不作爲調查報告多篇

【第1篇】2022年公款吃喝不作爲現狀調查報告範文

一、調查時間：20xx年x月。

二、調查方式：網絡調查

三、調查對象：中國網民

上週，社會調查中心通過民意中國網和搜狐網，對58x2人進行的一項題爲“你怎麼看一些地方公款吃喝回潮”的在線調查顯示，52.0%的受訪者對近期新一屆黨中央和政府治理公款吃喝的力度表示肯定。但同時，91.x%的受訪者擔心公款吃喝之風大面積回潮，其中75.1%的受訪者表示“非常擔心”。

豪華飯店門庭冷落、刀魚龍井價格跳水、白酒企業股價下跌……連月來，新一屆黨中央和政府在公務接待問題上頻頻發狠話、出重拳，公款吃喝亂象得到明顯治理。然而，近日媒體暗訪發現，一些地方的吃喝一條街又熱鬧起來，公款吃喝大有回潮之勢。

治理公款吃喝如何才能持久?上週，社會調查中心通過民意中國網和搜狐網，對58x2人進行的一項題爲“你怎麼看一些地方公款吃喝回潮”的在線調查顯示，52.0%的受訪者對近期新一屆黨中央和政府治理公款吃喝的力度表示肯定。但同時，91.x%的受訪者擔心公款吃喝之風大面積回潮，其中75.1%的受訪者表示“非常擔心”。要保證公款吃喝治理效果的持久性，71.6%的受訪者首選“嚴格公款報銷制度，禁止直接或變相報銷吃喝款”。

調查中，29.7%的受訪者表示自己的身份是政府公職人員。

xx.7%的人坦言身邊的公款吃喝現象確有減少

對於新一屆黨中央和政府此番治理公款吃喝的效果，調查顯示，有xx.7%的受訪者坦言，近來自己身邊的公款吃喝現象確有減少，x2.3%的受訪者表示沒有顯着減少，xx.0%的受訪者表示“不好說”。

值得注意的是，相對於普通受訪者，接受調查的政府公職人員的感受更爲明顯。具體而言，接受調查的政府公職人員中，認爲近來公款吃喝現象有明顯減少的人佔到了52.5%，而這一比例在普通受訪者中爲x1.x%。

李言(化名)是北京市海淀區的一名公務員，他感覺，自去年年底中央出臺“八項規定”以來，公款吃喝現象的確得到了明顯的遏制。“以前經常要去參加一些公務接待、聚餐，現在這樣的活動幾乎沒有了。前兩天剛得知，就連每年一次的部門集體春遊也被取消了。可見這次治理公款吃喝從上到下都是動真格了。”

對於此次中央治理公款吃喝的效果，家住黑龍江省牡丹江市的退休國企幹部王忠智有着切身感受。他告訴記者，以前每次去飯店吃飯，總能碰到很多公款吃喝的幹部，最近幾個月，已經很難見到這樣的場景了，公款吃喝明顯收斂了很多。

“雖然效果有了，但也僅限於收斂，而非根治。想要徹底治理，就必須在制度上下功夫。比如政府能不能從現在開始，限定每年用於公務接待的財政資金數目，然後硬性規定逐年減少的比例;再比如中央能否出臺專門針對公款吃喝問題的相關規定，包括嚴格、剛性的懲罰措施等。” 王忠智說。

着名“三公”問題研究專家、國家行政學院公共行政教研室主任竹立家教授，在接受記者採訪時指出，中央此番治理公款吃喝之所以會取得積極效果，主要原因有三點：首先，中央領導集體做好了表率，有着很強的帶頭與示範作用;其次，對於公款吃喝問題的處罰比較嚴厲，比如中紀委史無前例地在全國範圍內通報了6起違反中央“八項規定”精神的典型案例;最後，在治理過程中，公衆監督特別是媒體監督比較到位，這有利於治理效果得到鞏固。

90.x%的人表示公款吃喝回潮損害政府公信力

雖然中央治理公款吃喝的效果比較明顯，但公衆對於公款吃喝回潮的擔心並沒有消除。調查中，91.x%的受訪者直言擔心公款吃喝之風大面積回潮。90.x%的受訪者表示，如果公款吃喝現象回潮，將會對政府公信力產生損害，其中78.9%的人表示損害將“非常大”。

在中國政法大學法治政府研究院副院長王敬波教授看來，公衆對於公款吃喝可能回潮的擔心不無道理。公款吃喝的不正之風根深蒂固，簡單的行政命令只能管得住一時，很難長久。而且，我們現在許多治理公款吃喝的手段，具有很強的軟約束特點。這種手段用得再多、再狠，只要根本的利益分配格局和潛規則不被改變，“上行下不效”或者“上行下假效”的問題就很難得到根治。

