黨支部調研報告多篇

【第1篇】關於村黨支部領導核心作用調研報告

農村黨支部是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，是村級各種組織和各項事業的領導核心。農村黨支部能否充分發揮領導核心作用，事關農村的改革、發展和穩定，關係着黨在農村執政基礎和執政地位的鞏固。隨着農村各項改革的不斷深化，農村黨支部的領導環境發生了深刻變化。爲了研究探索新形勢下村黨支部領導核心作用的實現途徑和有效形式，**年5月份，我們採取問卷調查、座談研討、案例分析和實地考察等方法，對全鎮農村黨支部發揮領導核心作用，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力的狀況進行了深入的調查研究。

一、當前農村黨支部發揮領導核心作用的現狀

我鎮農村黨支部15個，農村黨小組26個，農村黨員717名。截至**年5月底，全鎮共有農村黨支部領導班子成員67名，其中黨支部書記15名。調研中，大家一致認爲，通過近些年深入紮實地開展農村“三級聯創”的黨建活動，以發揮農村黨支部的領導核心作用，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力均得到明顯增強，多數農村黨支部在村級各種組織和各項事業中發揮了領導核心作用。主要體現在以下方面：

1、把發展作爲第一要務，積極帶領農民闖市場，促進農民增收致富。多數村黨支部以發展經濟、富裕農民爲己任，帶領農民羣衆調整產業結構、培育主導產業，並採取宣傳發動、領辦創辦、規範管理、服務扶持的方式，大力發展農民專業合作經濟組織，爲農民提供產前、產中和產後服務，推進了農村經濟制度和經濟組織創新，促進了農村經濟發展和農民增收致富。目前，全鎮已發展農民專業合作經濟組織23家，其中黨員創辦的家。**年，全鎮農民專業合作經濟組織實現收入30多萬元，純利潤20多萬元，平均每戶純收入爲2312元，帶動社外農戶1360戶，戶人均增收300多元。xx年7月，由西黃漳村村黨支部書記杜建生髮起成立了合作社，帶動了全村19戶農民入社，一年時間內以種植蔬菜大棚，實現戶人均收入400多元。併成功引進了山西仁農生物公司落戶西黃漳高效農業產業園區；xx年**村黨支部深度挖掘**移民搬遷後的空殼村的開發潛力，成功引進了香港俊安集團在十字溝開發莊園經濟，下莊村黨支部通過在外人回鄉投資的激情，充分利用移民搬遷後的優勢，通過租賃或承包農民土地，集體荒山，荒坡，荒溝等，使在外知名人士榆次金融大酒店總經理陳有良回鄉創業，建立起營圪道日月星莊園經濟。截止目前，這些莊園經濟運行模式良好，並有力地帶動了本村及周邊村民的創業，同時也給本村及周邊村莊的羣衆闖出了一條致富門路。據調查，有82％的黨員和村民代表認爲本村支部書記在帶頭致富和帶領羣衆致富方面能力“強”或“較強”。

2、積極轉變職能，主動服務羣衆，密切了黨羣、幹羣關係。多數村黨支部建立並堅持了定期走訪羣衆、幹羣懇談交心等制度，主動服務羣衆，大力實施民心工程，切實解決飲水、用電、通信、出行、醫療等農民羣衆關心的熱點、難點問題和生產生活中遇到的困難，得到了羣衆的擁護。據統計，**—**年，全鎮15個村級組織就累計投入1000萬餘元，爲農民羣衆辦實事150餘件。調查中，有88.7％的黨員和村民代表認爲所在村黨支部“堅持爲羣衆辦實事”；有81.9％的黨員認爲黨員幹部與羣衆的關係“融洽”或“比較融洽”。

3、積極改進領導方式，發揚民主，大力推進農村基層民主政治建設。多數村黨支部堅持民主選舉、民主管理、民主決策和民主監督，建立健全了各項民主制度，堅持了村級重大事項先召開“兩委”聯席會討論，再由村“兩議”會議決策，深入推進村務點題公開和村級財務徹底公開，及時修訂《村民自治章程》，運用民主、法制的方式開展工作，保障了農民羣衆在村民自治中的知情權、參與權、決策權和監督權，發揮了農民羣衆在村務管理中的主人翁作用，在推進農村基層民主中逐步掌握了主動權。調查中，有74.8％的黨員和村民代表認爲村裏重大事項能做到民主決策，有84％的黨員和村民代表認爲所在村做到了羣衆想知道什麼就公開什麼。

【第2篇】中學黨支部學習科學實踐發展觀活動的調研報告

不等不靠,攻堅破難迎桃戰

——學習科學實踐發展觀活動的調研報告

根據_____區教育局《關於開展全區第二批深入學習實踐科學發展觀活動的通知》精神,按照學校支部《深入學習實踐科學發展觀活動第一階段工作實施方案》的要求,爲了搞好深入學習實踐科學發展觀活動，全面把握學校發展的現狀，找準制約發展的瓶頸，尋求發展的突破口，進一步謀劃和理清發展思路，做到有的放矢，學校黨支部積極行動，認真制定調研方案，確定調研內容和課題，圍繞學校黨員幹部思想作風和教學管理創新，學校管理制度和體系完善爲主題開展了一系列調研工作。

一、調研內容

學校班子

1、學校領導班子的政治責任感、事業心情況；

2、學校貫徹執行黨和政府教育方針、政策情況；

3、依法辦學情況；

4、執行教育收費政策、規範教育收費行爲的情況；

5、深化教學改革、提高教育教學質量情況；

6、學校幹部教師廉潔奉公情況；

7、學校行政幹部作風、服務教學情況；

8、關心離退休教師生活情況。

教師

1、學校教師的教書育人的責任感、服務意識存在什麼問題？

2、學校在培養新教師、促進青年教師成長應做哪些方面工作？目前做了哪些方面的工作？

3、實施有效教學，教師應怎麼做？

4、現學生不良習慣有哪些？應如何改進？

5、關愛學生體現在哪些方面？我還應該怎麼做？

6、績效獎勵怎樣才能體現多勞多得，優質優酬？我認爲？

7、學校管理存在哪些問題?我認爲這樣改進？

學生及家長代表

1、教師關心關愛學生哪些方面還做得不夠？

2、學校管理哪些方面存在不足？

3、家長對孩子的學習生活關心情況。

二、調研開展情況

2、調研範圍：學校教職工、部分離退休教師、學生代表、家長代表。

3、調研組織：成立了由校長、黨支部書記牽頭，各辦公室組長以上負責人和學習實踐活動領導小組辦公室人員組成的專題調研工作小組，認真研究調研內容，制定調研方案，安排調研活動日程並開展具體工作。

4、調研方式：以“不依不靠,攻堅破難迎桃戰，真抓實幹,全面提升促進發展”爲主題，採取發放政風行風調查表和進行提高素質謀發展、解決存在的問題的問卷調查以及召開座談會等方式展開調研工作。

三、現階段的主要問題

1、影響學校科學發展的主要矛盾和問題。

（1）部份黨員幹部在_____中學面臨整合的機遇面前壓力不夠。極個別同志思想因循守舊，領導班子存在只求平穩過渡的保守思想，解放思想不夠，缺少活力、動力和競爭力；在教育教學管理上思路狹窄，眼界不寬，遠期目標不夠明確；“三精”工作不夠紮實，體現在科學發展的能力不夠強。解決這些問題，實現新的變革和跨越需要有一個過程,不可能一蹴而就。

（2）部份黨員幹部在對科學發展觀思想認識不夠。基於認爲學習科學實踐發觀活動，主要是地方領導幹部的事，在學校中表現爲學校開展科學發展活動，主要是支部的事情，只要完成上級交給的材料，形式上動起來就夠了，特別是在_____中學這樣破爛的學校，只要平穩過渡，就是紮實開展了科學發展觀學習活動，表現出來的是走形式，走過場，具體體現在工作中遇到改革發展中的困難,還是按老套路來辦事情“以前怎麼做的現在也怎麼做，準保沒事”創新科學發展的觀念和思路不多。原因在於學習意識不強、不能學以致用，效果不很理想，解決問題不實在。拖拉現象突出，由於這些認識上的偏差,影響了大家增強落實科學發展觀能力的自覺性和實效性。在工作中，還有少數非黨員行政幹部同志,對科學發展觀的學習認識不夠，認爲學習科學發展觀活動是你黨員的事，與我無關，學不學無所謂，有的雖然理解了,但不善於用理論聯繫實際,不善於用科學發展觀指導實踐,不善於總結工作中的經驗和教訓，這些都直接影響了科學發展能力的提高。

（3）部份教師思想觀念與科學發展觀不相適應。一是學校整合與我關係不大，反正我是國中教師，只是高中整合，_____中學“好耍”，以後我就在_____中學國中部；二是服務學生意識不夠，上完課就去做自己的事，責任意識不強；三是對學校的教育教學管理改革認識不夠，對工作安排有情緒。這些問題都應在這次深入學習實踐科學發展觀活動中逐步解決落實。

2、教師的綜合素養、教育教學業務能力還有待提高。我校的師資達標率雖然達99%，但綜合素能還有所欠缺，比如還是存在個別不按時上課，甚至於曠課等現象，這與當前落實科學發展格格不入，部分教師對於新課程改革的理念、新課程的領悟與操作水平與教育發展的要求還有差距。

3、發展受客觀條件制約。目前學校的校舍設施差強人意，客觀上制約着學校向更高、更新、更強發展，這些客觀因素成爲了我們部分同志不能積極向上看齊的理由，少了實幹精神，成爲得過且過的藉口。

4、在促進學生的全面發展方面還做得不夠。把追求教學質量是學校工作核心，沒有把德育工作真正的放在首位，加上週邊環境的惡劣，結果教育教學質量不高，還有個別學生身心不健全，因此，必須以德育爲先，“以人爲本、全面發展”的教育思想，德育爲首，長抓教學質量不放鬆。

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5、制度建設還有待進一步完善。在教師的常規工作考覈等方面，教師反映出制度的制定應更加科學化和人性化。

四、解決問題的理論對策

解決上述問題需要我們牢牢把握深入學習實踐科學發展觀這一有利時機，從思想上充分認識深入學習實踐科學發展觀活動對於解決問題的指導意義和作用，進而找到解決問題的辦法。

一是要深刻理解科學發展觀的第一要義是發展。從學校的實際出發，不斷解放思想觀念，創新工作方式，改進工作方法，堅持把發展作爲辦學的第一要務。

二是要切實深入領會科學發展的理念。通過開展學習實踐科學發展觀活動，結合學校面臨整合的機遇和挑戰的契機，提高黨員的戰鬥堡壘作用。

三是要把握科學發展觀的核心理念，要學習實踐科學發展，就必須以育人爲本，更加關注學生的全面發展、綜合發展、個性發展。

四是要以科學發展觀爲指導，進一步推進學校黨建工作，在組織、思想、作風、制度建設各方面取得新的突破。把提高黨的執政能力、保持黨的先進性，體現到科學發展、促進社會和諧上來，爲學校科學發展提供可靠的政治和組織保障。

五、解決問題的基本思路

一是組織加強領導。學習實踐科學發展觀活動自始至終由學校一把手負總責。以學校的主題爲活動的主線，全員參加，把活動各階段、各環節的工作一抓到底。

二是增強以科學發展觀指導學校改革發展的意識。要全面深刻地理解科學發展觀的內涵，明確主題，圍繞工作重心，以這次績效考覈爲切入點，進一步規範學校的各項管理制度，真正的把各項工作措施落實到位。

三是力求實效，不走過場，不搞形式。要使全體同志通過學習實踐科學發展觀活動，理清思路，強化措施，用理論來指導實踐。黨員幹部都要對照科學發展觀的要求，各處室進一步反思工作中存在的問題和不足，有更好的方案、好的工作思路進行革新。使大家的思路更清晰，使各項工作更好地上一個新的臺階，讓羣衆看到貫徹落實科學發展觀有實效、有變化、有成果。

四是突出重點，抓好關鍵。我們的重點工作是還是要在思想上真正的轉變觀念，關鍵是把教師面臨的整合與挑戰的壓力變成動力，讓學校教育教學水平上一個新臺階。

五是增強主動性和積極性。目前學校無論在硬件設施和軟件建設上都是落後的，這在很大程度上制約了學校的發展，也是質量不能得到有效提高的一個客觀因素，爲此，在師資隊伍建設、師資研訓、教育教學、後勤保障等各項工作中進一步積極創新改革思路，採取有效管理措施，極大的提升全體教職員工的工作積極性和主動性，在機遇面前拿出自己真正的本事去迎接挑戰。

【第3篇】2022年農村黨支部書記隊伍建設的調研報告範文

村黨支部書記是黨在農村各項方針、政策的直接宣傳者和執行者，是建設社會主義新農村的主力軍。因此，新時期下加強和改進村黨支部書記隊伍建設，對於加強黨對農村的領導，實現農村生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主，具有十分重要的現實意義。

圍繞“農村黨支部書記隊伍建設”這一課題，我鎮進行調查研究，根據本鎮的具體情況，經過認真分析與思考，撰寫調研報告如下：

一、xx鎮農村黨支部書記隊伍的基本現狀

xx鎮現有農村黨支部16個，每個黨支部有書記和副書記各一名，其中15名書記兼任村委會主任，10名副書記兼任村委會委員。32名的書記隊伍中男女比例爲10：1，只有龍和黨支部的書記和岡陵黨支部、裏村黨支部的副書記爲女性。在年齡方面(見表1)，40歲以下的2人，佔6.25%，40-49歲的5人，佔15.625%，50-59歲的20人，佔62.5%，60歲及以上的5人，佔15.625%。在文化程度方面(見表2)，國中文化的18人，佔56.25%，高中文化的12人，佔37.5%，大專及以上文化的2人，佔6.25%。現任農村黨支部書記隊伍中很多都是經驗豐富的老黨員，其中黨齡20年以上的12人，佔37.5%，致富能手9人，佔28.125%，新進班子2人，佔6.25%。

表1 xx鎮農村黨支部書記、副書記隊伍的年齡結構表

年齡(歲) 人數(人) 所佔百分比(%)

40以下 2 6.25

40-49 5 15.625

50-59 20 62.5

60及以上 5 15.625

表2 xx鎮農村黨支部書記、副書記隊伍的文化程度表

文化程度 人數(人) 所佔百分比(%)

國中 18 56.25

高中 12 37.5

大專及以上 2 6.25

二、xx鎮農村黨支部書記隊伍存在的問題

1、隊伍結構趨老齡化。xx鎮農村黨支部書記隊伍的平均年齡爲54歲，最高年齡63歲，從表1可見40歲以下的僅2人，50歲以上的25人，佔78.125%，昇平、潭溪、宅羣等9個黨支部的兩名書記年齡都在50歲以上。

2、綜合素質跟先進地區比較有一定距離。文化素質有待提高。從表2可見大專及以上文化的僅兩人，56.25%的黨支部書記只有國中文化程度。文化素質不高，視野不夠開闊，難以掌握新技能，會影響到農村工作的規範化建設。‚發展意識有待加強。農村黨支部書記的發展意識決定了該村經濟的發展方向和水平。部分書記的發展意識不強，思路不夠清晰，會導致農村經濟發展緩慢，村民致富還比較滯後。

3、農村發展黨員工作存在不平衡性。村黨組織書記重視黨建工作、經濟發展速度較快、黨羣幹羣關係比較融洽的村，農村青年入黨的積極性比較高，我鎮強亞、岡陵和魁草等村黨支部，黨員隊伍的素質、結構都比較好;反之，個別村黨支部書記不重視黨建工作，農村青年入黨的積極性不高，黨員隊伍的結構難以得到優化。

4、福利待遇還偏低。目前，我鎮村黨支部書記月報酬爲700元。由於大部分村集體經濟還不富裕，導致農村黨支部書記的福利待遇更發達地區比較還偏低，難以全面調動書記們的工作積極性。同時，極個別村集體經濟薄弱，日常開支都比較拮据，書記在開展工作時難度不小。

三、加強農村黨支部書記隊伍建設的思考及對策

1、拓寬選拔渠道，優化隊伍結構。健全選拔機制。抓好農村黨支部領導班子的建設，關鍵是要選好“一把手”。健全農村黨支部書記的選撥機制，制定一定的選任標準，讓選舉有規可循，把適合的人選上來。‚拓寬選拔渠道。要擴大選人的視野，拓寬用人的途徑，實行更大範圍、更寬領域、更多方式的選拔。通過“引”、“選”、“派”、“挑”等方式，大膽提拔使用黨員中的能人。ƒ抓好後備幹部的培養選拔。要抓好年青幹部和女幹部的培養與選拔，從多方面入手做好人才儲備，增強後備力量，使隊伍結構更加合理。

2、創新培訓機制 ,着力解決村書記隊伍“會幹事”的問題抓好素質工程。堅持“缺什麼補什麼 ,幹什麼學什麼 ,需要什麼培訓什麼”的原則 ,採取上下結合、突出重點、循序漸進的方法 ,藉助市委黨校以及基層黨校等陣地 ,抓好村幹部行政管理、政策法規、財務、遠程教育等業務培訓和文化學歷教育。

3、健全激勵機制，調動工作積極性。完善激勵機制。對實績突出、羣衆公認度高的書記大力宣傳、表彰和獎勵;對特別優秀的年輕的黨支部書記，予以破格提拔任用，可爲他們進入鎮機關或事業單位提供政策支持，可充分調動他們的工作積極性。‚完善待遇機制。提高農村黨支部書記的福利待遇標準，逐步推行以基本工資、考覈工資和效益工資爲主的結構工資制，使村支書的實績與報酬相統一。同時要建立完善的村支書養老保險和醫療保險制度。對退下來的村支書，給予妥善照顧。ƒ完善關心關懷機制。上級黨委要充分理解和關心農村黨支部書記，幫助他們解決工作和生活難題。對農村黨支部書記要做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧。

4、規範考覈管理，發揮農村黨支部書記的作用。健全目標責任、工作考評和監督管理等一系列管理制度，定期對農村黨支部書記進行考察和並與其進行交流，及時瞭解其思想、工作動態。堅持民主集中制，建立形成科學決策、規範用權的機制，加強對農村黨支部書記的監督和管理，充分發揮其“帶頭雁”作用。

5、實施“一村一名大學生村官”工程 。同時，推行多渠道選育制。注重從本村籍退伍軍人、大中專畢業生、科技示範戶、致富能手、私營業主、回鄉經商人員等羣體中物色和發現苗子 ,把優秀青年骨幹列爲培養對象。努力做到使用一批 ,培養一批 ,儲備一批。

農村黨支部書記隊伍建設是農村黨建的核心工作，各級黨組織都應高度重視，關心和支持農村黨支部書記工作開展。提高農村黨支部書記隊伍的素質，農村經濟才能更好更快地發展，我們黨的執政基礎才能更加堅實。

【第4篇】某街道社區黨支部科學發展觀調研報告

某街道社區黨支部科學發展觀調研報告

根據_____市委在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的統一部署，我社區被列爲全旗六個試點單位之一。按照街道關於開展“如何搞好學習實踐活動”專題調研的通知要求，我社區一方面認真學習了關於貫徹落實科學發展觀的一系列文件、講話等材料，尤其對十七大報告中提出的科學發展觀部分進行了反覆學習和深刻領會；一方面結合學習，有針對性地深入社區進行了調研，經過認真梳理後，形成專題調研報告。

一、基本情況

_____社區是_____街道五個社區中面積最大、人口最多的社區，轄11個居民組，4078戶，12261人。社區黨支部有委員7人，下設4個黨小組，直管黨員102人，社區居委會工作人員5人。

二、存在的問題

一、職能錯位，社區居委會負擔過重。社區工作人員少，擔當的工作繁瑣複雜，有精神文明、人口與計劃生育、防病防疫、調處糾紛排查矛盾、外來人口管理、防範xx、普法、創建“六無社區”、人口普查、經濟普查、市政建設、交通協管、房屋拆遷、對殘疾人服務、對老幹部服務、對下崗失業人員管理、勞動就業、組織勞務輸出、職業介紹、對特困居民提供最低生活保障等等，日常工作就有五十八項之多，還有隨時性工作需要居委會工作人員及時處理。而居委會的情況是責任大，權利小，事情多，經費少，幹部待遇低，整個被任務壓得喘不過氣來。在工作的同時，居委會工作人員要接觸各種人、處理各種事，在工作中時常受到別人的誤解，在極端的情況下甚至受到人身傷害。但是居委會工作人員沒有任何“圖謀”，有的只是甘於奉獻的精神,待遇很低,卻在忍辱負重中爲居民服務,爲政府分憂。

二、社區工作人員生活補貼待遇低。社區工作人員人均月工資是560元，連克旗最低工資標準都達不到。社區工作者上有老下有小，又是擔當家庭主要經濟成員的年齡時期，單靠這點微薄工資支持，養家餬口很是艱難,社區工作者內心承受着極大的焦慮和不安,同時也極大地影響着工作的積極性。

三、社區居委會應有的社會地位難以體現。社區是最基層的羣衆自治組織，是黨和政府聯繫羣衆的橋樑和紐帶,各級政府和職能部門以及轄區單位應對社區居委會的工作給予指導、支持和幫助。然而有些政府的職能部門對社區幹部缺乏應有的瞭解，把請求社區協助工作變爲安排、吩咐、指使社區完成任務，社區居委會的法律地位難以體現。

