退管工作總結多篇

【第1篇】人力資源部離退管理2022年年中工作總結

半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老幹部工作規定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關於年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。爲總結經驗，發揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結如下：

一、結合實際，紮實工作，認真落實“兩項待遇”

1、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去佔領，非法組織、封建迷信、xx“xx”等非法組織必然會去佔領。無數事實已經證明，基礎不穩，前方動盪，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關於加強退(離)休幹部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對症下藥，瞭解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯後，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。爲防止因此而發生的不穩定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發生，保證了公司大局的穩定，爲公司的中心工作有序發展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩定因素，使全體老同志十分感激各級領導，爲表達心意，五月二十日上午離退休職工代表爲公司送去了錦旗;五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導後，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一週時間內也得到了較好解決，爲表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休(內退)職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細緻的思想工作，凡在職權範圍內的事，符合政策規定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由於我們工作做的細緻，半年來，從未發生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩定，爲支持我公司中心工作服務大局，創造了良好環境。

2、按規定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極爲關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老幹部、(處)縣級老領導以及退休幹部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老幹部通報企業的發展規劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老幹部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理髮放，老幹部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫院看望。春節前夕，農曆27日公司領導帶着慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯分片集體到老幹部家提前拜年。對此全體老幹部十分感激。在生活待遇方面：由於公司領導的關心和支持，按照政策有關規定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發放，醫藥費實報實銷。春節期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，爲老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們爲之感動，凡公司給職工辦福利，如過節費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間爲全體老幹部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發揮潛能，保持好晚節，爲企業的發展、穩定再做新貢獻。

3、爲達到增長知識，豐富生活，陶冶情操，促進健康，構建和諧企業之目的，離退辦結合離退休職工之特點，開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富，身心舒暢，爲企業的和諧和穩定作出了積極的貢獻。

4、精神文明建設有新發展。我們利用宣傳媒體，廣泛宣傳公司勞模事蹟，本單位出現的好人好事，充分發揚典型示範作用，對他們在黨員大會上大力表揚，從而使工作人員服務熱心，工作細心，做思想工作耐心，幫助老同志誠心，形成了積極向上和諧的工作氛圍，張揚了正氣，樹立了新風，增強了號召力、戰鬥力和凝聚力，半年來對外宣傳稿件已發表9篇，公司內稿件完成了15篇，辦板報3期，較好地反映了單位良好精神風貌，豐富了精神生活，陶冶了人們的情操，推動各項工作的開展，擴大了公司的知名度，爲兩個文明建設做出了貢獻。

5、大力支持分會開展工作，積極參加公司工會、分會組織的各項活動，按時完成公司及分會交辦的各項工作，組織汽排球隊參加公司各分會比賽，獲得第一名的好成績。另外企務公開、板報評比、知識答卷等項活動，組織嚴密、全力以赴，並取得較好成績，完成了公司工會交給的各項工作。

6、切實做好在職人員及內退同志的計劃生育工作，爲防止燈下黑，按規定通知每位應檢人員按時參加孕檢，結合實際情況，與育齡人員重新簽訂了計生責任書，組織大家學習上級有關規定，做到不漏人、不漏事。由於措施有力，克服了育齡人員多，居住分散等困難，狠抓了工作落實，杜絕了計劃外生育，使計劃生育基本國策得到落實，保證了計劃生育率達到百分之百。

7、看望住院病人185人次，辦喪事5人次。回顧半年來的離退工作，成績應以肯定，認真總結，不足應該加強，切實改進，要清醒地認識到，我們的工作距公司黨委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在下半年裏，我們一定以新的精神面貌，良好的工作姿態，按照公司的工作部署，結合工作實際，文明高效，求實創新，與時俱進，再接再厲，不斷開拓工作新局面，爲企業發展、改革、穩定再做新貢獻。

二、存在的不足

1、老幹部閱文制度有待加強。

2、缺少室內活動場所，使老同志活動受到一定影響。

對以上不足，在徵得公司領導的大力支持基礎上，我們將充分發揮自身主觀能動性，盡力改進，以取得實效。

【第2篇】2022年7月人力資源部離退管理辦公室工作總結範文

半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老幹部工作規定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關於年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。爲總結經驗，發揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結如下：

