金融市場調查報告(精選多篇)

第一篇：金融市場調查報告

金融市場調查報告

較爲寬裕的資金狀況與部分子市場風險的不斷累積，是進入2014年以來上海金融市場運行呈現出的主要特徵。“寬貨幣、緊信貸”的實質在於儲蓄資金無法有效轉化爲投資，導致資金在商業銀行大量沉澱，這同時也反映了金融市場的不成熟和發展滯後，需要加快金融 市場改革和創新步伐，推動金融市場全面、快速和穩健發展。

一、金融市場運行態勢分析

貨幣市場：

銀行同業拆借與債券市場

上半年，銀行間同業拆借與債券市場累計成交萬億元，日均成交億元，同比分別增長和。

由於市場資金保持持續寬鬆，市場利率價格區間不斷下行。同業拆借、質押式回購和買斷式回購的月加權平均利率分別由月的、和，下降到月的、和，分別大幅下降、和。月日超額準備金利率下調以後，商業銀行的超額存款準備金率不斷下降。一季度末，商業銀行超額存款準備金率爲，比上年同期低個百分點，月末則降到。公開市場操作力度顯著增強，但是貨幣回籠量僅相當於外匯佔款量。雖然上半年央行票據的發行節奏不斷趨於緩和，進入月份後更是取消了年期央票的發行，但是票據發行總量明顯增多，上半年，央行共發行票據期，共計回籠資金億元；進行了次正回購，共計回籠資金億元；春節前進行了次逆回購，共計投放資金億元；三項合計，上半年公開市場操作累計淨回收億元基礎貨幣，而去年上半年淨回籠僅爲億元。相對於上半年多億美元的外匯儲備增加額而言，公開市場操作較好地對衝了外匯佔款的資金投放量。

票據市場：

上半年，一方面由於市場資金寬鬆，票據市場利率始終處於下降通道；另一方面由於商業銀行風險控制審慎，貸款增長放緩，商業銀行買票並持票到期以彌補信貸規模下降的意願不斷增強。上半年，上海票據市場承兌、貼現及買斷式轉貼現業務餘額分別爲億元、億元，同比分別下降和上升；承兌、貼現及買斷式轉貼現累計發生金額分別爲億元、億元，同比分別下降和上升。

二資本市場

股票市場：

上半年，滬市共有家首發、家增發，合計募集資金億元，同比僅增長。月份股權分置改革啓動後，新股發行和再融資均暫停。

滬市、股合計成交億元，日均成交億元，同比大幅下降。滬市上證指數振盪走低，股價整體下調。上證指數年初以開盤，月末以收盤，比年初下降，振幅達。債券市場：

在加息預期減弱和市場充沛的資金推動下，滬市國債指數始終處在連續上升通道中，並屢創近年新高。滬市債券市場累計成交億元，日均成交億元，同比下降。銀行間債券市場保持了半年的上漲行情，債券綜合指數處於持續上升趨勢，至六月末已升至點，創歷史新高，與年初點相比，上升點，增幅達。

三外匯幣場：

上半年，我國貿易順差達到。億美元，超過去年全年的順差總額，加上人民幣升值預期造成的外資流入銀行間外匯市場交易活躍，成交量大幅增加，市場供大於求差額擴大。上半年，銀行間外匯市場累計成交摺合億美元，日均成交量億美元，同比分別大幅增長和。四黃金市場：

上半年，上海黃金市場成交保持活躍，價格表現爲箱體振盪走勢。上海黃金市場累計成交億元，日均成交億元，同比大幅增長。黃金累計成交噸，日均成交噸，同比大幅增長。商業銀行上半年以大量淨賣出交易爲主。交割比由月份的，大幅下降到月份的，市場投資交易需求在一定程度上超過了實物交易需求。

五期貨市場：

上半年，因主要期貨價格處於歷史高位，成交大幅萎縮，上海期貨交易所累汁成交合約萬手，成交金額萬億元，同比分別大幅下降和，分別佔全國期貨市場的和。

二、金融市場運行中存在的問題

一宏觀調控較爲明顯地影響着金融市場運行

金融市場資金尤其是銀行間市場資金充裕，交易量持續放大。進入××年以來，宏觀調控效果開始逐步顯現，固定資產投資和貸款增速明顯回落，商業銀行出於對貸款風險的考慮和資本充足率考覈的約束，出現廠一定的信貸緊縮傾向，大量資金沉澱於商業銀行，銀行間市場成爲商業銀行資金運作的主要渠道。同時，超額準備金利率的下調，使得銀行間市場資金供求失衡的問題更爲顯性化。

關於人民幣匯率制度改革的討論和此起彼伏的人民幣升值預期，直接帶動了上半年出口的快速增長和順差規模的持續擴大。一方面，銀行間外匯市場成交量大幅增加，另一方面，外匯佔款所帶來的貨幣投放規模持續擴大，導致銀行間同業拆借和債券市場、銀行間外匯市場的成交量同時顯著放大，成交十分活躍。

上半年房地產：調控力度加大，房地產價格漲幅逐步回落，房地產開發貸款和個人消費貸款增速明顯放緩。原先投資於房地產市場的資金開始流人其他領域，在一定程度上提高了銀行間市場和其他金融市場的交易活躍程度。

