市會領導調研報告多篇

市會領導調研報告篇1

4月13日上午，集團公司董事長、總經理帶領經理層領導及有關部室負責人蒞臨我礦進行調研，在彙報會上，集團公司董事長結合我礦的各項工作提出了“九點要求”；總經理針對我礦生產經營現狀，提出了“三差”：市場意識差、成本意識差、質量意識差。針對董事長、總經理的講話與要求，4月14日，我礦召開了全礦中層幹部會議，主要針對董事長的“九點要求”、總經理提出的“三差”，結合自身實際，在全礦範圍內開展了“查、擺、整”活動，主要查不足、找差距、擺問題、找對策、整作風、強管理、增效益、促發展。我具體分管安全質量標準化工作，下面我結合鐵生溝礦接收四年來的實際情況談一下自身分管工作的現狀、問題、打算，以便於下一步更好的工作。

一、礦井安全質量標準化工作現狀

安全質量標準化工作是礦井的基礎性工作，安全牽繫着全礦職工的生命安全、生活的幸福；質量標準化關係着改善井下生產環境和井上生活環境，提高職工的生活質量，接收四年來，我礦一直把安全質量標準化工作作爲煤礦安全生產的“重頭戲”，礦井的第一重要工作。鐵生溝礦自12月接收經營以來，在集團公司的正確領導下，經過全礦幹部職工的共同努力和辛勤勞動，安全工作取得了一定的成績，全礦杜絕了重傷以上人身傷害事故；質量標準化工作納入到集團公司的軌道，實現了從不重視到重視，從被動到主動的思想和行動上轉變，從而促進了礦井質量標準化工作的正常開展；目前，礦井安全質量標準化正在集團公司的領導下，按照年初制定的整體規劃、總體思路開展工作，呈現出平穩發展的態勢。

二、安全質量標準化工作存在的主要問題

雖然礦井在安全質量標準化工作取得了一定的成績，但是從礦井科學安全發展的角度來看，存在着以下問題。

（一）安全意識淡薄，思想不能引起高度重視，沒有把安全工作放在“第一重要”位置。

1、安全生產責任制落實不力，各項規章制度落實不嚴，存在個別領導幹部下井帶班不認真履行職責，早上晚下，工作主動性不強，推推動動，自覺性差，工作效率低；個別職工安全意識淡薄，個別班組長爲趕任務、搶時間，違章指揮、違章作業，把人身安全、工程質量拋到九霄雲外，意識上不能得到大幅度的提高。

2、按章操作意識差，存在違章作業現象。個別職工及部分領導幹部不能按照“三大規程”要求進行操作，存在有“按照規定操作就無法正常生產”的想法，作業過程中圖省事、盲目、急噪作業，造成作業現場違章作業，造成人身傷害，導致事故的發生。

3、作業人員安全知識不夠，標準化標準不清。有的職工對某項操作根本不知道如何按章操作，標準是如何規定的；職工應知應會、安全口訣不會背，平時安全知識學習不夠，區隊安全教育學習走過場、圖形式，得過且過。

（二）標準化工作壓力大，工作被動，沒有把標準化工作放在基礎性工作的位置。

從接收四年來，我礦從標準化工作開展不正常到納入日常管理，可以說向前邁了一大步，促使在、，我礦質量標準化工作得到了跨越式發展、階梯式進步，井下電纜規範吊掛、軌道硬化、水溝的整理工作都逐步進行，也推出了中央變電所等一批精品工程項目，使礦井井上下面貌煥然一新。取得了不小的進步，但是在日常管理中也突出了一些矛盾：

1、機構不健全，人員配備不足，目前，礦沒有質量標準化辦公室，沒有專職質量驗收員，驗收時只是由業務科室有關人員參加驗收，專業性不強，造成驗收打分時不專業、不認真等現象，日常管理跟不上，使標準化驗收走了過場，用打分促進標準化工作發展的力度不夠，不能更好更快的提升我礦的質量標準化工作水平。

2、質量標準化工作不深不細，存在滿足現狀意識。我礦從縱向比較取得了成績，但是橫向比較卻相差很遠；井下大的方面，比如設備上架、電纜吊掛等都進行了整理，但是文明衛生方面仍存在薄弱環節，如工作場所煤塵厚、雜物多等現象仍得不到及時有效的處理；井下大巷、軌道上山等地點進行了標準化整理改造，但是沒有延伸到工作面的兩巷，工作面的上下巷高度、斷面、衛生仍然存在差距，遠遠達不到標準化的要求。

3、標準化工作與生產任務之間矛盾不能妥善處理。個別區隊在標準化工作方面口號多、行動少，乾的沒有說的多，特別在隱患處理方面，有的一而再、再而三的推，不能及時進行整改落實；總認爲工作面缺一根腿、少一根樑不妨礙出煤，早點晚會處理都無關緊要。

4、精品意識差，個別單位在幹一項工程時，私自降低標準，沒有出精品的意識，有的造成翻工，推倒重來，導致人、財、物的浪費。

三、安全質量標準化工作

今後打算針對我礦安全質量標準化工作現狀和存在的問題，在今後的工作中，重點抓好以下幾個方面的工作：

1、強化管理，提高規章的威嚴，增強制度嚴肅性。

首先，轉變領導的工作作風，從領導抓起，杜絕違章指揮現象，出現違反規章制度的嚴肅進行處理，不講情面，時時處處規範幹部的言行，下井班數達不到班數的按照規定進行處罰，該扣的扣，該罰的罰，決不能姑息遷就；

其次，要強化現場安全管理，工作現場必須時刻把安全放在第一重要位置，不安全絕對不能生產，安全沒有把握不能生產，隱患不徹底排除不能生產，正確發揮班組長的作用，切實做到各負其責，各盡其職。

再次，增強職工的安全意識，提高職工的自身保護意識，職工由“要我安全”轉變爲“我要安全”，確保在作業過程中自身安全得到保證。

2、加強培訓，提高職工的安全技能水平。

一是在礦組織人員進行安全培訓的同時，各區隊要充分發揮每週的三次學習培訓機會，切實使職工學到應該學的知識，學會必會的知識，提高自身的操作技能水平，不能圖形式、走過場；

二是在必要時可到工作現場進行現場實際操作，手把手的教，提高職工應急處理能力，確保職工知道該怎麼做，在什麼情況下該如何保證安全。

三是學習標準化標準，知道如何做，才能做到標準化，使職工上標準崗，幹標準活，人人爭做標準化人。

3、加快發展，縮小差距，全面推動質量標準化工作向前發展。

（1）克服自滿情緒，認識到礦井存在的差距，把差距作爲我們標準化工作的動力，迎頭趕上，克服畏難思想，從大處着眼，從礦井的長遠發展的角度考慮，把礦井質量標準化工作作爲礦井的基礎工作抓好抓牢，推動礦井質量標準化工作的穩定有序開展。

（2）提高標準，樹立精品意識。把標準化工作標準滲透到日常檢查中，嚴格按照標準進行要求，把精品工程作爲推動標準化工作向前發展的“助力器”，切實起到“領頭羊”的作用，拔高我礦標準化的檔次，努力縮小與其他礦井之間的差距。

（3）加大獎罰力度，提高標準化工作主動性。按照年初制定的年度獎罰辦法和有關規章制度，嚴格在日常的工作中進行執行落實，確保年度質量標準化工作目標的順利實現。

市會領導調研報告篇2

內容提要：xx大報告提出，要深化幹部人事制度改革，建設高素質的執政骨幹隊伍。對於監獄工作來說，中層領導班子就是監獄警察隊伍的骨幹和中堅力量，如何在全黨全國深入學習貫徹黨的xx大精神的背景和形勢下加強監獄中層領導班子建設?本文中，筆者對當前監獄中層領導班子建設中存在的問題進行了深入分析，並結合xx大報告的要求，提出了針對性的解決措施。

xx大報告提出，要深化幹部人事制度改革，建設高素質的執政骨幹隊伍。報告指出，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有爲的執政骨幹隊伍。

對於監獄工作來說，中層領導班子就是監獄警察隊伍的骨幹和中堅力量，中層領導班子建設得好不好，直接決定了監獄工作開展得好不好。那麼，在全黨全國深入學習貫徹黨的xx大精神的背景和形勢下，我們如何按xx大的要求加強監獄中層領導班子的建設呢?以下是筆者的一隅之見。

一、當前監獄中層領導班子建設中存在的突出問題

(一)思想建設有待加強。當前的中層領導班子建設中，思想建設弱化已成爲不爭的事實，對監獄中層領導班子的評價，大多依據的是監管、生產等方面的硬指標，而對於中層領導的思想、道德、黨性等方面的教育、考覈，則絕大多數是浮於表面，不具體、不深入，相關的培訓，也大多入耳不入心，沒有多少效果。對中層領導的思想建設，只要是沒有發生違法違紀的問題，那就萬事大吉，沒有真正通過開展思想建設，在中層領導班子中樹立起堅定的理想信念，做到從源頭上預防違法違紀問題的發生，激發幹事創業的熱情。

(二)政治素質有待提高。主要體現在三個方面：一是有的中層班子搞不好團結，班子成員之間各自爲戰，甚至是互相拆臺的現象不在少數;二是民主集中制落實得不到位。體現爲兩個極端：一個是不待集中就越級彙報，存在越位的問題;另一個是毫無原則的服從，對班子主官的錯誤決定不敢大膽指出，而是一味盲從，放棄自己的民主權利。三是大局意識不強。對整個班子來說，只盯着本單位本部門的利益，不顧及監獄的大局;對班子成員來說，只盯着自己分管的業務，甚至是個人的利益，不顧及單位或部門的大局。

