政工工作總體情況總結和政工工作計劃

一、2020年政工工作總體情況

(一)認真開展“不忘初心牢記使命”專題教育活動。按照公司黨委的統一部署，分中心領導帶頭開展專題學習教育、針對相關內容進行深入地查擺問題、開展批評，整改落實等各項工作。堅持問題導向，堅持教育實踐並重，堅持邊學邊查邊改，把學習教育貫徹始終，把整改落實貫徹始終，使學習教育活動各個環節工作有效銜接、相互貫通。共組織集中學習5次，召開座談會4次，召開民主生活會1次，組織生活會1次。

（二）加強黨的建設。高質量開展“三會一課”工作。對應公司黨委各部門，將黨羣工作材料細化分解，分類存放，達到了統一規範，整齊劃一；紮實開展創先爭優等系列活動，激發黨員服務企業、服務社會的熱情。全年，黨員服務隊共爲用戶服務76次。

（三）加強企業文化建設。利用中心組學習、黨員學習、班組學習等渠道，組織全體員工學習企業文化知識，全員對企業文化的認識度達到99%。

（四）加強黨風廉政建設工作。我們堅持認真貫徹《不忘初心牢記使命》要求，建立完善了學習教育機制，採取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，強化了幹部職工的黨性觀念和紀律意識。全年，分中心共組織全局黨員及中層以上人員學習黨風廉政建設知識12次，觀看電教片4部。

（五）加強團青工作。推進學習型團組織建設，引領廣大團員青年加強學習，特別是加強了對企業文化、十九大精神、十九屆二中、三中、四中全會精神等知識的學習；在3月初，組織團員青年走進孤寡老人家開展了“學雷鋒”活動，義務檢查、維護用電設施，活動期間，團青志願者爲用戶檢查電錶16個，排查家用電器安全隱患3臺，更換日光燈管4根，燈頭2只，插座2只，團青“學雷鋒”活動受到廣大用戶的好評；今年又認真開展 “青春光明行”系列活動，提升了“青春光明行”品牌影響，推動了“青春光明行”活動向項目化、專業化、品牌化發展。

（六）加強和諧企業創建工作。黨支部定期把職工羣衆普遍關心的熱點、難點和焦點問題進行公開；深入開展送溫暖活動，爲困難員工、困難黨員送去了慰問金，爲他們送去了組織的溫暖。

（七）堅持做好季度開展員工思想動態調查工作。今年將員工思想動態調查工作做爲常效工作來抓，每季度採取工作例會、座談會、走訪談心、發放調查問卷及分層次調查的方式進行調研，每位員工能夠暢談自己的一些想法和看法，最後由各班組組織調研，將員工的思想動態進行彙總後整理分析，以便及時瞭解員工的所思、所想，做到及時發現問題，及時解決問題，收到了良好的效果。

（八）內宣外宣工作成績顯著。全年共在公司基層動態發稿39篇、大興安嶺電網工作動態10篇、省公司門戶3篇、省公司反腐倡廉網3篇、新華網4篇。

二、面臨的形勢和重點難點問題

（一）存在問題

一是黨員隊伍建設，齊齊哈爾客服分中心已沒有入黨積極分子；二是對黨建工作認識有待進一步提高。近年來，雖然我分中心黨支部對黨建工作的重要性有了更爲深刻的認識，我分中心的黨建工作不斷得到加強，但仍然有形式主義的現象；三是對黨員教育、管理、監督有待進一步加強。對黨員幹部的教育沒有充分的發揮，致使部分黨員幹部黨性不強，理想信念動搖，宗旨意識淡化。

（二）問題分析

一是由於齊齊哈爾客戶服務分中心員工年齡偏大，黨員比例近佔全體人員的二分之一，年輕的中堅力量均已是黨員，導致在2016年沒有新的入黨積極分子；二是對黨建重要性認識不到位。黨的建設對貫徹黨的路線、方針、政策，發揮並起着至關重要的作用。講起來重要，做起來次要，認爲行政業務搞好了，就可出成效，出政績，而黨建工作不顯山不露水，無“效益”可言，在處理行政業務工作和黨建要作的關係時，有前者重於後者現象。三是隨着社會主義市場經濟的進一步發展，職工觀念、黨員觀念發生了變化，思想觀念也變得更現實，只注重眼前利益，忽視了長遠利益。然而黨建工作的方式方法沒有隨形勢的變化而更新，形成了黨建工作與經濟工作接軌不到位，黨建工作難度大，不易出政績，吸引力不強，導致黨建工作和經濟工作相互作用不強。

三、2021年工作的前瞻性思考和創新性思路

(一）爲進一步做好2021年各項工作，具體工作思路如下：

第一是按照政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執行能力、科學決策能力、組織協調能力、生產管理能力建設，努力把員工隊伍建設成爲政治堅定、業務精通、思想先進、作風優良的高素質團隊。

第二是積極推進企業文化建設和團隊精神的錘鍊工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，弘揚主旋律、溝通思想、交流工作；在此基礎上設置“意見箱”等反饋平臺，給職工開通一條“背靠背”談認識、提意見的渠道，努力實現管理人性化，積極創建和諧團隊。促進公司思想道德建設、職業道德建設和職業紀律建設工作的蓬勃開展。

第三是深入開展民主管理、民主監督和廠務公開工作，發動職工羣衆積極開展合理化建議活動，爲供電公司及分中心的發展獻計獻策。

第四是關心員工生活，保障員工權益，努力把員工的根本利益維護好、發展好。

（二）按照工作思路結合存在問題制定相應措施

第一加強支部班子建設。通過加強支部委員自身的學習，來提高自身的黨務工作能力，並充分發揮支部委員的優勢長處，團結協作，做好表率，營造團結上進的工作氛圍。

第二加強人才隊伍建設。積極與未加入黨組織的員工談心，正確引導，讓他們能夠積極轉變思想觀念，充分發揮基層黨組織作用，使員工提高思想覺悟。爲培養既懂技術又懂管理的複合型人才，轉變其思路、提高其能力。組織本單位新老員工開展理論及實操培訓，充分發揮黨工團的組織優勢，提高職工素質。

第三嚴格落實“三會一課”制度等各項黨內製度。定期召開支部黨員大會，傳達上級精神，通報支部年度工作總結和工作計劃、黨員入黨、優秀黨員評選等支部重大問題，並通過點評和民主評議，黨員開展批評與自我批評；並適時召開支部委員會，研究和討論支部各項工作如何開展。認真開展獻言建策活動，徵集黨羣工作的好做法，使黨羣工作有創新、有成效。

第四是經常深入基層班組進行調研，及時向職工講清當前國際、國內、本企業的形勢，並及時傾聽員工心聲，爲員工解決工作生活中的實際問題。首先通過組織政治理論學習，使百分之九十以上的員工掌握相關的政治理論知識，特別是企業文化相關知識。其次是使員工對當前形勢認識清楚，能夠把企業當作自己的家，使困難員工感受到集體的溫暖，全心全意的爲企業作貢獻。最後是我支部將多深入基層，徵求意見，不斷創新工作方法，使支部工作開展得有聲有色，做到黨建工作有新方法、新措施、與分中心各項工作有機結合。

四、意見建議

無。