課題調研報告怎麼寫【新版多篇】

市場調研報告怎麼寫 篇一

在品牌推廣之前，第一步必須進行的是對目標市場的瞭解、分析和研究。市場調查報告，或稱市場研究報告、市場建議書是廣告文案寫作的一個要件。閱讀市場調研報告的人，一般都是繁忙的企業經營管理者或有關機構負責人，因此，撰寫市場調查報告時，要力求條理清楚、言簡意賅、易讀好懂。

一、市場調查報告的格式一般由：標題、目錄、概述、正文、結論與建議、附件等幾部分組成。

（一）標題

標題和報告日期、委託方、調查方，一般應打印在扉頁上。

關於標題，一般要在與標題同一頁，把被調查單位、調查內容明確而具體地表示出來，如《關於哈爾濱市家電市場調查報告》。有的調查報告還採用正、副標題形式，一般正標題表達調查的主題，副標題則具體表明調查的單位和問題。如:《消費者眼中的<海峽都市報>棗<海峽都市報>讀者羣研究報告》。

（二）目錄

如果調查報告的內容、頁數較多，爲了方便讀者閱讀，應當使用目錄或索引形式列出報告所分的主要章節和附錄，並註明標題、有關章節號碼及頁碼，一般來說，目錄的篇幅不宜超過一頁。例如；

目 錄

1、調查設計與組織實施

2、調查對象構成情況簡介

3、調查的主要統計結果簡介

4、綜合分析

5、數據資料彙總表

6、附錄

（三）概述

概述主要闡述課題的基本情況，它是按照市場調查課題的順序將問題展開，並闡述對調查的原始資料進行選擇、評價、作出結論、提出建議的原則等。主要包括三方面內容：

第一，簡要說明調查目的。即簡要地說明調查的由來和委託調查的原因。

第二，簡要介紹調查對象和調查內容，包括調查時間、地點、對象、範圍、調查要點及所要解答的問題。

第三，簡要介紹調查研究的方法。介紹調查研究的方法，有助於使人確信調查結果的可靠性，因此對所用方法要進行簡短敘述，並說明選用方法的原因。例如，是用抽樣調查法還是用典型調查法，是用實地調查法還是文案調查法，這些一般是在調查過程中使用的方法。另外，在分析中使用的方法，如指數平滑分析、迴歸分析、聚類分析等方法都應作簡要說明。如果部分內容很多，應有詳細的工作技術報告加以說明補充，附在市場調查報告的最後部分的附件中。

（四）正文

正文是市場調查分析報告的主體部分。這部分必須準確闡明全部有關論據，包括問題的提出到引出的結論，論證的全部過程，分析研究問題的方法，還應當有可供市場活動的決策者進行獨立思考的全部調查結果和必要的市場信息，以及對這些情況和內容的分析評論。

（五）結論與建議

結論與建議是撰寫綜合分析報告的主要目的。這部分包括對引言和正文部分所提出的主要內容的總結，提出如何利用已證明爲有效的措施和解決某一具體問題可供選擇的方案與建議。結論和建議與正文部分的論述要緊密對應，不可以提出無證據的結論，也不要沒有結論性意見的論證。

（六）附件

附件是指調查報告正文包含不了或沒有提及，但與正文有關必須附加說明的部分。它是對正文報告的補充或更祥盡說明。包括數據彙總表及原始資料背景材料和必要的工作技術報告，例如爲調查選定樣本的有關細節資料及調查期間所使用的文件副本等。

二、市場調查報告的內容

市場調查報告的主要內容有；

第一，說明調查目的及所要解決的問題。

第二，介紹市場背景資料。

第三，分析的方法。如樣本的抽取，資料的收集、整理、分析技術等。

第四，調研數據及其分析。

第五，提出論點。即擺出自己的觀點和看法。

第六，論證所提觀點的基本理由。

第七，提出解決問題可供選擇的建議、方案和步驟。

第八，預測可能遇到的風險、對策。

產品構思和調研報告的參考格式

1、產品構思

說明產品的主要功能是什麼，產品如何開發，誰購買和使用產品，如何銷售。

2、市場調查

說明市場發展歷史和趨勢，市場總額與份額統計等。

3、政策調查

調查與本產品相關的政策。

4、同類產品調查

調查同類產品功能、質量、價格，以及主要優點和主要缺點。

5、競爭對手調查

調查各競爭對手的市場狀況，以及他們在研發、銷售、資金、品牌等方面的實力。

6、用戶調查

調查一些老用戶和潛在用戶，記錄他們的需求與建議。

調研報告 篇二

市新華書店圍繞《關於在全市開展“解放思想再跨越、轉變作風再落實”學習實踐主題活動的意見》文件精神，根據我市文化建設的戰略定位、目標任務和戰略舉措，積極探索、拓展農村出版物發行渠道，科學發展農村“小連鎖”。省書店集團和局領導高度重視開拓農村“小連鎖”市場，市新華書店對農村圖書發行市場開展了廣泛、深入的調研，先後走訪省新華書店連鎖總部、嘉興新華書店、慈溪新華書店，實地進行考察，掌握了農村“小連鎖”的基本情況，瞭解了經營中存在的主要問題。經認真梳理、思考，並參考有關資料和走訪對象的重要經驗，針對農村“小連鎖”的現狀、目標、指導思想、存在困難、主要措施等問題深入調查研究，在科學分析論證的基礎上，逐步解決了當前發展農村“小連鎖”所存在的問題，認爲農村圖書市場是值得開拓應該爲之服務的廣闊天地。通過努力，可取得社會效益和經濟效益雙贏的成效。

一、農村“小連鎖”的特點

1、三個統一

通過調研，根據我市特點，提出發展農村“小連鎖”必須具備統一店面招牌、統一計算機操作信息平臺、統一供貨渠道、“三統一及標準”、庫存回收、銷售及服務流程。統一的品牌名稱，以“新華書店”爲店招，在營業許可和管理方式上經過有關部門的嚴格審覈，農村小連鎖的經營得到規範；統一的經營方式，低進低出、高進高出的市場化運作方式，既減輕了新華書店在建立網點時的投入，又規避了加盟戶的經營風險，解決了部分人的就業問題。農村小連鎖的互利共贏性得到了實現；統一的管理平臺，以計算機爲平臺，以互聯網爲紐帶，與市新華書店的實時連接，實現了農村小連鎖管理的可控、可調；統一的供貨渠道，實時銷售，及時配貨，隨時回收，以及統一的服務標準，農村小連鎖的發展持續性得到了保障。

2、以“小終端”打造“大後臺”

農村小連鎖必須適應便利化、個性化、品牌化的現代消費趨勢，以“小終端”打造“大後臺”，暢通農村出版物發行渠道，繁榮農村出版物市場。使讀者不出鄉鎮就能看到想看的、買到想買的圖書，在新華書店農村小連鎖模式創新、發展和探索中，小連鎖鑄造大幸福、小規模彰顯大效益的華麗篇章正逐一書寫。

3、低成本，無風險

一方面，連鎖的實施，解決了新華書店的庫存風險；統一計算機平臺的應用，使小連鎖能可控、可調、可管；再加上小連鎖順加的折扣，新華書店發展小連鎖不僅能無風險，還能取得一定的經濟利益。

另一方面，小連鎖經營戶一方，由於圖書庫存全部由新華書店承擔，避免了經營中的最大風險——庫存風險，開展“小連鎖”經營對於他們來說基本上是穩賺不虧的。而小連鎖往往又都是同時經營文具或百貨，綜合效益就更高了。

二、取得的成績和目標

市新華書店參照這些特點，制定出了《加盟連鎖經營協議》、《加盟連鎖店操作規定和注意事項》、《圖書小連鎖實施細則》、《農村圖書小連鎖考評》，20XX年1月，市新華書店第一家農村“小連鎖”——泗門德峯書店順利開張。農村“小連鎖”工程建設已得到各級黨委、政府的。高度重視，市新華書店也將此項工作列爲重點工作來抓。今年，我們力爭發展2家農村“小連鎖”門店。

