支部年終調研報告多篇

【第1篇】助理調研員個人年終述職報告範文

1、嚴格遵守黨中央提出的“四大紀律，八項要求”，講黨性、重品行、作表率，沒有發生違紀現象；

2、本人及家庭年度內沒有婚喪嫁娶、子女出國情況，沒有藉機斂財；

3、除工資收入以外，上半年曾享受工程建設野外補助每月200元以上600元以下收入。

4、愛人董學梅2003年底退休在家，沒有再從事任何工作；兒子孫延軍和兒媳袁冰分別於2003年、2002年到美國萊斯大學、喬治?華盛頓大學讀博士學位，均享受全額獎學金，不需要家裏支付任何費用。兒子預計5月正式畢業，兒媳因生孩子將推遲畢業；

5、身邊工作人員履職優秀，任勞任怨，遵守局機關各項制度和工作紀律，職業道德良好，無違法違紀情況發生。

6、沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招投標投等，沒有爲個人和親友謀取私利；

7、沒有收受有關單位和個人的禮金、禮品、有價證券和安排的健身旅遊與高消費活動；

【第2篇】企業年終獎特別調研報告

日前，國內人力資源數據調查機構衆達樸信的《xx-xx年企業年終獎特別調研報告》數據顯示，上海地區年終獎平均值爲8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其後，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成爲全國人均年終獎第一梯隊。

對於廣大工薪階層而言，發“年終獎”是好事，多多益善，只要錢財來自正道，誰和錢財都沒有仇。更何況，當下的廣大工薪階層並不富裕，用錢處多多。然而，“年終獎”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。因爲並非每個用人單位都發“年終獎”，有的發，有的不發，有的發得多，有的發得可憐。據前述報告顯示，超八成企業會發年終獎，超四成企業年終獎增幅低於10%，而互聯網金融行業以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業。

“年終獎”應當來自用人單位的收益，是員工的正當報酬，須與用人單位的經濟效益掛鉤。只要堅持這一原則，發的“年終獎”再多，也無可厚非，別人只有羨慕的份，其他有上進心的老闆應從中感悟出道道，如法炮製。如果“年終獎”與用人單位的經濟效益沒有半毛錢關係，或是出自“小金庫”，或是出自擺不到檯面上、不言而喻的種種貓膩，那是該叫停甚至需要查處的。如果發“年終獎”的單位是壟斷行業，發得多，會讓其他競爭行業的單位及員工不服氣。躺着都賺錢的壟斷單位，是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國家爲你付出了保護成本，你哪來的發大財?

其實，廣大工薪階層是通情達理的，他們對單位不發“年終獎”或發得少，也認了，但最不能容忍的.是：他們往往被“發年終獎”了或被“發高年終獎”了。一些媒體或一些統計部門發佈的這方面調研報告，往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙，哭笑不得。這類調研還是不發佈得好，可能誤導有關部門的決策，激化社會矛盾，畢竟“年終獎”屬於社會分配的範疇，分配不公，會讓廣大工薪階層罵娘，影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調研報告更會激怒“被平均”的廣大工薪階層。

【第3篇】助理調研員年終述職報告範文

xx年是全國節水型社會建設全面推進的一年，是我市生態水系規劃全面實施並取得重大進展的一年。一年來，在市委、市政府的重視、支持下，在局黨委直接的領導下，我堅持認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想，學習黨的xx大和xx屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照局黨委的工作部署，盡職盡責，主動工作，深入調研，務實創新，團結協作，顧全大局，嚴於律己，當好表率，較好地完成了局黨委交辦的每一項工作。現將一年來履行職責和廉潔自律情況彙報如下：

一、認真學習，進一步提高自身素質和理論水平

作爲基層一名領導幹部，認真學習是必修課，也是黨組織對黨員領導幹部的基本要求。只有認真學習，才能跟上時代前進的步伐。一年來我始終堅持認真學習，進一步提高自身素質和理論水平。上半年業務工作多時擠時間學習，做到工作學習兩不誤。下半年到美國探親，仍通過媒體關注國際國內經濟社會發展形勢，寫出學習體會，自覺完成組織上安排的學習任務。

(一)自覺學習貫徹鄧小平理論、“xxxx”重要思想，學習黨的xx大和xx屆六中全會關於社會主義新農村建設、科學發展觀，應對國際金融危機等重大理論，學習黨的基本路線方針政策，不斷提升理論素養和政治敏銳性，保持了政治上的清醒與堅定，始終與黨中央保持高度一致，進一步堅定了我們黨全面實現小康社會奮鬥目標的信心和決心。

