作風建設調研報告多篇

【第1篇】衛生系統作風建設調研報告

本人與2名工作人員組成衛生行業作風建設調研小組，分別與市、縣、鄉、村四級的醫療單位、部分醫務工作者和羣衆、出院患者等進行了調研座談。在此基礎上，調研小組與部份醫療機構負責人進行了認真討論，綜合分析，形成調研報告如下：

一、基本情況

本人市地處中部，現轄利通區、青銅峽市、鹽池縣、同心縣、紅寺堡開發區5個縣，總面積2.02萬平方公里,總人口130.8萬，其中回族人口65.6萬，佔總人口的50.2，是名副其實的回族之鄉。現在，全市共有各級各類衛生機構811所，其中：公立綜合醫院6所、中醫醫院4所、婦幼保健院5所、疾病預防操控中心5所、衛生監督所5所、中心血站1所、社區衛生服務中心19所、鄉鎮衛生院40所、村衛生室548所、新型農村合作醫療管理中心5個，民營醫院18所、個體醫療診所155所;共開設牀位3464張，平均每千人口牀位數2.66張;共有各類衛生技術人員4245人，其中執業醫師1751人，執業助理醫師1451人，註冊護士1383人，鄉村醫生779人。

二、存在問題：

1、當前社會上對醫療衛生服務反映的突出問題。

當前社會上對醫療衛生服務反映的突出問題也是羣衆“不放心、不滿意”的問題。

調查研究顯示，“收費不透明問題”和“服務不到位問題”是羣衆對醫療衛生服務產生“不放心、不滿意”的最主要具體原因。有的醫院的收費標準和藥價公示制度、住院費用一日清單等制度堅持的不夠好，開特殊藥、做特殊檢查沒有與患者家屬及時溝通協商。醫務人員的“開單提成、搭車開藥”的現象時有發生。

其次，部分服務環節薄弱，整體服務質量和水平未如人意。現在，不少醫療機構都在積極完善基礎設施建設，改進服務方式，努力爲病人提供安全、舒適的就醫環境和服務。但是，羣衆對醫務人員的服務態度及服務質量仍有意見。部分醫務人員工作責任心不夠強，對病人或敷衍搪塞;或缺乏同情，態度冷漠，言語生硬;

2、醫療衛生行業在工作中遇到的難題。

首先，風險高、壓力大的職業特點引發了醫務人員的畏難情緒。調研中瞭解到，面對醫療這個風險高責任重的職業，醫務人員普遍感到壓力很大。醫生每日面對病人，需要在短時間內做出正確診斷和處理，及時向病人家屬交待有關事項，若有欠缺或差錯，便有可能受指責，甚至遭打罵、上告。調查研究發現，有近一半的醫務人員曾經因工作壓力過大，產生畏難情緒，有過轉行的念頭。新出臺的《醫療事故處理條例》要求在醫療訴訟中“舉證責任倒置”，更使醫務人員感到困惑。大部分醫務人員認爲，醫療糾紛“舉證責任倒置”會導致醫生爲自本人保護而在醫療上變得保守。

其次，對醫院長期實行差額管理，大部分醫院僅能維持人員及日常業務開支，缺乏進一步發展的經濟基礎，在基礎設施及大型設備購置上，普遍有等、靠、要的思想。再加上引不來人才，醫療隊伍後繼乏人，已直接影響本人市醫療衛生事業的發展。

三、具體原因分析：

1、醫療體制欠明晰，導致醫療機構主體責任的混亂。

改革開放以來，本人國已從計劃經濟轉向社會主義市場經濟。然而，醫療體制改革卻大大滯後於社會經濟的發展，醫療機構的體制與投入機制不相適應。醫院難以實現“科學合理的經營”，成了市場經濟環境下“不合格”的經營主體。現在，本人國的公立醫院定位爲帶有一定福利性質的公益性事業單位，屬非營利性醫療機構，以提供價格合理的優質醫療服務爲宗旨。作爲非營利性醫療機構，國家應保證其資金供給。財政對醫療衛生事業的投入除了基本建設和特大型設備外，日常經費撥款還不到在編人員工資額的50。

醫院是當前本人國藥品消費的主要渠道，必然成爲藥品生產和供應商推銷產品的目標。在市場經濟環境下，追求利潤最大化，是一切商業行爲的終極目標。儘管本人市嚴格執行藥品“三統一”政策，但高價格、高利潤可以說是現在醫藥兩家的共同需要，因此，市場上高價藥品越來越多，即使不是新藥，也要想法子換包裝，把價提上去，醫院也樂於使用;而平價藥利潤少，如今便是無廠家生產，也少有醫院願意使用。其結果必然是醫藥費用支出居高不下，羣衆不滿情緒日漲。

2、傳統的醫德教育方式未能適應市場經濟環境新形勢的要求。

醫德教育是醫生思想品德教育的重要內容，是培養和塑造醫務人員高尚情操、良好形象的重要途徑。多年來，醫德醫風這個話題一直在講，活動也搞得不少，但醫療衛生行業在羣衆心目中的形象並沒有一路走強，近年甚至成了羣衆投訴意見最大的行業之一。“白衣天使”的美好形象有被“白衣狼”侵害的危險。

在多種經濟體制並存的市場經濟環境下，人們的利益訴求呈現多樣性。對物質利益的追求成爲人們一種合理的要求，講求經濟效益成了管理者追求的一項重要指標。一部分醫務人員的價值觀發生了變化，出現重經濟輕醫德的傾向。行政主管部門雖然也相當重視醫德醫風教育，但教育手段不能適應變化了的情況，仍然沿用說教式的教育方法，或採取“一票否決”等形式主義管理方式，缺乏具有可操作性的，能持之以恆的制度建設，使本屬經常性的思想教育工作，變成突擊性的運動化形式，時抓時停，結果不但收效不大，甚至產生牴觸情緒或不如實上報情況的現象。

四、建議：

1、加快改革步伐，建立與社會主義市場經濟體制發展相適應的現代醫療衛生體制。

民意調查研究顯示，老年人羣及低收入人羣擔心在醫改中把醫院推向市場後將會顯著加重他們的經濟負擔，反對意見頗多;其他人羣則表示醫院應該走向市場。改革開放以來，本人國的社會階層發生了重大變化，各種需求呈現多樣化，一方面高收入階層“綠色健康消費”需求明顯增加;另一方面“弱勢羣體”仍徘徊在尋求基本生活和基本醫療保障水平上。這爲醫療衛生機構實行分類經營管理提供了必需的社會條件。醫療衛生機構爲社會提供多層次的健康保障服務，符合社會經濟發展的客觀要求。

在本人國推行和完善社會主義市場經濟體制的大環境下，醫療衛生體制應當適應市場經濟運行規律的需要，作出相應的改革。近年本人市實行醫保制度的改革、醫療單位分類管理和人事制度改革試點工作，爲全面推行醫療衛生體制改革創造了很好的條件。改革中亟待解決的問題是醫療衛生機構的性質定位，以及與之配套的相關制度設計，以確立醫療單位在市場經濟中的“科學合理的經營”地位。醫療衛生部門是以保障廣大人民健康爲宗旨的社會公共服務行業。國家對於公共衛生的監控、疾病預防及基本醫療服務應當承擔主體責任，列入政府工作規劃及公共財政支出計劃，提供與經濟發展相匹配的經常性資金保障，使其成爲真正的非營利性公益事業單位，集中精力做好公共衛生服務。基本醫療衛生服務以外的其他醫療衛生服務部門及項目，應改行市場化經營，允許國家、集體、民營或外資多種投資主體，在符合醫療衛生機構准入條件的前提下，以獨資或合資形式經營，競爭發展。政府行政主管部門主要負責在資質認證、服務範圍、質量標準、價格和稅收管理等方面制定相應的規則並實施有效的監管。

2、加大對基層以及鄉村醫療機構的扶持力度。

建立城市新型衛生服務體系，是適應本人市經濟建設迅速發展和人民對健康需求日益提高的迫切需要，是精神文明建設的重要內容，是推進醫療制度改革的重要配套措施。政府已注意到對公共衛生事業的投入滯後於經濟發展的速度，並加大了投入的力度。但要全面促進衛生事業的發展，除了增加投入之外，更重要的是要用改革創新的新思維，重組整合現有的資源，充分發揮其應有的作用。

政府主管部門要按國務院的要求，結合本人市社會經濟發展的實際，制定公共衛生體系建設規劃和相關的標準，全市統一標準和要求，分步分鄉達標完成，力爭在三五年內構建起可靠的公共衛生保障網絡。

此外，政府主管部門要制定相關規定簡化雙向轉診手續，合理分流病人，真正做到“小病在社區，大病進醫院”，最大限度地發揮本人市整體醫療資源效益，有效地降低醫療成本。同時，制定社區衛生服務人員准入制度，並運用競爭上崗、實績考察、末位淘汰等形式，加大管理力度，提高服務水準，增進羣衆對社鄉衛生服務站的信任度。

3、理順藥品流通渠道，糾正醫藥購銷中的不正之風。

政府要下大決心從機制上切斷藥品購銷中不正之風的源頭。要降低虛高的藥價，必須對藥品流通環節進行宏觀操控，並從藥品生產審批的源頭抓起，由衛生、藥監、物價等部門共同實施。重點加強對新特藥品和外來藥品進入市場的管理。一要加大藥品定價的透明度，規定合理的利潤空間，嚴禁擡高藥價;二要規範藥品的流通渠道，減少不必要的流通環節;三要擴大藥品公開招標範圍，嚴厲懲處經銷商聯手擡高藥品標價的行爲;四要禁止醫療行政機構、醫院非相關部門的公職人員與藥廠、經銷商、醫藥代表的聯繫，對因違規而獲得利益者應給予嚴厲處罰。此外，要積極實行藥品單獨覈算制度，對公立醫療機構內部的藥品進貨、庫存、銷售、利潤等情況實行計算機聯網管理，加強外部監督。

4、改進思想教育方式，不斷提升醫德醫風。

要加強對醫護人員的思想政治教育和職業道德教育。醫務人員良好的醫德內在素質是在長期的思想道德教育和醫療活動中修養積累而來的。當前，醫務人員的職業道德風尚既繼承了傳統醫德，又受到市場經濟環境的強烈影響。各人的醫德基礎水平不同，職業道德行爲有異，更增加醫德醫風建設的複雜性和艱鉅性。解決醫療衛生行風問題，要改變教育管理模式，要從建立具可操作性、能持之以恆的制度入手，把醫德醫風建設真正作爲日常工作內容長抓不懈。一要強化學校教育，把醫德教育列入教育大綱，改革教學內容和方法，使學生在學習過程中掌握醫德修養的基本原則、規範和方法;二要嚴格崗前培訓，強化醫德繼續教育，結合臨牀正反兩方面實例，細化對醫德行爲規範條文的理解;三要強化醫德考覈手段，制定公平、公開的獎懲辦法，把醫德醫風表現同個人考覈、晉級、薪金等緊密結合起來，提高醫務人員醫德修養的自覺性，逐步使其成爲一種自本人修養行爲。

調研中發現，年齡大、資歷深的醫務人員被病人刁難的機率較少，而年齡和資歷較淺的則反之，這是醫德形象和信譽的一種反映。醫德形象具有公開性、示範性和社會性。社會主義醫德，講究的是要全心全意地爲病人服務。制度是促進醫德醫風建設的重要保證，本人市應把對醫療系統的行風檢查作爲一項社會制度堅持下來，通過具有公信力的行風檢查，加強社會對醫療衛生系統的監督。

同時，要及時發現、宣傳醫療衛生界的新風尚和好人好事，表彰要形成制度。建議2-3年搞一次評議表彰活動，讓全社會廣大羣衆都來參與評議，以弘揚醫療衛生界的主旋律，讓羣衆瞭解醫務人員，增加對醫務人員的理解和信任。此外，建議由政府搭臺，社會多方籌集資金，建立扶持衛生事業發展的專項獎勵經費

5、完善醫療法規，營造良好的醫療服務輿論環境。

鑑於醫療工作的特殊性、風險性及其醫療單位的公益性等因素，應考慮將醫療事故、醫療糾紛與普通民事糾紛的損害賠償加以區別，結合《醫療事故處理條例》以及本人市的實際情況，從刑事、民事、行政法規的統一角度制定處理醫療糾紛的地方法規。這是改善醫患關係的有效措施。

健全醫療事故鑑定的監督機制，並加大透明度和公開性。成立由人大代表、政協委員與醫療界、法律界等有關人士參加，由衛生行政主管部門直接領導的合議委員會，增加醫療事故鑑定的透明度和公開性，消除患方對鑑定結論的懷疑，減低處理醫療糾紛的難度。

加大醫療衛生政策、醫療保險制度以及衛生保健知識的宣傳。要增加羣衆對醫療衛生政策、制度的認知，提高對疾病醫治的知識，指導患者理性地認識、接受治病的方式、方法和效果，增進醫患之間的互信程度，化解因誤解而產生的醫療糾紛。傳媒與醫療機構要建立互信合作關係。傳媒要積極正面報道醫療服務情況，弘揚醫衛界救死扶傷的主流精神，營造醫患互信的良好的社會氛圍，在對醫療事故或糾紛進行報道時，應從維護雙方合法權益、促進新型醫患關係的建立和有利事業發展的角度，實事求是。

從本次調研中深深感悟到，市委和市政府一直以來高度重視發展本人市的醫療衛生事業，本人市醫療衛生系統廣大幹部、醫護人員、職工一直以來忠於醫療衛生事業，爲保護人民羣衆的身體健康和生命安全作出了巨大的貢獻。本人們深信，在黨和政府的正確領導下，在全社會的共同努力下，尤其是在廣大醫護人員的拼搏奉獻下，通過深化改革、銳意創新，本人市醫療衛生系統的行業作風必將大大提升，本人市的醫療衛生事業必將有更大的發展。

【第2篇】警示教育幹部作風建設問題調研報告

警示教育幹部作風建設問題調研報告

黨風關係人心向背，它是黨和人民事業興旺發達的重要保證。黨風集中體現在領導幹部的作風上。新時期，我們面臨着許多機遇和挑戰，要開創我們的事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，抓好領導幹部作風建設。當前領導幹部作風建設的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