三、農村“小連鎖”的意義

通過調研認爲，農村小連鎖與城市裏的書店有很大的不同。規模不大的書店裏，擺放着從最實用的教輔圖書到最流行的青春文學等各類書籍，數量不多卻很豐富。生活類、科技類圖書更爲書店添色不少。與此同時，大多數的農村小連鎖還兼營書包文具、日用雜貨等，全面滿足農村物質與精神的多重需求。嘉興首創的農村小連鎖模式，以低成本、無風險、可持續等衆多優點得到很好的發展。

1、在解決農民買書難、看書難問題上產生了實效。

2、形成了新華書店、經營戶、農民羣衆多贏的格局，在經濟效益得到實現的同時，社會效益也逐漸凸顯。

3、農村小連鎖的發展，既爲淨化文化市場起到了積極的作用，同時也極大地繁榮了農村和基層圖書文化市場。市新華書店認真學習嘉興的農村小連鎖模式，在加快“小連鎖”發展的同時注重鞏固，在技術上和政策上幫助小連鎖孵化發展。

四、發展“小連鎖”存在的難題

1、農村圖書發行折扣的競爭。由於現在圖書市場上盜版書日益劇增，它們成本低，往往比正版書價格低出許多，讀者大多被盜版書低廉的價格所吸引，兩者之間的價格戰演變成了折扣競爭。但新華書店正版圖書折扣較低，通常很難與盜版書所抗衡，競爭十分激烈。

2、農村“小連鎖”依舊利潤微薄。除去水電費、稅費和其他各項經營成本，“小連鎖”每年的利潤依舊微薄。特別是房屋租金，是主要利潤制約因素。

3、讀者的消費信心不足，購買力不強。部分讀者寧可跑大老遠，到市中心書店購書，對農村“小連鎖”的信心不足，因此導致農村“小連鎖”購買力較弱。

五、如何使農村“小連鎖”可持續發展

要想農村“小連鎖”得到可持續發展，關鍵在於新華書店的日常服務與銷售輔導，只有銷售的持續上升，才能使小連鎖可持續發展。政府加大對農村“小連鎖”的扶持力度，在鄉鎮文化中心建設時，優先考慮農村小連鎖佈局，並在地段上給予優先、房租上給予優惠。小連鎖到目前爲止，還只能是保本微利，盼望政府在政策上給予更多的支持。

綜上所述，小連鎖是出版物市場流通的新形式，它根植於市場經濟，切實解決了農民買書難賣書難問題，促進了農村和基層的文化繁榮與發展。新華書店農村小連鎖這種經營模式、經營理念值得推廣，要總結經驗，推廣貫徹，把小連鎖建設得有活力、管得住、可持續。

石家莊市是國務院批准的我國重要的醫藥工業生產基地。目前全市規模以上醫藥企業58家，佔全國醫藥工業總量的80%，是全國最大的原料藥基地。石家莊醫藥產業已成爲全市第一優勢產業，其生產規模，經濟實力，固定資產，出口創匯，全員勞動生產率產業關聯帶動能力均居全市各行業第一。

石家莊醫藥連鎖企業經營現狀：

據石家莊市食品藥品監督管理局統計，全市共有零售藥店2191家，其中連鎖門店共179家，其中市轄6區共有178家，市轄區以外僅1家連鎖門店，全市藥店連鎖率僅爲8%。全市179家連鎖門店基本被幾家本土連鎖企業所佔據，其中新興藥房以68家門店排名第一，神威大藥房則有53家門店，樂仁堂集團旗下有41家門店（不含9家藥妝店中店），石家莊益康藥房則有10家左右的門店。外來連鎖企業在石家莊發展速度不快，老百姓大藥房在石家莊市目前僅有8家門店。

據業內人士的保守估計，目前石家莊市的藥品零售市場規模大概在10億元左右。雖然整個市場單體藥店數量佔絕對優勢，但是從銷售額上來看，連鎖藥店佔有絕大部分的市場份額。樂仁堂集團石家莊醫藥連鎖和石家莊新興藥房20XX年的銷售額均達到2.1億元，河北神威大藥房爲1.8億元，這三家企業就瓜分了60%的市場份額，而外來連鎖企業的老百姓大藥房，以6000多萬的銷售額排名第四。

截至20XX年底，石家莊市共有獨立覈算的醫藥製造企業51家，擁有資產總額292.3億元，從業人數51003人，實現工業總產值、銷售產值、增加值、利潤和利稅總額分別爲142.6億元、135.9億元、45.7億元、20.1億元和26.9億元，醫藥製造業的固定資產、從業人數、工業總產值、銷售產值、增加值和利潤分別佔到當年全市全部工業的14.2％、11.9％、11.5％、12.4％、22.6％和10％。

石家莊醫藥連鎖企業存在的問題：

但在調查中也發現石家莊醫藥連鎖企業也存在許多不樂觀的現狀。

企業知識產權保護意識缺乏，醫藥企業技術創新不足，專利申請數量少，水平低，專利與研發不夠密切，企業專利人才整體素質偏低，專利信息利用水平低下等許多問題普遍存在。

如何解決存在的問題：

1、優化企業創新機制，促進企業專利創造質量的提高。企業要加強以市場爲導向，企業爲主體，醫學研究結合的集成技術，增強市場競爭意識，優化創新機制，提高企業的科技研發能力，實現科技與專利協調發展。

2、增強企業知識戰略實施過程中產權戰略意識，加快醫藥企業專利戰略實施。必須以觀念創新爲先導，強化企業知識產權意識，切實認識醫藥企業實施專利戰略的重要性，緊迫性和市場強制性。在推進醫藥企業專利，應加強分類指導，重點突破，協作互動。要以技術創新爲手段，以觀念創新爲前提，以機制創新爲動力，以環境創新爲保障，實行技術專家，經濟分析專家和法律專家相結合。採取“市場導向，產業聚集，企業互動”爲主要特徵的虛擬化艦隊推進模式。

3、充分發揮政府職能作用，努力營造激勵創新的市場環境。發揮政府資金的槓桿作用，支持和激勵企業加大對技術創新的投入，引導企業逐步提高研發投入比重。重點培育知識產權優勢企業，抓好專利創新示範企業和專利技術參與試點。科技部門要加大知識產權導向，提高政府科技創新成果取得的專利數量和質量。市政府及有關部門應當儘快落實和促進醫藥行業技術創新提供有力保障。

21世紀是我國流通業大變革、大發展的時期。發展特許連鎖是一項緊迫而重要的任務，爲使特許連鎖儘快駛入發展的快車道，還需要作好以下工作：

1、積極培養連鎖事業的專門人才。連鎖是一種商業知識產權的許可，它涉及到商業、工業、科技、法律、管理，有時甚至包括農業等諸多領域，亟需連鎖的專門人才。

2、加快連鎖管理規範化、制度手冊化建設，提高經營組織化程度。連鎖科學發展的關鍵在於建立一套高效率的商流和物流系統實行規範化管理和標準化服務，特別是在特許企業內部形成規範化管理，是連鎖發展的基礎，離開規範，就不可能有真正意義上的連鎖經營，不可能產生規模優勢和規模效益。因此，特許連鎖企業在擴大組織規模，發展加盟店，開展日常經營活動當中，無論是企業的決策層、管理層，還是一般的業務操作人員，都要堅持規範化管理。

總之：石家莊醫藥連鎖企業的發展有很好的前景。

市場調研報告怎麼寫 篇三

21世紀之初， 我國政府大力鼓勵發展原創， 並推進動漫產業向市場化和國際化邁進， 並將動漫業發展爲大國強國作爲終結目標，開始了我國動漫產業穩步健康發展之路，

由於我國動漫產業在發展模式上幾經周折， 產業發展舉步維艱。在我國目前的動漫市場份額中，日本動漫佔60%，歐美動漫佔29%，中國原創動漫僅佔11%，近90%的中國動漫市場份額被國外動漫產品壟斷。