(三)責任意識有待加強。當前中層領導班子責任意識建設中比較突出地存在兩個方面的問題：一方面，極少數中層領導工作不踏實，缺乏實幹的精神，把大部分的精力用在鑽營上，通過玩一些手段和營造良好的所謂人際關係提拔到領導崗位上後，不願意承擔相應的責任，工作能推就推，完全忽視了自己應該承擔的責任。另一方面。由於職數設置的客觀現實，絕大部分中層領導是沒有機會再提升職務的，部分中層領導不能正確對待，以消極的心態面對，認爲自己已經是船到碼頭車到站了，工作中缺乏進取精神，表現出責任意識不強，做一天和尚撞一天鐘，得過且過。

(四)執行力有待加強。表現在三個方面：一是貫徹落實黨委決策打折扣或走樣，對黨委的決策部署，要麼搞上有政策下有對策那一套，要麼拖沓不辦，不及時執行，影響了監獄工作的大局。二是工作方法簡單。對監獄黨委的決策部署，本本化地去理解，機械化地去執行，沒有做到與本單位本部門的實際相結合，工作方法過於簡單。三是創新能力不強。一方面工作完全依靠舊的經驗，完全遵循舊的習慣，沒有做到結合當前的(20xx最新小城鎮建設調研報告)新形勢創新地開展工作。另一方面，對創新的理解存在偏差，爲創新而創新，沒有綜合考慮工作實際，通俗地說就是拍腦袋辦事，這也是創新能力不強的表現。

(五)業務能力有待加強。這一點體現爲兩個極端：一個極端是工作不踏實，對本單位本部門的業務工作不熟悉，甚至是完全不懂，一問三不知，自然也就談不上對工作的檢查指導。另一個極端是把精力都放在具體的事務上，事事親力親爲，對單位的工作任務沒有能夠合理地劃分，工作上缺乏合理科學組織的能力，缺乏掌控職責範圍內的全局的能力。

(六)工作作風有待改善。主要表現在三個方面：一是作風飄浮，沒有做到密切聯繫羣衆，不願意聽取羣衆的意見，不爲羣衆着想，沒有做到儘自己的能力爲羣衆辦實事辦好事，不但得不到羣衆的擁戴，反而還人爲地造成領導和羣衆的關係緊張甚至是對立，影響了工作的有效開展。二是貪圖享受，缺乏吃苦耐勞的品質、艱苦奮鬥的作風和樂於奉獻的精神，工作比舒服，不但沒有發揮出一名中層領導應有的表率作用，甚至還會產生壞的影響。三是嚴格自律的作風有待加強。雖然近年來監獄中層領導在黨風政紀上沒有出什麼大問題，但是實際工作中，少數中層領導自律意識差的問題依然存在。

二、存在問題的原因分析

(一)從中層領導的選拔任用方面分析。第一，選拔人才的首要標準是德才兼備，以德爲先，但是對一個人德的評價，實際上沒有明確而具體的標準，沒有辦法進行很客觀的評價，所以，在這方面，往往給的就是印象分。第二，選拔中層領導幹部時，常常要進行民主測評，這一塊的得分，一定程度上是感情分，平時爲人處事較爲圓滑、做老好人、人際關係處得好的，往往得分就高。而那些工作能力強，但是個性耿直、原則性強或內向的人卻常常吃虧。第三，幹部的選拔任用，不可避免的會摻入決策者的主觀因素，決策者對人才方面的偏好，一定程度上決定了人才選拔的方向和範圍。第四，通過競爭上崗的形式選拔任用幹部，雖然極大地體現了幹部選拔任用的公平、公正和公開，但是也不可避免地存在一種現象：擅長考試卻不擅長工作的人，往往比擅長工作卻不擅長考試的人有更多的機會。第五，在當前中層領導的選拔任用工作中，不可否認仍然存在一些不正之風，仍然有極個別中層領導靠的是人脈關係得到提拔。

(二)從中層領導的教育方面分析。第一，當代中國，經濟快速發展，社會生活因此注入了強大的活力，但是同時也帶來了一些消極腐朽的東西，形形色色的誘惑和考驗也隨之出現，人們變得越來越實際，精神上的追求呈現出多樣化、複雜化的發展趨勢。在這樣複雜的社會環境中，理想信念方面的教育往往難以奏效。第二，當前的監獄中層領導培訓機制在提高中層領導隊伍整體業務素質方面的效果有限。當前監獄單位對中層領導的培訓，主要是參加全區舉辦的各類中層領導培訓，這類培訓規格較高，培訓的效果也很好，但是由於參加人數較少，因此普及面不夠廣。而且，各監獄單位往往把參加這樣的培訓當作是對工作表現較爲突出的人員的一種激勵，因此，選派參加培訓的，往往就是各單位中層領導中的佼佼者，最終就會強者更強而弱者固弱。此外，在培訓工作中也不可否認仍然存在這樣的現象：個別領導把參加培訓當成是一種休養的形式，培訓中沒有投入什麼精力放在學習上，導致培訓對其個人沒有產生應有的效果。第三，監獄單位內部的日常教育難以正常開展。監獄單位大多都存在警力緊張的問題，應付日常的工作，已經消耗了監獄警察的許多精力。特別是監獄的中層領導，承擔了非常繁重的工作任務，休息和空閒的時間已經是少之又少。因此，監獄單位要組織內部的教育培訓，時間安排問題較大，而且因爲開展培訓在無形中大大增加了中層領導的工作壓力，培訓對象難免在心理上有牴觸，導致培訓達不到預期的目的。

(三)從中層領導的管理方面分析。第一，當前監獄中層領導班子建設工作機制中，極爲普遍地存在能上不能下的問題，除非是年齡達到任職年限或本人主動提出申請、工作出現重大失誤造成重大損失等這些情況，否則基本沒有被免職的。對於極個別在位不盡職的中層領導，雖然領導不滿意，羣衆也不滿意，但是由於沒有符合以上有明確規定的免職條件，往往只能是調換其崗位，讓其在一些次要一點的部門任職。因此，實際工作中這樣的現象不在少數：那些工作做得不好的中層領導，往往能到一些工作相對輕鬆舒服的崗位工作，用廣西的方言來說，就是說這些人往往能夠混到爽口。這種現象，在中層領導隊伍中產生了極壞的示範作用。第二，對中層領導的日常管理有不到位的地方。實際工作中，對中層領導的日常管理主要由其所在單位具體實施，因此，中層領導的到崗到位，主要還是靠個人的自覺，特別是監獄機關的中層領導，由於工作具有一定程度的非限定性，工作範圍較廣，對於極個別人來說，這無形中也成爲了其不到崗不到位的藉口。第三，對中層領導的考覈評價效果不明顯。當前對監獄中層領導的考覈評價，除了可以量化的工作業績外(而這一點考覈的其實是整個班子)，對領導個人一般是支部人員進行無記名投票，這很大程度上保證了考覈評價的公正性和評價結果的真實性。但是在實際工作中，相當部分同志對這項工作沒有很認真地對待，填寫的評價結果有時會有失客觀。而幹部管理工作中的保密原則，也在一定程度上影響了這項工作的透明度，導致部分同志對評價的作用持懷疑態度。第四，對中層領導的激勵機制不健全。監獄工作使命光榮，責任重大，特別是一些經濟效益不好的監獄單位，中層幹部的福利待遇與普通警察相差無幾，但所肩負的責任卻大得多，20xx年實行警員職務套改後，有的工齡較長的副科級幹部由於不能參加套改，不再擔任職務後工資待遇比同等條件的副主任科員待遇還低，一定程度上影響了工作積極性的充分發揮。相當一部分中層領導格盡職守，任勞任怨，但達到任職年限不再任職以後，由於機關編制有限又回到一線從事帶班工作，這對仍在職的年齡較大的中層領導造成了較大的影響，部分接近免職年齡的中層領導因此產生了較重的心理負擔，認爲這樣的機制既不合情也不合理，牴觸的情緒較爲強烈。

三、以學習貫徹xx大精神爲切入點和着力點，加強監獄中層領導班子建設的對策

(一)把握三個堅持，把好入口關。幹部路線是爲政治路線服務的，以什麼樣的標準選人用人是幹部路線的核心內容，是建設高素質幹部隊伍的首要問題。黨的xx大報告突出強調要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德爲先，堅持注重實績、羣衆公認，進一步明確了新形勢下幹部選拔任用的標準。在監獄中層領導班子建設中，我們要認真貫徹落實這一標準，把好中層領導班子的入口關。

1.堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用真正賢能的人才。一是要多種形式搭建平臺，讓賢者有機會展現其賢。可通過開展各種形式的技能大比武，從中選拔優秀人才;還可以通過設置監獄級領導、科(監區)級領導、業務科室警察、監區警察等多層次的人才推薦庫，從中選拔全面評價較高的人才。二是要擴大選拔範圍，儘可能減少限制性條件，特別是在開展競爭上崗時，要通過減少不必要的限制性條件，吸納更多人才參與競爭。三是立足崗位需求確定人才需求方向，選拔出最能勝任崗位工作的中層領導，最大限度避免基於決策者偏好的單一人才評價標準。四是不斷完善公開選拔工作方案，合理設置筆試、面試、民主測評等方面的權重，適當增加進入考察人員比例，努力使選拔出來的人才讓組織放心、羣衆滿意，讓能幹事者有機會，幹成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。五是從系統的最優化原理出發，注重優化中層領導班子結構，人事部門必須熟悉掌握瞭解每個中層領導的情況，如年齡、身體素質、政治思想素質、工作經歷、組織協調能力以及個性特點、愛好特長、工作作風等，在對這些要素進行科學分析和判斷基礎上進行合理調配，優化組合，儘量使每個中層班子都能形成梯次的年齡結構、配套的專業結構，疊加的智能結構和相容的氣質結構，做到人事相宜，相互匹配，取長補短，發揮每個班子成員個體最大的潛能，從整體上形成有效合力。