由於宏觀調

控帶來的不確定性，上牛年作爲重要保值渠道的黃金市場成交量也顯著放大，商業銀行在黃金市場中交投活躍，交割比明顯下降。

金融市場價格走勢反映了宏觀調控下經濟走勢的不確定性

首先，宏觀調控所帶來的不確定性，在一定程度上影響了黃金市場的慣性走勢，黃金價格已經不僅僅簡單地與美元走勢逆向而動，它已經成爲一種重要的資產保值工具，因而上半年黃金市場表現出較爲平穩的運行態勢；二是期貨市場既表現出了與國際市場聯動的走勢特徵，作爲重要工業原料的期銅和燃料油價格持續走強，也反映了投資主體爲應對宏觀調控而積極儲備的強烈需求，此外人民幣沒有升值，也是期貨市場不斷維持強勢的重要原因之一；三是宏觀調控可能對上市公司的業績帶來不確定性影響，這也是在股權分置改革推進中，制約股票市場走強的一個重要制約因素。與此相反，除了較爲充裕的資金面之外，的走低以及市場對短期內不會加息的預期，在一定程度上支持了上半年債券市場的持續走強。二高度重視和警惕“寬貨幣、緊信貸”現象

受制於目前的投融資體制現狀和宏觀調控政策，亡半年金融市場表現出明顯的“寬貨幣、緊信貸”特徵，對商業銀行的資產負債管理帶來了壓力，助漲了市場投機行爲，也對經濟金融運行產生了一定程度的影響。

對金融市場的影響

一是導致銀行間市場風險累積。面對金融市場上充裕的資金狀況和不斷走低的收益率，金融機構採取了一定的變通模式進行應對。一種是金融機構通過質押式回購以較低的利率融到資金後，再以甚至是高於的利率水平轉存入銀行，進行銀行利潤回吐式的簡單套利操作；另一種是金融機構通過質押式回購以較低的利率融到資金後，再買入債券，不斷進行放大套做，套取債券價格與資金成本之間的利差收益。兩種模式均推動了銀行間債券市場價格的不斷走高，市場系統性風險加大。

不斷放大的槓桿效應、不斷縮短的資金使用期限和不斷延長的套做券種期限，使銀行間債券市場的風險正在一步步積聚。無風險套利本身是對價格的一種修正，但由於我國銀行間債券市場在市場結構、產品結構等方面還處於初級發展階段，市場本身並不具有平衡修復機制，套利的結果不是套利空間的消失，而是風險的積累和暴發。由於市場資金供給比較集中在國有商業銀行，一旦資金成本上升，或者資金供應結構發生變化，市場將立即面臨流動性風險。

二是不利於創新產品推出和市場發展。日前，銀行間市場基本上形同於一個單邊市場，買方力量空前強大，賣方惜售心態嚴重，這種情況非常不利於各種創新產品的推出。由於單邊市場的存在，銀行間債券市場在資金供給和債券供給上存在極大的不平衡，這對於新近推出的債券遠期交易而言，賣券方承受着相當大的實物交割壓力；交投十分不活躍；同時，單邊市場的存在還導致新發行券種一上市就哄搶一空，持券機構普遍惜售，二級市場交易清淡；此外，市場收益率的下降也導致銀行間市場對投資者的吸引力減弱，不利於市場主體的培育。對實體經濟的影響

一是信貸資源的“擠出效應”，在信貸緊縮的傾向下，談判能力較弱但成長性較好的企業的信貸規模首先被擠出，影響這類企業的發展；二是“成本遞增”效應，由於正常的銀行信貸渠道受到阻滯，部分企業或項目轉而尋求民間金融和地下金融渠道，融資成本將會增加，進而影響到企業效益和經濟發展；三是“順週期”效應將縮短經濟景氣週期，我國商業銀行的信貸行爲具有順經濟週期的偏好，缺乏對長期風險收益的理性權衡，—旦經濟增長回落，即以減少信貸投入規避風險，而正常項目的投資規模縮減甚至取消，將會使宏觀經濟運行的景氣週期縮短。

對金融機構的影響

“寬貨幣、緊信貸”對於商業銀行的影響最爲嚴重。一方面，銀行間市場利率的逐步走低，給商業銀行的資產負債管理帶來了巨大壓力。作爲債券市場重要參考指標的年期央行票據的發行利率，已經降到了左右，遠遠低於一年期定期存款利率的水平。另一方面，商業銀行信貸的緊縮，將使部分流動性不足的企業出現資金緊張甚至瀕臨破產，又可能引致商業銀行不良資產的增加。

對於保險公司而言，債券市場是目前保險公司最重要的資金運作渠道，而目前“寬貨幣”所導致的債券市場低收益率已經接近保險公司底線，保險公司在市場上很難找到適合資產負債匹配的中長期債券，這已經成爲保險公司正常經營亟待破解的難題。

債券價格的上漲意味着風險的積聚，這對於其他金融機構而言，參與貨幣市場和債券市場交易，就等於繼續助長“寬貨幣”條件下的市場投機行爲，需要面對更高的風險。對貨幣政策傳導的影響

利率渠道、信貸渠道和資產價格渠道是我國貨幣政策傳導的三條主要渠道，在“寬貨幣、緊信貸”的條件下，貨幣政策的三條傳導渠道均受到了一定程度的影響。一是如此低的貨幣市場利率，與宏觀經濟的基本面嚴重脫節，作爲貨幣政策重要中介目標之一的短期利率，已經失去了貨幣政策傳導意義。二是信貸渠道是貨幣政策傳導最直接的渠道，直接與最終產出發生聯繫，由於銀行信貸趨緊，部分真正有需求的企業得不到資金，將會最終影響企業效益和經濟發展。三是“寬貨幣、緊信貸”只能提高債券資產的價格，不能帶來公司價值的提高，更無法給公司帶來財富效應，資產價格傳導渠道也無法形成。