一、結合實際，紮實工作，認真落實“兩項待遇”

1、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去佔領，非法組織、封建迷信、xx“xx”等非法組織必然會去佔領。無數事實已經證明，基礎不穩，前方動盪，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關於加強退(離)休幹部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對症下藥，瞭解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯後，有些事情一時想不明白。

對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。爲防止因此而發生的不穩定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發生，保證了公司大局的穩定，爲公司的中心工作有序發展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩定因素，使全體老同志十分感激各級領導，爲表達心意，五月二十日上午離退休職工代表爲公司送去了錦旗;五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導後，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一週時間內也得到了較好解決，爲表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。

這充分體現了公司領導對離退休(內退)職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細緻的思想工作，凡在職權範圍內的事，符合政策規定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由於我們工作做的細緻，半年來，從未發生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩定，爲支持我公司中心工作服務大局，創造了良好環境。

2、按規定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極爲關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老幹部、(處)縣級老領導以及退休幹部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老幹部通報企業的發展規劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老幹部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理髮放，老幹部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫院看望。春節前夕，農曆27日公司領導帶着慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯分片集體到老幹部家提前拜年。對此全體老幹部十分感激。在生活待遇方面：由於公司領導的關心和支持，按照政策有關規定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發放，醫藥費實報實銷。春節期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，爲老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們爲之感動，凡公司給職工辦福利，如過節費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間爲全體老幹部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發揮潛能，保持好晚節，爲企業的發展、穩定再做新貢獻。3、爲達到增長知識，豐富生活，陶冶情操，促進健康，構建和諧企業之目的，離退辦結合離退休職工之特點，開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富，身心舒暢，爲企業的和諧和穩定作出了積極的貢獻。

4、精神文明建設有新發展。我們利用宣傳媒體，廣泛宣傳公司勞模事蹟，本單位出現的好人好事，充分發揚典型示範作用，對他們在黨員大會上大力表揚，從而使工作人員服務熱心，工作細心，做思想工作耐心，幫助老同志誠心，形成了積極向上和諧的工作氛圍，張揚了正氣，樹立了新風，增強了號召力、戰鬥力和凝聚力，半年來對外宣傳稿件已發表，公司內稿件完成了1，辦板報3期，較好地反映了單位良好精神風貌，豐富了精神生活，陶冶了人們的情操，推動各項工作的開展，擴大了公司的知名度，爲兩個文明建設做出了貢獻。

5、大力支持分會開展工作，積極參加公司工會、分會組織的各項活動，按時完成公司及分會交辦的各項工作，組織汽排球隊參加公司各分會比賽，獲得第一名的好成績。另外企務公開、板報評比、知識答卷等項活動，組織嚴密、全力以赴，並取得較好成績，完成了公司工會交給的各項工作。

6、切實做好在職人員及內退同志的計劃生育工作，爲防止燈下黑，按規定通知每位應檢人員按時參加孕檢，

【第3篇】社區退管工作總結及工作思路

2022年退管工作總結及2022年工作思路

2022年退管工作總結及2022年工作思路

2022年，在市人力資源和社會保障局的正確領導下，我市各級退管工作經辦機構及工作人員，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行工作職責，積極推進退休人員管理服務工作，基本形成了全市退休人員“養有保障、醫有優先、學有園地、爲有陣地、樂有場所”的良好局面。

一、2022年工作回顧

截止2022年底，我處共有退休人員530多人。爲做好離退休人員的工作，進一步完善了退休人員管理體系。一年來，共走訪慰問00人次，看望重病、特困及70週歲以上退休人員00人，弔唁死亡退休人員00人，開展各項文體活動00次.