三、具體工作措施

一、以社區服務爲起點，着力解決羣衆的熱點難點問題

1、滿足居民的基本需求，解決居民的實際困難。通過深入開展“進百家門、求百家計、解百家難、連百家心”活動，想羣衆所想，盼羣衆所盼，努力爲羣衆解決熱點難點問題。

2、重點抓社區再就業和保障救助工作，在扶貧濟困方面，協同民政工作人員經常深入社區進行調查、摸底、解決特困家庭的最低生活保障問題，爲符合低保條件的人員做到應保盡保，目前社區有273戶居民落實了低保政策。在勞動就業方面，積極協助有關部門搞好就業信息、政策宣傳、崗前培訓和組織勞務輸出等各項工作，爲160多名下崗失業人員介紹工作，提供各種再就業服務，爲轄區的下崗職工辦理再就業優惠證，20xx年爲社區216名“4050”下崗失業人員辦理靈活就業養老保險補貼296640元，幫助再就業人員規範勞動關係。

3、加強社區醫療服務工作。社區成立了醫療服務組，與轄區內的診所聯繫，爲社區年老體弱、行動不便、老黨員、離休老幹部進行上門義診，並建立義診檔案，對有病的居民提出治療方案。

二、以社區穩定爲基礎，營造安定和諧的治安環境

1、加強社區治保組織網絡建設，社區建立起了“一體四防”治安防控體系，即十戶聯防體、自防、互防、聯防、巡防。按照責任制，社區以居民小組爲單位成立了社區義務巡邏隊11支，形成戶戶相聯、環環相扣的服務網絡。

2、加強矛盾糾紛排查調處和反xx工作力度。社區居委會積極發揮居民組長、社區民警、樓院長的作用，建立輿情信息網，加大矛盾糾紛排查力度，及時解決居民之間的矛盾糾紛，使居民的矛盾糾紛不出社區。深入開展“法律進社區”普法宣傳教育活動。成立了反xx協會，建立工作機制，定期進行集中排查，在排查的基礎上，建立健全了“xx”人員個人檔案，動態掌握其轉化情況和現實表現，實現了管理工作規範化。

三、創新社區服務載體，進一步加強社區服務體系建設

1、開展“黨員志願者”服務活動，根據黨員的特長和身體狀況，把黨員組成助老、助殘、助困、文體活動、計劃生育、就業、保障等11個不同類型的志願者服務隊，在社區積極開展便民利民服務活動。社區黨員在重要活動中也起着積極推動作用，在xx抗震救災募捐活動中，社區黨員發揮先鋒模範作用，主動捐款，並協助社區工作人員發動羣 衆積極踊躍向災區人民奉獻愛心。

2、充分發揮社區黨員活動中心、居民活動中心的陣地作用，定期走訪老黨員、困難羣衆，建立老幹部“四位一體”服務網絡，爲老年人進行心理諮詢、生活照顧、上門義務理髮等承諾服務，幫助老人排憂解難，使居民切實得到好處。

社區服務是社區黨建的基礎，我們通過服務來增強黨組織的凝聚力、影響力和戰鬥力，來促進社區全民建設，爲廣大居民營造好的生活居住環境。

【第5篇】關於企業班組黨支部建設的調研報告

xx局人事處(黨委組織部)大力加強班組黨支部建設，是鐵路系統在xxx活動中開展基層組織建設年的一項重點任務。結合路局班組黨支部建設的具體實踐，對如何強化班組黨支部建設談一點粗淺思考體會。

一、路局班組黨支部建設的現狀

各級黨組織面對車間、班組管理規模、生產任務、勞動組織發生的變化，堅持'三個有利於'的原則，及時根據生產佈局調整、行政機構變化、黨建工作需要，針對管理跨度加大、黨員流動分散等新情況，動態優化班組黨支部設置、選優訓強班組黨支部書記、健全完善促進黨支部作用發揮的工作機制，努力做到'工作或業務開展到哪裏，黨的組織就設置到哪裏，黨的工作就延伸到哪裏，黨員作用就發揮到哪裏'。截至x月xx日，全局設置黨總支xx個、黨支部xxxx個、黨小組xxx個。xx個主要運輸站段設黨總支xxx個、黨支部xxx個、黨小組xxx個，其中，班組黨支部570個，覆蓋生產一線班組的比例爲xxx%，基本形成了車間設黨總支、班組設黨支部(含班組聯合)、特別流動分散的黨員組成黨小組的基層黨支部建設格局。xxx名班組黨支部書記中，由工班長兼任支部書記的有xxx個，佔xxx%;由總支委員(車間幹部)兼任支部書記的有xx個，佔xxx%。

二、推進班組黨支部建設的主要做法

1.建立健全班組黨支部建設的責任落實機制。下發《關於加強運輸生產一線班組黨支部建設的意見》，明確圍繞中心、服務大局、發揮優勢，解放思想、實事求是、與時俱進，分類指導、規範管理、夯實基礎的3條班組黨支部建設基本原則，落實班組黨支部建設責任制。局黨委總體規劃、調研指導、檢查督促全局班組黨支部建設，定期分析班組黨支部建設情況，及時研究解決新情況新問題，選樹典型，推動整體。站段黨委主體推進本單位班組黨支部建設工作，健全完善加強班組黨支部建設的具體措施辦法和工作制度機制，加強對所屬班組黨支部的檢查指導和考覈評價，加強班組黨支部書記隊伍建設，加強調查研究，及時協調解決存在問題。車間(車隊)黨總支負責班組黨支部建設的具體實施，組織落實各項工作任務，抓好日常工作的部署、檢查、指導和考覈，選好配強班組黨支部書記，上好專題黨課，經常性面對面指導，督促班組黨支部落實有關制度要求，不斷提高班組黨支部工作質量。

2.區分系統分類動態優化班組黨支部設置。結合生產組織、班組規模、黨員分佈、作業方式和職場關係等因素，分類提出車務、客運、機務、供電、工務、電務、車輛等系統班組黨支部設置的xx條原則，突出關鍵作業班組、異地偏遠班組、流動分散班組等重點優化黨支部設置。對人數較多、規模較大的單獨設置班組黨支部;對人數較少、工作相近、地點相鄰的設置班組聯合黨支部;對作業集中、職場相同、工作關係相對固定的按場區設置班組黨支部。做到生產班組調整與班組黨支部設置同步，各單位班組黨支部的成立撤銷，由本單位黨委研究決定，事前徵求局人事處(黨委組織部)意見。班組黨支部xxxx年底有xxx個、xxxx年底有xxx個、xxxx年底有xxx個，覆蓋生產一線班組的比例分別爲xxx%、xxx%、xxx%。

3.着力加強班組黨支部書記隊伍建設。一是嚴格黨支部書記選配。把政治素質高、業務能力強、羣衆威信好作爲選配班組黨支部書記的基本條件，着力加強班組黨支部書記隊伍的源頭建設。對於由獨立班組組成的班組黨支部，書記一般由黨員班組長兼任，對於由班組聯合組成的班組黨支部，書記一般由車間黨員幹部或支部委員兼任，爲班組黨支部書記履行雙崗雙責，實現黨建工作與安全生產工作'同部署、同落實、同考覈'創造了良好條件。二是加強班組黨支部書記培訓。局黨委每年舉辦專兼職黨支部書記培訓班，局黨委主要領導對培訓的前期調研、方案設計、課程設置、授課人員的選配等方面均認真聽取彙報、嚴格審覈把關，並親自到培訓班向黨支部書記進行專題宣講。局人事處(黨委組織部)堅持集中抽調與送學到基層相結合、課堂教學與實踐演練相結合、思想理論與業務知識相結合的培訓方式，每年與局黨校聯合辦班，聘請省委黨校、x師大的專家，邀請路局勞衛處、信息處、黨辦等部門的同志現場授課，近x年在局黨校集中辦班x期，送學到廣通、xx、xx、xx片區x期，培訓專兼職黨支部書記xxx人，現任的xxx名班組黨支部書記參加過路局培訓的有xxx名，達xxx%，通過培訓，進一步增強了全局班組黨支部書記的責任意識、工作信心，提升了能力素質，促進了班組黨支部書記'領頭羊'作用的發揮。

4.健全完善工作機制推動班組黨支部作用發揮。一是明確基本任務。對不設支委會的班組黨支部一般實行'一會一課'制度，每月召開x次支部黨員大會、組織x次以技術業務和安全工作學習、教育、培訓爲主要內容的黨課，會議一般記錄在班組工作臺賬，遇有需黨員大會決策的事項時，填記《班組黨支部決議事項報告單》。對設支委會和黨小組的班組黨支部，組織生活比照車間黨支部的制度規定執行。二是強化思想政治工作職責。制定下發《xxx局基層黨組織負責人'五個一'工作要求》，明確提出班組黨支部書記'對每一天作業的安全注意事項必講、對每一名發生'兩違'被考覈的職工必談、對每一名職工的家庭必訪、對每一名職工反映的困難和問題必答、對每一名黨員作用發揮情況必點'五項具體要求，強化班組黨支部思想政治工作職能。三是健全完善一體化考覈機制。實施生產一線兼職班組黨支部書記每月xxx元的崗位考覈獎，指導各單位結合班組生產經營任務指標、安全生產等重點工作完成情況及兼職黨支部書記六項工作職責履職情況，建立支部工作與行政工作同佈置、同檢查、同考覈、同獎懲的一體化考覈機制，突出重在解決難題、重在保證任務完成，引導黨員職工羣衆合力破解安全生產難題、自覺提升能力素質、保持運輸安全持續穩定，把班組黨支部和黨員的作用發揮最終體現在推動中心工作上。

5.堅持典型弘揚帶動推進班組黨支部建設。採取現場觀摩、政治工作會主題發言和報刊、電視各類媒體廣泛宣傳等多種形式，加強對班組黨支部建設先進典型的弘揚推廣，帶動各級黨組織共同創先進、爭優秀。在xx工務段照福鋪線路工區召開現場經驗交流會，觀摩照福鋪線路工區班組黨支部以黨建促班建的實踐經驗，推廣班組黨支部書記馬昭穩'四掌握'、'三觀察''五必談'思想政治工作法，引導各級黨組織爭做解決職工思想問題的'細心人'、'熱心人'和'有心人'。在全局政治工作會上，推廣交流了**車務段黨委《建立健全一體化考覈評價機制，激勵調動一線黨組織和黨員主動作爲積極性》、xx機務段黨委促進車間黨總支、班組黨支部責任落實，強化班組思想政治工作中的組織優勢等先進經驗，帶動全局班組黨支部自覺把工作重心放在加強黨員教育管理、做好職工思想政治工作和強化一線安全風險控制上。近年來，先後命名錶彰先進班組黨支部xx個。

經過幾年的持續推進，班組黨支部在路局黨的基層組織建設中發揮了較好的作用，傳達貫徹上級指示更加迅速及時，組織號召黨員攻堅克難更加貼近中心、行動迅速，黨支部戰鬥力、凝聚力不斷加強，車間黨總支創造性策劃、開展黨組織工作的能力不斷提升，基本形成了路局黨委牽頭抓總、站段黨委主體推進、車間黨總支具體實施、班組黨支部貫徹執行的班組黨支部建設格局。

三、加強班組黨支部建設的體會和思考

1.優化設置是加強班組黨支部建設的前提條件。堅持分類指導、符合實際，適應生產任務的變化動態做好班組黨支部優化設置，是促進班組黨支部作用發揮的基礎。從實踐來看，對於黨支部過大、黨員人數過多，黨員集中難、教育管理難、發揮作用難的機務運用車間，按照點線結合的方式設置黨支部，並在各指導隊分線增設專職黨支部書記，有利於黨內生活正常化、有利於黨支部工作的加強。對於車站黨員分佈不均、一個車站黨員人數較少的車務站段，堅持黨員分佈動態調整和縮小管轄範圍優化班組黨支部設置，保持黨支部合理的管理跨度和管轄範圍、減少車站間聯合黨支部，有利於黨支部作用發揮，同時對於聯合黨支部應由車間總支委員(或車間幹部)兼任聯合班組黨支部書記，克服由某一車站站長兼任黨支部書記客觀上不能兼顧相鄰站工作的情況。對於行政車間人數少而分散的電務、通信系統應堅持與行政層級相對應設置黨支部，保持黨組織管理的順暢關係，實現黨建思想政治工作與車間工作一體化考覈。

2.選優訓強書記是加強班組黨支部建設的關鍵所在。在班組黨支部書記選配方面，要注重從生產一線工班長中擇優選配班組黨支部書記，同時做好生產一線非黨員工班長的發展黨員工作。在班組黨支部書記培訓方面，要積極探索建立工班長與班組黨支部書記教育培訓一體化機制，把理論教育、黨性教育、思想政治工作方法教育、形勢任務教育和技術業務培訓、班組管理結合起來，綜合利用多種形式，加強對班組黨支部書記的教育培訓，提高班組黨支部書記管理班組和做好黨支部工作、做好班組職工思想政治工作的能力，增強自覺主動、創造性履行黨支部書記崗位職責的責任意識。

3.科學合理界定職能是加強班組黨支部建設的核心問題。要適應形勢任務發展需要，按照有利於發揮黨支部工作優勢、有利於加強黨員教育管理和羣衆工作、有利於強化現場安全風險控制的原則，科學合理地界定車間黨總支、班組黨支部的基本職能，充分考慮到班組黨支部書記兼職的工作性質，把班組黨支部的職能定位在加強黨員日常管理、及時做好職工思想工作和強化一線安全風險點控制上。進一步明晰路局黨委、各單位黨委、車間黨總支、班組黨支部在班組黨支部建設中的工作職責，理順管理關係。堅持少而精的原則對班組黨支部制度辦法梳理分析，做到堅持一批、清理一批、強化一批、創新拓展一批，以實際管用的制度機制解決好班組黨支部該幹什麼、能夠幹什麼、怎麼幹好的問題，從制度上強化班組黨支部工作更加務實、規範、有效的導向。

4.健全制度、落實責任是加強班組黨支部建設的重要保證。必須要建立完善路局黨委-站段黨委-車間黨總支-班組黨支部四級黨組織共同推進班組黨支部建設的工作制度，適應形勢發展需要逐級明確各級黨組織的工作職責，建立健全促進班組黨支部工作加強的工作機制，引導各級黨組織緊盯強化班組黨支部作用發揮承負責任、履行職責，形成系統的班組黨支部建設工作體系，保障班組黨支部建設健康良性發展。

5.發揮優勢和作用是加強班組黨支部建設的出發點和落腳點。黨組織的優勢是否得到充分發揮、作用是否得到充分彰顯是衡量班組黨支部建設成效的重要標準。加強班組黨支部建設的一切工作要始終緊緊圍繞促進班組黨支部貼近一線、貼近羣衆發揮黨組織優勢和作用來決策、實施，只有這樣才能使圍繞加強班組黨支部建設建立的各項工作機制受各級黨組織歡迎，在職工羣衆中產生較好反響。

【第6篇】市檢察院機關黨支部書記隊伍建設情況調研報告

在新形勢下,市檢察院機關黨支部書記隊伍建設面臨一些新問題、新情況，特別是如何建設一支素質高、能力強、有活力的黨支部書記隊伍,需要認真加以研究。最近，我們對市檢察院機關16個黨支部進行了調研，從總體上看，市檢察院機關黨支部書記隊伍素質是好的，作用發揮也比較明顯。但是按照“有覺悟、有本領、有作爲”的要求還有不少的差距，應引起足夠的重視。

一、存在的主要問題

市檢察院機關現有黨支部書記16人，黨支部專職副書記11人。調查顯示，黨支部正、副書記中稱職的12人，基本稱職15人。當前支部書記隊伍中存在的主要問題：一是書記身份不凸顯。市檢察院機關的黨支部正、副書記都由各處室的行政負責人兼任，黨務工作與行政工作“一肩挑”，因此，有的支部書記兩種主要職責搞不太清楚，往往以政代黨，常以處長、主任的身份出現在黨內，支部書記身份淡化。二是素質能力不凸顯。調查瞭解,一些支部書記憑老經驗、老辦法辦事，不會用新的視角去認識問題、用新的思維方式去分析問題、用新的方法去解決問題。有的談心不知道怎麼談，更不會有的放矢地做思想工作；有的對創建學習型黨支部方法、手段單一，對促使本支部幹警政治上進步、業務上提高、事業上發展沒有一套行之有效的措施；有的遇到問題不知道怎麼處理，要麼繞道走，要麼把矛盾上交，不會發揮組織的力量解決問題；有的黨支部基本知識貧乏，對黨建、黨務知識一知半解，不會正確處理日常黨務工作，對如何增強黨支部活力辦法不多。三是表率作用不凸顯。調查中有80左右的黨員幹警認爲，目前市檢察院機關支部書記隊伍中突出的問題，是表率作用發揮不夠到位。有的支部書記不是有工作就搶、遇困難就上、見榮譽就讓，而往往是考慮自己的比較多；有的言行不一，教育別人是一套，自己做的又是一套，要求別人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在學習、工作、守紀等方面不能時時爲支部黨員幹警當表率、作模範。四是自身標準不凸顯。有的思想上心浮氣躁，不能靜下心來思考問題，不能從深層次上分析黨員幹警隊伍中出現的矛盾和問題，對本支部黨員幹警的問題，採取迴避態度的多，主動解決的少，姑息遷就的多，從嚴要求的少；有的不求爭先，工作被動應付，缺乏開拓進取精神，缺乏事業心，缺乏創新意識，不求有功，但求無過；有的作風漂浮，工作不深、不細，對黨員幹警的思想狀況不能做到真知、深知，做思想工作缺乏針對性和有效性。

二、存在問題的主要原因

1、思想認識有誤區。市檢察院機關中的有些黨支部書記對自己的地位和作用認識不足，認爲行政職務是自己競爭來的，是上級任命的，是“實”的，黨內職務是黨員選舉的，是“虛”的，因此，在思想上存在着一些不正確的認識。一是“無用”思想。認爲行政職責和黨內職責都是處長、主任一個人的事，沒有多大區別，只要把行政工作做好就行，黨支部工作可有可無。二是“無爲”思想。感到市檢察院機關黨支部沒有幹部任免權、經費使用權、獎懲實施權，而且支部內有的黨員幹警歲數比自己大，黨齡比自己長、資歷比自己老，不好開展工作，難有大的作爲。三是“無關”思想。覺得市檢察院機關業務工作是硬任務，黨務工作是軟指標，總結評比主要是看辦了多少案件，完成了多少任務，至於支部建設無關緊要，因此，有的支部書記認爲只要把業務工作幹好了，支部建設好與不好，對個人的成長進步影響不大，所以抱着無所謂的態度。

2、黨務工作經驗欠缺。市檢察院機關現任支部正、副書記大多是xx年初處室領導競爭上崗後產生的，任職不滿兩年的有7人，任職5年以上的有4人，其他都在3到4年之間，11名支部專職書記任職都不滿一年，在支部書記隊伍中85以上是由普通黨員直接進入支部書記、副書記崗位的，沒有從事過黨務工作經歷，缺少實際工作崗位的鍛鍊。

3、缺乏系統的黨務培訓。調查顯示，支部書記隊伍中參加過上級組織的黨務知識培訓的有13人，佔支部正、副書記總數的48，其他都沒有經過系統培訓。加之有的支部書記因忙於事務，沒時間學習黨務知識，對黨內的有關規定、工作制度、黨的基本知識不瞭解、不熟悉，開展工作隨意性比較大，遇到具體問題束手無策。

三、主要對策措施

1、強化角色意識，解決“身份淡化”問題，增強工作責任感。強化角色意識是市檢察院機關黨支部書記做好工作的前提。首先要充分認清黨支

部書記的地位和作用。黨支部書記是黨的基層組織的主要領導，是黨支部全體黨員的帶頭人，是支委會“一班人”的“班長”，處在黨支部建設的關鍵地位，崗位重要責任重大。黨支部書記的工作開展得如何，直接關係到黨的路線、方針、政策能否有效地在市檢察院機關處室得到落實,關係到黨在羣衆中的整體形象和實際威望；關係到保持黨的先進性和純潔性在檢察工作中的全面體現。其次要明確黨支部書記的工作職責。黨要管黨、黨管幹部是我們黨的重要原則。市檢察院機關黨支部書記雖然沒有多大權力，但是擔負着組織黨員幹警學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想；帶領黨員幹警認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；負責黨員的教育管理，及時做好經常性思想政治工作；組織發動黨員幹警積極完成工作任務，引導黨員發揮先鋒模範作用；自覺抓好黨支部自身建設，充分發揮支委會集體領導作用等重要責任。第三要擺正業務工作與黨務工作的關係。支部書記不僅要善於做黨建工作和思想政治工作，還要了解熟悉檢察業務工作，既要克服重業務輕黨務，支部活動純粹“業餘化”的現象，也要反對把黨務工作放在不適當的位置，與業務工作搶時間、爭人頭的現象，真正把二者有機地結合起來，切實解決好精力分配、時間安排上的矛盾，做到“兩副擔子”一起挑，“兩個任務”一起抓，“兩個輪子”一起轉。

