關的離退休老同志們參加市裏舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動和縣市聯誼活動。

五是在確保離退休老幹部物質生活得到充分保障後，大力推行親情服務，打好親情牌，服務離退休老幹部的精神生活，爲和諧漢江營造氛圍。

我們堅持走訪慰問制度。通過走訪慰問及時瞭解老幹部的所思、所求，密切溝通，增強信任，從情感上與老幹部們心心相映；我們堅持與老幹部的聯繫制度。局主要領導從百忙中擠出時間與老幹部交流聊天，耐心地傾聽老幹部的訴說，讓他們在心理上和精神上獲得滿足和愉悅；我們堅持和風細雨的政治思想工作，對個別易發脾氣的離退休老幹部，離退休工作人員都能以包容之心，用真誠、熱情去感化對方。尤其是對病危的離退休老幹部，局有關領導和部門負責人都能及時的實施臨終關懷，親自到醫院看望慰問，幫助他們走好最後一程人生的旅途。

六是爲做好離退休老幹部信訪接待工作，我局加強了“三重視”。思想上重視。按照“急事急辦、特事特辦、困難的事努力辦、麻煩的事儘量辦”的原則，首問必答，耐心爲離退休老幹部釋疑解惑、排憂解難；制度上重視。建立了信訪接待、處理制度，重大信訪件走訪制度等；處理上重視。對離退休老幹部的信訪件積極處理，重點信訪件局領導親自帶隊上門做好調查解釋工作，把矛盾消化在離退休老幹部家中，消化在局內。目前，全局離退休老幹部信訪量呈逐年減少趨勢，從未發生過重複上訪事件。

七是由於近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協調工作。在分管領導的大力支持下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局後勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強。

2014年離退休管理工作計劃:

總體要求是以十七大精神爲指導，深入貫徹落實科學發展觀和中組發〔2014〕10號文件精神，按照“全面做好離退休幹部工作”要求，緊緊圍繞中心，服務大局，着力落實離退休幹部政治、生活待遇，紮實推進離退休幹部思想政治建設，努力發揮離退休幹部在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中的積極作用，努力開創離退休幹部工作新局面，爲建設和諧漢江作出新貢獻。

一、進一步落實政治待遇，積極探索新形勢下離退休幹部思想政治工作的新途徑和新方法

1、繼續加強理論學習。豐富學習內容，改進學習方式，切實增強學習效果和培訓質量。關注因身體原因不能參加集中學習的離退休幹部羣體，採取“送學上門”本文來源：好範文、

“家人助學”等形式，將黨的重大決策部署和有關離退休幹部工作最新文件精神及時傳達到離退休幹部。組織搞好離退休幹部就近就地參觀考察活動。

2、認真貫徹中組部《關於加強離退休幹部黨支部建設的意見》的文件精神，進一步推動離退休幹部黨支部建設。深入有關單位對離退休幹部黨支部建設現狀進行調研；不斷加強對離退休幹部黨支部的建設力度；利

用離退休幹部活動中心這塊陣地，積極爲離退休幹部黨支部開展活動提供便利條件。

3、切實增強離退休幹部思想政治工作的針對性和有效性。注意運用離退休幹部身邊的先進典型來做好離退休幹部的思想政治工作；注重發揮離退休幹部的主體地位和政治優勢，引導他們開展自我教育；注重思想政治工作與解決實際問題相結合，把思想政治工作寓於離退休幹部的日常服務之中。

4、積極探索局級退休幹部服務管理工作模式。按照中組發〔201409〕10號文件提出的“離退休幹部工作部門要會同相關部門，抓好本地區、本部門、本單位原領導班子成員和幹部管理權限範圍內退休領導幹部的政治待遇落實等工作”這一要求，本着實事求是、積極穩妥的原則，會同黨羣、組織部門加強對科級退休幹部服務管理問題的調研、探索。

5、妥善處理離退休幹部來信來訪，切實解決好離退休幹部最關心、最直接、最現實的利益問題。對反映問題比較強烈的老同志要耐心細緻地做好思想穩定工作。對領導批件及離退休幹部的信訪件，做到及時辦理、及時回覆、及時反饋。

