教師職業調查報告（精選5篇）

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篇1：關於教師職業的調查報告

教師專業化發展是當前我國教育改革所探討的熱點問題之一。教師在教育教學中的重要性毋庸置疑，教師的專業化發展影響着學生、學校乃至教育的發展。爲了有效地促進教師的專業化發展，在總課題組的安排和指導下，我校從學校師資配置、課程設置和校本研修等方面進行了教師專業化發展狀況的調研工作，現將調研情況報告如下：

調研情況概述

在本次調研工作中，主要工具有：沙坪壩區義務教育階段課程資源現狀調查統計表、沙坪壩區義務教育階段學校管理隊伍現狀調查統計表和沙坪壩區中國小校本研修情況調查問卷。在調研中重視數據的真實性和全面性，通過數據，分析本校在師資配置、課程設置和校本研修中存在問題，並提出解決策略。

調研情況分析

根據調研工具蒐集到的數據進行了如下分析。

(一)師資配置情況分析

義務教育階段學校隊伍現狀調查表從骨幹教師、學科教師、管理隊伍和學校隊伍等方面進行了統計，結合研究前期和後期進行對比，進行了如下分析：

1、學校學科教師隊伍更加專業。

從教師的基本配置上看：大部分學科的專業教師人數有所提高。學科專職教師人數增加，兼職教師人數減少，教師隊伍更加專業化。

沙坪壩國小學科教師學歷結構統計表(研究前期)沙坪壩國小學科教師學歷結構統計表(研究後期)

從教師的學歷結構上來看，各學科教師的學歷結構有所提高，我校學科教師隊伍的專業素質進一步加強。

2、學校管理隊伍能力強。目前我校管理隊伍共__人，其中校級__人，中層幹部__人，本科學歷佔__%;中高__人，小高__人，中高級職稱佔__%;__人是國培對象，__人是市級骨幹，__人是區級骨幹。

可以看出，我校的管理隊伍綜合素質較高，是各學科中的骨幹力量，無論在教育教學還是科研中，都起着良好的帶頭和指導作用。

3、教師隊伍整體水平提升。自從進行課題研究以來，我校採取了一系列的措施以促進教師的專業化發展，從數據上能看出，我校在教師專業化發展方面取得了一定的成效。在教師的配置上，從原來的大多數教師兼職其它學科到無一人兼職，大大提高了教師的專業性;在教師的引進上注重了學歷層次，第一次出現了碩士學歷的教師，本科學歷大大增加，教師的學歷結構得到提高;在職稱上來看，中高職稱由1個增加到3個;在骨幹教師的培養上，注重了校級骨幹的培養。整體上來看，教師更加專業，素質進一步提高。

(二)課程設置情況分析

1、嚴格按照規定開設課程。我校按照規定開設了相關國家課程和地方課程，各個課程的課時都嚴格按照要求執行。學校領導高度重視確保課程的執行，用科學管理紮實推進課程的開展。

2、堅持開發特色課程。我校長期堅持有特色校本課程，每週開展活動，課時爲2課時，約80個組，分爲校級組和年級組，其中銅管樂團、古箏隊、藝術體操、民樂隊等多個校級組外聘了優秀的指導教師，年級組由具有特長的校內教師悉心指導，學生們自主選擇課程，充分激了興趣，培養了特長，獲得了發展。多個活動組代表學校參加了各級比賽和活動，得到廣泛好評和肯定，特別是鋼管樂團遠赴奧地利，參加“相約維也納一奧地利中國藝術節”大型國際交流活動，並在著名的金色大廳進行了精彩的表演。

我校開發的校本課程對學生的發展有巨大的影響，學生能在其中培養興趣，發揮特長，展示自我，這正是特色課程的目的和成功之處。

(三)校本研修情況分析

本次校本研修情況調查問卷，共發出__份，回收__份，其中領導問卷__份，教師問卷__份(含__份教研組長問卷)，教師問卷的調查注重了老、中、青的比例和各學科教師的參與，充分注重了調的全面性。根據回收的問卷進行分析，總結如下：

1、教師眼中的校本研修。35%的教師對校本研修的組織和管理持“滿意”的態度，60%的教師“比較滿意”，5%的教師認爲“能夠接受”。

57.5%的教師認爲校本研修“很有特色和成效，完全滿意”;40%的教師認爲“有一點特色，比較滿意”;2.5%的教師認爲“多是形式主義”。

85%的教師認爲校本研修氛圍濃厚，7.5%的教師認爲缺乏教研氛圍，7.5%的教師認爲除了組織的聽、評課，較少走進別人課堂。

綜上看出：大部分教師對校本研修的組織和效果持肯定態度，校本研修發揮了良好的作用，但也存在部分教師沒能參與其中，對校本研修提出了更高的要求。

2、校本研修中教師的需求。在“您認爲現在教師專業成長最缺乏的是什麼?”調查中，有40%的教師選擇“系統的學科專業知識的構建”，45%的教師選擇“先進的教育理論的掌握和運用”，42.5%的教師選擇“淵博的知識和深厚的文化底蘊”。

在培訓因素的調查中，95%的教師看重培訓的實用程度。

在“您最希望參加的培訓類別是什麼?”調查中，95%的教師希望“提高教學技能、技巧的培訓”。

在“您覺得參加什麼樣的教研活動更有效果?”的調查中，四種活動：

“同事之間的隨時交流”、“研究課與集體研討”、“有專家指導的研討”和“教研組的集體備課活動”。教師們對四種活動的看重程度基本一樣，認爲都有價值。

從這幾個調查結果中，我們可以看出，教師們在研修活動中，更傾向於研修的實用性，傾向於對教學有直接幫助的內容。

3、教師專業化發展途徑的自我選擇。在“您遇到教育教學問題時，首先想到的解決方式是什麼?”調查中，80%的教師選擇了“與同事討論”，還有部分選擇了“翻閱書籍或上網查找”。

在“你經常採取什麼方式反思自己的教學?”調查中，有87.5%的教師選擇“和同事就某一問題展開討論”，有50%的教師選擇了“在腦中回顧一下”。

在“你閱讀教育類書籍的情況”調查中，32.5%的教師“經常閱讀”，67.5%的教師“有時閱讀”。

在“你是否願意承擔各項工作，是否願意自我加壓”調查中，25%的教師“非常願意”，52.5%的教師“比較願意”，22.5%的教師“不太願意”。

從調查結果中分析：教育教學中的問題以及教學的反思，與同事進行交流方便又及時，自然成爲最常用的一種方式，但當問題需要得到更專業的幫助時，查閱資料和請教專家成爲更佳的選擇。從對自主發展和加壓的態度上看，一部分教師主動性較高，大部分教師願意發展但主動性不高，少部分教師持排斥的態度。

