退管年度總結多篇

【第1篇】市退管辦年度工作總結報告

今年，_____市退管辦經由過程當真開展“解放思惟，堅持更始開放，全力爭當實踐科學成長的排頭兵”進修調研勾當，查找制約我市退管處事科學成長、影響退管處事的重點難題，以思惟年夜解放謀退管處事的新思緒、新行動，敦促退管處事新一輪年夜成長。市退管辦增強了我市退休人員社會化打點處事工作落實情形，重點增強了打點機構落實情形、退管經費落實情形、硬件軟件落實情形和電教化體裁落實情形等方面進行查覈。我辦在20xx年的工作中出力改善退休人員的社會保障，按相關政策和可能前提切實解決他們的現實問題和堅苦，現已經取得精采下場，退休人員的待遇慢慢獲得提高。現將退休辦20xx工作情形總結如下。

一、做好全市企業退休人員社會化打點處事工作

（一）、市退管辦開展“重陽節”時代敬老勾當

尊老敬老是中華平易近族的傳統美德，20xx年，我市退管辦在“重陽節”時代開展了敬老勾當，這既是一種傳統更是市退管辦晉升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節時代開展了各項尊老敬老勾當，積極爲企業退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老談話會，向退休老同志傳遞本市經濟社會成長情形，退管辦列位率領當真聽取退休老同志對我市退管工作的定見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節”時代號召各縣、區積極組織各街道、社區退休人員開展豐碩多彩、形式多樣的體裁娛樂勾當，活躍節日空氣。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問勾當。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員爲重點，退管辦列位率領及工作人員探望這些老同志，並代以親熱的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道勾當，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。

（二）、進一步規範企業退休人員社會化打點處事的形式

將退休人員直接納入街道、社區進行打點和處事，是我市退管處事工作的首要形式。今朝，我市絕年夜年夜都企業退休人員已納入社區打點，但仍有少數企業因社區培植、社區移交等多方面原因，尚不具備將企業退休人員納入社區打點的前提。我們對自管企業在過渡時代進行了嚴酷審查，並按照省、市退管處事工作的各項要求，要求這些企業儘快完美打點處事的內容，規範退管處事的形式。並在今年年尾對這些自管企業的退管處事工作進行了專項搜檢，我們對搜檢中發現的問題分袂歸類，並要求相關企業退管機構要當真整改。對於地處偏遠的企業，市退管辦立異打點處事模式，採納模擬社區打點的法子，增強企業退管處事工作，並慢慢將這類企業退休人員納入到社區打點的規模。從今年10月起，市退管辦在企業設立退休人員打點處事中心，成立起二級打點處事站，人員營業經費由市退管辦與企業配合承擔。該中心成立後，市退管辦同企業將在往後的工作中做好退休人員打點處事工作。

（三）、提高思惟熟悉，做好退管處事工作的責任感、使命感

市退管辦高度正視與做好退管處事工作，這關係到更始、成長、不變的年夜局，是實踐“三個代表”主要思惟，落實科學成長不美觀的主要浮現。市各級勞動保障部門、各自管企業、各街道、社區普遍提高思惟熟悉，正視企業退休人員退管處事工作，切實做到思惟熟悉到位、履行職責到位、工作法子到位，並積極爭奪各級黨委政府以及各有關部門的撐持配合，以周全推進我市退管處事工作又好又快成長，全力開創退管處事工作的新場所排場。

二、在解放思惟進修談判勾當中找自身差距和問題

20xx年，_____市有企業退休人員_____萬人，已有_____萬實施了多種模式的社會化打點處事，其中，社區打點退休人員達_____萬人，社區打點率_____%。我市退管處事多項工作走在全省前列，近三年來持續被省廳評爲全省退管處事工作前進前輩單元。我市退管辦在開展解放思惟進修談判中，將尋找自身的差距與不足作爲解放思惟的第一步，提出要敢於並長於在成就面前找差距、找不足，締造性地開展退管處事工作。對照科學成長不美觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮），上千個社區有待加速推進實施邃密化打點；二是三支隊伍培植有待進一步鞏固拓展，關愛處事在現有基本上有待進一步做到經常化、軌制化；三是退休人員社會化打點處事跟不上社會保障事業成長需要，如已打點按月領取根基養老金待遇手續的徵地“農轉居”人員納入社會化打點需要研究解決，困擾多年的空掛戶打點難點有待重點打破，區、縣級市社會化打點處事工作成長不服衡；四是一些社會化打點處事政策滯後，如非凡人員打點的有關尺度有待進一步規範完美；五是街道、社區社會化打點處事力量不足，退管處事系統體例機制有待完美；六是打點處事內容、處事體例有待進一步立異優化。爲此，廣州市退管辦決心在優質處事年中，繼續判定不移地以“三個走進”、“四個立異”作爲退管處事的步履指南，進一步解放思惟，抓重點，抓打破，抓落實，破解五年夜退管工作難題。