二、進一步落實離休幹部的生活待遇，積極利用社會資源爲離退休幹部高齡養老服務

1、不斷完善離休幹部“兩費”（離休費、醫藥費）統籌機制，協調有關部門和局直單位確保離退休幹部及其配偶或遺屬各項生活待遇的落實。

2、建立健全幫困機制。在抓好離退休幹部生活待遇落實的同時，尤其要關注有特殊困難的離退休幹部羣體。預設幫困資金；出臺資金管理辦法；健全小組包片聯繫制度。本着特事特辦的原則，幫助困難離退休幹部解決醫療和生活中的實際困難。

3、繼續完善離退休幹部健康體檢和療休養工作，不定期舉辦健康講座和名醫義診活動。

4、繼續開展親情服務和集體走訪活動。把行動不便和有特殊困難等情況的離退休幹部列入親情服務範圍，每季度一次上門走訪慰問，每半年召開一次情況分析會。重陽節、春節期間，對全體離退休幹部進行集體走訪慰問。

5、紮實推進離退休幹部“四就近”服務工作。在全面推行的基礎上，重點培育、扶植幾個基礎條件相對較好、離退休幹部又比較集中或優勢較爲明顯的分局爲示範點，以此帶動其他分局的離退休幹部管理工作；積極爭取上級對“四就近”服務工作的財力支持，切實爲“四就近”服務工作提供有效的物質保障；組織召開“四就近”服務工作經驗交流會，互相學習，共同提高；主動與衛生部門協調，爲離退休幹部帶來更大的便利。

三、進一步加強離退休幹部工作陣地建設，更好發揮離退休幹部的積極作用

1、離退休幹部活動中心要根據實際情況，增添一批適合於老年人的活動器具和按摩器材，以吸引更多的老同志來活動中心活動；完善圖書閱覽室，建立電子圖書閱覽室，滿足離退休幹部多樣化的精神文化需求；組織開展豐富多彩、健康有益的各類文體活動。

2、充分利用我局的地理位置優勢和相關人力、物資資源，積極開展對沿江縣市的橫向聯繫，組織離退休幹部參加各類文體賽事，爲我局的三個文明建設貢獻力量。

四、進一步加強離退休幹部管理隊伍建設，努力提升離退休幹部工作水平

1、紮實開展主題教育實踐活動。結合本單位實際，制定切實可行的措施，開展科學發展觀學習實踐活動；同時通過開展“走進離退休幹部、瞭解離退休幹部、服務離退休幹部”系列活動，進一步深化“講黨性、重品行、作表率”教育活動，樹立離退休幹部工作部門和幹部隊伍的新形象。

2、繼續加強離退休幹部管理隊伍建設，積極開展相關業務培訓和外出學習交流考察，進一步提升工作人員的思想政治素質和政策業務水平。

3、組織召開離退休幹部工作“雙先”表彰會議。以先進集體和先進個人的模範事蹟指導和激勵全體工作人員繼續做好新形勢下的離退休幹部工作。

二〇一四年十一月二十八日

2014年漢江局離退休管理工作總結及2014年離退休管理工作計劃

第三篇：2014年x局離退休管理工作總結

2014年x局離退休管理工作總結

我們××局現有離退休人員311人。其中離休幹部12人，退休人員296人，退職3人。分佈在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。2014年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發放離退休人員工資5273203.20元，醫藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發放。

在局黨委的正確領導和廳老幹處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理幹部少和老幹部及離退休人員正處高齡化狀態的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老幹部和廣大離退休人員老有所養、老有所學、老有所樂、老有所爲的工作得到了有力的落實，爲保持本單位大局穩定做了我們應做的一些工作。現將一年來離退休管理工作情況彙報如下：

在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作。

一是按照廳老幹處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休老同志及有關遺屬的春節慰問工作，（得到了廳老幹處的關心和支持）並積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節，確保了安寧穩定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志。

二是廳直系統老幹部工作會議結束後，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統老幹部工作會議的意見，向局領導彙報，並通過局域網的便利，在××網站上發了《廳直系統老幹部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，並加大了對分局離退休工作的督促檢查力度。