2.堅持德才兼備、以德爲先，選拔任用品質優秀的人才。德才兼備、以德爲先，是我們黨一貫的選人用人思想，抓住了幹部隊伍建設的關鍵。而如何做到這一點，難點在於如何準確識別幹部的德。筆者認爲可以通過三個方面來考量：一是建立德的評估機制。從政治品質、道德品行兩個大的方面，設定政治方向、政治立場、政治紀律、黨性原則、社會公道、職業道德、個人品德、家庭美德等考評指標，以民主測評的形式進行評估，評估結果作爲選拔人才的參考;二是進行政治思想、社會公德、職業道德等方面相關知識的書面考試，考量其知德的情況，這對於評價一個人的德具有重要的參考作用，因爲知德是行德的基礎和前提;三是從日常履行職責、緊急關頭的行爲表現等外顯性的表現，來評價一個人的德。

3.堅持注重實績、羣衆公認，選拔任用幹事創業的人才。在注重實績選拔人才方面，目前監獄的選人用人機制已經有了較爲成熟的標準和操作方式。其中需要進一步把握好一點，那就是要不斷增加幹部任用工作的透明度，增加羣衆的信任，促進羣衆積極參與人才選拔工作。此外，還應該避免出現因爲原來的崗位需要而放棄提拔人才的現象，不能因爲做得好就不放手，要優先從警察個人的政治生命來權衡，真正讓幹成事的人得重用，不讓老實人吃虧。

(二)着力提升素質，把好教育關。要建設一支高素質的監獄中層領導隊伍，在嚴格選拔標準的基礎上，加強教育也是非常重要，要通過加強對監獄中層領導隊伍的教育，達到不斷提高中層領導隊伍領導能力、執行能力和業務素質的目的。

1.豐富教育形式。一是多安排掛職鍛鍊和跟班學習。掛職鍛鍊和跟班學習具有其他教育形式不可比擬的優勢，教育對象融入一個新的環境，不是接受常規灌入式的教育，而是在與教育對象一起工作的過程中，發現相互之間的差異，思考和判斷其中的優劣，從而實現取長補短，共同進步。目前我區在這方面的工作力度不夠大，可以考慮安排中層領導到區外監獄單位跟班學習，也可以安排區內監獄單位之間互派人員跟班學習。二是多開展電化教育。完善監獄系統的網絡建設，通過網絡開展視頻教育，這樣可以兼顧教育和工作，真正做到兩不誤雙促進。三是對於當前運行已經非常成熟的中層領導外出培訓機制，可以考慮適度擴大規模，增加培訓的覆蓋面，進一步增強教育培訓對監獄中層領導班子建設的促進作用。

2.充實教育內容。一是要進一步強化理想信念教育。針對當前監獄中層領導班子思想建設的問題，強化黨的創新理論的教育，教育中要重點解決好針對性和實效性的問題，同時注意增加教育的趣味性，讓理論教育更加深入人心。二是以工作的需要爲出發點和落腳點，按照缺什麼補什麼的原則開展教育。上級機關要加強到基層監獄調研，瞭解基層監獄在人才教育方面的需求。三是要加大新觀念、新技術方面的教育培訓力度，促進監獄中層領導運用新思想、新觀念、新技術提高工作效率。

3.拓展教育資源。一是引入高水平的教育資源，到監獄單位對中層領導開展輪訓，擴大高水平教育的覆蓋面。二是通過到兄弟單位學習交流或到省內外有關單位掛職鍛鍊得到教育，在交流、掛職鍛鍊的過程中，相互學習借鑑，達到共同提高的目的。三是引導中層領導進行自我教育。把自己也作爲自己的老師來看待，經常性地對自己的學習、工作等方面進行總結，用自己的經驗和教訓來教育自己。

(三)抓好考覈獎懲，把好管理關。監獄中層領導是監獄警察隊伍中的一個管理者，同時也是執行監獄黨委決策部署的執行者，因此，監獄中層領導班子的管理，是整個監獄警察隊伍管理工作的關鍵所在，在警察隊伍建設中能起到一種提綱挈領的重要作用。

1.探索科學合理的績效考覈機制。按照每個崗位的工作內容和工作要求，分別設定一定的量化考覈標準，標準要做到儘可能細化，並對應每一個細化標準確定一定的分值。考覈工作由專門的部門具體負責，按一定的時間頻率開展考覈，對照考覈標準逐項進行考覈打分，考覈結果與評先評優和單位發放的福利掛鉤，確保考覈結果得到有效運用。

2.完善中層領導退出機制。除了當前年齡界限的正常退出和出事追責的非正常退出外，探索完善中層領導新的退出機制，建立中層領導履職能力評價機制，將每個月中層領導的績效考覈結果與領導評議、羣衆評價相結合,凡有職位空缺或在同一崗位工作滿一定年限的必須重新競爭上崗，讓每個有工作能力的警察都有上升的空間和機會，增強他們想幹事、會幹事、能幹事的信心，同時強化在崗位上人員的憂患意識和工作動力，實現人才競爭的良性發展。對於那些領導不滿意、羣衆也不滿意、考覈不達標的中層領導，果斷啓動退出機制，勸其自動辭職，或直接予以免職，從而改變極個別中層領導在位不盡責、在崗不盡職的問題，解決領導職務準終身制的問題，增強中層領導的危機意識，形成能者上、平者讓、庸者下良好局面。做好退居二線人員的思想工作，這些人員工齡長，閱歷深，都是監獄管理工作中的行家裏手，應儘量將這部分人員留在原工作部門或有針對性地安置到服刑指導機構、入出監區或監區內勤等崗位，使他們既能充揮自身經驗豐富的優勢，激發工作熱情，更好地實現自身價值，又爲年輕警察創造學習的機會，收到傳、幫、帶的效果。

3.加強對中層領導的日常管理。針對當前中層領導日常管理不到位的問題，分管領導和組織部門應切實加強管理，建立定時和不定時巡查的制度，對中層領導的到崗到位情況進行檢查監督，發現問題及時提出，對不認真履行職責的中層領導及時提醒和督促，強化其紀律意識。要着力構建完善中層領導工作目標體系，抓好標準化和規範化管理，通過建章立制，明確崗位責任，要緊緊圍繞監獄確定的工作目標和思路，按照實事求是、客觀公正、注重實績、獎罰分明的原則，不斷完善細化各中層崗位的考覈指標，定人、定崗、定職，做到目標明確，逐級分解，責任到人，崗責配套，讓每個中層領導盡職盡責，敢抓敢幹，充分發揮工作積極性和主動性。

(四)強化黨風建設，把好廉政關。黨風廉政建設，是監獄中層領導班子建設的底線問題，對中層領導班子建設工作具有一票否決的作用，其重要性不言而喻，必須將這項工作放在重中之重的位置來抓緊抓好。一是完善制度。科學分析各個中層領導崗位的廉政風險點，針對性地制定完善的管理和監督制度，合理確定工作程序，真正讓違紀沒有機會。二是加強教育。堅持中層領導任職前和任期內的廉政談話制度，定期開展廉政黨課教育，幫助中層領導從思想上築牢拒腐防變的防線。三是開展作風整頓活動。針對監獄中層領導隊伍作風方面存在的突出問題，不定時開展專項的作風整頓活動，及時查擺和整改工作作風方面存在的問題，促進工作作風的改善。四是強化誡免談話工作。及時發現中層領導隊伍中出現的苗頭傾向性問題，針對性地開展誡免談話，及時敲響警鐘，從另一個角度發揮紀檢監察部門對中層領導的保護作用。五是經常性地開展勸廉助廉活動，通過家人、親屬、同事對中層領導進行提醒和教育，促進中層領導隊伍黨風廉政建設。

市會領導調研報告篇3

爲提高黨的羣衆路線教育實踐活動的針對性和實效性，我局在全縣範圍內深入開展調查活動，摸查我局領導班子和幹部職工在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”中的具體表現，徵求廣大黨員幹部、村民、外出務工人員的意見和建議，爲教育實踐活動的紮實開展打下了堅實的基礎。

一、調研活動開展情況和收集意見建議彙總

3月中旬—4月上旬，我局領導幹部集中時間精力下基層，採取召開座談會、個別訪談、問卷調查等方式，先後走訪調研了6個下屬單位，15個鄉鎮文化廣播電視站和3個行政村，發放徵求意見表220多份，同時，我局面向全縣開通了微信平臺，設置了意見箱，引導廣大黨員幹部職工和農民羣衆積極建言獻策，在營造濃厚宣傳氛圍的同時提升全系統幹部職工對本次活動的思考深度。

本階段調研工作呈現出了三個顯著特點:第一，調研主題突出，緊緊圍繞“四風”方面展開，深挖羣衆反映強烈突出的農村文化廣播電視建設問題;第二，調研對象廣泛，涵蓋了各方面的人員，既是調研也是教育實踐活動的再宣傳;第三，調研形式豐富，集中座談和個別走訪結合，網絡徵集與線下調研並舉，在開小會、聽真話上下功夫。

經過這一階段的走訪調研，我局從廣大羣衆反饋中深入瞭解了大家對推動全縣文化廣播電視建設的具體期盼，對我局領導班子、領導幹部整體上的充分肯定和鼓勵，同時也初步掌握了一些黨員領導幹部在作風建設上一定程度地存在脫離羣衆的現象。這些現象集中表現爲不做實功、不求實效、得過且過、做表面文章的形式主義，脫離羣衆、脫離實際、推諉扯皮、敷衍塞責的官僚主義，精神懈怠、目標不高、拈輕怕重、安於現狀的享樂主義和艱苦奮鬥精神欠缺、節約意識不強、廉潔自律不足的奢靡之風等“四風”問題。隨後，我局對意見和建議分類整理共四大類17條，由分管局領導在下一階段繼續深入調查研究，向羣衆求教問計，務求解決問題。

