以服務菸葉生產爲主的菸農合作社建設
以服務菸葉生產爲主的菸農合作社建設
我縣菸農合作社成立於2013年,經過幾年的運行,合作社已完善了各項規章制度,基本健全了組織結構,開展了多項服務,實現了“服務菸農,普惠菸農”。
一、合作社建設基本現狀
2013年底成立菸葉種植專業合作社,爲市局示範合作社。經過幾年的運行,合作社已完善了各項規章制度,基本健全了組織結構,開展了多項服務,實現了“服務菸農,普惠菸農”。
1、 資產運行情況
截至目前,合作社現有農機272臺,其中大型拖拉機5臺,培土機147臺,起壟機整機82臺,起壟機機具2臺(自購),旋耕機整機8臺,旋耕機機具3臺,打穴機12臺,剪葉機12臺,圓盤犁4臺,總價值326.55萬元。資產運行維護良好。
2、專業化服務開展
合作社已開展了專業化機耕、專業化分級、地膜回收、農機租賃和社會化服務等業務。
二、經驗和做法
1、完善組織架構,加強監管力度
召開合作社成員代表大會,進一步宣傳合作社的方針政策和各項服務內容,提高菸農對合作社的認識,選舉產生合作社的理事會、監事會成員,加強監督管理力度。菸草部門派遣專人負責合作社工作,深度介入合作社的管理。
2、加強培訓學習,提高管理人員隊伍水平
合作社的建設和發展離不開領導者的管理和開拓,但目前合作社的管理人員均缺乏相關工作經驗,故爲了培養相關工作人員合作社的管理能力,學習其他優秀示範社的先進經驗,縣局組織了相關人員進行培訓,學習了安徽皖南菸葉合作社的成功經驗。
3、組建專業化服務隊伍,提高專業化服務質量
目前合作社組建了兩支專業化服務隊伍,即專業化機耕服務隊和專業化分級服務隊。在專業化服務之前對服務隊成員進行培訓,確保持證上崗,與菸農簽訂服務協議,落實考覈,確保服務質量。
4、聘請專職農機管護人員,加強農機管護力度
爲滿足農機管護的需求,今年合作社特聘請了專人進行農機管理和維護工作。給所有農機找個懂維修的專職管護人員,保證每臺農機的正常進出庫和日常檢修,降低了農機的故障率,延長了農機的施用年限。
5、根據市縣局和菸農要求,拓展服務項目
利用合作社現有資源,根據市縣局和菸農需求,合作社今年開展了農機租賃業務、地膜回收業務和菸葉生產社會化服務項目。
三、 合作社建設的幾點思考
1、合作社內部建設和人員管理問題
一是管理型人才緊缺。實質上,菸葉合作社的運行機制類似於股份制公司,一個公司要發展壯大,管理型人才必是首位,但當前合作社的管理人員缺少經營管理能力,且仍抱着“等、靠、要”的想法,工作積極性不高。
二是技術性後備人才少。合作社的五支專業化服務隊均需要技術性人才支撐,要培養一名合格的育苗、機耕、植保、分級、烘烤等技師,必須經過一個長期學習、實踐的過程,而本地種植菸葉多以老人、婦女等爲主,造成了年輕技術性後備人才的缺乏。而目前合作社組建的兩支專業隊由於薪資待遇和地域等原因,難於進行統一管理和指揮,流動性大。
2、合作社與菸農、煙站和縣公司等的關係問題
合作社是菸農自願聯合起來進行合作生產、合作經營所建立的一種合作組織形式。若菸農沒有需求,合作社則難以發展,沒有市場。合作社的後期發展只能是依靠菸農而非菸草公司。所以,如何瞭解和滿足菸農的需求,提供優質的菸葉生產技術服務,讓菸農體驗到減工降本、提質增效的甜頭,將是解決菸農與合作社問題的關鍵。
四、合作社下一步工作計劃
爲謀求進一步發展,合作社將堅持“自主經營、自主管理、自主發展”的方針,以“普惠制、廣受益”爲原則,以“減工降本、提質增效”爲目標,完善體制機制,大力推進專業化服務,促進本縣菸葉的可持續健康生產。
1、完善工作制度,加強考覈管理力度。
爲規範相關工作人員的行爲,落實崗位職責,實行“責任到人制”,避免工作中的拖拉和推卸責任,提高工作效率,同時加強考覈管理力度,制定合理的薪酬制度。
2、加強人員培訓,提高人員素質。
不同崗位需要不同類型的人才。目前合作社亟需管理型和技術型人才,合作社應與菸草公司加強這方面的人員培訓,從菸農和煙技員中選撥一批有相關能力和技術的人才,成立專門的“人才庫”,實現長效的培養機制。
3、進一步拓展專業化服務項目,擴大收入來源。
合作社的發展需要逐步獨立,需要自主開發可盈利項目,不能僅僅依靠菸草給予的資金生存。除了做好已開展的各項服務之外,摸清服務對象需求,積極拓展專業化育苗、植保、烘烤等服務的方法,積極創收。
4、提高農機管護水平,減少管護資金的投入。
目前合作社每年投入的農機管護資金佔合作社收入的40%以上。如何提高農機管護水平,而降低農機管護資金的投入將是合作社目前首要解決的問題之一。在資金短缺的情況下,合作社要發展就必須實現“降本增效,開源節流”。
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