近年來， 隨着經濟全球化不斷髮展， 必然帶來文化全球化的推進， 當前， 經濟與文化的結合緊密的程度， 已超過了歷史任何一個時期， 文化已成爲經濟競爭的最高形式。我國人口衆多， 僅動漫主要受衆人羣的青少年就有3.7億， 如果受衆人羣向中老年人擴展， 我國喜好動漫人羣還會擴大， 隨着經濟發展和人們生活水平提高， 僅國內需求就可以支撐動漫產業較好地發展， 加上在國際動漫市場份額不斷擴大， 將爲我國動漫產業發展提供巨大空間。x年我國動漫產業總體規模已達200億元，預計x年動漫產業總規模可達250億元。按中國龐大的青少年和兒童消費羣體測算，未來幾年裏，中國動漫產業至少有1000億元的潛在市場空間，因而被稱爲x期間的“新金礦”。

下面的數從一個側面說明了這種潛力。據統計，1993年到x年，我國國產動畫片總產量僅爲4.6萬分鍾，而x年一年的產量就達到2.18萬分鍾，x年產量爲4.27萬分鍾。到x年，我國動畫片總產量增至10萬分鍾，今年更有望突破12萬分鍾。

目前，中國人有近5億直接閱讀漫畫或收看動畫片，從而使中國成爲世界上最大的動漫消費市場。但與龐大的市場相比，中國的動漫產業還欠發達。不過，近年來，國家和政府對國產動漫加大扶持，同時，中國已經有幾百所設有動畫專業的院校，培養了大批動漫人才。這些都成爲了促進我國動漫產業快速發展的有利條件。按國家規定的全國省級、副省級電視臺三年內全部開通少兒頻道的要求，到三年後，全國電視臺每天需要5000分鐘、全年需要180萬分鐘的動畫節目，國產動畫產業年產值將在1000億元人民幣以上，我國將在5～x年內，確保動漫產業產值佔到gdp的1%。這個1%算下來就是x多億人民幣。由此看，動漫產品具有龐大的消費市場和巨大的發展空間。

動漫產業包括創作、製作媒體傳播產品的產業和設計生產與動漫相關的周邊或衍生產品的產業。 本報告詳盡描述了中國動漫行業運行的環境，重點研究並預測了其下游行業發展以及對動漫需求變化的長期和短期趨勢。針對當前行業發展面臨的機遇與威脅，提出了我們對動漫行業發展的投資及戰略建議。本報告以嚴謹的內容、翔實的數據、直觀的圖表幫助動漫企業準確把握行業發展動向、正確制定企業競爭戰略和投資策略。我們的主要數據來源於國家統計局、國家信息中心、海關總署、中國動漫協會等業內權威專業研究機構以及我中心的實地調研。

本報告整合了多家權威機構的數據資源和專家資源，從衆多數據中提煉出了精當、真正有價值的情報，並結合了行業所處的環境，從理論到實踐、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析，其結論和觀點力求達到前瞻性、實用性和可行性的統一。這是我中心經過市場調查和數據採集後，由專家小組歷時一年時間精心製作而成。它是業內企業、相關投資公司及政府部門準確把握行業發展趨勢，洞悉行業競爭格局、規避經營和投資風險、制定正確競爭和投資戰略決策的重要決策依據之一，具有重要的參考價值！

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如何寫好調研報告 篇四

我們在工作中，難免會遇到一些需要調研的內容，我們在深入到基層、深入到一線進行調研之後，就應該形成一篇高質量的調研報告，這樣才能讓我們的工作出成果，那麼，如何寫好調研報告呢？

一、調研報告寫作要點

寫好一份調研報告，不在於形式多麼新穎、文字多麼華麗、觀念多麼別緻，關鍵要把問題擺清楚，把產生問題的根源分析準確，提出解決問題的對策切合實際又比較管用。

1、標題

調研報告的標題形式可以多樣，但要揭示中心內容，具體寫法有以下幾種：

（1）公文式標題

這類標題多數由事由和文種構成，平實沉穩，如《關於知識分子經濟生活狀況的調研報告》；也有一些由調研對象和“調查”二字組成，如《知識分子情況的調查》。

（2）一般文章式標題

這類標題直接揭示調研報告的中心，簡潔明瞭，如《本市老年人各有所好》。

（3）提問式標題

如《“人情債”何時了》。這是典型調研報告常用的標題寫法，具有吸引力。

（4）正副題結合式標題

這種方法在典型經驗和新興事物的調研報告上應用居多。正題揭示調研的意義，副題表明調研的事項和範圍，如：《深化廠務公開機制 創新思想政治工作方法——關於武漢分局江岸車輛段深化廠務公開制度的調查》。

2、正文

正文包括前言、主體和結尾三部分。

（1）前言

前言簡要地敘述爲什麼對這個問題（工作、事件、人物）進行調查；調查的時間、地點、對象、範圍、經過及採用的方法；調查對象的基本情況、歷史背景以及調查後的結論等。

這些方面的側重點根據調研目的來確定。

開頭的方法很多，有的採用設問手法，有的開門見山，有的承上啓下，有的畫龍點睛，沒有固定形式。

但一般要求緊扣主旨，爲展開主體部分做準備。文字要簡練，概括性要強。

（2）主體

這是調研報告的主幹和核心，是引語的引申，是結論的依據。

這部分主要寫明事實的真相、收穫、經驗和教訓，即介紹調查的主要內容是什麼，爲什麼會是這樣的。一般來說，主體的結構大約有三種形式：

①橫式結構

這種結構即把調查的內容加以綜合分析，緊緊圍繞主旨，按照不同的類別分別歸納成幾個問題來寫，每個問題可加上小標題。而且每個問題裏往往還有着若干個小問題。這種結構形式觀點鮮明，中心突出。

②縱式結構

這種結構有兩種形式，一種是按調查事件的起因，發展的先後次序進行敘述和議論，一般情況調研報告和揭露問題的調研報告多使用這種結構方式，有助於讀者對事物發展有深入的全面的瞭解；另一種是按原因、結論層層遞進的方式安排結構，一般綜合性質的調研報告多采用這種形式。

③綜合式結構

這種形式兼有縱式和橫式兩種特點，互相穿插配合，組織安排材料。採用這種寫法一般是在敘述和議論發展過程時用縱式結構，而寫收穫、認識和經驗教訓時採用橫式結構。

（3）結尾

結尾是調研報告分析問題、得出結論、解決問題的必然結果。

不同的調研報告，結尾寫法各不相同，一般來說，有以下五種：

①對調研報告歸納說明，總結主要觀點，深化主題，以提高人們的認識；

②對事物發展做出展望，提出努力的方向，啓發人們進一步去探索；

③提出建議，供領導參考；

④寫出尚存在的問題或不足，說明有待今後研究解決；

⑤補充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題。

二、調研報告的七種寫法

1、反映基本情況的調研報告格式

這類調研報告格式，主要用於反映某一地區、某一領域或某一事物的基本面貌，目的在於報告全面的情況，爲決策者制定方針政策、規定任務、採取措施提供決策依據和參考。

這類調研報告格式常用於向上級報告工作，如黨委、人大、政府和政協機關，以及部門和單位領導下基層瞭解面上情況後所寫的調研報告，多用於此類調研報告格式。

2、總結典型經驗的調研報告格式

這類調研報告格式，主要用於對先進典型進行深人調查分析後，提煉出成功的經驗和有效措施，以指導和推動面上的工作。

因此，這類調研報告格式寫法主要包括:基本情況、突出成績、具體做法、主要體會等。這類調研報告格式的標題一般要反映主題。

3、反映新生事物的調研報告格式

這類調研報告格式，主要是用於報告和評價新生事物，幫助人們提高對新生事物的`認識。新生事物往往代表着事物的發展趨勢，因此，在寫作這類調研報告格式時要抱着滿腔熱情的態度給予充分肯定和積極支持。

4、揭露問題的調研報告格式

這類調研報告格式，又可細分爲兩種:一種是爲了研究解決工作中存在的缺點和問題，以及不良傾向等而撰寫的調研報告，其目的在於揭示問題、反映情況，而不在於追究責任者。

另一種是爲了處理違法亂紀事件或嚴重事故等而撰寫的調研報告，這一類調研報告格式的寫法不僅要以確鑿的事實分清是非，而且要弄清性質、分清責任，提出解決和處理的具體意見。