(二)重點學習了xx大和xx屆六中全會關於民生水利方面的內容。如全面建設小康社會，構建和諧社會對水利的新要求;把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展的各個方面;建設生態文明，加強能源資源節約和生態環境保護;加強水利、林業、草原建設，增強可持續發展能力;加強應對氣候變化能力建設，強化防災減災工作;積極應對國際金融危機，擴大內需加大水利基礎設施建設力度等。黨中央對新時期水利工作提出的新要求，充分體現執政爲民的理念。作爲一名水利工作者，有責任把黨的xx大和xx屆六中全會精神作爲謀劃水利發展、促進水利建設、深化水利改革的重要指導思想，落實到水利發展與改革的實踐中去，推進我市生態水利、民生水利事業向更高層次發展，爲實現全市跨越式發展提供支撐和保障。

(三)在學習政治理論的同時，我還注重科學業務知識的學習，拓寬視野，豐富知識結構。緊密結合實際，力求通過理論與實踐的結合，達到解決問題、推動實踐的目的。

二、盡職盡責，進一步做好分管的工作

改任調研員後，我今年的工作擔子相對輕了，主要是繼續抓好水管單位體制改革、五星水庫除險加固工程驗收和東風渠引黃供水補源灌溉工程建設任務。所以，始終沒有放鬆對自己的要求。主動工作的勁頭未減，工作作風沒鬆，擺正位置不越位，自覺當好局黨委的參謀助手，維護局黨委的領導核心地位，維護黨委書記、局長的威信，協助其他領導班子成員，作好相關工作。積極開展調查研究，向局黨委提出建設性意見和建議，不給局黨委添麻煩。回顧上半年來的工作仍深感欣慰：一是補充完成了五星水庫除險加固工程信息化任務，待決算審計後組織竣工驗收;二是完成了市本級水管體制改革單位——常莊水庫管理處、河道管理處、引黃辦公室及陸渾灌區xx管理局的定性定編任務;縣(市)級的水管單位體改方案已上報當地政府待批(據瞭解，今年底全市可以完成水管體制改革任務，迎接上級驗收);三是東風渠引黃供水補源灌溉工程在工程資金嚴重不到位的情況下，完成了主體工程，實現了春節前通水目標。追加項目和管理設施建設項目繼續按計劃推進。

三、廉潔自律，進一步履行好黨風廉政建設崗位職責

作爲黨員領導幹部，我能夠自覺嚴守思想道德防線，以《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等規範自己的言行，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。加強自身的道德修養，提高對新時期反腐倡廉的認識。在工作中嚴格執行中央、省、市有關廉政建設的規定，嚴以律已，自重、自警，正確看待和處理好各種利益關係。不與人爭名奪利，從不伸手去撈取不正當好處，經得起組織和金錢的考驗，做到了廉潔自律。進一步履行了黨風廉政建設崗位職責。分管工作推進中沒有發生違紀情況。

xx年，我仍認真執行“四大紀律、八項要求”和領導幹部廉潔從政各項規定，自覺接受市水利局黨委和全市水利系統幹部職工、社會各界人士的監督，不斷增強廉潔自律、拒腐防變的能力。

執行領導幹部廉潔自律規定情況：

1、嚴格遵守黨中央提出的“四大紀律，八項要求”，講黨性、重品行、作表率，沒有發生違紀現象;

2、本人及家庭年度內沒有婚喪嫁娶、子女出國情況，沒有藉機斂財;

3、除工資收入以外，上半年曾享受工程建設野外補助每月200元以上600元以下收入。

4、愛人董學梅xx年底退休在家，沒有再從事任何工作;兒子孫延軍和兒媳袁冰分別於xx年、xx年到美國萊斯大學、喬治•華盛頓大學讀博士學位，均享受全額獎學金，不需要家裏支付任何費用。兒子預計xx年5月正式畢業，兒媳因生孩子將推遲畢業;

5、身邊工作人員履職優秀，任勞任怨，遵守局機關各項制度和工作紀律，職業道德良好，無違法違紀情況發生。

6、沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招投標投等，沒有爲個人和親友謀取私利;

7、沒有收受有關單位和個人的禮金、禮品、有價證券和安排的健身旅遊與高消費活動;

8、沒有用公款、公車到風景名勝區旅遊，沒有違規出國(境)。6月19日至12月17日赴美探親已於元月逐級報告得到批准，並按時回國。

9、沒有利用公款大吃大喝;

10、沒有參與過賭博;

11、沒有超標準配備使用車輛;

12、沒有其他違規違紀行爲。

以上是我一年來學習、工作和廉潔自律方面的情況報告，不妥之處請批評批正。工作中取得的一些成績，是市委、市政府、局黨委正確領導的結果，是同志們支持的結果。工作中也存在有不足之處，距上級領導的要求還有很大差距，希望得到各位領導和同志們進一步的關懷幫助。

xx年，我要進一步加強政治理論學習，全面落實科學發展觀，進一步加強工作的主動性，增強責任感，當一名稱職的調研員，爲實現經濟社會又好又快發展，構建和諧社會，爲我市民生水利、生態水系建設，爲xx市跨越式發展，貢獻自己的光和熱。