調研對策及建議

通過調研，提出以下對師資配置、優化課程設置和深化校本研修的對策：

(一)優化師資配置的建議

1、深入推行學科教師專職化。學科教師專職化，有利於教師對本學科進行深入探索和研究，能更好地傳授知識和技能。雖然目前我校教師都是學科專職的，但由於實際需要，有些教師實際是纔開始接觸到某一新的學科，這部分教師的專業發展，需要得到學校的關注和幫助，促進他們儘快地熟悉本學科的教學。所以，我們要繼續維持學科教師專職的師資配置，同時要加強學科教師的學科專業技能培訓，讓專職教師更專業。

2、進一步優化學歷結構和職稱結構。加強人才培訓，提高教師隊伍的整體素質。我校的學歷結構有了一定的提升，但還有提升的空間，因此，應注重對中青年教師繼續學習的引導，進一步提高文化素質。

推出優秀教師，提高職稱結構。我校的職稱結構中，國小高級職稱以上的比例不高，應着力提升。應進一步完善教師考覈制度，推行科學的評價機制，給優秀教師提高職稱的機會。

3、發揮骨幹的帶頭作用，建設結構合理的教師隊伍。充分發揮骨幹教師的帶頭作用，引導中青年教師不斷成長，形成有良好競爭機制和學習氛圍的團隊，共同進步。市、區級骨幹教師應充分發揮在教育教學中的指導作用，給予中青年教師更多的觀摩和學習機會，促進教師隊伍整體能力的提高。

(二)優化課程設置的建議

1、提高教師課程實施的專業能力。提高教師課程實施的能力。有好的課程設置，必須要有好的教師去實施。因此，有必要通過各種教研活動和培訓學習，提高教師對課程的理解力和執行力，從而達到提高課程實施的有效性。

2、進一步加強校本課程的開發。我校的校本課程頗具特色，尤其是校級組，無論師資還是生源都有良好的保證，這一點應繼續保持。而年級組課程的開發，對於一部分並不專業的普通教師而言，顯得有點勉爲其難。我校在年級校本課程的開發上，由教師根據自身特長開發，但這個特長精通到什麼程度，如何去教學給學生，學生有無基礎等因素，都影響着課程實施的效果。如何解決這個問題，同時減輕教師的負擔呢?學校可以精選幾個課程，自主開發教材，制定教學計劃，對課程實施教師進行的培訓，從而讓校本課程更規範、落實。

(三)深化校本研修的建議

1、營造良好研修氛圍。研修活動要關注教師的需求和心理，如果一味地讓教師覺得是負擔，被動地學習，取得的效果會減弱，久而久之對研修活動會產生厭煩情緒。營造良好的研修氛圍，讓教師主動參與研修是校本研修的重中之重。爲了營造良好的研修氛圍，應注重業務領導與教師的平等關係，這是溝通的前提;注重給予教師更多的支持和幫助;注重實事求是的研討風格;注重教師之間的交流、互助等。

2、改良校本研修模式，提高校本研修實效。堅持我校以往優秀的教研模式，同時，更多地將專家請到課堂中、活動中，引領教師專業發展。在研修活動中，忌形式化，要注重對教學有實際作用、便於操作實踐的內容，將校本研修更加落在實處。

3、形成有特色的校本研修文化。通過學校的有效管理和實施，在校本研修中重視問題的提出、理論的學習、教學的研討和自我的反思，形成有特色的校本研修文化。

篇2：關於教師職業的調查報告

爲比較全面地掌握全市高中語文教師的專業素養狀況，我利用開展學科教研活動的便利條件，先後採用答卷、現場展示兩種形式，在部分高中語文教師中進行專業素養狀況的調研，在此基礎上，經過統計分析，形成了這篇調研報告。

一、調研的總體情況

我的調研分三個階段進行。第一個階段在部分教師中進行識字、寫字水平考試，試題由兩部分組成：第一部分選擇50個比較常用的詞語(90%是成語)，要求爲其中指定的字注音;第二部分選擇48個比較常用的成語，要求找出並改正其中的錯別字。第二個階段在部分教師中進行學科知識水平考試，內容涉及《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》常識、學科課程標準知識、學科教學理論及教研理論常識和學科基礎知識四大部分;四個部分的分值分別是5分、20分、15分和60分，總計100分。第三個階段在部分教師中進行古典詩詞作品講析水平測試，共選擇15首比較著名的古典詩詞作品，參加考試者通過抽籤確定自己講析的作品，每一首作品均設定了難度大體相當的4道考題，其中，朗讀和講解大意是共有的，其餘兩道題依據作品的突出特點擬定，涉及作品內容分析、寫作脈絡分析、表現手法分析、作品朗讀、板書設計及書寫等方面，總計60分。

二、考試成績簡要分析

(一)第一階段

參加考試的20名教師，識字部分沒有全答對的，最好的錯3個，最差的錯33個。比較典型的錯誤有：16人不認識“蛤蜊”中的“蛤”，14人不認識“暴虎馮河”中的“馮”，12人不認識“佶屈聱牙”中的“佶”。寫字部分的成績雖然好於識字，但仍然沒有全答對的，最好的錯2個，最差的錯24個。比較典型的錯誤有：17人沒有找出“牀第之歡”中的錯別字，12人沒有找出“額首稱慶”中的錯別字，11人沒有找出“鬼鬼崇崇”中的錯別字。

(二)第二階段

參加考試的38名教師中，總分及格者15人，佔參評教師總數的39%。部分題目的滿分率相對較高，第2題，1～2空滿分23人，5～8空滿分23人，9～13空滿分25人;第7題滿分25人;第10題滿分34人;第11題滿分32人;第12題滿分36人;第13題滿分35人;第14題滿分28人;第15題滿分25人。這些題目的總分35分，佔整套試卷總分的35%，如果沒有這些題目相對較高的滿分率，則及格率不知會下降多少個百分點。與此同時，也有爲數較多的題目得滿分的人數顯得偏少：第2題，14～15空滿分7人，16～17空滿分8人，18～20空滿分7人;第3題滿分0人;第5題滿分0人;第8題滿分1人;第9題滿分3人;第16題滿分9人;第19題滿分0人，及格者僅1人，零分者高達25人。學科知識部分總分60分，最高分52分，得分率87%;最低分29分，得分率48%。

