黨員羣衆工作總結

目錄

第一篇：2014年黨員羣衆工作總結第二篇：2014年黨員羣衆工作總結第三篇：羣衆評議黨員工作總結第四篇：學校2014年度黨員幹部聯繫羣衆工作總結第五篇：黨員聯繫和服務羣衆工作總結更多相關範文

正文

第一篇：2014年黨員羣衆工作總結

公司黨委：

2014年，我分公司黨羣工作是在面臨“三大壓力”的前提下展開的，一是經濟責任制目標大幅度增加（由10年的上交利潤180萬元，增加到了240萬元）；二是隊伍中出現了嚴重的行風問題（鑽井的盜賣油料問題，涉及到了我們單位的職工，其中一人刑拘）；三是油品運輸市場極不穩定（成品油運輸工作量急劇減少，井下作業處洗井收污市場丟失，預計這兩個市場今年要損失200多萬元的收入）。針對這種情況，分公司黨總支擬定了三條工作思路，現將具體的工作情況彙報如下：

一、盯住重點，不懈努力，確保預期目標的實現

1、舉分公司之力，打好服務油氣生產開門紅的攻堅戰。作到了：一個加強、三個堅持、兩個落實。“一個加強”即：加強了對競賽活動的組織領導，成立了領導小組，明確了領導的職責和任務，制定了競賽活動管理制度，使各項工作環環相扣，緊密相連。“三個堅持”即：一是堅持24小時幹部值班制度。每天保證有一名分公司領導、車隊幹部在崗，解決了許多突發事件和重點難點問題；二是堅持定期與用車單位溝通制度。定期收集原油生產信息，全面掌握各站點的液量和罐存情況，提前與採油廠及重點油站加強聯繫，瞭解他們的用車需求，較好的避開了營運高峯，爭取了工作的主動權。三是堅持機關“三服務”的工作制度。機關幹部和後勤人員，經常深入現場，服務生產，深入車場，服務安全，深入羣衆，服務員工。“兩個落實”即：一是班組與班組之間“五比五賽”活動的落實。“比任務賽業績，比服務賽質量，比安全賽尊章，比設備賽完好，比作風賽奉獻”。二是檢查、考覈、促進措施的落實。通過以上工作，取得了比較好的成績，活動中，共出車4737車次，拉運原油62767.74方、稠油5034方、成品油5024噸、渣油1355噸，全面完成了“大戰一百天，服務油氣生產開門紅”目標任務，受到了管理局的高度評價。

2、強化學習實踐活動，解決好油品運輸可持續發展的重點和難點問題。今年三月份至六月底，在黨員幹部中開展“學習實踐科學發展觀”主題活動。分公司，一是準確的把握了正面教育爲主，把學習提高貫穿始終；深入工作實際，把調查研究貫穿始終；堅持解放思想，把探索創新貫穿始終；突出實踐特色，把推動發展貫穿始終；貫徹羣衆路線，把羣衆參與貫穿始終等五條原則。二是採取有效措施，紮紮實實開展了學習調研、分析檢查、整改落實等三個階段的工作。活動中，黨員幹部都按要求做了讀書筆記，寫了心得體會，達到一萬字以上的有12人，領導班子成員撰寫心得體會8篇。並對分公司提高油品運輸的整體服務質量和水平還存在着哪些問題？需要採取哪些具體措施？管理系統、管理環節有哪些不科學的地方？哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度？人文管理中存在哪些問題？需要採取哪些措施落實以人爲本的方針？發揮全員聰明才智，調動全員積極性的機制建設中存在哪些薄弱環節，今後的目標是什麼？等八個方面的課題進行了調研，其中深入生產工作實際調查40餘次，召開座談會3次，徵求羣衆意見32條，拿出了4份比較有份量的調查報告。在此基礎上，分公司領導班子及時召開由基層幹部、機關後勤人員和生產一線職工代表參加民主生活會，查找單位、班子、個人存在的問題，就存在的問題人人找原因，個個談打算，相互之間開展了批評與自我批評。同時，形成了8500多字領導班子分析檢查報告。綜合起來認爲：分公司影響最大的問題是行風問題；風險最大的問題是安全問題；最緊迫的問題的市場問題；最關鍵的問題是管理問題；最薄弱的問題是設備問題。並針對問題制定出切實可行的整改措施和限改時間，落實到主管領導和相關組室，真正把整改工作落到實處。