5、考察歷史事實的調研報告格式

這類調研報告格式，通常是用於對某一歷史現象或某一歷史事件進行重新調查，用確鑿的事實，揭示歷史真相，作出正確的評價，以還歷史的本來面目。如爲平反歷史冤假錯案所寫的調研報告，就屬於這種調研報告格式。這類調研報告格式的政策性和針對性較強，反映的事件往往也比較複雜。

6、研究探討性的調研報告格式

這類調研報告格式，主要用於研究探討某項政策或工作，以統一認識，提出解決問題的辦法。當然，也可以用於在作出某項決策之前，進行可行性調研，這類調研報告格式的特點是具有較強的探索性和論證性。

7、調研報告格式——調查附記

調查附記又稱爲調查後記，雖然也是一種文體，但沒有獨立性，在調研報告格式上，它依附於原件而存在。

在有些情況下，如果知情者所提供的材料比較具體實在，並能充分說明問題，這時便以原件爲主，在原件後附上調查附記或後記，起證明情況的作用。

三、書寫調研報告的注意事項

1、觀點必須鮮明，不能含混

例如：某縣直屬機關出現些不良風氣，一些單位令行不止；一些單位解放思想，但對自己有利的就解放思想，不利的就不解放；有的熱衷於開會、下文、搞檢查，對基層存在的實際問題漠不關心等等，這些問題羅列在文章中，清楚倒很清楚，但根源是什麼呢？

這就需要提煉觀點，林林種種，觀點就是：“有些部門嚴重缺乏‘中心’意識大局意識，如不高度警覺並抓緊解決，這種各自爲政、自行其是的風氣將會愈演愈烈，給全縣的經濟社會、改革與發展事業帶來嚴重後果。”

2、觀點要具有準確性

觀點準確，則分析問題和解決問題的立場、方法是正確的，所產生的社會效應是積極的；觀點不準確，那就是片面、偏頗，對社會將產生副作用，也將是嚴重的。

3、觀點新穎獨到

做到“人無我有，人有我新，人新我特”，比如這個觀點：“經濟要發展，必須要有好的思路，要有克難制勝的辦法。”如果換成：“同樣的資源和發展條件，走什麼樣的發展路子，效果大不一樣；面臨同樣的困難和矛盾，善不善於開動腦筋、拿出克難制勝的辦法，效果大不樣；”這樣觀點本意基本一樣，但換一種說法，啓發性就更強了。

4、選材要貼緊主題

要在大量的、零亂的材料中認真篩選，把那些有用的、重要的、真實的、與主題關係密切的材料留下來，其他的材料則應去掉。

5、材料要充分

材料中的事例、數據等都要齊全、具體、實在，使之足夠說明某一個問題，到點到面的材料都要有，不能有面的材料而沒有點的材料。

6、注重材料的普遍指導意義

在選取材料時，注意觀察事物的內部聯繫，找出帶規律性的東西，使之具有典型的、普遍的指導意義，這樣，寫出來的報告纔會有針對性，可操作性，切合實際。

調研報告 篇五

衆路線是黨的生命線，是黨的性質的體現，也是黨興旺發達的根本保證。開展羣衆路線教育實踐活動是鞏固黨的執政基礎、密切聯繫羣衆、改進幹部作風、匯聚羣衆智慧力量的現實需要。

按照縣委安排，從4月19日開始，我鎮利用一月時間，深入全鎮XX個行政村、所有企業事業單位，開展了以爲民、務實、清廉爲主題的羣衆路線教育實踐調研活動。現將調研情況報告如下：

一、調研走訪基本情況

這次調研從XX月XX日開始至XX月XX日結束，調研採取個別走訪、座談交流、問卷調查相結合的方式進行。鎮黨委、政府所有領導、機關幹部全員參與，將所有機關幹部分成5個小組，將全鎮劃分爲5個調研片區，由主要領導帶隊，分管領導負責，組織廣大幹部深入村、組，走訪“兩代表一委員”、低保戶、貧困戶，體察民情，瞭解民意。

鎮黨委要求，調研工作既要突出主題，查找全鎮在踐行羣衆觀點、羣衆路線方面存在的突出問題，瞭解羣衆所需所盼所急，解決實際困難，又要把調研專項工作和全鎮三年脫貧攻堅工作相結合，和今年低保複審工作相結合，和今年產業發展、項目建設相結合，和轉變幹部作風、服務羣衆相結合，以達到解決問題、推動發展、取得實效目的。

調研期間，參加調研的縣級領導XX人，科級領導XX人，機關幹部XX人，累計走訪貧困羣衆XXX戶XXX人，走訪低保戶XXX戶XXXX人。對走訪的低保戶、貧困戶，一戶一檔，建立檔案，並拿出針對性的幫扶措施。召開座談會XX次，參與座談羣衆XXX人；發放調查問卷XXX份。走訪中國小、幼兒園XX所；走訪鄉鎮衛生院、村衛生室XX所；走訪果品加工、苗木花卉、獼猴桃加工企業XX家，走訪磚瓦窯廠X家，走訪黨支部XX個。

二、調研中羣衆反映的主要問題

通過總結、梳理、歸納，當前羣衆反映的主要問題集中在：一是農業生產、主導產業發展、土地承包經營方面；二是民生工程、社會保障救助、教育、醫療衛生等公共服務方面；三是村級幹部待遇方面；四是羣衆對當前社會風氣、幹部作風方面等四個方面問題。另外，我們還就加快鎮域經濟發展做專題調研。

（一）當前羣衆對農業生產、主導產業發展、土地承包經營方面問題

1、生產路問題

近年來，XX鎮農業產業結構調整力度進一步加大，獼猴桃、苗木花卉發展迅速，面積達1、8萬畝，成爲羣衆收入重要來源。但田間生產路作爲公共設施，一直沒有得到有效維護、管理，表現在：一是標準低、窄，蠶食嚴重，大多在2-3米寬；二是大部分是土路，不利大型農業機械耕作和車輛進出，影響羣衆耕作，影響苗木花卉、果品銷售，成爲農業生產瓶頸。羣衆說：這些年我們出村路、村內道路全部硬化、建好了，能否把生產路再統一建設，解決農業生產最後一公里的制約問題。

2、灌溉和排水問題

去冬今春，連續6個月未得到有效降雨，原本保障脆弱的農田灌溉問題凸顯出來，特別是四屯鎮下片渭河沿岸聯二村、聯三村、下三屯村、北辛莊村、曙興村等村組，過去澆地靠羣衆自打的壓水井解決，今年由於天旱和渭河治理，地下水位下降嚴重，“壓水井”普遍沒水，灌溉困難，也暴露出農田水利建設方面薄弱環節。同時，該區域也屬渭河灘，爲夏溼地，到雨季水位升高，原有排水設施老化，損毀殆盡。造成排水不暢，往往積澇成災。羣衆對此意見大，這些都需要我們下大力氣統籌解決。

3、土地承包經營問題

土地承包經營，包產到戶時，由於考慮到土地肥力、公平等因素，農戶所分的土地多碎塊、零散，過去農業種植糧食作物時，尚不覺得困難，獼猴桃、苗木花卉發展起來後，不利於規模經營，羣衆覺得很不方便，要求進行相應調整。

（二）民生工程、社會保障救助、教育、醫療衛生等公共服務方面問題

1、安全飲水問題

近年，在縣政府大力扶植下，四屯鎮有8個村解決安全飲水問題，但仍有沿渭三個村羣衆沒有喝上乾淨自來水。

2、扶貧攻堅和低保等社會救助問題

結合實施《XX山區扶貧攻堅工作》，調研中我們對今年列入脫貧幫扶計劃的XXX戶XXX人進行全走訪。目前，導致羣衆生活困難、返貧的原因主要有：一是因病致貧。大概佔貧困戶的XX%左右，許多家庭因大病或長期慢性病，陷入困難之中；二是因學致貧。這個是階段性的問題，一些家庭因供養兩個大學生或高中生，高企的學習費用使家庭貧困，佔XX%；三是因老年、癡呆、精神疾病、生產生活能力低下而導致貧困，佔XX%；四是因災禍導致貧困。自然災害打擊或交通、其他偶然事故導致貧困，佔XX%；五是因生產單一，技術不足導致貧困的，佔XX%。根據貧困人口的實際，我們對口幫扶，因戶施策，幫助羣衆解決困難。