2、強化素質意識，解決“本領危機”問題，提高履行職責能力。一名合格、稱職的支部書記要有始終如一的政治風範和永不變形的思想品格；要有毫不動搖的原則立場和明確徹底的政治宗旨；要有率先垂範的工作作風和與時俱進的創新理念；要有全面熟悉黨務、檢務的政治本領和真實反映社情民意的良好心態；要有內和外順的協調能力和總攬全局的組織指揮才能；要有鮮明公正的是非標準和嘔心瀝血的奉獻精神。要具備這樣的素質，就必須要加強學習，勇於實踐，積極進取。一是要加強黨性鍛鍊，提高政治素質。始終把深入學習、積極實踐“xxxx”重要思想和科學發展觀作爲支部書記思想政治建設的核心內容，自覺做到先學一步，學得更深一些，領會得更透徹一點。加強黨性鍛鍊要在堅持、深入、聯繫實際上下功夫，堅定理想信念，在事關大局、事關政治方向、事關根本原則的問題上，始終保持清醒和堅定。二是加強理論學習，提高知識素質。作爲支部書記，應掌握與其工作直接或間接相關的基本知識，切實解決不適應、不夠用的問題。要重視黨務知識的學習，熟悉黨史、黨建、黨務知識以及黨內有關規定、組織制度；要學習文化知識，增強內在儲備，不斷提高文化素養；要精通法律，帶頭學法、用法、守法；要掌握科技和信息本領，始終走在羣衆前列，爲創造性開展工作提供厚實的知識積累。三是要加強道德修養，提高品行素質。 支部書記首先是檢察幹警，但道德修養、品行素質應該高與一般幹警。支部書記首先要樹立社會主義榮辱觀，要有共產主義品格，要有純正的人品。一要善良。富於愛心，與人爲善，助人爲樂，以善心關愛他人，以愛心溫暖人間。二要無私。一事當前，公爲大，人在先，心底無私，超然物外。三要公道。堅持原則，追求真理，正派爲人，公正對人，公道處事，公平待物，做到貧賤不移、富貴不淫、威武不屈。四要誠信。以誠立身，以信處世，光明磊落，胸襟坦蕩，信守承諾，不欺上瞞下，不忽左忽右。四是要加強教育培訓，提高能力素質。針對市檢察院機關黨支部書記的實際情況，採取個性化的教育培訓方式，對後備黨務幹部實行超前培訓，重點是抓黨的基本理論、基本知識、基本路線、基本綱領的學習；對新任支部書記實行崗位培訓，按照“專家講理論、領導講黨課、老支書講體會”的方法，對實際工作中經常遇到問題傳經驗、教方法；對任職多年的支部書記實行菜單式培訓，缺什麼補什麼，需要什麼學習什麼。通過有針對性地教育培訓，使每個黨支部書記都具備“五種能力”，即高瞻遠矚，能夠“把方向”的能力；運籌帷幄，善於“謀略”的能力；全局在胸，從容“理大事”的能力；理順關係，巧於“協調”的能力；駕馭全局，精心“組織”的能力。

3、強化作爲意識，解決“作用弱化”問題，努力在崗位上顯身手。發揮黨支部書記的作用不僅是理論問題，更是個實踐問題，因此，黨支部書記要增強踐行力，在實踐中積極發揮引導、組織、帶頭、協調、監督作用。一是要嚴於律已，以身作。支部書記的言行具有重要的引導、示範作用，新的歷史時期，人們面臨着形形色色的誘惑，經受着各種思潮的衝擊，支部書記更要嚴於律已，以身作則，做到人格上自重，心正去私慾，身正抑邪念；言行上自省，對照道德標準、黨性要求經常反省自己，不斷完善自我；精神上自勵，以高尚的精神鞭策自己，以遠大的理想激勵自己，以豐富的知識武裝自己；思想上自警，時刻不忘黨紀國法，自覺抵制歪風邪氣，築牢拒腐防變的思想防線，經受各種考驗。二是要真抓實幹，敢於負責。支部書記要把幹好本職工作視爲黨賦予的重要使命，以求真務實的作風，真抓實幹的精神，腳踏實地幹好每一件事。支部書記還必須做到“五個在前”，即思想工作做在前，完成計劃幹在前，艱苦任務搶在前，遵守制度走在前，關心同志想在前，敢於負責，勇於承擔責任，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。三是要樹立形象，作出表率。作爲黨支部書記不管是在工作中還是在日常生活中都要嚴格要求自己，帶頭遵守職業道德、社會公德、家庭美德，模範遵紀守法，倡導文明新風。時刻檢點自己的言行，做到爲人正派、寬厚、實在，德在人先，利居人後，廉潔自律，淡泊名利，要求別人做到的自己首先身體力行，處處以自身的良好形象影響和帶領羣衆，以高尚的道德情操爲廣大黨員、幹警樹立好的榜樣。

【第7篇】檢察院機關黨支部書記隊伍建設情況2022調研報告

在新形勢下,市檢察院機關黨支部書記隊伍建設面臨一些新問題、新情況，特別是如何建設一支素質高、能力強、有活力的黨支部書記隊伍,需要認真加以研究。最近，我們對市檢察院機關16個黨支部進行了調研，從總體上看，市檢察院機關黨支部書記隊伍素質是好的，作用發揮也比較明顯。但是按照“有覺悟、有本領、有作爲”的要求還有不少的差距，應引起足夠的重視。

一、存在的主要問題

市檢察院機關現有黨支部書記16人，黨支部專職副書記11人。調查顯示，黨支部正、副書記中稱職的12人，基本稱職15人。當前支部書記隊伍中存在的主要問題：一是書記身份不凸顯。市檢察院機關的黨支部正、副書記都由各處室的行政負責人兼任，黨務工作與行政工作“一肩挑”，因此，有的支部書記兩種主要職責搞不太清楚，往往以政代黨，常以處長、主任的身份出現在黨內，支部書記身份淡化。二是素質能力不凸顯。調查瞭解,一些支部書記憑老經驗、老辦法辦事，不會用新的視角去認識問題、用新的思維方式去分析問題、用新的方法去解決問題。有的談心不知道怎麼談，更不會有的放矢地做思想工作;有的對創建學習型黨支部方法、手段單一，對促使本支部幹警政治上進步、業務上提高、事業上發展沒有一套行之有效的措施;有的遇到問題不知道怎麼處理，要麼繞道走，要麼把矛盾上交，不會發揮組織的力量解決問題;有的黨支部基本知識貧乏，對黨建、黨務知識一知半解，不會正確處理日常黨務工作，對如何增強黨支部活力辦法不多。三是表率作用不凸顯。調查中有80左右的黨員幹警認爲，目前市檢察院機關支部書記隊伍中突出的問題，是表率作用發揮不夠到位。有的支部書記不是有工作就搶、遇困難就上、見榮譽就讓，而往往是考慮自己的比較多;有的言行不一，教育別人是一套，自己做的又是一套，要求別人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在學習、工作、守紀等方面不能時時爲支部黨員幹警當表率、作模範。四是自身標準不凸顯。有的思想上心浮氣躁，不能靜下心來思考問題，不能從深層次上分析黨員幹警隊伍中出現的矛盾和問題，對本支部黨員幹警的問題，採取迴避態度的多，主動解決的少，姑息遷就的多，從嚴要求的少;有的不求爭先，工作被動應付，缺乏開拓進取精神，缺乏事業心，缺乏創新意識，不求有功，但求無過;有的作風漂浮，工作不深、不細，對黨員幹警的思想狀況不能做到真知、深知，做思想工作缺乏針對性和有效性。

二、存在問題的主要原因

1、思想認識有誤區。市檢察院機關中的有些黨支部書記對自己的地位和作用認識不足，認爲行政職務是自己競爭來的，是上級任命的，是“實”的，黨內職務是黨員選舉的，是“虛”的，因此，在思想上存在着一些不正確的認識。一是“無用”思想。認爲行政職責和黨內職責都是處長、主任一個人的事，沒有多大區別，只要把行政工作做好就行，黨支部工作可有可無。二是“無爲”思想。感到市檢察院機關黨支部沒有幹部任免權、經費使用權、獎懲實施權，而且支部內有的黨員幹警歲數比自己大，黨齡比自己長、資歷比自己老，不好開展工作，難有大的作爲。三是“無關”思想。覺得市檢察院機關業務工作是硬任務，黨務工作是軟指標，總結評比主要是看辦了多少案件，完成了多少任務，至於支部建設無關緊要，因此，有的支部書記認爲只要把業務工作幹好了，支部建設好與不好，對個人的成長進步影響不大，所以抱着無所謂的態度。

2、黨務工作經驗欠缺。市檢察院機關現任支部正、副書記大多是XX年初處室領導競爭上崗後產生的，任職不滿兩年的有7人，任職5年以上的有4人，其他都在3到4年之間，11名支部專職書記任職都不滿一年，在支部書記隊伍中85以上是由普通黨員直接進入支部書記、副書記崗位的，沒有從事過黨務工作經歷，缺少實際工作崗位的鍛鍊。

3、缺乏系統的黨務培訓。調查顯示，支部書記隊伍中參加過上級組織的黨務知識培訓的有13人，佔支部正、副書記總數的48，其他都沒有經過系統培訓。加之有的支部書記因忙於事務，沒時間學習黨務知識，對黨內的有關規定、工作制度、黨的基本知識不瞭解、不熟悉，開展工作隨意性比較大，遇到具體問題束手無策。

三、主要對策措施

1、強化角色意識，解決“身份淡化”問題，增強工作責任感。強化角色意識是市檢察院機關黨支部書記做好工作的前提。首先要充分認清黨支

部書記的地位和作用。黨支部書記是黨的基層組織的主要領導，是黨支部全體黨員的帶頭人，是支委會“一班人”的“班長”，處在黨支部建設的關鍵地位，崗位重要責任重大。黨支部書記的工作開展得如何，直接關係到黨的路線、方針、政策能否有效地在市檢察院機關處室得到落實,關係到黨在羣衆中的整體形象和實際威望;關係到保持黨的先進性和純潔性在檢察工作中的全面體現。其次要明確黨支部書記的工作職責。黨要管黨、黨管幹部是我們黨的重要原則。市檢察院機關黨支部書記雖然沒有多大權力，但是擔負着組織黨員幹警學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;帶領黨員幹警認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示;負責黨員的教育管理，及時做好經常性思想政治工作;組織發動黨員幹警積極完成工作任務，引導黨員發揮先鋒模範作用;自覺抓好黨支部自身建設，充分發揮支委會集體領導作用等重要責任。第三要擺正業務工作與黨務工作的關係。支部書記不僅要善於做黨建工作和思想政治工作，還要了解熟悉檢察業務工作，既要克服重業務輕黨務，支部活動純粹“業餘化”的現象，也要反對把黨務工作放在不適當的位置，與業務工作搶時間、爭人頭的現象，真正把二者有機地結合起來，切實解決好精力分配、時間安排上的矛盾，做到“兩副擔子”一起挑，“兩個任務”一起抓，“兩個輪子”一起轉。

2、強化素質意識，解決“本領危機”問題，提高履行職責能力。一名合格、稱職的支部書記要有始終如一的政治風範和永不變形的思想品格;要有毫不動搖的原則立場和明確徹底的政治宗旨;要有率先垂範的工作作風和與時俱進的創新理念;要有全面熟悉黨務、檢務的政治本領和真實反映社情民意的良好心態;要有內和外順的協調能力和總攬全局的組織指揮才能;要有鮮明公正的是非標準和嘔心瀝血的奉獻精神。要具備這樣的素質，就必須要加強學習，勇於實踐，積極進取。一是要加強黨性鍛鍊，提高政治素質。始終把深入學習、積極實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀作爲支部書記思想政治建設的核心內容，自覺做到先學一步，學得更深一些，領會得更透徹一點。加強黨性鍛鍊要在堅持、深入、聯繫實際上下功夫，堅定理想信念，在事關大局、事關政治方向、事關根本原則的問題上，始終保持清醒和堅定。二是加強理論學習，提高知識素質。作爲支部書記，應掌握與其工作直接或間接相關的基本知識，切實解決不適應、不夠用的問題。要重視黨務知識的學習，熟悉黨史、黨建、黨務知識以及黨內有關規定、組織制度;要學習文化知識，增強內在儲備，不斷提高文化素養;要精通法律，帶頭學法、用法、守法;要掌握科技和信息本領，始終走在羣衆前列，爲創造性開展工作提供厚實的知識積累。三是要加強道德修養，提高品行素質。 支部書記首先是檢察幹警，但道德修養、品行素質應該高與一般幹警。支部書記首先要樹立社會主義榮辱觀，要有共產主義品格，要有純正的人品。一要善良。富於愛心，與人爲善，助人爲樂，以善心關愛他人，以愛心溫暖人間。二要無私。一事當前，公爲大，人在先，心底無私，超然物外。三要公道。堅持原則，追求真理，正派爲人，公正對人，公道處事，公平待物，做到貧賤不移、富貴不淫、威武不屈。四要誠信。以誠立身，以信處世，光明磊落，胸襟坦蕩，信守承諾，不欺上瞞下，不忽左忽右。四是要加強教育培訓，提高能力素質。針對市檢察院機關黨支部書記的實際情況，採取個性化的教育培訓方式，對後備黨務幹部實行超前培訓，重點是抓黨的基本理論、基本知識、基本路線、基本綱領的學習;對新任支部書記實行崗位培訓，按照“專家講理論、領導講黨課、老支書講體會”的方法，對實際工作中經常遇到問題傳經驗、教方法;對任職多年的支部書記實行菜單式培訓，缺什麼補什麼，需要什麼學習什麼。通過有針對性地教育培訓，使每個黨支部書記都具備“五種能力”，即高瞻遠矚，能夠“把方向”的能力;運籌帷幄，善於“謀略”的能力;全局在胸，從容“理大事”的能力;理順關係，巧於“協調”的能力;駕馭全局，精心“組織”的能力。

3、強化作爲意識，解決“作用弱化”問題，努力在崗位上顯身手。發揮黨支部書記的作用不僅是理論問題，更是個實踐問題，因此，黨支部書記要增強踐行力，在實踐中積極發揮引導、組織、帶頭、協調、監督作用。一是要嚴於律已，以身作。支部書記的言行具有重要的引導、示範作用，新的歷史時期，人們面臨着形形色色的誘惑，經受着各種思潮的衝擊，支部書記更要嚴於律已，以身作則，做到人格上自重，心正去私慾，身正抑邪念;言行上自省，對照道德標準、黨性要求經常反省自己，不斷完善自我;精神上自勵，以高尚的精神鞭策自己，以遠大的理想激勵自己，以豐富的知識武裝自己;思想上自警，時刻不忘黨紀國法，自覺抵制歪風邪氣，築牢拒腐防變的思想防線，經受各種考驗。二是要真抓實幹，敢於負責。支部書記要把幹好本職工作視爲黨賦予的重要使命，以求真務實的作風，真抓實幹的精神，腳踏實地幹好每一件事。支部書記還必須做到“五個在前”，即思想工作做在前，完成計劃幹在前，艱苦任務搶在前，遵守制度走在前，關心同志想在前，敢於負責，勇於承擔責任，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。三是要樹立形象，作出表率。作爲黨支部書記不管是在工作中還是在日常生活中都要嚴格要求自己，帶頭遵守職業道德、社會公德、家庭美德，模範遵紀守法，倡導文明新風。時刻檢點自己的言行，做到爲人正派、寬厚、實在，德在人先，利居人後，廉潔自律，淡泊名利，要求別人做到的自己首先身體力行，處處以自身的良好形象影響和帶領羣衆，以高尚的道德情操爲廣大黨員、幹警樹立好的榜樣。

【第8篇】加強農村黨支部班子建設工作調研報告

加強農村黨支部班子建設工作調研報告

黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。農村黨支部處於農村改革開放，建立社會主義市場經濟的前沿，如何大力加強農村黨支部班子建設，是當前農村基層組織建設工作的一個重要內容。研究、分析和探討農村黨組織建設出現的新情況、新問題，將有助於加強和改進農村基層組織建設，促進農村社會的和諧、協調發展。

一、農村黨支部建設值得注意的幾個問題

從我們調查和掌握的情況來看，當前農村黨支部仍存在一些值得注意和思考的問題。

（一）一些長期積澱的問題並沒有因黨支部換屆而得到解決。這種情況主要反映在家族矛盾突出、積累問題比較深的農村黨支部班子。在這類班子特別是新任的幹部中，存在這樣幾種思想傾向：有的感到原班子的問題與自己關係不大，可管可不管；有的覺得剛上任要“多栽花、少栽刺”，害怕解決問題得罪人，影響以後工作的開展；有的覺得與其耗費精力去解決老問題，不如騰出時間去開創新局面；有的想解決問題，思路也可行，但得不到鎮黨委的支持，由此造成一些農村黨支部班子作了個別或局部調整後，只是暫時地、表面上緩解了某些矛盾和問題，未能從根本上解決問題。

（二）農村黨支部班子思想政治建設仍比較薄弱。一些農村黨支部書記思想仍然比較保守，觀念比較陳舊，封閉意識和小農意識還比較濃厚。滿足於小富即安、小進則滿。儘管當前開展的學教活動使農村黨員幹部的思想得到了洗滌，但在市場經濟負面效應的影響和衝擊下，在部分農村黨員幹部中還存在着理想信念淡薄、奉獻精神不強，自身要求不嚴等問題。

（三）一些新任農村黨支部班子成員工作熱情背後，潛伏着消極因素。部分新上任的農村黨支部班子成員願意幹看得見、摸得着、容易“出名”的“面子”工作，不願意幹那些爲羣衆提供服務、勞神費力的基礎性工作；願意多往上跑，多往外走，打通關節，疏通關係，不願意抽出更多的時間爲羣衆解決熱點難點問題；願意做既能體現政績又可以爲個人帶來實惠的工作，不願意幹那些既吃苦受累又得不到多少好處的事情。

二、加強農村黨支部班子建設的思考

（一）着力提高農村黨支部班子的整體素質和戰鬥力。一是抓好思想政治建設。通過召開會議、培訓學習等多種形式，使廣大農村黨支部班子成員確立兩種意識，即與時俱進，開拓創新的進取意識；艱苦奮鬥、樂於奉獻、全心全意爲人民服務的意識。二是抓好學習培訓。充分利用各種載體，加強對村黨支部班子成員的培訓教育。建立健全以縣委黨校、鎮委黨校、村黨員活動室爲陣地的三級培訓網絡。縣委黨校每年要對農村黨支部書記進行一次輪訓；鎮委黨校每年對黨支部班子成員和黨員進行一次輪訓，鎮委黨校每年還要結合不同時期思想教育要求，組織宣講組到村進行巡迴宣講，加強對幹部、黨員的政治思想教育；各村黨支部要充分利用黨員活動室的作用，藉助黨員電化教育的設備，組織黨員觀看電教專題片。通過多形式、多渠道的培訓教育，提高黨員幹部的思想政治素質和業務素質。三是建立和健全相關的工作制度，提高幹部的綜合能力。進一步完善“兩議五公開一監督”爲主要內容的村級管理機制，做到按章辦事，依法治村。要着力提高村黨支部班子的“三種能力”，即協調處理社會經濟生活中各種矛盾關係的能力；根據市場經濟變化和各方面情況作出決策的能力；帶領廣大羣衆建設小康農村的能力。

（二）解決黨支部班子在磨合過程中出現的矛盾。鬧不團結的班子，主要問題是工作上通氣不夠，關係上協調不夠，思想上溝通不夠。對這類班子，要着重進行黨性教育和民主集中制教育，使他們通過開展批評和自我批評，化解矛盾，形成合力；風氣不正的班子，主要問題是放鬆學習、疏於管理和監督，要着重對他們進行黨風黨紀、廉政勤政教育，促進班子成員轉變作風；工作不力的班子，主要問題在於缺乏拼勁和銳氣，對這類班子，要着重進行解放思想、更新觀念教育，促其敢想敢幹，勇於開拓。總之，在新時期加強農村黨支部班子建設，要抓住容易出現的問題和誘發矛盾的起因，做到該講的早提醒，該幫的早介入，儘量使問題解決在萌芽狀態。

（三）不斷完善農村工作目標責任制。建立和完善工作目標責任制，必須做到“四化”：一是目標科學化，結合固本強基工程的實施和先進性教育活動，制定長效的、切實可行的工作目標，在制定目標時，要看目標是否緊貼實際，是否貪多求全，是否避實就虛，是否具有前瞻性。二是內容具體化。必須把目標具體到人，把目標內容具體分解爲黨建工作、經濟工作等若干部分，每部分再分出若干小項，每小項確定具體分值。三是檢查考覈經常化。鎮黨委應對責任制落實情況進行經常性的檢查考覈，每半年對目標完成情況進行一次檢查，年終對完成年度目標情況進行一次綜合考評。四是獎懲公開化。鎮黨委應把年終對目標責任制的綜合考證結果予以公示，兌現獎懲。

（四）要積極爲農村黨支部開展工作創造良好的氛圍。縣、鎮黨委及有關 部門要充分理解、信任和支持農村黨支部的工作，真心實意爲他們排憂解難，創造好的環境和氛圍。一是要減少對農村工作的檢查評比，使農村黨支部集中精力搞建設，一心一意抓發展。二是要更好地爲加強農村基層建設和發展農村經濟，建設和諧農村社會服務。三是堅持農村黨建工作聯繫制度，集中幫助農村解決難題。縣級領導幹部每人至少要聯繫１個鎮和１個村，鎮領導每人至少要聯繫１個村，鎮領導要經常到聯繫點調研和指導工作，幫助農村黨支部出主意、理思路、解難題。縣直掛鉤單位要定期到掛點村開展工作，督促指導駐村幹部按照“三查兩建一發展”的要求，真正爲農村基層組織解決一些實際問題。