一、領導幹部作風問題的表現

（一）心態浮躁、弄虛作假，形式主義和教條主義比較嚴重。有的領導幹部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮誇，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；有的領導幹部作風不紮實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不願作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；有的領導幹部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融會貫通，保守僵化，安於現狀，不思進取，得過且過，不開拓創新；有的領導幹部不敢講真話，不敢講實話。

（二）高高在上、脫離羣衆，官僚主義和主觀主義嚴

有的領導幹部把黨和人民託付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，遇到問題就調“主”，而對部門利益和權力卻“寸土不讓”，沒有一點全局觀念；有的領導不尊重幹部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以爲是，把自己的意志強加於人，爲了自己的“威信”而堅持錯誤；有的領導不關心下屬，對羣衆的困難、願望和意見，不詢問，不瞭解，漠不關心，麻木不仁。

（三）享樂拜金，脫離組織，自由主義和利己主義嚴重。有的個別領導幹部搞本位主義，一言堂；有的個別領導幹部搞宗派主義、拉攏或排擠他人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；有的個別領導自由散漫，追求享受，忘記了艱苦奮鬥的優良作風；一些領導諱疾忌醫，不敢、不願和不善於作批評與自我批評。這些源於世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重影響了我們的工作，損害了黨和政府在人民羣衆中的威信，必須下決心整治。

二、加強領導幹部作風建設的措施

（一）領導幹部要“德”字當頭，樹立正確的價值觀。各級黨委在選拔任用領導幹部時，歷來堅持德才兼備的標準。絕大多數領導幹部的任職前，其德才素質是被組織和羣衆肯定的，也就是說，幹部的思想道德基礎是比較好的。但是，人的素質是一個不斷修養完善的過程，所以，幹部任職後很容易出現兩種消極現象：一種是因忙於繁雜的事務或藉故忙於事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前；一種是把自己凌駕於羣衆之上，凡事求全責備，只知正人，不知正己，其道德品質滑坡甚至走向違法犯罪的道路。所以，領導幹部要特別注重修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切爲了人民，爲了人民的一切的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，羣衆才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失誤羣衆也能原諒你。

（二）領導幹部要“信、忠”爲本，樹立正確的利益觀。“三個代表”重要思想和科學發展觀的正確貫徹、落實和執行，對我們的幹部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念的考驗，是對領導幹部的黨性和意志品質的砥礪。回顧我們黨八十年光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷着對黨和人民無限忠誠，爲信仰和主義前赴後繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，纔有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初蘇聯解體後，一個世界超級大國和一個近八十年曆史的大黨、老黨改變了顏色的事實進一步說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，幹部是關鍵。我們黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士。江澤民同志強調“共產黨員特別是領導幹部都要忠心耿耿、任勞任怨地爲黨和人民而工作而奮鬥，有了這種精神，就一定能夠在工作中做出成績”。每個黨員入黨時都莊嚴宣誓“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，幹部要真正做到“靠得住、有本事”，就必須要“對黨忠誠”。作爲領導幹部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，纔會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。爲人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯有如此，才能頂得住壓力，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，才能真正團結羣衆，凝聚人心，調動起蘊藏在羣衆之中的無窮力量，實現共同理想。

（三）領導幹部要“公僕”爲先，樹立正確的權力觀。《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》中指出：“各級領導機關和領導幹部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀點，爲人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿的觀點”，這裏說的權力觀，實質上是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題。領導幹部掌握着黨和國家大大小小的權力，而領導幹部本身來自於羣衆，最終又要 還原於羣衆，真正爲羣衆服好務。

（四） 領導幹部要強化進取意識。大力發揚奮發有爲的工作作風，確保真抓實幹。始終保持奮發有爲、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，營造出一門心思幹事業。同時要引導全局幹部解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的工作作風和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

（五）強化幹部意識強化幹部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意爲人民服務作爲自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地爲羣衆辦實事、辦好事，誠心誠意爲人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在後這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位幹部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

（六）領導幹部要提高黨員素質。提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力。提高黨員素質，必須增強爲人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領；黨員領導幹部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做羣衆工作的本領、處理複雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

（七）領導幹部要樹立幹部形象。一要樹立爲民形象，還要求每一個共產黨員特別是領導幹部要親民、愛民，弄清楚羣衆到底想什麼、盼什麼、爭什麼，真正把羣衆的冷暖、安危放在心上，把羣衆最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、瞭解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮誇虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關係羣衆切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求羣衆做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員幹給羣衆看，領導幹給職工看，一級帶着一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導幹部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮鬥的優良傳統。黨員幹部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自於人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作爲人民服務的責任和義務。

（八）領導幹部要實踐全心全意爲人民服務的宗旨。有的黨員同志會認爲：現在是市場經濟了，人人蔘與競爭，我只要幹好本職工作就不錯了，哪有精力去關心別人呢？持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同於一個普通老百姓。儘管經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們萬萬不能忘記：我們整個社會的根本政治制度沒有變，全心全意爲人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。 全心全意爲人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。毛澤東同志在《爲人民服務》中指出：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍，我們這個隊伍完全是爲着解放人民的，是徹底地爲人民的利益工作的。”全心全意爲人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響羣衆，帶動羣衆的，從而形成千百人的實踐活動。 之所以有些羣衆對腐敗現象深惡痛絕，恰恰是由於我們黨內的極個別人背離了“全心全意爲人民服務”的宗旨，他們心裏裝的不是羣衆，而是用人民賦予的權力爲自己撈取好處，以權謀私，最終成爲人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了羣衆，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私慾膨脹，爭名奪利，從而引起了羣衆的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人爲人民服務的宗旨是永恆的，要真正做到這一點。

第一，要堅持不懈地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等理論知識，以基本理論作爲我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意爲人民服務的宗旨，紮紮實實地樹立爲人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個幹部的職責。正如江澤民同志指出：'領導幹部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上'。無論自己從事什麼工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益爲出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善於學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，儘管有再好的願望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

（九）領導幹部要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的幹部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起着極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。

江澤民同志多次指出，講學習、講政治、講正氣，首先要講學習。講學習是講政治的前提，只有不斷地加強學習，才能在政治上保持清醒的頭腦。我國的改革開放和社會主義現代化建設進入了攻堅階段，我們面臨着複雜的形勢，要適應新形勢，完成新任務，必須堅持馬克思主義的政治方向、政治立場、政治觀點，遵守政治紀律，提高政治鑑別力、政治敏感性，防止和排除各種錯誤思想和傾向的干擾。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝思想是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，也就不可能有高度自覺的政治意識、堅強的黨性和共產黨人的浩然正氣。我們要聯繫實際工作和思想實際，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論。改革開放3０年來，我們之所以能夠經受住國際國內各種各樣的考驗，把改革開放和社會主義現代化建設不斷推向前進，從根本上說靠的是鄧小平理論的指導，靠的是全黨對這一理論的學習和實踐。今後，我們要戰勝各種困難和風險，不斷取得建設有中國特色的社會主義事業的新勝利，仍然要靠鄧小平理論的指導，仍然要靠全黨全國人民深入學習、認真實踐這一科學理論。黨的十五大把鄧小平理論確立爲黨的指導思想，在黨章中明確規定中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論作爲自己的行動指南，號召全黨高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設有中國特色的社會主義事業全面推向二十一世紀。我們要按照黨的十五大的要求，進一步增強學習鄧小平理論的自覺性和緊迫感，掀起學習的新高潮。

只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。講正氣，必須養正氣，這就要不斷的學習和讀書，知識多了，本領就會增大，精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家爲我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，吉忠春之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。

（十）一個合格的幹部，就要克勤克儉，生活上嚴要求。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。當然，這不是說幹部要做苦行僧，幹部也同樣需要一定的物質享受；但是，在物質享受面前，每個幹部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關係，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對着燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在個人生活作風和物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有爲了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者，這些人儘管只是幹部中的少數，但他們的行爲已經給我們黨抹了黑，在人民羣衆中造成了極壞的影響。這一現實應該引起我們的警覺。

我們每個幹部在生活中應該做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。

3、艱苦奮鬥的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，遵紀守法，才能從制度上保證我們的正常生活。

5、認真學習鄧小平理論，學習科學發展觀，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們幹部的純潔性。

總之，加強和改進幹部隊伍的作風建設是一項長期、複雜、艱鉅而又緊迫的系統工程。端正黨風、政風，要靠領導幹部從我做起，從自身做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品質和能力。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀，牢固樹立正確的權力觀；也只有這樣，才能築嚴思想政治防線，才能把心思用在工作上，用在爲人民謀取利益上，我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改善。

【第3篇】幹部作風建設調研報告範文

*鎮在加強幹部作風建設活動中，把轉變幹部作風，提高思想品質，強化競爭意識、服務意識和責任意識放在首要位置，確保作風建設與當前工作兩不誤，兩促進。

一是突出“四個結合”抓好各項工作。

一與鞏固和擴大幹部作風建設年活動，以此項活動爲契機，對照在建項目建設、階段工作安排等進一步總結經驗，查找根源，強化措施，通過改進作風，狠抓工作創新提高。二與產業建設相結合，要求幹部集中精力指導羣衆重點抓好蠶桑、畜牧、烤煙、大棚蔬菜等工作。檢驗幹部苦幫是否到位，工作效率是否提高。三與公路硬化、新農村建設試點、流域治理、扶貧開發等重點項目建設相結合，檢驗幹部苦抓苦幫爲民辦實事、辦好事的工作效果。四與落實各項規章制度相結合，檢查每位幹部是否遵規守紀，特別是貫徹縣委提出的“事不過三制度”和幹部廉潔自律的各項規定相結合。

二是圍繞“三種意識”，堅持做到邊學邊改邊提高。

自作風建設活動開展以來，鎮黨委、政府高度重視，強化學習日製，並確定每週五爲培訓學習日，嚴格把好《幹部月通報制度》關，極大程度地鞏固了幹部的技術技能水平，增強服務水平；切實掌握好市場信息、業務知識、技術技能，做到把鞏固建設、產業發展、新農村建設與市場緊密結合起來；該鎮還把“提供優質服務、提高責任強度、樹立一面旗幟”作爲一種鋼性化考覈來鞏固外樹形象，內強素質。

三是拉大宣傳—動員—服務框架，提升品質，廣泛宣傳惠農政策、致富信息等充分調動農民發展致富的積極性和主動性。

止目前，共發放養蠶、畜牧養殖及防疫、烤煙生產、勞務信息1500餘份，組織召開免費技能培訓3場次，達100餘人，就業59人，藉助2022年夏季人力資源洽談會，當日簽約就達140餘人。培育產業女能人65戶，增強了以戶爲單位的技術技能水平，今年早晚春兩季共發放蠶種2706張，收購蠶繭3.5萬斤，今年以來已完成正大圈舍27戶, 落實千頭仔豬繁育基地1個。

四是以黨員先進性承諾制度爲載體，作風建設爲動力。

結合該鎮實際，深入開展“一幫一扶、一幫一改、一幫一帶”活動。機遇帶來發展，發展帶來動力，今年，我鎮被縣委、縣政府確定爲畜牧強鄉鎮和棗樹村新農村建設，幫助農民發展產業，扶持生產能力差、智力低下的弱勢羣體學好技術，培養自食其力、自謀生路的能力，幫扶了像洪漢友、洪漢國這樣的弱勢人20餘人。落實經濟大戶68戶。改變陳舊的思想觀念，拓寬羣衆的市場意識，切實做到從總體把握，全線帶動，也不乏激發了像黃彩蘭、何雲梓這樣的致富能。

【第4篇】縣黨委領導作風建設調研報告範文

按照縣紀委常委會安排，黨風室於x月xx日至xx月xx日通過走訪座談、問卷調查等方式，對全縣幹部作風建設情況進行了專題調研。調查對象有各鄉鎮(場區)、開發區xx縣直部門部分領導幹部、縣直部門及其二級單位中層幹部和一般幹部、人大代表、企業家代表、村級組織主要負責人、村(居)民代表、普通羣衆等方面人員。調研組共召開各層次座談會xx場次，參加座談人員xxx餘人，併發放問卷調查表xxxx份，廣泛徵求和收集了調查對象對幹部作風建設的意見、建議。現將調研情況報告如下：

一、對我縣幹部作風的總體評價

去年以來，縣委、縣政府以“三思三創”活動開局採取一系列措施加強和改進幹部作風建設，取得了顯著成效。通過領導機關主職領導幹部的示範帶動，各級幹部謀發展、抓發展的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、跨越發展的浠水氣場業已形成並在不斷壯大;通過行政審批制度改革和清理規範行政權力、打造投資環境最優縣市，廣大幹部發展第一、企業家老大、服務經濟發展的意識明顯增強，行政效率和服務市場主體的水平得到提升;通過招商引資、重大項目建設、查違拆遷、信訪維穩等急難險重任務，歷練了幹部作風，提高了工作能力;通過開展目標管理、目標考覈、“創先爭優”等活動，提升了幹部的創先爭優和進位意識;通過樹立鮮明的用人導向，選賢任能，改善了領導班子結構，增強了幹部隊伍活力，提高了幹部綜合素質;通過開展治庸問責、“三抓一促”、“媒體問政”、糾風治亂、查辦典型案件等，嚴肅查處庸懶散軟問題，懲治腐敗，政風惡習得到局部控制，有效遏制了腐敗案件的發生。這一系列措施的實施，有力地促進了幹部作風的不斷轉變，我縣幹部作風已經發生了明顯變化，進而使經濟發展環境得到明顯優化、社會發展信心得到明顯增強。在這次調研中，共收回問卷調查表xxxx份。統計數據顯示，全部調查對象對我縣幹部作風的總體評價爲：滿意xxx票，佔%，基本滿意xxx票，佔%，滿意和基本滿意票合計佔%;不滿意xx票，佔%。

調查對象在充分肯定我縣幹部作風已經發生積極變化的同時，也指出了幹部作風在諸多方面仍存在的問題，一些突出問題還遠沒有從根本上解決，一些整治過的問題又出現反彈，還有一些問題從公開變爲隱蔽或以新的形式出現。大家普遍感到，我縣幹部作風與以往比有變化、有提升，但橫向比，與先進地區相比還有一定的差距，與“苦戰三年、跨入一流”的任務相比，與日益激烈的區域競爭相比，尤其是與人民羣衆的期待相比都還有許多不盡如人意的現象存在。