3、大搞治理整頓，促進單位行業風氣的根本好轉。去年底今年初，鑽井油料貪污案暴露以後，直接牽連着我們單位的有關人員，給油品運輸的形象和聲譽造成了極壞的影響，單位上報到管理局的各類先進，一個一個被否決。爲此，分公司黨總支在今年的工作中，把扭轉行風的被動局面提到了重要的議事日程，花大力氣大搞治理整頓。一是學習提高。我們先後3次組織相關人員學習國家關於廉潔從業的規定，學習分公司關於油品運輸廉潔從業的管理制度，讓大家充分認識到廉潔從業的重要性，讓所有員工懂得那些屬於濫用職權、損害國有資產權益的行爲，讓大家知道違反廉潔從業規定會受到什麼樣的處理。通過學習引導職工真正從思想上築起拒腐防變、走向犯罪深淵的思想防線。學習後，有10名司機寫了保證，2名司機對自己所犯的錯誤進行了深刻的檢查。二是專題輔導。一方面，黨總支3次組織開成品罐的司機上專題輔導課；一方面利用2個週一的安全例會給全體司機講課輔導。給大家講，一臺車就是一個小經濟實體，一臺車每年運輸的國家財產上千萬，一臺車就是一個貪污盜竊的關口，稍微放鬆了警惕，稍微有點私心雜念，稍微產生一點貪慾，就會走向國家和集體的對立面，就會丟失自己來之不易的飯碗，就會破壞自己幸福的家園。與此同時，我們還給大家講，油品運輸人員應該有一個什麼樣的職業操守，應該遵循什麼樣的職業道德，應該執行什麼樣的服務承諾。認每一個員工樹立起正確的人生觀和價值觀。三是法制教育。今年四月二十日，分公司在俱樂部會議室召開了“廉潔從業法制教育大會”，分公司近120名員工參加了會議。5月13日，我們又會同公司紀委，組織分公司領導、機關組室長、車隊幹部和部分司機共10人，前往廣華監獄第七監區現場參觀受教育，有8名同志還寫了觀後感。四是建章立制。分公司黨總支和分公司制定了《成品油、原油運輸廉潔從業的規定》，與84名油品運輸司機簽定了《廉潔從業責任書》，制定了《油品運輸重點崗位定期輪崗實施辦法》，制定了《油品運輸分公司油料管理責任追究制度》。通過以上工作，進一步增強了全體員工的遵紀守法意識、廉潔從業觀念，逐步構建起了廉潔從業的長效機制，取得初步的成效。分公司的油料消耗與產值比，由一季度的25.18%，下降到了六月份的21.14%，以往銷售公司反應的成品油運輸自然消耗超標的問題也再沒有出現了。