對近年來實施的城鄉居民社會養老保險，羣衆比較滿意。對社會救助，特別是醫療救助，羣衆反映較多的問題是：一是大病、重型病症救助標準低。目前報銷比例一般（三甲醫院）XX%左右，而大病是農村致貧重要原因；二是慢性病報銷不夠規範、比例也低；三是農村衛生院設備簡陋，技術培訓、指導力度不夠；四是村衛生室合療門診報銷存在政策隔離，如甲村衛生室醫術好，乙村羣衆到甲村看病，門診不能報銷的問題。

教育方面：XX鎮現有村級國小X所，學生XXXX餘人，目前存在的主要問題是教師老化，知識老化，青年教師不願到鄉下來，且流失較多。加之目前農村留守兒童、留守老人多，許多留守老人輔導孩子學習有困難，羣衆呼籲加強農村教育，優質教育資源向農村傾斜。

（三）村級幹部待遇問題

村“雙委會”是黨和政府在農村的基礎組織和基本力量，是聯繫羣衆，貫徹黨和國家路線、方針、政策的中堅。調研中，村幹部普遍反映待遇低，以XX鎮爲例：XXXX人以上村子，設幹部X-X人，村黨支部書記、村委會主任每月XXX元；XXXX人以上村子，村“雙委會”負責人每月僅XXX元；XXXX人以上村子，每月僅XXX元。而農村目前保潔員工資XXX元/月。相比較村幹部還沒有保潔員工資高，待遇直接影響村幹部積極性和主動性。另外，農村60歲以上離任的村幹部（主要擔任村兩委會正職X年以上）養老補助也相對較低（月補助XX元/人），建議能和鄉鎮“八大員”養老同待遇。

（四）羣衆對當前社會風氣、幹部作風方面的問題

一是聯繫羣衆不夠，宗旨意識不到位。羣衆路線是黨的生命線，最根本的政治路線。近年來，隨着市場經濟的快速發展和鄉鎮工作重心的轉移，一些幹部羣衆觀點、羣衆意識日益淡薄，和羣衆感情疏遠。工作中習慣當傳聲筒，電話指揮，和羣衆面對面交談，傾聽羣衆心聲的少了。調研中，我鎮下訪領導、幹部普遍反映，只要我們尊重羣衆，認真傾聽羣衆呼聲，羣衆還是願意給我們講真話，接納我們的。真心服務羣衆是我們永恆的主題。

二是學習不夠，做羣衆工作能力不足。目前鄉鎮年輕幹部、公務員，許多都是從校門到機關門的“兩門”幹部，工作熱情高，但基層工作經驗不足，需要在羣衆路線教育實踐活動中從思想觀念、工作作風、工作能力上再鍛鍊、再提高。

三、影響四屯鎮經濟發展、社會穩定的突出問題和困難

調研中，我們還就XX鎮經濟社會發展，進行專題調研。近年來，XX鎮產業結構調整、基礎設施建設取得根本改變，但制約經濟發展的短板依然沒補齊：一是工業基礎薄弱，僅有的4家果品加工企業，農業企業規模、產值較少，帶動不強；二是獼猴桃、苗木花卉主導產業數量、規模增大，但和市場對接，帶動一方龍頭企業沒有發展起來，產業標準化、品牌化、市場化建設滯後；三是土地流轉力度不大；四是招商引資、項目建設比較薄弱。這些都需要我們在今後工作中不斷加強。

四、我們的建議和打算

深入基層，深入村組，深入羣衆，一個月的走訪調研，拉近了我們和羣衆的距離，體察了羣衆所思、所需、所盼、所憂，又使我們看到了自身工作的不足、缺點，收穫頗多。下一步我們要緊緊圍繞縣委、縣政府工作安排，改進工作作風，真抓實幹，不斷整改：

（一）以解放思想爲先導，着力提高機關幹部整體素

深入學習中央政治局“八項規定”，特別是習近平總書記關於厲行節約，反對鋪張浪費的指示精神，不斷加強機關幹部隊伍的作風建設，增強轉變作風的自覺性，克服因循守舊、“等、靠、要”的思想，樹立爭先創優、真抓實幹、以民爲本的大局意識，真情服務羣衆。

（二）以突出整改爲重點，着力解決羣衆民生熱點、難點問題

圍繞羣衆的意見和建議，對自身存在的問題，不迴避、不掩飾、不護短，要本着實事求是的態度，從源頭化解矛盾、對症下藥，逐一解決：一是對羣衆反映的安全飲水、生產路建設、扶貧、低保等問題，凡在本鎮範圍內能解決的，立即解決；二是凡當下不能解決，協調相關部門，分步實施，如涉及安全飲水的三個村，已協調水務局，目前正實施管道工程，估計6月份羣衆就可喝上乾淨自來水；灌溉問題：曙興村、北辛莊村、下三屯村等村已納入今年農田水利標準化項目，即將實施；三是教育、衛生等涉及政策層面的問題。及時和相關主管部門溝通，爭取政策，逐步解決。總之，解決問題纔是我們取信於民的根本。

（三）轉變工作作風，努力加快四屯經濟社會發展步伐

羣衆富不富，關鍵在門路，門路多不多，關鍵看幹部。在逐步走向市場經濟的條件下，要拓寬羣衆的致富思路，加大對農村致富帶頭人的培訓力度，提高農村幹部的素質，引導幹部帶頭闖富路，在資金、土地等政策上給予更多的支持；堅持開放辦縣、辦鎮的理念，要有親商、安商、富商的理念和胸懷，進一步加大招商引資力度，積極爭取項目，爭取來的項目要實施好；大力發展“企業+農戶”的農業產業化經營模式，提高農業產業化水平，進一步做大經濟蛋糕，爲實現富民強鎮努力奮鬥。

調研報告 篇六

村級制度建設不夠健全，監督機制力度不夠，在蘆草溝村調研時，一些基層黨員幹部紛紛提出，隨着自然村的區劃調整，小村變成了大村，幹部職數減少，而工作職責和權力範圍也有了相應的變化，而村級制度都沒有跟上，諸如工作制度，生活制度上有些村就沒有，工作就帶很大的隨意性，給工作帶來諸多不利影響。村劃調整後，原有村民議事領導小組，村民代表監督小組等與現在的村域規範有不少的變動，而機構又沒能及時調整，就談不上監督的問題，制度的不健全，監督的不力，給個別村幹部的腐敗提供了滋生的土壤。

村個別幹部工作效率不高，存在官僚作風，在調研時，羣衆代表反映在一些職能部門和涉農部門中，個別工作人員存在懶、散現象，對羣衆不夠熱情，對工作不夠熱心，對涉農工作不夠深入，個別同志、個別部門存在門難進，話難說，臉難看，事難辦，沒有把百姓利益放在心上，工作效率不高，官僚作風的存在，一定程度上影響黨在羣衆中的威信。

農村信息不夠暢通，部分勞動力有置閒現象，村集體公益性事業建設緩慢，與百姓的要求還存在一定距離，義務教育階段，學校佈局調整後，孩子上學路遠，且農村留守兒童較多，給教育帶來諸多不便因素，這是調研時，反映最爲集中的問題，近年來隨着機械化耕作的普及，農村出現大量剩餘勞動力，而信息的不暢，導致部分外出務工人員，盲目外流，與此同時，農村出現了相當一部分留守兒童，加之學校的佈局調整，教育資源得以整合，而農村的道路建設，都沒有及地跟上，影響着人們的出行。在這次爲期一週的調研中，所涉及的還有集鎮規劃，農村養老、醫保等問題，爲更好服務百姓，讓我們的各項工作讓羣衆滿意，我們認爲今後基層工作應從以下幾方面加強。

加強制度建設，完善監督機制。俗語說：沒有規矩，不成方圓，一切都要按規矩辦事，按制度辦事，村級政權應建立健全各項規章制度，讓村幹部有規可依，有制可行，始終有制度做保障，制度約束，在監督機制上，完善來自基層村民代表的監督和上層部門的監督。可採取定期述職和不定期檢查制，及重大事情村民代表議事制和問責制，從源頭上杜絕不良現象的產生。