文化工作方面存在問題:文化場館(主要是文化館、圖書館、博物館)設施陳舊，房屋老化;文化隊伍力量薄弱，專業性人才水平低;鄉鎮文化站功能用房嚴重被挪用，開展活動困難。

文化工作方面建議:建立全縣統一的文化活動場所，滿足人民羣衆對文化生活的需要;加強對文化遺產的傳承和保護力度，加強協調，讓文化站真正發揮功能作用;文保點多面廣，鄉鎮站設立文保員。

有線電視工作方面存在問題:私人安裝衛星鍋多，影響行業發展;數字電視機頂盒質量差，程序啓動難，員工對數字交費操作不熟;網絡服務羣衆投訴多，受理沒及時去處理;光機布點不合理，線路老化;局裏輸送的電視信號時好時壞，嚴重影響用戶收看效果;廣電網絡公司服務人員協作精神不夠。用戶來交費，工作人員態度生硬，用戶意見大。

有線電視工作方面建議:加快農村數字電視轉換工作步伐;規範鄉鎮文化廣播電視站的內部管理、突出文化活動的開展和有線電視服務工作;加強對城鄉個人使用衛星地面接收設施行爲清理和管理;提高有線電視窗口服務和維護工作能力;老線路進行改造;提高有線電視信號傳輸效率;建立用戶回訪制度，設立信息平臺;加強收費人員培訓對數字電視系統的操作。

宣傳工作方面存在問題:主動性不夠;精品欄目(節目)少;設備落後，圖像編輯水平不高;節目量少，更新不夠。

宣傳工作方面建議:提高宣傳質量，充實欄目的板塊內容;欄目定位要和老百姓相關;建立培訓機制，每年都派出記者編輯人員到上級臺跟班學習;加強廣告播放管理。

管理工作方面存在問題:規章制度掛在牆上，貫徹執行有差距;工作中干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣，存在“庸、懶、散”等現象;年輕幹部職工對學習業務不夠主動。

管理工作方面建議:在政策允許範圍內一線工作人員待遇要調整，按勞取酬，拉開績效工資和獎勵檔次;開展業務技能競賽，促進能力共同提高;加強對員工的教育，樹立價值觀、世界觀

二、現階段我縣文化廣播電視建設的主要情況

1、文化基礎設施建設加快，公共文化服務體系尚未建成。目前建有23個鄉鎮綜合文化站，一批文化陣地相繼建成，但鎮、村、組三級公共文化服務網絡，特別是組級文化設施相對落後。

2、羣衆期盼文化的願望高，羣衆性文化活動開展不多。農村文化活動氛圍濃厚，羣衆積極參與性高，但文化活動少，文化活動內容簡單，農民參與文化活動的次數少，網吧、遊戲室、桌球室等文化娛樂方式風靡，部分未成年人進入網吧。

3、精神文明創建有序推進，核心價值觀的引領作用有待提升。“文明信用戶”、“黨員示範戶”、“種養大戶”、“五好家庭”等評比，有力地推進了農民精神文化的素質提高，由於傳統習俗等影響，燒香拜佛、聚衆賭博、看風水、打麻將、鬥地主、重男輕女等思想和行爲還存在，社會主義核心價值體系對廣大農民羣衆的引導有待進一步提升。

4、農村文化資源豐富，開發利用程度需要加強。我縣文化底蘊深厚，紅色、生態文化相互交融、競相發展，目前，開發利用程度不高，沒有把文化資源優勢轉化爲旅遊經濟優勢，有些能做成的品牌沒有做好。

5、文化工作隊伍壯大，文化建設主體的作用發揮不夠好。鄉鎮文化隊伍得到明顯加強，但文化工作相對清苦，文化專幹工作積極性不高，幹勁不足。

三、對我縣文化廣播電視建設的若干意見和建議

1、以學習貫徹《決定》和《若干意見》爲切入點，增強推進社會主義農村文化建設的自覺性。

一是創建學習型黨組織。完善學習制度、例會制度、精神文明創建制度，以黨建工作的開展促進農村文化的發展，要形成一套黨建文化體系，鄉鎮黨委、村黨支部、黨小組、黨員要把黨建工作和文化工作有機結合起來，要充分發揮黨組織的文化領導作用。

二是增強文化部門做好文化工作的自信心。文化部門既是文化工作的管理部門，更是農村文化建設的指導部門和主力軍，要認識重要性、增強主動性、提高緊迫性，履行職責，不辱使命，要把《若干意見》的關於文化事業發展的內容逐字逐句研讀，形成切實可行、能推進全縣文化事業發展的政策措施。

三是增強廣大農民羣衆的文化意識。要通過不斷宣傳黨的方針政策和文化的引領作用，引導廣大農民羣衆主動學習文化知識，增強文化意識，提高廣大農民羣衆參與文化建設的積極性、主動性、創造性。

四是有高度的文化自覺。文化工作者和農村黨員幹部不僅是社會主義核心價值體系的倡導者，更是實踐主體與示範主體，應通過自身的模範行爲和人格力量作出表率，爲推進農村建設提供強有力的保障;要把文化建設納入鄉鎮經濟社會發展總體規劃，納入幹部考覈考評體制，做先進文化的倡導者和實踐者，不斷提高做好文化工作的自覺性。

2、以完善公共文化服務體系爲着重點，紮實推進公共文化設施建設。

一是完善縣級“三館”(文化館、圖書館、博物館)建設。

二是發揮鄉鎮綜合文化站作用。要保持功能齊全並設備設施完好;工作人員要堅守崗位，保證開放時間，規劃好年度文化活動;要發揮發佈服務信息、傳播文化知識、進行文化培訓、開展文化活動等作用。

三是營造鄉鎮政府大院文化氛圍。健全鄉鎮政府的文化櫥窗、文化學習室，充實報刊雜誌種類，起到引領作用。開展豐富多彩的幹部職工文化活動，以幹部職工的文化熱情帶動鄉村廣大羣衆參與文化建設的積極性。

四是建設好文化活動中心。鄉鎮、村裏要抓好文化中心建設;要選好文化中心戶，要配備一定數量的圖書和活動器材。

五是管理好農家書屋。農家書屋管理員要履行職責，管理好圖書，保證開放時間，爲讀者提供優質的服務。

六是利用好信息平臺。利用好文化信息資源共享工程和黨員遠程教育網絡平臺，收集發家致富信息，宣傳黨的方針政策和法律法規。

3、以抓文化活動爲關鍵點，豐富農民羣衆文化生活。

要充分利用傳統節慶日，舉辦農民文藝演出、農村藝術節、農*動會等，引導積極向上的健康的生活方式，保持農村社會和諧穩定。

一是抓好社區文化活動。居委會、村委會要經常性開展健康有益的文化活動。要引導好羣衆廣泛參與的廣場舞健身活動，做成鄉村文化的品牌。

二是抓好學校文化活動。學校是農村文化活動的主陣地，要有計劃地開展好學校文化活動，利用“五四”青年節、“六一”兒童節等廣泛舉辦文化活動。要關心留守孩子的文化生活，增強他們融入集體的主動性，以學校文化活動帶動農村文化建設。

三是搞好農民工文化活動。切實加強農業產業化的企業公司的文化建設，開展形式多樣的農民工文化活動，以凝聚人心，發展企業。

四是抓好廟會文化活動。我縣歷來是富庶之地，經濟交流活躍，文化特色豐富，寺廟香客衆多，可以舉辦主題廟會，做到文化搭臺，經濟唱戲。要引導好寺廟文化建設，教化信徒行善濟世、共建和諧社會。

五是搞好“文化三下鄉”活動。送戲、送電影、送圖書下鄉活動要經常化。文化館要精心組織文藝節目，深入鄉村演出;電影公司要積極送電影下鄉;圖書館要組織圖書大篷車、送書下鄉進村。

4、以挖掘文化資源爲深入點，大力弘揚傳承優秀文化。

一是弘揚紅色文化。要儘快地申報一批文保單位;要對全縣已發現的革命歷史舊址做好規劃，申報項目資金，進行修繕保護，作爲進行革命傳統教育和愛國主義教育的基地。

二是推進生態文化建設。我縣森林覆蓋率高，山清水秀，生態極好，大力發展生態休閒觀光、生態旅遊。

三是保護好傳統的文化文脈。新農村建設要切實保護好村莊的歷史文脈，不搞大規模的推山佔田，山水田地人文環境相協調;農村危舊土坯房改造切不可大拆大建，要對有一定歷史價值，承載了紅色記憶和有地方特色的古民居、古村落，要應保盡保;對具有地方特色的文物古蹟，如古樹古橋，要保護利用好。

5、以推廣“廣播電視戶戶通工程”爲攻堅點，提高廣播電視電影覆蓋率。

一是實施“2131”工程。“2131”工程就是要在21世紀每個行政村每個月放映一場電影，企業和放映員要履行職責，不打折扣地完成數字電影的放映工作，讓國家惠民工程惠及廣大農民。