1.切實加強領導，管理體制實現新突破。

根據大部制改革的要求，我市退管工作經辦機構進行了整合，撤銷原人事局退休幹部服務中心和原勞動保障局企業退休人員管理服務中心，合併成立“鎮江市退休幹部職工管理服務中心”，負責全市機關、企事業單位退休人員管理服務等工作。新的部門成立之後，我們在市人才大廈召開了全市退休管理工作會議，市政府副市長、市老齡委常務副主任曹當凌，市人社局黨委書記、局長秦雙林等領導出席會議並作了講話。來自市級機關、企事業單位，各轄市區人社局，市區各街道、社區的300名負責退管工作的同志參加了本次會議。會議回顧和總結了近年來的退管工作，對下一階段的工作進行了具體部署，同時對省、市退管工作先進集體和先進個人進行了表彰。範文寫作會議的召開，對於進一步深刻理解並貫徹落實省、市政府關於退管工作的精神指示，進一步更新觀念、創新思維，努力推動退管工作再上新臺階，起到了積極的促進作用。

2.強化行政推動，切實提高檔案收繳率。

針對我市檔案收繳率和社會化管理服務率還比較低的實際情況，我們加大檔案收繳力度。爲確保新辦退休人員檔案收繳率應收盡收，2022年9月，市退管中心與養老保險處、支付中心等部門協調配合，重新修訂完善《鎮江市企業退休人員社會化管理服務工作操作規範》，以鎮人社辦發[2022]84號文件印發執行。新的操作規範，對用人單位移交、行政部門退休審覈審批、各級管理服務工作經辦機構開展工作等各個環節，都作了明確規定，在辦理退休審批手續後立即接收檔案，及時將退休人員轉入街道社區實行社會化管理服務。2022年10-12月，市本級新辦退休人員1315人，收繳檔案1057份（自由職業者、異地居住退休

人員暫不接收檔案），新辦人員的檔案收繳率由以前的20%左右提高到80%。市本級企業退休人員檔案收繳率歷來是個短腿，只有47%，有5萬多份老退休人員檔案流失在外，未徵繳到位。爲力爭將這些退休人員及時納入社會化管理服務體系，我們通過局信息中心協助查找他們退休前工作單位。針對人員分佈情況，分批召開部分企業勞資負責人蔘加的退休人員社會化管理服務推進會，要求各用人單位按照黨中央、國務院以及省、市有關文件精神，儘快將單位退休人員移交。會後，我們還專程到江蘇捷誠車載電子工程公司、江蘇太白集團、江蘇船山礦業股份有限公司、鎮江中福馬機械有限公司、鎮江德龍港務聯運有限公司等欠繳檔案大戶單位督查工作進度。2022年，市本級新增實行社會化管理服務退休人員5634人，累計40021人。根據反饋情況，預計到2022年6月，至少可新增收繳老退休檔案1萬份，將這些老退休人員納入社會化管理服務體系後，社會化管理服務率將達到60%左右。

3.規範工作程序，管理功能進一步提升。

一是強化基礎平臺建設。我市進一步規範完善各項規章制度，範文top100包括崗位責任制、首問負責制、服務承諾制等，做到工作職責明確，操作程序規範，辦事須知、工作流程、服務指南在辦公場所牆上公示，提倡文明禮貌用語，規範化管理上了新臺階。我們強化基礎設施建設。按照市政府“四進社區”要求，協同15個綜合管理部門，採取多種形式，多渠道加大資金投入，新建小區列入規劃，作爲開發必建項目，市區各街道和社區基礎設施建設有了明顯的提升。二是落實專業隊伍建設。重視街道、社區基礎設施建設，落實以人爲本政策，保障勞動保障平臺專業隊伍基本生活待遇，穩定隊伍情緒。根據事業發展需要，實行“勞動保障協理員”制度，統一實行公開招聘，優先考慮下崗、失業人員或原企業從事退管工作的人員，並按合同制管理，保持相對穩定。聘用的人員具有一定文化知識基礎和服務理念，有較強的學習、理解、表達及組織協調能力，爲社會化管理服務工作提供了組織保障。三是夯實業務管理服務。按照人力資源和社會保障部社保中心《關於做好企業退休人員社會化管理服務四項基礎工作的通知》和《江蘇省企業退休人員社區社會化管理服務站工作標準》的要求，各街道、社區勞動保障服務平臺爲每一位退休人員建立了基本信息庫，收集、覈准、錄入退休人員的基本信息，建立完善五大類基礎臺帳。