二、存在的主要問題

在調研中，調查對象反映的幹部作風上存在的主要問題及其表現，有以下八個方面：

(一)辦事效率不夠高。調查問卷中，“工作程序繁瑣，工作流程不科學，辦事效率不高”選項高達%，反應最爲強烈。目前，我縣行政審批“三集中三到位”不徹底。有的部門審批之間前置條件互相交叉，增加了服務對象辦事的難度。如工商、質檢、食藥監管等部門常常出現前置條件互相交叉的情況，誰先誰後難以定論。縣政務服務中心成立多年，還有不少單位的審批事項未進行政服務中心，有的進了作用也發揮不好。不少服務相對人反映，過去幹部作風是“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，如今是“門好進、臉好看、話好說，但辦事還是難”。有些部門工作人員辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月幹;把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。有的只說“不能辦”，不說“怎麼辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓羣衆跑冤枉路。一位農民到基層派出所辦理戶口手續，上午去了說有事下午再來，下午去了又說手續不全推明天，引起爭吵。一個企業的廠房用地測量，規劃部門和國土部門的測量數據不一致，企業多次奔走，部門“推磨轉圈”，耽誤了半年還沒有落實。一名企業負責人感慨：企業辦事難，當老總要少活幾年。一名企業負責人在描繪有些幹部作風時講了簡單六個字：“卡殼”、“拖拉”、“盤剝”。

(二)擔當意識不夠強。羣衆反映，一些幹部服務大局、服務羣衆、服務基層、服務發展的意識淡薄，不敢擔責、不敢擔當的問題比較突出。主要表現：一是“二傳手”現象。有的幹部缺乏幹事勇氣，面對複雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對基層出現的難題、羣衆反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，一轉了事。還有的機關幹部對基層、一線請示的事項，職責範圍內的事不拿主意，職責範圍外的事不提解決意見，只“請領導閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現象。一些部門和幹部之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調，遇到難事往往是“踢”字當頭。三是“繞道走”現象。有的幹部滿足當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕擔風險，工作縮手縮腳，對待損害發展環境和羣衆利益的行爲，不敢正面迴應，而是睜隻眼閉隻眼。在諸如在新區建設拆違、信訪維穩等急難險重的工作面前，不是挺身而出搶着幹，而是推之繞之。四是“和稀泥”現象。有的領導幹部在幹部隊伍管理上不敢堅持原則，不敢批評人，對損害大局的人和事視而不見，對歪風邪氣放任自流，搞無原則的“一團和氣”。

(三)大局意識不強、部門利益至上。有的部門和幹部對需要聯辦、協辦的事項總是強調自己的難處，怕犯錯，怕增加自己的工作量;部門之間難溝通、難協作，遇到稍難一點的事情，就報請縣領導開會協調。有的部門對國家政策和上級規定，有利(益)的就執行，無利有責的就放一邊。一名人大代表講，對城區早餐點監管，原來部門可以收費時，各個部門都來管，現在不收費了，各個部門相互推諉，都不管了，“髒、亂、差”令人堪憂。不少企業反映，如今部門不能亂收費了，有些職能部門藉助所屬的中介機構或下屬事業單位來收費，作推手，爲部門謀取利益。還有不少企業反映，供電、消防等壟斷部門要求用戶使用“指定產品”，價格遠遠高於市場價，如果不用其“指定產品”，則辦事“刁難”、“卡殼”，用戶敢怒不敢言。

(四)無利不作爲、有利亂作爲。服務對象反映，有些幹部無利不作爲、有利亂作爲;不給好處不辦事，給了好處瞎辦事。在辦事過程中“吃、拿、卡、要、報”的問題依然存在，只是在形式上由明轉暗，辦事時“拖一拖”、“放一放”或故意“設障”，迫使辦事人“表示心意”。不少服務對象講，在浠水辦事前的“第一要務”是托熟人、找關係、承人情，公事也得靠私人關係辦，否則解決不了問題。一企業負責人說，在上海、深圳辦事，事情辦好了還沒有見過辦事的幹部，而在浠水辦事，事情還沒辦成就已“結交”了一大圈幹部及其親朋好友。有的部門和幹部在執法中，重處罰輕教育、重收費輕服務，對發現的不規範行爲不及時制止，而是以罰代管，只罰不管。自由裁量權過大，有關係的可以不收或少收，沒有關係的就多收。一位企業負責人反映，在企業不景氣時，職能部門躲得遠遠的。當企業經營狀況好轉時，有的部門人員就來了，挑出點問題，不問青紅皁白，就是要罰款。“招呼”好了就少罰，“招呼”不好就按上限罰。羣衆反映，城區城管執法在處罰亂停亂靠時簡單一罰了事，很多地方既沒有設置禁停標誌又無人明確告知，停車人遭罰款卻申訴無門。

(五)人浮於事，苦樂不均。一是人浮於事。有人用三個“三分之一”來形容機關目前的工作現狀，即三分之一的人在埋頭實幹，三分之一的人在邊看邊幹，三分之一的人只看不幹，還有極少數的人在“搗亂”。一部分幹部無所事事，不僅“無事生非”，而且嚴重影響真正幹事幹部的情緒。調研中，縣直部門普遍反映幹部“領導幹部改非”後遺留的問題。這批幹部數量不少，大多數沒有工作崗位，沒有上班，但仍然佔着編制，享受着與同級幹部一樣的各種福利待遇，挫傷了在崗幹部的積極性。由於歷史原因等因素導致的人浮於事的問題也較突出。二是年齡老化。縣直很多部門幹部年齡老化問題突出，青黃不接、結構不合理，不能適應工作要求。不少單位領導班子人數多，有的分工都分不過來，導致具體幹事的人少，直接影響工作效率。三是苦樂不均。部門與部門之間、單位內部科室之間、幹部與幹部之間苦樂不均。處於一線的部門非常辛苦，而有的單位非常清閒;有的科室和幹部“x+x”、“白+黑”，有的幹部無所事事，“混日子”。很多單位負責人反映：拿起錢來覺得人多，幹起事來顯得人少。很多部門採取長年大量從二級單位或外單位借用、聘用人員的辦法來解決沒人可用或人手不足的問題。如縣水利局長年從二級單位借用人員幹事，有些工作靠抽調人員當“主力軍”。

(六)作風漂浮、形式主義。調查問卷統計數字顯示，調查對象認爲“作風漂浮，形式主義嚴重”是突出問題的，佔比達到%。基層幹部羣衆反映，有些地方領導幹部有不正確的政績觀，不謀做事，只謀做“秀”，重“唱”功、輕“做”功，喊大而空口號，耍花拳繡腿。有的爲顯示“政績”，就玩“數字遊戲”，給統計指標“注水”，造成惡性循環;有的爲了迎合上級領導，善於表現，精心設計參觀路線，作“遮羞牌”，搭“花架子”;有的好高騖遠，好大喜功，不調查、不研究，脫離實際，盲目決策，衝動表態，造成損失浪費。種種這些作爲，既浪費了時間和資源，增加了行政成本，又損害了黨委和政府在羣衆中的形象。

(七)“中梗阻”問題。調查問卷統計數據顯示，認爲幹部中最難打交道的是中層幹部及一般工作人員的比例佔%。服務對象反映部門的主要領導好說話、好辦事，問題多出在中層幹部。局長說了科長拖，科長過了科員拖。在縣直部門座談時，一個部門分管領導說，他分管的科室中，是工作上的事派不動，陪客吃飯一說就到。調研中，企業家代表、服務對象談起這些問題是一肚子“苦水”，但又不敢說出具體的單位和人員，認爲講出來也不解決問題，擔心不僅得罪一個人，還會得罪一個單位，以後難辦事。

(八)玩風大於學風，能力素質不強。調查問卷統計數字顯示，調查對象認爲吃、喝、玩、樂不良風氣是存在的突出問題的，佔比%。羣衆反映，如今拜金主義、享樂主義、奢靡之風在一些黨員幹部中滋長蔓延，一部分幹部心態失衡，不思進取，玩風大於學風，工作作風散漫，紀律性不強，上班炒股聊天、玩電腦遊戲、幹私活辦私事。一居民反映，到交警大隊違章處理中心辦手續，排隊xx分鐘纔到窗口，而辦事民警打私人電話就聊了二十多分鐘，服務相對人憋氣、窩火，還不敢提意見。有些幹部熱衷於吃吃喝喝、打麻將“鬥地主”。吃喝風、賭博風屢禁不止，把時間浪費在飯局和牌場上，沉溺於娛樂活動中。極少數幹部通宵打麻將，白天精神萎靡不振。一名機關負責人說：有的幹部“人在曹營心在漢”，下午一上班就想着晚上的聚餐和娛樂安排，結果是“脹了肚子，空了腦子”。相當一部分幹部缺乏學習的自覺性、主動性，一些機關和幹部在學習上只做表面文章，搞形式主義。幹部學習提能風氣不濃，導致能力素質不強。在領導幹部層面，存在駕馭能力不強、思維方式僵化、開拓創新意識缺乏等問題，對上級的決策部署理解不深，工作落實不到位，面對種種矛盾和複雜問題時，遇到資源約束和瓶頸制約時，拿不出創新的辦法加以解決。在中層幹部和一般幹部層面，存在缺乏機關工作的基本知識和能力(如語言文字表達能力)等問題，少數幹部既缺乏敬業精神，又缺乏專業能力，難以勝任本職工作。調研中，很多領導幹部反映，相當一部分幹部不是不願幹，而是幹不了、幹不好，缺乏幹事的能力和素質。對這些幹部，單位領導也不敢用或不願用，長此以往，惡性循環，幹部能力得不到提高，工作受到影響。有些幹部“謀事缺想法、遇事沒辦法、幹事少章法”，難以爲市場主體和廣大羣衆提供優質高效的服務。一位企業負責人講，公司在江蘇常州投入x.x億元新建企業，當地主管部門爲此專門制定了詳細方案，其他相關部門提供了貼身式服務，這在浠水幾乎做不到，主要是部門人員的專業素質達不到，還不如企業有些人員的素質高。有位羣衆說：有的幹部花名冊上有名單，平時就是看不出是幹部，還不如老百姓的能力。

在調研中，調查對象也對幹部作風問題的成因進行一些分析，主要有以下幾個方面：一是幹部宗旨意識淡化。少數領導和幹部對政治理論學習認識不足、重視不夠，沉不下心來認真學習，放鬆了對主觀世界的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意識淡化，工作熱情降低，甚至出現拜金主義、享樂主義、道德情操滑坡等問題。二是領導表率作用發揮不夠。領導帶頭不夠、率先垂範不夠、以身作則不夠，以及不敢擔當、管理不嚴等問題不同程度的在有些領導幹部身上存在。有的領導幹部熱衷於搞形式主義，習慣於搞“文山會海”，自身有官僚主義，甚至以權謀私，致使上行下效，投其所好。三是幹部人事制度不科學。一些地方和單位存在的提拔幹部憑關係、搞平衡、給照顧、論資排輩等問題，挫傷了能幹事的幹部的積極性，感覺前途無望，意志消沉;選拔幹部要求“第一學歷”，使一批因學歷低但能幹事的幹部得不到提拔，影響了工作積極性;幹部輪崗交流不暢，有的幹部在一箇中層崗位上一干就是一二十年甚至幹到退休，消磨了銳氣激情;幹部能上不能下，能進不能出，老化嚴重，更新緩慢，損耗了活力;幹部經濟待遇吃“大鍋飯”、搞“平均主義”，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，沒有形成一種激勵人想幹事、多幹事、幹好事的獎懲機制;幹部年度考覈“以票取人”，少幹事、不幹事、不得罪人，多得優秀票;多幹事會犯錯，堅持原則、敢於擔當容易得罪人，會丟票，致使幹部不敢大膽抓、大膽管、大膽幹。

幹部作風問題產生的原因十分複雜，既有客觀原因，又有主觀因素;既有歷史原由，又有現實因素;既有幹部隊伍羣體自身的原因，又有與整個社會風氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，我縣幹部隊伍中不同程度地普遍存在思想觀念落後和行爲習慣消極，應是產生作風問題的兩大主要因素或根本原因。幹部隊伍在創新意識、責任意識、法治精神、職業操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現。對此，尚需各地各部門結合實際深入分析，找準着力點，推動幹部作風問題的解決。

三、建議

“空談誤國，實幹興邦”。對於浠水來說，紮實推進“兩個新區、五個浠水”建設，實現全面建成小康社會的目標，迫切需要以更高的標準和更嚴的要求來加強幹部作風建設。爲此建議：

(一)領導機關和領導幹部要做表率。新一屆中央領導集體提出的“八項規定”，充分表明了實幹興邦的堅定決心和親民務實的作風。我縣各級領導幹部要深刻領會，以身作則，率先垂範。一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀。深入開展以爲民務實爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動。各級領導幹部要堅持以人爲本、執政爲民的理念，反對和糾正急功近利、虛報浮誇、華而不實、追求表面政績的行爲，腳踏實地、埋頭苦幹，辦實事、求實效，多幹打基礎、謀長遠的事。當前，尤其要處理好抓建設、抓發展與改善民生的關係，科學調配人力、物力、財力，在加快發展的同時，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發展的成果更多地惠及人民羣衆。二是力戒形式主義，密切聯繫羣衆。要深刻理解中央“八項規定”的精神實質，結合本地實際抓好落實。要下決心砍掉不必要的會議和文件，落實“三短一簡”的要求，把精力投入到抓落實中。要進一步簡化接待、減少不必要的迎來送往;整合壓縮各類檢查考評項目，減輕基層負擔。要帶頭深入實際聯繫羣衆，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點水”式的調查研究，多爲基層解決實際問題，爲羣衆排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。三是強化服務發展和幹部作風建設的責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，各級領導同志要變壓力爲動力，知難而進、迎難而上，不迴避矛盾、不繞開問題。在服務發展上，敢於擔當，善於創新，真抓實幹破解各類瓶頸制約難題;在抓班子帶隊伍、轉變幹部作風上，敢於擔當，大膽管理，綜合運用教育引導、選拔使用、責任考覈、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設，促進作風轉變。

(二)繼續深化行政審批制度改革。要組織力量對現行的行政審批、行政管理項目、流程、收費進行再清理，取締整合精簡項目，優化流程，減少環節，提高效率。繼續加強政務服務中心能力建設，將所有審批項目全部納入其中，爲市場主體和人民羣衆提供更加便捷高效的服務。要積極推行大科室改革，解決職能不清、職責交叉問題，減少部門之間、科室之間推諉扯皮的現象。堅持打造投資環境最優縣市的目標不動搖，建設職能科學、結構優化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府。