“任何雷聲大雨點小的改革，毫無疑問都會損害政府公信力。如果此次治理不能徹底解決公款吃喝現象背後的制度性、結構性問題，就有可能對新一屆政府的公信力產生損害。”王敬波說。

竹立家表示，黨的十八大之後，新一屆黨中央領導集體將改進工作作風、反對權力腐敗工作作爲重中之重，取得了積極的效果，政府在老百姓中的威信也得到了確實提升。而這種老百姓眼中政府公信力的提升，爲未來5~10年更大層面改革的成功，提供了重要保證。“新一屆政府想要保持並繼續提升在老百姓中的威信，就必須對官僚主義、公款吃喝等問題給予持續高壓，保證治理效果的持久性。”

調查顯示，92.7%的受訪者表示，公款吃喝治理是否成功，關鍵要看效果的持久性。

“當前公款吃喝治理已經到了關鍵時期，稍有放鬆就可能導致大範圍回潮。”湖南大學廉政研究中心教授龍太江表示，想要保住戰鬥成果並取得新勝利，就必須儘快完善治理公款吃喝的相關制度。首先，應該改變自上而下的治理模式，開拓公衆參與監督的渠道，充分運用社會監督的力量，讓個別地方政府陽奉陰違的行爲無處遁形;其次，應該完善財務管理制度特別是報銷制度，不能讓公款吃喝款直接或變向地被報銷。

竹立家認爲，公款吃喝之所以容易出現回潮，根本原因就在於我國當前公共財政不透明、預算缺乏硬約束。“想要徹底防止公款吃喝回潮，就必須管住官員手中的錢，通過加強人大監督、媒體網絡監督等方式，讓預算真正‘硬’起來。”

“從以往的治理經驗來看，單純依靠中央三令五申只能興起一時的節約之風，運動式的治理難見實際效果，而且不可持續。”王敬波指出，公務接待的奢侈浪費之所以會成爲頑症，背後的原因在於行政權力的無序行使。資金、資源、項目等公共事務，個人升遷等私人利益都在公務接待中解決，於是公務接待的規格越來越高、開支越來越大。因此，想要徹底治理公款吃喝問題，建設節約高效的政府，就必須從加快行政體制改革、規範行政權力等深層次問題入手。

【第2篇】爲官不作爲和作風問題治理工作調查報告範文

根據《關於在教育實踐活動整改中開展領導幹部爲官不作爲和衙門作風問題專項治理、執行中央八項規定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區發改委黨委班子高度重視，結合單位工作職責，認真對照爲官不作爲和衙門作風的主要表現，認真開展自查自糾，現將工作進展情況總結如下：

一、加強組織領導

區發改委黨委班子高度重視，把開展爲官不作爲和衙門作風問題專項治理工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔主要責任，其他班子成員承擔分管責任，積極發揮示範帶動作用，認真查找爲官不作爲和衙門作風問題，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。

二、開展自查自糾

爲官不作爲、衙門作風是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是四風的綜合反映。認真分析產生爲官不爲的深層次原因，主要有以下四個方面：

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種爲官不爲，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。羣衆觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好爲了誰、依靠誰、我是誰的問題。比如，個別班子成員當官久了，高高在上多了，離羣衆越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與羣衆一起奮鬥的熱情和精神減弱了，對待羣衆迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現的那種敢教日月換新天的奮鬥精神大相徑庭。

2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些班子成員覺得要求嚴了、束縛多了，感嘆工作越來越不好乾、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，想當老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行爲失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了事業發展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規，導致一些工作沒有實質性突破。

3、能力水平欠缺，沒有幹事創業的過硬本領。一些班子成員不是不想作爲，而是存在能力恐慌本領恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發展觀樹得不牢，發展理念和方式比較落後，沒能隨着形勢發展需要自覺轉變思想觀念，在經濟工作中更多沿用傳統思維方式，思路不寬、辦法不多，對於國家發佈一些新的經濟政策和產業政策，不熟悉、不學習、不鑽研，指導經濟工作實踐不夠，擔當區委區政府參謀助手不夠。

4、畏手畏腳，缺乏敢幹意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想找麻煩，怕工作失誤、怕冒風險、怕得罪人、怕承擔責任，畏手畏腳，不敢大刀闊斧的幹一場，有擔心踩到紅線、觸犯規則的思想負擔。比如，個別班子成員認爲自己不貪、不佔、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作爲、不求有功但求無過，得過且過混日子，有時還認爲，多幹多錯，少幹少錯，只要自己不拿、不貪、不違紀，就風平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作爲，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負責任的表現。

