“改革創新、奮發有爲”大討論情況總結

“改革創新、奮發有爲”大討論情況總結

自開展“改革創新、奮發有爲”大討論活動以來，我公司高度重視，根據實際認真組織開展了本地區的“改革創新、奮發有爲”大討論活動，在討論中統一了認識，解放了思想，看到了差距，更新了觀念，理清了思路，明確了目標，激發了幹勁，着力解決了一些實際問題，取得了初步效果。具體情況彙報如下：

一、動員部署，制定方案

公司按照要求召開了黨員幹部大會，傳達學習了上級黨委關於“大討論”的部署要求，並進行了集中學習。對公司“大討論”和組織生活會相關工作進行了安排部署。根據縣委要求，公司於2019年2月26日印發《關於開展“改革創新、奮發有爲”大討論實施方案》充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，爲開展大討論提供政治和組織保障。公司成立“改革創新、奮發有爲”大討論領導小組, 領導小組下設辦公室，負責對大討論的謀劃組織、督導推動、宣傳引導等工作。

二、是營造氛圍。

制定大討論宣傳方案，做好宣傳報道和輿論引導工作。主流媒體開設專題專欄，宣傳解讀中央和省、市、縣委關於改革開放再出發的重要精神和部署要求,全方位報道大討論的進展情況和先進典型。依託宣傳欄、宣傳標語，等多種平臺，開展大宣傳，大發動，及時報道大討論的進展、動態、典型經驗，帶動全體員工積極參與大討論，通過宣傳引導，在全公司營造解放思想、對標一流，改革創新、奮發有爲的良好氛圍。
  三、認真查擺問題。

2019年3月8日，我公司班子成員召開專題民主生活會,領導班子和黨員幹部把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,通過自查、互查、他查、對照檢查，深入查找本地本部門在“六個方面”存在的突出問題,做到了見人、見事見思想。圍繞大討論主題談體會、找差距,定措施、抓整改。同時在全公司範圍內發放徵求意見表，廣泛收集各方意見，及時制定整改措施，針對學習研討情況，確定了整改目標，一是激勵擔當作爲，加強監督管理。在幹部隊伍中形成想幹事、肯幹事、幹成事，有爲纔能有位的風氣和導向，讓想幹事的人有機會，能幹事的人有平臺。同時加強監督管理，健全考覈機制，引領廣大幹部職工形成奮發有爲、幹事創業的良好風尚。二是破除慵懶散，提振精氣神。要深刻認識，不擔當不作爲慢作爲亂作爲假作爲，就是對黨不忠誠，對人民不負責，按照新時代新擔當新作爲的要求，比黨性、比境界、比奉獻，出實招、辦實事、求實效，創造性貫徹中央及省市的決策部署。激發幹部職工幹事創業的內生動力，強化幹部帶頭作用，引導公司領導幹部擔當作爲，深入解決好不願爲不作爲不敢爲問題，激勵幹部，增強幹部幹事創業的積極性，營造激勵幹部職工幹事創業的良好環境。
    四、緊密聯繫實際。

緊扣我公司發展實際,把解決思想觀念問題與破解體制機制障礙結合起來，全面謀劃2019年工作，重點解決不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當的問題,提升精神狀態、工作標準和本領能力。重點解決創新意識不強、開放視野不寬、開拓勁頭不足、“工匠精神”不夠等問題,深入開展職工職業技能培訓、安全教育培訓等活動。增強責任感和緊迫感，更加有力有效地抓發展、保穩定、強黨建、優服務,提高用戶滿意度,爲公司各項事業發展，奠定堅實基礎。