三、進一步推進金融市場發展的建設

加大金融市場改革和創新力度

一是要引入有市場需求的金融工具。金融市場創新最重要的是工具創新，目前銀行間市場資金的過度充裕，正是交易工具不足的具體反映。要豐富債券市場品種，形成有效的債券市場收益率曲線。要加快已經列入日程的、、金融債券、境內美元債券等金融產品的推出；

在繼續發展短期融資券的同時，推出短期國債和其他短期債券品種；加快推出債券互換、國債期貨等業務，綜合輔助市場的發展會提高風險管理的能力。

二是要完善金融市場機制。要促進以政府信用爲主導的債券市場向商業信用、非政府信用爲主導的市場過渡，並完善信用評級機制，給市場傳達正確信息；推動債券市場發行從主體集中、量大、頻率低向主體分散、量小、頻率高轉變，完善市場利率期限結構，儘快形成合理的收益率曲線；逐步形成以做市商爲核心，經紀商和金融機構爲主體，衆多非金融機構投資者積極參與的銀行間市場運行架構；引入債券預發行機制、國債發行餘額管理機制，改債券發行審批管理爲備案管理。

二完善市場風險監測和管理機制

一是要在適時推出衍生交易品種，爲市場提供更多避險工具的同時，加強研究和分析提高此類衍生產品交易活躍性的措施和方法，充分發揮其價格發現和風險避險功能，平抑單邊非理性投機，防範債券市場的系統性風險。

二是要加強市場風險的監測與管理機制建設。針對當前銀行間市場普遍存在的非理性投機行爲，要通過儘快建立債券市場風險預警指標體系，採取必要的窗口指導措施，引導金融機構的市場風險預期，抑制過度炒作現象。對於債券回購業務量過大，持續進行滾動操作，風險程度明顯超過其承受能力的金融機構，要進行重點監控並有針對性地採取提高結算備付金比例、強制減倉等風險控制措施。要督促和引導金融機構在債券投資中提高風險測量與控制能力，促使其完善債券業務組織架構；鼓勵金融機構提前按照市場風險監管要求，將債券賬戶細分爲投資類、中間類和交易類賬戶，並充分利用靈敏度、、壓力試驗等方法，不斷建立和完善自身的債券業務風險管理體系。

統一協調金融市場發展規劃

“寬貨幣、緊信貸”雖然僅僅表現在銀行間市場，其實也是與其他金融市場之間聯繫溝通不順暢的一種反映，因此必須統一協調金融市場發展的整體規劃，形成較爲明確的金融市場整體發展戰略。目前，金融市場尤其是債券市場的管理政出多門，人民銀行負責銀行間市場債券包括央行票據、政策性金融債券、商業銀行次級債、短期融資券的發行和流通，財政部負責國債的發行，發改委負責企業債券的審批與發行，證監會負責交易所市場債券如可轉債等的發行和流通。不僅現有的監管體制複雜，而且市場呼聲甚高的一些衍生金融工具的監管歸屬也尚未完全明確，市場的發展受到嚴重掣肘。

今後，不僅僅是銀行間債券市場和交易所債券市場，發行市場和流通市場、現貨市場和期貨市場、債券市場和其他金融市場的聯繫也將更加緊密，市場間的聯動也將不斷增強。因此，統一協調金融市場發展的整體規劃，將有利於避免金融市場發展中“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的短期價值取向，更有利於各個監管部門形成合力，加快金融市場的發展步伐。建議成立由人民銀行牽頭的金融市場協調發展委員會，統一進行金融市場發展的中長期規劃，推進金融市場向全面和縱深方向發展。

11春工商管理（本）楊達2014.05.03

第二篇：金融專業人才市場調查報告

人才市場調查報告

金融112左福鑫

這個學期，職業發展規劃與設計的老師要求我們去一次人才市場做一次調查或寫一份心得體會。面臨畢業，就已經更加意識到了大學生就業形勢很嚴峻的問題。面對這個問題無論是聽到還是看到，反應的都是就業難的問題。所以今天上午我和幾個同學特地去參觀了上海人力資源中心舉辦的招聘會。

來到人力資源中心，本想着自己來的還算早，沒想到到人力資源中心裏早已經是門庭若市了！在這個羣英薈萃的地方，我看到了企業用人單位對人才聘請的需求是多麼的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎嚥。經過幾個小時的調查問卷，我大致做出以下總結：

瞭解到人才市場面試的基本步驟：面試通常分爲五個階段：

第一階段是熱身：遞個人簡歷、求職信、推存表等回答問題要簡潔有禮。 第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。 第三階段是進入正題：要儘量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。 第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會最難應付，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。 第五階段是討論聘用條件：要有技巧，並預先了解行情。

面試要做出以下準備：

首先應該有一份清晰全面的簡歷，身份證，相關的證書和畢業證。突出自己的學習、工作經歷，主要的學歷和工作成績，以及特長和興趣。面試的前一天最好將當天要面臨的情況過一遍，然後早點休息，保持良好的睡眠，保證清新而穿戴整潔的衣着及髮型，讓人整體看起來顯得精神。

其次進入面試階段應該有一個自我介紹，這個基本源於簡歷而又高於簡歷，清晰簡潔的介紹自己的個人情況，並有針對性的介紹與應聘的職務相關的工作經歷成績以及一些見解。完了應該就是進入雙方的交流階段，就彼此感興趣的問題交換意見。單位招聘人員針對你個人提出問題，就招聘的職務提出問題，而你也就是再次對自己進行介紹，對對方公司規模、狀況、發展預期以及對應職務、薪酬進行提問或者瞭解。