4.開展創建活動，促進基層基礎設施建設。

我們認真做好第二批“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”的創建培育工作。本站範文網並於5月份專門發文，在全市組織開展創建“鎮江市企業退休人員社會化管理服務示範點”活動。5月28日，省創建驗收檢查組成員對我市創建單位進行了驗收檢查。在認真聽取工作彙報的基礎上，實地檢查了基礎設施和退休人員活動場所建設情況，仔細查看了管理服務

臺賬資料，與退休人員進行了面對面交流談話。驗收檢查結束後，省社保中心陳汝軍副主任高度讚揚我市在企業退休人員管理服務工作中取得的成績，充分肯定鎮江利用社會資源形成了自身特色。我市京口區大市口街道鼓樓崗社區、揚中市三茅鎮英雄社區和句容市華陽鎮甲城社區等三個社區通過了驗收檢查。目前全市有6家社區被授予“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”。

5.堅持輿論宣傳，擴大退管工作的影響。

2022年，我們擴展宣傳陣地，廣泛開展社會化管理服務工作的宣傳，贏得廣大退休人員和社會各界的理解、支持和認可，

創造了良好的社會輿論環境。一是創辦了內部期刊《鎮江市退休工作簡訊》，思想彙報專題爲交流、推動、促進退管工作、爲全市17萬退休幹部職工及時瞭解相關活動內容提供了信息平臺。期刊同時成爲了宣傳黨和政府社會保障的政策法規、適時報道退管工作動態的重要陣地。二是通過電視、廣播、報紙、網站等渠道廣泛宣傳退管工作。我們在鎮江人力資源和社會保障網中建立了退休人員管理服務網頁專欄，發佈工作動態、政策規定、活動信息。2022年，各級退管工作經辦機構共計在各級媒體、電視臺發表宣傳報道1200餘篇。三是印發有關企業退休人員社會化管理服務的文件、政策彙編和健康保健知識手冊等宣傳材料，通過各級退管機構免費在社區、街道發放。全方位、立體化的宣傳，爲退休人員社會化管理營造了良好的氛圍，提升了退管工作的影響力。

6.搭建服務平臺，開展多姿多彩的文體活動。

我市高度重視退休人員活動場所的建設。目前，全市已有80%以上的社區建成“一場三室”活動場所，成爲退休人員彰顯自我和文化娛樂的陣地。如正東路街道京口路社區建立了2000平方米的“老年活動中心”，大市口街道鼓樓崗社區在辦公條件和工作經費極其緊張的條件下，籌措30多萬元資金，創辦300多平方米的“夕陽紅”退休人員活動之家等。各轄市區、街道、社區以及各委辦局也根據各自的特點和實際，積極組織退休人員開展了形式多樣、豐富多彩、健康文明的文體娛樂活動。丹陽市組建的退休人員腰鼓隊、健身舞隊、太極拳隊、木蘭拳隊，陣容都在數十人以上，蔚爲壯觀，經常到各地巡迴表演。句容市舉辦“重陽節暨社保情”文藝匯演，規模大，節目豐富。市公安局、市教育局每逢國慶節、重陽節、春節，都組織老幹部慶祝活動，自編自演精彩娛樂節目，展現老同志的風采。市交通局以組織退休老同志參觀周邊城市、開展健康知識講座等多種形式，慶賀一年一度的“敬老節”，別開生面。全市還集中舉辦大型文體活動，如退休人員文藝匯演、戲曲匯演、健身操比賽、乒乓球比賽、

