關於開展談心談話活動情況的彙報

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根據中共**市委組織部下發的（南組通［2011］ 49號）《關於集中開展談心談話活動的通知》（以下簡稱《談話通知》）的通知精神和**市城市管理局的部署，我處黨委集中在今年的 3月—4月組織開展了以“迴應羣衆期待，解決羣衆訴求”爲主題的談心談話和集中培訓活動。具體情況彙報如下：

我處現有在職幹部職工336名，其中副科以上領導幹部 48名，離休幹部職工254名。

 一、領導重視。在收到《談話通知》後，我處領導高度重視，及時地召開了黨委擴大會議，傳達了市委組織部的通知和城管局《關於印發〈**市城市管理局全面鞏固提升2011年組織工作滿意度談心談話活動工作方案〉的通知》精神，認真學習了《談話通知》和《提高組織工作滿意度學習手冊》，做到先學一步，完全理解文件和手冊的內容以及精神實質，統一“一班人”的思想，明確貫徹落實文件精神的工作任務和內容，以及這次談心談話活動的主題，正確把握該活動的主線。並把這次談心談話活動作爲黨委當時最重要的一項工作來抓，盡最大努力將活動組織好，開展好，做到有的放矢。

二、有計劃、有步驟地開展。 爲使這次談心談話活動開展得認真有效，我處成立了提升組織工作滿意度談心談話活動工作領導小組，由黨委書記黃世寧同志任組長，主持活動的全面工作，處黨委根據城管局對談心談話活動工作部署結合我處實際作出了《**市市政工程管理處全面鞏固提升2011年組織工作滿意度談心談話活動工作方案》，將整個活動分爲培訓學習和談心談話活動兩個步驟進行，同時明確了談心談話的對象、目的、時間、方式、內容和要求，並將方案下發到處屬每個支部，使整個活動在全處全面鋪開。

（一）抓緊抓好對文件的學習和《學習手冊》的培訓。一是將《提高組織滿意度學習手冊》印發給全體幹部職工，確保做到了人手一冊，同時組織中層領導幹部進行了集中培訓，並以支部爲單位全面展開培訓活動，實現全員培訓、全員覆蓋，切實提高了幹部職工的知曉率。二是積極組織支部書記集中學習文件精神，深刻領會文件精神，準確把握談心談話的目的，確保活動方向不偏離。三是結合紀念建黨90週年活動，組織幹部職工對組織工作和幹部監督等知識的培訓，提高幹部職工對組織工作的認識，增強參與羣衆參與民意調查的熱情。

（二）認真抓好談心談話活動的落實。我處將談心談話活動與目前我處正在開展的事業單位首次崗位設置工作結合起來，利用生活會、座談會、個別談話等多種形式在全處範圍內開展“一對一”“一對多”、“多對多”、“面對面”的談心談話活動。首先是開展處主要負責人與班子4名成員以個別談話的形式進行一對一的談心談話活動；其次是分管領導對其分管的各部門、科室41名科以上領導幹部進行面對面談話；三是各部門、科室負責人以生活會的形式對288名工作人員進行一對多的談心談話活動；四是處領導以座談會的形式採取多對多的方法和12名退休幹部開展談心談話活動。談話者在整個談心談話活動中做到了敞開思想、開誠佈公、真心實意、互相互助、增進了解、形成共識。

（三）抓好意見、建議的收集疏理。在開展談心談話活動中，我們製作了談心談話記錄表，作爲收集談心談話的原始資料依據，要求科室、部門開展談話談心活動要有記錄和意見彙總，屬於部門能解決的問題，部門要有整改措施，能立即解決的要當面回覆，不我處職權範圍內或屬於政策上的問題，我們也積極做好解釋工作。此次談心談話活動348人次，通過談心談話徵求到的意見和建議232條。處提高組織工作滿意度談心談話活動領導小組辦公室對徵集到的意見、建議進行歸納整理。徵求到的意見和建議主要包括單位發展、作風建設、工資待遇、選人用人、關心基層、人事改革、幹部管理、設備管理、教育培訓、文體活動、生活福利等11個方面。

三、主要收穫。通過深入開展個別談心談話，瞭解談話對象思想、工作、學習、作風等方面的情況，以及需要組織上幫助解決的困難和問題；瞭解談話對象對我處深化幹部人事制度，防止並糾正選人用人上的不正之風，以及組織人事幹部形象的評價和意見建議；瞭解談話對象學習《學習手冊》等相關資料的感想體會，以及做好迎接上級專項檢查工作的意見、建議等，進一步融洽了黨羣關係，瞭解和掌握了幹部羣衆對組織工作和組工幹部形象的真實意見、看法，進一步找出了影響幹部羣衆滿意度的主要因素和存在的突出問題，明確了改進組織工作和加強組織部門自身建設的方向。

下一步將徵集的意見和建議進行認真疏理，經處黨委研究後，形成整改措施，在處內進行公示並在以後工作中進行認真整改。