總的來講面試過程中應該爭取做到有禮（理）有節，進退有度，商務禮儀方面的東西事先預習一下，初入職場，和有工作經驗的人給人的感覺是不一樣的，但是這塊人家肯定是有相應的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展現一些，對對方公司以及職務多做一些瞭解，這樣既能顯得有心，也在談的過程中可以涉及更大的信息量，對你的面試加分會有好處。

企業究竟需要什麼樣的人才：在收集了一些資料，對招聘會有一定的瞭解後，我根據自己的專業，分別對金融相關專業企業作了訪問，我瞭解到：

一、 企業對專業的要求都不是太高，而對個人的綜合素質要求較高，對應

聘者的共同要求主要爲： 1.大專以上學歷，通過英語四級。 2.懂管理、會經營，具有一定市場營銷經驗。（此次招聘許多企業多招營銷員，且對經驗還收有一定要求的，但是如果確實有能力，他們覺得經驗還是次要的）。

3.有較強負責心，能吃苦耐勞。

4.性格活潑開朗，工作積極主動，立志從事該行業，有良好的語言表達能力和分析解決問題的能力。

5.有良好的人際溝通能力，具有較強的客戶服務意識和團隊合作精神。

二、 企業急需人才主要集中在（通過實際瞭解和參考報告得出） 1.一是懂管理、會經營，具有一定市場營銷經驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業曾任過營銷部經理、客戶部主管的營銷專門人才。

2.是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才以及某一行業的工程師等。

3.口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善於溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。

4.熟悉掌握進出口貿易知識、具有外貿經驗，擅長商貿會話、商業談判和翻譯技巧的外語人才。

5.通曉法律知識和經貿知識、善於應訴和答辯，會打官司的法律人才。

6.具有較強的人力資源管理能力，能爲企業物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。

7.具有一定企業管理經驗，特別是具有企業危機管理經驗的人才。

8.具有設計才能、擅長產品設計、商標設計、廣告設計的人才，他們設計的作品能爲企業帶來巨大的財富。

9.具有市場調查、市場預測、市場分析能力的調研人才，這類人才越來越受民營企業的青睞。未來的市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭，因此市場調研人才成爲民營老闆們不可或缺的助手是一種必然。

綜合以上信息，我發現現在大家所說的就業難，並不是因爲就業崗位少，而主要是由於需求與供給各方的要求不相配，造成招人的找不到合適的人才，應聘的找滿意的工作。而對於此，我們要做的就是在學校利用能利用的資源不斷地擴充自己，提升自己的綜合能力，還需要多瞭解社會，瞭解社會真正需要的是什麼，然後再相應地培養自己的能力。那麼“就業難”在我們畢業的時候將不會問題。

第三篇：農村金融服務市場調查報告(1)

關於加強和改進農村金融服務

狀況的調研

一、主題簡介

爲了解當地經濟發展對農村金融服務需求和農戶對農村金

融機構創新服務的要求，掌握農村金融服務機構存在問題及發展方向，並準確地預測信貸投量，把準信貸投向，促進農村金融服務機構不斷創新金融服務方式，提升“三農”服務水平，從而更好服務於當地經濟。通過對延川縣農村金融服務機構採用問卷、座談、走訪等形式的調研，就延川農村金融服務機構的普及和服務能力、服務方式進行全面掌握，並對今後發展提出對策。

二、調研時間

2014年11月15日-2014年12月1日

三、調研情況

1、調研目的

通過本次調研，瞭解延川農村金融服務機構發展的現狀以及創新發展的模式，分析延川農村金融服務機構的當前問題，然後通過剖析當前問題，以及借鑑國內先進縣市農村金融服務機構發展的模式和經驗，提出促進現階段延川縣農村金融服務機構發展的一些對策和建議。