三是按照廳老幹部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網絡、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休幹部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，使我們更進一步的瞭解到我局退休幹部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，爲我們今後更有針對性的開展工作提供了可靠依據。

四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好。

五是加強了落實離退休老幹部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員幹部學習十七大精神和科學發展觀的有關精神，並以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發展動態，並鼓勵離退休老同志們爲單位的發展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況。

六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支持下成功的舉辦了××局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第二屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市裏舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，並取得較好成績。此外，局黨委爲進一步改善離退休老同志們的戶外活動環境，撥專款修繕了局老幹門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新。

七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動繳費特殊黨費4112元。

八是由於近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協調工作。在分管領導的大力支持下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局後勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強。

九是爲確保穩定大局，對離退休人員的信訪工作較往年比力度也進一步加強。

我們××局現有離退休人員311人。其中離休幹部12人，退休人員296人，退職3人。分佈在局機關、12個分局和3個局屬二級單位。2014年局黨委克服重重困難，通過多方籌措，共發放離退休人員工資5273203.20元，醫藥費用1111224.39元，確保了“兩費”的按時足額發放。

在局黨委的正確領導和廳老幹處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理幹部少和老幹部及離退休人員正處高齡化狀態的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老幹部和廣大離退休人員老

有所養、老有所學、老有所樂、老有所爲的工作得到了有力的落實，爲保持本單位大局穩定做了我們應做的一些工作。現將一年來離退休管理工作情況彙報如下：

在妥善處理好年度離退休管理科日常工作的同時，一年來我們重點抓了以下幾個方面的工作。

一是按照廳老幹處的工作要求和局黨委的安排，針對春季雪災的實際，我們重點加強了對離退休

老同志及有關遺屬的春節慰問工作，（得到了廳老幹處的關心和支持）並積極與局屬各單位黨組織一道攜手，把廳領導和局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的有聲有色，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節，確保了安寧穩定的大局。重陽前夕我局向德明局長又親自帶隊組織相關科室負責人到局沙辦等分局看望和慰問了離退休老同志。

二是廳直系統老幹部工作會議結束後，我們及時擬定傳達提綱，提出貫徹落實廳直系統老幹部工作會議的意見，向局領導彙報，並通過局域網的便利，在××網站上發了《廳直系統老幹部工作座談會會議精神傳達提綱》，傳達到局屬各單位，並加大了對分局離退休工作的督促檢查力度。

三是按照廳老幹部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網絡、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休幹部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，使我們更進一步的瞭解到我局退休幹部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，爲我們今後更有針對性的開展工作提供了可靠依據。

四是在局黨委局和屬各單位黨組織的高度重視下，各單位都能嚴格按照離退休管理工作的要求開展工作，特別是在離退休人員兩費問題的落實上均能顧全大局，克服困難，確保到位，收效甚好。

五是加強了落實離退休老幹部和老同志們的政治待遇工作，及時督導局屬各單位組織離退休黨員本文來源：好範文幹部學習十七大精神和科學發展觀的有關精神，並以座談會等多種形式，向離退休老同志通報本單位的發展動態，並鼓勵離退休老同志們爲單位的發展獻計獻策。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況。

六是積極組織離退休老同志們開展一些積極向上的文體活動，今年，我們在局工會的大力支持下成功的舉辦了××局迎奧運老年健身運動會，組織離退休老同志參加了廳舉辦的第二屆“康樂杯”老年門球賽，還多次組織在潛各單位的離退休老同志們參加市裏舉辦的太極拳劍賽、門球賽和釣魚比賽活動，並取得較好成績。此外，局黨委爲進一步改善離退休老同志們的戶外活動環境，撥專款修繕了局老幹門球場等戶外活動設施，健身場所面貌一新。

七是組織離退休老黨員、老同志積極參與抗震救災捐款活動，離退休老同志們共捐抗震救災款6612元，其中老黨員們主動繳費特殊黨費4112元。

八是由於近期住院離退休老同志的增多，我們加強了住院離退休老同志的慰問看望工作和協調工作。在分管領導的大力支持下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局後勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強。