(三)第三階段

參加現場講解的38名教師中，最高57分，最低47分，平均51分，及格率100%。

二、全市高中語文教師專業素養方面存在的問題

鑑於參加考試的教師來自於全市12所高中，佔全市高中學校總數的86%，應該說，基本能夠反映全市高中語文教師學科素養水平的整體狀況。由此，我們可以做出這樣的推斷：就整體看，我市高中語文教師在專業素養方面還存在着許多亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

(一)基礎性學科素養水平偏低

第三階段，參加考試的教師讀錯音的字有：“色侵書帙晚”“但令無剪伐”“會見拂雲長”“東鄰蠶種已生些”“壬辰寒食”“欲漲冶城潮”“巾發雪爭出”“未知軒冕樂”“老去相逢亦愴情”“川迥洞庭開”“吹人舞袖回”“縠皺波紋迎客棹”“涵虛混太清”“隨意春芳歇”“吹斷檐間積雨聲”“西崦人家應最樂”;寫錯的字有：胸臆、頷、喜、滄(蒼)桑、晉、庭、張;兩項共有32人次。朗讀平直，鬆懈隨意，缺乏最基本的抑揚頓挫者有17人。

(二)獨立加工處理教學材料的能力偏低

第三階段，參加考試的教師獨立把握難度適中的中國古典詩詞曲作品的能力還比較低，具體表現在以下幾個方面：一是爲數很多的教師不能區別中國古典詩詞曲與散文在佈局謀篇、選擇表達手法、錘鍊語言等衆多方面存在的明顯差異，在講解作品大意時，僅僅停留在逐句翻譯的水平上，沒有將整首作品當作一個整體，該補充的沒有補充，該調整語序、句序的沒有調整，該忽略的也沒有忽略，該聯想的沒有聯想到位，致使作品內容解說缺少最基本的連貫性、統一性。二是很多教師不能準確理解作品敘寫的內容、表達的情感。有的教師稱《早興》一詩表達了白居易濃濃的思鄉之情;有的教師稱《壬辰寒食》一詩傳達出王安石壯志難酬的感情;有的教師稱《示長安君》一詩表達的是王安石濃厚的離別之情。三是很多教師不能準確把握、分析作品中使用的表現手法。有的教師稱《嚴鄭公宅同詠竹》一詩使用的主要表現手法是託物言志，很籠統空泛;有的教師看不出《壬辰寒食》一詩使用了借代修辭格;有的教師看不懂遍佈於《正宮·塞鴻秋·潯陽即景》一曲中的倒裝;有的教師不會具體分析《與夏十二登岳陽樓》一詩使用的襯托手法。四是很多教師不會靈活有效地運用“以意逆志，知人論世”“置身詩境，緣景明情”等基本賞析方法。有的與作品寫作時的社會政治生活聯繫得過於緊密，過於切實，忘記了中國古典詩詞作品是主要抒寫詩人自己內在思想情懷的文學體裁這一根本屬性;有的不會適當利用註釋信息解釋、分析作品;有的不能立足人情理解作品。

(三)閱讀面比較狹窄

第二階段考試題中，有兩道題的失分比較嚴重，究其原因，最主要的就是參評教師的閱讀面狹窄。例如19題：簡要敘述《紅樓夢》中賈珍請王熙鳳到寧國府協理秦可卿喪事的原因和過程。(100字左右)(6分)必修三和選修第三單元都介紹了《紅樓夢》，參試教師應該熟悉其中的一些極富代表性的段落，王熙鳳協理寧國府就是這樣的段落。我認爲，這道題的滿分率不應該低於50%;事實上，滿分率是0，0分率高達66%。

(四)視野不開闊

出色的高中語文教師不應該僅僅將注意力放在教科書上，而要拿出足夠的時間和精力關注應該關注的問題。比如，必須認真鑽研課程標準，努力將課標的要求落到實處;關注學科教學、教研的最新動態，養成研究、反思的良好習慣;追蹤大學聯考命題的動態，努力尋求日常教學與應對大學聯考的有機結合。在這些方面，教師們的差距還比較明顯。主要表現爲：

第一，課標題的得分率太低。第二階段考試，我們設計了20分的填空題，涉及到課程性質、課程任務、課程結構、課程目標、課程功能、課程評價、課程資源利用與開發七個方面的常識，以檢驗教師對課程標準的掌握程度。按理說，這道題的及格率應該達到100%，實際爲42%，得分是個位數者高達42%，最低僅爲2分。

第二，教學理論與教研理論常識題的得分率太低。在第三階段考試前3個月，我給大家指定了一本必讀書《語文課程與教學理論新探?學理基礎》，據此命制了3道很簡單的簡答題(3～5)，每道題5分，共15分。第3題“就一般意義而言，所說的語文知識包含哪幾個大方面的知識”，第4題“你所知道的語文課例研究的樣式有哪些”，第5題請“簡要談談你對語文教材內容和語文教學內容以及二者關係的理解”。這些都是教師們必須知道的，原以爲他們會回答得很好，實際情況卻令人很失望，第3題沒有人得滿分，第4題僅有5人得滿分，第5題也沒有人得滿分。

第三，學科知識題的得分率偏低。第二階段考試題的學科知識部分使用的是前幾年幾個省(市、自治區)的大學聯考題。其中，6～9題是2008年寧夏、海南卷的原題，10～13題是在2010年上海卷試題的基礎上略加改動而成，14～16題是2010年遼寧卷的原題，17題是2009年天津卷的原題，18～19題是2009年福建卷的原題。我個人認爲，這部分的及格率應該達到100%，實際僅爲79%。

(五)應試能力比較欠缺

第二階段考試的成績讓我看到，很多一線教師的應試能力仍然比較欠缺。主要表現是：

第一，很多教師的審題能力比較低，找不準答題的切入點。比如，第3題“就一般意義而言，所說的語文知識包含哪幾個大方面的知識”，很多老師因爲忽視“一般”“語文”“大”等核心詞語，回答自然知識和社會人文知識;陳述性知識、策略性知識、程序性知識;詩歌鑑賞、文言文理解、現代文閱讀鑑賞、語言文字應用、寫作。再如第17題“請從下面的句子中提取3個反應其主要信息的關鍵詞語”，也是由於無視“關鍵”一詞，很多人答非所問。