2、調研方法

主要通過查閱相關的資料和進行問卷調查、座談調研調（調

查問卷見附件2）以及上網查找相關資料。

3、基本現狀和存在問題

由於延川縣農村金融服務體系建設剛剛起步，存在的問題還

很多。部分金融機構在經營過程中資金緊張，存款的增長速度和

貸款增長速度嚴重不匹配。以延川縣農村信用社爲例，因爲農村

信用社一直紮根農村，情繫農民，立足農村經濟發展，長時期服

務“三農”， 同農民建立了深厚的感情，是農村主要的金融服

務機構，截至2014年10月，延川農村信用社各項存款 63237

萬元，各項貸款9584萬元，其中涉農貸款 4996萬元。農村金

融服務機構初步在農村開始設立，時間較短，所以存在有很多的

問題，主要的問題有以下四個方面：

（1） 農村金融服務機構尚待普及，經營模式還不成熟

農村金融服務作爲一種新型的金融服務機構，需要在摸索中

不斷髮展。農村金融服務水平不能滿足需求。這些年來，農村信

用社的金融服務水平雖有一定提高，但還不能滿足農業和農村經

濟發展的需要。從客戶羣體看，農村金融服務對象廣泛，客戶羣

金融頻道申請認證！財富值雙倍檢索優先專屬展現同行交流體個

體差別較大，服務需求差異化，部分發展較快的農村地區，金融

服務要求越來越高；從涉農貸款操作和管理上看，農村客戶羣體

對信用社貸款程序多、手續繁瑣一直頗有微詞，複雜的貸款環節，

使一些借款者望而卻步，同時，信貸產品單一，未能滿足客戶多

樣化需求；從基礎服務設施上看，農村信用社硬件服務設施還有

待加強，服務網點的改造、人力資源配置仍需進一步完善。

（2）支農資金不足，抵禦風險能力還很弱

農村金融服務機構立足縣域，主要吸收當地存款資金，存款

規模受地方經濟影響較大，特別是山區農業縣，經濟規模製約農

信社支農資金更加明顯。縣域範圍內存款市場份額的競爭日趨激

烈，民間融資行爲更加活躍，存款搬家的現象比較突出，支農資

金不足一定程度上限制了農信社支農功能的發揮。農村金融服務

機構信貸支持的主要對象爲弱勢產業的農業和弱勢羣體的農民，

農業作爲高風險低受益的行業，受自然風險和市場風險影響巨

大，而目前農業保險覆蓋率不高，且手續複雜，一旦發生自然災

害，借款人就可能不按時履行還貸責任。即使有抵押，但由於抵

押品大多數是農民住房、宅地或農機等，這些抵押品一般都很難

變現，所以農村金融機構還要承擔不良貸款損失。

（3）農村金融服務機構業務單一，創新不足

農村金融機構的設立是爲了促進農村經濟發展，增加農民收

入，解決農村發展的資金困難，所以要在經營管理、業務發展和

產品服務創新上有所突破。但是，當前農村金融服務機構利潤來

源和結構單一，嚴重缺乏創新動力，服務機構開辦的中間業務也

僅有代理企業產險和代理借款人意外傷害保險等幾項，還不能辦

理代扣代繳稅金等中間業務，無法留住企業基本結算賬戶，吸收

企業存款難度較大。

4、解決對策及辦法

（1）立足社區、服務“三農”。農村金融服務機構要找準

市場定位，主要服務於縣域經濟，信貸資金絕大部分用於支持本

地農戶、中小企業的發展，促進地區經濟發展。

（2）通過強化監管措施，切實防範可能帶來的各種風險。

各級監管機構在積極爭取試點工作的過程中要加強監管與控制，

要始終把防範風險放在第一位，優化產權結構，完善公司治理，

加強內部控制，強化資本約束，把農村金融服務體系辦成具有可

持續發展能力的農村金融市場。

（3）通過合理規劃，設置農村金融服務機構，實現公平競

爭，服務周到，高效務實的農村金融市場。鼓勵農村金融服務機

構投資來源多元化和股權結構分散化，爲農村金融機構良性運作

奠定良好的資本來源結構。

（4）改進服務方式，開發多種服務產品。農村金融服務機

構要推行“陽光信貸”，適當簡化貸款手續和審批程序：一是公

開信貸品種、辦貸流程、信貸服務人員服務片區、辦貸監督機構，

承諾辦貸時限；二是簡化貸款辦貸手續；三是適當放寬基層網點

的貸款審批權限。農業和農戶小額貸款具有其特殊性，既受其生

產經營項目的制約，也與農村地區經濟交易方式相關，對額度較

小的農戶貸款在監管上適度放寬，以比較簡化的手續規範管理。。

（5）加強培訓與教育，儘快建立一支高素質的農村金融服

務工作人員隊伍。 一是要強化工作人員的遵紀守法、行業自律

意識和崗位業務技能培訓，培育出一批政治過硬、業務精良的工

作隊伍。二是要加快人才引入步伐。高薪從外地引進高素質人才，

亦可通過協商從當地金融機構中吸納一批富有從業經驗的現有

從業人員，切實提高農村金融機構的服務水平。

五、總結

通過實踐調查，全面掌握了延川農村金融服務的狀況，並根

據自己的學習知識，結合實踐情況，對延川農村金融服務的未來

發展，提出了一些建議，希望自己的這些建議能爲延川農村金融

服務體系的完善有所幫助。本次實踐調查給了我一次很好的鍛鍊

機會，使我所學習到的金融知識在實踐中的一次有機結合，提高

了我的實踐應用能力。

附件1：

參考書籍和資料

1.延川農村金融服務發展規劃

2.延川縣農村信用聯社發展規劃

3.中國農村金融服務問題及對策淺析《中國縣域經濟

報》

附件2：

村鎮銀行現狀及發展調查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！我們是陝西師範大學網絡教育的學生。爲了瞭解農村金融服務的發展

現狀、農村金融等問題，現進行問卷調查。本調查不記名，絕不會泄露您的信息，

希望您能夠放心如實作答。非常感謝您能在百忙之中抽出時間參加調查，提供寶

貴的看法與意見。

祝您工作順利，生活愉快！

1、 您目前是否從事金融行業？

a 是 b 否

2、您對農村金融服務的瞭解程度？

a 非常瞭解 b 比較瞭解 c 一般瞭解 d 僅聽說過 e 從未聽說

3、您所知道的農村金融服務機構目前的業務有哪些？

a 個人存款 b 個人創業貸款 c 個人消費貸款 d 單位定期存款

e 單位活期存款f 結算 g 代理髮行 h 其他

4、您到農村金融服務機構辦理過業務嗎？

a 辦理過 b 未辦理過

5、對於如今農村金融服務中存在的問題（如極易偏離宗旨、籌集資金困難、

發展速度緩慢等），您有什麼想法或對策？

6、您認爲農村金融服務機構應如何改進？（例如服務、組建制度、業務等

方面）

第四篇：金融市場人才需求調查報告

金融市場人才需求調查報告

摘要:

隨着社會主義市場經濟、現代企業制度和現代資本市場的建立，隨着中國經濟全球化過程，以及現代信息技術等管理工具的快速發展，企業迫切需要進行項目投資融資、資本運作、稅務籌劃、成本控制等相關的戰略規劃及運作、參與併爲決策提供信息支持的財務管理的專門人才；另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現代化，使企業的財務活動以及與各方面關係將越來越複雜。對專業化的會計人才的需求也不斷增加。

關鍵詞:

金融人才需求市場

一、隨着我國市場經濟建設的不斷髮展和完善，經濟應用類市場人才的需求量呈不斷增長的趨勢。

我國市場經濟體制改革正在積極穩步地推行，市場化程度越來越高。與此相對應，經濟生活領域呈現出繁榮豐富的景象，商貿領域更是異常活躍，並在深度與廣度上都在快速地深化和拓展。新的信息、新的知識、新的思想、新的技術、新的方法潮水般地涌向我們，使得營銷策劃活動有着無數可開採的“礦藏”。商貿市場領域的激烈競爭，要求從業者具備較強的信息篩選能力、分析把握能力和決策判斷能力，而這些能力都需要專業素質的培養方可取得。隨着我國市場經濟的不斷髮展和完善，市場主體的自主性不斷增強，必須自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，直面市場進行抉擇。由於市場競爭的殘酷性，決策行爲的壓力增大，風險提高。爲了規避風險，在競爭中立於不敗之地，必須更加積極地進行各種市場謀劃和設計。也就是說，我國市場經濟的快速發展，既對市場營銷策劃活動提出了專業化的要求，又爲市場營銷策劃活動提供了更廣闊的舞臺。

我國已經是wto的正式成員國，對外開放的步伐日益加快，迫使我們必須按照國際規則和慣例來組織市場營銷活動，統籌對外經濟交往。在經濟全球化的大背景下，我國企業正面臨着進一步開放國內市場以及如何積極應對國際市場競爭的雙重壓力。面對跨國公司雄厚的資本實力、先進的科技水平、成熟的營銷理念和營銷手段，培養大批高級營銷人才、科學有效地進行市場營銷活動，將是我國企業參與國際市場競爭，獲得生存與發展空間的唯一出路。

所有這些都昭示着：在我國應對現代化、市場化、全球化的過程中，市場營銷將發揮越來越重要的作用。營銷策劃主體的增多，營銷策劃專業化、職業化的發展，使營銷策劃和商務設計從社會經濟生活中脫穎而出，成爲備受青睞的對象。由於社會的廣泛需求，不少具有營銷策劃知識和才能的人開始獨立出來，專門向社會提供策劃和設計服務，爲營銷策劃職業化發展展示了光輝的前景。培養大批理論厚實、開拓創新，又具有很強運作能力的高素質市場營銷人才，已成爲當務之急。

二、我省正步入經濟社會大發展時期，應用類經濟人才的需求旺盛，供需缺口較大。

陝西是我國經濟不發達省份，但近幾年來，我省全面落實科學發展觀，開拓奮進，紮實工作，經濟快速增長。

經濟要發展，人才是關鍵。隨着改革開放的進一步深入，我省經濟將在更高的程度上和更大的範圍內置於市場約束之中，需要培養和引進大批經濟管理人才。

首先，我省縣域經濟的發展，需要經濟類人才的支撐。省委、省政府已經出臺《關於加快縣域經濟發展的意見》，提出振興縣域經濟的重要任務是提升縣域工業化和城鎮化水平，加快縣域資源開發尤其是人力資源的開發和利用，提高縣域經濟的市場化程度，而這些都離不開市場營銷人員的運作。在具體實施“萬村千鄉”計劃的過程中，我們發現，我省城鎮高級經濟專門人才緊缺，在很多地方，市場營銷專業人才幾乎是空白。

其次，我省中小企業和私營企業的發展，需要市場營銷人才的參與。實踐證明，中小企業和私營企業是實現我國經濟增長任務最直接的主體。截止到2014年末，我國經工商行政部門註冊的中小企業已經超過360萬家。中小企業提供的出口額佔全國的62.3％，上繳稅收佔46.2％，並提供了75％以上的城鎮就業機會。但是，我省中小企業的發展與全國相比有較大的差距，2014年，我省中小企業實現增加值只佔全省gdp的20.3%。在我省工業中，雖然中小企業佔總數的90％以上，但國有大中型企業依然佔有主導地位。在構築安徽工業基礎的161家重點企業中，國有絕對控股企業就佔了133家。應當說，市場營銷人才匱乏，

是制約我省中小企業發展的主要原因之一，造成一部分中小企業管理落後、產品質量不高、技術創新能力和市場競爭力不強。

再次，我省外貿業務的開拓和發展，需要市場營銷人才的貢獻。2014年，全國進出口貿易總額1.15萬億美元，增長35.7％，而我省進出口貿易總額爲72.1億美元，雖然居中西部首位，但只佔全國的6.27％。抽樣調查發現，我省外貿落後的現狀與人才結構有着密切的關係。在我省具有進出口經營權的2740家外貿企業中，45％的市場營銷工作崗位由其它類型的經濟人才充任，30％由專科市場營銷人才擔任，本科以上的市場營銷專門人才不到15％。我省實有外貿企業6800多家，在未來5年內會增加到10000家以上，本科以上市場營銷專門人才的缺額超過8000人。

以上情況和數字說明，我省應用類市場營銷人才的需求旺盛，供需缺口較大。我省現有生產單位13萬家，若按每2家企業再配備1名市場營銷本科畢業生計算，10年內配齊，每年需要培養6500多人，加上行政管理部門和教學部門的需要，實際需要培養7000人以上。

我省物產豐富、人傑地靈，在全國經濟發展大潮的推動下和周邊省份快速發展的影響下，我省地方性經濟發展的步伐已然加快。但要使我省經濟發展水平上升到更高的臺階，提高我省企業產品的知名度和產品市場佔有率，必須要依靠一大批懂得市場經營和開發的實用型人才。