【第4篇】xxxx年助理調研員年終述職報告範文

xx年是全國節水型社會建設全面推進的一年，是我市生態水系規劃全面實施並取得重大進展的一年。一年來，在市委、市政府的重視、支持下，在局黨委直接的領導下，我堅持認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想，學習黨的xx大和xx屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照局黨委的工作部署，盡職盡責，主動工作，深入調研，務實創新，團結協作，顧全大局，嚴於律己，當好表率，較好地完成了局黨委交辦的每一項工作。現將一年來履行職責和廉潔自律情況彙報

一、認真學習，進一步提高自身素質和理論水平

作爲基層一名領導幹部，認真學習是必修課，也是黨組織對黨員領導幹部的基本要求。只有認真學習，才能跟上時代前進的步伐。一年來我始終堅持認真學習，進一步提高自身素質和理論水平。上半年業務工作多時擠時間學習，做到工作學習兩不誤。下半年到美國探親，仍通過媒體關注國際國內經濟社會發展形勢，寫出學習體會，自覺完成組織上安排的學習任務。

（一）自覺學習貫徹鄧小平理論、“xxxx”重要思想，學習黨的xx大和xx屆六中全會關於社會主義新農村建設、科學發展觀，應對國際金融危機等重大理論，學習黨的基本路線方針政策，不斷提升理論素養和政治敏銳性，保持了政治上的清醒與堅定，始終與黨中央保持高度一致，進一步堅定了我們黨全面實現小康社會奮鬥目標的信心和決心。

（二）重點學習了xx大和xx屆六中全會關於民生水利方面的內容。如全面建設小康社會，構建和諧社會對水利的新要求；把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展的各個方面；建設生態文明，加強能源資源節約和生態環境保護；加強水利、林業、草原建設，增強可持續發展能力；加強應對氣候變化能力建設，強化防災減災工作；積極應對國際金融危機，擴大內需加大水利基礎設施建設力度等。黨中央對新時期水利工作提出的新要求，充分體現執政爲民的理念。作爲一名水利工作者，有責任把黨的xx大和xx屆六中全會精神作爲謀劃水利發展、促進水利建設、深化水利改革的重要指導思想，落實到水利發展與改革的實踐中去，推進我市生態水利、民生水利事業向更高層次發展，爲實現全市跨越式發展提供支撐和保障。

（三）在學習政治理論的同時，我還注重科學業務知識的學習，拓寬視野，豐富知識結構。緊密結合實際，力求通過理論與實踐的結合，達到解決問題、推動實踐的目的。

二、盡職盡責，進一步做好分管的工作

改任調研員後，我今年的工作擔子相對輕了，主要是繼續抓好水管單位體制改革、五星水庫除險加固工程驗收和東風渠引黃供水補源灌溉工程建設任務。所以，始終沒有放鬆對自己的要求。主動工作的勁頭未減，工作作風沒鬆，擺正位置不越位，自覺當好局黨委的參謀助手，維護局黨委的領導核心地位，維護黨委書記、局長的威信，協助其他領導班子成員，作好相關工作。積極開展調查研究，向局黨委提出建設性意見和建議，不給局黨委添麻煩。回顧上半年來的工作仍深感欣慰：一是補充完成了五星水庫除險加固工程信息化任務，待決算審計後組織竣工驗收；二是完成了市本級水管體制改革單位——常莊水庫管理處、河道管理處、引黃辦公室及陸渾灌區xx管理局的定性定編任務；縣（市）級的水管單位體改方案已上報當地政府待批（據瞭解，今年底全市可以完成水管體制改革任務，迎接上級驗收）；三是東風渠引黃供水補源灌溉工程在工程資金嚴重不到位的情況下，完成了主體工程，實現了春節前通水目標。追加項目和管理設施建設項目繼續按計劃推進。

三、廉潔自律，進一步履行好黨風廉政建設崗位職責

作爲黨員領導幹部，我能夠自覺嚴守思想道德防線，以《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等規範自己的言行，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。加強自身的道德修養，提高對新時期反腐倡廉的認識。在工作中嚴格執行中央、省、市有關廉政建設的規定，嚴以律已，自重、自警，正確看待和處理好各種利益關係。不與人爭名奪利，從不伸手去撈取不正當好處，經得起組織和金錢的考驗，做到了廉潔自律。進一步履行了黨風廉政建設崗位職責。分管工作推進中沒有發生違紀情況。