第二，很多教師的辨析能力比較低，不知道自己寫的答案中存在明顯的錯誤。這一點集中體現在第2題的種種錯誤答案中。第2題3～4空考查的是高中語文課程的任務，正確的答案應該是“高中語文課程應該在繼續提高學生觀察、感受、分析、判斷能力的同時，重點關注學生思考問題的深度和廣度”，很多老師的答案不着邊際：自主性和實踐性、探究問題和發現問題。第2題5～8空考查的是高中語文課程的結構，正確的答案應該是：高中語文課程包括必修課程和選修課程兩部分。“語文1”至“語文5”五個模塊中，每個模塊都是綜合的，體現“閱讀與鑑賞”、“表達與交流”的目標和內容。很多教師的答案與正確答案相去甚遠，比如：知識與能力/情感態度價值觀，基礎性/選擇性;閱讀教學/知識教學，基礎性/均衡性。第2題9～13空考查的是高中語文課程的目標，正確的答案應該是：“通過高中語文課程的學習，學生應在積累?整合、感受?鑑賞、思考?領悟、應用?拓展、發現?創新五個方面獲得發展”。很多教師的答案甚至令人感到莫名其妙，比如：德、智、體、美、勞，知識積累、道德素養、語文應用、審美能力、寫作能力。

第三，很多教師的分類能力比較低，不知道有些事物應該屬於哪一個範圍。第2題16～17空考查的是高中語文課程的評價，正確的答案應該是：高中語文課程評價要突出

整體性和綜合性。比較離譜的答案有：知識性和創新性，過程和思想。再如第4題“你所知道的語文課例研究的樣式有哪些”，教師的答案五花八門：有人答行動研究和案例研究;有人答導學式教學、五步教學、合作探究教學、情境教學;有人答自讀課、探究課、鑑賞課、講讀課、閱讀分析課;還有人答預習鞏固-基礎夯實-合作探究-拓展延伸。

三、幾點建議

爲從根本上提高全市高中語文教師的專業素養，筆者提出如下粗淺的建議

(一)大力營造學習研究的氛圍

學校、教育行政部門將教師參加學習研究的表現及效果列爲其工作績效考覈的指標之一，以激發教師參與學習研究的積極性和主動性。

(二)加強校本教研

切實加強校本教研的實效性，使教師在和諧融洽、平等民主的氣氛中，藉助於同伴互助，穩步提升專業素養。

(三)舉辦各類競賽和研討活動

教育業務部門定期、分主題舉辦各種形式的競賽、研討活動，爲教師搭建展示、交流的平臺，從客觀上促進其專業素養提升。

篇3：教師職業的調查報告

一、調查的基本情況

1、調查目的

德國的教育家第斯多惠曾經說過：“教師本人是學校最重要的師表，是直觀的最有效益的模範，是學生活生生的榜樣。”的確，良好的師德在青少年成長過程中具有十分重要的榜樣導向作用，特別是對於善於模仿、可塑性極大的中學生來說，這種導向作用就更大，影響更長遠。學校人才培養的質量如何，教師是關鍵。然而，由於受社會各種思想的影響，目前教師職業道德存在着一些不容忽視，亟待解決的問題。因此，我們於20xx年10月對本校教師職業道德現狀進行了調查，旨在瞭解當前本校教師的職業道德狀況，爲全面提升本校教育教學質量提供現實參考依據。

2、調查的對象

我們對xx初級中學的八年級年級和九年級年級309名學生和教學一線的61名教師進行了調查，希望藉此能進一步瞭解當前本校教師的職業道德狀況。

3、調查方法

此次調查所採用的方法是問卷法，我們對本校八年級年級和九年級年級的學生以及教學一線的教師進行了問卷調查，樣本的容量爲學生309人，教師61人。發放學生問卷309份，回收有效卷281份，回收率爲90.9%；發放教師問卷爲61份，回收有效卷56份，回收率爲91.8%。

二、調查的內容

（一）、學生問卷

親愛的同學：

你好！爲了進一步瞭解本校教師職業道德的現狀。現在請你完成這份調查問卷，數據僅供調查之用，懇請你如實填寫。衷心感謝你的支持與配合。

1、你認爲你的老師認真的備課和認真的批改作業嗎？

A、認真B、不知道C、不認真

2、你的老師會提醒那些不聽課的學生嗎？

A、會B、一般會C、不會

3、你的老師每節課都能準時到教室嗎？

A、能B、基本能C、基本不能

4、你認爲你的老師愛護學生嗎？

A、很愛護B、一般C、沒感覺

5、你認爲你的老師能做到“以身作則，爲人師表”嗎？

A、能B、基本能C、基本不能

6、你認爲你的老師負責任嗎？

A、負責任B、基本負責任C、不負責任

7、你的老師會在課堂上接聽和撥打手機嗎？

A、不會B、基本不會C、會

8、你的老師會偏愛優生而忽略差生嗎？

A、不會B、不知道C、會

9、你認爲你的老師做教師這一職業是爲了什麼？

A、賺錢B、奉獻社會，教書育人C、不清楚

10、你認爲你的老師履行了《中國小教師職業道德規範》嗎？

A、履行了B、不知道C、沒有履行

（二）、教師問卷

尊敬的老師：

您好！爲了進一步瞭解本校教師職業道德的現狀。現在請您完成這份調查問卷，數據僅供調查之用，懇請您如實填寫。衷心感謝您的支持與配合。

1、您認真的備課和認真的批改作業嗎？

A、認真B、不知道C、不認真

2、上課時您會提醒那些不聽課的學生嗎？

A、會B、一般會C、不會

3、您每節課都能準時到教室嗎？

A、能B、基本能C、基本不能

4、您愛護學生嗎？

A、很愛護B、一般C、沒感覺

5、平時的教育教學過程中您能做到“以身作則，爲人師表”嗎？

A、能B、基本能C、基本不能

6、您認爲您的教學負責任嗎？

A、負責任B、基本負責任C、不負責任

7、您會在課堂上接聽和撥打手機嗎？

A、不會B、基本不會C、會

8、您會偏愛優生而忽略差生嗎？

A、不會B、不知道C、會

9、您認爲您做教師這一職業是爲了什麼？

A、賺錢B、奉獻社會，教書育人C、不清楚

10、您任教過程中履行了《中國小教師職業道德規範》嗎？

A、履行了B、不知道C、沒有履行

三、調查結果

1、爲人師表方面：88.2%的學生、91.77%的教師認爲教師能以身作則、爲人師表；6.2%的學生認爲教師沒有履行了《中國小教師職業道德規範》。

2、愛崗敬業方面：86.4%的學生、89.3%教師認爲教師工作認真負責；3.2%的學生、1.3%教師認爲教師工作不負責；92.4%的學生、96.6%教師認爲教師課堂上不會接聽和撥打手機；3.2%的學生、2.2%教師認爲教師課堂上會接聽和撥打手機。