4、全面開展“我要安全”主題活動，全方位提高全員的安全意識。安全始終是運輸行業重中之重的工作，對危險品運輸單位來說，更是隻有開始，沒有結束的工作，一時一刻也不敢麻痹和鬆懈。主體活動中，第一是，認真在職工中組織開展了“我要安全”大討論，首先是分公司領導帶頭講，在幹(來源說明好範 文網)部會和職工大會上，每人講一個題，每人說一個觀點。其次是車隊幹部天天講，詳細給司機講出車前、行駛中、收車後的安全事項。再次是司機人人講，如何在工作實踐做到我要安全。第二是，組織幹部大搞安全工作理論研究。其中經理張劍書撰寫的《淺談安全與生產、安全與效益、安全與進度的關係》，副經理葉衛兵撰寫的《初探危險品運輸管理中的薄弱環節及對策》，車隊隊長陳善武起草的《09年油品運輸風險評估的報告》等文章，受到了上級領導和部門的好評。第三是，在班組車隊開展了爭當“六無駕駛員、安全型班組”競賽活動的落實。“無安全隱患、無電子眼罰款、無違章違法現象、無缺席安全會記錄、無車輛維護空白點、無任何大小事故”。第四是，組織員工開展安全案例分析活動。其中政工幹事張利分析的《當心無形的殺手》、司機林波分析的《交通安全不可忽視》、押運員朱靜分析的《交通安全從我作起》的多某體講議，受到了單位員工和公司團委的好評。第五是，督促車隊和押運隊做到三個堅持。一是堅持把每週一的安全會開出質量，開出水平。每週一分公司領導、機關組室長都要分別參加車隊和押運隊的安全會。二是堅持把每天出車前的安全講話，講出針對性，講出時效性，三是堅持把司機執行不同任務的安全提示到位，每天出車前，都要根據司機執行任務的情況，在路單的正上方加蓋不同的安全提示語言。通過以上工作，應該說全員的安全意識有了大幅度的提高，一季度我們因爲一起不應該發生冒罐問題，造成了責任事故，單位掛了綠牌。二季度掛了紅牌。

二、抓好基礎性的建設工作，確保單位各路工作的高質量運行

一是班子建設。主要抓了四個方面的工作：第一是抓了理論學習。分公司黨總支採取集中學習與分散自學相結合，集體交流與個人專題研究相結合，理論聯繫實際與觀念創新相結合等方法，不間斷的組織各級幹部學習先進的理論，科學的觀點，進步的理念，努力讓大家的思想、觀念和素養，與時代的發展同步，與上級黨委的要同行，與企業的發展共進。今年分公司班子成員寫學習心得體會24篇，有5篇別獲公司一、二、三等獎，撰寫論文10餘篇，有4篇分別獲公司一、二、三等獎。第二是抓了班子議事制度的落實。基本上作到了，班子成員中，平時多通氣，多溝通，多商量，一般事務分管領導自己作主，自己處理。重大問題召開班子會議，集體研究，集體討論，共同決定。比如：新車分配方案、工效掛鉤考覈方案、幹部任用與管理、新規定出臺、先模評比、涉及職工切身利益的相關問題等，都是經過班子共同研究後決定的。第三是抓了民主生活會制定的落實。根據上級的要求，我們基本上作到了每半年召開一次民主生活會。每次生活會，我們都嚴格按照規定的程序操作，爭求羣衆意見、確定民主生活會主題、嚴肅開展批評與自我批評、落實民主生活會提出的各種問題等，都是一環扣一環進行的。到目前，我們的班子是民主的，是團結的，是共謀油品發展的。第四是抓了班子工作執行力的提高。我們多次召集班子成員討論和檢查分公司各種規章制度的執行情況，以及重點工作的落實情況，對一些管理不到位、執行制度不嚴、工作中出現問題的事項，一方面要求分管領導說明情況，另一方面責成拿出解決問題的辦法和思路。另外，每次公司大型主題活動下來，我們都把活動的具體內容落實到分管領導的人頭，實行分工負責制。比如：管理提升年活動、油料綜合治理活動等，分公司4名班子成員，人人肩上都有責任，人人都具體的工作任務。