三、制定整改措施

針對教育實踐活動中查擺出的爲官不作爲、衙門作風問題，區發改委黨委班子堅持以解決思想問題爲核心，以強化紀律約束爲重點，以完善制度機制爲根本，以解決突出問題爲抓手，以營造良好環境爲保障，深挖病根、找準病竈，對症下藥，充分調動和激發班子成員幹事創業的積極性、主動性和創造性，把開展活動形成的優良作風轉變爲推動事業發展的強大力量。

1、端正思想，引導爲官有爲。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題放在首位，切實解決幹部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題，築牢爲官有爲的思想基礎。把學習貫徹習近平總書記系列重要講話作爲一項重要政治任務來抓，把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學習先進羣體精神列爲核心重點。通過學習，班子成員進一步端正思想，解決理想信念、羣衆觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等五個方面的問題，積極推動領導幹部轉變思維方式、轉變工作模式，增強爲官有所作爲意識。

2、打消顧慮，鼓勵大膽作爲。把開拓創新、克難攻堅作爲工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發精神，多謀大事、抓大事、幹大事，不斷提高工作實效。面對經濟發展的繁重任務和諸多難題，拿出焦裕祿同志拼上老命大幹一場的氣魄，改變按部就班、被動應付的狀態，不做表面文章，不搞假大空，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規規定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，着眼改革創新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結意識，以飽滿的工作幹勁，克難攻堅、開拓進取，爲促進經濟社會健康發展作出應有的貢獻。

4、完善制度，規範從政行爲。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關於建立強化工作落實長效機制的意見》等制度文件，就解決幹部不作爲、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善責任機制、考覈機制、問責機制，逐步建立推動爲官有爲的長效機制。

【第3篇】2022年爲官不作爲和作風問題治理工作調查報告

根據《關於在教育實踐活動整改中開展領導幹部爲官不作爲和衙門作風問題專項治理、執行中央八項規定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區發改委黨委班子高度重視，結合單位工作職責，認真對照爲官不作爲和衙門作風的主要表現，認真開展自查自糾，現將工作進展情況總結如下：

一、加強組織領導

區發改委黨委班子高度重視，把開展“爲官不作爲和衙門作風問題專項治理”工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔主要責任，其他班子成員承擔分管責任，積極發揮示範帶動作用，認真查找“爲官不作爲和衙門作風問題”，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。

二、開展自查自糾

“爲官不作爲、衙門作風”是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產生“爲官不爲”的深層次原因，主要有以下四個方面：

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“爲官不爲”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。羣衆觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題。比如，個別班子成員當官久了，“高高在上”多了，離羣衆越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與羣衆一起奮鬥的熱情和精神減弱了，對待羣衆迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現的那種“敢教日月換新天”的奮鬥精神大相徑庭。

2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些班子成員覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好乾、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行爲失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了事業發展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規，導致一些工作沒有實質性突破。

3、能力水平欠缺，沒有幹事創業的過硬本領。一些班子成員不是不想作爲，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發展觀樹得不牢，發展理念和方式比較落後，沒能隨着形勢發展需要自覺轉變思想觀念，在經濟工作中更多沿用傳統思維方式，思路不寬、辦法不多，對於國家發佈一些新的經濟政策和產業政策，不熟悉、不學習、不鑽研，指導經濟工作實踐不夠，擔當區委區政府“參謀助手”不夠。

4、畏手畏腳，缺乏敢幹意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想“找麻煩”，怕工作失誤、怕冒風險、怕得罪人、怕承擔責任，畏手畏腳，不敢“大刀闊斧”的幹一場，有擔心踩到紅線、觸犯規則的思想負擔。比如，個別班子成員認爲自己不貪、不佔、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作爲、不求有功但求無過，得過且過“混”日子，有時還認爲，“多幹多錯，少幹少錯”，只要自己不拿、不貪、不違紀，就風平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作爲，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負責任的表現。

三、制定整改措施

針對教育實踐活動中查擺出的“爲官不作爲、衙門作風”問題，區發改委黨委班子堅持以解決思想問題爲核心，以強化紀律約束爲重點，以完善制度機制爲根本，以解決突出問題爲抓手，以營造良好環境爲保障，深挖病根、找準病竈，對症下藥，充分調動和激發班子成員幹事創業的積極性、主動性和創造性，把開展活動形成的優良作風轉變爲推動事業發展的強大力量。