3、嚴謹治學方面：95.6%的學生、93.8%的教師認爲教師認真的備課和認真的批改作業；0.4%的學生、0.1%的教師認爲教師基本不能準時到教室；0.6%的學生、0.9%的教師認爲教師上課時不會提醒那些不聽課的學生。

4、廉潔從教方面：93.4%的學生、91.5%的教師認爲做教師這一職業是爲了奉獻社會，教書育人；0.3%的學生、0.2%的教師認爲做教師這一職業是爲了賺錢。

5、熱愛學生方面：86.7%學生、82.1%的教師認爲教師很愛護學生；16.8%的學生、10.5%的教師認爲教師愛護學生一般；6.8%的學生、1.4%的教師認爲沒感覺到教師愛護學生；94.2%的學生、35.3%的教師認爲教師會偏愛優生而忽略差生。

四、調查分析

1、結論

近年來，學校把師德師風建設當作學校工作的頭等大事來抓，並且取得了顯著的成效，廣大教師都明顯地感覺到“強師德，鑄師魂”已經迫在眉睫了，可以說強化師德師風建設是當前教育形式下一場自上而下的深刻社會變革。通過這次調查，本人認爲當前的師德師風現狀不容樂觀，尚須廣大教育工作者一起共同努力，才能使師德師風建設展現出一片嶄新的天地。

2、原因

（1）、社會環境因素：社會主義市場經濟還不成熟，許多消極現象無時不衝擊着教師的道德防線，一些教師在拜金主義思潮中經不住誘惑，容易失去自我。

（2）、教師個人因素：個別教師缺少正確的世界觀、人生觀和價值觀，道德品質低下，享樂主義思想嚴重，不注重加強個人修養，面對誘惑，不能堅守一個人民教師應有的操守。

（3）、學校管理因素：學校缺乏人性化和科學化的管理，一些制度形同虛設，獎懲措施不能真正落實，教師缺乏奉獻精神和教育熱情，不願全身心投入工作。

3、建議

（1）、科學民主管理、提高教師素質是師德建設的主題

目前，本校已經有近十年沒有分配新教師了，教師隊伍結構性矛盾十分突出，主要表現在教師隊伍嚴重老化，嚴重超編，嚴重缺科。因此，提高教師的素質，是學校生存和發展的關鍵。建設一支師德高尚、業務精湛的教師隊伍，是促進教育可持續發展的重要保證。學校可以從以下幾個方面來提高教師素質：

一是經常召開教師座談會，瞭解教師的思想動態，宣傳師德教育的重要性和緊迫性，糾正模糊認識，提高教職工思想認識；

二是加強學習，更新教育觀念，提高專業水平和教育教學能力；

三是發揚民主，羣策羣力，強化教師的主人翁精神。

（2）、改進教師職業道德評價標準，加大考評、監督和獎懲力度，採取措施接受社會的監督是師德建設的重要保障

當前的教師職業道德規範和評價標準過於籠統和抽象，使教師在教育教學中不知所措，同時，學校在評價教師時，苦於沒有可操作性的標準，對自定的標準又感到缺乏權威性，這就迫切需要學校制定出能夠反映本校特色、具有可操作性而又全面合理的考評細則。如《教師課堂教學常規》、《教師十不準》、《愛生公約》等，並公佈於衆，強化落實。考評程序力求公平、公正、公開，讓教師心悅誠服；要尊重教師服務對象的權利，充分發動學生、家長和社區居民，通過適當的形式，讓他們評議教師。教育事業牽涉到千家萬戶，隨着社會文明程度的提高和人們對教育子女問題的進一步重視，教育工作從社會和家長方面所得到的理解、支持和監督會越來越多。

（3）、要充分發揮領導的表率作用是師德建設的有效途徑

“領導發揮模範帶頭作用，用自身的表率作用影響和帶動教師”是最有效的途徑。事實上，領導不帶頭，要想提高教師職業道德水平是做不到的。領導在這個問題上可以發揮作用的有兩個方面：

一是嚴格要求自己，帶頭遵守教師職業道德規範，做教師的表率；

二是嚴格執行黨的教育方針和各項方針政策，轉變教育觀念，不因爲眼前利益或小團體利益而默許、放縱教師中任何違反職業道德規範的行爲。

（4）、形式多樣的活動是師德建設的重要載體

人的思想品德的形成有一個潛移默化的過程，僅僅靠單純的說教，無法激起一個人的道德認同，不能引起情感共鳴，平時積極開展教師道德教育的研究活動，如學習“最美女教師張麗麗”、“王強先進事蹟”教育活動，評選“師德標兵”活動等，開展“如何構建良好的教師道德”、“什麼樣的教師是好教師”等大討論，讓教師結合自己的工作實際和切身感受談體會、談認識，以喚起教師的愛心，讓他們積極投入到爲學生、爲家長服務的活動中去。通過他們溝通、幫扶、資助、家訪等行爲，讓他們看到個人的勞動給他人帶來的喜悅、成功與幸福，從而產生職業認同感和自豪感，激發他們的教育熱情和精神動力。

總之，抓師德師風建設是一項長期而又堅巨的歷史任務，需要廣大教育工作者的共同努力探索才能取得理想的效果，本人熱切希望各位教育同仁用滿腔熱情爲師德師風建設貢獻自己的力量。

篇4：教師職業的調查報告

一直以來都覺得教師是一個既神聖又偉大的職業。從國小到大學有無數老師傳授給我們知識，教會我們做人的道理，有些出色的老師甚至影響我們一輩子。到了大學，學了數學與運用數學這個專業對教師有了系統性和專業性的瞭解，就對這個職業更加有了興趣。無論是從工作環境，職業前景還是工資待遇，教師都是一個不錯的職業。