二是幹部隊伍建設。主要抓了三個方面的工作：第一是抓了幹部隊伍作風建設。首先我們從引導領導幹部牢固樹立黨的羣衆觀念作起。我們要求黨員

第二篇：2014年黨員羣衆工作總結

公司黨委：

一、盯住重點，不懈努力，確保預期目標的實現

1、舉分公司之力，打好服務油氣生產開門紅的攻堅戰。作到了：一個加強、三個堅持、兩個落實。“一個加強”即：加強了對競賽活動的組織領導，成立了領導小組，明確了領導的職責和任務，制定了競賽活動管理制度，使各項工作環環相扣，緊密相連。“三個堅持”即：一是堅持24小時幹部值班制度。每天保證有一名分公司領導、車隊幹部在崗，解決了許多突發事件和重點難點問題；二是堅持定期與用車單位溝通制度。定期收集原油生產信息，全面掌握各站點的液量和罐存情況，提前與採油廠及重點油站加強聯繫，瞭解他們的用車需求，較好的避開了營運高峯，爭取了工作的主動權。三是堅持機關“三服務”的工作制度。機關幹部和後勤人員，經常深入現場，服務生產，深入車場，服務安全，深入羣衆，服務員工。“兩個落實”即：一是班組與班組之間“五比五賽”活動的落實。“比任務賽業績，比服務賽質量，比安全賽尊章，比設備賽完好，比作風賽奉獻”。二是檢查、考覈、促進措施的落實。通過以上工作，取得了比較好的成績，活動中，共出車4737車次，拉運原油62767.74方、稠油5034方、成品油5024噸、渣油1355噸，全面完成了“大戰一百天，服務油氣生產開門紅”目標任務，受到了管理局的高度評價。

與本篇 2014年黨員羣衆工作總結 內容有關的：機關黨員黨性修養和機關作風建設工作總結 機關黨風廉政建設工作總結 黨支部半年工作總結 電站項目部黨委年度工作總結 查看更多>> 黨委黨支部工作總結4、全面開展“我要安全”主題活動，全方位提高全員的安全意識。安全始終是運輸行業重中之重的工作，對危險品運輸單位來說，更是隻有開始，沒有結束的工作，一時一刻也不敢麻痹和鬆懈。主體活動中，第一是，認真在職工中組織開展了“我要安全”大討論，首先是分公司領導帶頭講，在幹部會和職工大會上，每人講一個題，每人說一個觀點。其次是車隊幹部天天講，詳細給司機講出車前、行駛中、收車後的安全事項。再次是司機人人講，如何在工作實踐做到我要安全。第二是，組織幹部大搞安全工作理論研究。其中經理張劍書撰寫的《淺談安全與生產、安全與效益、安全與進度的關係》，副經理葉衛兵撰寫的《初探危險品運輸管理中的薄弱環節及對策》，車隊隊長陳善武起草的《09年油品運輸風險評估的報告》等文章，受到了上級領導和部門的好評。第三是，在班組車隊開展了爭當“六無駕駛員、安全型班組”競賽活動的落實。“無安全隱患、無電子眼罰款、無違章違法現象、無缺席安全會記錄、無車輛維護空白點、無任何大小事故”。第四是，組織員工開展安全案例分析活動。其中政工幹事張利分析的《當心無形的殺手》、司機林波分析的《交通安全不可忽視》、押運員朱靜分析的《交通安全從我作起》的多某體講議，受到了單位員工和公司團委的好評。第五是，督促車隊和押運隊做到三個堅持。一是堅持把每週一的安全會開出質量，開出水平。每週一分公司領導、機關組室長都要分別參加車隊和押運隊的安全會。二是堅持把每天出車前的安全講話，講出針對性，講出時效性，三是堅持把司機執行不同任務的安全提示到位，每天出車前，都要根據司機執行任務的情況，在路單的正上方加蓋不同的安全提示語言。通過以上工作，應該說全員的安全意識有了大幅度的提高，一季度我們因爲一起不應該發生冒罐問題，造成了責任事故，單位掛了綠牌。二季度掛了紅牌。