【第9篇】黨支部黨建工作調研報告

黃陂區直屬機關幼兒園黨支部在區教育局黨委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，大力加強我園黨建和思想政治工作，將思想建設、組織建設和作風建設有機結合，在工作中充分發揮黨支部的監督保障作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用，爲我園在環境建設、教育科研、人才培養等方面的發展提供思想保障和組織保障。

一、基本情況

黃陂區直屬機關幼兒園，共有在職黨員13(在家休產假1名)，離休老黨員6名。工作中，黨支部通過多形式、多渠道、多方位開展各項活動，全面教育、引導全體教職工和全體共產黨員凝聚人心，團結力量，促進發展，取得了顯著成效，如：XX-XX年、XX年-XX年、XX年-2010連續三次被黃陂區人民政府評爲先進單位，2010年我園黨支部被黃陂區委評爲“先進基層黨組織”。

黃陂區直屬機關幼兒園黨支部在教育局黨委的領導下，緊緊圍繞黨在新時期的中心任務，解放思想，與時俱進，開拓創新，全面推進黨的建設，爲幼兒園的快速發展提供堅強保證。

二、主要經驗

1.優化班子結構，提升幼兒園黨組織班子的創造力、凝聚力和戰鬥力。

（1）抓住關鍵，搞好黨支部班子建設。幼兒園黨政形成了一個團結協作、務實開拓的堅強戰鬥集體和領導核心。平時，幼兒園班子成員注重自身政治素質和業務素質的提高，率先學習黨和國家的有關文件，理解和體會精神實質，撰寫學習體會，進行交流以提高政治覺悟，把握工作的主動性。

（2）健全制度，規範黨支部工作。從制度建設入手，抓好黨支部自身規範化建設。建立健全了支部黨員目標管理、黨員活動等制度，嚴格執行民主評議黨員制度和黨員議事制度。按時按標準收繳黨費，及時做好黨組織關係的接轉，強化對黨員隊伍的日常管理；紮實開展組織活動，嚴格黨內生活，促進黨支部規範化建設。在民主評議中，教職工對黨支部和黨員的整體工作評價爲滿意。

2.抓好組織發展工作。加強政治學習的組織，經常性的宣傳黨的政治主張、開展培訓、座談，提高教師對黨的認識，按程序確定積極分子，加緊培養。支部對黨員發展高標準、嚴要求、按程序，堅持公開、公正。對申請入黨的同志積極培養，使羣衆對發展的新黨員心服、口服，起好了正面的引導作用。

3.開創黨組織和羣團組織共同發展新局面。我們堅持黨組組織建設和羣團組織建設一起抓，高度重視羣團工作，把羣團建設納入黨建範疇，做到“以黨的建設帶動羣團建設，以羣團建設促進黨的建設”，引導羣團組織按照各自章程開展活動，爲黨組織發揮作用提供了良好的羣衆基礎和外部環境。

三、面臨的挑戰問題及對策建議

1.加強教育，解決對黨建工作認識淡化的問題。思想是行動的先導，有了正確的認識、強烈的意識，纔能有積極的創新思路和舉措。應針對“教育質量上去了，黨建工作自然就好了”、“教師待遇提高了，黨建工作纔有基礎”、“教育工作太忙，安排不出時間開展黨建活動”等模糊認識進行專題教育。聯繫實際認清教育工作與黨的建設相輔相成的關係，明確加強黨建是加速發展幼教的迫切需要。

2.豐富載體，解決黨組織有效發揮作用的途徑問題。我園黨組織在工作中已經建立起了許多能使黨組織及黨員發揮作用的載體，如黨組織主抓的政治學習、黨員學習，班子建設、團隊建設，開展2010年教育管理年、師德師風建設年、學習實踐科學發展觀等活動，都使黨支部及黨員的作用得到了發揮。如今我們一方面要狠抓落實，出成效促提高，另一方面，我們也要根據新時期黨建工作的新情況、新特點，爲這些傳統的做法注入新的內涵，使其發揮更大作用，使黨組織有更多的有效手段落實好每一項教育活動。

【第10篇】2022年黨支部調研報告

根據*市委在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的統一部署，我社區被列爲全旗六個試點單位之一。按照街道關於開展“如何搞好學習實踐活動”專題調研的通知要求，我社區一方面認真學習了關於貫徹落實科學發展觀的一系列文件、講話等材料，尤其對xx大報告中提出的科學發展觀部分進行了反覆學習和深刻領會；一方面結合學習，有針對性地深入社區進行了調研，經過認真梳理後，形成專題調研報告。

一、基本情況

園林路社區是*街道五個社區中面積最大、人口最多的社區，轄11個居民組，4*8戶，12261人。社區黨支部有委員7人，下設4個黨小組，直管黨員102人，社區居委會工作人員5人。

二、存在的問題

一、職能錯位，社區居委會負擔過重。社區工作人員少，擔當的工作繁瑣複雜，有精神文明、人口與計劃生育、防病防疫、調處糾紛排查矛盾、外來人口管理、防範邪教、普法、創建“六無社區”、人口普查、經濟普查、市政建設、交通協管、房屋拆遷、對殘疾人服務、對老幹部服務、對下崗失業人員管理、勞動就業、組織勞務輸出、職業介紹、對特困居民提供最低生活保障等等，日常工作就有五十八項之多，還有隨時性工作需要居委會工作人員及時處理。而居委會的情況是責任大，權利小，事情多，經費少，幹部待遇低，整個被任務壓得喘不過氣來。在工作的同時，居委會工作人員要接觸各種人、處理各種事，在工作中時常受到別人的誤解，在極端的情況下甚至受到人身傷害。但是居委會工作人員沒有任何“圖謀”，有的只是甘於奉獻的精神,待遇很低,卻在忍辱負重中爲居民服務,爲政府分憂。

二、社區工作人員生活補貼待遇低。社區工作人員人均月工資是560元，連克旗最低工資標準都達不到。社區工作者上有老下有小，又是擔當家庭主要經濟成員的年齡時期，單靠這點微薄工資支持，養家餬口很是艱難,社區工作者內心承受着極大的焦慮和不安,同時也極大地影響着工作的積極性。

三、社區居委會應有的社會地位難以體現。社區是最基層的羣衆自治組織，是黨和政府聯繫羣衆的橋樑和紐帶,各級政府和職能部門以及轄區單位應對社區居委會的工作給予指導、支持和幫助。然而有些政府的職能部門對社區幹部缺乏應有的瞭解，把請求社區協助工作變爲安排、吩咐、指使社區完成任務，社區居委會的法律地位難以體現。

三、具體工作措施

一、以社區服務爲起點，着力解決羣衆的熱點難點問題

1、滿足居民的基本需求，解決居民的實際困難。通過深入開展“進百家門、求百家計、解百家難、連百家心”活動，想羣衆所想，盼羣衆所盼，努力爲羣衆解決熱點難點問題。

2、重點抓社區再就業和保障救助工作，在扶貧濟困方面，協同民政工作人員經常深入社區進行調查、摸底、解決特困家庭的最低生活保障問題，爲符合低保條件的人員做到應保盡保，目前社區有273戶居民落實了低保政策。在勞動就業方面，積極協助有關部門搞好就業信息、政策宣傳、崗前培訓和組織勞務輸出等各項工作，爲160多名下崗失業人員介紹工作，提供各種再就業服務，爲轄區的下崗職工辦理再就業優惠證，20*年爲社區216名“4050”下崗失業人員辦理靈活就業養老保險補貼296640元，幫助再就業人員規範勞動關係。

3、加強社區醫療服務工作。社區成立了醫療服務組，與轄區內的診所聯繫，爲社區年老體弱、行動不便、老黨員、離休老幹部進行上門義診，並建立義診檔案，對有病的居民提出治療方案。

二、以社區穩定爲基礎，營造安定和諧的治安環境

1、加強社區治保組織網絡建設，社區建立起了“一體四防”治安防控體系，即十戶聯防體、自防、互防、聯防、巡防。按照責任制，社區以居民小組爲單位成立了社區義務巡邏隊11支，形成戶戶相聯、環環相扣的服務網絡。

2、加強矛盾糾紛排查調處和反邪教工作力度。社區居委會積極發揮居民組長、社區民警、樓院長的作用，建立輿情信息網，加大矛盾糾紛排查力度，及時解決居民之間的矛盾糾紛，使居民的矛盾糾紛不出社區。深入開展“法律進社區”普法宣傳教育活動。成立了反邪教協會，建立工作機制，定期進行集中排查，在排查的基礎上，建立健全了“xx”人員個人檔案，動態掌握其轉化情況和現實表現，實現了管理工作規範化。

三、創新社區服務載體，進一步加強社區服務體系建設

1、開展“黨員志願者”服務活動，根據黨員的特長和身體狀況，把黨員組成助老、助殘、助困、文體活動、計劃生育、就業、保障等11個不同類型的志願者服務隊，在社區積極開展便民利民服務活動。社區黨員在重要活動中也起着積極推動作用，在四川抗震救災募捐活動中，社區黨員發揮先鋒模範作用，主動捐款，並協助社區工作人員發動羣衆積極踊躍向災區人民奉獻愛心。

2、充分發揮社區黨員活動中心、居民活動中心的陣地作用，定期走訪老黨員、困難羣衆，建立老幹部“四位一體”服務網絡，爲老年人進行心理諮詢、生活照顧、上門義務理髮等承諾服務，幫助老人排憂解難，使居民切實得到好處。

社區服務是社區黨建的基礎，我們通過服務來增強黨組織的凝聚力、影響力和戰鬥力，來促進社區全民建設，爲廣大居民營造良好的生活居住環境。

檢察院機關黨支部書記隊伍建設情況調研報告

在新形勢下,市檢察院機關黨支部書記隊伍建設面臨一些新問題、新情況，特別是如何建設一支素質高、能力強、有活力的黨支部書記隊伍,需要認真加以研究。最近，我們對市檢察院機關16個黨支部進行了調研，從總體上看，市檢察院機關黨支部書記隊伍素質是好的，作用發揮也比較明顯。但是按照“有覺悟、有本領、有作爲”的要求還有不少的差距，應引起足夠的重視。

一、存在的主要問題

市檢察院機關現有黨支部書記16人，黨支部專職副書記11人。調查顯示，黨支部正、副書記中稱職的12人，基本稱職15人。當前支部書記隊伍中存在的主要問題：一是書記身份不凸顯。市檢察院機關的黨支部正、副書記都由各處室的行政負責人兼任，黨務工作與行政工作“一肩挑”，因此，有的支部書記兩種主要職責搞不太清楚，往往以政代黨，常以處長、主任的身份出現在黨內，支部書記身份淡化。二是素質能力不凸顯。調查瞭解,一些支部書記憑老經驗、老辦法辦事，不會用新的視角去認識問題、用新的思維方式去分析問題、用新的方法去解決問題。有的談心不知道怎麼談，更不會有的放矢地做思想工作;有的對創建學習型黨支部方法、手段單一，對促使本支部幹警政治上進步、業務上提高、事業上發展沒有一套行之有效的措施;有的遇到問題不知道怎麼處理，要麼繞道走，要麼把矛盾上交，不會發揮組織的力量解決問題;有的黨支部基本知識貧乏，對黨建、黨務知識一知半解，不會正確處理日常黨務工作，對如何增強黨支部活力辦法不多。三是表率作用不凸顯。調查中有80左右的黨員幹警認爲，目前市檢察院機關支部書記隊伍中突出的問題，是表率作用發揮不夠到位。有的支部書記不是有工作就搶、遇困難就上、見榮譽就讓，而往往是考慮自己的比較多;有的言行不一，教育別人是一套，自己做的又是一套，要求別人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在學習、工作、守紀等方面不能時時爲支部黨員幹警當表率、作模範。四是自身標準不凸顯。有的思想上心浮氣躁，不能靜下心來思考問題，不能從深層次上分析黨員幹警隊伍中出現的矛盾和問題，對本支部黨員幹警的問題，採取迴避態度的多，主動解決的少，姑息遷就的多，從嚴要求的少;有的不求爭先，工作被動應付，缺乏開拓進取精神，缺乏事業心，缺乏創新意識，不求有功，但求無過;有的作風漂浮，工作不深、不細，對黨員幹警的思想狀況不能做到真知、深知，做思想工作缺乏針對性和有效性。

二、存在問題的主要原因

1、思想認識有誤區。市檢察院機關中的有些黨支部書記對自己的地位和作用認識不足，認爲行政職務是自己競爭來的，是上級任命的，是“實”的，黨內職務是黨員選舉的，是“虛”的，因此，在思想上存在着一些不正確的認識。一是“無用”思想。認爲行政職責和黨內職責都是處長、主任一個人的事，沒有多大區別，只要把行政工作做好就行，黨支部工作可有可無。二是“無爲”思想。感到市檢察院機關黨支部沒有幹部任免權、經費使用權、獎懲實施權，而且支部內有的黨員幹警歲數比自己大，黨齡比自己長、資歷比自己老，不好開展工作，難有大的作爲。三是“無關”思想。覺得市檢察院機關業務工作是硬任務，黨務工作是軟指標，總結評比主要是看辦了多少案件，完成了多少任務，至於支部建設無關緊要，因此，有的支部書記認爲只要把業務工作幹好了，支部建設好與不好，對個人的成長進步影響不大，所以抱着無所謂的態度。

2、黨務工作經驗欠缺。市檢察院機關現任支部正、副書記大多是xx年初處室領導競爭上崗後產生的，任職不滿兩年的有7人，任職5年以上的有4人，其他都在3到4年之間，11名支部專職書記任職都不滿一年，在支部書記隊伍中85以上是由普通黨員直接進入支部書記、副書記崗位的，沒有從事過黨務工作經歷，缺少實際工作崗位的鍛鍊。

3、缺乏系統的黨務培訓。調查顯示，支部書記隊伍中參加過上級組織的黨務知識培訓的有13人，佔支部正、副書記總數的48，其他都沒有經過系統培訓。加之有的支部書記因忙於事務，沒時間學習黨務知識，對黨內的有關規定、工作制度、黨的基本知識不瞭解、不熟悉，開展工作隨意性比較大，遇到具體問題束手無策。

三、主要對策措施

1、強化角色意識，解決“身份淡化”問題，增強工作責任感。強化角色意識是市檢察院機關黨支部書記做好工作的前提。首先要充分認清黨支

部書記的地位和作用。黨支部書記是黨的基層組織的主要領導，是黨支部全體黨員的帶頭人，是支委會“一班人”的“班長”，處在黨支部建設的關鍵地位，崗位重要責任重大。黨支部書記的工作開展得如何，直接關係到黨的路線、方針、政策能否有效地在市檢察院機關處室得到落實,關係到黨在羣衆中的整體形象和實際威望;關係到保持黨的先進性和純潔性在檢察工作中的全面體現。其次要明確黨支部書記的工作職責。黨要管黨、黨管幹部是我們黨的重要原則。市檢察院機關黨支部書記雖然沒有多大權力，但是擔負着組織黨員幹警學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想;帶領黨員幹警認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示;負責黨員的教育管理，及時做好經常性思想政治工作;組織發動黨員幹警積極完成工作任務，引導黨員發揮先鋒模範作用;自覺抓好黨支部自身建設，充分發揮支委會集體領導作用等重要責任。第三要擺正業務工作與黨務工作的關係。支部書記不僅要善於做黨建工作和思想政治工作，還要了解熟悉檢察業務工作，既要克服重業務輕黨務，支部活動純粹“業餘化”的現象，也要反對把黨務工作放在不適當的位置，與業務工作搶時間、爭人頭的現象，真正把二者有機地結合起來，切實解決好精力分配、時間安排上的矛盾，做到“兩副擔子”一起挑，“兩個任務”一起抓，“兩個輪子”一起轉。

2、強化素質意識，解決“本領危機”問題，提高履行職責能力。一名合格、稱職的支部書記要有始終如一的政治風範和永不變形的思想品格;要有毫不動搖的原則立場和明確徹底的政治宗旨;要有率先垂範的工作作風和與時俱進的創新理念;要有全面熟悉黨務、檢務的政治本領和真實反映社情民意的良好心態;要有內和外順的協調能力和總攬全局的組織指揮才能;要有鮮明公正的是非標準和嘔心瀝血的奉獻精神。要具備這樣的素質，就必須要加強學習，勇於實踐，積極進取。一是要加強黨性鍛鍊，提高政治素質。始終把深入學習、積極實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀作爲支部書記思想政治建設的核心內容，自覺做到先學一步，學得更深一些，領會得更透徹一點。加強黨性鍛鍊要在堅持、深入、聯繫實際上下功夫，堅定理想信念，在事關大局、事關政治方向、事關根本原則的問題上，始終保持清醒和堅定。二是加強理論學習，提高知識素質。作爲支部書記，應掌握與其工作直接或間接相關的基本知識，切實解決不適應、不夠用的問題。要重視黨務知識的學習，熟悉黨史、黨建、黨務知識以及黨內有關規定、組織制度;要學習文化知識，增強內在儲備，不斷提高文化素養;要精通法律，帶頭學法、用法、守法;要掌握科技和信息本領，始終走在羣衆前列，爲創造性開展工作提供厚實的知識積累。三是要加強道德修養，提高品行素質。 支部書記首先是檢察幹警，但道德修養、品行素質應該高與一般幹警。支部書記首先要樹立社會主義榮辱觀，要有共產主義品格，要有純正的人品。一要善良。富於愛心，與人爲善，助人爲樂，以善心關愛他人，以愛心溫暖人間。二要無私。一事當前，公爲大，人在先，心底無私，超然物外。三要公道。堅持原則，追求真理，正派爲人，公正對人，公道處事，公平待物，做到貧賤不移、富貴不淫、威武不屈。四要誠信。以誠立身，以信處世，光明磊落，胸襟坦蕩，信守承諾，不欺上瞞下，不忽左忽右。四是要加強教育培訓，提高能力素質。針對市檢察院機關黨支部書記的實際情況，採取個性化的教育培訓方式，對後備黨務幹部實行超前培訓，重點是抓黨的基本理論、基本知識、基本路線、基本綱領的學習;對新任支部書記實行崗位培訓，按照“專家講理論、領導講黨課、老支書講體會”的方法，對實際工作中經常遇到問題傳經驗、教方法;對任職多年的支部書記實行菜單式培訓，缺什麼補什麼，需要什麼學習什麼。通過有針對性地教育培訓，使每個黨支部書記都具備“五種能力”，即高瞻遠矚，能夠“把方向”的能力;運籌帷幄，善於“謀略”的能力;全局在胸，從容“理大事”的能力;理順關係，巧於“協調”的能力;駕馭全局，精心“組織”的能力。

3、強化作爲意識，解決“作用弱化”問題，努力在崗位上顯身手。發揮黨支部書記的作用不僅是理論問題，更是個實踐問題，因此，黨支部書記要增強踐行力，在實踐中積極發揮引導、組織、帶頭、協調、監督作用。一是要嚴於律已，以身作。支部書記的言行具有重要的引導、示範作用，新的歷史時期，人們面臨着形形色色的誘惑，經受着各種思潮的衝擊，支部書記更要嚴於律已，以身作則，做到人格上自重，心正去私慾，身正抑邪念;言行上自省，對照道德標準、黨性要求經常反省自己，不斷完善自我;精神上自勵，以高尚的精神鞭策自己，以遠大的理想激勵自己，以豐富的知識武裝自己;思想上自警，時刻不忘黨紀國法，自覺抵制歪風邪氣，築牢拒腐防變的思想防線，經受各種考驗。二是要真抓實幹，敢於負責。支部書記要把幹好本職工作視爲黨賦予的重要使命，以求真務實的作風，真抓實幹的精神，腳踏實地幹好每一件事。支部書記還必須做到“五個在前”，即思想工作做在前，完成計劃幹在前，艱苦任務搶在前，遵守制度走在前，關心同志想在前，敢於負責，勇於承擔責任，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。三是要樹立形象，作出表率。作爲黨支部書記不管是在工作中還是在日常生活中都要嚴格要求自己，帶頭遵守職業道德、社會公德、家庭美德，模範遵紀守法，倡導文明新風。時刻檢點自己的言行，做到爲人正派、寬厚、實在，德在人先，利居人後，廉潔自律，淡泊名利，要求別人做到的自己首先身體力行，處處以自身的良好形象影響和帶領羣衆，以高尚的道德情操爲廣大黨員、幹警樹立好的榜樣。

基層黨支部領導班子建設工作調研報告

在農村經濟體制改革深入開展，社會主義市場經濟體制日趨成熟的新形勢下，如何把農村黨支部建設成爲全面貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者、實踐者，成爲實現農村現代化建設的“帶路人”，這是加強村級黨支部領導班子建設的大課題。最近，我帶着這個課題，深入到各村委中去，通過發調查表、座談會、走訪、實地考察等形式，開展全面深入的調查研究，探索村級黨支部領導班子建設新路子。現對我鄉村支部領導班子的現狀、存在問題及對策，提出粗淺的看法。