九是爲確保穩定大局，對離退休人員的信訪工作較往年比力度也進一步加強。

三、09年的工作打算：

我們將按照“講團結、保安瀾、建和諧、謀發展、重民生、抓規範”的工作要求，強化離退休工作人員宗旨意識，不斷提高離退休管理隊伍的工作水平

一是加強政治業務學習。制定理論學習計劃和業務學習計劃，不斷提高工作人員理論修養和工作水平。

二是針對離退休管理工作的特殊性，我們要進一步堅定信念、增強黨性、提高素質，克服困難，更好地發揮老幹黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，用誠摯的服務把黨的溫暖送到老同志的手中。

三是搞好“六項服務”。即：

（1）思想理論服務。進一步認真貫徹落實黨的十七大精神，切切實實做好老幹部思想政治工作，使每一位老幹部的思想跟上

第四篇：如何做好離退休管理工作

如何做好離退休管理工作

隨着我國人口老齡化的進展，如何讓離退休老同志、老幹部健康長壽，幸福地安度晚年，成爲企業和社會關注的重要問題。

一、充分認識做好企業離退休管理工作的意義

1、離退休管理工作是我們企業退休管理的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務，關係到企業的安定團結和社會主義精神文明建設。

2、做好離退休職工管理工作，是企業精神文明建設的重要組成部分。

3、做好離退休職工管理工作，有利於實現企業的安定團結。

二、做好離退休管理工作的方法和途徑

(一)瞭解離退休職工的心理需求。

企業離退休老同志的晚年生活以家庭爲主要形式，據調查他們也有需求，不少老同志離退休以後，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮鬥了一輩子，長期受人尊重，從而形成了強烈的自尊新和威望感；離退休後，人的角色和人際關係發生變化，與外界的聯繫不斷減少，孤獨感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由於社會地位的變化以及子女長大獨立意識的增強，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產生矛盾，另一方面也易和管理人員發生矛盾。

(二)因地制宜實施人性化管理

1、用真情溫暖人心。關注關心離退休人員的生活，以

情動人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現的家庭矛盾糾紛及時派人上門調解，耐心細緻做工作，積極及時爲他們排憂解難。

2、用活動凝聚人心。針對離退休老人的生活，有針對

性組織開展文體文化活動，通過活動增進彼此間的交流溝通，促進了解增加友誼和信任，通過活動不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過活動增強了彼此之間的瞭解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。

3、用服務感動人心。爲了進一步作好退管工作，滿足

了廣大離退休人員最基本的社會生活要求，離退休工作人員要真心真情地爲離退休老同志服務，對離退休人員中的黨員，爲便於他們參加組織生活，要建立了黨支部，對一年一度的離退休人員生存認證工作中，要全力以赴，對不能到單位辦理的，提供上門服務，不知情的想方設想提供服務，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關部門詢的辦法，通過一系列服務舉措，不僅使離退休人員帶來了實惠，更重要的是感動了他們，使他們實實在在感受到了單位對他們的關心愛護和尊重。

第五篇：離退休管理工作意見

局屬各單位、機關各部門：

2014年，我局離退休工作的總體要求是：堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神爲指導，全面落實科學發展觀，着力抓好從常規性落實老幹部政治待遇向多層面完善老幹部發揮作用機制轉變；從基礎性保障老幹部生活待遇向多渠道推進親情服務轉變；從一般性抓好管理服務工作向多方位爭先創優新跨越轉變，努力開創工作新局面，爲構建和諧齊河黃河做出積極貢獻。

一、學習貫徹黨的十七大精神, 加強離退休黨支部建設工作，穩定離退休職工隊伍

認真組織離退休黨員幹部學習貫徹黨的十七大報告。全面、深刻領會十七大精神，準確把握貫穿其中的一系列新思想、新觀點和新論斷，把離退休老同志的思想和行動統一到十七大精神上來。在學習貫徹十七大精神時，要組織老同志緊密聯繫齊河黃河治理開發與管理工作的實際，以改革和創新的精神研究治黃重大方略，爲推動治黃事業發展再立新功。結合新時期離退休黨員的特點，加強離退休職工黨支部建設，組織好離退休黨員的組織生活，保證每個老黨員組織上有歸屬，活動有人管，遇到困難有人幫。加強對老同志的教育和管理，把做好離退休人員思想政治工作同解決他們的實際困難結合起來，讓老同志自覺做到關心治黃事業、嚴格要求自己、爲人師表，教育子女、帶好家庭。離退休黨支部要一如既往的發揮好政治核心作用；繼續發揮協調關係、凝聚力量、自我教育、建言獻策、服務大局和支持現任班子工作等方面的重要作用。