圍繞農字，抓住實字，解決百姓難事農村工作，千頭萬緒，但只要誠心務農，真心幹實事，就能很好解決問題，新村規劃結合農村實際，一旦方案定下來，只要農民擁護和需要就應立即實施，從實從快解決百姓所需，學校佈局調整，給學生造成的不便，應加快村級道路的建設和個別偏遠學校建設，加大地方的配套投入，使得百姓受益，鄉鎮要科學指導農民針對農作物秸稈還田，建沼氣池，變廢爲寶，綜合利用，針對農村文化活動單一，要加強村級文化中心的建設，挖掘民間藝術，加以傳承和發揚，以達到自娛自樂的之目的。

只要想百姓，爲百姓，就能幫百姓辦實事。

這只是我們在主題教育中調研的一些淺見，希望多爲百姓，爲政府做些實實在在的事情。

調研報告 篇七

爲全面掌握xx區事業單位人才隊伍的現狀及存在的問題，理清新形勢下加強事業單位人才隊伍建設的對策及思路，xx區人力社保局組織開展了一次事業單位人才隊伍建設調研。

一、全區事業單位人才隊伍現狀

（一）基本情況

全區有713個事業單位。其中，全額財政撥款507個，差額財政撥款88個，經費自理93個；覈定編制28581名，其中，全額財政撥款19454名，差額財政撥款5893名，經費自理2933名，企業化管理301名。事業單位擁有人才24548人，其中管理人才5377人，專業技術人才16475人，技能人才3375人。

（二）結構分類

1、學歷情況。碩士研究生及其以上124人、佔比例約爲0.5%；大學本科學歷爲8998人、佔比例約爲36.7%；大學專科學歷爲5366人、佔比例約爲21.9%；中專學歷爲8543人，佔比例約爲34.8%；高中及以下學歷爲4948人，佔比例約爲14.2%。參加在職學歷教育的爲277人。

2、年齡結構。35歲以下爲7841人，佔比例約爲31.9%；36—40歲爲4510人，佔比例約爲18.4%；41—45歲爲4794人，佔比例約爲19.5%；46—50歲爲3109人，佔比例約爲12.7%；51歲以上爲4294人，佔比例約爲17.5%。平均年齡40.5。

3、區域層級。區屬16199人，佔比例約爲性67%；52個鄉鎮（街道）8349人，佔比例約爲33%。

4、行業分佈。教育系統12503人，佔比例約爲50.9%人；衛生系統4772人，佔比例約爲19.4%人；農業系統2115人，佔比例約爲8.6%；其它系統5158人，佔比例約爲21%。

5、性別比例。男性15008人，佔比例約爲61.1%；女性9540人，佔比例約爲38.9%。男女比例爲1.57:1。

6、職務職稱

（1）管理人才5377人，其中：五級職員27人，六級職員140人，七級職員2614人，八級職員1913人，九級職員及以下683人。

（2）專業技術人才16475人，其中：高級1967人，中級7934人，初級及以下7257人。

（3）工勤技能人才3375人，其中：技師122人，高級工1801人，中級工897人，初級工526人，普工29人。

二、主要問題及原因分析

近年來，xx區人事人才工作在區委、政府的正確領導下，堅持以經濟建設爲中心，積極實施整體性人才資源開發戰略，不斷創新人才機制，加大人才投入，取得顯著成效，初步形成了人才資源開發的新局面。

但是，由於xx區處於欠發達地區，與東部沿海發達地區相比，人才競爭壓力尚未得到根本改變，與建設重慶第二大城市的要求還有較大差距。

（一）人才總量仍然不足。全區現有總人口173萬人，而事業單位人才僅24548人，佔總人口數比爲1.42%，從比例上看，遠遠不能滿足於全區各項事業發展對人才的需求。

（二）人才結構和分佈不夠合理。一是學歷結構不夠合理。事業單位人才中，中專及高中以下學歷的有13491人，佔事業單位人才比例達55%。本科以上學歷有9122人，佔事業單位人才比例37.27%，研究生以上學歷僅有124人，佔事業單位人才比例0.5%。二是人才行業分佈不夠合理。全區傳統產業人才相對比較豐富，教育、衛生等專業技術人才佔專業技術人才總量的70.4％。而新興特色產業特別是高新技術產業人才比較匱乏，從事工程、農業、工程技術的人才數量少，特別是審計、外語、經濟管理、規劃、鹽化工等重點支柱產業領域的人才顯得尤爲緊缺。三是技能人才文化素質低。全區事業單位技術工人3375人，文化素質和技術水平偏低，有2819人只有高中及以下文化程度。四是地域分佈不夠合理。城鎮和待遇較高的事業單位人才相對過多，而鄉鎮和條件較差的事業單位分佈較少。

（三）吸引人才的軟環境缺乏優勢。一是人才政策環境缺乏吸引力。地區經濟氣候影響了人才資源開發，人才投入明顯不足，出臺的優惠政策吸引力不強。二是工資待遇偏低。與同類城市相比，xx收入水平偏低，影響了人才引進，造成了人才流失。三是收入分配製度缺乏激勵性。全區絕大部分事業單位仍然沿用計劃經濟時代按職稱、級別等因素進行分配的制度，分配中的平均主義現象依然比較嚴重，使得“按勞取酬”、“以崗定薪”、“優績優酬”等新型分配方式在很多事業單位並未得到真正實施。比如，鄉鎮事業單位因爲規格低，管理崗位和專技職數受限，想上又上不去，待遇較差，挫傷了廣大專業技術人員的積極性和創造性。四是競爭機制缺乏。注重人才爲我所有，不注重人才爲我所用；有些單位注重引進外部人才，忽視發揮內部人才的作用，挫傷了原有人才的積極性，造成一邊引進一邊流失的現象；公平、公正的人才管理激勵機制和爲人才解除後顧之憂的社會保障制度有待健全。

（四）人才流失仍然比較嚴重。近3年，全區共引進研究生及其以上人才僅80名左右，而近兩年來，調出區外專業技術人才近100人。

上述問題的存在，既有一定的客觀原因，也有各級各部門對人才工作重視不夠，抓得不力等主觀因素。

一是缺乏對人才隊伍建設戰略性、緊迫性的認識。一些單位的領導沒有牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，重視物質資源而忽視人才資源，沒有像抓經濟工作那樣抓單位的人才隊伍建設。對人才工作的組織領導、宏觀協調、戰略研究、資金投入等方面的工作重視不夠，措施不力。人才工作很多時候還是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的局面。

二是事業單位管理現狀難以適應市場經濟條件下對人才工作的要求。

1、進人用人的機制不活。一方面用人單位抱怨自主權太少，引進人才程序繁瑣。如城政工程處引進一名急需的碩士研究生，由於未及時辦好編制、人事等手續，而離開該單位。另一方面受長期計劃經濟的影響，一些人才管理體制嚴重滯後於經濟發展，條條框框過多，人事管理過於集中。比如，新的事業單位崗位設置辦法脫離實際，導致中、高級已聘人員數額大大超崗，基層單位矛盾突出。

2、人才評價機制不活。一些地方和部門拘泥於某些政策的條條框框，過於看重身份、學歷、職稱，而沒有將人才評價的重點放到人才的實際工作能力和工作績效上來。

3、分配激勵機制不活。一些單位和地方在分配上的“大鍋飯”、平均主義還不同程度存在，幹好幹壞一個樣，技高技低報酬差不多，利益分配向從事智力密集型勞動的人才，向有發明創造、有科研成果的優秀專技人才傾斜的力度不大。

4、人才培養機制還未健全。全區人才培養缺乏力度，財力支撐不足，一些單位在人員進修、繼續教育方面往往以財力緊張爲由，很少作出安排，使相當部分專業技術人員沒有得到繼續教育更新知識的機會，知識老化現象相當嚴重。

三是現實條件對優秀人才吸引力不很強。

1、地方經濟基礎薄弱影響人才資源開發。近幾年xx區經濟有了長足進步，但與發達地區相比差距較大。經濟基礎薄弱導致對人才吸引力較低，使人才在數量增長和質量提高上進展緩慢。