行業背景知識

數學教師專業發展涉及到專業、專業化、教師專業化和教師專業發展等概念。什麼是專業？專業有別於一般的職業，具有高度的專門智能及相關特性。據有關研究顯示，作爲一種專業至少應具備三方面的涵義：系統的專業知識，包括專業理論、專業技能與技巧；"專業精神，即把顧客的利益放在首位的態度；專業自主權，即職業控制和壟斷權。數學教育在學生的成長中起着不可缺少的作用，隨着數學大衆化改革的進程，數學將成爲每一位公民必備的素質之一。事實上，數學教育能夠很好地爲社會提供重要的服務；數學教育是一門實踐性很強的邊緣性學科，數學教育所涉及到的知識和學科很多，至少有數學、哲學、邏輯學、教育學、心理學、計算機科學以及現代化的手段等等，數學教育有其獨特的系統知識和理論架構；數學教師作爲專門人員有着高度的自主權，要成爲合格的數學教師就必需具備相應的職業素質，而且需要經過組織化和程序化的專門培養或訓練，才能獲得相應的能力和資格。因此，上述幾方面的特徵表明，數學教育確實是一種專業性很強的特殊專業。

數學教師專業發展的現實意義

隨着信息技術的高速發展，經濟全球化悄然崛起，社會對教師工作質量和效益的期望值越來越高。在這一背景之下，進行以教師專業化爲核心的教師教育改革，已成爲世界教育與社會發展的共同趨勢與潮流。數學教師專業發展對增強數學教師自身的專業修養、提升數學教師的專業地位以及提高數學教師的教學質量，具有重要的現實意義。

1、數學教師專業發展可以增強數學教師的專業素質

按照數學教師專業化的要求，數學教師必須經過嚴格的專業訓練，這種訓練包括在教育理念和教育態度上的，還包括專業知識和專業技能上的。而數學教師專業發展作爲一種目標與結果，經過一段時間的努力，必然對數學教師本身的專業素質起到很好的促進作用，不斷推動其自身專業水平的提高。當然，數學教師專業發展既是一種外在的壓力，也必須成爲數學教師內在的要求，只有其內在的積極性和主動性被調動起來了，數學教師專業水平的提高才能真正實現。

2、數學教師專業發展可以提升數學教師的專業地位

前已述及，目前數學教師的專業化程度還不夠高，這是導致數學教師的專業地位與現實發展的需要不相適應的主要原因之一。事實上，雖然說數學教師很重要，但如果只要有一點數學知識的人都可以教數學，任何一個人都可以對數學教育說三道四，那麼數學教師這一行業就失去了其自身的技術優勢，在這種情況下，你說數學教師的地位怎麼會高得起來呢？這裏值得注意的是，社會對任何職業的認可程度與該職業自身的專業化程度是成正比的。一般來說，社會對數學教師職業化的認可程度越高，相應的教師的社會經濟地位也會得到提升。因此，數學教師專業化是提高數學教師專業地位及其社會地位的重要途徑。據我們的調查顯示，有77.42%的數學教師認爲自己的社會地位還不夠高。所以數學教師的專業化發展顯得非常必要。

3、數學教師專業發展可以提高數學教師的教育質量

數學教師專業發展的根本目的是提高數學教育的質量。我們知道，要提高教育質量，師資質量是關鍵。通過教師專業發展，不斷促進數學教師職業專業化，一方面會吸引更多的優秀人才從事數學教育工作，改善數學師資隊伍的結構；另一方面高水平的師資也會促進學生學習質量的提高，特別是可以促進學生學習方式的轉變，調動學生內在的積極性和主動性，培養創新精神，從而實現素質教育的整體目標和要求。

職業任職要求

調查中我瞭解了一些必要的法律法規，職業價師資格條件：

1、遵守憲法和法律，熱愛教育事業，履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德。

2、具備《教師法》規定的學歷：

(1)申請認定幼兒園教師資格必須具備幼兒師範教育類專業畢業及其以上學歷；申請認定國小教師資格必須具備中等專業學校、中等職業學校師範教育類專業畢業及其以上學歷(中等職業學校專業是否屬於師範教育教育專業應根據省教育行政部門當年下達的招生計劃和省教育行政部門驗印的畢業證書來確定)，其他中專畢業學歷應視爲不合格學歷。

(2)申請認．定國中、初等職業學校文化專業課教師資格應當具備大學專科畢業以上學歷。

(3)申請認定高中、中等職業學校(含中專、職業中專、職高、成人中專、技工學校等，下同)文化、專業課教師資格應當具備大學本科及其以上學歷。

(4)申請認定中等職業學校實習指導教師資格，應當具備中等職業學校畢業及其以上學歷，且應具有相當於助理工程師及其以上專業技術職務或者中級及其以上工人技術等級。

(5)申請認定高校教師資格，應具備研究生或大學本科畢業學歷。

3、教育教學能力條件：

(1)具備承擔教育教學工作所必須的基本素質和能力，懂得教育教學的規律和青少年身心發展的規律，具有一定的專業知識水平和運用教育學、心理學等理論解決教學和學生管理實際問題的能力以及組織課程實施、實現教學目的、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力和使用普通話提問、板書和講解的技巧。

(2)普通話水平：應當達到國家．語言文字工作委員會頒佈的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準。

(3)教育學、心理學方面知識要求：非師範教育專業畢業的人員申請認定教師資格，必須要在各級教育行政部門指定的國家承認學歷的師範院校補修教育學、心理學，並取得相應的單科結業證書。

已在高等學校、師範院校或者通過國家自學考試等途徑，學習了相應層次的教育學、心理學等課程，並取得單科結業證書者，可免修。

4、身體條件：應當具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病、無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

我認爲，無論從事什麼職業，最重要的一點是喜歡並可以勝任這份工作，我認爲教師是一個比較適合我的工作，工作環境相對單純。同時，可能是當了太多年學生的緣故，我特別喜歡學校濃厚的學習氛圍，我認爲處在一羣求學的學生當中，可以保持一種進取的心態，積極向上的精神面貌，有時間，有能力，也有優勢進一步豐富自己，充實自己。我所就讀的學校不是特別著名，在社會上競爭能力相對較弱，這也是我決定考研究生的重要因素之一。但是作爲一所遠程開放教育大學，它爲我們提供了極爲豐富的網絡資源，一個極其寬廣的平臺。學校在硬、軟件設備上都爲我們創造了優厚的條件。但是在實踐經驗方面，學校提供的機會不是太多，導致我們不能迅速適應社會。所以自己的事畢躬行尤爲重要！

