工業園區調研報告

工業園區調研報告

一、服務產業園區學生反饋情況造成穩廠率低，流失嚴重的主要原因如下：

1、我縣產業園最低工資標準較低（每月1610元），與周邊縣市（如泰和縣1730元）的工資標準相差較大。

2、工資發放時間不及時，本月工資必須在下個月底發放，相當於要壓一個多月工資，學生很不滿意。

3、我縣產業園的配套設施較差，特別是南區電子產業園和光電產業園，員工購物沒有大型購物廣場、員工休閒沒有休閒廣場、員工出行沒有公交車和共享單車、員工理髮沒有理髮店、員工就餐沒有達標餐館、員工體育鍛煉沒有體育場（如籃球場、羽毛球場、乒乓球桌等）。生活超市、娛樂場所、生活出行、交通、體育設施、休閒場所等基礎設施比較差，學生很難留下來安心工作。

4、企業工廠內部管理人員對學生管理都按成年人用工標準管理，採用倒班、連班、加班等形式工作，導致工作時間較長，學生年齡較小，很難適應，也無法堅持下去。

5、企業工廠內部老員工對實習學生不太友善，有一些看不起學生的情況，會發生一些摩擦，學生比較難以接受。

6、我縣產業園所有工廠都沒有早餐供應，周邊沒有安全的早餐店，都是路邊攤，學生經常餓着肚子上班，飲食安全沒有保障，因此，學生無法長期堅持。

7、宿舍沒有分男女生單獨住，所有男女學生都在同一棟或同一層住宿，沒有分開住宿，這樣對於學生和學校來說的安全隱患較大。家長意見較大，信訪事件較多，學校校外實習安全壓力較大。

8、企業工廠都是一線生產工人，技術含量較低，學生實習沒有獲得感，沒有對自身專業有所幫助，不願意去小企業實習。

二、我校近幾年服務產業園區的困惑

1、經學校到工業園調研，我縣產業園區企業工位較少，實際可以容納學生數量較少，約在20人左右，而我校每個專業一個班大約50人左右，這樣安排實習不太合適我校的教學規律。即使可以容納50人的企業，也要分批次進入工廠，無法一次性吸納。如：今年我校給興國松田利華精密製造有限公司派送58個學生實習，分了三批次進入工廠實習，第一批11月2日送了26人，11月12日第二批送了16人，11月18日第三批11月18日送了16人，第一批與第三批相隔半個月，這樣不利於我校學生的教學進度。

2、企業用工上報數和實際用工數相差甚遠，有些企業還違規把學生送到其他縣外企業實習。例如：我校3月23日走訪的企業：聯綱電子上報用工500人，實際需200人左右，感恩電子上報用工186人，實際需50人左右，優奕視界上報用工67人，實際需50人左右（待定未答覆），昌衆科技上報用工231人，實際不需要，3月24日走訪企業：海威電子上報用工168人，實際40人（無塵全武裝，產品比較重，學生不適合），聯友電子上報用工302人（勞務中介公司），海訊科技上報404人，實際不需要，威保運動器材上報用工161人，實際需要成年工人不招短期的頂崗實習學生，銳安電子上報用工145人，目前公司未開業。

3、我縣重點用工企業在電子、服裝、新材料等三個行業，與我校開辦的重點專業幼兒教育、智能製造、汽車維修、中西餐烹飪、法律事務等專業不符合。按中職學校實習規定學生實習必須在學生自願原則情況下進行對口實習。