1、端正思想，引導爲官有爲。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決幹部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，築牢“爲官有爲”的思想基礎。把學習貫徹習近平總書記系列重要講話作爲一項重要政治任務來抓，把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學習先進羣體精神列爲核心重點。通過學習，班子成員進一步端正思想，解決理想信念、羣衆觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等五個方面的問題，積極推動領導幹部轉變思維方式、轉變工作模式，增強“爲官有所作爲”意識。

2、打消顧慮，鼓勵大膽作爲。把開拓創新、克難攻堅作爲工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發精神，多謀大事、抓大事、幹大事，不斷提高工作實效。面對經濟發展的繁重任務和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大幹一場”的氣魄，改變按部就班、被動應付的狀態，不做表面文章，不搞“假大空”，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規規定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，着眼改革創新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結意識，以飽滿的工作幹勁，克難攻堅、開拓進取，爲促進經濟社會健康發展作出應有的貢獻。

3、增強意識，對羣衆有作爲。黨委班子要樹立正確導向作爲推動幹部“爲官有爲”的核心要務，着力改進“衙門作風”，以焦裕祿同志和先進羣衆爲榜樣，圍繞經濟發展中的大事要事和羣衆關心的熱點難點問題，制定計劃，開展調查研究，每月撰寫經濟分析，每季度至少到基層調研2次，撰寫1?調研報告。同時爲進一步深化爲民情懷，開展“三進”(進項目、進企業、進基層)活動，帶頭到困難羣衆家中去，到羣衆意見多的地方去，傾聽羣衆真實呼聲，迴應羣衆的關切，堅持把是否符合羣衆要求，羣衆是否擁護作爲工作標準。重點突出抓好一批民生工程項目，積極爭取上級資金，解決好教育、醫療、交通、飲水等關係羣衆切身利益的突出問題，切實做到幫羣衆所需，解羣衆所難，急羣衆所憂，用實際行動樹立起心繫羣衆、情繫羣衆的良好形象。

4、完善制度，規範從政行爲。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關於建立強化工作落實長效機制的意見》等制度文件，就解決幹部不作爲、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善責任機制、考覈機制、問責機制，逐步建立推動“爲官有爲”的長效機制。

【第4篇】關於2022公款吃喝不作爲現狀的調查報告

一、調查時間：20xx年x月。

二、調查方式：網絡調查

三、調查對象：中國網民

上週，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐網，對58x2人進行的一項題爲你怎麼看一些地方公款吃喝回潮的在線調查顯示，52.0%的受訪者對近期新一屆黨中央和政府治理公款吃喝的力度表示肯定。但同時，91.x%的受訪者擔心公款吃喝之風大面積回潮，其中75.1%的受訪者表示非常擔心。

豪華飯店門庭冷落、刀魚龍井價格跳水、白酒企業股價下跌連月來，新一屆黨中央和政府在公務接待問題上頻頻發狠話、出重拳，公款吃喝亂象得到明顯治理。然而，近日媒體暗訪發現，一些地方的吃喝一條街又熱鬧起來，公款吃喝大有回潮之勢。

治理公款吃喝如何才能持久?上週，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐網，對58x2人進行的一項題爲你怎麼看一些地方公款吃喝回潮的在線調查顯示，52.0%的受訪者對近期新一屆黨中央和政府治理公款吃喝的力度表示肯定。但同時，91.x%的受訪者擔心公款吃喝之風大面積回潮，其中75.1%的受訪者表示非常擔心。要保證公款吃喝治理效果的持久性，71.6%的受訪者首選嚴格公款報銷制度，禁止直接或變相報銷吃喝款。

調查中，29.7%的受訪者表示自己的身份是政府公職人員。

xx.7%的人坦言身邊的公款吃喝現象確有減少

對於新一屆黨中央和政府此番治理公款吃喝的效果，調查顯示，有xx.7%的受訪者坦言，近來自己身邊的公款吃喝現象確有減少，x2.3%的受訪者表示沒有顯着減少，xx.0%的受訪者表示不好說。

值得注意的是，相對於普通受訪者，接受調查的政府公職人員的感受更爲明顯。具體而言，接受調查的政府公職人員中，認爲近來公款吃喝現象有明顯減少的人佔到了52.5%，而這一比例在普通受訪者中爲x1.x%。