一、村級黨支部領導班子的基本情況

我鄉組建了18個黨支部，農村黨員有322人，選配了黨支部委員54人。從村級黨支部班子現狀看，主要有以下四個特點：

（一）領導班子有合力。從總體上來看，各村級黨支部領導班子比較團結堅強，有凝聚力、戰鬥力和號召力，能把黨的各項政策貫徹到農村中去，出色地完成好各項國家任務，能帶領羣衆奔康致富，爲羣衆辦好事實事，有一定的羣衆威信。從全鄉18個村級黨支部分類排隊看：好的有10個，佔60%；比較好的有5個，佔30%，一般軟弱的有3個，佔10%。

（二）班子結構較合理。近幾年來，我們通過加大農村年輕幹部培養選拔工作力度，積極推行“二推一選”，進一步優化了村級黨支部領導班子結構。在全鄉18黨支部中，共選配了54名黨支委，平均每個支部3名，班子沒有缺員現象。領導班子成員呈現老、中、青相結合，年齡結構日趨合理，文化程度有新提高。在鄉村級黨組織的54名幹部中，年齡35歲以下的有24人，36—45歲的有24人，46—55歲的有6人，國中文化的有20人，佔37%；國小文化的有24人，佔44%。

（三）領導地位較鞏固。近幾年來，我鄉一直把選好配強村級黨支部領導班子作爲關鍵工作來抓，對“弱軟散”，羣衆威信低的作爲後進班子來整頓，把一些有文化、有能力、有威信的黨員選進班子，爲村級兩委選舉打下堅實的基礎。在去年村委換屆時，全鄉村級黨支部書記有18人，其中推選兼任村（居）委會主任有18人。

（四）政治素質比較好。近幾年來，我鄉把切實加強村幹部的政治思想教育擺上了重要位置，參加縣委組織部農村幹部學習教育培訓班，不斷提高了農村幹部的政治思想素質，提高了駕馭農村工作能力，能與上級黨組織保持高度一致，大多數幹部都能勤政廉政，遵紀守法，工作表現好。

二、村級黨支部領導班子的存在問題

隨着農村經濟體制、政治體制改革和社會主義市場經濟的發展，農村社會發生了可喜的變化。但由於農村大部分地區的經濟、文化基礎薄弱，農村的落後思想還根深蒂固，一些封建殘餘勢力和所謂村民自治是民主化的影響，村級黨支部領導班子建設出現了一些新情況、新問題。主要表現是：

（一）綜合素質偏低。部分班子成員年齡偏大，文化偏低，工作能力差，班子不能充分發揮黨的領導核心作用。

（二）配合不夠默契。有的在村委會選舉中互相競爭，或者新老幹部之間互不服氣，導致班子內部不團結，互相拆臺，各自爲政，內耗嚴重。全鄉村級組織中，“兩委”關係不協調的黨支部有2個。村“兩委”關係緊張，現只有一個年老的支部書記在做工作，班子處於渙散狀況，各項任務完成較差。

（三）工作礙於情面。有些村幹部怕換屆選舉丟失選票，怕得失黨員羣衆，工作留步，處事留路，不敢抓、不敢管，甘當“好人”，工作停滯不前。

（四）缺乏創新意識。一些村幹部的發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上欠思路，“等、靠、要”的依賴思想嚴重，不能起到帶領羣衆脫貧致富的作用。

（五）農村後繼乏人。在一些偏僻、邊遠村，由於經濟困難，資源缺乏，人才缺乏，生產技術落後，河山依舊，出現了勞動力、能人、有文化的男女青年去外地打工。這些村有的缺乏村幹部後備人選，有的不願當幹部，有的幹部人在家、心在外、工作消極，有的擔憂培養了新干部，以後會擠了自己的工作職位，採取消極對待的態度。

以上這些現象與問題，給村級黨支部領導班子建設帶來了新的挑戰，必須引起各級黨委的高度重視，擺上重要位置，採取有力措施，進行分類指導解決。

三、加強村級黨支部領導班子建設的幾點意見

在新的形勢下，要建設一個團結堅強、廉潔爲民、朝氣蓬勃、奮發有爲的村級黨支部班子，鄉鎮黨委是關鍵。既要新的工作謀略，迎接新時期新的挑戰，又要更新觀念，與時俱進，開拓班子建設新路子；既要看到面臨的新問題，不要被困難攔路，又要看到村級班子基本堅強的大好形勢，採取新的工作對策，克服前進中碰到的問題，這樣，才能把村級班子建設搞好，提升新的水平。基於這一認識，本人對如何選好配強村級黨支部領導班子提出如下幾點意見：

（一）選好配強村級黨支部領導班子，必須按照黨的幹部“四化”目標的要求，要堅持“重德才、重政績、重民意”的原則。進行選賢任能，不戴“有色眼鏡”、不“任人唯親”、不搞“大雜燴”，要講政治、講大局、講原則、講公正，通過組織培養考察，把那些政治強、文化高、懂市場、懂科技、善經濟、會管理的優秀分子選進村級黨支部領導班子。這就是我們選好配強村級黨支部領導班子的目標要求，任何時候不停移。

（二）選好配強村級黨支部領導班子，需要面向社會，多渠道進行選賢任能。要堅持善於發掘人才、敢於用人的原則，更新思想觀念，改變過去對村級幹部僅任命委派的形式，立足本地，面向社會，開拓選用人才的新路，多層次、多渠道的培養、選撥優秀人才進入村級黨支部領導班子，以增強農村黨組織的生命力。面向社會，多渠道進行選賢任能，必須立足有利於加強黨對農村工作的領導，有利於增強班子戰鬥力，有利於發展農村經濟和穩定社會出發，進行多渠道的培養選配幹部。

1、從黨支部內部進行發掘人才、培養人才。鄉鎮黨委要對農村黨員隊伍進行分類排隊，着重對那些年青有爲，工作責任心強，羣衆反映好的優秀黨員列爲培養對象，然後指定專人負責培養，採取一幫一、傳班帶班的辦法，不斷提高他們的整體素質，有計劃有目的地給他們壓擔子，經過培養考察，把那些表現好的年青有爲的黨員推選進領導班子，實行有效的新老接班。

2、充分發揮民主，採取“兩推一選”的辦法，發動黨員和羣衆公開推薦“心中人”，被推薦的對象，必須是黨員、羣衆的“知心人”，把大家公認公選的黨的優秀分子推進村級黨支部班子。

3、外返外聘，爲羣衆選好“帶路人”。通過對本地外出經商、務工的人員進行深入調查摸底，摸清村裏在外的能人，作爲外返外聘的幹部對象，採取穿針引線、說服引導的辦法，聘用他們回鄉工作。這些人選必須是當地人，熟悉本村情況，有事業心，有開拓精神，有工作經驗，有熱愛家鄉觀念和有奉獻精神的人，進行選賢任能。

4、從本村大中專生、復退軍人、專業戶、致富能手中進行選撥培養後備幹部。村黨支部對這些人員要經常聯繫，多與他們接觸，多鼓勵他們熱愛農村，熱愛自己的事業，積極參加村裏各種社會活動，給他們安排一些適應工作，從中進行培養考察。

5、採取公開選拔，擇優選賢。特別是一些經濟、生產、生活條件較好的地區，在推行直接推選的同時，也可試行公開選拔的形式，組織羣衆民主公開推薦、自我推薦、統一考試、考察、考覈相結合的辦法進行公開、公正、公平推薦選撥幹部，被推薦的人員必須是黨員、村民小組、婦女、共青團員、集體經濟組織的骨幹和積極分子。

6、從鄉鎮、機關下派有農村工作經驗的幹部下鄉駐村，幫助後進村進行帶班培養後備幹部，解決村幹部後繼乏人的問題。

（三）選好配強村級黨支部領導班子，要堅持“扶上馬、送一程”的方針。領導班子選配後，要採取有效措施，提高班子成員整體素質是關鍵。主要措施是：

1、要認真加強對班子成員的學習培訓，組織他們學習科學發展觀，xx屆四中全會精神，學習黨的基本知識，黨在農村的各項方針政策以及農業科技知識，不斷提高幹部的整體素質和工作水平。

2、要經常召開專題研討會，針對每個時期農村需要解決的突出問題，提出議題，組織黨員幹部討論，讓大家圍繞主題發表解決辦法，以提高幹部對處理問題思考能力和決策水平。

3、要組織幹部走出去，到外地學習先進地區的工作經驗，讓大家吸收新鮮營養，開闊視野，借鑑先進地區經驗，有效指導本地工作。

4、要聯繫農村實際，有針對性的組織村幹部，到本鄉其他村幫助解剖農村出現的難點問題，從實踐中鍛鍊考察幹部，增長幹部的工作經驗。通過多方面對村幹部的培訓、鍛鍊、考察，使大家的信息渠道越來越多，知識面越來越廣，工作能力越來越強，造就一支整體素質較高的農村工作生力軍。

（四）選好配強村級黨支部班子，要建立有效的運作機制。用制度規範幹部行爲，進一步促進幹部改變工作方法和工作作風，落實工作責任制，調動工作積極性，確保黨在農村各項工作任務的完成。

1、圍繞創建村“五個好”黨支部，聯繫本村實際，制定黨支部三年和當年的工作目標和發展規劃，使村的工作有領導、有目標、有措施、有步驟地正常運作，克服工作的盲目性、無效性。

2、建立班子成員工作責任制。黨支部把工作目標和工作任務分解到每個幹部身上，明確分工，分頭抓落實；支部成員實行包組、掛戶幫扶責任制，具體幫助解決實際問題，落實各項工作任務。

3、建立勤政廉政制度，特別是村務、財務公開制度，做到項目公開招標，財務收入清，支出去向明，辦事無私情。進一步密切黨羣關係，樹立黨支部新形象，提高黨在羣衆的威信。

4、建立幹部考覈評比制度，堅持每半年或年終，黨支部召開一次民主生活會，結合對支委工作進行評議考覈；支委每季度向支部會報告工作情況：黨支部每年進行一次評比，表彰先進，批評教育後進，促進黨支部的自身建設，增強黨的先進性。

5、切實解決幹部後顧之憂問題，認真安排落實幹部的社保、特殊困難等具體問題，以解決幹部後顧之憂，保證基本穩定生活。

黨支部三嚴三實專題調研報告

一、在“嚴以修身”方面存在的問題

一是理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。

二是深入羣衆不夠經常，體察民情不夠直接，服務羣衆不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸羣衆特別是困難羣衆偏少，有效聯繫服務羣衆的渠道和方式單一。

三是講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步淨化，各種落後思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵禦。

四是抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認爲是生活小事，警惕性不高。

二、在“嚴以用權”方面存在的問題

一是權爲民所用的政治覺悟還有待於進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱鉅性認識不足。

二是權力“家底”曬得不充分，接受羣衆監督的方法和措施還有待於進一步健全和完善。

三是把權力真正用在爲民辦實事解難事上的力度不夠。

三、在“嚴以律己”方面存在的問題

一是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。

二是堅決執行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

三是艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

四是在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。

四、在“謀事要實”方面存在的問題

一是對政績觀的理解和把握存在偏差。對大通縣經濟的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入，對大通縣長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。

二是調查研究不深入、不細緻，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。瞭解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。

三是科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策徵求羣衆意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。對部門和基層幹部提要求多、佈置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

四是日常下功夫深入瞭解幹部不夠，與幹部日常交心少。瞭解幹部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。

五、在“創業要實”方面存在的問題

一是改革創新意識、工作中有時與客觀實際聯繫不夠緊密。

二是敢爲人先、幹事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有不思進取、安於現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。

三是工作中存在重經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。

六、在“做人要實”方面存在的問題

一是作風漂浮，責任擔當意識不濃。對羣衆的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面羣衆去解決的較少，幫助羣衆解決實際困難還有欠缺。

二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生衝突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

三是有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。廉政風險防範意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯繫服務羣衆能力差、服務質量不高。

四是團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

【第11篇】離退休幹部黨支部建設調研報告

_____離退休幹部黨支部建設調研報告

市委組織部：

根據貴部洪組通[2022]77號《關於開展全市離退休幹部黨支部建設調研的通知》精神，_____*黨委組織專人，於11月9日對系統內離退休幹部黨支部建設和離退休幹部黨員教育情況進行了一次全面調研，調研採取問卷、座談等形式，重點剖析了南昌_____離退休幹部黨支部和_____管理處離退休幹部黨小組的工作情況。通過調查，基本摸清了情況，找出了問題，現彙報如下：

一、離退休幹部黨支部建設的基本情況

目前，_____*局所屬單位南昌賓館和滕王閣管理處分別有１個離退休黨支部和1個離退休黨小組。其中南昌賓館離退休黨支部有2名離退休老幹部，由賓館班子成員姜曉東任支部書記，支部固定活動場所在賓館辦公大樓三樓會議室。賓館在整體經濟效益十分困難的情況下，專門撥出經費，每年爲離退休老幹部徵訂《江南都市部》和《南昌晚報》；滕王閣管理處離退休黨小組有3名離休幹部（其中2名已轉入社區），由管理處工會主席袁雲如任組長，爲了豐富老幹部的精神世界，管理處把滕王閣“老年之家”作爲小組固定活動場所，並且每年爲離退休老幹部徵訂《老友》雜誌。

二、各級離退休工作部門重視加強離退休幹部黨支部建設

_____黨委和離退休工作部門充分認識新時期加強離退休幹部黨支部建設的重要性，把離退休職工黨支部建設納入重要議事日程，制訂切實可行的措施，着力加強離退休幹部黨支部建設，相繼出臺了一系列加強離退休幹部黨支部建設方面的制度，定期聽取和研究黨支部工作，分析離退休黨員幹部思想狀況，注重對支部建設情況進行考覈，總結推廣經驗。

三、堅持抓好組織建設，夯實了離退休幹部黨支部工作基礎

_____局黨委按照加強離退休黨員管理、積極開展黨的活動的原則，合理設置、建立健全黨的基層組織。凡需要建立離退休幹部黨支部和黨小組的地方，及時建立黨的支部和小組，做到了離退休黨員分佈到哪裏，黨支部就設到哪裏。公司所屬離退休幹部黨支部的設置較爲規範，支部工作能夠按照黨委的統一部署認真落實。在選配離退休幹部黨支部書記上，也做到了力爭由離退休幹部黨員中組織能力強、民主作風好、有奉獻精神、敢於負責、身體較好、有威望、公道正派、表率作用好的同志擔任。

四、堅持抓好制度建設，力求走上經常化、規範化的軌道

_____局屬各離退休幹部黨支部和黨小組從離退休幹部黨員的實際情況出發，建立了各項行之有效的制度。

1、組織生活制度。定期召開離退休幹部黨支部委員會、黨小組會和黨員大會，定期上黨課。同時，根據離退休幹部的年齡、身體狀況等實際情況，不斷研究離退休幹部黨支部開展活動的新形式，以保證組織活動的正常開展。南昌賓館兩位離退休老幹部，一位將達80歲高齡，另一位長期住院，身體狀況不佳，針對這種情況，賓館離退休黨支部成員經常上門走訪、看望老幹部，即使支部開展的活動老幹部不能參加，也要向老幹部彙報實際情況。

2、學習制度。離退休幹部黨支部堅持把政治理論學習作爲支部工作的一項重要任務，每月至少學習一次。在組織學習時，方式多樣，次數適當。

3、報告工作制度。南昌賓館離退休幹部黨支部和滕王閣管理處離退休幹部黨小組能定期向上級黨組織彙報工作；老幹部黨員們也能定期向黨小組長或支部委員彙報自己的學習、思想情況。

五、存在的一些問題

一些離退休老同志由於年老體弱，行動不便，有時無法正常參加黨內有關會議，而離退休幹部黨支部工作又缺乏創新，工作方法單一，形式不活；調查顯示，老黨員離退休以後，在思想上容易出現一種失落感和空虛感，放鬆自身的政治學習，這些問題雖然只是在極少數黨員身上反映出來，但性質較爲嚴重，應引起高度的重視。另據一些老黨員反映，他們在離開工作崗位後，除參加組織生活和交納黨費外，與黨組織的接觸比在崗時少了，個人承擔黨內工作、組織交付的任務也減少了很多。調查顯示，有６6．7％的老黨員在有困難時不會想到找黨組織；幾乎所有的老幹部都認爲自己沒能經常給新黨員、新班子傳經送寶。

六、今後離退休幹部黨支部主要任務

1、宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策和各級黨組織的決議，組織離退休幹部黨員在維護、關心、支持改革開放和現代化建設的大局中發揮先鋒模範作用。

2、組織離退休幹部黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論及黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同以江澤民同志爲核心的黨中央保持一致。

3、加強思想政治工作，開展談心活動，使離退休幹部黨員保持和發揚黨的優良傳統，做到退崗不褪色，保持革命晚節。

4、經常瞭解、聽取並如實向上級黨組織和有關部門反映離退休幹部的意見、建議和要求，繼續落實好老幹部政治、生活待遇。

5、充分發揮離退休幹部的餘熱，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做貢獻。組織開展適合老同志特點的各項活動，豐富他們的晚年生活。

中共__________局委員會

二00*年*月_____日

《[推薦]離退休幹部黨支部建設調研報告

【第12篇】中學黨支部黨建工作調研報告

我校黨支部黨員24名，其中退休4人，下設兩個黨小組。近年來，在教育局黨委的正確領導下，黨支部認真貫徹落實市教育局黨委有關精神，緊密結合學校實際，切實加強黨建工作，把學校黨建工作與中心工作有機結合起來，以創建“五個好”基層學校爲載體，以加強黨風廉政建設爲保證，堅持黨要管黨，從嚴治黨，進一步推動黨的思想、組織、作風建設，爲學校教育服務工作的健康發展，爲教育管理制度改革的日趨深化，爲隊伍的團結穩定提供了較爲有力的保障，但其薄弱環節還有不少，主要是：對黨建工作的意識和氛圍有所淡化;學校黨支部的政治核心作用、戰鬥堡壘作用發揮不力;一些黨員的宗旨意識、組織觀念、思想作風需要進一步加強;黨員教育形式單一，黨員管理方法陳舊，在實效性方面存在較大差距，黨支部及黨員作用未得到充分發揮等等。現就我支部黨建工作情況作如下彙報：

一、黨建工作主要作法、成效，存在的突出問題以及今後的工作思路和主要措施

(一)主要作法和成效

1.優化班子結構，提升學校黨組織班子的創造力，凝聚力和戰鬥力。

我支部按照教育局黨委的統一安排和部署，以教育教學爲中心、以管理爲手段、以培養人才爲最終目的，抓好黨建工作、做好學生

工作，認真履行崗位職責。

(1)抓住關鍵，配強黨支部班子。按照“提高素質、優化結構、強化效能”的要求，從學校管理層、教學骨幹中選出黨務工作經驗豐富的黨員擔任支部委員，形成一個政治堅定、團結協作、務實開拓的堅強戰鬥集體和領導核心。2022年1月學校黨支部進行了換屆改選。現在支部班子成員分工明確，團結協作，講全局，顧大體，相互補臺，學期開始按學校部署制定本部門學期工作計劃，教育黨員圍繞學校中心任務開展工作，並定期和不定期檢查執行情況。工作中，定期分析黨員和職工的思想狀態，適時召開黨內外羣衆座談會，聽取他們對支部工作的意見和建議，以保證支部工作的順利實施。定期召開支委會，開展批評與自我批評，有針對性的研究和解決班子中存在的問題，堅持重大問題集體討論決定。注重自身政治素質和業務素質的提高，率先學習黨和國家的有關文件，理解和體會其精神實質，堅持撰寫讀書筆記，進行交流和學習以提高政治覺悟，增強政治靈敏性，把握全局工作的主動性。

(2)健全制度，規範黨支部工作。我們從制度建設入手，抓好黨支部自身規範化建設。建立健全了支部“三會一課”、黨員目標管理、黨員活動制度，嚴格實行崗位責任制、民主評議黨員制度和黨員議事制度。黨支部定期聽取黨員工作、思想彙報，按時按標準收繳黨費，及時做好黨組織關係的接轉，強化對黨員隊伍的日常管理;認真落實民主生活會的程序和要求，積極開展批評和自我批評，提高民主生活會質量;紮實開展黨團隊活動日活動，嚴格黨內生活，促進黨支部規範化建設，確保黨政班子大事有共識，小事能落實。在黨員發展、評先評優、職稱評定等方面能以規範程序，嚴格落實。在黨外羣衆座談會上，教職工對黨支部和黨員的整體工作評價較爲滿意。如今，我校黨支部在局黨委的領導下，各項工作紮實有效開展，努力使黨支部成爲學校管理的堅強戰鬥堡壘。

2.組織發展工作。經常性的宣傳黨的政治主張、定期培訓、不定期座談，提高黨外羣衆對黨的認識，今年接收預備黨員3人。黨員發展有計劃、按程序，堅持公開、公正。對申請入黨的同志積極培養，有明確的培養人，定期開設黨課。

3.組織廣大黨員幹部和入黨積極分子認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆四、五中全會和全國十屆人大三、四次會議精神，學習《黨章》等黨的基本理論知識。開展座談討論的學習活動，使廣大黨員幹部進一步提高認識，正確理解和把握精神實質，把黨員幹部的思想和行動統一到黨的十六大精神上來，統一到學校的中心工作上來。提高對新時期黨員先進性標準的認識。