(三)改革和完善幹部人事制度。一是要進一步完善幹部選拔任用機制。要多層面、多渠道、多途徑、多形式發現、培養和使用幹部，全面推行競爭性選拔幹部的方式，以實績論“英雄”，憑德才用幹部，讓思想作風好、能力素質高、能幹事、幹成事的幹部適時得到提拔重用。鑑於我縣幹部隊伍中相當一批幹部學歷層次不高、年齡偏大的實際，在繼續注重知識化、年輕化，改善幹部隊伍結構的同時，在選拔任用幹部時，除政策另有規定的以外，對不同層次學歷和年齡的幹部給予同等的競爭選拔機會，以工作實績作爲最主要的評判標準，把學歷低、年齡偏大，但業績突出、作風過硬的幹部選拔任用到合適的崗位上。二是要加大幹部輪崗交流力度。及時研究出臺科級幹部的輪崗交流辦法，積極推行單位內部的輪崗交流，把科級及科級以下幹部的競爭上崗、雙向選擇與輪崗交流結合起來，使幹部有機會在更多的崗位履職盡責，增加新壓力、學習新知識、研究新問題、發揮新作用。探索推進部門間的幹部交流。針對當前部門之間苦樂不均的實際，結合政府管理創新、社會管理創新的需要，科學界定部門職責任務，動態調整部門人員定編、動態調配幹部，解決人浮於事、苦樂不均的問題，使每個幹部有崗位、有責任、有事幹。三是完善幹部“改非”制度。一方面，比照省直機關的做法，對達到一定任職年限符合任職條件的幹部提任上一級非領導職務，進一步調動幹部隊伍的積極性;另一方面，探索改革對“改非”幹部的管理使用辦法，對“改非”幹部應與其他幹部一樣進行管理，結合幹部輪崗交流等工作，統籌調配，安排相應的崗位和工作，充分發揮他們經驗豐富、協調能力強的作用，以解決這批幹部在編不在崗、影響幹部隊伍情緒等問題。

(四)健全完善考覈獎懲激勵機制。一是建立獎勵機制。大張旗鼓地對能幹事、幹成事的幹部進行表彰和獎勵，營造創先爭優、幹事創業的良好氛圍。財政部門在部門公用經費中列出獎勵專項資金，各單位根據自身特點制定配套實施辦法，重獎業績突出的優秀幹部。要建立正常收入增長機制，根據財力增長水平，適時適度提高幹部工資收入，激發幹事創業熱情。二是完善考覈機制。改革年度考覈以票定結果的做法，解決以票取人、“一團和氣”的問題。從多方位來考察掌握幹部的工作實績，制定能力席位標準，確保人人都有清晰的責任、明確的目標，將考評結果與幹部的提拔任用掛鉤，並作爲主要參考依據，發揮考覈評價的激勵引導作用。三是健全懲處機制。繼續加大對庸懶散軟等不正之風、不良行爲的整治力度，實現治庸問責的常態化、制度化、規範化，及時查處各類違規違紀行爲。幹部出了問題，不僅要追究當事人的責任，還應依據相關規定追究單位領導的管理責任。

(五)切實提高幹部綜合素質。幹部作風不實，首先是思想認識上的問題，其根源在於信仰、信念問題沒有解決好;其次是能力不足、“能力恐慌”問題突出。爲此，要把學習作爲幹事創業的成事之基，掀起新一輪學習高潮。要加強理想信念和宗旨教育，引導廣大幹部用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立做好本職工作的使命感和責任感。要加強幹部的業務學習，緊密結合工作實際，學習新知識，掌握新技能，提高履職能力。要豐富學習方式，營造學習氛圍，摒棄形式主義，引導幹部結合實際學，提高學習效果。

(六)堅持不懈反腐倡廉。腐敗問題是對黨的事業的致命傷害，也是對幹部作風、幹部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。按照黨的十八大提出的要求，我縣要全面推進懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐教育和廉政文化建設。一是不折不扣落實各級規定。進一步加強中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“八簡兩風”、全縣黨員幹部作風建設“十條禁令”執行情況的監督。不間斷明查暗訪，強化重點時段、重點場所、重點部門的檢查，加大責任追究力度。繼續開展“三抓一促”活動，深入調查研究，把服務做到人民羣衆的心坎上，把精力用在破解發展的難題上。紮實開展民主評議政風行風活動，認真組織“媒體問政”直播活動，完善媒體聯動機制，擴大羣衆參與，深度打造具有浠水特色的政風行風建設平臺。二是督促領導幹部廉潔自律。認真落實《領導幹部報告個人有關事項的規定》，嚴查隱瞞不報、不實報告等行爲。督促執行領導幹部廉潔自律各項規定，嚴查公車私用、收受禮品禮金、插手工程項目建設等突出問題。認真執行《違規發放津貼補貼行爲處分規定》，嚴查違規發放津貼補貼行爲。嚴肅整治公款旅遊，嚴查利用公款以各種名義進行高消費、娛樂活動和相互宴請等行爲。繼續開展“小金庫”清理工作，鞏固治理成果。三是嚴格規範權力行使，加強對領導幹部特別是主要領導幹部行使權力的監督;深化重點領域和關鍵環節改革，防控廉政風險，防止利益衝突，更加科學有效地防治腐敗。四是始終保持懲治腐敗高壓態勢，堅決查處大案要案，着力解決發生在羣衆身邊的腐敗問題，努力做到幹部清正、政府清廉、政治清明，並以此帶動整個幹部作風的進一步好轉。

縣黨委領導作風建設調研報告範文

【第5篇】黨風廉政作風建設調研報告

幹部的作風問題實質上反映的是黨同人民羣衆的關係問題，關係到黨的生死存亡，關係到人心向背，關係到社會主義事業的興衰成敗。爲加強幹部作風建設，保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，促進我縣經濟社會發展，建設和諧社會，近期我對本縣幹部作風建設進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、我縣幹部作風建設現狀與存在的主要問題

近年來，我縣不斷加強幹部作風建設，特別是經過共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀和創先爭優等各類主題活動，幹部作風明顯改進和提高。大部分幹部能夠以社會主義核心價值體系武裝自己的頭腦，堅定理想信念，牢記黨的全心全意爲人民服務的宗旨，保持同人民羣衆的血肉聯繫，刻苦勤奮、認真努力工作，做到勤政廉政，爲縣域經濟健康、持續、快速發展創造良好的內外部環境。但是，我們在本縣幹部作風建設取得較好成績面前，也要保持清醒的頭腦，充分認識幹部作風建設中存在的問題，有些問題還比較突出與嚴重，需要採取措施加以解決，以此促進幹部作風建設的深入發展，真正獲得人民羣衆的支持與擁護。歸納起來，我縣幹部作風建設存在的主要問題有以下幾點：

1、思想作風保守，沒有做到與時俱進

少數幹部思想僵化，沒有看到飛速發展形勢所帶來的新要求，思想還是停留在原來的位置上。做工作憑經驗辦事，不願動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，只會走自己走過的路，只會走別人走過的路，缺少創新的工作思路，缺乏主動性和創新性;有的幹部主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，導致決策失誤多、損失大;個別幹部做老好人，害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行爲不敢批評，對待腐敗現象不敢鬥爭。

2、學習風氣不正，缺乏勤學苦學精神

有的幹部缺乏學習主動性，只學習上級發的理論書籍，很少自己去找理論書籍看，看的時候一知半解，似懂非懂，起不到學習指導實踐的作用;有的幹部平時不學習，固步自封，甚至以功利主義態度對待政治理論學習;有的幹部不善於擠時間學習，不善於從理論上提高自己，照抄照搬，照本宣科，脫離稿子就不會講話;有的幹部爲學習而學習，不善於有的放矢、帶着問題學，不善於理論聯繫實際和學以致用;個別年輕幹部則把學歷學習當作晉升的敲門磚，不實實在在學知識，滿足於弄一張文憑作爲要求組織提拔的資本。

3、工作作風不實，缺乏敬業精神

有的幹部工作熱情不高，敬業精神不強，作風上拖拉懶散、渾渾噩噩;有的幹部工作標準不高、要求不嚴，不圖有功，但求無過;有的幹部工作避重就輕，避實就虛，避難就易，不求幹事，但求名利;有的幹部不深入實際調查研究，習慣於做表面文章，工作落實不到位，缺乏具體指導，滿足於開會佈置，很少督促檢查;有的幹部對待上級的決定和指示，死搬硬套，不結合本地、本部門的實際有針對性、創造性地開展工作。

4、領導作風官僚，脫離人民羣衆

有的幹部脫離實際，脫離人民羣衆，不深入實際調查研究，即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花，對羣衆的意見不瞭解，對基層的工作情況不掌握，對羣衆和基層的需要不知道，瞭解不到深層次的問題，憑想當然做決策，導致上邊提出的任務與下情不相符合;少數幹部懶於政事、倦於政事，對人民羣衆所想、所盼、所需，不問不聞，嚴重脫離人民羣衆;極個別幹部做官當老爺，主觀武斷，作風粗暴，個人凌駕於組織之上，排斥異己，不是全心全意爲人民服務，而是要求羣衆爲自己服務。

5、生活作風不檢點，甚至貪污賄賂

個別幹部生活作風不檢點，情趣不健康，不重品行，吃吃喝喝，涉足低俗、甚至是色情場所，做出一些違反道德操守的事;極個別幹部爲了滿足賭博、婚外情等奢侈貪婪的需求，大肆貪污受賄，揮霍國家錢財，走上違法犯罪道路。

二、產生問題的主要原因

1、基層黨組織凝聚力弱化，幹部紀律意識淡化

近年來，部分基層黨組織重經濟，輕黨務，不加強黨組織建設，不注重黨員管理，弱化了黨組織的凝聚力，放鬆了對黨員、特別是黨員幹部的管理。部分黨員經常不參加支部學習、會議、活動，黨員與組織的關係逐漸疏遠，忘記了自己的黨員身份和應盡的黨員義務，忘記了黨紀和國家法律法規的約束，以至在作風建設上非但沒有進步提高，反而下降、後退。

2、宗旨意識單薄，爲民服務意願不強

作爲一名幹部，要牢記黨的宗旨意識，自覺自願爲民服務。幹部作風好，會贏得人民羣衆的愛戴和擁護，黨的事業就會不斷前進繁榮;反之，幹部作風不正，人民羣衆就會與黨離心離德，黨的事業就會受挫，甚至倒退。部分幹部忘記了黨的教育和培養，不總結幹部作風建設的成功經驗和教訓，不考慮新形勢下如何密切同人民羣衆的血肉聯繫，如何增強黨的執政能力，如何鞏固黨的執政基礎和執政地位，如何去構建社會主義和諧社會，而是宗旨意識單薄，爲民服務意願不強。

3、理想信念不堅，工作勁頭不高

少數幹部理想信念不堅，對中國特色社會主義理解不透，以至在工作作風上，執政爲民意識不夠，政治敏感性欠強，自強不息精神缺乏，改革創新決心不堅，奮力拼搏勇氣不夠，存在小績即滿、因循守舊。履行職責上，有在其位不謀其政，怕擔責任的現象，職責範圍內的事情抓得不緊、管得不嚴。解決複雜問題能力不夠，對人民羣衆反映的問題缺乏耐心細緻的思想工作，認爲多一事不如少一事，對人民羣衆需要解決的問題，能不管就不管，能少管就少管，缺乏當幹部應有的責任性與緊迫感。

4、自我要求不高，隨波逐流

部分幹部自我要求不高，認爲工作辛苦，業餘時間要輕鬆一些，與思想品位不高、生活情趣不健康的人結伴爲友，隨波逐流，虛度時光。少數幹部心理不平衡，動輒與大款攀比生活享受，看到人家腰纏萬貫，坐高級轎車，住豪華別墅，認爲自己學歷不比別人低，能力不比別人差，付出不比別人少，而收入卻比別人相差甚遠;還與極個別善於投機鑽營的幹部相比，看到別人不學無術，作風飄浮，業績平平，卻會巴結權貴，投機鑽營，職位高升，而自己能力強、業績突出卻不被組織任用。有此思想心理，自然工作作風得不到人民羣衆的支持與擁護，與人民羣衆的聯繫日漸趨遠。

三、解決問題的幾點建議

要解決幹部作風建設中存在的問題，要結合當前我縣正在開展的創造先爭優和幹部作風建設年活動，切實做好以下五方面工作，以此提高和改進幹部作風，保持同人民羣衆的血肉聯繫。

1、加強教育，提高幹部思想認識

思想認識是行動的先導，是做好工作的前提。沒有思想認識，就不會有行動，就難以保持良好的精神狀態，沒有正確的認識，就難以樹立長久的奮鬥目標，就難以培養紮實細緻的工作作風，工作起來就會小勝即安，得過且過，不思進取，在工作落實上就會走了過程。在提高幹部思想認識上，李源潮指出:要深入學習中國特色社會主義理論體系，掌握正確認識和處理改革發展重大問題的科學世界觀和方法論;進一步堅定走中國特色社會主義道路的信念，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。爲此，要加強教育，提高幹部思想認識，增強工作的緊迫感、責任感、使命感和自覺性，自覺、主動地幹好本職工作。

2、認真學習，提高政治思想覺悟

加強幹部作風建設，保持黨同人民羣衆血肉聯繫，需要每個幹部認真學習，提高政治思想覺悟。要認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀及黨的十七大、十七屆四、中五中全會精神，切實提高幹部的政治思想覺悟，在思想上與上級部門保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意爲人民服務的思想，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能夠結合實際情況加以貫徹執行。要嚴守黨的政治紀律，增強大局意識，堅決維護中央權威，保證中央政令暢通;具有政治鑑別力，堅決抵制違反黨的理論、路線、方針、政策的思潮和言論，自覺按中央的精神做好每一項工作，加強與人民羣衆的聯繫，堅決維護人民羣衆的利益。