【第5篇】-企業年終獎特別調研報告

日前，國內人力資源數據調查機構衆達樸信的《xx-xx年企業年終獎特別調研報告》數據顯示，上海地區年終獎平均值爲8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其後，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成爲全國人均年終獎第一梯隊。

對於廣大工薪階層而言，發“年終獎”是好事，多多益善，只要錢財來自正道，誰和錢財都沒有仇。更何況，當下的廣大工薪階層並不富裕，用錢處多多。然而，“年終獎”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。因爲並非每個用人單位都發“年終獎”，有的發，有的不發，有的發得多，有的發得可憐。據前述報告顯示，超八成企業會發年終獎，超四成企業年終獎增幅低於10%，而互聯網金融行業以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業。

“年終獎”應當來自用人單位的收益，是員工的正當報酬，須與用人單位的經濟效益掛鉤。只要堅持這一原則，發的“年終獎”再多，也無可厚非，別人只有羨慕的份，其他有上進心的老闆應從中感悟出道道，如法炮製。如果“年終獎”與用人單位的經濟效益沒有半毛錢關係，或是出自“小金庫”，或是出自擺不到檯面上、不言而喻的種種貓膩，那是該叫停甚至需要查處的。如果發“年終獎”的單位是壟斷行業，發得多，會讓其他競爭行業的單位及員工不服氣。躺着都賺錢的壟斷單位，是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國家爲你付出了保護成本，你哪來的發大財?

其實，廣大工薪階層是通情達理的，他們對單位不發“年終獎”或發得少，也認了，但最不能容忍的是：他們往往被“發年終獎”了或被“發高年終獎”了。一些媒體或一些統計部門發佈的這方面調研報告，往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙，哭笑不得。這類調研還是不發佈得好，可能誤導有關部門的決策，激化社會矛盾，畢竟“年終獎”屬於社會分配的範疇，分配不公，會讓廣大工薪階層罵娘，影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調研報告更會激怒“被平均”的廣大工薪階層。

【第6篇】助理調研員年終述職報告

xx年是全國節水型社會建設全面推進的一年，是我市生態水系規劃全面實施並取得重大進展的一年。一年來，在市委、市政府的重視、支持下，在局黨委直接的領導下，我堅持認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想，學習黨的xx大和xx屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照局黨委的工作部署，盡職盡責，主動工作，深入調研，務實創新，團結協作，顧全大局，嚴於律己，當好表率，較好地完成了局黨委交辦的每一項工作。現將一年來履行職責和廉潔自律情況彙報

一、認真學習，進一步提高自身素質和理論水平

作爲基層一名領導幹部，認真學習是必修課，也是黨組織對黨員領導幹部的基本要求。只有認真學習，才能跟上時代前進的步伐。一年來我始終堅持認真學習，進一步提高自身素質和理論水平。上半年業務工作多時擠時間學習，做到工作學習兩不誤。下半年到美國探親，仍通過媒體關注國際國內經濟社會發展形勢，寫出學習體會，自覺完成組織上安排的學習任務。

（一）自覺學習貫徹鄧小平理論、“xxxx”重要思想，學習黨的xx大和xx屆六中全會關於社會主義新農村建設、科學發展觀，應對國際金融危機等重大理論，學習黨的基本路線方針政策，不斷提升理論素養和政治敏銳性，保持了政治上的清醒與堅定，始終與黨中央保持高度一致，進一步堅定了我們黨全面實現小康社會奮鬥目標的信心和決心。

（二）重點學習了xx大和xx屆六中全會關於民生水利方面的內容。如全面建設小康社會，構建和諧社會對水利的新要求；把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展的各個方面；建設生態文明，加強能源資源節約和生態環境保護；加強水利、林業、草原建設，增強可持續發展能力；加強應對氣候變化能力建設，強化防災減災工作；積極應對國際金融危機，擴大內需加大水利基礎設施建設力度等。黨中央對新時期水利工作提出的新要求，充分體現執政爲民的理念。作爲一名水利工作者，有責任把黨的xx大和xx屆六中全會精神作爲謀劃水利發展、促進水利建設、深化水利改革的重要指導思想，落實到水利發展與改革的實踐中去，推進我市生態水利、民生水利事業向更高層次發展，爲實現全市跨越式發展提供支撐和保障。