二是全面完成廣播村村通。在原有基礎上要向更偏遠山村延伸，全縣各行政村都開通廣播，讓黨的聲音傳遍千家萬戶。

三是實施電視戶戶通工程。全面消除20戶以上自然村不通電視的狀況，通過新型數字技術，實施電視戶戶通工程。

6、要以加強農村文化隊伍建設爲着力點，發揮農民在農村文化建設中的主體作用。

要圍繞建設社會主義新農村，以“新農民、新生活、新家園”爲主題，發揮農村文化隊伍的作用，提高農民的綜合文化素質。

一是建立層級不同的文化工作隊伍。鄉鎮要配強宣傳委員，鄉鎮綜合文化站要做到有編制、有經費，有專職工作人員;村、社區有文化管理員、文化活動積極分子;積極發現和培養鄉土文化能人，民間文化傳承人，特別是非物質文化遺產項目的代表性傳承人;縣文化館要經常派文化專業人員入村培訓文化骨幹，推動“種”文化建設工程;縣圖書館要經常性開展讀書活動，組建宣講員隊伍梳理國家時事熱點問題，進行理論宣講，讓農民及時準確瞭解國家的方針政策。

二是加強農村新載體的文化建設。加強村民理事會、產業協會、農業合作社、志願者協會、教育基金會、農村業餘演出隊、農民劇團的文化建設，政府要積極引導，加大扶持，充分發揮這些社會力量，在新農村建設、信訪維穩、和諧平安建設等方面的作用。

三是培育新型農民。要加強對農民的共同理想教育，引導農村幹部羣衆認識國情、縣情、鎮情及村情，不斷增強建設美好家園的主人翁意識;宣傳《計劃生育法》、《土地管理法》、《村民自治法》《土地承包法》、《治安處罰法》等涉及農村的法律法規，增強廣大農民羣衆的法制觀念;深入開展“文明村鎮”、“五好家庭”、“文明信用戶”創建活動，大力倡導健康、文明、科學的生活方式;要全面實施“一村一名大學生”、“陽光工程”、“農民知識化工程”，培育有文化、懂技術、善經營、講道德、有覺悟的新型農民。

7、以繁榮農村文化市場爲突破點，大力發展農村文化產業。

一是繁榮農村文化市場。重點發展電影、電視、網絡、圖書、文藝演出、印刷、電子音像等文化行業。

二是着力發展農村文化產業，積極發展文化旅遊、演藝娛樂、體育健身、廣播電視、文化會展業，走“城建文化”、“旅遊文化”、“紅色文化”的路子，打造一批有文化特色的農家樂。

8、以健全農村文化政策法規爲落腳點，加大農村文化建設政策扶持保障。

一是落實投入保障政策。加大政府投入力度，建立健全與縣級財政相匹配的同人民羣衆需求相適應的政府投入保障機制，提高文化支出佔財政的支出比例。

二是落實好文化產業扶持政策。鼓勵文化企業投資農村文化事業和文化產業。

三是健全文化政策法規。深入開展文化法規宣傳教育、增強全社會文化法制觀念，爲文化大發展大繁榮營造良好社會環境。

通過調研活動，廣大參與調研的黨員幹部紛紛表示，要從自己做起，切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”方面存在的問題，進一步增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力，進一步增強“爲民、務實、清廉”的價值追求，進一步密切黨羣、幹羣關係，保持黨同人民羣衆的血肉聯繫。這就必須做到:

一要認真學習領會中央有關精神，聯繫工作實際，把活動開展的聚焦點落實在加快推進科學發展上來;

二要準確把握開展教育實踐活動的指導思想、目標要求、基本原則和方法步驟，更加自覺地貫徹中央“八項規定”，改進工作作風;

三要把教育實踐活動與黨的建設實際，與解決經濟發展中顯現的突出矛盾，與解決人民羣衆反映的突出問題緊密結合;

四要確保活動不走形式、不走過場，切實讓人民羣衆感受到活動開展帶來的新氣象、新變化、新面貌。

我局將借這次調研之力，認真梳理意見建議，分類歸納問題，有針對性地改進自身的工作，切實加快改革創新、破解發展難題，在服務羣衆、服務基層中，檢驗教育實踐活動的實際成效。

市會領導調研報告篇4

尊敬的xxx長：

首先我代表住建局黨組和全體幹部對xx長一行檢查指導表示熱烈的歡迎和誠摯的敬意。xx上任以來第一時間就來到住建局調研工作，充分體現了領導對住建工作的高度重視和關心。下面我簡要彙報一下局工作開展情況。

一、住建局基本情況

xxx住房和城鄉建設局，是xxx住房和城鄉建設管理部門。單位共有行政編13人，事業編18人，一正四副，現在配備了3名副局長，臨聘人員12名。單位下轄工程質量安全技術服務中心、環境衛生服務中心、園林綠化服務中心、城市建設維護隊、排污維護站、房屋徵收服務中心、城市管理綜合行政執法局、房屋產權交易中心8個二級單位。內設辦公室、工程股、城建股、村鎮股、供熱燃氣辦、住房保障股、人防股等7個業務股室，全系統共有在編在崗人員202人，各單位都嚴重缺人，不同程度均有臨聘人員。

二、住建局承擔的重點項目推進情況

2021年，我局在旗委、旗政府的領導下，緊扣十四五規

劃總要求，按照年初制定的工作計劃，強力推進住建領域各項重點工程的實施，各項工作穩步推進，具體工作開展情況如下：

1.烏樑素海流域山水林田湖草生態保護修復試點工程項目：

烏樑素海流域山水林田湖草生態保護試點工程中，由我局實施的5個子項目，分別爲:污水處理廠擴建工程（總投資0.81億元）、xxx再生水管網及附屬設施工程（總投資0.84億元）、污水處理廠改造工程（總投資0.99億元）、生活垃圾收集和轉運站點建設工程（總投資0.98億元）、xxx大仙廟海子周邊鹽鹼地治理及溼地恢復工程（總投資0.64億元），合計總投資4.26億元，完成投資3.73億元，共計落實各類專項資金3.22億元。除生活垃圾收集和轉運站點建設工程外全部完工，已完工項目中污水處理廠基礎設施改擴建（廠容廠貌）建設項目土地手續正在辦理。生活垃圾收集和轉運站點建設工程已完成37座垃圾處理站，配置小型垃圾桶28922個，電瓶三輪車685輛，完成投資約4800萬元。生活垃圾收集和轉運站點建設工程還未驗收，該項目還剩部分設備未採購發放，項目未完工，預計7月底8月初完成設備採購。生活垃圾收集和轉運站點建設工程建設內容和投資發生較大變更，需旗政府批覆。污水處理廠改造工程中再生水廠項目爲企地共建項目，主要爲烏拉特電廠投資，我旗與山水林田試點工程未撥付任何款項，監理施工均按電廠標準實施，相關資料電廠未提供。（之前檢查未提出問題，但以後驗收可能存在問題）我局已着手對接。

2.老舊小區改造方面：十四五期間，我旗計劃改造2005年之前88個老舊小區，建築面積82.6萬平方米，涉及11000戶，樓棟252棟。老舊小區中，2000年以前建成老舊小區建築面積43.8萬平方米，戶數5523戶，老舊小區55個，住宅樓127棟；2000年以後建成老舊小區建築面積38.8萬平方米，戶數5477戶，老舊小區33個，住宅樓125棟。

2019年至2021年爭取到老舊小區改造各類資金1.29億元，已完成51個老舊小區，建築面積28.84萬平方米的綜合改造；2021年已啓動對西紙、園丁等8個老舊小區的改造工程，改造面積11.69萬平米，住宅樓30棟，戶數1306戶。

3.2021年棚戶區改造方面：從2010年以來，累計實施棚戶區改造項目58個，共改造18825戶，其中，徵拆改造17118戶，非成套住房改造1760戶。2021年續建項目包括6個非成套住房改造項目，預計8月底全部完工。今年下班年計劃實施第二國小東棚戶區改造項目，已完成項目規劃，即將開展徵拆相關工作。

資金爭取方面：累計爭取到位各類資金22.91億元，其中，中央專項資金4.58億元，專項債券資金3.92億元，棚戶區改造基金和貸款資金14.41億元。

市政基礎設施建設項目：該項目2019年啓動，原計劃2021年完工（可能會延期），項目總投資4.1億元。其中：

xxx城區道路工程投資1.27億元。完成白彥花大街西

段工程、民生路北段（烏拉特大街至樺背路）、樺背路北段工程、長勝街道路工程、公田道路建設工程。包括：道路工程、道路兩側硬化工程、排水工程，路燈工程。

城區重要節點升級改造投資1900萬元。完成xx民族文化主題園區、河套軍事文化主題區、迎賓廣場和明星廣場等城區重要節點進行升級改造工程、xx西出口烏拉特部落西遷大型石雕、白彥花大街與紅旗大街交匯處街角提檔升級、中央景觀公園xx婚禮銅雕。

排污管網投資1.22億元。建設內容爲：紅衛東路、紅衛西路、物資路、民族路、振興大街、樺背路、民生路、西水道、烏拉特大街污水管網改建、雨水管網新建；新建東風大街、烏拉特大街東段雨水一體化泵站及壓力管道、4號雨水泵站壓力管道、雨水一體化泵站及壓力管道、烏拉特大街東段雨水泵站設備庫房及維修車間、泵站值班室辦公室、2號雨水泵站及dn800臨時線路壓力管道1.26公里。目前，已完成東風大街雨水管道工程80%、東風大街雨水一體化泵站及壓力管道工程50%。

設備購置和建設期利息共5219萬。

2021年項目計劃投資6804萬元，建設內容爲：民族路雨水管網工程1.67公里、烏拉特大街雨水管網工程2.386公里、白彥花大街雨水管網工程1.92公里、樺背路雨水管網工程2.22公里、西區道路工程20000平米、樺背路北延伸段長330，寬24米。目前，已完成民族路、樺背路污水管網0.72公里，西區道路工程完工，完成硬化4500平米。