4.開創黨組織和羣團隊組織聯動發展新局面。如何統籌羣團隊抓好黨建工作，是學校黨建工作的一個重點和難點問題。我們堅持黨組織建設和羣團隊組織建設一起抓，把羣團隊組織建設納入黨建範疇，做到“以黨的建設帶動羣團隊建設，以羣團隊建設促進黨的建設”，引導羣團隊組織按照各自章程開展活動，爲黨組織發揮作用提供羣衆基礎和外部環境。

(1)強化教育引導。積極帶領共青團、少先隊開展各種各樣的宣

傳教育活動，加強對黨外同志的思想政治工作。利用“七一”與團委共同舉辦黨史和黨員先進事蹟宣傳，激發團員青年的政治熱情，引導團員青年積極向黨組織靠攏;經常組織黨員同志、團委幹部和團員青年開展無私奉獻活動，進一步增強團員青年的奉獻意識。

(2)溝通教職工思想。利用黨團隊活動日、紀念日等，依託各類羣團組織開展不同類型的活動，促使教工隊伍團結向上氛圍的形成。在“三八”婦女節、“五一” 勞動節、“9.10”教師節，由工會組織同志們一起暢談屬於自己的話題;在“五四青年節”，由團委組織交流工作學習體會。在10月13日建隊日，由少先隊組織隊前教育。

(3)豐富教職工生活。與羣團隊組織共同舉辦文體活動，活躍校園文化氛圍。活躍了校園文化氣氛。

(4)走進社區開展活動。各班級利用課餘時間清理廠區及公共場所的衛生，受到街道及周邊羣衆的好評。在假期開展社區假期道德實踐和學雷鋒活動，向各行業的先進模範人物學習。開展清除白色垃圾等活動，培養學生愛勞動和尊重勞動的意識。

(5)開展幫護活動。針對部分家庭經濟困難的學生，黨支部全體黨員每年捐款700元贊助5名學生，開展奉獻愛心活動，使他們減輕家庭經濟負擔，安心學習。

通過黨政工團隊組織共建聯辦活動，既豐富了全體教職員工的生

活，活躍了氣氛，增強學校的精神文明建設實效，又提高了黨政工團隊組織的影響力和凝聚力，促進黨組織和羣團隊組織聯動發展。

(二)存在的突出問題以及今後的工作思路和主要措施

1.建立機制，解決對黨建工作認識淡化的問題

(1)實施教育引導。思想是行動的先導，有了正確的認識、強烈的

意識，纔能有積極的創新思路和舉措。針對“教育質量上去了，黨建工作自然就好了”、“黨建工作是黨支部書記的事”、“教師待遇提高了，黨建工作纔有基礎”、“教育工作太忙，安排不出時間開展黨建活動”等模糊認識，要進行專題教育。聯繫實際，引導認清教育工作與黨的建設相輔相成的關係;引導明確加強黨建正是加速發展教育的迫切需要;引導形成黨支部書記是加強黨建工作第一責任人，黨支部委員、黨員校長、每名黨員都責無旁貸的共識，從而在思想上正確定位黨建工作，在行動上一着不讓，理直氣壯抓黨建。

(2)實施激勵引導。進一步調動黨務工作者的工作積極性，提高黨建工作業務能力是一項重要工作。我們在黨支部委員、黨小組長、黨員中開展爭創 “優秀黨員”的活動，激勵更多的黨員熱愛本職崗位、履行工作職責、搞好黨政關係，樹立自身形象;激勵黨員確立“有作爲、方能有地位”的觀念;激勵黨員認真分析新時期黨建工作的新情況、新問題，研究解決這些問題的新思路、新舉措;激勵黨員深入思考切實發揮黨組織政治核心和監督保證作用等對策。通過樹立典型，黨員永保先進性，形成良好氛圍。

2.改進模式，解決黨員教育成效不夠明顯的問題

(1)注重教育內容的系統性。安排教育內容隨意、零散，是當前我們黨員教育中突出的問題。上級強調什麼搞什麼，自己想到什麼搞什麼，找到什麼材料搞什麼。由於缺乏系統教育，該學的內容常常漏掉，整體的理論往往破碎，有些內容沒有深度。今後我們的黨員教育將分成兩大部分：一是基礎內容，包括黨的基本知識教育，黨的優良傳統教育;二是與時俱進內容，包括黨的方針政策和形勢教育，黨性黨紀黨風教育及黨員的先鋒模範作用教育。基礎內容應按週期安排，以期溫故而知新;與時俱進內容，按照上級要求和黨員的現實思想靈活安排，每學期要提出新教育的重點。

(2)注重教育指向的針對性。要增強黨員教育的針對性，前提是要能準確把握多數黨員在想什麼，抓住傾向性問題，把教育的着眼點放在提高大多數黨員覺悟上。教育過程中要處理好理論與教育聯繫實際的關係，緊密聯繫黨員的思想，從理論與實踐的結合上回答和解決黨員中普遍關心的問題，處理好堅持正面教育和批評不良傾向的關係，把批評與自我批評貫穿到黨員教育中，提高黨內生活的思想性、政治性和原則性。

(3)注重教育形式的多樣性。雖然我們努力避免黨員教育枯燥乏味，但其方法仍然較爲單一。今後我們一要更多地開展討論式教育，增強黨課的實效性;二要更多地運用啓發式教育，組織先進模範人物事蹟報告會，用他們的言行傳播先進思想，使黨員受到教育;三要更多地實施自問自查自糾式教育，確定主題自查，讓黨員自己教育自己，自己規範自己言行。

3.豐富載體，解決有效發揮作用的途徑問題

(1)發揚傳統，沿承載體。多年來的黨建工作使我們已經建立起了許多能使黨組織及黨員發揮作用的載體，如黨組織主抓的政治學習、黨員學習、中心組學習，學校領導班子建設、羣衆團體建設，開展的“一名黨員一面旗幟”、“黨員責任區”、“保持共產黨員先進性教育”等活動，都使黨支部及黨員的作用得到了一定程度的發揮。如今我們一方面要狠抓落實，促成效提高，另一方面，我們也要根據新時期黨建工作的新情況、新特點，爲這些傳統的做法注入新的內涵，使其發揮更大作用。

(2)把握契機，創新載體。每年黨建工作都會有新目標、新要求、新內容。我們黨支部將按照自身的工作職責，做好各項工作。一是根據上級黨組織的安排，結合本單位的工作重點，擬定年度黨組織及黨員發揮作用的主要途徑;二是在每項重大活動中專題研究黨組織及黨員作用發揮的具體工作;三是在突發事件中不忘把黨員作爲重要的言行引領者組織起來發揮其應有先鋒模範作用。

二、鞏固擴大先進性教育成果，建立保持共產黨員先進性長效機制

爲了鞏固先進性教育成果，使學校共產黨員發揮模範作用，我校在保持共產黨員先進性長效機制方面作了以下工作：

1.學校黨支部在徵求黨員意見和建議的基礎上，制定了《石嘴山市第十二中學黨支部保持黨員先進性長效機制實施方案》。方案中對黨員的學習活動、組織生活、工作要求等方面都作了具體規範。本學期開始學校黨支部嚴格執行《方案》中的各項規定，力爭使先進性教育發揮最長久的作用。

2.組織學習討論，使每一個黨員認識到鞏固先進性成果的重要性，長期保持共產黨員先進性的必要性，喚醒黨員的責任感和使命感。要求每一個黨員按照個人制定的“回頭看”方案，再一次認真查找過去工作、思想、學習等方面的不足，修改個人的“整改計劃”，要求黨員將個人的“整改計劃”納入長期保持共產黨員先進性實施方案之中，確保先進性教育活動的成果能夠長期保持。

3.將保持共產黨員先進性教育成果和學校的教育教學緊密結合。學校是教書育人的場所。我們認爲，每一位教師黨員除了有相對系統的政治理論水平和較高的政治思想覺悟外，還一定要有較高的教育理論水平、精深的專業知識和較高的育人水平。教師黨員的先進性從某種意義上說，就是教書育人的先進性。我校黨支部在緊抓黨員政治理論學習的同時，要求教師黨員在教育教學中也要爭先，在教育理論的學習中也要爭

先，在教師的專業發展上更要爭先，並一直將這種爭先的勢頭保持下去。

三、開展教職工思想政治工作的主要作法、成效，存在的突出問題以及今後的工作思路和主要措施

爲了認真貫徹、落實石嘴山市教育局《關於加強教師職業道德建設暨開展‘師德建設年’活動的意見》要求，我校認真、紮實地開展了加強師德師風教育和建設工作，並取得了較好的成效，進一步推動了我校教師、員工的作風建設和道德建設，同時也促進了我校各方面工作健康穩定。

(一)主要作法和成效

1.充分認識師德教育和師風建設的重要意義。建設一支高素質的教師隊伍是學校發展的關鍵，良好的師德師風是教職工隊伍素質中的首要方面。師德師風不僅體現了教師的職業道德和教風、學風，而且直接關係到學校正確貫徹落實黨和國家的教育方針、政策和辦學方向以及辦學水平。高素質的教職工隊伍是學校的生命源泉，師德師風則是學校的靈魂所在，在學校作風建設和道德建設中具有十分重要的意義。

(1)加強師德師風建設，重在建立規範和引導機制，教育和引導廣大教職工模範履行崗位職責，自覺加強道德修養和作風建設。我校成立有以校長爲組長的“師德師風建設”領導小組”，對整個工作進行總體上的規劃與部署。結合本校實際，重溫學校“教師隊伍建設規劃”“師德教育規劃”，以次爲依據制定了《石嘴山市第十二中學教師職業道德建設工作實施方案》、《市十二中2022年‘師德教育年’活動實施方案》等文件，對我校的師德師風教育工作提出了具體的實施意見和要求，要求全體教師、員工在此期間準時參加學習和小組討論。利用學校網絡、校報、宣傳欄，加強宣傳報道，以保證整個工作的有序、有效地開展。同時在緊密結合我校實際情況深入開展，查擺問題，端正思想作風、工作態度。着力解決好社會關注的熱點問題。在充分調查研究的基礎上，重新修訂學校的規章制度。建立和完善教職工師德師風考覈、獎懲、監督機制，形成科學規範的師德師風考覈評價制度，建立有效的運行機制和監督檢查機制，做到有法可依，有法必依，違法必糾，端正校風、學風和教風。

2.重點突出、務求實效、不走過場。我校師德師風建設工作，以師德師風教育爲重點，重教育、重引導、重建設。學習教育活動在學校的統一安排下，採取集中學習與以年級組爲單位分散學習、個人思考與交流座談相結合的方式進行。

(1)廣泛深入地開展學習教育活動。一是在師德教育中，學校首先在教職工中傳達市教育局要求，制定了《師德教育年活動實施方案》。進

一步增強服務意識，爲教職工誠心誠意辦實事，盡全力解決教學中存在

的問題，始終保持奮發有爲、昂揚向上的精神狀態，辦人民滿意的教育。

(2)深入開展“愛心鑄師魂”活動。以“敬業愛生奉獻”爲主旋律，以提高教師心理素質，建立民主、平等的師生關係爲重點，開展“善待學生、關愛學生”爲主題的師德教育活動，着力提高教師職業道德素質。把學習先進人物的事蹟作爲師德教育的一項主要內容。使廣大教職工從這些優秀人物身上汲取精神營養。

教師每學期結合所教學科自學一本教育理論書籍，寫出10000多字的讀書筆記和學習體會。通過系統的學習，教師瞭解和掌握了新的教育理念、教育思想，提高了專業知識水平。在市繼教中心組織的繼續教育考試中參與率和合格率達100%。進一步規範完善了教師繼續教育業務檔案，定期考覈、檢查，並將考覈結果作爲教師業務考覈的主要內容、評優評先的條件。

(3)建立雙週五例會、單週五教研組活動的定期學習制度，把師德教育和法制教育作爲教師繼續教育的重要內容。大力宣傳在教師職業道德建設方面取得突出成績的學校和教師的先進事蹟，通過剖析教師隊伍中違紀違法的典型案例，認真進行警示教育，進一步提高教師的法律素質。對新聞媒體焦點暴光的教師隊伍中嚴重違紀違法的典型案例和學校內部過去所發生的違紀事件，校長在教師會上進行深入剖析，語重心長地告誡大家一定要嚴肅守紀，嚴格執法。每年召開全體教職工會議22次左右，中國小分部20餘次，會議內容涉及政治理論、政策法規、教育教學、師德教育、安全教育等諸多方面，取得較好的效果。

(4)推進教育人才工程，鑄造高素質的師資隊伍。樹立教師發展爲本

的理念，加強師資隊伍建設，努力培養名優教師。首先，確立師德爲上的觀點，強化教師職業道德。學校近三年來培養市級骨幹教師6人，校級骨幹教師11人。其次，確立校本培訓的模式，通過合作等載體，轉變教師觀念，改進教學方式。堅持以品德、能力、質量樹立教師形象，提高教師的知能水平、人格魅力，逐步形成高素質教師羣體。在教師中逐步形成了“終身學習”的觀念並在積極實踐，採取“請進來、走出去”的方法，努力把我校建設成爲學習型的組織。近年來我們有4名教師到外省進行了短期培訓，有170多人次到外校參觀學習。

(5)開展“師德師風大討論”是教師隊伍建設的自身需要。從整體上看，我們的教師隊伍是好的，絕大多數教師任勞任怨、兢兢業業、恪盡職守，贏得了社會和家長、學生的好評。但也有個別教師組織觀念淡薄現象;個別教師或多或少地存在一些諸如體罰、變相體罰等。以上這些現象或行爲，雖然是個別的，但也嚴重損害了學校的良好形象。所以，我們花大力氣，下大功夫，有針對性的開展師德師風討論活動。

學校認真組織教師認真學習《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》、《未成年人保護法》、《中共中央關於加強和改進思想政治工作的若干意見》、《中國小教師職業道德規範》、《寧夏回族自治區中國小教師行爲“十不準”》、《石嘴山市教師職業道德要求》、《石嘴山市中國小教師一日行爲常規》《石嘴山市教育局關於進一步加強師德建設的實施意見》等，使廣大教師懂得教書育人的重大意義和責任。在此基礎上，寫出心得體會，在學校進行交流。學校和個人結合自己近年來的工作實際進行自查自糾，認真查找自身存在的問題和不足。學校在師德教育活動中總結並結合學校實際編寫了師生《三文明》教育讀本，作爲學校校本教材。

(6)廣泛徵求社會各界對教師職業道德方面的意見和建議，讓社會、家長、學生評學校評教師。通過廣泛徵求羣衆意見，深入查找學校行風存在的問題，特別是新情況和新問題認真分析原因，紮實抓好自查自糾工作。宣傳新的人才觀，徵求家長對學校的意見和建議，及時調整計劃進行整改。在保持共產黨員先進性教育活動中，我們從9個方面的問題向學生和家長各下發了《徵求意見表》240份。徵求對學校在政風行風和開展保持共產黨員先進性教育活動中的意見，並對徵求到的意見進行逐條梳理，形成書面材料以便整改。

2.抓環境，促校風建設，創設良好的德育工作氛圍。

教育的實踐證明，校風建設應從校園環境的美化、綠化、教育化抓起。優化校園環境、培育校園精神，強化校園制度，塑造學生靈魂，提升教師素質，構建師德師風建設工程，努力創造教師新形象。打造師德師風健康向上的立體環境。

綠化，使校園呈一派綠色，讓人感到生機，感覺清新，感受幽靜，感覺這裏是一個讀書的好地方。規範、美觀的宣傳櫥窗、富有感染力的教育走廊。校園文化形成了自己的特色。教育性極強的設施象一位不說話的老師，時時向教師們傳遞一種信息：置身於學校，請按規範要求自己。

在校風建設中，我們以良好的校風塑造學生。學校緊張、活潑的生

活作風，有條不紊的教學秩序，整潔優美的校園環境，民主平等的師生

關係和強烈的求知創新的讀書風氣，以及學生因學校的光榮傳統而產生的光榮感，自豪感。正在形成不可抗拒的正義的力量。

良好的校風不僅塑造學生，也不斷提升教師。在校風建設過程中，我們看到，學校對學生良好的學習習慣，生活準則，行爲規範的培養。要依靠老師來影響。“善爲師者，既美其道，又慎其行”。就是說善於當老師的，要使他的理論和知識完美，又要使他的行爲謹慎，做到言行一致，以此來感染學生，教師的外在形象也是教師形象一個重要方面。

3.抓系列活動。形成濃厚的教育環境

我校圍繞師德師風建設的八項重點工作，查擺問題，制定整改措施，我們針對我校教工隊伍，師德建設的現狀，適時提出了“正己、敬業、愛生、奉獻”爲民負責，爲人師表。在活動中以學生爲中心，以情境爲中心，精心設計各項活動。

(1)繼續開展師德“三文明”系列教育活動。

(2)建立領導、教師考覈激勵機制。學年中對領導和教師工作進行全面檢查，把教師工作質量作爲評價標準，優者公開表揚獎勵，次者教育幫助，並與教職工評優評先及內部聘任相結合。

(3)嚴肅工作紀律，堅持兩手抓，建立師德師風建設規章制度，自覺提高與制度約束相結合，把提倡與禁止相結合，把鼓勵與懲治相結合。領導、教師人人自查自擺，開展民主生活會，批評與自我批評，從嚴治校，嚴肅管理，從現在做起，從我做起，領導態度明確，公正治校，發

現什麼問題就處理什麼問題，以助人、救人爲基礎把工作做實、做嚴、

做細。

(4)大局的變化，要求從小事做起(如儀表、舉止、與人共處、尊老愛幼等)，從小事抓起，打好師德師風思想基礎，把握從量變到質變的漸進過程。落實公民道德實施綱要，我們都有相應規定。

(5)社會監督機制。社會反映，是師德師風成效好壞的一面鏡子，近一時期來，社會反映較好，問卷調查到家長中去，收效較好，對學校不信任的少了，對教師有成見的少了，關心學校，愛護教師，支持學校工作的多了，社會狀態平穩，學校工作順利、正常。

(二)存在的主要問題和今後工作思路及主要措施

1.存在的主要問題

(1)教師隊伍年齡偏大，教育思想和教育理念需要進一步更新;

(2)少數教師敬業精神不夠，教學上沒有積極地想盡辦法，把工作業績達到最大化;

(3)教育學生時有時有過激的言語;

(4)有輕微的違紀現象。

2.今後的工作思路及主要措施

(1)把師德師風建設作爲一項長期的重要工作堅持下去，學校和教職

工堅持月月集中學習和自學，讓上級文件，法律法規在頭腦中長期儲存。

(2)完善師德師風各項制度

(3)按《石嘴山市第十二中學教師職業道德建設工作實施方案》加強師德師風考覈。

(4)堅持師德師風監督制度，通過領導、教職工、學生、社會的相互監督，隨時瞭解原有的師德師風問題是否得到了糾正，是否有新的問題

出現。

(5)按市師德師風問題處理報告制度，發現問題及時上報，做到不遲報、不漏報、不瞞報、不謊報。

(6)進行師德師風表彰，通過表彰先進、宣傳典型帶動全體教職工師德的不斷提高。

四、開展思想道德教育工作主要作法、成效，存在的突出問題以及今後的工作思路和主要措施

爲認真落實《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》，切實提升全體學生的文明水平，營造良好的育人環境，學校堅持“德育爲首，教學爲主，合格加特長，全面爭第一”的辦學思想，把弘揚和培育民族精神作爲思想道德建設極爲重要的任務，納入中、國小教育的全過程。

(一)思想道德建設方面的做法與成效

按照實踐育人的要求，以體驗教育爲基本途徑，區分不同層次未成年人的特點，學校德團隊精心設計和組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動。各種道德實踐活動都本着突出思想內涵，強化道德要求的本質，並與豐富多彩的興趣活動和文體活動結合起來，注意寓教於樂，滿足興趣愛好，使未成年人在自覺參與中思想感情得到薰陶，精神生活得到充實，道德境界得到昇華。

1.創新升旗儀式，對青少年進行思想道德的宣傳教育工作。

學校升旗儀式不斷改進，充滿活力。爲了加強學生集體主義觀念,展示班級風采,培養學生組織能力,爲學生創造更多的鍛鍊機會，從2022年開始我校對每週一的升旗儀式進行了改革與創新。每個班都是國旗班，每個人都是升旗手,從主持人到國旗下講話都由本班學生擔任。操場上，全體同學的精神面貌爲之一振，有效地激勵了學生們的進取心。學期末由大隊部聯合德育辦、團委評出良好國旗班、最佳升旗手、最佳演講人。

2.校園廣播站每天利用大課間播放民歌、名曲，活躍氣氛，放鬆心理，提高學習效率。每週五下午第二節課後，“點歌臺”播放學生最喜愛的歌曲和民族精品。

3.充分利用班(團)會、升旗、板報、櫥窗等固定陣地開展宣傳教育。結合學習英雄人物事蹟，瞭解國家所取得的巨大成就，進行愛國主義、集體主義宣傳教育。班主任利用班會進行青少年思想道德的宣傳教育工作。組織學生、團員學習各種法律法規，使學生知法懂法守法，提高法制觀念及未成年學生的自護自救能力。