3、端正思想，強化同人民羣衆血肉聯繫

人民是黨的靠山，能否始終保持和發展同人民羣衆的血肉聯繫，直接關係到黨和國家的盛衰興亡，與人民在一起，幹部才能耳聰目明。胡錦濤總書記指出，領導幹部要真正把人民羣衆當主人、當親人、當老師，要經常問政於民、問計於民、問需於民。爲此，幹部要端正思想，牢固樹立羣衆觀念，把心和羣衆緊緊連在一起，傾聽羣衆呼聲、關心羣衆疾苦、體察羣衆情緒，關心、瞭解、重視普通羣衆的利益和訴求，及時發現和掌握社會變化動向，切實把握政治上、工作上的主動權，時刻保持人民羣衆的血肉聯繫，促進各項工作與經濟社會的發展。

4、注重教育，加強幹部廉潔自律工作

胡錦濤總書記指出，加強領導幹部作風建設，必須把倡導良好的生活作風和健康的生活情趣作爲一個重要方面。爲此，要按照講黨性、重品行、作表率的要求注重教育，培養幹部健康生活情趣，保持高尚精神追求。一是深入開展主題教育。通過開展講傳統、祭先烈、學先進、談發展等系列活動，大力弘揚和保持艱苦奮鬥、務實爲民、甘願奉獻的精神，增強黨風廉政教育實效。二是大力推進廉政文化建設。從多角度、多層面推進廉政文化建設，形成反腐倡廉的良好氛圍，大力倡導讀書修德，以德律已，引導幹部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，努力提升廉政文化建設層次，擴大廉政文化內涵。三是嚴格規範從政行爲。要加強幹部遵紀守法和廉潔自律各項規定情況的監督，繼續開展領導幹部諾廉評廉工作，規範從政行爲。督促幹部嚴格執行五個不準，即不準收錢送錢;不準跑官要官;不準縱容配偶子女和身邊工作人員經商辦企業或從事中介謀利;不準參與賭博;不準利用婚喪嫁娶之機斂財。

5、強化整頓，改進和提升幹部作風

幹部作風好，做到以身作則，認真負責，就是再難的工作也能幹好。在強化整頓，改進和提升幹部作風中，一是對幹部要嚴格管理，明確各級管理責任，形成一級抓一級，一級向一級負責的管理機制和良好工作風氣，凡是上級部門決定的事情和安排的工作，層層都要去抓，一抓到底，直至落實和完成。二是要加強對幹部日常工作的檢查和監督，嚴格實施工作責任追究。如果某一項工作沒有按制度和措施落實，就必須查清在哪一層出現漏洞和問題，落實責任，嚴肅處理，把責任追究作爲推動工作落實的強大動力，使各級幹部的工作作風有一個新的轉變，保證各項工作的順利進行。三是要從具體工作抓起，突出從幹部學習、工作、生活和執行上級決定、制度規定、工作紀律等幾個方面抓起，對做得好的要給予肯定和表彰，對做得差的要給予批評和嚴肅處理。

黨風廉政作風建設調研報告範文

【第6篇】淺談當前領導幹部作風建設的調研報告

淺談當前領導幹部作風建設的調研報告

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上指出：“黨的作風體現黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。各級領導幹部是黨和國家的骨幹力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有着極爲重要的影響。”講話還就如何加強領導幹部作風建設作了精闢論述。總書記的講話高屋建瓴，內涵豐富，寓意深刻，對於全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執政能力、保持和發揚黨的先進性、深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭意義重大而深遠。下面，筆者結合實際，就當前領導幹部作風建設方面存在的主要問題和表現及其對策建議談談粗淺的認識。

一、充分認識新形勢下加強領導幹部作風建設的重要意義

（一）加強領導幹部作風建設是構建社會主義和諧社會的需要

實現社會和諧，一個重要前提是政通人和，有好的政治風氣和社會風氣。毛澤東同志曾指出：“只要我們黨的作風完全正派了，全國人民就會跟我們學。黨外有不良風氣的人，只要他們是善良的，就會跟我們學，改正他們的錯誤，這樣就會影響全民族。”領導幹部是黨和國家的骨幹力量，他們的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。如果領導幹部在堅持黨的優良作風方面以身作則，作出表率，給羣衆做出好榜樣，羣衆就會緊密團結在黨的周圍，形成構建和諧社會的強大力量，爲黨和國家的事業而努力奮鬥。反之，如果領導幹部作風不好，就會損害黨和政府在人民羣衆中的形象，影響黨羣、幹羣關係，甚至激化社會矛盾，動搖黨的執政基礎，削弱人民羣衆跟黨走的信心。

（二）加強領導幹部作風建設是保持黨的先進性的需要

領導幹部的作風建設關係到提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。中國共產黨作爲一個長期執政的黨要不斷保持先進性，就必須全面加強領導幹部作風建設。我們黨自創立之日起就一直高度重視作風建設，形成並堅持發揚了理論聯繫實際、密切聯繫羣衆、批評與自我批評和謙虛謹慎、戒驕戒躁以及艱苦奮鬥、勤儉節約等一系列優良作風。正因爲我們的領導幹部有了這樣的優良作風，才能使我們的黨體現時代性，把握規律性，富於創造性，永葆先進性。當前，我們正面臨着經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的形勢，各種誘惑也就隨之而來，如何使領導幹部在紛繁複雜的環境中保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場，這就更加需要加強領導幹部作風建設，牢固樹立符合科學發展觀的領導作風，切實按照胡總書記的要求，大力發揚八個方面的良好作風，努力營造和諧穩定的黨羣幹羣關係，永葆黨的先進性。

（三）加強領導幹部作風建設是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的需要

領導幹部作風是幹部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的外在反映，是幹部黨性修養、政治品質、思想境界和道德水準的具體體現，也是抵禦消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保證。綜觀我黨的許多優秀領導幹部都非常注重加強自身作風建設，嚴以律己，儉樸無私，一身正氣，贏得了人民羣衆的擁護和愛戴。但反觀極少數腐敗分子的蛻變軌跡我們不難發現，他們大多數是因爲在作風上放鬆了要求，被人從作風上打開“缺口”，進而降低甚至喪失拒腐防變的能力，解除了反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。所以，越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越要加強領導幹部作風建設，使各級領導幹部自覺抵禦腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，築牢拒腐防變的思想道德防線，有效防止領導幹部腐敗變質，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭不斷引向深入。

二、當前領導幹部作風建設存在的主要問題和表現

（一）學習風氣不濃，不適應形勢變化的要求

有的領導幹部以工作忙爲藉口，整天陷於文山會海，忙於迎來送往，學習興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進行學習，導致理論水平不高；有的領導幹部學習不夠深入，滿足於一知半解，不在用心領會精神實質、研讀理論原著上下功夫，導致思想覺悟不高，理論功底不深，處理複雜問題能力不強，業務上只能靠吃老本；有的領導幹部學習不聯繫本地區、本部門、本單位的實際，只會照搬照套書本上的經驗做法，導致工作效果不佳。

（二）工作作風不實，不適應時代發展的要求

有的領導幹部開展工作往往是以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章；有的領導幹部工作主動性不強，喜歡座在辦公室裏聽彙報，做指示，深入基層調查研究不夠，有時即使去了也是“走馬觀花”，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法；有的領導幹部事業心、責任感不強，“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏爭先創優的精神，工作上得過且過；有的領導幹部對羣衆反映的情況和百姓的冷暖疾苦態度冷漠、應付了事；有的領導幹部爲了追求政績搞脫離實際 的“形象工程”“政績工程”。

（三）生活作風不正，不適應廉潔從政的要求

有的領導幹部受腐朽思想文化和不良生活方式的影響，熱衷於賭博且賭資較大；有的領導幹部講排場、比闊氣，用公款大吃大喝及進行高消費娛樂、健身、旅遊等活動；極少數領導幹部思想道德滑坡，經不住“權力、金錢、美色、利益”的誘惑，以權謀私、腐化墮落。

三、當前領導幹部作風建設問題產生的原因

（一）少數領導幹部對自己要求不嚴以及評價學習方式的欠缺，導致學習的積極性不高

部分領導幹部對理論學習缺乏正確的認識，對學習政治理論興趣不濃，把學習當成額外負擔，總認爲認爲自己受黨教育多年，爲黨工作多年，大大小小的事經歷了不少，學不學都差不多，甚至有個別的領導幹部認爲學習政治理論又苦又累，枯燥無味，學的好也不如關係好，理論學習與職務的升遷沒有直接的關係，從內心厭倦學習。其次，我們對領導幹部的理論學習情況缺乏科學的評價方式，沒有對領導幹部學習情況作出定性、定量的規定和要求，導致領導幹部理論學習效果與理論學習的程度無從把握，尤其是沒有將理論學習情況納入幹部考覈中，不能從根本上解決領導幹部理論學習自覺性不高的問題。

（二）外部因素的影響以及對工作缺乏正確的認識，導致工作受到消極影響

由於當前正處在由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡時期，社會經濟和政治環境進一步複雜化，各種社會思潮和一些腐朽外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的衝擊，不可避免地會對領導幹部的價值取向產生一定程度的影響，使少數意志薄弱的領導幹部受到消極影響而無心工作。其次，對工作缺乏正確的認識，少數領導幹部有既不願當“雞頭”，也不願做“鳳尾”的思想，缺乏爭先創優的意識，工作上得過且過；有的領導幹部自感人到馬頭，車到岸，政治上升遷無望，於是工作上消極應付；少數領導幹部沒有樹立科學發展觀和正確的政績觀，爲了追求政績，急功近利，大搞勞命傷財的“形象工程”“政績工程”。

（三）監督不到位，導致少數領導幹部容易出現生活作風問題

近年來，從中央到地方先後出臺了一系列幹部監督管理的規章制度，並且這些制度對加強領導幹部的監督工作都作出了硬性規定，但在執行上缺乏應有的力度。在實際工作中，對領導幹部的日常監督較弱，忽視對領導幹部事前、事中的教育和監督，領導幹部犯了錯誤，往往用“秋後算賬”的方法處理，使監督的功能不能充分發揮，致使少數領導幹部容易出現生活作風問題。

四、進一步加強領導幹部作風建設的意見和建議

（一）加強廉政教育，築牢領導幹部作風建設的思想道德基礎

教育是作風建設的基礎，有紮實的教育才會有良好的作風，深入開展作風教育，是全面加強領導幹部作風建設一項刻不容緩的重大任務。一是紮實開展“加強作風建設，促進廉潔從政”主題教育。要充分利用領導班子民主生活會、中心組學習、工作研究會、巡迴宣講報告、專家學者專題講座、知識競答等形式，組織領導幹部深入學習胡錦濤總書記關於領導幹部作風建設的重要指示特別是積極倡導八個方面優良作風的重要論述以及深入開展反腐倡廉工作的重大意義，全面加強對領導幹部科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，“教育和引導各級領導幹部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，真正做到爲民、務實、清廉”。二是要建立作風建設教育的保障機制。要充分利用“大宣教”工作格局的優勢，調動成員單位宣傳教育的積極性，形成加強領導幹部作風教育的強大合力。要把領導幹部作風建設列入黨校、行政學院和幹部教育培訓、黨委（黨組）中心組學習和領導班子民主生活會等的重要內容。三是要實行理論學習考覈。要採取述學、試卷考試、撰寫專題調研報告等形式，全面瞭解掌握領導幹部有關作風建設的理論學習情況，把領導幹部作風建設理論學習情況納入到本地（本部門、本單位）黨政領導班子和領導幹部年度考覈中，並將其作爲提拔重用幹部的重要依據。

（二）完善制度機制，建立領導幹部作風建設的長效機制

加強制度建設，是推進領導幹部作風轉變的治本之策，要通過加強制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的領導幹部作風建設長效機制。一是健全規範權力運行制度。要針對容易發生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環節建立健全權力約束機制。要堅持“一把手”不具體分管人、財、物的制度，對直接掌管人財物的崗位，要建立嚴格的行爲規範和有效的監督制約機制。嚴格執行民主集中制，完善集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，進一步健全和完善議事規則和決策程序，保證領導班子、領導幹部民主議事和科學決策。二是健全有關工作制度。要建立完善領導幹部定期下基層調研、領導幹部羣衆接待日、領導幹部幫扶蹲點等制度、推動領導幹部深入基層，瞭解實情，轉變作風。三是深化幹部人事制度改革。要嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，切實把那些思想作風好、工作能力強的高素質幹部選進領導班子。要通過公開評議、個別訪談、問卷調查等方式，最大範圍地組織知情羣衆公開評價領導幹部，充分了解羣衆對領導幹部作風建設的情況和實績的認可度和滿意度，測定領導幹部作風建設和實績的“含金量”。要探索建立領導幹部作風建設和實績公示制度，將考覈結果向廣大羣衆公示，接受社會公衆監督。要逐步加大調整不勝任領導幹部力度，努力在幹部“能下”方面取得新突破。

（三）強化監督懲處，確保領導幹部作風建設取得實效

只有加強對領導幹部作風狀況的監督檢查，纔能有效促進領導幹部作風的轉變。一是加強監督檢查。堅持完善領導幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度，及時發現糾正領導幹部在作風建設方面存在的不良風氣。加強對領導幹部日常審計監督，從重離任審計到重屆中審計，變事後監督爲事前、事中監督。要建立領導幹部思想作風情況報告制度，要求領導幹部定期將個人的作風情況及時向上級紀委和幹部羣衆報告，接受組織評議和羣衆監督。上級紀委要通過派人蔘加下級黨委（黨組）的民主生活會和班子會、走訪座談、明查暗訪等形式及時瞭解幹部的思想動態，根據發現的領導幹部作風方面存在的問題和不足，及時督促改進。二要拓寬監督渠道。要在充分運用好上述監督方式的同時，調動人大的監督、政協的監督、檢察機關的監督、人民羣衆的監督和社會輿論的監督等方方面面監督的積極性，形成合力及時發現問題，把幹部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態。三要嚴肅追究和懲處。對落實黨風廉政建設責任制不力、在選拔任用幹部中失察錯用以及不作爲、決策失誤的領導幹部要加大責任追究力度，促使領導幹部謹慎用權，防止濫用權力。對無所作爲、好大喜功、弄虛作假的領導幹部，要加以批評和懲戒；對思想政治素質較差、工作責任心不強，在實績方面存在嚴重問題，給黨的事業造成重大損失和羣衆反映強烈的幹部，要進行嚴肅處理及時調整，進而促進黨風和社會風氣的進一步好轉。