剩餘約5000萬元將計劃用於新增長勝街、民生路道路排水、道路恢復工程，用於白彥花大街東延伸段、樺背路南、紅旗大街北延伸段、民族路北延伸段工程費用和拆遷費用；計劃用於全旗人行道硬化破損修復工程，目前，林海路、白彥花大街、山咀路知青路等部分路段兩側人行道破損面積約10萬平米，今年計劃完成5萬平米。目前已完成樺背路（烏拉特大街至白彥花大街）東人行道硬化更新改造鋪設2700平米，包百附近人行道硬化更新改造2300平米。其餘5萬平米，計劃明年、後年逐步完成；計劃用於東風大街改造工程，東風大街雨水管道由於排放口開通問題至今沒有貫通，7號雨水泵站未動工，我局已通知xx公司儘快將該工程實施完畢，緩解東風大街雨水積水問題，計劃明年將對東風大街路面進行更新。

5.北郊溼地河湖連通項目：目前，已完成項目社會資金方和勘察設計招投標，正在進行工程設計，項目總投資約6.8億元。

供熱管網節能改項目：該項目已爭取到資金3370萬元，於2019年經發改批覆，2019年11月完成11.7公里供熱管網改造（完成投資1500萬元，資金來源爲一般債券）。2021年計劃實施利民小區廉租房、天義生態園、金磐華府三個小區內的管網改造（投資1000萬元，資金來源爲一般債券），該工程於2020年底完成招標，預計今年9月份完工。

三、近期重點工作情況及存在的問題

1.雨污分流方面：目前已爭取到資金944萬。已完成：紅衛南路、東昇大街、東風大街、振興大街、樺背路、物資路、白彥花大街等20.3公里，雨水泵站四座,應急配套設施（水泵及配套設施）7套。該項目存在雨水排放口不足問題,目前資金還缺口較大，預計2023年基本實現鎮、區主要幹道雨水污水分流，緩解城區內澇和部分路段積水嚴重問題。

由於雨污分流工程未完工，目前部分工程降水、雨水等非生

活排水進入污水處理系統。進水中氯離子在不超500mg/l情況下，不影響生化系統，目前污水處理廠進水中氯離子在1500mg/l左右，超正常值3倍。下一步隨着雨污分流工程完工，工程降水不再進入污水處理系統，氯離子超標問題會逐步解決。

2.城鎮污水處理廠方面：2019年至2020年我旗共爭取到資金2.24億元用於污水處理廠實施改造、擴建、再生水管網附屬設施三項工程，目前二期擴建運行正常，污水處理廠改造工程總投資4364萬元，2020年爭取到專項債券資金2800萬元，由於該項目前期爭取到的債券資金和國家專項資金已達5887萬元，存在資金閒置問題。污水處理廠3p項目總投資1.64億元，在工程建設中政府投入資金已達1.05億元，存在政府資金投入過多的問題，我局計劃待該3p項目審計結果出來後，與社會資本方進行清算後，由旗政府與大成公司簽訂協議。污水處理廠在回購之前出水超標問題產生環保罰款2900萬元，一直未繳納，導致污水處理廠法人股權賬戶被法院查封，影響了法人的正常出行，請求政府協調解決該問題。

3.地下水水位高方面：由於xxx區特殊的地理位置，近幾年鎮區地下水位持續升高，2007年地下水位高度爲現狀地面以下5.5米左右，目前鎮區地下水位已經上升到現狀地面以下1.6米左右，東興路以南區域甚至挖土1.3米深就出現地下水。氯化物含量高是本區域地下水的一大特點（鎮區西北大仙廟海的前身是一處小型鹽湖）。由於地下水位高這一因素導致建築施工增加施工降水成本（今後這一成本將更高），不利於建築業的發展。使市政排水管網施工增加施工降水成本也增加後期的維修養護成本，而且地下水滲漏進入排水管道影響污水處理達標排放。另外這種地下水會對綠化種植產生嚴重影響，會使花草樹木成活率大大降低。而且如果地下水位繼續上升對現有苗木花草的生長將構成嚴重威脅。鎮區地下水位高且氯化物含量高這些問題可以理解爲一種地區自然災害，地方治理難度太大，成本太高。建議旗政府組織水利、自然資源、住建等領域專家對我旗地下水治理出臺可行性方案。

4.爛尾小區治理方面：因開發企業資金不足、涉訴等原因，目前我旗有13個項目形成爛尾項目（海天園、利新家園、興隆三期、興業華庭、東方銀座、錦江名苑、新世紀花園、愛民舒馨園、康寧家園、麗都華庭、福都名苑，及第家園、星河廣場。）下一步我局將利用幾年時間，力爭在十四五規劃期間，引進有實力企業共同開發建設，啓動爛尾項目的續建工程。目前，利新嘉苑、興隆三期項目基本達成意向，正在推進項目儘快開工。

5.平房區改造方面：全旗現有平房區住房6000餘戶，其中，已納入棚戶區改造1309戶，計劃2022年改造西紙廠周邊和橋南社區1103戶，2023年改造橋南社區510戶，剩餘的3100套平房主要集中主城區，包括聯通公司南、東方銀座東、興業華庭南、退水渠西等，這部分房屋普遍建設年代較久，質量狀況較差，計劃在十四五期間，積極與上級有關部門對接，爭取將危舊房逐步納入棚戶區改造範圍。改造前，採取發放租賃補貼等方式暫時解決731戶存在安全隱患的家庭住房安全問題。部分問題較爲突出，西山咀農場五分場非成套住房改造臨建和違建未拆除，影響工程順利實施。工程款支付進度緩慢，拖欠農民工工資。2019—2020年6個項目共7個標段，工程總造價約7200萬元，建設工程大部分已完成，目前，累計支付2250萬元，希望旗政府協調解決。

儘快啓動林海公園周邊、第二國小東、明星廣場北、黃河路

西（含南環路）等棚改項目，這四個項目分別爭取到貸款資金、專項債券資金6000萬元、8200萬元、8000萬元、1.6億元。目前，明星廣場北、林海公園周邊兩個項目已完成測繪，即將開展徵拆工作，第二國小東、黃河路西正在準備測繪，計劃年內啓動徵拆工作。包銀高鐵項目包銀高鐵城區段項目共涉及被徵拆戶140戶，現已徵拆128戶，還有12戶未達成協議，爭取在7月份完成國有土地2戶的徵拆，配合xxx完成10戶集體土地的徵拆。

計劃新建南環路，起點紅旗南街-山咀路，長1.3公里寬24米。高鐵項目施工後，我局將及時完成高鐵西站和高速西出口的配套基礎設施，力爭把高鐵經過沿線打造成精品，更好提升城市品位。

6.辦證難方面：我局解決房地產歷史遺留問題方面專項工作組共排查了35個辦證有問題的住宅項目，因欠營業稅，挪用契稅不能辦證，而企業又無力籌繳的有19個項目（康寧家園、福都茗苑、格林豪森、旭日小區、百花園、振興小區、天政大廈、紫雲嘉苑、順風順水a區、興業華庭、麗都華庭、星河家園、麗和陽光城、行吟水榭、水苑二期、怡和苑、興盛麗景、錦江名苑、新世紀花園）；企業負責人失聯或死亡，需要社區代辦的有4個項目（名仕豪庭、愛民舒馨園，海天園、利新家園）；因土地、規劃手續不全不能辦證的有3個項目（及第家園、恆澤旺、興隆三期）；因項目房屋存在抵押情況無法辦證的有5個項目（天政大廈、紫雲嘉苑、榕景灣、水苑二期、怡和園）；需要政府協調解決因掛靠企業無法辦證的有3個項目（飛躍二期、百花園、星河家園）；需要通過融資幫助解決辦證問題的9個項目（怡和苑、興隆家苑、紫雲嘉苑、天政大廈、及第家園、海天園、利新家園、愛民舒馨園、名仕豪庭）。剩餘項目都可以依據政策正常辦證，通過幫助企業解決手續不全和不規範等問題，推動辦證問題化解。

解決辦證難的幾點思路：可以享受棚改退稅優惠政策，建議通過退稅解決一部分問題，共有9個項目可以享受退稅政策，共計繳稅3950.4萬元。分別是：匯豐園、康寧家園、福都茗苑、興業華庭、麗都華庭、格林豪森、東方銀座、北苑小區、興盛麗景；建議通過退紅線解決一部分問題，共有5個項目可以享受退紅線政策，共計退紅線3798萬元。分別是：康寧家園、興業華庭、麗和陽光城、錦江名苑和新世紀花園。

經過認真梳理歸類涉及辦證的房屋共計13611套，未辦理產權證房屋共計12629套，已辦理982套。欠三費（稅）共計5377萬元，其中欠營業稅3610萬元、挪用契稅1196萬元、挪用維修基金571萬元。

7.信訪矛盾化解方面：今年我局繼續加大解決信訪矛盾的力度。截止目前，共化解中央巡視組信訪案件24件、國務院農民工專項整治平臺反饋案件21件、協調答覆12345平臺信訪案件40件、解決市、旗兩級信訪部門轉辦案件28件、處理日常信訪矛盾25件。未化解的信訪案件有：百貨大樓、天政商廈、興隆三期一房多賣、康寧嘉苑、張振奇、馬永仙、楊青、史玉明、李富明、王六女等案件。這些案件的上訪人員都存在長期上訪、訴求過高的問題，主要是遺留的拆遷補償問題，還有一部分是回遷戶沒有回遷安置，處理難度比較大。對於這些信訪積案我局準備實行局領導分工包案，限時化解的辦法，力爭全部化解。

8.棚戶區改造貸款回收方面：棚戶區改造以來貸款資金回收

緩慢，目前，仍有3.7億元棚改貸款資金未回收，目前我局責成許雲峯主任專門負責該項工作，準備繼續結合政府化債加強貸款回收工作，對難以回收的企業及時採用法律手段，追繳貸款，確保國有資產不流失。