（三）在學習政治理論的同時，我還注重科學業務知識的學習，拓寬視野，豐富知識結構。緊密結合實際，力求通過理論與實踐的結合，達到解決問題、推動實踐的目的。

二、盡職盡責，進一步做好分管的工作

改任調研員後，我今年的工作擔子相對輕了，主要是繼續抓好水管單位體制改革、五星水庫除險加固工程驗收和東風渠引黃供水補源灌溉工程建設任務。所以，始終沒有放鬆對自己的要求。主動工作的勁頭未減，工作作風沒鬆，擺正位置不越位，自覺當好局黨委的參謀助手，維護局黨委的領導核心地位，維護黨委書記、局長的威信，協助其他領導班子成員，作好相關工作。積極開展調查研究，向局黨委提出建設性意見和建議，不給局黨委添麻煩。回顧上半年來的工作仍深感欣慰：一是補充完成了五星水庫除險加固工程信息化任務，待決算審計後組織竣工驗收；二是完成了市本級水管體制改革單位——常莊水庫管理處、河道管理處、引黃辦公室及陸渾灌區xx管理局的定性定編任務；縣（市）級的水管單位體改方案已上報當地政府待批（據瞭解，今年底全市可以完成水管體制改革任務，迎接上級驗收）；三是東風渠引黃供水補源灌溉工程在工程資金嚴重不到位的情況下，完成了主體工程，實現了春節前通水目標。追加項目和管理設施建設項目繼續按計劃推進。

三、廉潔自律，進一步履行好黨風廉政建設崗位職責

作爲黨員領導幹部，我能夠自覺嚴守思想道德防線，以《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等規範自己的言行，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。加強自身的道德修養，提高對新時期反腐倡廉的認識。在工作中嚴格執行中央、省、市有關廉政建設的規定，嚴以律已，自重、自警，正確看待和處理好各種利益關係。不與人爭名奪利，從不伸手去撈取不正當好處，經得起組織和金錢的考驗，做到了廉潔自律。進一步履行了黨風廉政建設崗位職責。分管工作推進中沒有發生違紀情況。

【第7篇】企業年終獎特別調研報告範文

日前，國內人力資源數據調查機構衆達樸信的《xx-xx年企業年終獎特別調研報告》數據顯示，上海地區年終獎平均值爲8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其後，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成爲全國人均年終獎第一梯隊。

對於廣大工薪階層而言，發“年終獎”是好事，多多益善，只要錢財來自正道，誰和錢財都沒有仇。更何況，當下的廣大工薪階層並不富裕，用錢處多多。然而，“年終獎”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。因爲並非每個用人單位都發“年終獎”，有的發，有的不發，有的發得多，有的發得可憐。據前述報告顯示，超八成企業會發年終獎，超四成企業年終獎增幅低於10%，而互聯網金融行業以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業。

“年終獎”應當來自用人單位的收益，是員工的正當報酬，須與用人單位的經濟效益掛鉤。只要堅持這一原則，發的“年終獎”再多，也無可厚非，別人只有羨慕的份，其他有上進心的老闆應從中感悟出道道，如法炮製。如果“年終獎”與用人單位的經濟效益沒有半毛錢關係，或是出自“小金庫”，或是出自擺不到檯面上、不言而喻的種種貓膩，那是該叫停甚至需要查處的。如果發“年終獎”的單位是壟斷行業，發得多，會讓其他競爭行業的單位及員工不服氣。躺着都賺錢的壟斷單位，是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國家爲你付出了保護成本，你哪來的發大財?

其實，廣大工薪階層是通情達理的，他們對單位不發“年終獎”或發得少，也認了，但最不能容忍的.是：他們往往被“發年終獎”了或被“發高年終獎”了。一些媒體或一些統計部門發佈的這方面調研報告，往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙，哭笑不得。這類調研還是不發佈得好，可能誤導有關部門的決策，激化社會矛盾，畢竟“年終獎”屬於社會分配的範疇，分配不公，會讓廣大工薪階層罵娘，影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調研報告更會激怒“被平均”的廣大工薪階層。

【第8篇】領導幹部年終入企服務調研報告

領導幹部入企服務調研報告

爲認真貫徹落實關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的各項規定，着力營造良好的發展環境，進一步打造服務型機關，根據縣委、縣政府《關於開展“機關幹部服務企業”活動實施方案》的精神，宿松縣高嶺鄉駐企服務組於7月26日進駐宿松縣好動人體育用品有限公司，開展了爲期半年的駐企服務工作。駐企服務組在瞭解宿松縣好動人體育用品有限公司基本情況的基礎上，擬訂了駐企工作計劃，按活動實施方案要求，深入開展調查研究，主動幫助企業協調解決困難和問題，並就進一步加強和改進企業管理、做好駐企服務工作提出意見和建議，較好地完成了各項工作任務，提高了爲企業服務的能力，取得了一定的成績，現將駐企服務組工作調研總結如下：