二、抓好基礎性的建設工作，確保單位各路工作的高質量運行

一是班子建設。主要抓了四個方面的工作：第一是抓了理論學習。分公司黨總支採取集中學習與分散自學相結合，集體交流與個人專題研究相結合，理論聯繫實際與觀念創新相結合等方法，不間斷的組織各級幹部學習先進的理論，科學的觀點，進步的理念，努力讓大家的思想、觀念和素養，與時代的發展同步，與上級黨委的要同行，與企業的發展共進。今年分公司班子成員寫學習心得體會24篇，有5篇別獲公司一、二、三等獎，撰寫論文10餘篇，有4篇分別獲公司一、二、三等獎。第二是抓了班子議事制度的落實。基本上作到了，班子成員中，平時多通氣，多溝通，多商量，一般事務分管領導自己作主，自己處理。重大問題召開班子會議，集體研究，集體討論，共同決定。比如：新車分配方案、工效掛鉤考覈方案、幹部任用與管理、新規定出臺、先模評比、涉及職工切身利益的相關問題等，都是經過班子共同研究後決定的。第三是抓了民主生活會制定的落實。根據上級的要求，我們基本上作到了每半年召開一次民主生活會。每次生活會，我們都嚴格按照規定的程序操作，爭求羣衆意見、確定民主生活會主題、嚴肅開展批評與自我批評、落實民主生活會提出的各種問題等，都是一環扣一環進行的。到目前，我們的班子是民主的，是團結的，是共謀油品發展的。第四是抓了班子工作執行力的提高。我們多次召集班子成員討論和檢查分公司各種規章制度的執行情況，以及重點工作的落實情況，對一些管理不到位、執行制度不嚴、工作中出現問題的事項，一方面要求分管領導說明情況，另一方面責成拿出解決問題的辦法和思路。另外，每次公司大型主題活動下來，我們都把活動的具體內容落實到分管領導的人頭，實行分工負責制。比如：管理提升年活動、油料綜合治理活動等，分公司4名班子成員，人人肩上都有責任，人人都具體的工作任務。

本站範文網()

二是幹部隊伍建設。主要抓了三個方面的工作：第一是抓了幹部隊伍作風建設。首先我們從引導領導幹部牢固樹立黨的羣衆觀念作起。我們要求黨員

與本篇 2014年黨員羣衆工作總結 內容有關的：機關黨員黨性修養和機關作風建設工作總結 機關黨風廉政建設工作總結 黨支部半年工作總結 電站項目部黨委年度工作總結 查看更多>> 黨委黨支部工作總結

第三篇：羣衆評議黨員工作總結

xx隊羣衆評議黨員工作總結

根據局創先爭優活動辦公室印發的《關於轉發<關於對基層黨組織和黨員開展創先爭優活動情況進行羣衆評議的實施意見>的通知》文件精神，結合工作實際情況，xx隊及時按照上級要求，組織羣衆評議工作，現將評議工作開展情況總結如下：

一、 宣貫學習

2014年元月底，xx隊召開了專題會議，對【2014】1號文件組織全員進行了認真學習，吃透精神，把羣衆評議作爲當前創先爭優活動的一項重要工作，嚴格按照文件要求，領會羣衆評議的內容、方法和程序，對xx隊羣衆評議黨員工作進行了認真部署，讓員工知道評議黨員的內容和要求，確保羣衆評議不走過場。

二、組織評議

元月30日，xx隊請xxx站黨總支參加，在xx區運行班組，組織全員進行黨員評議工作。

一是對【2014】1號文件再次進行了學習。

二是由xx隊支部對xx隊2014年爭先創優工作開展情況進行了總結，對xx隊2014年開展的xx、應急處置和演練、電梯應急救援等重點爭先創優工作中，表現突出的xxx、xxx等先進黨員進行了講評和表揚。

三是xx隊支委宣讀了各自的黨員承諾。

四是對黨員評議表進行了學習，對xx隊黨支部黨員進行了介紹，發放了羣衆對黨員的評議表，由參加評議的員工對黨員進行評議。

五是由xxx站黨總支書記宣讀了對xx隊黨支部評議的內容和要求，發放了對xx隊黨支部的評議表，由員工對xx隊黨支部進評議。

六是xxx站黨總支書記和站長進行了講話，對xx隊黨支部2014年工作開展情況進行了講評，對2014年的工作提出了目標和要求。

三、評議結果

此次羣衆評議黨員工作，發出基層黨組織評議表18份，收回18份，其中組織開展創先活動情況、推動中星座和重點任務完成情況滿意率100%，承諾踐行情況、爲員工辦好事情況、加強黨組織建設情況滿意率94.4%，突出問題整改情況滿意率88.8%。

