淺析領導班子作用之發揮

淺析領導班子作用之發揮

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，“注重培養專業能力、專業精神，增強幹部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展的能力”。這是對新時代幹部隊伍建設作出的新部署、提出的新課題。作爲基層單位，建信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的領導幹部隊伍，是做好羣衆工作、建設和諧社會的基礎。

一、深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握新時代幹部隊伍專業化建設的形勢任務

一是加強政治理論學習，增強“四個意識”。領導班子及其成員要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決服從黨中央集中統一領導。在學習態度上，堅持必學和自學兩手抓。單位組織學習的內容作爲必學科目，要確保學好、吃透，充分領會，在此基礎上自主拓展學習範圍，充分利用書籍、河北省幹部網絡培訓、單位內部培訓等多種形式“充電”，與時俱進，確保個人思想與中國特色社會主義思想共同發展。將對“四個意識”的理解，提升到“絕知此事要躬行”的層次。二是提高黨性修之養，做到“四個服從”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會，按時上好黨課是新時代領導班子需堅持的制度。黨員，尤其是班子成員，應嚴格服從規定，做到“四個服從”。只有這樣才能確保黨的民主集中制，維護黨紀律建設。在學思踐悟中不斷強化自我教育、深化自我改造、實現自我完善，自覺把黨章作爲規範自己言行的標尺，真正把黨章的各項規定落實到黨員的一言一行上，使黨章黨規內化於心、外化於形。

二、營造領導班子“能共事”的和諧氛圍，創建協作性領導班子

（一）選好“領頭羊”。領導班子能否充分發揮作用，“領頭羊”是至關重要的。“船載千斤，掌舵一人。”班子強不強，關鍵看班長。加強領導班子建設，首先要從嚴選好配強“一把手”。鄧小平同志曾經強調指出：“配備班子的時候，首先要把一、二把手選準，要選黨性好、作風好、團結好的。”在領導班子建設中，必須堅持高標準、嚴要求，把那些政治上靠得住、工作上敢擔當、作風上過得硬，能夠駕馭全局、民主作風好、善於抓班子帶隊伍的優秀幹部選拔到“班長”的位置上。

（二）配好“船員”。高素質專業化幹部隊伍是偉大工程的重要組成部分，首先要突出政治標準選拔幹部，必須堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德爲先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業爲上、公道正派，把好乾部標準落到實處；必須堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，提拔重用牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，以及堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當的幹部，選優配強各級領導班子。

（三）配好“合腳鞋”。知人還要擅任，一個好的領導班子，並非班子成員個體功能的簡單疊加，而是班子成員個體特長的合理搭配。一是既要選準“千里馬”幹部，又要配好“老黃牛”，這種異質性格和素質類型的組合，容易達到心理相容和長短互補，提高領導班子的整體效能。二是選準“爆破手”，配好“檢修員”。在大膽選拔使用這類幹部的同時，應注意配好性情溫和、老練持重、方法細膩的“檢修員”式幹部，使“疾風暴雨”過後有一陣“和風細雨”，“三板斧”之後能及時“刨光修平”。這樣組合的班子，有動有靜，有勇有謀，工作更能順利地向前推進；三是選準“外交官”，配好“內務臣”，既要選好“外面跑”的人，又要配好“管好家”的人。只有這樣，班子的功效才能得到充分發揮。

三、集中與民主並重，“把團結作爲一種紀律來遵守”

（一）不搞一言堂。“一人難挑千斤擔，衆人能移萬座山。”“班長”要注重聽取班子成員的意見，充分發揚民主，班子成員之間要相互幫助，互相支持，不斷增強領導班子團結共事、解決自身問題的針對性，努力形成心往一處想、勁往一處使，大事講原則、小事講風格的良好氛圍。

（二）不搞“小團體”。團結是集體的團結，而不是個別人的“團結”，領導班子每位成員均應以大局爲重，從黨的的政策、人民的利益出發，服從組織安排，發揮領導幹部“關鍵少數”作用，帶頭樹立“爲官避事平生恥”的理念，主動扛起打“攻堅戰”的主體責任，按照“團結十要”的標準要求自己，爲團體“做成事”貢獻力量。

（三）“以老帶新”。司法改革時代下的檢務工作是以工作組爲單位的，在工作組配置上要講求老中青結合，合理梯次配重，推動年輕幹部在幹中學、在幹中提升，實現學做互進、德才相長。年長、經驗豐富的幹部要有當先生的覺悟，耐心、細心、講方法的好年輕同志，避免在人才任用上出現斷層，把團結作爲一種友情來珍惜和呵護。

（四）任人唯賢。破除論資排輩、平衡照顧理念，打破隱性臺階，大膽提拔使用擔當負責、較真碰硬、負重拼搏、奮發有爲的幹部，真正把想幹事、能幹事、幹成事、敢擔當、善作爲的優秀幹部選拔出來，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。務必要把落實好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”貫穿於幹部隊伍建設的全過程，不斷完善幹部考覈評價機制，選拔能幹事、會幹事、幹好事的人進入領導班子。

新時代、新發展對領導班子的建設提出了新的要求，要做好新時代的幹部要提高發現和解決自身問題的能力。“打鐵還需自身硬”，各級領導班子只有善於發現、解決自身存在的問題，才能實現自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，才能在黨的建設和各項事業發展中充分發揮領導核心作用。