二、堅持制度，抓好“兩費”落實

堅持定期向老幹部通報情況、走訪慰問、閱讀文件、政治學習、參觀考察、參加有關重要會議等制度。注重離退休職工來信來訪工作，做好對離退休人員有關政策宣傳和解釋工作，妥善解決他們晚年生活上的實際困難，減少羣體上訪事件的發生。堅持定期或不定期向老幹部通報情況，走訪慰問制度，落實離退休人員的“兩費”始終是離退休工作的重中之重，始終做到對老同志政治上關心、生活上照顧，使老同志老有所養、老有所樂、老有所爲，充分發揮餘熱。落實好離退休人員“兩費”。

三、堅持“以人爲本”，積極開展親情服務，進一步加強對離休幹部和退休老工人“雙高期”管理服務工作

堅持好走訪慰問制度，貫徹“以人爲本”的服務理念，及時爲勞模慶祝生日，對離休、年老體弱、居住在農村、生活困難等情況的老同志定期走訪慰問，及時關注和了解情況，對確有困難的，制定切實可行的幫扶措施，想方設法解決實際問題。堅持平時幫扶和重大節日看望相結合，做好幫扶救助工作。上半年組織對遺屬進行一次全面的走訪，掌握全面情況，爲做好離退休工作創造條件。九九”老人節期間，在全局大力開展多種形式的尊老敬老愛老活動，努力在齊河黃河形成尊老重老愛老惜老的良好風尚，促進家庭和諧、事業發展。進一步加強對離休幹部和退休老工人“雙高期”管理服務工作，組織和倡導離退休黨支部、工作人員、相對低齡的退休同志對年高體弱、行動不便的老人開展聯絡和精神慰籍活動。

四、繼續發揮離退休幹部作用，爲推進治黃事業發展和和諧單位建設做貢獻

結合老有所養，老有所爲，繼續發揮離退休幹部作用，根據離退休人員的身體狀況、專業特長，本着自覺自願、量力而行、工作需要和社會需求同本人志趣相結合的原則，多層面、多渠道的組織離退休人員圍繞治黃事業和構建和諧單位發揮作用。繼續組織離退休幹部開展“建言獻策”活動。爲了給離退休幹部提供建言獻策的平臺，由業務部門提出研究課題，組織一定範圍的老領導和老專家，召開考察研討會。引導和組織老同志爲黃河治理開發與管理髮揮更大的作用。

五、開展豐富多彩的文娛活動，活躍離退休職工精神文化生活。

在現有老幹部活動室的基礎上，進一步改善離退休職工活動場所，不斷豐富活動和學習的內容，改進活動和學習的方式，滿足不同層次、不同愛好老同志的需要，活躍老同志精神文化生活。訂閱報刊雜誌，增添文娛設施，完善老幹部活動室建設，爲省局6月份舉辦的老幹部活動室及黨支部建設經驗交流會做好充分準備。

六、加強領導、強化責任，不斷提升離退休工作管理水平

一是高度重視離退休管理工作，主動與老同志交流情況、溝通思想，對離退休工作中的重大問題認真研究，及時協調解決。離退休工作中遇到的實際困難和問題，要積極想辦法解決。二是加強離退休工作隊伍建設，不斷提高工作人員的政治和業務素質。努力學習和掌握有關政策，領會文件精神，爲老同志服好務。根據老同志晚年生活需求的多樣性，創新工作思路，拓寬管理服務工作內容，繼續深化親情服務活動，不斷提高離退休工作水平，做到讓領導放心、使老同志滿意。加強調研、信息、宣傳和統計工作。充分發揮好職能作用，做到齊抓共管，形成合力，進一步提升全局離退休管理服務水平。

二〇一四年三月三十日