【第7篇】鄉鎮幹部思想作風建設調研報告

[摘要]：在市場經濟形勢下，鄉鎮幹部思想作風建設的任務十分繁重。目前，在鄉鎮幹部思想作風建設方面存在着思想認識不到位，工作作風漂浮，工作方法簡單，消極怠工，腐敗現象嚴重等方面的問題。

要解決這些問題，一是要強化管理意識，建立和完善教育培訓機制；二是要強化觀念更新，實現幹部角色轉換；三是要強化作風建設，注重幹部形象塑造；四是要強化“溫暖工程”，在工作、生活上關心鄉鎮幹部。 [關鍵詞]：鄉鎮幹部 思想作風建設 鄉鎮作爲國家政權的基石，處在農村經濟社會發展的第一線，作爲鄉鎮幹部，直接與人民羣衆打交道，思想作風如何，不僅直接關係到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民羣衆中的形象。

爲此，筆者到天台縣d鎮，進行爲期一週的調研，總體來說鄉鎮幹部的思想作風建設是好的，但有一小部分鄉鎮幹部的思想作風建設跟不上形勢的發展，工作作風漂浮、消極怠工，這必須引起我們各級黨委的重視。

一、鄉鎮幹部思想作風建設面臨的困境 通過對d鎮的調研和問卷調查，共發下去調查問卷550份，收回537份，從中可以看出鄉鎮幹部的思想作風建設不容樂觀。具體如下： 項 目鄉鎮幹部調查問卷村級幹部普通羣衆調查問卷工作作風漂浮37%39%工作方法簡單33%35%羣衆觀念淡薄21%35%工作消極怠工19%18%腐化墮落、享樂主義12%15%喜歡在機關部門工作72%

（一）思想觀念不適應於形勢發展的需要。 隨着市場經濟觀念的逐步深入人心，一些鄉鎮幹部思想觀念仍較滯後，一時適應不了近年來工作中出現的新問題、新任務。

具體主要表現在：一是對自身職能的認識不到位。新時期鄉鎮幹部的任務是如何發展農村經濟，提高公共管理，提高農民生活水平、生活質量。

但少數鄉鎮幹部對自身職能認識還不到位，他們只習慣於完成上面所下達的任務，習慣於做好眼前急需做的工作，缺乏發展意識與工作思路。二是存在思想保守問題。

鄉鎮幹部的工作對象是農民，工作時間基本上就是在農村，見得少，識得也不多，加上一些人平時對學習理論知識的不重視，因此，工作中接受新觀念就慢，市場競爭意識、競爭能力不強，對工作的標準，要求就定得不高，容易形成思想保守。三是爲人民服務意識不強，羣衆觀念淡薄。

對人民羣衆所關心的難點、熱點問題無動於衷，從原來的幹部與羣衆之間的“魚水關係”轉到“蛙水關係”，習慣於行政命令，工作佈置，依賴於坐、聽、等，不能經常性地“進村入戶”，與羣衆面對面進行交淡，傾聽羣衆的呼聲，工作上還沒有轉到“愛民”、“親民”、“爲民”上來。通過這次調查問卷形式統計上來的數字看，村級幹部和普通羣衆對此項內容打了35%，鄉鎮幹部打了21%，說明此項內容羣衆反響強烈，必須引起各級黨委的重視。

（二）工作作風漂浮，工作方法簡單，消極怠工，引起一些不必要的羣衆集體上

訪事件的發生。 第一是工作作風漂浮。

一些鄉鎮幹部有的工作職責不明確，工作中心不突出，常常是“鬍子眉毛一把抓”；有的缺乏活力、幹勁，工作不深入到羣衆中去，坐在辦公室裏畫幾個數據往上一報就敷衍了事，而把主要精力放在跑官要官上。 第二是工作方法簡單、粗糙。

有的鄉鎮幹部不願做細緻的羣衆工作，當工作一旦做不通或處於被動局面時，不從自身方面找原因，而認爲是農民羣衆覺悟低、素質差，常常採取所謂的“行政壓制手段”來處理問題，這樣既傷害了農民羣衆的感情，又不利於經濟的發展。有的對於處理羣衆之間矛盾，往往開的都是“太平方”，兩頭都不得罪，這種“老好人”思想使得村級工作很難開展。

第三是工作上的消極怠工。有的鄉鎮幹部進取心不強，感到在鄉鎮工作條件太苦了，羨慕在機關部門工作的幹部。

因此，工作起來無精打采，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。出現了“喝茶看報混日子”的現象。

有的鄉鎮幹部感到在鄉鎮工作沒有什麼成就感，在進機關工作的努力無望後往往不思上進，乾脆消極怠工，出現了“出工不出力”現象。 由於少數幹部工作作風漂浮等原因，該處理的事情未處理，引起羣衆的不滿情緒，只能通過上訪途徑來獲得解決，這直接影響到了幹羣關係。

（三）腐敗現象嚴重 由於缺乏監督機制，少數鄉鎮幹部嚴重脫離羣衆，官僚主義、形式主義、享樂主義思想嚴重。（從上面的調查問卷也可以看出，已達到12%和15%的比例），有的辦事不公、處事不當。

①少數幹部以權謀私，憑着自己所握有的一點實權，在鄉村道路承包，鄉（鎮）屬企業改制等重大問題上大權獨攬，大搞權錢交易。②極少數幹部爲政不廉，腐化墮落，在羣衆中影響極壞。

他們利用所謂的工作需要，在“職務消費”的幌子下大肆進行吃喝玩樂，揮霍浪費，生活向高標準看齊，追求個人的享樂而置工作於不顧，甚至包養二奶生活腐化，嚴重損害幹部在羣衆中的形象。

二、困境的原因分析 鄉鎮幹部思想作風建設存在問題的原因是多方面的，既有主觀因素，又有客觀因素。從主觀因素上看：

（一）重物質，輕精神，價值取向的實用化傾向較爲明顯。隨着社會主義市場經濟的深入人心，鄉鎮幹部的“市場”觀念普遍增強，他們越來越注重物質利益和個人需求，思想趨於實際和務實，在價值追求和人際交往上，帶有比較深厚的功利主義和實用主義色彩，對個人的成長進步，婚姻家庭等更加關注，一些人對理想信念、政治榮譽看得漸淡。

【第8篇】檢察院作風建設的調研報告

爲進一步鞏固和深化學習習近平總書記系列講話，切實加強機關作風建設，爲實現依法治國提供有力保障，我們通過在本院及社會發放《全市基層政法機關作風建設情況調查問卷》等形式，對機關作風建設的狀況進行調研，掌握當前機關作風建設存在的

難點問題，分析問題的原因，研究解決的對策措施。

我院幹警分類數量爲53人，科級以上幹部32人，內設機構數量爲11個，派出機構1個，2022年獲得省級文明單位。

根據收回的102份調查問卷統計，82%的調查對象認爲我院工作作風整體較好，83%左右的調查對象認爲我院工作紀律很好，工作效率高，幹警服務態度熱情，服務質量高，86%的調查對象認爲我院在廉潔從檢方面做得較好，85%的調查對象認爲我院辦案水平高。總之，近年來，通過機關作風教育整頓和深入學習習近平系列講話等活動，我院的作風建設取得了明顯成效，機關工作更加正規，幹部愛崗敬業，公僕意識和節儉意識明顯增強，幹部的精神面貌有了新的變化，整體素質有了較大的提高，羣衆反映強烈的作風建設中存在的一些突出問題得到了較好的解決，全廳上下呈現出風正、氣順、人和的氛圍。

但在問卷調查中，也有15%的調查對象認爲我院作風建設存在僵化執法、對幹部隊伍管理教育不到位，缺少獎懲激勵機制，工作好壞一個樣等突出問題；12%的調查對象認爲我院機關幹部作風存在服務態度差，辦事效率不高，紀律鬆散、形象不佳，廉潔意識不強等突出問題。

我院通過平時的監督檢查，發現問題主要集中在：

1、在工作作風上：一是監督檢查、決策落實不到位現象還需改進。當前，政務公開有待進一步提高，信息不夠透明，有的辦事原則、工作標準、工作程序、工作要求等沒有公開，給當事人辦事帶來了很大的不便；二是辦事效率低，存在“四難”現象。 “門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在。

2、在幹部作風上：一是學風不夠端正。有的幹部學習不刻苦，心浮氣躁，靜不下心來，鑽不進去，滿足於一知半解，憑經驗辦事，跟着感覺走，知識更新跟不上，業務能力不適應新形勢、新任務和新要求的需要；二是政治和大局意識淡薄。有的幹部政治意識不夠強，大局意識差；三是自由主義現象存在。有的幹部組織原則性差，搞“一團和氣”，講原則講程序講團結注意得不夠好；四是責任心和事業心不強。有的幹部缺乏工作激情和開拓創新精神，工作不夠積極主動，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬；五是紀律觀念淡漠。有的幹部執行制度不嚴格，保密意識不強；六是個人主義嚴重。有的幹部考慮自己的進退去留較多，想權力多，想責任少，有好處的就上，有難處的就讓，不能正確對待和運用手中的權力。

這些問題，雖然不是我院作風的主流，有些只是發生在個別部門和少數人中間，但必須引起我們的高度重視。

造成機關不良作風的原因是多方面的，既有思想意識等主觀因素，也有社會政治環境等客觀因素。

1、工作效率低下。機關雖然經過了多次機構改革，人員進行了調整，職責作了進一步明確，但是依然存在職責交叉，職責不明，關係不順，必然導致工作效率低下。

2、思想政治工作薄弱。有的一味抓業務，思想政治學習流於形式，政治思想工作針對性不強，不能解決當前複雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、理順情緒、凝聚人心。致使一些幹部惰性思想、個人主義嚴重，宗旨觀念淡薄。

3、管理考覈疲軟。缺乏科學有效的管理激勵考覈制度，沒有一套“獎勤罰懶”的獎懲考覈體系，機關工作忙閒不均，苦樂不平，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄託。

4、主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了拖拉散懶的工作作風，組織紀律鬆懈，我行我素，過多地考慮計較個人得失。

加強機關作風建設，要切實堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，高度重視領導幹部作風建設，真正做到爲民、務實、清廉、向上，樹立起機關的良好形象。

1、改進學風，創建充滿活力的學習型機關。一是突出學習重點。要加強理論學習，尤其是政治理論學習,領會掌握中國特色社會主義理論體系,特別是習近平總書記系列講話精神；要學習經濟、政治、法律、科技、文化和歷史等方面的知識，學好學精環保業務知識，努力成爲本職工作的行家裏手。二是創新學習方法。堅持集中學與個人學相結合，走出去與請進來相結合，向書本學與向實踐學相結合，提升學歷教育與業務技能培訓相結合；結合工作實際，帶着問題學，在學習中思考，把學與思、知與行結合起來，做到學用相長，融會貫通，以解決問題和推動工作的成效檢驗學習效果。三是完善學習制度。健全學習制度，制定學習計劃，選定學習內容，明確學習目標，建立機關幹部終身學習體系。機關幹部要養成良好的學習習慣，每天抽出一定時間自學，改變當前部分幹部職工存在的玩風濃、學風淡現狀，促使幹部職工愛崗敬業。

2、服務大局，創建羣衆滿意的執法機關。一是強化服務意識，服務於依法治國的大局。嚴肅整頓工作懶散、消極怠工、相互推諉的不良作風，轉變工作態度。改善機關運作方式，切實改變“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，真正機關建設成爲黨政幹部爲民、便民、利民的“窗口”。二是完善考覈機制。科學合理地制定和完善考覈目標、評價標準、考覈程序和考覈辦法，把幹警的工作、學習、作風等情況納入考覈範疇。健全完善監督制約機制，發揮黨內監督、輿論監督、羣衆監督、社會監督等方面的作用，暢通監督渠道，把檢察權力置於強有力的監督之下，切實轉變服務態度，杜絕“吃、拿、卡、要”，“冷、硬、橫、推”等不良現象。

3、嚴格管理，建設風清氣正的廉潔型機關。一是加強思想教育。深入開展警示教育和崗位廉政教育，以發生在身邊的典型案例爲警示，明確崗位職責，增強廉政意識。深入學習貫徹廉政建設“四大紀律”、“八項要求”，積極開展黨的宗旨教育、社會主義核心價值體系教育和黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，淡泊名利，築牢拒腐防變的思想基礎。在提高黨員素質上下功夫，教育幹警堂堂正正做人，清清白白從政，勤勤懇懇工作，默默無聞奉獻。二是主動接受監督。採取發放徵求意見表、設立意見箱、開門評議單位部門、上門徵求意見等多種形式，多渠道廣泛徵求羣衆意見。對於羣衆反映的熱點難點問題，及時處理和解決，並明確專人抓落實。

【第9篇】法院加強作風建設的調研報告

法院加強作風建設的調研報告應該要怎麼寫呢?下面是小編爲大家蒐集整理出來的有關於法院加強作風建設的調研報告，歡迎閱讀!

