不擔當不作爲慢作爲突出問題自查情況報告

 一、日常工作中存在的問題

1.工作不夠大膽，敢於擔當的能力和素質有待提高

一名領導幹部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做羣衆工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善於把握大局大勢，駕馭複雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問，覺得敢於擔當的能力和素質有待提還有待於提高。作爲經理助理、綜合部主任，有時候缺少對現實情況的瞭解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2.有存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作爲的思想

在工作中，有時有等靠思想。對上級的重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟公司先行、出經驗，缺乏先創先乾和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字。

3、存在辦法不多，不會擔當作爲的情況

對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等着上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

    二、原因分析

 1.政治理論學習不夠深入，理想信念有所淡化

有重業務輕理論學習的傾向，用於政治學習的時間不夠充足，或者學習粗枝大葉，流於形式，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在較大差距。習近平總書記把理想信念比喻成共產黨人的“鈣”，歷代共產黨人也正是靠着堅定的理想信念才先後取得了新民主主義革命、社會主義革命和改革開放等偉大勝利，在改革開放進入攻堅階段的新時期，特別要求我們共產黨人堅定理想信念，自覺以實現共產主義爲目標開展各項工作。但是在實際工作中輕視學習、放鬆了改造主觀世界，理想信念紮根不深，導致推進力度不夠大，效果不明。

2.黨性修養不強

考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對職工負責少。放鬆了自己的黨性修養，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求，在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從衆心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇、講面子、講排場的現象。認真反思，根本原因還是宗旨意識淡漠，黨性修養不強。

3.責任意識、奮鬥意識有所下降

    在剛上任時，盡心盡力查找問題並用心解決，各項工作都能較好地開展。但後來取得一些成績後，覺得有了資本，原有的精神頭逐漸不足，幹事創業的勁頭變小了，奮發有爲的銳氣變弱了，革命意識和奮鬥精神有所缺失。

    4.宗旨意識不強

    對大事項謹慎有餘、對小事情標準不高;在大是大非上能嚴以律己，在小事上自我約束不夠;在工作上存在不求有功、但求無過的心理;在推動提高醫院的整體綜合水平上，存在有能維持現狀、工作不落後就行的思想。

三、整改措施

1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當;要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。

3、工作中，要有責任心，親力親爲，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。