【第13篇】離退休幹部黨支部建設情況調研報告

離退休幹部黨支部建設情況調研報告

本文作者：沈雁鳴 本站範文網原創投稿

[內容提要]本文通過豐富的數據和詳實的事例，重點介紹餘姚市離退休幹部黨支部建設的做法和成效，闡述新形勢下加強和改進離退休幹部黨支部建設的重要性和必要性。並結合實際，研究新情況、解決新問題，探索新形勢下加強和改進離退休幹部黨支部建設的新方法、新途徑。

離退休幹部黨支部建設是新時期黨的基層組織建設的重要組成部分，是黨聯繫老幹部的橋樑和紐帶。進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設，對於貫徹落實黨中央關於在政治上尊重和關心離退休幹部的要求，加強離退休幹部隊伍建設，發揮離退休幹部在促進科學發展及和諧社會建設中的作用，具有十分重要的意義。新形勢下，離退休幹部黨員隊伍的人員結構、年齡狀況、思想狀況等發生了許多變化，離退休幹部黨支部建設工作出現一些新情況、新問題，亟待深入研究和認真解決。

今年6月份以來，我們結合本市實際，對離退休幹部黨支部建設工作情況開展專題調研活動。由於體制的原因，我們僅對離休幹部黨支部和離退休幹部合併黨支部的建設情況進行了調研，調研採取與離退休幹部支部書記及老幹部工作專管員個別談話和交流、召開座談會、問卷調查的方式進行。爲使調研更加符合實際，向全市各鄉鎮、街道、市直部門及這些單位的離退休幹部黨支部書記，發放《離退休幹部黨支部建設情況調查統計表》、《離退休幹部黨支部建設情況問卷調查表》兩種問卷調查表（分別回收53份），以20xx年以來的情況爲重點，從離退休幹部黨支部的組織建設、思想建設、作風建設、陣地建設、領導重視及意見建議等方面進行了詳細地調研。現將調研情況綜述如下：

一、我市離退休幹部黨支部建設的主要做法和基本成效

近年來，餘姚市各級黨組織認真貫徹《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》（中組發〔20xx〕12號）文件精神，緊密結合實際，堅持與時俱進，狠抓工作落實，使離退休幹部黨支部的思想、組織、制度建設得到不斷加強，黨支部和黨員在構建社會主義和諧社會中的作用得到較好發揮。

1、領導重視。各單位黨組織高度重視離退休幹部黨支部建設工作，把離退休幹部黨支部建設作爲新時期加強基層組織建設、推進黨的建設新的偉大工程的基礎工作來抓。從全市角度來看，市委、市委老幹部局高度重視離退休幹部黨支部建設和思想政治建設，如專門成立了餘姚老幹部黨校，全市離退休幹部黨支部書記爲其中一個班級，每兩年舉辦一期培訓班，每年舉行二次輔導報告，每季度召開一次離休幹部黨支部書記例會或活動，交流工作情況、佈置工作任務、外出參觀考察、學習先進經驗等，組織全市老幹部開展改革開放三十週年知識競賽、學習十七大精神“五個一”活動、解放思想大討論活動、學習實踐科學發展觀活動及召開紀念餘姚解放60週年老幹部座談會等，不斷提高支部書記的政治素質和工作能力。從對基層單位問卷調查來看，對離退休幹部黨支部建設很重視的單位佔60.8%，比較重視的單位佔39.2%，沒有不重視的單位。100%的單位將離退休幹部黨支部建設工作列入重要議事日程，並納入黨建工作總體規劃，做到統一部署、統一總結、統一評比、統一表彰。單位“一把手”經常過問離退休幹部黨支部建設情況，分管領導定期聽取工作情況彙報，切實加強工作指導，具體負責人主抓具體工作，做到有佈置，有落實，有檢查，使離退休幹部黨建工作制度化、規範化。去年以來53個單位（以下同）的領導班子研究解決離退休幹部黨支部建設工作中的新情況、新問題167次；黨政領導出席各類老幹部學習、活動318次，向老幹部通報情況或作輔導報告195次，看望慰問老黨員626人次，還廣泛聽取老幹部的意見建議；共評選先進（“五好”、“五星”）離退休幹部黨支部25個，先進（優秀）離退休黨員62名。同時，各地各部門爲離退休幹部建立活動室194.5間，總面積達7253平方米，還有在建活動室190平方米，計劃投資181萬元。各級黨組織的高度重視,爲我市加強和改進離退休幹部黨支部建設提供了有力的保障。

2、組織健全。以離休幹部爲例，截至今年8月1日，餘姚市尚有離休幹部黨員242人，佔離休幹部總數的70%，平均年齡82.9歲；其中居住在本市城區的186人，居住在農村的38人，居住在外地的18人；居住在本市的離休黨員分佈在63個鄉鎮、街道和市直部門。各單位黨委（黨組）根據離退休幹部黨員的身體、年齡狀況和居住地分佈情況，本着有利於教育管理、有利於參加組織活動和發揮作用的原則，合理設置了離退休幹部黨支部。離退休幹部居住較集中、人數較多的單位，單獨建立了離休幹部黨支部或離退休幹部黨支部；離退休幹部黨員人數少的單位，與在職黨員建立了聯合黨支部；離退休幹部黨員人數多但居住較分散的，除本單位建立離退休幹部黨支部外，居住在農村的加入居住地所在鄉鎮的離退休幹部黨支部。目前，全市共建立了離休幹 部黨支部16個，離退休幹部合併黨支部42個，有2個單位的離休黨員與在職人員合併黨支部，另有3個單位的離休黨員就近就地加入居住地所在單位的離退休幹部黨支部，確保了每一位離退休黨員都編入黨組織，參加組織生活。從調查情況來看，建立了組織生活制度、學習制度、聯繫黨員制度、報告工作制度的離退休幹部黨支部分別達到50個、51個、45個、47個；發展離休幹部新黨員4名、退休幹部新黨員87名；對組織設置滿意或較滿意離退休幹部黨支部書記達到98%。絕大多數支部能按照黨章規定，及時選舉黨支部委員會，對因年齡、身體因素不再適宜擔任支部委員的及時選舉、調整（也有一些離休幹部支部書記、委員主動讓賢），對出現支部委員空缺的及時選補。特別要強調的是，目前尚有43名離休幹部在24個離退休幹部黨支部中擔任支委，其中18名擔任支部書記一職，最大限度地保證了處於“雙高期”的離休幹部隊伍加強思想政治建設、參加支部活動、積極發揮作用。

3、活動豐富。組織黨員過組織生活、參加活動，是黨章對黨組織的一條最基本的要求。市委老幹部局堅持結合重大節慶日，組織開展主題教育和文體活動。去年以來共組織老幹部開展各類活動50餘次，參加的老幹部達1200餘人次。基層各單位、各支部老幹部活動內容豐富，形式多樣，並能根據自身特點過好組織生活。從調查情況來看，各基層離退休幹部黨支部每月一次活動的佔66%，雙月一次活動的佔14%，每季一次活動的佔4%，半年一次活動的佔10%，不定期活動的佔6%；多數離退休幹部黨支部一般每半年過一次組織生活。如組織離退休黨員幹部參加本地本部門各類重要活動及形勢通報會、經濟通報會等重要會議；每年結合年終總結工作，召開離退休黨員幹部座談會，向他們通報工作，徵求他們對單位發展等方面的意見和建議；每年組織離退休黨員幹部開展參觀考察學習活動，參觀龍頭企業、新農村建設、教育基地等；組織離退休黨員清明祭奠英烈，重溫入學誓言；在開展“解放思想”大討論活動和深入學習實踐科學發展觀活動中，組織離退休黨員學習重要文件精神、參觀重要項目建設、參與座談討論等；組織離退休幹部開展健步走、門球比賽、棋牌比賽等各類文體活動。據統計，去年以來53個離退休幹部黨支部共舉行學習、活動735次，參加者達15903人次；其中召開情況通報會214次，參加者達4411人次；組織老幹部參觀考察145次，參加者達3811人次；召開民主生活會、組織生活會225次，參加者達4387人次。通過以上活動，使離退休幹部們開闊了視野，增長了見識，進一步激發了他們關心和支持經濟社會發展的信心和熱情，更好地滿足了老幹部在精神、文化、健身等方面的需求，還加深了離退休幹部同在職幹部羣衆的感情。

4、待遇落實。一是政治上關心。各單位堅持組織離退休幹部參加每年一次的全市離退休幹部迎春團拜會、每季一次的城區離退休幹部情況通報會等全市性的活動；各離退休幹部黨支部根據離退休黨員特點，採取多種方式，狠抓了政治理論學習。從調查情況來看，各單位都爲離退休幹部訂閱了至少兩報一刊（主要有《人民日報》、《浙江日報》、《餘姚日報》、《浙江老年報》、《參考消息》、《報刊文摘》和《共產黨員》、《黨員風采》、《半月談》等報刊），並將中央、省、寧波、本市及所在鄉鎮、街道、市直部門有關重要文件送呈傳閱（共119種，2587份），爲離退休幹部提供精神食糧，使他們得到經常性教育，及時瞭解黨和國家的路線、方針、政策，增強了黨性觀念和黨員意識。所有支部都針對離退休黨員年齡偏大、居住分散、年老體弱、行動不便的實際，採取送學上門、送資料上門、送信息上門、送服務上門等方式，開設“流動課堂”，對老幹部進行思想教育，各支部共爲141名行動不便的離退休幹部送學上門346次。各單位除按政策規定落實離退休幹部公用經費、活動經費、特殊經費外，本單位財政列支離退休幹部黨支部活動經費達165萬元，確保了離退休幹部黨支部活動的正常開展。二是生活上照顧。按時足額發放離退休老幹部離退休金、遺屬生活困難補助費，及時報銷醫藥費，爲老幹部用車提供方便（特別是一些已經公務用車改革的單位領導經常派自己的私車接送離退休幹部看病或參加學習）；堅持逢年過節慰問離退休黨員，對生病的離退休黨員做到及時探望；各級領導對來訪的離退休幹部熱心接待，誠肯聽取意見和建議，對離退休幹部生活中的困難和問題積極協調解決，做到來信來訪事事有迴音，件件有着落。

5、作用彰顯。從市委到各基層單位黨委（黨組）都十分重視發揮離退休老黨員在物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設和社會主義和諧社會建設中發揮作用。我們把“朝夕相伴共增輝”雙向聯動服務活動作爲老幹部發揮餘熱的一個重要載體：革命傳統教育分隊爲青少年、社區居民、機關幹部等宣講40餘場次，受教育人數達9000餘人；科技傳帶分隊向農民傳授科學種養殖技能，編寫科學實用的農業信息和科普資料，免費培訓農民達20xx多人次，解答種養殖戶電話諮詢100餘次；48個離退休幹部黨支部與61名貧困學生結對。各支部堅持自願量力的原則，充分發揮老幹部的優勢，引導他們發揮積極作用，涌現了許多典型事例。從調查情況來看，離退休幹部參加關心下一代組織活動的達325人，共781次；與貧困學習結對進行資助的達440人，126次；對失足青少年進行義務幫教活動的35人，72次；被各級組織聘爲幹部監督員、行風監督員、人民調解員的132人，開展監督、調解活動230次；參加各類宣講團、報告團的107人，開展宣講和作報告88次；撰寫革命回憶錄的35人，共8。離退休書記對本支部黨員在和諧社會建設中發揮作用認爲“好”和“較好”的達94%。如在去年的抗震救災活動中，全市各離退休幹部黨支部共捐款50餘萬元，離退休幹部黨員繳納“特殊黨費”近17萬元，其中近20個老支部捐款10000元以上；一些離休幹部黨支部的老黨員們積極撰寫革命回憶錄和學習體會文章，還專門編印成《夕陽紅園地》等專輯，作爲離退休黨員的學習範本；一些單位組織開展“夕陽友誼結對”活動，由支部中身體相對健康的老黨員爲體弱多病、行動不便的老黨員送學上門；一些離退休黨員積極做好領導參謀，克服困難籌集資金，爲建立愛國主義教育基地獻計獻力。離退休幹部餘熱生輝的事蹟舉不勝舉，爲我市和諧社會建設增添了一道靚麗的風景。

二、目前離退休幹部黨支部建設中存在的主要問題

通過調查，我們瞭解到，目前在離退休幹部黨支部建設中存在的主要問題有以下幾個方面：

1、個別單位黨組織對抓好離退休幹部黨支部工作的認識尚需提高。上級領導部門對加強離退休幹部黨支部的建設問題是十分重視的，但從基層工作情況看，我們認爲發展還不夠平衡，個別單位黨組織對離退休幹部黨支部的建設重視程度不夠。如一些單位對抓離退休幹部黨支部的積極性、主動性不高；個別單位活動場所、經費上缺乏有力保障，使離退休黨支部組織生活、活動比較單一；個別單位由於改制、歸併等原因，沒有及時調整離退休幹部黨支部設置，影響了黨員活動的正常開展。

2、老幹部工作部門在抓支部建設的過程中難以掌握一個“度”。老幹部工作部門的主要職責是對老幹部進行服務和管理，對支部不存在直接領導關係，因此只能侷限於對支部工作的指導，其它的組織工作方式難以運用。指導工作不到位，起不了多大作用，工作做得太多了，又怕包辦了單位黨組織的工作。因此這個“度”不好掌握，不便“使勁”的問題沒有得到很好地解決。

3、“雙高期”離休幹部思想政治建設、開展活動越來越困難。從調查情況來看，目前居住在本市的離休黨員中，身體健康，能正常參加活動的127人；身體一般，偶爾參加的活動的53人；長期生病、生活不能自理，基本不參加活動的44人。隨着時間的推移，體弱多病、行動不便、臥牀不起、耳聾眼花、思維遲鈍的離休幹部越來越多，在組織老幹部外出活動、集中教育時，老幹部突然身體不適的情況逐漸增多，給老幹部思想政治建設和開展活動帶來一定的困難。

4、離退休黨員的年齡矛盾日異凸顯，兩極分化的問題急待解決。主要是在一些離退休幹部合併的黨支部中，有的黨員已年逾90，且體弱多病，而一些剛退下來的幹部則只有60歲左右，體力還算充沛，精力也還旺盛，且文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，支部在組織生活、開展活動的過程中如何兼顧黨員的需求，使大家都能積極參加支部的各項活動，已是當前值得關注的一個問題。

5、以離休幹部爲主的黨支部，其組織活動能力正逐步減弱。由於這些黨支部無後續黨員力量，而現有的黨員普遍年齡較高，身體較差，將會逐漸出現人員遞減、班子難選、出席不全的情況。從調查來看，能在支部中擔任支部書記的離休幹部逐漸減少，由最初的26人減少到現在的18人。而現在擔任支部書記的離休幹部中，不少也已經高齡多病，組織開展學習活動的難度越來越大。儘管現在多數支部的活動還有聲有色，但隨着時間的推移，年齡一年年增高，身體一年年衰弱，人數一年年減少，安全問題和風險日益突出，支部的組織生活質量將很難得到保證。

三、新形勢下加強和改進離退休幹部黨支部建設的思考和建議

在新形勢下如何加強和改進離退休幹部黨支部建設，並結合當前老幹部普遍出現高齡期、高發病期、行動不便等特點，研究離退休幹部黨組織的設置及探索活動方式的新路子，使離退休幹部黨支部建設和思想政治教育工作不斷提高水平，是我們面臨的一個新課題。對此，我們作了一定的思考和探索，提出了一些建議：

1、做到“兩個加強”，是加強和改進離退休幹部黨支部建設的基礎

（1）加強組織建設。如遇原單位改制、歸併，要及時調整離退休幹部黨支部設置，理順組織關係；離退休幹部黨支部要根據實際情況，及時換屆，選配好支部班子。如支部實在沒有的合適的離退休幹部，建議由素質高、能力強、身體好的在職黨員擔任支部書記或聯絡員，從而提高支部凝聚力、戰鬥力，真正發揮離退休幹部黨支部作用。對確因身體不便不能參加學習的離退休幹部，要送學上門，使每一位離退休幹部都能夠過上組織生活。同時，要根據實際情況加強制度建設，既突出老同志年齡、身體、活動等方面的特殊性，又要兼顧老同志們的政治熱情，使各項制度的運行更趨完善和合乎實際。

（2）加強思想建設。新形勢下離退休幹部的思想受到很大的衝擊，人生觀和世界觀也在悄悄發生變化，離退休幹部反映的問題也越來越多，涉及面也越來越廣。解決離退休幹部的思想問題，是離退休幹部工作面臨的最大的考驗，也是保持黨內團結、維護社會穩定的需要。建議針對離退休幹部思想實際，做到“三結合”，即做好離退休幹部思想工作要與落實離退休幹部的政治待遇結合起來，要與解決離退休幹部生活中的實際困難結合起來，要與引導離退休幹部餘熱生輝結合起來，從而不斷髮揮離退休幹部自我管理、自我教育、自我服務的作用，真正把離退休幹部思想統一到黨的中心工作上來。

2、解決“兩個問題”，是加強和改進離退休幹部黨支部建設的關鍵

（1）正確處理好老幹部“雙高期”問題。目前，大多數老同志健康狀況逐年下降，離休幹部尤爲突出，有部分老黨員確因身體健康原因不能參加黨組織活動，但他們仍有較強組織觀念。針對這部分老黨員，建議上級組織部門制定出只要求他們按時交納黨費，可不參加組織生活的規定，避免因不能參加黨內活動而造成的思想負擔。同時，採用設立家庭教育活動點的辦法，倡導“夕陽友誼結對”、老幹部工作者與老幹部結對聯繫，採取送學習資料上門、傳達工作情況上門、提供精神慰藉上門、解決實際困難上門等，保證老幹部黨員與黨組織的密切聯繫，幫助老幹部黨員過上正常的組織生活。

（2）切實有效解決好居住分散的黨員參加組織活動問題。目前，多數老幹部黨支部都堅持每月一次活動、每半年進行一次組織生活，但部分居住分散的黨員無法保證按時參加黨內活動，對居住農村、居住外地的黨員，建議按照便於集中、便於學習的原則，或依靠居住地所在單位的離退休幹部黨支部及社區（村）老年活動室、老年學校等，就近參加活動；或採用就近就地劃片的辦法，單獨成立黨小組（如本市居住在寧波頤樂園的離休黨員），開展組織活動，避免這部分黨員中斷黨內的組織生活。

3、落實“兩個發揮”，是加強和改進離退休幹部黨支部建設的目標

（1）充分發揮離退休幹部黨支部的戰鬥堡壘作用，努力爲離退休幹部發揮餘熱提供優良環境。離退休幹部黨支部要充分發揮政治核心作用，積極組織引導離退休幹部發揮餘熱，積極組織和帶領老黨員爭做貫徹黨的基本路線的模範，學習實踐科學發展觀的模範，支持改革、維護穩定的模範，發揮優良傳統、保持革命晚節的模範。要設置載體積極爲離退休幹部搭建廣闊的社會舞臺，使離退休幹部們以健康有益的文體活動、寓教於樂的主題活動佔領思想文化陣地，保持共產黨員的高尚品質。

（2）充分發揮離退休幹部黨員的先鋒模範作用。離退休幹部是一個巨大的“人才庫”、“智囊團”和“參謀部”。要根據離退休幹部的身體實際，本着量力而行、拾遺補缺、自願爲主的原則，採取集中活動和分散活動相結合，發揮支部作用與黨員個人作用相結合的方式，充分發揮離退休幹部們的政治優勢、自身優勢和技術優勢，鼓勵他們在宣傳黨的路線方針政策、民主法制建設、公民道德建設、關心教育下一代及爲本地、本部門、本社區（農村）經濟社會發展獻計獻策等方面多做貢獻。

【第14篇】企業班組黨支部建設的調研報告

xx局人事處(黨委組織部)大力加強班組黨支部建設，是鐵路系統在xxx活動中開展基層組織建設年的一項重點任務。結合路局班組黨支部建設的具體實踐，對如何強化班組黨支部建設談一點粗淺思考體會。

一、路局班組黨支部建設的現狀

各級黨組織面對車間、班組管理規模、生產任務、勞動組織發生的變化，堅持三個有利於的原則，及時根據生產佈局調整、行政機構變化、黨建工作需要，針對管理跨度加大、黨員流動分散等新情況，動態優化班組黨支部設置、選優訓強班組黨支部書記、健全完善促進黨支部作用發揮的工作機制，努力做到工作或業務開展到哪裏，黨的組織就設置到哪裏，黨的工作就延伸到哪裏，黨員作用就發揮到哪裏。截至x月xx日，全局設置黨總支xx個、黨支部xxxx個、黨小組xxx個。xx個主要運輸站段設黨總支xxx個、黨支部xxx個、黨小組xxx個，其中，班組黨支部570個，覆蓋生產一線班組的比例爲xxx%，基本形成了車間設黨總支、班組設黨支部(含班組聯合)、特別流動分散的黨員組成黨小組的基層黨支部建設格局。xxx名班組黨支部書記中，由工班長兼任支部書記的有xxx個，佔xxx%;由總支委員(車間幹部)兼任支部書記的有xx個，佔xxx%。