一、駐企服務工作開展情況

(一)傳達縣服務活動出征動員會議精神。進駐企業的第二天，駐企服務組立即組織召開了企業負責人及中層管理人員會議，進一步學習了《關於開展“機關幹部服務企業”活動實施方案》，使企業幹部職工瞭解了開展“機關幹部服務企業”活動的目的和意義。在這次會議上，服務組還聽取了企業情況介紹、企業安排了服務組駐企服務工作，爲做好駐企服務工作奠定了思想基礎。

(二)深入企業開展調查研究。爲了有計劃地開展駐企調研工作，駐企服務組擬訂了調研計劃，明確了調研目的、任務和方式，安排了調研日程。調研期間，通過與企業老總談心、中層管理人員進行座談、發放員工調查問卷，瞭解職工生產、生活情況，及福利待遇情況，聽取職工的意見和建議。對企業進行了全面系統的瞭解。

(三)積極幫助企業協調解決困難和問題。在調研的基礎上，駐企服務組對企業面臨的困難和問題進行了梳理，確定由駐企服務組協調解決的問題主要是：裁牀管理缺失、土地糾紛、企業用電不足、用工難。

1、裁牀管理缺位問題已解決：在瞭解基本情況(裁牀是採取承包的方式進行，承包者只求數量，不求質量)後，通過與企業老闆段程林多次溝通，講解由於裁牀管理不到位，出現產品原料不符合標準，色素不對，規格不一，尺碼不準等情況，以致大量布料被浪費、後續工序平繁返工，進度緩慢、產品質量嚴重不達標等一系列問題，增加了企業運行成本，影響了企業形象，更影響企業效益，嚴重威脅企業生存。通過服務組的分析引導，企業在與承包者進行溝通和協商後，改進承包方式——基本費加激勵機制，這樣企業保證了質量，承包者收益得到保障，做到了雙贏。

2、土地糾紛問題已解決：企業爲辦公需要，須在院內建一幢辦公樓，但受到附近熊屋組村民的阻撓，認爲好動人原租用土地是爲了辦廠，不是蓋辦公樓，駐企服務組瞭解後，會同鄉駐村工作組和社壇村委會多次與相關村民組進行溝通，已達成解決意見。

3、企業夏天用電不足問題已得到解決：針對企業用電不足問題，服務組多次向當地黨委、政府彙報情況。通過當地黨委、政府出面協調，現已將企業主路100千伏安變壓器調換成200千伏安的變壓器，緩解了企業用電壓力。

4、招工問題積極應對：一是利用電視，標語，對企業招工進行多方位宣傳;二是利用各種會議對企業招工進行宣傳。

上述困難和問題的相續解決，使企業生產環境得到很好改善。

(四)完善了企業黨建工作。駐企服務組在積極幫助企業協調解決困難和問題的同時，非常重視企業黨建工作。通過服務組自身優勢，在鄉黨委的積極支持下，在企業黨建指導員的配合下，使企業黨建工作走向正常化發展。

(五)創造性開展駐企服務工作。在工作中，駐企服務組不拘泥於上級安排佈置的具體工作任務，結合企業實際創造性地開展服務工作。設計了企業發展環境調查問卷、生產經營情況和職工結構調查表，爲全面瞭解公司的發展環境、生產經營情況及職工構成情況，協調解決企業困難和問題奠定了基礎。在調研基礎上，服務組就進一步加快企業發展、強化安全生產管理、加強企業文化建設、加快推進企業信息化進程和貫徹落實就業政策，以及牢固樹立大局意識和服務意識、改進工作方法、幫助企業協調解決困難和問題等提出意見和建議，爲政府和企業參考;努力提高自身服務企業的能力。

二、做好駐企服務工作的幾點體會

我們認爲，要做好駐企服務工作，必須牢固樹立大局意識、服務意識，切實做好以下幾項工作：

(一)、要牢固樹立大局意識和服務意識。駐企服務組要按照縣委的統一部署，圍繞促進全縣工業經濟健康快速發展，緊扣服務主題，結合企業實際，落實促進企業發展的各項措施，切實爲企業排憂解難，努力提高自身服務企業的能力。當好宣傳員、調研員和協調員，圓滿完成駐企服務各項工作任務，不負縣委的重託，讓服務企業滿意。

(二)、要有計劃地開展服務工作。進駐企業後服務組要在瞭解企業基本情況的基礎上，根據駐企工作總體要求，因地制宜制訂駐企工作計劃，明確具體工作任務、統籌安排工作時間，提高服務工作效率。駐企工作結束後還要及時進行總結，肯定工作成績、找出工作中存在的問題和不足，提出今後改進服務工作的具體措施。要深入開展調查研究，掌握第一手材料。調查研究開始前要擬訂調研計劃，明確調研重點，合理安排調研日程。調研可採取聽取情況介紹、走訪有關部門和人員、召開專題座談會、設計調查問卷等方式進行。

(三)