近年來xx縣人民法院認真貫徹落實科學發展觀，積極開展人民法官爲人民主題實踐活動，大力倡導八個良好風氣，抓好思想作風、工作作風、領導作風和學風建設，緊密聯繫法院工作實際，着力解決在作風方面影響和制約科學發展的突出問題，切實改進作風，不斷提高審判效能和法院公信力，主要對我院的作風建設作了專題調研，剖析問題所在，提出合理解決對策和意見。

一、新河法院開展作風建設的基本情況

近年來，新河法院積極開展社會主義法治理念、作風與廉政建設、學黨章、做忠誠的共產主義戰士活動、法官職業道德教育活動、樹新風正氣促廉潔從政等主題教育，提高了法院幹警政治素質和司法能力。通過開展創建學習型法院、作風與廉政建設和法院文化建設等活動，加強理論學習，倡導兩個務必和八種作風，按照清簡務本，行必責實的要求，以務實高效爲主線，進一步改進法院的工作作風。

一是規範司法行爲。

把司法公正體現在實體公正、程序公正以及司法人員形象公正上。結合開展解放思想大討論、大學習、大討論、學習實踐科學發展觀等主題教育，開展作風紀律、規範司法行爲巡查活動，制訂了規範司法行爲、端正審判作風和庭審作風等具體措施，嚴格按照《庭審運作規程》，抓好案件的開庭審理，促進庭審的全面規範。擴大民主司法、公開審判力度，增加審判透明度。通過樹立效率就是法院工作生命線的觀念，落實案件流程管理，對久拖未結案件進行跟蹤、督辦和追究責任。

二是認真做好信訪接待工作。

認真處理重信重訪案件，開展法官下訪活動。對排查出的四類案件實行領導包案處理，院領導分別帶隊對羣信羣訪、重信重訪案件進行下訪，解決羣衆最關心的熱點問題。院領導參加縣聯合大接訪活動，拉近與羣衆的距離。杜絕冷、橫、硬、推現象。並做好釋明、聽證和判後答疑工作，有效降低上訪、申訴率。

三是主動與外界溝通。

堅持服務大局和支持黨委政府中心工作，經常彙報法院重大工作和案件情況，主動接受黨委領導。建立與人大代表和政協委員聯繫制度，進一步疏通與羣衆聯繫的紐帶，增加羣衆對法院的信賴，提高人民羣衆的滿意度。還主動走進企業，爲企業排憂解難，提供優質法律服務。

二、當前新河法院作風建設存在的主要問題及原因分析

新河法院以作風效能建設、解放思想大討論、學黨章，做忠誠的共產主義戰士、學習實踐科學發展觀等主題教育爲載體，狠抓教育預防和隊伍的管理，全面加強了作風效能建設，廣大幹警的精神面貌、工作作風、司法作風有明顯變化，取得了明顯成效。但還存在一些不足，與人民的司法需求和期待還有一些差距：

一是有些幹警對司法的人民性理解不透，服務意識不強，貫徹不到位。

主要表現在：對社情民意瞭解不深，缺乏化解矛盾糾紛和做羣衆工作的能力;脫離羣衆，不深入基層，坐堂辦案。主要原因是沒有真正樹立司法爲民的宗旨意識，對法院工作的出發點、根本點沒有掌握好。

二是有些幹警對政治方向把握不好，大局意識不強。

主要表現在：政治敏感性不強，對中國國情和中國特色社會主義司法制度認識不深，就案辦案，不注重辦案的社會效果;只單純考慮完成任務，對審判工作怎樣服務當地經濟社會又好又快發展思考不多。主要原因是沒有把審判工作放在服務於黨委政府中心工作、經濟社會發展這盤棋去思考、去謀劃。

三是個別幹警工作作風不紮實，責任心不強。

工作作風不紮實，缺乏工作熱情，責任心不夠強，辦事拖拉，效率不高，工作中屢有差錯現象出現，直接影響到司法形象和法院的公信力。如個別法律文書和文件公文出現嚴重錯誤，錯漏字多，甚至引起當事人的投訴;工作責任心不強，工作不細、不紮實，工作拖拉，該爲羣衆和幹警儘快解決的事沒有及時解決。主要原因是一些幹警工作態度不端正，工作不細心;時間觀念不強，不講實效。

四是有些幹警缺乏開拓創新精神，能力不強。

與新時期法院發展的要求和人民羣衆的期待不相適應。如有些幹警知識更新不快，對法律理解不透，憑老經驗辦案，造成有些案件因爲理解和適用法律不當而被改判和發回重審;有的因循守舊，墨守成規，這也不敢做那也不敢做，這與能力司法的要求是極不相符的。主要原因是一些幹警不重視學習提高，沒有把握好時代的脈搏。

五是一些制度和機制還不夠健全、抓落實和監督還不夠到位。

如考評激勵機制還不能把幹警的工作全面反映出來，不利於調動幹警的積極性。幹部的選拔任用機制、交流機制還不夠健全，還不能形成能出能進、能上能下的機制。案件管理和統計機制不科學，造成不能客觀反映工作量。在制度執行上，缺乏有力的監督機制和責任追究制。

三、加強新河法院作風建設的對策和建議

法院幹警是法院隊伍的主體，抓好司法能力建設和幹警職業道德規範建設，就抓住了法院隊伍作風建設的重點。筆者認爲，改進作風建設應重點抓好以下幾方面工作：

一、抓好法院隊伍思想政治建設。

思想政治建設是人民法院隊伍建設的根本，也是法院作風建設的根本。一個人的思想認識好壞決定其行爲是否正確，行爲是否正確就表現其作風良好與否。我們要始終堅持三個至上的思想爲指導，堅持公正司法、一心爲民的工作方針，從思想上真正解決好爲誰掌權、爲誰司法、爲誰服務的問題。現代社會活動方式和思想觀念日益多元化，而多元化又必然會帶來不同的張力，拜金主義、享樂主義、個人主義等腐朽思想也在不同領域不同程度地影響着法官的心靈，稍有不慎就會被腐朽思想侵蝕，成爲腐敗的俘虜。因此，堅持正確的政治方向，是改進司法作風的根本，是加強新時期人民法院隊伍建設工作的關鍵，我們要教育幹警樹立正確的人生觀、地位觀、權力觀及價值觀，切實加強求真務實的作風建設，努力開拓創新、與時俱進，培育法官成爲政治堅定、業務精通、作風優良、清正廉明能適應新形勢要求的合格法官。以深入開展學習實踐科學發展觀活動爲契機，用中國特色社會主義理論武裝廣大幹警的頭腦，不斷增強政治敏銳性和鑑別力，努力提高司法能力，進一步改進法院作風建設，增強做好羣衆工作的本領，不斷滿足人民羣衆的新要求和新期待，促進法官隊伍整體素質的不斷提高。

二、加強法院領導班子作風建設。

搞好法院作風建設，重在加強領導班子作風建設。良好的作風不僅是教育出來的，更是領導帶出來的。領導就是嚮導，班子就是樣子。要求幹警做到的班子首先做到，凡是要求幹警做到的自己帶頭做到、做好，凡是要求幹警不做的自己堅決不做。班子要講民主、講大局。民主是和諧發展的動力，是凝聚人心的有效手段。對法院重大事項，院黨組應做到公開透明，努力實現法院內部多層次、全方位的良性互動監督。班子應不斷通過學習解放思想、更新觀念、開拓創新、求真務實，使班子成員在處理問題上認識一致，行動上步調一致，成爲團結和諧的領路人，積極推進法院各項工作的科學發展。

三、進一步加強司法能力教育培訓。

完善法官職業道德教育制度，要對在職法官系統地、有計劃地進行政治、業務、綜合知識方面的強化培訓，培養一批政治堅定、思想敏銳，業務精通、作風正派，言行端正、德才兼備，有開拓創新精神的法官。做到司法能力培訓與職業道德修養同時培訓、共同促進，以司法能力提高來改進作風建設，以改進作風來促進司法能力不斷提高。注重培訓實效，注重解決實務問題能力的提高，增強法官的理論水平和理論分析、解決實際問題的能力;從法官容易產生作風問題的地方着重分析原因，堅持作風問題無大小、無輕重的原則，完善司法作風的行爲規範，培養法官的良好形象。

四、完善法院作風建設考評機制。

根據我市法院年初的工作部署，進一步抓好黨風廉政建設責任制的落實，制定考覈方案，明確考覈的程序，突出把法院作風作爲考覈的重點，包括出勤紀律、會風、庭審作風、裁判文書質量、信訪接待效果等，完善具體的量化考評標準。探索建立法官司法作風檔案，將考覈結果與業績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。通過對司法能力和職業道德素養的考評，提高法官的責任感、使命感，增強法官的憂患意識和職業危機感。對政治思想好、業務能力強、辦事效率高、樹立法院良好形象的幹警要表彰，要樹立先進典型，要提撥重用，確保法官隊伍的純潔性。

五、加強對良好作風的宣傳力度，增強社會認同度

樹立了良好的法院作風，就樹立了法律尊嚴，就有了司法公信力。司法活動必須堅持社會主義法治理念，執法爲民是社會主義法治的本質要求;公平正義是社會主義法治的價值追求;服務大局是社會主義法治的重要使命。堅持三個至上的指導思想，正確處理服務大局與嚴格依法職能定位的關係。堅持依法獨立審判、適當延伸司法職能、以卓有成效的服務保障工作贏得黨委政府的高度認同;做好涉訴信訪工作、解決羣衆實際問題的態度必須堅決;正確處理自覺接受監督與依法獨立辦案的關係。在審理案件中暢通新聞輿論監督渠道、充分吸收輿情民意，適當宣傳先進法官典型，特別是法官良好的司法形象。我們在宣傳大案要案時，社會羣衆關心的是案情，當事人關心的是裁判結果，黨委政府關心的是社會效果，而我們法院關心的是上述的全部。在宣傳過程中，若能將法官在庭審時依法裁判的威嚴與進行訴訟調解時的親民形象進行宣傳，就能進一步促進審判效果與社會效果的統一，獲得羣衆的讚譽，贏得社會的認同。

六、加強責任追究力度，繼續做好明查暗訪工作。

隊伍建設是人民法院一切工作的根本，而法院作風建設是隊伍建設的關鍵。我們要大力加強領導班子的思想政治建設、紀律作風建設和黨風廉政建設，以一流的班子帶出一流的隊伍。業務上要高度重視對法官的培訓，改進培訓的內容和方式，注重理論聯繫實際，注重提高做羣衆工作和解決問題的能力。有了好的制度，就要貫徹執行，對違反規定的要堅決追究責任，做到令行禁止。經常性的明查暗訪就是督促落實制度的最好辦法，能有效防範某些人僥倖心理的產生。因此，作風上要把司法廉潔建設放在更加突出的位置，切實加強經常性教育，切實加強監督力度，做到敢抓、敢管、嚴管，改進法院作風建設，努力塑造我市法院隊伍良好的司法形象。

【第10篇】幹部黨風廉政作風建設調研報告

幹部的作風問題實質上反映的是黨同人民羣衆的關係問題，關係到黨的生死存亡，關係到人心向背，關係到社會主義事業的興衰成敗。爲加強幹部作風建設，保持黨同人民羣衆的血肉聯繫，促進我縣經濟社會發展，建設和諧社會，近期我對本縣幹部作風建設進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、我縣幹部作風建設現狀與存在的主要問題

近年來，我縣不斷加強幹部作風建設，特別是經過共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀和創先爭優等各類主題活動，幹部作風明顯改進和提高。大部分幹部能夠以社會主義核心價值體系武裝自己的頭腦，堅定理想信念，牢記黨的全心全意爲人民服務的宗旨，保持同人民羣衆的血肉聯繫，刻苦勤奮、認真努力工作，做到勤政廉政，爲縣域經濟健康、持續、快速發展創造良好的內外部環境。但是，我們在本縣幹部作風建設取得較好成績面前，也要保持清醒的頭腦，充分認識幹部作風建設中存在的問題，有些問題還比較突出與嚴重，需要採取措施加以解決，以此促進幹部作風建設的深入發展，真正獲得人民羣衆的支持與擁護。歸納起來，我縣幹部作風建設存在的主要問題有以下幾點：

1、思想作風保守，沒有做到與時俱進

少數幹部思想僵化，沒有看到飛速發展形勢所帶來的新要求，思想還是停留在原來的位置上。做工作憑經驗辦事，不願動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，只會走自己走過的路，只會走別人走過的路，缺少創新的工作思路，缺乏主動性和創新性;有的幹部主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，導致決策失誤多、損失大;個別幹部做老好人，害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行爲不敢批評，對待腐敗現象不敢鬥爭。

2、學習風氣不正，缺乏勤學苦學精神

有的幹部缺乏學習主動性，只學習上級發的理論書籍，很少自己去找理論書籍看，看的時候一知半解，似懂非懂，起不到學習指導實踐的作用;有的幹部平時不學習，固步自封，甚至以功利主義態度對待政治理論學習;有的幹部不善於擠時間學習，不善於從理論上提高自己，照抄照搬，照本宣科，脫離稿子就不會講話;有的幹部爲學習而學習，不善於有的放矢、帶着問題學，不善於理論聯繫實際和學以致用;個別年輕幹部則把學歷學習當作晉升的敲門磚，不實實在在學知識，滿足於弄一張文憑作爲要求組織提拔的資本。

3、工作作風不實，缺乏敬業精神

有的幹部工作熱情不高，敬業精神不強，作風上拖拉懶散、渾渾噩噩;有的幹部工作標準不高、要求不嚴，不圖有功，但求無過;有的幹部工作避重就輕，避實就虛，避難就易，不求幹事，但求名利;有的幹部不深入實際調查研究，習慣於做表面文章，工作落實不到位，缺乏具體指導，滿足於開會佈置，很少督促檢查;有的幹部對待上級的決定和指示，死搬硬套，不結合本地、本部門的實際有針對性、創造性地開展工作。

4、領導作風官僚，脫離人民羣衆

有的幹部脫離實際，脫離人民羣衆，不深入實際調查研究，即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花，對羣衆的意見不瞭解，對基層的工作情況不掌握，對羣衆和基層的需要不知道，瞭解不到深層次的問題，憑想當然做決策，導致上邊提出的任務與下情不相符合;少數幹部懶於政事、倦於政事，對人民羣衆所想、所盼、所需，不問不聞，嚴重脫離人民羣衆;極個別幹部做官當老爺，主觀武斷，作風粗暴，個人凌駕於組織之上，排斥異己，不是全心全意爲人民服務，而是要求羣衆爲自己服務。

5、生活作風不檢點，甚至貪污賄賂

個別幹部生活作風不檢點，情趣不健康，不重品行，吃吃喝喝，涉足低俗、甚至是色情場所，做出一些違反道德操守的事;極個別幹部爲了滿足賭博、婚外情等奢侈貪婪的需求，大肆貪污受賄，揮霍國家錢財，走上違法犯罪道路。

二、產生問題的主要原因

1、基層黨組織凝聚力弱化，幹部紀律意識淡化

近年來，部分基層黨組織重經濟，輕黨務，不加強黨組織建設，不注重黨員管理，弱化了黨組織的凝聚力，放鬆了對黨員、特別是黨員幹部的管理。部分黨員經常不參加支部學習、會議、活動，黨員與組織的關係逐漸疏遠，忘記了自己的黨員身份和應盡的黨員義務，忘記了黨紀和國家法律法規的約束，以至在作風建設上非但沒有進步提高，反而下降、後退。