三、加強學科專業綜合化建設，培養合格人才。

在學科建設中，將主要發展經濟類、管理類學科。我院已經將經濟類、管理類學科列爲首批重點建設學科，在資金扶持、人才引進、機構建設、專業申報等方面進行政策傾斜。我以服務於基層經濟建設、服務於縣域經濟、服務於中小企業爲目標,努力培養專業知識廣、實踐能力強、綜合素質高，能夠較好勝任各專業人才隊伍。

目前，我省雖然有很多所本科院校開設金融專業，而且每年都在招生，但仍嫌不足，難以適應全省經濟發展的需要。一方面，開設金融本科專業的均爲省內一般普通高校，另一方面，這些開設金融專業的高校，招生不是很好，不能滿足我省經濟發展的需要。我院開設金融本科專業，擴大人才培養規模，能在一定程度上緩和市場營銷人才的緊缺狀況。

四、經濟類專業社會需求量大，具有廣闊的就業前景。

從培養規模來看，我國金融人才隊伍相對發達國家而言，差距較大，主要表現在：

第一，規模數量不足。據統計，我國現有各類企業953萬家（含私營），而我國高校每年經濟類畢業生只有13萬左右，其中金融本科專業的畢業生所佔份額很小。

第二，素質偏低。有不少企業，觀念跟不上市場競爭環境的變化，從事工作的人員往往由其它人員兼任。這些人員大多產品開發創新意識不強，缺乏以市場佔有率爲中心的市場細分、營銷組合觀念，已嚴重製約了企業經濟效益的提高。

第三(請你繼續關注本站)，結構層次不合理。各類企業，特別是規模經濟企業，對能較好駕馭市場的高層次人才需求更爲急迫。

據瞭解，金融行業的企業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類等人才。從金融行業人才的職業分佈情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應量又相對較少。此外，金融業對高端人才的需求也格外強勁，企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高級投資諮詢顧問、投融資經理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業內高端人才頻繁流動，據資料顯示，在基金經理炫目的光環背後，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年衆多明星基金經理轉投私募行業也令金融領域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示，“企業在招聘金融行業高端人才時，大多數對工作經驗都有嚴格要求，通常要求有5-10年及以上工作經驗，並且能夠熟練運用或精通一門外語，系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識，對相關的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產運作經驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業的高端人才往往在市場上呈現供不應求的態勢，各大企業紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”

第五篇：金融專業人才市場需求狀況調查報告

金融專業人才市場需求狀況調查報告

摘要:

作爲一名學習金融學方面的學生來說，不及時瞭解金融市場的信息，你就不是一位出色的學生。作爲一名將要就業的學生，不及時瞭解人才市場中本專業的供需，你就不能更好着眼將來的職業生涯。

爲了能更好地瞭解我們投資理財專業的人才需求情況，爲了以後就業作提前的瞭解，今年寒假我對我市人才市場，金融專業的人才需求、職業要求和其他要求等情況做了調查。

關鍵詞:

金融 人才市場 人才需求

今年寒假，我對目前我市人才市場對於金融與證券人才的狀況進行了實地調查，調查顯示：在會計學、財務管理、市場營銷、經濟學、金融學、財政學、人力資源管理、證券與投資學等財經類人才需求專業中，會計學專業所佔比例高居榜首，爲17.8%，財務管理位居第二爲15.8%、，其他各專業依次爲13.8%、8.7%、

8.4%、6.2%、5.6%、4%。

隨着社會主義市場經濟、現代企業制度和現代資本市場的建立，隨着中國經濟全球化過程，以及現代信息技術等管理工具的快速發展，企業迫切需要進行項目投資融資、資本運作、稅務籌劃、成本控制等相關的戰略規劃及運作、參與併爲決策提供信息支持的財務管理的專門人才；另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現代化，使企業的財務活動以及與各方面關係將越來越複雜。對專業化的會計人才的需求也不斷增加。

一、調查情況分析

（一）金融行業“錢”景廣闊

本次報告顯示，金融專業畢業生其平均起點工資和平均定級月薪分別爲2628.52元和3794.91元，與其他行業相比，明顯處於較高水平，對畢業生來說十分具有誘惑力。在具體薪酬方面，報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬元以上，八個城市的基金經理平均年薪爲21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學歷、經驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別，其年薪爲15萬—100萬元不等。

（二）金融類人才缺口巨大

調查報告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業人才的需求量很大。這些省市金融機構相對集中，發展態勢良好，尤其是對金融行業的中高端專業人才需求量非常大，目前企業需求量與人才的供應量比例已經接近9∶

1。這也直接導致金融行業人才求職活躍，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。專家表示，因爲金融行業總體上人才缺口較大，企業的招聘職位和數量都比較多，對個人而言可選擇的機會比較多，因此人才的流動率也較大。與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點，但有向這些大城市靠攏的趨勢。專家告訴記者，隨着商業銀行、外資銀行進駐杭州以及越來越多的準金融機構(如私募基金之類)在杭發展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來越大，杭州金融類人才的流動性和薪酬水準也會向上海這些大城市靠攏。而且現在不少國有銀行也開始轉變觀念，委託獵頭公司尋找相關人才，人才的爭奪將進入白熱化。

（三）金融類人才壓力也不小

據瞭解，金融行業的企業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類等人才。從金融行業人才的職業分佈情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應量又相對較少。此外，金融業對高端人才的需求也格外強勁，企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高級投資諮詢顧問、投融資經理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業內高端人才頻繁流動，據資料顯示，在基金經理炫目的光環背後，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年衆多明星基金經理轉投私募行業也令金融領域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示，“企業在招聘金融行業高端人才時，大多數對工作經驗都有嚴格要求，通常要求有5-10年及以上工作經驗，並且能夠熟練運用或精通一門外語，系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識，對相關的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產運作經驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業的高端人才往往在市場上呈現供不應求的態勢，各大企業紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”