9.人防工程管理方面：我旗人防系統腐敗問題專項治理調查整頓發現問題共計83個，涉及工程項目60項。其中企業類問題41個，未辦理人防手續，未繳納易地建設費6個，批後欠繳易地建設費25個，批後少建防空地下室8個，防空地下室竣工後未及時驗收報備2個；人防部門和個人類問題42個，以收代建2個，少審批防空地下室5個，少審批易地建設費35個。對發現的問題我局採取下達行政文書、見面約談、抵頂資產等措施以推動其整改。截至目前，已整改18項，追繳易地建設費現金入庫158.45萬元，抵頂資產286.18萬元。存在疑義項有5項需要進一步與自治區人防辦覈實。7項開發商無法取得聯繫，無法下發行政文書追繳所欠的人防易地建設費。5項拒不履行人防法定義務。截至目前，共計欠繳：1444.15萬元，欠建防空地下室26578.78平方米。下一步我局將進一步抓好整改落實，建立銷號制度，確保整改到位。截止目前60項裏已整改18項，完成30%，預計2023年全部完成整改。

10.停車場整頓方面：城鎮公共收費停車場建設、管理領域腐

敗和作風問題專項整治工作，我局正在按照要求進行排查工作，按照要求年底完成任務。

11.村鎮建設方面：今年計劃實施農村危房改造132戶，目前，任務已下達各蘇木鎮，並已開工建設；農村、牧區房屋安全隱患排查工作，上級下達排查基數40192戶，實際排查42163戶。2017年300餘戶因補貼政策調整使危房改造戶身份不符合規定，未能享受補貼，矛盾突出。五鎮四村和烏樑素海污水處理廠工程建設均已完成，但沒有工程相關手續，無法竣工驗收，且處理廠的處理能力超出實際污水產生量，存在大馬拉小車情況。農村生活垃圾清掃、收運體系不完善，處理站點未啓動運行。目前我局已經與魯控公司進行了2輪ppp項目退庫談判，採購垃圾桶、運輸車、吹路機等設施，完善收運體系建設，及早開始運行。積極與中交公司協調，儘快完成農村污水處理廠工程驗收並啓動運行。

12.供熱燃氣方面

我旗現有31家燃氣企業，其中管道企業三家，液化石油氣企業4家，加氣站24家。截至目前，已檢查企業8餘次。對所發現的安全隱患問題整改率達100%。努力實現安全監管零缺失，安全隱患零容忍。切實保障人民羣衆生命和財產安全。

13.房屋建築方面：房地產方面：2021年我旗房地產項目共完成投資9350萬元，開工6項，建築面積10.797萬平方米。其中新建2項，續建4項。公建方面：2021年我旗公建項目共完成投資約1.03億元，開工6項，建築面積8.7萬平方米，其中新建4項，續建2項。建築質量安全管理方面：對建設工程領域深入開展了質量

安全專項治理，加強危大工程安全管控，特別對項目中存在的深基坑，地下暗挖工程、高支模、起重機械的安裝、拆卸等危險性較大的分部分項工程進行專項督查，嚴厲打擊非法違法建築施工行爲；抽查各方質量責任主體和質量檢測、監測等單位的工程質量行爲，抽查建築工程主體、資料、工程使用原材料複檢、主體隱蔽工程等質量驗收情況。共組織開展了8次質量安全抽查,共下發限期安全隱患整改單14份，80條，停工安全隱患整改單3份，30份工程質量監督抽查記錄，嚴格監管，加大隱患排查力度，確保我旗建築施工領域安全平穩發展。

14.優化營商環境方面：合理劃分審批階段，將工程建設項目審批流程主要劃分爲立項用地規劃許可，工程建設許可，施工許可，竣工驗收四個階段，縮短工作時限。其中企業投資覈准制、備案制工程建設項目審批時限縮短爲65個工作日，政府投資類審批制度時限縮短爲62個工作日。2021年9個項目完成施工許可電子證照辦理。12345市民服務熱線辦理方面，我單位接收170個工單，回覆170個工單，辦結170個工單，回覆率百分之百，受到上級的好評。

四、下一步計劃爭取的項目

2021年度旗住建局已爭取到位的資金有：城區市政道路和維護項目125萬元、供熱管網改造870萬元、老舊小區提升項目2943萬元、烏毛計人工溼地建設工程1000萬元、非成套住宅改造項目959萬元、棚戶區改造302.5萬元、小城鎮建設獎勵資金及農牧區垃圾處理補助300萬元，合計7443.5萬元（另外以前年度申請回來的各類專項及債券資金尚有4.72億元財政未撥付我局）。

今年9月中旬市住建局準備在我旗召全市老舊小區改造和建築工程質量安全標準化現場會，本着一區一策的理念，欣苑小區主要打造智能化小區，西紙小區打造西紙記憶爲主題的示範小區，錦繡園小區打造紅色理念小區。目前各項準備工作正在有序進行。

另外，我局還計劃着重實施以下重點工程：一是xxx污水處理廠污泥清潔能源幹化處理改造項目，擬投資2276萬元，項目已立項、目前該項目正在積極申請環保資金；二是xxx建築垃圾、污泥及淤泥等固廢消納場建設項目，擬投資5080萬元，項目已立項、目前該項目正在積極申請上級專項資金；三是污水處理廠生態保護教育基地項目，目前正在對接環保廳；四是老舊管網改造項目準備爭取自治區專項資金3080萬元，目前正在編制可研方案。道路建設方面爲了實現鎮區道路大循環，保障道路暢通，打通樺背路南延伸段741米、北延伸段330米，白彥花大街西段664米並結合高鐵建設新建南環路1300米、打通東昇大街西延伸段627米，打通山嘴路南延伸段463米。計劃實施白彥花大街的雨水管網改造1450米，民生路北段的雨、污水管網改造各300米，民族路（教育路至北環路）的雨、污水管網改造各310米，民族路（北環路至振興大街）雨水管網改造480米。計劃實施民族路（東風大街至振興大街）路燈改造68盞，樺背路（白彥花大街以北）新建路燈18盞；五是提前謀劃2022年棚改項目。儘快完成西紙廠周邊503戶棚戶區改造項目的前期準備工作，該範圍內危房較多，部分房屋已經倒塌，擬爭取中央專項資金2000萬元、專項債券資金2.8億元切實解決503戶居民的住房安全問題；擬爭取中央專項資金4200萬元實施橋南社區非成套住房改造600戶。2021年在充分調研的基礎上，開展項目規劃設計和招投標工作，爲項目實施做好準備工作；六是十四五期間，準備積極爭取資金，實施10000戶農村既有節能建築改造工程。

當前，我們正處在城鎮化加速發展的關鍵時期，懇請領導對住建工作給與更多的關心和支持，對我們多提寶貴意見。相信，住建工作有旗委、旗政府領導的高度重視，有社會方方面面的關心和參與，一定會大有作爲，一定會迎來更好、更快的發展。

xxx住房和城鄉建設?

市會領導調研報告篇5

祥井村位於潞城東部，全村185戶，人口726人，擁有耕地1310畝，林地380畝。村民居住分散，經濟落後，基礎設施薄弱。該村主要經濟來源是種田務農，村裏40歲以下的勞動力基本都是外出務工，約有550人，佔總人口的75%，而從事的也基本是沒有技術含量的體力活。據村支書吳天良統計，全村人均純收入約爲3000元/年（主要是打工收入）。主要產業爲種植業，以玉米、大蔥爲主要農作物。有約200畝核桃樹、蘋果樹、梨樹等經濟林木，但缺乏管理，不成規模；養殖業主要是村民散養的豬羊雞等，還處在小農經濟階段。20xx年一戶村民引進了60多隻波爾山羊，由於不懂科學養殖，死亡率高，目前存欄80餘隻，效益不好。村委幹部希望因地制宜搞一個項目以拉動經濟，增加村民收入。

該村存在的主要困難：

總體來說，祥井村的主要困難有三方面：

1）空心村的尷尬：近年來，爲了改善生活，村裏的青壯年勞力都外出打工，剩下的基本都是老弱病殘，使得農村經濟振興無人，發展嚴重缺乏勞動力。支書吳天良說，種地不合算。以最普通的旱地西紅柿爲例，按最好的年景，最好的價格，每畝地也不過2萬元的毛收入，付出則是沒日沒夜，操心費力，還得擔心價格和市場。一不小心一年白費，還得搭上種子錢。一人打工一年也掙2萬元，所以農村沒有產業留不住人，發展經濟也就沒有人，造成惡性循環。

2）沒有支柱產業。村裏搞工業沒有基礎，沒有條件；搞農業形不成規模，也沒有技術；總體上還處於小農經濟的落後階段。村委幹部對此感到頭疼.