門球比賽、棋牌釣魚比賽、書畫攝影展等。5月份，我們在工人文化宮舉辦了全市退休人員乒乓比賽，各轄市區和委辦局都組隊參加。9月份，我們和市知青文化研究會聯合主辦了“慶國慶鎮江老知青紅歌演唱會”，400餘名與共和國同齡的老知青歡聚一堂，用歌聲訴說對祖國的熱愛，真誠祝願祖國美好的明天。重陽節期間，“喜慶重陽，福滿金山”，第六屆全市老年文藝匯演在金山湖露天音樂廣場舉行。有近400名老年朋友上臺表演了歌舞、戲曲、民樂合奏等16個節目，獲得了圓滿成功。演出吸引了近3000名市民觀看，得到了廣大退休幹部職工的一致讚譽。“記住鎮江—2022”攝影活動也獲得了圓滿成功。600餘幅攝影作品，內容豐富，形式多樣，全方位、多角度地反映了我市老年人攝影藝術的水平。抒發了廣大老年人熱愛祖國、情繫家鄉、熱愛自然、熱愛生活的真摯情懷。各項活動的開展，極大地豐富了廣大退休人員的文化生活，提高了他們的生活質量。

三、2022年工作思路

辭舊迎新，我們作別2022，開啓2022。

2022年，是中國******成立90週年，也是實施“十二五”規劃的開局之年，鎮江的退管工作，也將迎來一個科學發展、加快發展的新起點。在新的一年裏，我市退管工作的指導思想是：深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，落實省、市對退管工作的要求，以強烈的爲老服務意識，創新的思路和工作方法，在重點工作上要有新突破，在常規工作上要有新創意，在自身建設上要有新提升。努力使我市的退管工作，與人口快速老齡化的形勢相適應，與全市經濟社會發展水平相協調，爲富民強市、構建和諧社會作貢獻。春節過後，市退管中心將推出年度工作計劃和詳細活動安排，現僅就工作要求作粗線條的思考。

1、進一步加大工作力度，提高社會化管理服務率。千方百計擴大工作覆蓋面，使退管工作規範化、制度化。針對部分企業老退休人員多、一次性交納社會化管理服務費資金壓力大、檔案整理裝訂工作量大以及因爲大拆遷導致無法查找退休人員等原因，要通過與人口普查辦公室協調獲取信息，加強對企業進行業務指導等辦法，協助用人單位按規定做好退休人員的移交工作，切實提升檔案收繳率和社會化管理服務率。這一工作難度很大，矛盾突出，要下大力氣將這一基礎工作做好。

2、繼續搞好退休人員免費體檢工作，惠及民生。2022年起，我們將再次組織實施退休人員免費健康體檢。這項工作面廣量大，人數衆多，在實施過程中，要進行廣泛調查研究，認真學習經驗，制定周密工作方案，並作精心準備。同時認真做好後續服務，力爭把好事辦好，實事辦實。

3、大力組織退休人員開展文體娛樂活動，提高品質，形成品牌。各轄市區（街道、社區）和委辦局要通過新建、擴建、改造等途徑增加退休人員活動場地。要充分利用現有資源，設置棋牌室、書畫報刊閱覽室、乒乓球室、醫療室、健身房等活動場所，爲退休人員提供就近、便捷、安全的各類文體活動平臺，滿足退休人員日益增長的精神文化需求。根據實際，建立適應退休人員特點和需要的文化體育活動組織，開展經常性文體活動，倡導科學、健康、文明的生活方式。同時充分展示廣大退休人員與時俱進、樂觀向上的精神風貌。通過文藝匯演、才藝展示、老年健身等活動載體，增強退休人員的歸屬感和認同感，將退休人員凝聚在退管工作機構的周圍，更好地促進退休人員的身心健康。2022年，在日常活動之外，我市將在全市範圍內組織“首屆退休幹部職工健身活動節”和“頌黨恩，慶祝建黨90週年大型歌會”兩大重點活動。

4、繼續加強基礎管理和隊伍建設，提高素質。進一步做好退休人員各類信息工作，實行動態管理；切實完善退休人員基礎管理臺賬和報表制度；完善並規範社會化管理服務中人員接轉、待遇申領、走訪慰問、接待來訪等操作規程；建立和完善退管服務機構及其工作人員的管理、培訓和考覈辦法；不斷規範和健全各項財務制度，確保社會化管理服務資金專款專用等。