二、推進班組黨支部建設的主要做法

1.建立健全班組黨支部建設的責任落實機制。下發《關於加強運輸生產一線班組黨支部建設的意見》，明確圍繞中心、服務大局、發揮優勢，解放思想、實事求是、與時俱進，分類指導、規範管理、夯實基礎的3條班組黨支部建設基本原則，落實班組黨支部建設責任制。局黨委總體規劃、調研指導、檢查督促全局班組黨支部建設，定期分析班組黨支部建設情況，及時研究解決新情況新問題，選樹典型，推動整體。站段黨委主體推進本單位班組黨支部建設工作，健全完善加強班組黨支部建設的具體措施辦法和工作制度機制，加強對所屬班組黨支部的檢查指導和考覈評價，加強班組黨支部書記隊伍建設，加強調查研究，及時協調解決存在問題。車間(車隊)黨總支負責班組黨支部建設的具體實施，組織落實各項工作任務，抓好日常工作的部署、檢查、指導和考覈，選好配強班組黨支部書記，上好專題黨課，經常性面對面指導，督促班組黨支部落實有關制度要求，不斷提高班組黨支部工作質量。

2.區分系統分類動態優化班組黨支部設置。結合生產組織、班組規模、黨員分佈、作業方式和職場關係等因素，分類提出車務、客運、機務、供電、工務、電務、車輛等系統班組黨支部設置的xx條原則，突出關鍵作業班組、異地偏遠班組、流動分散班組等重點優化黨支部設置。對人數較多、規模較大的單獨設置班組黨支部;對人數較少、工作相近、地點相鄰的設置班組聯合黨支部;對作業集中、職場相同、工作關係相對固定的按場區設置班組黨支部。做到生產班組調整與班組黨支部設置同步，各單位班組黨支部的成立撤銷，由本單位黨委研究決定，事前徵求局人事處(黨委組織部)意見。班組黨支部xxxx年底有xxx個、xxxx年底有xxx個、xxxx年底有xxx個，覆蓋生產一線班組的比例分別爲xxx%、xxx%、xxx%。

3.着力加強班組黨支部書記隊伍建設。一是嚴格黨支部書記選配。把政治素質高、業務能力強、羣衆威信好作爲選配班組黨支部書記的基本條件，着力加強班組黨支部書記隊伍的源頭建設。對於由獨立班組組成的班組黨支部，書記一般由黨員班組長兼任，對於由班組聯合組成的班組黨支部，書記一般由車間黨員幹部或支部委員兼任，爲班組黨支部書記履行雙崗雙責，實現黨建工作與安全生產工作同部署、同落實、同考覈創造了良好條件。二是加強班組黨支部書記培訓。局黨委每年舉辦專兼職黨支部書記培訓班，局黨委主要領導對培訓的前期調研、方案設計、課程設置、授課人員的選配等方面均認真聽取彙報、嚴格審覈把關，並親自到培訓班向黨支部書記進行專題宣講。局人事處(黨委組織部)堅持集中抽調與送學到基層相結合、課堂教學與實踐演練相結合、思想理論與業務知識相結合的培訓方式，每年與局黨校聯合辦班，聘請省委黨校、x師大的專家，邀請路局勞衛處、信息處、黨辦等部門的同志現場授課，近x年在局黨校集中辦班x期，送學到廣通、xx、xx、xx片區x期，培訓專兼職黨支部書記xxx人，現任的xxx名班組黨支部書記參加過路局培訓的有xxx名，達xxx%，通過培訓，進一步增強了全局班組黨支部書記的責任意識、工作信心，提升了能力素質，促進了班組黨支部書記領頭羊作用的發揮。

4.健全完善工作機制推動班組黨支部作用發揮。一是明確基本任務。對不設支委會的班組黨支部一般實行一會一課制度，每月召開x次支部黨員大會、組織x次以技術業務和安全工作學習、教育、培訓爲主要內容的黨課，會議一般記錄在班組工作臺賬，遇有需黨員大會決策的事項時，填記《班組黨支部決議事項報告單》。對設支委會和黨小組的班組黨支部，組織生活比照車間黨支部的制度規定執行。二是強化思想政治工作職責。制定下發《xxx局基層黨組織負責人五個一工作要求》，明確提出班組黨支部書記對每一天作業的安全注意事項必講、對每一名發生兩違被考覈的職工必談、對每一名職工的家庭必訪、對每一名職工反映的困難和問題必答、對每一名黨員作用發揮情況必點五項具體要求，強化班組黨支部思想政治工作職能。三是健全完善一體化考覈機制。實施生產一線兼職班組黨支部書記每月xxx元的崗位考覈獎，指導各單位結合班組生產經營任務指標、安全生產等重點工作完成情況及兼職黨支部書記六項工作職責履職情況，建立支部工作與行政工作同佈置、同檢查、同考覈、同獎懲的一體化考覈機制，突出重在解決難題、重在保證任務完成，引導黨員職工羣衆合力破解安全生產難題、自覺提升能力素質、保持運輸安全持續穩定，把班組黨支部和黨員的作用發揮最終體現在推動中心工作上。

5.堅持典型弘揚帶動推進班組黨支部建設。採取現場觀摩、政治工作會主題發言和報刊、電視各類媒體廣泛宣傳等多種形式，加強對班組黨支部建設先進典型的弘揚推廣，帶動各級黨組織共同創先進、爭優秀。在xx工務段照福鋪線路工區召開現場經驗交流會，觀摩照福鋪線路工區班組黨支部以黨建促班建的實踐經驗，推廣班組黨支部書記馬昭穩四掌握、三觀察五必談思想政治工作法，引導各級黨組織爭做解決職工思想問題的細心人、熱心人和有心人。在全局政治工作會上，推廣交流了_____車務段黨委《建立健全一體化考覈評價機制，激勵調動一線黨組織和黨員主動作爲積極性》、xx機務段黨委促進車間黨總支、班組黨支部責任落實，強化班組思想政治工作中的組織優勢等先進經驗，帶動全局班組黨支部自覺把工作重心放在加強黨員教育管理、做好職工思想政治工作和強化一線安全風險控制上。近年來，先後命名錶彰先進班組黨支部xx個。

經過幾年的持續推進，班組黨支部在路局黨的基層組織建設中發揮了較好的作用，傳達貫徹上級指示更加迅速及時，組織號召黨員攻堅克難更加貼近中心、行動迅速，黨支部戰鬥力、凝聚力不斷加強，車間黨總支創造性策劃、開展黨組織工作的能力不斷提升，基本形成了路局黨委牽頭抓總、站段黨委主體推進、車間黨總支具體實施、班組黨支部貫徹執行的班組黨支部建設格局。

三、加強班組黨支部建設的體會和思考

1.優化設置是加強班組黨支部建設的前提條件。堅持分類指導、符合實際，適應生產任務的變化動態做好班組黨支部優化設置，是促進班組黨支部作用發揮的基礎。從實踐來看，對於黨支部過大、黨員人數過多，黨員集中難、教育管理難、發揮作用難的機務運用車間，按照點線結合的方式設置黨支部，並在各指導隊分線增設專職黨支部書記，有利於黨內生活正常化、有利於黨支部工作的加強。對於車站黨員分佈不均、一個車站黨員人數較少的車務站段，堅持黨員分佈動態調整和縮小管轄範圍優化班組黨支部設置，保持黨支部合理的管理跨度和管轄範圍、減少車站間聯合黨支部，有利於黨支部作用發揮，同時對於聯合黨支部應由車間總支委員(或車間幹部)兼任聯合班組黨支部書記，克服由某一車站站長兼任黨支部書記客觀上不能兼顧相鄰站工作的情況。對於行政車間人數少而分散的電務、通信系統應堅持與行政層級相對應設置黨支部，保持黨組織管理的順暢關係，實現黨建思想政治工作與車間工作一體化考覈。

2.選優訓強書記是加強班組黨支部建設的關鍵所在。在班組黨支部書記選配方面，要注重從生產一線工班長中擇優選配班組黨支部書記，同時做好生產一線非黨員工班長的發展黨員工作。在班組黨支部書記培訓方面，要積極探索建立工班長與班組黨支部書記教育培訓一體化機制，把理論教育、黨性教育、思想政治工作方法教育、形勢任務教育和技術業務培訓、班組管理結合起來，綜合利用多種形式，加強對班組黨支部書記的教育培訓，提高班組黨支部書記管理班組和做好黨支部工作、做好班組職工思想政治工作的能力，增強自覺主動、創造性履行黨支部書記崗位職責的責任意識。

3.科學合理界定職能是加強班組黨支部建設的核心問題。要適應形勢任務發展需要，按照有利於發揮黨支部工作優勢、有利於加強黨員教育管理和羣衆工作、有利於強化現場安全風險控制的原則，科學合理地界定車間黨總支、班組黨支部的基本職能，充分考慮到班組黨支部書記兼職的工作性質，把班組黨支部的職能定位在加強黨員日常管理、及時做好職工思想工作和強化一線安全風險點控制上。進一步明晰路局黨委、各單位黨委、車間黨總支、班組黨支部在班組黨支部建設中的工作職責，理順管理關係。堅持少而精的原則對班組黨支部制度辦法梳理分析，做到堅持一批、清理一批、強化一批、創新拓展一批，以實際管用的制度機制解決好班組黨支部該幹什麼、能夠幹什麼、怎麼幹好的問題，從制度上強化班組黨支部工作更加務實、規範、有效的導向。

4.健全制度、落實責任是加強班組黨支部建設的重要保證。必須要建立完善路局黨委-站段黨委-車間黨總支-班組黨支部四級黨組織共同推進班組黨支部建設的工作制度，適應形勢發展需要逐級明確各級黨組織的工作職責，建立健全促進班組黨支部工作加強的工作機制，引導各級黨組織緊盯強化班組黨支部作用發揮承負責任、履行職責，形成系統的班組黨支部建設工作體系，保障班組黨支部建設健康良性發展。

5.發揮優勢和作用是加強班組黨支部建設的出發點和落腳點。黨組織的優勢是否得到充分發揮、作用是否得到充分彰顯是衡量班組黨支部建設成效的重要標準。加強班組黨支部建設的一切工作要始終緊緊圍繞促進班組黨支部貼近一線、貼近羣衆發揮黨組織優勢和作用來決策、實施，只有這樣才能使圍繞加強班組黨支部建設建立的各項工作機制受各級黨組織歡迎，在職工羣衆中產生較好反響。

【第15篇】關於黨支部調研報告

按照區委組織部關於開展黨的組織建設和黨員隊伍建設情況進行調研的通知要求，我支部通過採取召開黨員羣衆座談會、深入下屬單位的黨員羣衆中間進行調查走訪兩種形式，對本單位黨的組織建設和黨員隊伍建設情況，進行全面的調查研究，徵求了單位的黨員幹部羣衆的意見和建議，認真查找存在的問題和不足，總結了幾年來本支部在基層黨組織建設方面的一些成功經驗。現將我支部的調研成果彙報如下：

一、黨組織和黨員隊伍基本情況

我支部隸屬於中共山海關區建設局委員會，目前共有中國共產黨黨員37人，佔職工人數25%，其中在職中共黨員17人，退休退養5人，具有大專以上學歷的15人，中級以上職稱的7人，35歲以下的青年黨員7人，中層幹部11人，形成老中青相結合、專業知識經驗豐富、專業技術層次較高的黨員隊伍特色，成爲單位的一支重要的中堅力量。我支部設置書記、副書記各一人，支委2人，在黨組織建設上根據下屬單位比較分散，機關辦公條件差的實際情況，爲了便於加強基層黨員的管理，組織好，落實好黨組織的各項活動，成立了機關黨小組、苗圃黨小組、蓮花湖公園黨小組及退休黨小組，並設立小組負責人。組織黨員學習活動，以集中領導，分組負責方式，保證所有黨員幹部都有受黨的培養教育的機會。

近年來，我支部採取多種措施，加強組織建設、領導班子建設，黨員、幹部隊伍建設等方面的工作，取得較好的成效。在加強組織建設上，我支部在原有規章制度的基礎上進一步修訂和完善了黨支部的崗位責任制度，考勤考績制度、會議學習制度、九項服務承諾制，園林行風工作規範等規章制度。這些制度措施的制定和落實，使支部的每個黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了不同程度的提高，增強了黨支部的戰鬥力，凝聚力。在領導班子建設上，我支部從樹立良好班子形象入手，要求班子成員在工作上和生活中嚴於律已，處處以身作則，率先垂範，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己。另外在制度上建設上明確辦事程度、標準、使之規範化、具體化，從建立健全重大事項集體決策制度，對涉及到單位在發展的總體規劃、目標、幹部推薦獎懲、調配等問題，必須由集體決定，並且多次論證，達成共識，才能實施。2、建立重要決策徵求意見制度，對重大決策要廣泛聽取黨員幹部職工意見，尤其是專家意見。對徵求意見情況及時向職工公佈。3、加強對黨員領導幹部的內部監督，健全單位工作定期彙報制度。同時加強了社會各方面的外部監督，認真開展好黨務公開、政務公開工作，積極開展對黨員幹部的民主評議工作，發揮黨員和羣衆的監督作用。在黨員幹部隊伍建設方面我支部同時加強了思想覺悟和業務素質兩方面的教育，在思想上通過三個代表重要思想，十六大、立黨爲公、執政爲民和黨的路線、方針、政策的學習教育活動，使全單位在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動幹部職工的積極性和主觀能動性，使職工思想上有新認識，觀念上有新變化、作風上有新轉變。由於我支部黨員大多爲中層幹部和生產中的骨幹力量，所以在黨員的教育中即注重思想教育的引導性，又突出業務素質培訓的針對性，提高他們運用科學技術的能力，實現由體力型向智力型轉變，成爲先進生產發展要求的忠實代表。

二、黨員政治思想狀況。

我支部黨員幹部能夠自覺參加各級黨委組織三個代表的學習教育活動，積極利用業務時間學習三個代表重要思想及相關知識，並把所學習知識運用到工作生活中去，提高踐行三個代表的能力。在思想行動上堅決擁護黨的領導，堅決擁護黨的方針、政策和路線，主動團結在以胡錦濤總書記爲核心的黨中央周圍。在思想信念上樹立對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想堅定不移，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，遵守黨的各項規章制度，有較強的組織紀律觀念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。自覺履行黨員應盡的義務，正確運用黨員的權力。由於我單位黨員大多數在一線從事生產工作，面對艱苦工作環境，勞累的工作，他們充分發揮吃苦在前，享受在後的精神，爲單位的各項工作貢獻自己的力量。在急難險重的任務面前他們能夠衝峯在前，勇擔重任，起到先鋒模範帶頭作用。

三、黨員作風狀況

我支部的黨員幹部在工作上和生活中，始終堅持艱苦奮鬥，勤儉創業的工作作風，堅持謙虛謹慎，不驕不躁的處事原則，堅持求真務實，不圖虛名的高尚風格，能夠時刻用一個黨員的標準嚴格要求自己，用黨的紀律約束自己，廉潔自律，勤政不民，保持良好的共產黨員形象，作爲基層幹部我們直接與羣衆打交道，我們的一言一行都關係到黨羣關係幹羣關係的好壞，所以在開展工作時堅持把羣衆利益放在第一位，注意傾聽羣衆意見，想羣衆之所想，幫羣衆之所需，解羣衆之所難，儘量把立黨爲公、執政爲民的精神落實到羣衆的現實生活中。

四、黨的組織狀況

我支部的基層組織設置是根據上級要求規定設置，另外根據單位的實際情況分別設置了黨員活動小組，開展黨員活動。通過近年來的組織運行情況和開展活動的效果上看，基本能夠適應當前形勢的需要，黨組織開展的各項工作都能夠得到較好的落實。目前我支部的領導班子按照上級配置比較健全，各負其責。班子成員之間，能夠坦誠相見，相互尊重、相互支持、相互關心、幫助，相互配合，能夠在講政治顧大局的高度上維護班子團結。領導班子是羣衆的領頭雁，領導班子能否在羣衆中樹立威信，是否有凝聚力、戰鬥力是搞好黨組織建設的關鍵。在這個問題上，我支部班子成員思想統一，認識到位，通過一系列制度的建立完善和認真貫徹落實，我支部形成了班子團結、黨羣團結、職工團結的良好氛圍。堅持和完善三會一課制度、黨員活動日製度、定期學習制度、培養和考察積極分子制度、民主生活會制度，及時解決黨員隊伍存在的問題。嚴格對黨員幹部進行監督，不斷拓寬監督渠道、充分發揮羣衆、社會監督的作用。

在發展黨員的工作上，我支部嚴格履行發展黨員工作程序，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》的各項規定。每發展一批新黨員和確定入黨積極分子都按規定要求召開支部全體黨員大會，由全體黨員發表意見和看法，採取舉手表決少數服從多數的原則，做出決定，並嚴格按規定派出專人進行組織談話，對確定的重點培養對象和入黨積極分子進行公示，接受羣衆的監督，做到公開、透明。

在入黨積極分子培養方面，我支部建立了定期學習制度。根據園林工作季節性強的特點，在工作繁忙的季節，每季度集中學習一次(上級要求組織學習除外)，冬閒季節每月集中學習一次。在學習內容上，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高理論知識水平，培養奮鬥有力的精神狀態，增強責任感，使命感等多方面入手，使得入黨積極分子在思想上、行動上達到一名真正共產黨員的標準和要求，爲黨組織培養合格的後備力量。近三年來，我支部共發展6名新黨員，確定2名入黨積極分子。通過觀察，這幾名新黨員在工作中切實起到了先鋒模範帶頭作用，實踐證明，只有嚴把入口關才能保證黨員隊伍質量，才能保證黨員隊伍的先進性。

五、存在的問題及原因

1、學習理論知識不全面，題目單一，深度不夠，學習形式不夠豐富，造成學習次數較多，但效果不理想，職工隊伍的理論知識較差、知識面較窄。分析原因，主要由於受辦公條件所限不能採取如多媒體，影像資料等生動、具體多樣的學習教育形式，也設有場所請黨校老師舉行集中授課講解，只能是宣讀一些文字資料，降低了學習教育活動的效果，學習的知識不全面、不深刻、不具體。

2、各項規章制度不盡完善，內容不夠具體規範，主要是因爲有些制度形成較早，沒有及時修改，與現在的要求不相適應，另外，有些制度不健全，沒有及時補充造成一些疏漏。

3、作爲基層黨支部，黨員大多在一線從事生產和技術工作，接受黨的教育較少，知識面較窄，個別黨員存在着對三個代表重要思想的指導意義認識不夠深刻，不知如何運用三個代表重要思想指導自己的工作，對黨的一些重大決策，重要理論問題，雖然能夠堅定支持，但是還存在認識不夠清晰的問題。

六、黨員對開展保持共產黨員先進性教育活動的意見和建議

1、轉變觀念，深化對開展保持黨員先進性教育活動的認識

保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用三個代表重要思想爲指導，全面提高黨員的素質，堅持注意針對性原則，堅持自我教育和組織幫助相結合原則，堅持注重實效性原則，使黨員始終走在時代的前列，使我們黨始終充滿生機與活力，永保先進性。

2、適應形勢，加大對黨員的培訓力度

要把學習實踐三個代表重要思想作爲一條主線貫穿，保持黨員先進性教育活動，始終努力提高黨員素質，創新教育學習形式及內容，根據新形勢的發展和工作崗位的需要，因人施教，採取集中培訓和自學相結合，專家輔導與典型引路相結合的辦法，認真抓好黨員業務知識和生產技能培訓，促進黨員綜合素質的全面提高，使黨員成爲單位生產技術、管理能手，保持黨員先進性。

3、完善制度，不斷加強黨員的管理和監督工作

要堅持把制度建設作爲鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓，嚴格對黨員進行管理，嚴格黨的組織生活制度，努力提高黨員生活會質量，把抓好黨員隊伍建設工作納入到單位工作統籌安排，通盤考慮及時解決黨員隊伍存在的實際問題，嚴格對黨員進行監督。進一步嚴格黨內監督，堅持民主集中制，不斷拓寬監督渠道，充分發揮法律、行政、羣衆、輿論等監督作用，加大監督力度，提高監督效能，要疏通出口，堅決把不合格黨員清除黨組織，以淨化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔性。

4、創新思路，充分發揮黨員先鋒模範

首先要創新思想，共產黨員要做實踐三個代表重要思想的模範，做牢記兩個務必的模範，帶頭帶領全體職工投入到園林綠化建設中去，自覺維護黨、國家集體的利益，做與時俱進，學習創新，公道正派的楷模。另外，要創新工作方法，給予黨員更多鍛鍊機會，使更多的黨員有機會承擔重要工作任務，讓黨員積極參與黨內事務，併發揮黨員的積極性和創造性，提高黨員的實踐工作能力。

5、要對入黨積極分子進行全面的培養教育和考察，通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養教育，給他們鍛鍊機會，在發展黨員方面積極挖掘和培養優秀青年黨員，不斷優化黨員結構，增強黨員隊伍的活動。

6、對後進黨員的轉化工作要立足教育。全面深入、真實的瞭解他們的政治思想覺悟、道德品質和工作表現的情況，瞭解他們在什麼地方出了問題，問題的程度如何;以及本人認識、態度是否改正錯誤的想法和意識。然後對症下藥，做好深入細緻的思想政治工作，滿腔熱情的幫助其改正缺點，向好的方面轉化，使他們認識到自己的缺點和錯誤。提高他們覺悟，振作精神，改正錯誤，彌補不足，真正做一名合格的共產黨員。

某管理處黨支部