數學教育前景

據國家教育部預測，今後5年內，我國高中教師缺口達到116萬人，其中對數學、語文等基礎學科的教師需求量最大。廣東省許多市縣甚至出現數學“教師荒”。全國37個大中城市人才市場的統計分析表明，數學教師十分搶手。拓寬師資渠道，面向社會招聘教師，已成爲教育人事制度改革的重要舉措。這無疑爲報考綜合院校數學與應用數學專業畢業生就業提供了很大的發展空間。

另外，美國近年來教師尤其是數學教師奇缺。以休斯敦市爲例，近年就從中國大連等城市招聘了一批數學教師，並幫助其全家居留美國。

google公司副總裁李開復提醒大學生們：“絕大多數理工科專業的知識體系都建立在數學的基石之上。學習數學知識可以培養和訓練人的思維能力。”

自我感想

數學與生活天然地聯繫在一起，數學來源於生活，又應用於生活。公園裏有數學、體育中有數學、購物中有數學、圖案中有數學、科技中有數學……生活中處處有數學。數學教學要讓每一位學生擁有一雙發現數學、欣賞數學的眼睛，引導學生用數學眼光觀察生活、思考世界。學生已有的經驗和知識基礎是學生理解數學的基礎。教師要善於創設多樣的情境，爲學生提供實物、圖、表等豐富的材料，讓學生嘗試用不同的情境去解釋同一個概念，從不同的角度去描述同一個問題，豐富學生對數學的理解。

篇5：教師職業的調查報告

摘要：教育是以人育人的事業，教師作爲這一特殊的職業，直接負擔着培養下一代健康成長的歷史重任，因此，師德比其他職業道德，有着更加強烈的典範性。瞭解教師的職業道德狀況及學生對教師職業道德的期望和評價，對提高學校的教學質量有着重要的意義。

關鍵詞：職業道德 教師 教學質量

教育事業的發展當以教師爲本，而教師的職業道德水平又是影響教育事業的重中之重。隨着學校的改革和發展，一批80後、90後的青年教師，不斷充實到教師隊伍中，他們是教育事業的新鮮血液，也是學校發展的希望和未來。但是，學校要可持續發展，關鍵在於建設一支高素質的教師隊伍，而師德建設又是教師素質的核心。

爲了瞭解青年教師的真實思想，弄清青年教師中出現職業倦怠心理和職業認同程度下降的原因，找到提高青年教師師德修養的方法和途徑，解決在青年教師中出現的實際問題，對本院師生組織了一次“教師職業道德”的網上問卷調查活動。下面將調查結果及部分數據分析做如下公示：

一、調查的基本情況

本次教師職業道德調查採取網上問卷調查的方式進行。調查對象爲我院本科師範生，其中包括在校師範生及已畢業且從事教師職業的師範生，共發放調查問卷200份，回收有效問卷182份，有效回收率爲91.0%。從問卷回收情況和答卷的情況來看，廣大師生積極配合了此次調查工作。調查對象中教師佔被調查人員的27.5%，學生佔被調查人員的72.5％；從政治面貌上看，共產黨員佔被調查人員的12.1％，其餘是羣衆佔26.4％，共青團員佔61.5％；從教育工作年限來看，從事教育工作1～5年的教師佔被調查人員的70.0％，6～10年的佔被調查人員的20.0%，從事教育工作10以上的佔被調查人員的10.0％。此次調查是採用匿名的網上問卷調查方式，很大程度上代表了我校教師的師德師風建設情況。

二、調查結果與分析

本次調查的重點是青年教師及師範學生的師德師風觀念和素養、師德師風評價，以及提高師德師風措施的認可度等，統計調查情況，並對結果和存在問題作較深入的闡述和分析。

（一）教師師德素養

1、職業意識較強

當問到“您喜歡自己的職業（或將來要從事的教育工作）嗎？”這一問題，79.1％的被調查人員認爲自己熱愛教師職業，回答“一般”的佔16.4％，回答不喜歡的只佔4.5%。

可見，我校青年師生對自己的職業還是非常認同的，是學校發展可以依靠的主力軍。愛崗敬業是任何職業對從業人員的共同要求，也是做好本職工作的思想前提。我校絕大多數師生是熱愛自己的職業的，表現出較強的教師職業傾向。

但當被問到喜歡教師職業的原因時，大多數被調查者只是認爲“工作相對穩定（75.8％）”、“教師職業很神聖（55.5％）”、“喜歡學校環境（67.6％）”、“有寒暑假（76.9％）”，而對“工作的待遇（較好45.1％）”、“工作的趣味性（19.8％）0”，以及“工作的前途（有發展前途25.3％）”。結果如圖2

圖2：您喜歡自己職業的原因

在當今人才市場競爭越來越激烈的情況下，教師職業的假期及較穩定性成爲了吸引優秀人才投身教育事業的一個重要的有利條件，另外教師職業的神聖以及學校優越的工作環境也是吸引廣大學子置身教育事業的另一重要因素。但另一方面，教師職業的收入和待遇、工作的單調性，以及對未來的發展前景，並不能得到大部分師生的認同。因此，利用師德學習教育活動的機會，對我校師生

進行教師職業角色的引導，培養廣大師生的職業情感和道德，採取切實有力的措施，以保持教師隊伍的穩定性是很有必要的。

2、教育行爲規範

問卷調查數據顯示，廣大師生對涉及師德的一系列教育行爲有比較正確的認識，且能採用規範的教育方法與行爲。對於“你是否會查閱學生日記或物品”時，80.4%的認爲“不會，這是對學生隱私的侵犯”，16.2%認爲“看情況，這是瞭解一些特殊學生情況的途徑”，3.4%認爲“會，這是教師的權力”。這組數據反映了教師法律意識較強，對學生的人格的尊重。“遇到不聽話的學生時，你是否會不耐心”，82.3%的教師採取“不會，耐心教育是教育學生的最好方法”，14.3%的教師選擇“看情況，罰抄幾遍課文或在全班進行教育”，3.4%的教師則選擇“會，直接讓家長帶回去”。對於“面對壓力和煩惱，你是否會拿學生加以排解，86.8%的教師選擇“不會，會採用讀書、聽音樂、運動等自我心態調整”，10.2%的教師選擇“看情況，如果學生剛好激怒到我時的話”，只有3.0%的教師選擇“會，找由頭批評學生”的方式加以排解。對於“教師是否該收學生家長的禮品、禮金”的態度時，73.1%的教師認爲是“不會，加重了家長的負擔，影響了教師的形象，損害了學生的心靈”，24.4%的教師覺得“看情況，只要把握住度，也沒什麼”，只有2.5%的教師認爲“可以，無所謂”。