2、工資待遇偏低。與同類城市相比，目前xx收入水平偏低，影響了人才引進，也造成了人才流失。

3、人文環境較差。由於地理條件、交通、信息方面缺乏比較優勢，人們的思想觀念、生活方式、文化氛圍差異比較大，一定程度上制約了人才的成長，影響了人才作用的發揮。

三、建議和對策

（一）轉變觀念，提高認識，進一步營造良好的人才工作氛圍。認真貫徹落實全市人才工作會議精神召開全區人才工作會議，提出人才隊伍建設的戰略性措施，表彰一批有突出貢獻的優秀專家、學者。開展“人才隊伍建設與xx發展”爲主題的大討論活動，逐漸使“愛才、重才、容才、護才”的思想深入人心。充分發揮媒體的作用，開闢“專家訪談”專欄，及時宣傳優秀人才的先進事蹟，爲各類人才充分施展抱負、建功立業創造良好的社會輿論環境。利用各種途徑，特別是通過“三峽人才網”等方式，在區內外廣泛宣傳xx區引進和吸納優秀人才的有關政策，宣傳xx區經濟和社會發展的美好藍圖，以吸引更多的人才爲xx區的發展貢獻聰明才智。

（二）堅持改革創新，構建優秀人才脫穎而出的良好機制。根據科學研究、工程技術、科技管理、教育、衛生和文化藝術等各類專業技術人才成長的不同特點、規律，制定不同的考覈標準、培養方式、激勵措施和管理辦法。積極推進事業單位分配製度改革，健全完善按崗論酬、按績論酬的分配機制，高科技和有突出貢獻的人才的獎金、津貼可多於平均數的5－8倍。改革專業技術職務評聘制度，建立“個人申報、社會評價、單位聘任、政府調控”的專業技術職務評聘體系。建立專業技術人才分類管理體制，區委區府重點管理好副高以上職稱、研究生以上學歷的“雙高”人才和有突出貢獻的人才。

（三）加強和改進事業單位人才培訓和繼續教育工作，提高人才隊伍整體素質的提高。一是繼續做好專業技術人才的繼續教育培訓工作之外，探索制定系統的事業單位人才培訓計劃。二是在委託培養上取得突破。積極鼓勵單位利用高等院校的師資力量雄厚的優勢，根據單位發展的需要，採取單位與高等院校聯合辦學的方式，每年從在職職工中選派人員進行委託培養，接受系統的學習教育，使這批人才成爲單位發展的核心骨幹。對回原單位工作的，負責解決學習期間的所有費用。三是在對口培訓和掛職鍛鍊上取得突破。每年擇優選派30名左右的事業單位優秀年輕幹部到對口支援省市培訓基地進行掛職鍛鍊，學習和引進先進的管理經驗和思維方式。四是舉辦經濟發展論壇。每年邀請10名左右國內知名專家學者，就xx未來的發展進行專題講座，進一步拓寬廣大幹部的視野。

（四）完善優惠政策，優化人才環境。一是開闢優秀人才來萬的綠色通道。建議結合實際重新修訂區20xx年制定的留住人才、使用人才、吸引人才的優惠政策。凡引進單位急需的全日制研究生、以及具有高級專業技術職稱的人員，編辦、人社等部門應採取限時辦結的方式，及時辦理相關手續。對引進的正高或博士研究生，用人單位可安置其配偶或子女入學、就業。對引進的高層次人才，可按實際專業水平和工作能力，破格評聘相應的專業技術職務。對辭職、離職或因要求流動被辭退後來xx區工作的，經人社部門覈准後，承認其原有的專業技術職務，工齡連續計算。凡引進人才，其子女入學由教育部門根據其本人意願，確保優先安排。二是提高緊缺人才的生活待遇。被聘爲正高的在職專業技術人員和博士研究生，用人單位可實行年薪制，並撥給足額的科研經費。被聘爲副高以上專業技術職務的人才，由用人單位每兩年組織一次健康體驗，每年安排參加一次國內學術研討會，並在用車、通訊、信息資料費等方面給予一定的補貼。被聘用或安排在關鍵崗位發揮重要作用、做出重大貢獻的實用人才要打破條條框框，實行論功行賞。三是對優秀人才進行重獎。建議區委、區政府設立“突出貢獻人才獎勵基金”和“xx突出貢獻人才獎”，每兩年對在科學技術領域取得重大突破和爲xx區經濟建設做出重大貢獻的人才給予重獎

調查報告 篇八

調查時間：

20xx年2月27日

調查對象：

樹木和水的污染

調查方法：

觀察周圍的環境，訪問過路的人，查資料。

調查過程：

首先，我們去金色華庭小區，那裏的花草樹木，還有清澈見底的河水，但我們不知道樹木在減少，也不知道河水在變髒，於是我們就訪問了小區裏的叔叔阿姨們，請問你們這兒的樹木減少了嗎？叔叔阿姨門回答道：“現在的樹木不停地在減少。”接着，我們又訪問了一位老人：“老太太，憑你多年的經驗，你覺得，這裏的河水清澈嗎？”那位老太太說：“這裏的水啊！不是髒，就是臭，而且我發現，這裏的魚兒死的死，髒的髒，讓人……人們見了就噁心！”

調查結果：

我們應該多種樹，少砍樹，這樣子的話，如果每人種一棵樹，那麼全中國就種了13億棵樹，如果每人砍一棵樹，那麼，光是中國就砍去了13億棵樹木。當然，也有保護環境的人，比如說：“清潔員阿姨或清潔員叔叔在幫忙掃垃圾，有的人隨地吐痰，人們就提醒她說要保護環境，不要隨地塗痰了……

我們那兒的樹木比較少，但人們都喜歡在人行道上扔果皮紙屑，導致路上垃圾多。希望大家多種樹，少扔垃圾，多騎自行車，我們應該要節約水，我們可以把洗澡水，洗臉水用來沖廁所，洗車子，淘米水可以洗臉，洗頭髮，洗碗，所以我們要節約水源。

調研報告 篇九

城市集中供熱是城市的基礎設施之一，是現代化城市的重要標杆，它標誌着一座城市市民的生活質量、大氣環境質量的文明程度。建立現代化的園林城市，必須創造良好的硬件環境，其中包括城市基礎設施和城市大氣環境質量等。集中供熱是改善城市環境、改善城市大氣質量、提高城市現代化水平的重要措施，具有良好的社會效益、環境效益和經濟效益，是國家產業政策重點支持發展的行業。我們近期在充分了解各地集中供熱情況的基礎上，結合我市實際情況，就搞好我市熱電聯產集中供熱工程形成了一些思路和意見。現將調研情況報告如下：

一、我市熱電聯產集中供熱基本情況

（一）在項目實施前我市供熱基本情況和存在的問題。項目實施前，我市供熱主要是以小電廠、區域供熱鍋爐爲熱源的集中供熱爲主，輔之★★以小型分散燃煤鍋爐或小煤爐分散供熱，多種供熱方式共存。小電廠總裝機容量爲36MW，爲朔州市熱力有限責任公司提供熱源，承擔市區230萬㎡集中供熱。電廠機組於上世紀七八十年代投產，機組容量小，運行時間長，老化嚴重，供熱能力有限，目前已全部淘汰。區域鍋爐房共13座，鍋爐48臺，容量878.5MW。包括大運供熱廠、新城供熱公司、新源熱力公司、大運熱能、馬邑供熱站、平朔供熱廠和城區其他供熱廠。分散鍋爐房共有90多座，供熱鍋爐120餘臺，供熱面積約357萬㎡。城中村11個，以家庭小煤爐採暖，採暖面積約280萬㎡。

主要存在問題：一是供熱建設滯後於城市的發展，隨着城市的不斷擴張，現有熱源不足，成爲城市擴張和保障民生的大問題；二是小鍋爐和區域供熱鍋爐熱效率低，污染嚴重；三是各區域獨立供熱，未形成統一網絡，後備熱源和調峯熱源不足，存在供熱安全隱患；四是供熱不穩定，由於部分鍋爐或換熱站距離用戶較遠，管網老化，供熱不均勻；五是管網質量參差不齊，維護困難，跑冒滴漏，熱損失較大，運行故障率高。