發出黨員評議表18份，回收18份，黨員滿意率100%。

通過評議，保障了羣衆的知情權、參與權和監督權，對羣衆反映的突出問題進行深入分析，落實整改責任，制定整改措施，明確整改期限，以實際成效取信於民，用制度鞏固實踐成果，用制度保證工作落實。

xx隊

2014年2月2日

第四篇：學校2014年度黨員幹部聯繫羣衆工作總結

廟灘鎮中心學校2014年度黨員幹部聯繫羣衆工作總結

在2014年度，我校大力開展黨員幹部聯繫羣衆工作，一年來，工作成績突出，現總結如下：

一、基本情況

廟灘鎮中心學校教職工黨支部共有在崗黨員23人，其中男性18人，女性5人。聯繫羣衆24人，達到在崗在職教職工的50%以上。一年來，我們根據各位教職工的意願及學校工作實際，均爲聯繫雙關確定了聯繫主題，聯繫主題以培養名師爲主，推進學校各項工作發展。各個黨員幹部均較好地完成了聯繫任務。

二、主要工作措施及成績

1、開展了文明班級創建活動。文明班級創建從學習、德育、衛生、安全、活動等諸方面進行細化考覈。在黨員幹部的督促幫扶下，13個教學班均能端正思想，積極行動，學校的各項工作均有條不紊地依序展開。年終考覈，共評出優秀班集體7個，優秀班主任7名。 這些優秀班集體和優秀個人帶動了學校的良性發展。

2、開展了創建高效課堂活動。學校在上下兩個學期均進行了教學大比武。舉行了優質課、優秀教案本、優秀教育敘事的評選活動。在這些活動中，涌現了很多教育教學骨幹，學校的辦學思想得到進一步端正，教師的業務素質得到進一步的提高。各門學科均摸索出獨特的高效課堂模式，有四項教研課題在省市縣立項。

3、學生良好學習習慣進一步養成。我校採取《中學生日常行爲規範》《中學生守則》競賽，每學期出一次光榮榜，黨員幹部對學生進行“一對一”幫扶等方式，學生的行爲習慣和學習習慣進一步養成。絕大部分學生都能做到以學業爲重，珍惜學習時間，運用科學的學習方法，團結協作，共同提高。在2014年局對學校的綜合考覈中，學校整體成績位居全縣前十強。

4、促進了學校各項設施建設。教師宿舍樓已經正式破土動工，學生公寓等到國家驗收後將正式投入使用，校園安全監控系統正常運轉，學校的教育教學得到了有力的保障。

三、存在的不足及今後改進措施

1、在文明班級創建活動中，少數班級措施不夠得力；

2、黨員幹部聯繫羣衆過程中存在走過場，不務實的現象；

3、學生學習習慣應進一步加大養成力度。

在今後的工作中，要進一步端正思想，落實每一項具體工作，提高黨員幹部參與的積極性，爭創更大更好成就。

2014年2月

第五篇：黨員聯繫和服務羣衆工作總結

黨員聯繫和服務羣衆工作總結

密切聯繫和服務羣衆是我們黨的優良傳統。建立黨員聯繫和

服務羣衆的長效機制，發揮社區黨員作用、加強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力、鞏固黨在城市的執政地位，是新時期城市黨建工作中的重要任務。在社區黨工委的正確領導下，支部積極探索在新形勢下如何開展黨員聯繫和服務羣衆工作，通過全體黨員的共同努力，取得了較好的成效。主要做法是：