3、學生對教師師德素養的反映

來自學生問卷調查的數據證實了上述狀況的真實可信性。有60.7%的學生將老師視爲“自己學習的榜樣”，20.5%的學生認爲“在日常生活中，老師是其最可信賴的朋友”，感到“除了學習之外，與自己沒有更多的關係”的學生佔18.8%。教師良好的道德素養和行爲修養，使其成爲學生的楷模，也使教師贏得廣大學生的尊敬和愛戴。認爲“老師關心愛護自己”的學生達60.4%，認爲“老師較關心愛護自己的學生”亦有33.2%，認爲“不關心自己”的只有6.4%。對於老師是否推銷與學業無關的書籍或參考資料，83.6%的學生反映“沒有”，14.4%的學生回答“有”，2.0%回答“經常”。94.5%的學生反映“老師沒有要求其與其家人爲他辦私事”，4.2%的學生反映是“有”，另有1.3%的學生回答“不想說”。69.4%學生反映“沒有老師因各種原因偏袒或歧視學生的現象”，26.6%的學生認爲“有”，4.0%的學生認爲“經常有”。 儘管在其中一些相同的問題上師生所反映的情況有些差異，但總體還是一致的。學生問卷中所反映的數據更多的是現實的情況，是檢驗教師對師德的認識與實踐是否一致，因此，更能真實地反映教師師德的實際狀況。

（二）我校師德師風建設現狀

1、對師德師風狀況總體評價

教師肩負着教書育人、教育研究、社會服務和精神文明建設的重任，是學生美好心靈的塑造者、知識經驗的傳授者、學生心目中的楷模、學生活動的指導者、有關學科領域的專家和學生身心健康的保健員。因此，教師的品德則顯得極其重要。從調查中看到，大部分的教師對目前我校教師的職業道德素質是比較滿意的（回答“很滿意”佔49.7%、“較滿意”佔44.7％），但也有部分的被調查者對我校的師德師風不太滿意或非常不滿意（不太滿意佔3.8%，非常不滿意佔1.8%）。

2、對師德師風建設的必要性的認識

教師的社會角色，是社會精神文明的傳播者。因此，在任何教育體制中，教師總是充當着引領者的角色。教師的品行和精神內涵，代表着社會的文明程度。所以，絕大多數教師都有認爲必須加強師德師風建設。

在回答“您認爲師德師風建設有無必要”問題時，有94.36％的被調查者認爲進行師德師風建設“很有必要”或“較有必要”，僅有1.8%的被調查者認爲師德師風建設“較沒有必要”或“很沒有必要”。絕大多數教師對師德師風建設的認同是我校進一步搞好師德師風建設的基礎，但另一方面也反映出了進一步提高師德師風的緊迫性和艱鉅性。

3、對提高師德措施的認同

被調查者對於改進我校師德師風的措施，如“學校重視師德師風建設”、“加強教師師德師風學習”、“提供針對性培訓”、“宣傳表彰師德先進個人”、“加強教職工隊伍的管理”，以及“抓好教學科研工作環境建設”等,有84.2％的教師較爲贊同，但6％的被調查者認爲“引入教師上崗競爭機制”對提高師德師風

不太重要或很不重要。從數據上分析，我校大部分師生對提高師德師風的重要性還是持肯定態度的，這也爲後續師德師風的建設提供了有力的數據支持。

（三）存在問題及分析

我國具有數千年的尊師重教的優良傳統，教師被理所當然地認爲是德行高尚的典範。作爲一名教師，應該具有一種與此俱來的神聖感、使命感，因而師德師風是教師從事教育工作的精神動力，是教師思想道德素質中的核心內容。雖然我校師德狀況總體較好，但也存在一些不盡如人意的地方，主要表現在極少數教師存在工作敷衍、品行不端、效率低下、散漫隨意等與教師身份不相符的現象。通過對調查結果的深入分析，可以得知影響我校師德師風的主要原因有以下幾點：

1、個人思想認識不夠

極少數教師的基本道德素質較欠缺，沒有作爲一名光榮教師的神聖感、使命感，僅將教書作爲一種謀生的手段，或轉到其它職業的過渡或跳板，責任心不強，缺乏必然的愛崗敬業精神。

2、社會環境因素

隨着我國市場經濟的不斷深化，以及對外交往的愈加頻繁，社會價值觀念發生了急劇變化，給教師帶來了無形的巨大沖擊，金錢至上、享樂主義在教師隊伍中有所蔓延。雖然近些年來，教師待遇有所提高，但相對於教師職業的的社會責任、歷史責任、對社會的貢獻以及工作難度來看，教師的經濟待遇仍顯不足。教師的社會地位、經濟地位、社會風氣等不利因素使其難以全心全意投入到教書育人的工作上來。

3、學校制度不健全、部門缺乏重視

師德師風很大程度上是教師的一種主觀態度，而教書育人的成果往往伴隨着教育對象成長和發展的終生來顯現的，因此難以用量化指標來考覈。這樣一來，與學校其他教學、管理活動相比較，師德師風建設的制度不夠健全。這種制度的不健全，進一步導致各部門對師德師風建設的忽視。

三、加強師德建設的思考和對策

本次在我校師生中進行的師德師風問卷調查，較爲詳實地掌握了當前我校師德師風狀況的第一手資料，也爲進一步加強和改進師德師風建設，提高教師職業素質提供了依據。加強我校師德師風建設應從以下幾方面入手：

1、充分認識提高師德師風的重要意義。教育關乎我們國家、民族的未來，教師作爲教育的實施者，首先要充分認識到自身的歷史使命，要認識到自己身上肩負的社會責任。當前受當今社會不良風氣的影響，教師的社會認可度有所下降，教師自身責任心顯得不足。因此，提高學校師德師風十分必要。