醫生黨員爲官不爲、爲官亂爲問題自查自糾報告
上週內科支部召開了全體黨員大會,會上傳達、學習了市紀委、局黨委、院黨委下發的文件和相關通報,會上大家認真學習,熱烈討論,會後各自進行了深入的思考。
針對近期兩個專項治理工作,聯繫身邊的人和事,談一點自己的體會。
爲官不爲與爲官亂爲問題,是羣衆反映強烈的問題,是嚴重影響黨和政府形象的問題,解決不好會動搖人民羣衆對黨的信心。黨的十八大以來,黨中央嚴格治黨的決心是顯而易見的,八項規定、六條禁令、反對四風、九個嚴禁,不設上限的反腐敗鬥爭等讓廣大黨員和人民羣衆拍手稱快,也震懾了一部分“有歪心” 的人,收到了良好的效果,這讓爲官亂爲的現象大爲收斂,反映了一個良好的制度與嚴格的執行是多麼的重要。而與此對比,有時爲官不爲的問題表面上卻顯得不那麼突出,其實這同樣是一個嚴重的問題,人民給了你職位、給了你權力,就是要你工作的,就是要你爲人民服務的,結果卻是形式主義、官僚主義、推諉拖沓、光說不練、貽誤工作。一句話廣爲流傳:多做多錯,少做少錯,不做不錯。問題來了:爲了都不犯錯,都不作爲,那到底工作由誰來做?各項事業怎麼完成?對待這樣的懶政者,爲官不爲者,人們不禁要像《人民的名義》中李達康那樣問一句:你還能不能幹?你還想不想幹?!
說起來,這些好像都是幹部的事,但在普通黨員及廣大羣衆本身也有類似性質的問題,雖然影響面較小,但也值得注意。總結一下存在以下幾個問題。
一、安於現狀,進取意識不強。個人思想上總是認爲不求有功但求無過,對工作現狀和取得成績,感到滿足缺乏積極向上的進取意識。有些工作限於被動落實上級工作安排,沒有內化爲自身的思想行動。特別在我院當前形勢下,處在國家醫藥衛生體制改革的大潮中,由於歷史的原因,缺少高精尖的技術優勢,缺少一定的規模和特色,面臨的形勢是非常嚴峻的,安於現狀就等於慢性自殺。
二、開拓創新意識不強。這與上一條是相互關聯的。在工作中不去思考,缺乏創新,因循守舊、墨守成規。總是這樣的話,好傳統、好經驗繼承的會越來越少,漸漸地思想僵化,束手縛腳,難於成事。
三、貪圖安適,放鬆了吃苦耐勞作風的鍛鍊。努力工作、艱苦奮鬥的意識有所淡薄,就導致工作上有了惰性,不思進取,追求安逸,受了點苦、受了點累就有情緒,難以完成有難度的、艱苦的工作。世上又哪有那麼多輕鬆愉快的工作?
四、對自己的工作和使命缺乏信心。醫療工作是救死扶傷的,是要面對人類本身永恆的敵人的,註定了不會輕鬆愜意,有時甚至要面對人性中最醜陋的一面。這就要求我們要有堅定的信念,必勝的信心,人們的幸福、社會的進步是註定卻少不了我們的。沒有這樣的信念與信心,遲早是會掉隊的。
在以後的工作中,要加強學習,堅定信念,努力開拓創新,自覺抵制歪風邪氣,更好的完成本職工作。爲黨的事業添磚加瓦。
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