（二）我市實施熱電聯供優勢條件。

1、電廠總裝機容量大，能夠提供充足的熱源。目前具有國網神頭二電廠、大唐4臺500MW熱電機組和即將上馬的華電2臺300MW機組。可以滿足全市目前及未來集中供熱熱源的需求。

2、現有條件較好，由於原來大部分區域都實現集中供熱，分佈比較合理的換熱站和管網只需要稍加改造即可滿足供熱需求。

3、市區、平朔、開發區和大運熱能等原上馬的20噸-80噸供熱鍋爐可以作爲調峯和應急保障，能夠確保冬季供熱安全。

（三）我市熱電聯供項目實施和運營情況。

朔州市大規模熱電聯產集中供熱工程從20XX年開始起步。經市政府辦公會議研究決定特許山西雙良再生能源開發利用有限公司（以下簡稱“山西雙良”）實施該項目。項目總投資14.1億元，全部由公司自籌。設計供熱能力2000萬㎡，分兩期建設。一期工程於20XX年5月15日開工，10月完成，完成投資約6.75億元。並於同年10月25日正式向市區供熱，到20XX年4月15日，圓滿完成了首個採暖期供熱任務，整個供暖期運行比較平穩，供熱基本達標。二期工程被市政府列爲20XX年城建重點工程項目，投資約4億元。在20XX年聯網供熱600萬㎡的基礎上，再擴容600萬㎡，整體供熱面積達到1200萬㎡。預計到20XX年項目可全面達產，供熱面積可達2000萬㎡。

（四）我市熱電聯供20XX到20XX供暖季經營情況。從20XX年3月到20XX年4月底按一個供暖期計算。本季入網面積600萬㎡，實際供熱面積爲500萬㎡。其中：居民344.57萬㎡；公建（行政事業單位辦公和商業）155.49萬㎡。實現供熱收入7336.18萬元，其他收入146.18萬元，成本費用爲2.01億元。除財政補虧5139.98萬元後淨虧損7507.53萬元。

二、我市熱電聯產成本費用解讀及虧損原因分析

（一）成本費用解讀。

從20XX-20XX年供暖季成本費用分析表可以看出，本供熱季熱電聯產集中供熱成本費用爲40.26元/㎡。其中：外購熱源17.12元/㎡，佔總成本費用的42.52%，是成本費用的主要組成部分；其次爲財務費用8.4元/㎡，佔總成本費用的20.87%；兩項佔60%以上，是成本費用控制的重點。其他折舊費、電費、租賃費和管理費用所佔比率也較高。一個供暖季5.5個月，居民供熱收費按建築面積2.52元/㎡，一個供暖季收費爲13.86元/㎡，居民每供一平方米虧損26.4元；公建4.8元/㎡，一個供暖季收費爲26.4元/㎡，每供一平方米虧損13.86元。

（二）虧損原因分析。

1、熱價倒掛。由於目前我市居民熱價較低，而供熱成本較高形成熱價倒掛是虧損的主要原因。一平米一供暖季收費遠遠低於供熱成本。

2、固定成本相對較高。由於項目分期實施，首期供熱面積爲500萬㎡，熱電聯產集中供熱工程前期投資大，後期相對投入較少。前期投入的資金利息，固定資產折舊和大部分費用於近幾年攤銷，又尚未達到設計供熱面積，單位固定成本相對較高。

3、費用較大。由於本期改造時間短，工程量巨大，前期費和管理費較高。

調查報告 篇十

本課題“英語作文常錯詞彙及表達糾正策略實施方案”從9月份開始申請立項，10月份確認立項，至今已有4個月有餘。從籌備期到實施的過程中，有收穫，也有不足，下面我將對過去的小課題研究過程進行階段性總結，以便對接下來的研究提出有益的指導和展望。

一，本階段小課題研究內容和完成情況

1、對同學們在平常寫作中出現的詞彙和表達錯誤進行收集。在過去的幾個月裏，我教的高二27，28兩個班，共完成15次任務型寫作。批閱之後，我對其分別作了記錄和整理。

2、對同學們在這15次寫作中出現的詞彙和表達錯誤進行分析和歸納整理。總體來說，同學們所犯的詞彙和表達錯誤都有一定的規律性。我根據詞性和語境大致將其分爲六個大類，每個大類又都各自包含若干個小類。

3、將這些錯誤編輯成大學聯考必考題型-短文改錯，以這種形式的練習使學生強化對自己所犯錯誤的認識。在過去的幾個月，學生們總計完成短文改錯5篇。學生們反映，這一做法，不僅有利於他們作文水平的提高，而且也有助於他們儘快適應大學聯考新題型-短文改錯。知道大學聯考增加新題型之後，我們很快調整了平時訓練的方向。但由於接觸時間不長，老師們和同學們對短文改錯這一新題型的理解和認識都不深。這種讓同學們自己犯的錯自己改正的方式，也誤打誤撞的適應了新的大學聯考題型，這也是本小課題立項之初，我自己也始料未及的事。

二，研究過程中出現的問題。

1、資料收集過程中，由於學生水平的差距，和我自己一個人時間和精力的有限，很難將所有學生的詞彙和表達錯誤進行收集，這也使得小課題的資料收集沒有立項之初預想的那麼充足和完整。

2、資料整理過程中，對於衆多的詞彙和表達錯誤，沒有一個更加科學合理，更加系統的分類方法。雖然，我自己根據我自己的理解，將同學們的詞彙和表達錯誤進行了分類整理，但同學們對於我的分類也不是完全的認同，以至於，也有一些學生沒有很理想的領會我的意思。傳達的效果，沒有之前預期的那樣理想。

3、資料的分析過程中，缺少對錯誤出現原因的分析和講解。在本課題立項之初，對於同學們常犯的詞彙和表達錯誤出現的原因的分析，是預想的重要任務之一。小課題研究開始至今，對於這方面的研究甚是欠缺，只是簡單地羅列和整理錯誤，修改之後沒有認真科學的對其產生的原因進行分析和講解，這是本階段小課題研究的一個重大失誤。

4、反饋練習過程中，學生們雖然很喜歡改自己的錯誤，但有些同學所犯的錯誤太不具有代表性，所以很難將所有的整理出來的錯誤很好的做成反饋練習。

三，協議階段的改進和設想

1、下一階段，對於學生們常犯詞彙和表達的錯誤的收集，必須要有個改進。過去的這段時期，主要是學生們進行寫作，我負責批閱和收集學生的詞彙和表達錯誤。下一階段，我將會指導學生自己發現或者相互發現（小組或兩人互換）詞彙和表達錯誤，並將其進行收集。這樣，一方面爲我省去了很多時間，另一方面也檢測學生們對自己所犯的詞彙和表達錯誤的敏感度，是個提升能力的良策。同時，我認爲，小組修改應該是個不錯的選擇，這樣同學們不但可以相互提升，還會增加學生們對於寫作和修改作文的興趣，不至於使學生厭煩甚至恐懼寫作。

2、對於資料的分類和整理，下一階段，我計劃使其分類更加精細，更加全面，更加貼近學生們的理解和認識。網絡是個神奇的資料庫，對於詞彙的分類，網絡上也是五花八門。有了上一階段的經驗和教訓，參考網絡上的經驗，加上多多和身邊的同事教師進行交流和研討，我相信會有一個更加科學合理，並且貼近學生的分類方法。

3、對於學生們常犯的詞彙和表達錯誤出現的原因，進行系統的分析，並形成系統的理論，使學生們從根本上理解錯誤出現的原因，以便在以後的寫作中儘量避免再次出現，在以後的短文改錯中更加敏感的識別錯誤。

4、對於反饋練習的形式，短文改錯的形式當然還會繼續沿用，但僅此一種形式，未免枯燥無聊。練習形式的多樣化也是本課題下一階段的任務。本課題研究的下一個階段，不僅要使反饋練習的形式，更加多樣化，而且，反饋練習也必須追求高效性和實用性。形式固然重要，更重要的是能讓學生更容易掌握。

5、本課題預期效果：（1）學生們對寫作產生更加濃厚的興趣；（2）學生們的寫作水平有比較理想的提高；（3）學生們對短文改錯這一新題型，更加有信心。

6、本課題的呈現形式：

成果主件（調查報告）。