3）基礎設施薄弱：全村雖然都已通電，但線路老化，導致電壓低、電壓不穩等情況，很多離變壓器稍遠的村民家中電壓只有100多伏，甚至是連電風扇都無法啓動。村內路燈少，只在村中主道上有幾盞路燈，村民對此抱怨很多，因爲都是老弱病殘，晚上活動很不便；沒有健身器材，許多村民說，城市裏到處都有健身器材，許多村也有，爲什麼我們村沒有。但村委幹部說，我們村沒錢。

4）教育醫療負擔重。我們走訪的許多戶貧困人家，或多或少都存在因爲疾病或其他原因導致的勞動力缺失和負債，這樣對於完全依靠務農的農民來說，往往就直接導致了貧困。在我走訪的12戶村民裏，大部分都是有病人的家庭。由於家庭的成年勞力長年在外打工，與親人聚少離多，有一種淒涼的孤獨感。除了醫藥費支出外，對於大部分家庭來說，子女教育投入佔了收入的大多數。他們不吝血汗錢，把子女送進城裏上學，希望孩子能努力學習，擺脫這個困境。打工者在身體高強度負荷勞動的時候沒有辦法兼顧身體健康，而又在出現健康問題的時候因此重返貧困，村民提到這些問題的時候往往也都很無奈。

二、具體幫扶情況

針對以上情況，我局立足實際，從以下幾方面進行了幫扶：

1）力所能及地解決路燈問題。我們認爲，越是政策光輝暫時照不到的地方，越能體現政策的溫暖，越能體現黨對羣衆的關心。經過調研，我局計劃爲村中道路解決路燈20盞。並聯系解決該村的全民健身路徑問題。

2）開展標誌性幫扶共建項目。擬選擇一些市場前途好的綠化苗木，在該村種植“工商林”。既是幫扶的見證，也是與村民聯繫的紐帶。年年歲歲，共同呵護，希望其最終成爲一座村民的綠色銀行，成爲友誼之林。

3）實施造血工程。經過研究，我局擬幫助該村成立農民專業合作社，併爲其註冊商標，實施商標戰略，充分發揮其農業比較優勢，發展綠色農業，特色農業，帶動周邊，走農業規模化、產業化、品牌化之路。同時在該村積極培育和培訓農村經紀人。

三、幾點建議

我市東部鄉鎮辦事處各村自然條件和經濟基礎基本相近，從祥井村着眼，從振興我市東部經濟的角度出發，提出以下幾點建議：

1）建議當地黨委政府定期約請農業專家來爲村民做技術推廣及保障，選擇適宜當地的農業新品種，大力發展種植業，力求上規模。

2）建議突出規模養殖。通過推廣標準化規模養殖成功的典型，進一步加大標準化規模養殖場建設力度，使畜牧業生產方式發生根本性的轉變。在積極引導養殖戶加大對養殖業投入的同時，要大膽解放思想，創新投入方式，爲畜牧業快速發展注入強大活力。一是要進一步加大政策性資金支持；二是要加大招商引資力度，借外力促進發展。通過營造良好的投資環境和周到細緻的服務，吸引工商資本投資發展畜牧養殖業，爲我市畜牧業發展注入強大活力，形成全國重要的畜產品基地，同時帶動相關產業發展。

3）加大對農民生產、生活直接相關公共事業的支持。一是通過統一制定城鄉發展規劃，由公共財政作爲主要投資主體統一投入發展資金，逐步縮小城鄉差別，使農村公共事業得到均衡協調可持續發展；二是按“誰受益、誰出錢”的原則，農民有迫切需求的，有能力且願意出錢辦的公共事業，在政府財力有限的情況下，可由農民集資興建；在鄉村集體經濟不強情況下，通過招商引資，興辦企業，開闢財源，增加積累，以提高對農村公共事業投入的能力；三是推出一批社會效益與經濟效益兼備的項目，引入社會和企業資本。對現有公共事業基地、設施、資源大膽拍賣、租賃、轉讓等，以提高其效率、效益。如對已建成的農村小水庫、閒置校舍等基礎設施的產權進行賣斷，變賣所得資金，由鄉、村兩級集中起來用於農村公共設施建設。變賣後的農村基礎設施，由產權人使用、管護、補償和受益。這既可增加農村公共基礎設施建設資金，同時也解決了公共設施有人建無人管的問題。

市會領導調研報告篇6

爲了促進領導班子成員改進工作作風，密切聯繫羣衆，爲科學決策提供準確、詳實、可靠的依據，保障全校中心工作、重點工作順利完成，促進學校健康可持續發展，現結合單位實際，制定本制度。

一、基本要求

校領導班子成員要經常深入基層一線和幹部羣衆，廣泛開展調查研究活動，拓寬工作思路，解決問題矛盾。

二、調研內容

調查研究主要圍繞以下工作內容展開：

1、本單位黨的建設工作；

2、本單位發展規劃及重點領域發展計劃；

3、本單位決策的中心工作和重點工作；

4、加強德育工作，轉化後進生和學困生問題；

5、深化課程改革、提高教育質量問題；

6、本單位普遍關注的熱點難點問題；

7、上級黨委、政府及相關部門下達的調研工作任務；

8、促進本單位科學發展的思路及措施。

三、調研類型

1、工作調研。領導班子成員結合分管工作，經常到管理處室及生產教學一線和羣衆中調研，及時掌握工作動態，

解決具體問題，化解各類矛盾，推動工作進展。

2、命題調研。圍繞單位中心工作和重點工作，擬定調 研選題，明確調研方向，有針對性地開展調研工作。

四、調研計劃

校辦公室負責在年初收集制定調研計劃，確定調研選題，明確責任領導，經校黨總支會或行政辦公會研究通過後正式實施。

五、調研課題的選題確定

1、上級黨委、政府及相關部門下達的調研課題；

2、校黨總支會圍繞單位中心工作、重點工作議定的調研選題；

3、領導班子成員結合分管工作，充分醞釀思考後擬定的選題；

4、召開全校調研工作會議，從各處室及年租收集調研價值較高的選題。

六、調研方式

1、走訪調研。結合調研選題，深入基層、走訪羣衆，瞭解相關情況，掌握第一手資料；

2、座談調研。召開一定層次規模的座談會，廣泛聽取各類人員的意見建議，啓發思路，明確方向；

3、延伸調研。結合調研選題內容，到外地、外單位瞭解相關情況；

4、文字調研。通過網絡、書籍等渠道查閱資料，做深度調研思考；

5、其他各種有利於瞭解情況、拓寬思路、改進工作的方式方法。

七、調研要求

1、領導班子成員每月到基層處室及學年租開展工作調研次數原則上不得少於1次，每年命題調研選題原則上不得少於2個，命題調研次數視調研進展情況確定。

2、領導班子成員要結合調研計劃，積極開展工作調研和命題調研，按期形成專題調研報告交黨總支備案。專題調研報告要主題鮮明、內容詳實，數據準確、有事實、有分析、有觀點、有對策、有創新、有深度、有前瞻，具有較強的指導意義和實踐價值。

八、工作考覈

把調查研究工作作爲領導班子成員日常工作的重要內容，納入年度綜合考評範圍。同時，對調研工作實行單項獎勵，調研成果得到上級有關部門的肯定和運用，或調研報告 獲得上級表彰的，對領導班子成員給予獎勵。

市會領導調研報告篇7

爲深入貫徹落實黨員創先爭優活動有關文件要求，進一步牢固樹立立黨爲公，執政爲民，羣衆利益無小事的觀念，我結合福建風電公司實際情況，深入基層，認真開展了針對在新形勢條件下，基層員工想什麼、盼什麼、願什麼、難什麼的調研活動。

在調研活動中，我本着"下基層、察民情、聽民聲、解民憂、勵民勁、保穩定"的工作目標，真實瞭解公司各部門、各單位的基本情況，實實在在幫助基層員工解決生產生活中的實際困難和問題，鼓舞激勵員工順利完成公司各階段任務目標。爲切實掌握第一手詳實、鮮活的調研資料，我做了以下工作：

一是及時召開座談會。在召開座談會中，特別邀請基層黨員幹部、技術骨幹能手、基層員工代表參加，圍繞公司黨羣建設、項目發展、安全生產、經營管理、生活後勤等諸多方面問題與我進行面對面溝通、心貼心交流。大家結合自身工作實際暢所欲言、諫言獻策。我認真聽取了每一位參會人員的發言，對大家所反映的問題逐一給予耐心、細緻地解答，特別記錄了黨員幹部作風建設和思想觀念中仍需完善和改進的地方。這使我更廣泛、更全面地聽取到一線員工的意見和建議，有效提高了解決公司各類實際問題的及時性。

二是針對公司年度工作會議精神要求實質，結合公司實際情況，我下到部門、下到班組，以管理提升活動爲契機，熱烈號召公司全體員工增強緊迫感和責任感，統一思想，堅定信心，強化責任，狠抓落實，擰成一股繩，紮實做好安全生產，確保完成全年各項工作任務目標。

三是爲全面落實黨的""保電工作，保障員工在""期間的思想穩定，我堅持與現場員工保持溝通交流，鼓舞他們咬緊牙關、卯足幹勁，定目標、忙部署、抓落實，要求全體員工統一思想、提高認識，嚴格執行各項規章制度，嚴肅值班紀律，杜絕違章作業，加強現場安全生產管理，加強監督檢查，繼續深入開展現場反違章和隱患排查工作，落實各級人員責任，維持安全生產態勢平穩，確保""保電工作萬無一失。

四是參加公司工會組織開展的"送清涼"活動，慰問炎炎夏日裏堅守在生產一線的員工。活動期間，我深入所屬工程項目建設工地，爲冒高溫戰酷暑，堅守戰鬥在生產一線的幹部員工送去清涼飲料。在風電場，我圍繞員工的工作環境，飲食衛生，高溫勞動保護等，對生產一線、項目建設工地、高溫作業地點等作業場所進行走訪慰問，極大的鼓舞了員工的工作熱情。

通過與公司基層員工面對面交流談心以及深入部門、班組，以實際行動爲員工解決困難，零距離爲他們服務，真心實意爲員工辦實事、辦好事，激勵員工做好本職工作，鼓舞員工實現各階段目標，做個員工信賴的公僕。總之，通過下基層走訪，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我瞭解到了基層的實際情況，爲黨員領導幹部紮實地上了一堂非常好的黨課，這將激勵黨員幹部今後以更好地精神狀態、更加高漲的工作熱情和更加務實的責任意識，認真做好本職工作，做一名合格的共產黨員。