要建立爲企業服務的長效機制。依託信息網絡在政府和企業之間建立一條綠色服務通道，以便企業及時瞭解有關政策信息，政府及時掌握企業有關情況，提高政府協調解決企業實際困難和問題的實效性。雖然縣高嶺駐企服務組工作即將結束，但是爲企業服務活動卻沒有結束。對於駐企服務期間尚未解決的困難和問題，服務組要繼續跟蹤，幫助協調解決。

(四)要創造性開展服務工作。根據調查瞭解和掌握的情況，服務組應當有針對性提出一些有利於改善企業發展環境和企業經營管理方面的意見和建議，供企業和政府參考。利用服務組成員政策信息靈、社會交際廣、專業知識豐富等優勢，幫助企業切實解決一些特殊的困難和問題。

(五)要因企制宜做好服務工作。對企業需要解決的困難和問題要做到心中有數，針對不同的問題，採用不同的解決辦法。明確哪些困難和問題需要服務組幫助協調解決，哪些企業可以自己解決。對需要服務組幫助協調解決的問題進行分類排隊，明確哪些需要馬上解決，哪些可以以後解決;哪些當地可以解決，哪些需要上級統籌解決。在協調解決困難和問題過程中，要注意與政府有關部門進行協商，充分聽取企業的意見，做到“扶助不代替、到位不越位、幫忙不添亂。”

領導幹部入企服務調研報告範文二：

爲了進一步貫徹落實市委、市政府、市局和區委、區政府優化投資發展環境精神，增強服務意識、憂患意識和緊迫意識，深入推進責任、高效和服務型政府建設的要求，根據《xxx年江岸區服務企業工作實施方案》(岸服企辦文〔xxx〕2號)文件精神，我局認真開展了服務企業的各項工作，現將我局xxx年服務企業工作彙報如下：

一、加強組織領導，強化責任意識

㈠加強組織領導。爲了確保服務企業工作的有效推進和落實，江岸區地方稅務局將層層建立領導責任制，明確'一把手'負總責抓好此項工作。區局將成立 '服務企業工作領導小組'，由局長趙毅同志任組長，其他局領導任副組長，小組成員爲政策法規科、稅政科、徵管科、辦公室、徵收局、納稅服務科、計算機中心、基層工作科。領導小組下設'服務企業工作協調辦公室'(設在區局法規科)，負責協調聯繫市、區有關部門，全面指導督促落實相關稅收優惠政策，積極抓好各項稅收優惠政策的落實、工作、信息報送以及全局服務企業各項工作的協調聯繫。通過建立責任體系，保證全局對此項工作責任有領導，有領導小組，有工作專班。

㈡強化責任意識。爲貫徹落實《xxx年江岸區服務企業工作實施方案》(岸服企辦文〔xxx〕2號)文件精神，我局結合自身特點研究制定了《江岸區地方稅務局服務企業實施方案》，明確指導思想、工作目標、工作重點和方法步驟。根據方案要求，區局效能辦具體量化各項任務指標，細化活動安排，形成了由主要領導。

二、突出地稅特色，落實服務工作

作爲稅務機關，我們把實現好、維護好、發展好納稅人的根本利益作爲工作出發點和落腳點，不斷強化服務意識，提升服務質量，完善服務機制，規範服務行爲，創新服務方法，提高服務水平，深化服務內容，突出地稅特色，確保取得好的實效。

㈠突出地稅特色。

一是創新服務方式。新增'空中快報'模式;實行了'八辦'服務，即納稅人的事立即辦、不明白的解釋辦、有困難的幫助辦、有牢騷的勸慰辦、對符合政策的要堅決辦、手續齊全的馬上辦、生人熟人一樣辦、優惠處罰公正辦;積極推行誠信體系建設，爲誠信納稅企業和個人開設辦稅'綠色通道';啓用新戶接待室，開辦了'納稅人學校'，爲新戶納稅人提供全天候、全方位的納稅輔導及納稅服務;建立領導接待日製度、納稅服務輔導制度，推行首問負責制;大力推行'一站式'服務、'一窗式'管理、'一戶式'儲存、'一票式'徵收，因地制宜地開展預約提醒、延時服務等個性化服務。

二是提高行政效能。首先對一些尚無具體時間限定的，進行服務，比如'90秒開票'、'3分鐘售票';其次納稅人辦理稅務登記，當場發證，在手續齊全的情況下，辦理稅務登記的時間由30天縮短爲30分鐘。其三簡化辦稅程序，提高工作效率，爲節省納稅人辦事時間,將106項日常工作，按稅務登記、發票發售、納稅申報、稅收優惠和其他工作分爲五大類，其中稅務登記類10項、發票發售類10項、納稅申報類9項、稅收優惠類61項、其他工作類16項，全部前置到辦稅大廳，按照先辦後審、部分先辦後審和先審後辦進行分類，其中先辦後審工作90項、部分先辦後審工作5項、先審後辦工作11項，對106項前置的工作重新制定工作規程，簡化辦稅程序，爲納稅人辦實事。