一、搭建黨員聯繫和服務羣衆平臺。

結合社區實際，從有利於黨員教育管理、發揮作用和便利出

發，按居住相近、從業相似、特點相近等合理設置黨小組，，明確黨小組組長，目前，共成立黨小組5個，將社區內各類黨員（社區黨員、在職黨員、離退休黨員、下崗失業黨員、流動黨員）編入社區黨員活動小組，並發動黨員成立黨員義工服務隊，設置黨員義務服務崗，設立政策宣傳、扶貧幫困、就業諮詢等崗，爲社區羣衆服務。

二、實行了“設崗定責”，強化先鋒作用。

建立了無職黨員服務羣衆崗位責任制。要求每名黨員在聯繫、服務羣衆時亮出黨員身份，公開服務內容，承諾服務質量，同時支部建立健全各項服務制度，制定了“送溫暖”、“ 便民聯繫卡”等制度。在具體工作中強化黨員的先鋒模範作用，涌現出一些好的典型，如：針對居民反映強烈的環境衛生問題，支部組織社區全體黨員利用週末休息時間清理巷道22條、衚衕3條、垃圾堆3 1

個。在秋冬流感易發季節，支部又組織黨員和志願者宣傳甲流的預防常識，累計發放宣傳單270餘份，走訪居民500餘戶，詳細瞭解了居民的身體狀況，將黨和政府的關心送到百姓家中，極大

地拉近了黨羣、幹羣關係，使黨在城市基層的堡壘作用深入人心。

三、建立考覈激勵機制。

黨支部定期對黨員進行考覈，要求聯繫羣衆的黨員每半年向

黨員或羣衆代表“述職”一次，年終結合民主評議一併考覈，考評分爲優秀、較好、合格、基本合格、不合格五個等次，根據聯繫黨員履職情況，給予一定的精神和物質獎勵，；對聯戶工作落後、自身形象差的黨員，由組織開展談心談話，幫助提高認識，進一步營造爭先創優的良好氛圍。同時在黨內形成黨組織關心關懷黨員的內部機制，建立困難黨員結對幫扶制度，加強思想溝通，給予生活扶助，幫助黨員解決好就業、就醫、就學等生產、生活中遇到的實際困難，調動了他們聯繫和羣衆服務的積極性。

實踐證明，以“黨員聯戶、黨羣聯心、組織聯動”爲形式的黨員聯繫羣衆制度，是實現目標化管理，激發黨員內在動力，提高黨員與羣衆的組織化程度，切實提升黨組織在城市社區工作中的凝聚力、號召力和戰鬥力的有效載體，是黨員發揮先鋒模範作用的有效平臺。

通過上述工作，取得較明顯的成效。一是社區黨員先鋒模範

作用得到進一步發揮。黨員紛紛融入社區在不同崗位上發揮模範作用，在急難險重任務中彰顯先進本色。二是社區黨組織的凝聚

力得到進一步增強。促進了基層黨組織的自身建設，提高了黨組織凝聚力、戰鬥力、號召力，一大批優秀青年積極向黨組織靠攏。三是黨羣幹羣關係得到進一步密切。黨員幹部通過親歷親爲，開展扶貧幫困活動，爲羣衆做實事、辦好事，使羣衆經常看到黨員幹部的身影，得到他們的及時幫助，切實感受到黨員幹部親民的行動，黨和政府爲民的決心，黨羣幹羣關係更加融洽,爲創建“五型”社區、建設和諧社會奠定了基礎。

同江市城市社區長安黨支部

二ｏｏ九年十一月二十九日

ku小編推薦訪問其他精彩內容：

黨員幹部聯繫困難羣衆工作總結

羣衆評議基層黨組織和黨員 工作總結

縣委編辦黨員幹部直接聯繫服務羣衆半年工作總結

“優秀共產黨員”羣衆推薦評選工作階段總結結及思想彙報

上莊鎮開展農村黨員黨的羣衆路線主題學習培訓工作總結