5、積極探索如何將機關、事業單位退休人員納入社會化管理服務體系，使機關、事業單位退休人員也能享受到全方位的社會化管理服務。同時廣泛調查研究，出臺切實可行辦法，將鎮江市內異地居住企業退休人員、靈活就業退休人員一併納入社會化管理服務體系，清除社會化管理服務的“盲點”。

6、進一步圍繞退休人員需求，提供人性化、親情化、個性化服務。特別是結合退休人員空巢家庭增多現狀，積極配合民政局、老齡辦等相關部門，全面推進退休人員居家養老服務，打造“宜居社區”，爲社區老人提供就近、方便、快捷的社區臨時託養、日間照料及助餐、助潔、助浴、助醫、助行、助購以及文化娛樂、學習教育、心理關愛等服務。

7、加強“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示範點”創建工作。繼續嚴格按照《江蘇省企業退休人員社區社會化管理服務站工作標準》要求，加大對社區社會化管理服務工作的考覈力度，在理論業務、基礎管理、工作作風、工作創新、工作實績等六個方面進行考覈，建立獎罰激勵機制，進一步完善工作制度，開展“互評、互查、互比、互學、互核”活動，力爭有更多的社區達到“省級示範點”

【第4篇】社區退管工作總結

今年以來，我們彩臣二村社區在市勞動局退管中心和南城區街道辦的領導指導下，緊緊圍繞“老有所樂”這個退管工作的重點和社區工作特色，充分發揮退休人員組織的橋樑紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，廣泛開展豐富多彩健康向上的文化娛樂，便民利民，醫療保健活動等，堅持以人爲本，求真務實，開拓創新，現對今年來開展的工作總結如下：

一、在市勞動局的安排下，開展了企業退休人員退休金資格認證和享受遺屬補助家屬遺屬補助資格認證工作。把退休職工的檔案資料進行整理並全部錄入電腦，實現微機化管理。認真做好對進檔企業退休人員的走訪、慰問。目前彩臣二村社區總共有741名退休人員進檔,孤寡老人51人,困難家庭30戶。

二、定期召開企業退休人員座談會，適時開展各類文體活動，豐富老年人的晚年生活。組織了以退休人員爲主的啓東市第二健身指導站、老年太極拳隊等，社區居委會通過各方努力、協調幫助他們配備了健身音響和活動場地，多次參加由市勞動局退管中心舉辦的“夕陽紅”文藝活動，並獲得好評。

三、發揮社區志願者隊伍和自管組織的作用，開展各類社區創建活動、維穩工作和關心下一代工作。

四、認真做好退休人員社會化管理工作臺帳、退休人員社會化管理服務走訪慰問登記臺帳。協助街道辦做好各項退管工作，並根據市退管中心要求，準時上報各類報表、總結等材料。

五、社區退管工作主要是走訪關心高齡、特困、重病人員，接待來訪來信人員，組織活動，爲已故人員辦理喪葬費，使退休職工能夠感受到社會大家庭對他們的關懷和溫暖。

在今後的工作當中，我們將進一步提高、增強服務意識，爲社區退休人員多着想，多辦實事，解決實際困難，使社區退休人員發揮餘熱，做到老有所樂，安度晚年，健康長壽，爲企業退休人員提供優質服務，把我們彩臣二村社區的退管工作做的更好。

社區退管工作總結（2）：

一是堅持學習制度，不斷地提高全體員工的思想覺悟和政策水平。一年來我們按照廠工會安排的學習計劃，共組織會員學習8次，除此之外，我們還要求每位員工針對自己所從事的具體工作，學習相關的業務知識和國家、地方政府出臺的有關政策、法規；並派人蔘加政府組織的各種學習班，參學人數達45人次。通過學習提高了全體員工的專業知識和和執行政策的能力。