李言(化名)是北京市海淀區的一名公務員，他感覺，自去年年底中央出臺八項規定以來，公款吃喝現象的確得到了明顯的遏制。以前經常要去參加一些公務接待、聚餐，現在這樣的活動幾乎沒有了。前兩天剛得知，就連每年一次的部門集體春遊也被取消了。可見這次治理公款吃喝從上到下都是動真格了。

對於此次中央治理公款吃喝的效果，家住黑龍江省牡丹江市的退休國企幹部王忠智有着切身感受。他告訴記者，以前每次去飯店吃飯，總能碰到很多公款吃喝的幹部，最近幾個月，已經很難見到這樣的場景了，公款吃喝明顯收斂了很多。

雖然效果有了，但也僅限於收斂，而非根治。想要徹底治理，就必須在制度上下功夫。比如政府能不能從現在開始，限定每年用於公務接待的財政資金數目，然後硬性規定逐年減少的比例;再比如中央能否出臺專門針對公款吃喝問題的相關規定，包括嚴格、剛性的懲罰措施等。 王忠智說。

着名三公問題研究專家、國家行政學院公共行政教研室主任竹立家教授，在接受中國青年報記者採訪時指出，中央此番治理公款吃喝之所以會取得積極效果，主要原因有三點：首先，中央領導集體做好了表率，有着很強的帶頭與示範作用;其次，對於公款吃喝問題的處罰比較嚴厲，比如中紀委史無前例地在全國範圍內通報了6起違反中央八項規定精神的典型案例;最後，在治理過程中，公衆監督特別是媒體監督比較到位，這有利於治理效果得到鞏固。

90.x%的人表示公款吃喝回潮損害政府公信力

雖然中央治理公款吃喝的效果比較明顯，但公衆對於公款吃喝回潮的擔心並沒有消除。調查中，91.x%的受訪者直言擔心公款吃喝之風大面積回潮。90.x%的受訪者表示，如果公款吃喝現象回潮，將會對政府公信力產生損害，其中78.9%的人表示損害將非常大。

在中國政法大學法治政府研究院副院長王敬波教授看來，公衆對於公款吃喝可能回潮的擔心不無道理。公款吃喝的不正之風根深蒂固，簡單的行政命令只能管得住一時，很難長久。而且，我們現在許多治理公款吃喝的手段，具有很強的軟約束特點。這種手段用得再多、再狠，只要根本的利益分配格局和潛規則不被改變，上行下不效或者上行下假效的問題就很難得到根治。

任何雷聲大雨點小的改革，毫無疑問都會損害政府公信力。如果此次治理不能徹底解決公款吃喝現象背後的制度性、結構性問題，就有可能對新一屆政府的公信力產生損害。王敬波說。

竹立家表示，黨的十八大之後，新一屆黨中央領導集體將改進工作作風、反對權力腐敗工作作爲重中之重，取得了積極的效果，政府在老百姓中的威信也得到了確實提升。而這種老百姓眼中政府公信力的提升，爲未來5~10年更大層面改革的成功，提供了重要保證。新一屆政府想要保持並繼續提升在老百姓中的威信，就必須對官僚主義、公款吃喝等問題給予持續高壓，保證治理效果的持久性。

調查顯示，92.7%的受訪者表示，公款吃喝治理是否成功，關鍵要看效果的持久性。

當前公款吃喝治理已經到了關鍵時期，稍有放鬆就可能導致大範圍回潮。湖南大學廉政研究中心教授龍太江表示，想要保住戰鬥成果並取得新勝利，就必須儘快完善治理公款吃喝的相關制度。首先，應該改變自上而下的治理模式，開拓公衆參與監督的渠道，充分運用社會監督的力量，讓個別地方政府陽奉陰違的行爲無處遁形;其次，應該完善財務管理制度特別是報銷制度，不能讓公款吃喝款直接或變向地被報銷。

竹立家認爲，公款吃喝之所以容易出現回潮，根本原因就在於我國當前公共財政不透明、預算缺乏硬約束。想要徹底防止公款吃喝回潮，就必須管住官員手中的錢，通過加強人大監督、媒體網絡監督等方式，讓預算真正硬起來。

從以往的治理經驗來看，單純依靠中央三令五申只能興起一時的節約之風，運動式的治理難見實際效果，而且不可持續。王敬波指出，公務接待的奢侈浪費之所以會成爲頑症，背後的原因在於行政權力的無序行使。資金、資源、項目等公共事務，個人升遷等私人利益都在公務接待中解決，於是公務接待的規格越來越高、開支越來越大。因此，想要徹底治理公款吃喝問題，建設節約高效的政府，就必須從加快行政體制改革、規範行政權力等深層次問題入手。