新形勢下如何加強對紀檢監察幹部隊伍的作風紀律建設

紀委作爲實施黨內監督和行政監察的專門機關，既是作風紀律建設的積極參與者，也是作風紀律建設的有力監督者。正所謂“正人先正己”，紀檢人員自身的作風紀律建設直接關係到黨風廉政建設和反腐倡廉工作的成效。因此，紀檢人對自身的要求應當更高、標準更嚴，做永煤公司風清氣正工作環境的倡導者、樹立者、踐行者。

一、當前現狀

（一）隊伍建設方面。自監察體制改革後，我公司紀檢隊伍分爲紀委、審計兩個板塊，然而紀委人員一直存在人員不足等問題，隨着省國資委及集團公司“六定”工作的開展落實，紀委人員隊伍充實了起來，並對部分幹部進行崗位職責的調整，大大提高了監察效率與辦案能力。

（二）綜合素質方面。公司紀委人員普遍年輕化，擁有着法律、經濟等知識儲備的專業人員較爲全面，能夠較好地完成紀檢監察工作，但因長期在紀檢監察機關工作，且年齡較爲年輕，而導致遇事不夠沉穩、經驗略顯不足等問題。

（三）幹部結構方面。在學歷結構方面，紀委人員均爲全日制學歷大學生，知識儲備較爲健全，綜合素質較高；年齡結構方面，多爲年輕紀檢幹部，可能存在缺乏經驗等問題；人員配備方面，紀委現有紀檢員、監察員各一名，擁有較爲完善的紀檢監察體系。

二、存在問題

（一）經驗不足。近年來，公司紀委在黨風廉政建設及日常監督工作上取得了一定的成績，但由於紀檢幹部隊伍年輕化，導致工作經驗不足，易存在觀念不強、嘴巴不嚴、覺悟不高等問題。

（二）認識不到位。在實際工作中易存在畏難情緒，認爲紀檢工作是一項“得罪人”的工作，心存顧慮，在監督工作中抹不開面子，無法理直氣壯地動真格，在履行職責過程中畏首畏尾，放不開手腳，存在監督上級“怕”、監督同級“難”、監督下級“懶”的不良思想，導致一些監督工作浮於表面、流於形式，得不到真正的落實。

（三）學習不深入。由於紀檢監察工作是一項紀律性強、獨立性高、保密性嚴的工作，並且還必須擁有專業黨紀國法等知識才能夠勝任這個崗位，但在日常工作中，很多紀檢人員因工作繁忙，從而導致學習不足、業務鑽研不夠，學習浮於表面，不能很好地將理論學習與推動紀檢監察工作高質量發展結合起來，在學懂、弄通、做實、知行合一上沒有下足功夫，在紀檢監察工作上找差距、補不足、求提升不夠，導致知識面窄、“充電”不足。

三、對策建議

（一）提高政治站位。一是執紀者必先守紀，律人者必先律己。要按照“打鐵必須自身硬”的要求，提高政治站位，堅持“高標準嚴要求、立標杆、做表率”，落實“兩個責任”，層層傳導壓力，從嚴落實管理紀檢監察幹部隊伍；二是要嚴格遵守政治紀律，政治上要保持頭腦清醒，在重大問題上旗幟鮮明，立場堅定，思想上，不斷增強“四個意識”，時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，堅持高標準、嚴要求，切實嚴格自律，行動上，強化紀律約束，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守辦案紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律，嚴格執行作風紀律建設有關規定。

（二）嚴明各項紀律。堅持把紀律和規矩挺在前面，紀檢監察人員要嚴以修身、嚴於律己、注意小節，嚴守工作紀律，積極淨化社交圈、朋友圈，遵守法律法規，遵守社會公德，自覺做嚴守紀律的表率。

（三）加強教育監督管理。一是把學習教育作爲加強作風紀律建設的前提和基礎，做到“學以立德、學以增能、學以致用”。要做到集中學習與個人自學相結合，學習與實踐相結合，並在此基礎上不斷拓寬學習渠道；二是要切實承擔責任，樹立“嚴管就是厚愛”的意識，切實增強政治敏銳性和政治辨別力，強化紀檢監察隊伍的監督管理工作，注重學習教育，夯實作風紀律建設基礎。

（四）開展專項整治。結合此次專題教育活動，認真查找問題與不足，檢視問題、整改問題，有針對性地健全完善規章制度和管理辦法。