三是推行政務公開。爲了營造公平公正的徵稅環境，區局繼續推行政務公開，即稅收政策公開、辦稅程序公開、辦事結果公開。充分利用網絡、電子滾動屏、櫥窗、各種媒體等形式，把稅收政策、執法責任、執法程序、稅務人員的違法違紀行爲和處理情況等一切有利於社會監督的情況，都予以公佈，杜絕在稅收執法中因'暗箱操作'而造成的納稅人之間、行業之間稅負不公等問題，讓納稅人交明白稅、交公平稅，從而營造良好的稅收執法環境。

四是落實執法責任。對稅務執法人員嚴格按照稅務行政執法責任制和稅務行政執法過錯責任追究辦法的規定進行考覈和追究，對違反崗位職責、不依法履行職責、損害納稅人合法權益的行爲，堅決進行過錯追究，使執法責任制落到實處。

㈡落實服務工作。

一是加強納稅服務。

加強對入住創業基地企業的服務工作，對入駐企業開展相關地稅政策宣傳講解。首先充分利用電視、廣播、報紙、雜誌、網絡等資源，主動送稅法上門，積極宣傳稅收優惠政策，及時公佈最新涉稅信息，便於納稅人及時、準確地掌握稅收政策。其次推進政務公開，向入住企業公開稅收政策規定、審批程序和辦稅要求，增強透明度，並公佈12366納稅服務熱線。其三免費提供稅務諮詢，落實稅收管理員制度，發放各種宣傳手冊，舉辦各類稅收知識培訓班，在辦稅服務廳專門建立納稅諮詢和輔導場所，拓寬稅務諮詢渠道。並深入到企業，面對面地宣傳和講解稅法和稅收優惠政策，以及稅務登記、減免稅審批等具體辦理程序。其四深入開展'四上門'納稅服務活動與納稅人面對面稅法宣傳活動。

二是加大宣傳力度。

通過各種途徑廣泛發佈扶持中小企業(民營經濟)發展的優惠政策，積極做好中小企業(民營經濟)納稅服務工作，努力營造支持全民創業和中小企業(民營經濟)發展的良好社會氛圍。首先區局將市局編輯出版的《全民創業地方稅收優惠政策指南》，放在徵收大廳首問臺最醒目的位子，向納稅人免費發放，有利於納稅人及時、全面瞭解有關稅收政策，起到稅收政策的有效引導作用;其次區局將市局編輯出版的《地方稅收優惠政策指南》電子版掛在網上，組織全局幹部進行稅收優惠政策的專題培訓和業務輔導，使每個稅務執法人員熟悉和掌握稅收優惠政策的具體內容，積極支持和關心企業工作，主動爲納稅人服好務，依法落實稅收政策。

三是深化改革發展。

我局深化行政審批制度改革，精簡審批項目，簡化辦事程序。根據市局要求取消和下放部分審覈審批項目，加強後續管理工作，規範行政許可，簡化審批程序，提高審批效率。實際工作中遵循統一性與靈活性相結合原則，全面提升服務質量。首先是減免稅工作，我們把過去分散受理改變爲'集中受理，微機控管'，統一集中到大廳辦理，實行一站式受理。在嚴格履行稅收法定程序的前提下，在60個工作日內爲符合條件的各類納稅人辦理減、免稅手續，xxx年共辦理減免稅55戶，減免金額1306萬元，同時實行減免稅網上審批，接受市監察局的電子效能監察;其次對稅務行政許可工作，按行政許可法規定從受理到行政許可決定20天完成，將其壓減爲10天之內完成。

四是協助推進創業。

協助區經信局做好'全民創業趕集會'、'創業武漢'系列公益培訓、創業典型巡迴演講、'創業十佳'及優秀創業項目評選表彰等創業服務活動。區局組織納稅戶中有志自行創業者進場'趕集'，組織幹部參加創業典型巡迴演講事蹟報告會，將評選出的優秀創業項目製作成文字圖片利用網絡、電子滾動屏、櫥窗、各種媒體等形式向納稅人推薦介紹，推進服務企業工作的深入開展。

xxx年，在推進服務方面做了一些工作，同時我們也認識到，要將服務企業工作做得更深入，仍有很多的工作需要我們去做，依託現代網絡資源探索建立江岸網絡學校的新路，爲納稅人提供更加快捷、便利的納稅服務，爲納稅服務工作走上新臺階，做出我們應有的貢獻。