對領導班子的總體評價和存在的問題及對領導班子意見建議
一、對領導班子的總體評價
******領導班子整體政治素質高,班子成員分工明確,相互溝通較好,能以身作則,嚴格要求,貫徹落實黨風廉政建設要求,具體評價如下:
(1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰、明確,特別是交通安全設施行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的成績,跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職爲事業發展作貢獻,不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強,能正確面對環境形勢、大膽探索改革創新思路,努力尋找新的利潤增長點。
(6)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行爲的發生,口碑良好。
2、主要問題:
(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(2)、建議領導班子加強對管理人才、專業人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。
(3)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。
(4)、工作創新方面有待探索提高,要注重向學習型班子靠攏。
二、領導班子存在的問題
(一)反映班子“四風”方面存在的問題,其中:
1、形式主義方面,具體爲:
(1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;
(2)習慣用會議傳達、落實工作,會後分解責任不夠,跟蹤不力。
2、官僚主義方面,具體爲:
(1)有時工作佈置落實不力,執行不力,工作效率不高;
(2)有時大局觀念不強,過分強調客觀條件;
(3)往來文件籤個字,自己主張不多,作用不大。
3、享樂主義方面,具體爲:
(1)注重效益,組織紀律性不強;
(2)業務工作方面,還不夠深入、大膽。
4、奢靡之風方面,具體爲:
(1)勤儉節約、艱苦樸素意識不強,不夠精打細算;
(2)加強“三公”管理。
(二)其它方面存在的問題
(1)進一步加強廠務公開工作;
(2)工會應做好職工慰問工作。
三、深入開展教育實踐活動的意見建議:
(1)加強基層領導幹部教育培訓;
(2)抓好主題教育;
(3)設計求真務實的載體;
(4)堅持開門搞活動,充分調動羣衆參與的積極性;
(5)抓好活動與具體工作的結合;
(6)建立羣衆路線的長效機制;
(7)樹立正面典型,純潔風氣,樹立正氣;
(8)加大對違法違紀行爲的懲治力度。
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