2、宗旨意識單薄，爲民服務意願不強

作爲一名幹部，要牢記黨的宗旨意識，自覺自願爲民服務。幹部作風好，會贏得人民羣衆的愛戴和擁護，黨的事業就會不斷前進繁榮;反之，幹部作風不正，人民羣衆就會與黨離心離德，黨的事業就會受挫，甚至倒退。部分幹部忘記了黨的教育和培養，不總結幹部作風建設的成功經驗和教訓，不考慮新形勢下如何密切同人民羣衆的血肉聯繫，如何增強黨的執政能力，如何鞏固黨的執政基礎和執政地位，如何去構建社會主義和諧社會，而是宗旨意識單薄，爲民服務意願不強。

3、理想信念不堅，工作勁頭不高

少數幹部理想信念不堅，對中國特色社會主義理解不透，以至在工作作風上，執政爲民意識不夠，政治敏感性欠強，自強不息精神缺乏，改革創新決心不堅，奮力拼搏勇氣不夠，存在小績即滿、因循守舊。履行職責上，有在其位不謀其政，怕擔責任的現象，職責範圍內的事情抓得不緊、管得不嚴。解決複雜問題能力不夠，對人民羣衆反映的問題缺乏耐心細緻的思想工作，認爲多一事不如少一事，對人民羣衆需要解決的問題，能不管就不管，能少管就少管，缺乏當幹部應有的責任性與緊迫感。

4、自我要求不高，隨波逐流

部分幹部自我要求不高，認爲工作辛苦，業餘時間要輕鬆一些，與思想品位不高、生活情趣不健康的人結伴爲友，隨波逐流，虛度時光。少數幹部心理不平衡，動輒與大款攀比生活享受，看到人家腰纏萬貫，坐高級轎車，住豪華別墅，認爲自己學歷不比別人低，能力不比別人差，付出不比別人少，而收入卻比別人相差甚遠;還與極個別善於投機鑽營的幹部相比，看到別人不學無術，作風飄浮，業績平平，卻會巴結權貴，投機鑽營，職位高升，而自己能力強、業績突出卻不被組織任用。有此思想心理，自然工作作風得不到人民羣衆的支持與擁護，與人民羣衆的聯繫日漸趨遠。

【第11篇】社區班子作風建設情況調研報告

**區區委各委、政府各部門、區級國家機關、各鄉(鎮、社區)人民團體班子作風建設情況、存在的問題及建議

爲深入推進全區黨風廉政建設，建立健全適合我區懲防體系及深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動奠定堅實基礎。**區紀委會同區組織部採取走訪、調研、座談、組織相關部門自查等方式，對全區65家單位和部門貫徹落實中央八項規定、省委十項規定和市委29條實施意見、“三大紀律九個嚴禁”及區委九項措施，推進班子作風建設情況進行了調查，對存在的問題進行了收集梳理並提出瞭解決相關問題的建議。

一、作風建設基本情況

1、抓貫徹，在自身建設上下功夫。建區以來，各單位、各部門在區委的堅強領導下，以組織實施黨風廉政建設責任制爲抓手，堅持以科學發展觀爲統領，緊緊圍繞區委提出的建設全國生態文明示範城市先行區和率先在全市全面建成小康社會的目標，以“講精神、訪民情、辦實事”活動、“十破十立”大討論、“抓、轉、提強”專題活動、同步小康駐村活動、“找問題、找差距、找目標”大討論活動等爲載體，認真貫徹落實黨的十八大、省十一次黨代會、市九次黨代會和區一次黨代會精神，注重發揮班子的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，不斷強化班子建設，增強班子的戰鬥力、凝聚力和創造力，爲各項工作的順利推進奠定堅實的基礎。特別是中央出臺八項規定以來，全區文風、會風、工作作風、奢侈浪費之風等得到極大的轉變，各單位各部門班子領導的工作更實了，忙於工作的時間多了，花在民生事務上的財力增加了，文來文往、長篇累牘，趕會忙會，公款接待應酬減少了，極大地解放了領導幹部的身心。

2、抓規範，在制度建設上求突破。堅持用制度管事、用制度管人，健全和完善各項管理制度。在認真貫徹落實中央“八項規定”、省委“十項規定”和區委九項措施的過程中，各單位紛紛從班子議事規則、單位內部管理、幹部人事制度、工作制度、財務收支制度、考評考覈制度等各項工作制度着手，基本形成了相對較爲嚴密和完備的管理監督制度體系和工作推進機制，既發揮了約束性、強制性和懲戒性作用，又體現了保護性、導向性和激勵性的作用，爲不斷推進領導班子及幹部隊伍的作風建設提供了制度保障。

3、抓根本，在學習教育上有新措。加強作風建設根本在於抓好學習教育。在幹部教育上除了常抓的黨員幹部思想理論外，一是警示教育廣泛開展。自5月29日區紀委組織200餘名幹部到沙子哨監獄開展警示教育後，區教育局、財政局、檢察院、工商局的警示教育。二是節假日干部黨風廉政教育常抓不懈。在節假日除會議、文件、宣傳欄、打招呼到廉政短信、入戶宣傳、公益廣告展播、明查暗訪，全區掀起了過廉節、播新風的風潮。三是廉政文化走進羣衆生活。從百花的誠信走廊到碧海社區的蓮廉文化廣場到世紀城社區的廉政書屋、中國小校的廉政教育課堂、道德講堂，通過廉政文化的浸染，人們內心積極向善健康高尚的情愫在勃發。四是領導班子中心組學習步入了常態化。成了支部、班子搭建完全均召開了民主生活會，一些單位建立了中心組學習制度、中心組學習計劃(方案)，利用中心組學習強化班子建設，增進班子成員之間的交流和學習，班子成員之間搞好“傳幫帶”正在引起“一把手”及班子領導的重視。

4、抓檢驗，班子領導紛紛帶隊入基層。在區委推動下各單位班子領導明確了駐村聯繫點，科級以上幹部每年入村開展幫扶工作制定了考覈標準，不管工作多忙派到村裏的幹部真正住下了，一把手帶隊深入基層，查災情、辦實事、做好事、惠民生，黨員幹部與人們羣衆之間的距離近了，黨羣幹羣關係得到了改善，黨委政府的威性在逐步增強。

二、作風方面存在的主要問題

通過收集到的200餘條各單位和部門提出的作風方面的問題進行梳理和歸納，目前，我區各單位、部門班子作風建設主要存在如下問題：

1、理論學習不夠，政策理解力偏低是普遍現象。一些單位班子領導不重視理論、政策的學習，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，解放思想、轉變觀念的主動性不夠，對發展機遇把握慢，對上級政策理解慢，對新生事物接受慢，推動發展動作慢，貽誤了發展時機，特別是遇到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2、幹部下基層沒有常態化，幹部親和力不夠。有的班子領導宗旨意識淡薄，不深入基層，不知道羣衆想什麼、急什麼、盼什麼，想問題、作決策、辦事情，不管不顧羣衆利益和期盼，作風飄浮，注重形式，不辦實事;有的自恃高明，辦事情不相信羣衆、不依靠羣衆，對羣衆的要求麻木不仁，解決實際問題推三諉四，敷衍塞責;有的作風粗暴，態度惡劣，損害幹羣關係，傷害羣衆感情的事情時有發生。

3、執行力偏弱，凝聚力發揮不好。少數班子領導幹部責任心和事業心不強，缺乏奉獻精神，幹一點事情就希望得到回報，剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，習慣於以會議貫徹會議，以文件轉發文件，以講話落實講話，導致上級精神進不了村、入不了戶、到不了人。有的開會時情緒亢奮，散會後不抓落實，交辦的工作長時間沒有交代、沒有下文。有的領導班子鬧不團結，班子成員之間思想有隔閡，致使工作配合不緊、協作不好，整體功能發揮不了。有的工作制度不健全，管理鬆弛，職責不明，賞罰不嚴。上下級之間對工作層層轉包，層層推諉，工作難落實，責任難追究。

4、缺乏銳氣，發展創造力不強。有的班子做事畏手畏腳，缺乏幹事創業的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的志氣。習慣於講大道理、大原則、大概念，開展工作缺乏針對性、指導性、創造性。凡事難字當頭，等別人的經驗，人云亦云，照抄現成的，生搬別人的，沒有自己的經驗和創新。因循守舊，不主動學習新知識、新本領，破解發展難題和推動工作的辦法不多，缺乏推進發展的能力。

5、組織觀念有待進一步強化，自我約束力不嚴。個別班子領導組織紀律觀念淡薄，對組織的紀律要求不認真遵照執行，甚至頂風而上，屢教屢犯;對工作要求，被動應付，推一推動一動，甚至推而不動，合意的就執行，不合意的就不執行，整天牢騷滿腹，甚至搞“上有政策、下有對策”。

三、解決建議

(一)把握切入點，致力加強班子領導的政治思想教育。一是加強理論修養，做到學以致用。要繼續結合實際，採取以會代訓、專題培訓培訓、實地培訓、任前培訓、幹部輪訓、掛職鍛鍊、交流頂崗等形式，加強班子領導的理論學習和培訓、鍛鍊。二是加強思想武裝，提升思想境界。組織部門要深入調查研究，掌握每一個班子及成員的實際情況，針對不同的班子領導開展專題思想教育，引導班子領導不斷探索加強思想修養的途徑，做到“六個學會”即學會讀書，學會快樂，學會專注，學會簡單，學會閒處，學會放下，強化班子的思想武裝，才能凝聚力量，增進團結和帶好隊伍;三是加強道德教育，築牢道德防線。要不斷加強正面和反面的警示教育，使幹部正確對待權力，樹立正確的利益觀、政績觀，多想想爲黨和人民犧牲的革命英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然存在不少困難的羣衆，多比比那些爲黨和人民任勞任怨、辛勤工作的模範人物，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，真正做到幹事乾淨、乾淨幹事。四是要把反腐倡廉教育納入各級黨委(黨組、支部)宣傳教育總體部署，完善宣傳教育制度，健全工作機制，改進工作方法。紀檢監察、組織人事、宣傳思想等部門要做好經常性的反腐倡廉教育工作。堅持黨管媒體的原則，堅持正面宣傳爲主，掌握反腐倡廉輿論工作的主動權。大力宣傳我們黨反對腐敗的堅定決心、方針政策和取得的重大成果，引導廣大幹部羣衆正確看待反腐敗鬥爭的形勢。大力宣傳各條戰線立黨爲公、執政爲民的先進典型，弘揚主旋律。建立健全新聞發佈制度，適時通報反腐倡廉工作情況，加強對熱點問題的引導，加強對互聯網、媒體反腐倡廉宣傳教育的指導和管理，正確引導社會輿論。

(二)把握支撐點，致力提高班子整體的能力素質。一是高效服務能力。通過開放、互動、終身的學習，提高幹部特別是黨政“一把手”分析與決策水平，善於運用現代公共行政方法和技能，處理和解決工作中的實際問題，切實提高工作效率。二是依法行政能力。將依法行政、程序合理、高效便民、誠實守信、責權統一的要求，貫穿於班子領導行政管理的各個環節，切實提高他們依法行政的能力和水平。三是持續創新能力。加強各單位、各部門班子領導新知識、新技能的培訓，讓他們的理念創新、方法創新、能力創新、作風創新成爲一種常態，不斷提出創新的思路和舉措，解決新問題，實現新突破。四是團結協作能力。強化班子成員的全局觀念、團結意識和協作精神，營造寬鬆和諧、齊心協力幹事業的良好氛圍，建立起協調運轉機制，形成工作合力。

(三)把握着力點，致力強化宗旨意識。一是要經常性的組織各單位、各部門班子客觀冷靜查找問題，建立整改銷帳制度，對徵集意見和自我查找的問題建立臺賬，認真制定集體和個人整改措施，對整改到位的，予以銷帳，做到“一改一銷，不改不銷”。二是要推動深入基層尋計問策。始終堅持問政於民、問需於民、問計於民、問效於民，真正做到帶頭在一線服務，情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動，及時發現和總結基層羣衆創造的好經驗，充分發揮羣衆的智慧和創造力。三是強調真心實意對待羣衆。堅持和落實領導幹部羣衆接待日、親自處理來信來訪、下基層調研和蹲點等制度，認真研究解決實際問題。重點開展結對聯戶活動，送政策上門，送愛心上門，送黨課上門，送技能上門，送服務上門。

(四)把握關鍵點，致力完善監管機制。一是要完善黨風廉政建設“一崗雙責”責任制。開展好反腐倡廉形勢教育、黨紀政紀教育、警示教育，增強廉潔自律意識。暢通監督渠道，完善廉政提醒、談心談話、聘請監督員等做法，發現苗頭性、傾向性問題及早作提醒、早敲警鐘，防微杜漸。二是要完善科學的業績動態考覈評估和監督考評體系。要實現領導幹部從身份管理向崗位管理的轉變，建立以科學民主的目標化決策機制、責任制衡的剛性化執行機制、督查考覈的制度化監督機制、獎懲兌現的導向化激勵機制爲核心的四位一體績效管理體系，有效解決“干與不幹，幹多幹少，幹好幹壞一個樣”的問題，使領導幹部的工作業績及時真實地得到認可，激發工作熱情。三是要完善“不換狀態就換人”的長效機制。各單位要結合實際制訂《“不換狀態就換人”實施細則》，加大調研力度，加大督查力度，加大查處力度，對“不換狀態”的領導幹部亮黃牌、換崗位、降級別，激奮和鞭策廣大領導幹部以良好的思想狀態、飽滿的精神狀態、積極的工作狀態服務科學發展，建功立業。

(五)把握落腳點，致力推動幹事創業。一是要爲領導幹部創造幹事創業的好環境，凝聚和激發每一名班子領導以創業的精神攻堅破難，以創新的思路加快發展，以只爭朝夕的態度投入到工作和事業之中。二是要搭建幹事創業的好平臺。鼓勵班子領導走出機關，深入企業、農業農村，到艱苦崗位鍛鍊，到招商引資的一線去，到經濟發達地區去學習，開闊視野，啓迪思維，在生動實踐中求真知並得到鍛鍊提高。三是要培養幹事創業的好作風。努力強化領導幹部精益求精的責任意識和務實求真的工作作風，使他們在幹部中帶頭注重質量、注重效果、尊重規律、尊重民意，埋頭苦幹，察實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效，把全部精力用在經濟社會又好又快發展上，用在推進黨的建設新的偉大工程上，以紮紮實實的優良作風，以實實在在的發展成果取信於民、造福於民，不斷創造出經得起實踐、羣衆和歷史檢驗的政績，努力推動**區的科學發展。