三、以思惟年夜解放謀退管處事的新思緒、新行動

市退管辦環繞“以思惟年夜解放敦促退管處事的年夜成長”這一主題，以新的成長理念和立異精神破解成長難題。_____市退管辦爭奪在以下幾方面取得新打破：

1、已徵地“農轉居”養白叟員打點處事要有新打破。今朝，具有_____市城鎮居平易近戶籍、已打點按月

領取根基養老金待遇手續的徵地“農轉居”人員已達9.85萬人。爲順應社會保障事業成長的要求，對徵地“農轉居”養白叟員的社會化打點處事也要實時跟上。_____市退管辦開展了專題調研勾當，摸清該類人員根基情形，研究解決“農轉居”養白叟員社區打點的建議、法子、法子。

2、空掛戶退休人員打點處事要有新打破。針對社會化打點空掛戶退休人員因爲人戶分手，聯絡堅苦，打點不到位，輕易導致重年夜意外事務發生的情形，_____市退管辦在充實調研後，擬定了規範和完美空掛戶退休人員打點處事的法子，要求各區成立空掛戶退休人員打點處事專責組，做好各區空掛戶退休人員資料交接，強化打點處事的十項法子。

3、退管處事邃密化打點、示範點培植要有新打破。退管辦培育退管處事4a級打點達標的街道（鎮）達40%以上（63條），力爭50%以上的方針（79條），實現各區、縣級市各有4a級打點達標的街道（鎮）；在已建有6個省級示範點的基本上，新增河漢、黃埔、蘿崗區各有一條街（鎮）申報省級示範點。打造市屬掛牌企業4a級打點達標單元3個以上。

4、退管處事三支隊伍培植要有新打破。連繫各區現實，死力爭奪當地政府*政撐持，成立本轄區安老助老員處事隊伍；全市退管處事自管合作處事小組由今朝3千多個3萬多人成長爲4千多個6萬人以上；社區義工爲老自願者由今朝的14萬人成長爲20萬人以上。

四、增強退管隊伍自身培植

在這一方面，市退管辦首要進行了以下幾個方面的工作：

1．工作作風培植。增強自身進修，爲進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦率領要求退管辦專職幹部思惟要不變，抉擇信念要判定，工作要到位。退管辦公室按期聽取退休人員對退休工作的定見和建議。我們按照退休人員在餬口中的現實需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯繫電話都予以發佈。這一行動極年夜地便利了退休人員。

2．崗位職責規範及規章軌制培植。經由過程崗位設置及聘用劃定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦擬定了《_____市退管辦工作規範條例》，使退管工作規範化、軌制化。

3．退休人員信息庫培植。我們針對退休人員住址變換年夜，聯繫體例的現狀，市退管辦對現稀有據庫信息進行了較年夜規模的完美工作，並將成立特困人員、孤老、高齡及沉人員的專項檔案。

4．退管會全力闡揚好退休人員與黌舍聯繫的橋樑和紐帶浸染，將退休人員的定見實時向校率領和本能機能部門反映，引起市率領的正視並實時的加以解決。

在20xx年，_____市退管辦取得了必然的工作成就，這和上級率領的輔佐是分不開的，我市退管辦將會以前進前輩性教育爲契機，進一步增強二級打點機制，增強處事意識，把人道關切，人情關切，人文關愛真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在20xx年的工作中，市退管辦全體工作人員將會加倍嚴酷的要求自己，將_____市退管工作做好做強。

【第2篇】2022年度中學退管會工作總結

2022年度由於人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，並由陸勤華任專職幹部。組員有顧健紅（人事幹部），陸曉東（總務主任），嶽月英（女工幹部），胡秀明，張繼興（退休教師）。退管會領導小組爲確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關於進一步加強退休教工管理工作的若干意見》爲指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成爲退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。

在即將過去的一年中，爲了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在xx年度作了如下工作：

1．xx年2月春節送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，並送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心裏。

2．xx年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局裏的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

3．xx年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

4．xx年5月，組織部分退休教工“回孃家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發展情況，並聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和讚許。

5．xx年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業餘生活得到豐富。

6．xx年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，並送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

7．xx年9月，組織退協教師“回孃家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

8．xx年10月11日，全部退休教工“回孃家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

9．xx年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，並且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事後又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒着高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況後，工會副主席和退管會組長鬍秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是爲社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無鉅細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

【第3篇】2012年度中學退管會工作總結範文

2012年度由於人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，並由陸勤華任專職幹部。組員有顧健紅（人事幹部），陸曉東（總務主任），嶽月英（女工幹部），胡秀明，張繼興（退休教師）。退管會領導小組爲確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關於進一步加強退休教工管理工作的若干意見》爲指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成爲退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。

在即將過去的一年中，爲了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在xx年度作了如下工作：

1．xx年2月春節送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，並送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心裏。

2．xx年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局裏的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

3．xx年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

4．xx年5月，組織部分退休教工“回孃家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發展情況，並聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和讚許。

5．xx年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業餘生活得到豐富。

6．xx年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，並送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

7．xx年9月，組織退協教師“回孃家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

8．xx年10月11日，全部退休教工“回孃家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

9．xx年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，並且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事後又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒着高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況後，工會副主席和退管會組長鬍秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是爲社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無鉅細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。