（四）調查結論

根據本次調查，結合教育部高等教育司2014年公佈的一份針對高校經濟學、工商管理類人才需求和培養現狀的權威報告顯示，今後相當長一段時間裏，社會對經濟類、工商管理類人才需求意願仍然很強烈，經濟相對較發達的地區的社會用人單位的需求意願相對更強烈。

二：企業對人才需求的關鍵因素分析

紮實的專業知識，富有創新意識，高尚的職業道德，較強的交際能力，獨立的工作能力，踏實，事業心強，均對企業用人需求起着重要的作用，我們將關鍵的因素進行了統計：72%的用人單位認爲高尚的職業道德是企業決定聘用與否的關鍵，有64%的企業選擇了具有較強的團隊精神，另有62%和58%的用人單位認爲踏實，事業心強，擁有過硬的專業技術知識對企業也很重要。

在相同條件下企業會優先考慮哪類求職者有80%的企業會選擇有一定工作經驗的應聘人員，原因是適應期短，工作更容易上手，從而有利於企業降低用人成本。有32%的企業更青睞於獲得各種證書的應聘者，他們認爲這類人員學習能力強，悟性好，更容易接受新事物；相對而言，求職者在校的職務以及外表氣質等因素對企業用人取捨的影響力度不是很大，僅佔不到10%。從中可以看出，如今企業更看重的是員工的實際工作能力以及能否爲企業創造更大的價值。

另外企業的技術構成對人才的需求也會產生一定的影響．從總體上看，企業對應用型人才的需求約佔50%，對研發型人才的需求約爲14%，有48%的企業需要求職者擁有本科及以上的學歷，52%的企業對應聘者工齡有要求。

三、思考與建議

根據以上調查，我對該專業的教育和建設提出如下建議

（一）以精品課程建設入手，推動專業建設

專業的發展在於教學和科研水平的提高，教學水平提高的一個重要方面在於課程建設的質量。在多年的教學實踐過程中，業內人士深深感到專業建設的根本在於課程建設，而課程建設又在於教學基本文件材料的建設，因此在課程建設方面，本專業應一如既往地通過課程建設實現課程教學水平的提高。如財務管理、會計電算化應作爲精品課程來建設。

（二）大力建設實踐環節課程體系

實踐性教學將是進一步搞好教育，形成新的辦學特色和辦學優勢的着力點。

本專業應充分利用原有的校內外實習基地加強實踐性教學，建立了一個綜合的金融模擬實習中心。通過幾種不同形式的模擬，可以不斷提高金融與證券教學質量，縮小理論與實踐的差距，使學生能夠熟練地掌握與運用各種業務操作技能，儘快地適應金融業的實際工作。

（三）改革教學方法和教學手段

教學水平的提高，一方面依賴於課程建設的質量，另一方面，教學方法和教學手段的改革也是非常重要的。會計電算化專業是一個實踐性很強的專業，因此，在注重傳授專業理論的同時，教學過程中更應該注重培養學生分析問題與解決問題的能力以及開拓創新能力等。這兩方面的能力也正是社會用人單位認爲目前的經濟類、工商管理類畢業生所欠缺的。因此，在會計電算化專業授課過程中，應鼓勵教師加強案例教學手段的應用，積極參與到學生的第二課堂實踐中，還應鼓勵教師積極探索和嘗試與教學層次想適應的啓發式教學方法，並注重運用多媒體輔助教學。

（四）進一步完善校企合作辦學特色

在原有的基礎上，進一步擴大校企聯合辦學的規模和合作項目。另外隨着中外面合次企業的曾多，針對企業用人單位的意見，應加強英語教學的訓練。在國家教育部2014年4號文件《關於加強高等學校本科教學的若干意見》中，提出高等學校在本科教學中要積極推動使用“雙語”教學，它是我國加入wto後對人才培養模式加速改革的要求，也是社會經濟飛速發展的要求。

（五）進一步加強師資隊伍的建設

無論是專業課程建設，還是學術科研發展，都離不開教師，所以師資隊伍建設問題是專業建設的首要問題。適應社會對財務管理人才的需求，建立一支能適應“國際化、職業化、市場化”辦學特色要求的教師隊伍。形成一支年齡和職稱結構合理、教學和科研並重，並能運用外語進行專業教學的教師隊伍。

（六）加強對學生的職業素質教育

在現代市場經濟中，專業人才的職業素養、職業能力和就業競爭力將成爲各類院校覈心競爭力的重要組成部分。因此，本專業應樹立“以學生成材爲本”的思想，爲學生搭建職業素質培養平臺，做好學生的職業素養教育。

1、樹立以“誠信、寬容、感悟”爲核心的基本職業素養精神，通過教師課堂教

書育人、課後職業素養講座，從思想上幫助學生建立起現代金融服務業所賴以生存的基本職業理念。

2、通過提供就業指導講座爲學生提供信息和職業規劃的專業思路，聘請專業的金融人士和專業的市場人力資源管理專家，爲學生提供職業的人生規劃培訓和輔導。

3、開設會計業職業規劃課程。通過介紹各種工商企業中職位的設置以及各種職位對學生的知識、能力和素質的要求，爲學生理解自身的職業、規劃職業生涯提供理論和現實的指導。

在世界經濟金融大調整、大變革的後危機時代，能否合理規劃新形勢下的人才策略，並搶佔人才制高點，將是金融機構塑造國際競爭力的重要一環，我們要從戰略角度深入思考，並妥善制定人力資源薪酬管理方案，確保自己的企業實現可持續長期發展。