二是加強小區建設，爲居民營造一個優雅、舒適的居住環境。一年來我們在政府和工廠的安排下與物業、保衛處一道對社區內的生活環境進行了整治，對商貿房的出攤佔道，牽繩掛物，亂張亂貼等行爲給予了糾正和整改。對廠區和生活區的汽車亂停、亂放現象採取了劃線停放的措施。從過去車輛的無序停放變爲今天的有序停放；近期我們又與物業公司對小區內居民反映比較強烈的三處亂搭、亂建的違章棚戶進行了強行拆除。下一步我們還將與物業公司一道，對小區內的消防通道所堆放的雜物和影響環境的現象進行清理和整治。此外我們還積極地與政府聯繫，爲社區居民申請安裝了一套健身路徑和閱覽報欄，受到了社區居民的普遍好評。

三是以人爲本、千方百計地爲社區居民和退休人員辦好事、辦實事。一年來，我們爲一名孤寡老人借錢治病，並幫助報銷；爲10戶困難家庭申請了醫療救助；爲幾名“三無”人員申請了救助和安排了住房，並處理了其中2人的喪事。全年共對社區內的困難家庭和個人發放補助現金近萬元，物品若干（米、油、肉、衣服、棉被等）；辦理老年優待證56份；老人免費乘車證84份，併爲優撫對象免費辦理了補助和醫療保險；爲2名殘疾學生申請了自強助學金。在退休人員管理方面，我們爲2700多名退休人員進行了領取養老金資格認，；爲居住在外地的290名退休人員清退個人門診費用80餘萬元。將工廠發放的近20萬元福利款一一地劃入外地人員的帳戶中。爲社區500多名個體參保人員辦理了購買醫療保險。

四是開展豐富多彩的文體活動，極大地滿足廣大居民的文化生活的需求。一年來，社區的文體活動開展得有聲有色，每天廣場上都有太極拳，中老年健身操隊正常活動，社區工作人員經常深入到隊伍中進行指導，社區腰鼓隊曾多次組織派人到其他兄弟社區進行交流和輔導。一年來，社區舞蹈隊參加了四川省舞蹈家協會在綿陽舉辦的第二屆“金秋樂” 、舞蹈大賽中《擺手女兒家》在61個參賽節目中奪得了銅獎，同時該節目在成都市民間藝術節上又獲得了二等獎，在今年工廠舉辦了元霄晚會上又獲得好評。在今年“三、八”節期間，我們又組織了樑增釗同志的攝影像，通過新舊照片的對比和對歷史的回顧及變遷，極大地激發了社區居民對未來美好生活的憧憬。

以上是我們一年來所做的一些工作，我們決心在今後的工作中把工會工作抓好，抓紮實、把工會工作推上一個新臺階。

【第5篇】學校退管會2022年工作總結範文

我校退管會領導小組進行了重新調整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，並由陸勤華任專職幹部。組員有顧健紅(人事幹部)，陸曉東(總務主任)，嶽月英(女工幹部)，胡秀明，張繼興(退休教師)。退管會領導小組爲確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關於進一步加強退休教工管理工作的若干意見》爲指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成爲退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問;對特困退休教工給予經濟補助;對因病致貧的退休教工重點幫助;“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。

在即將過去的一年中，爲了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在xx年度作了如下工作：

年2月春節送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，並送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心裏。

年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局裏的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

年5月，組織部分退休教工“回孃家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發展情況，並聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和讚許。

年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業餘生活得到豐富。

年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，並送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

年9月，組織退協教師“回孃家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

年10月11日，全部退休教工“回孃家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，並且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事後又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒着高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況後，工會副主席和退管會組長鬍秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是爲社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無鉅細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

【第6篇】2022年退管工作總結範文

半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老幹部工作規定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關於年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。爲總結經驗，發揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結如下：

一、結合實際，紮實工作，認真落實“兩項待遇”

1、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去佔領，非法組織、封建迷信、xx“xx”等非法組織必然會去佔領。無數事實已經證明，基礎不穩，前方動盪，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關於加強退(離)休幹部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對症下藥，瞭解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯後，有些事情一時想不明白。

對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。爲防止因此而發生的不穩定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發生，保證了公司大局的穩定，爲公司的中心工作有序發展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩定因素，使全體老同志十分感激各級領導，爲表達心意，五月二十日上午離退休職工代表爲公司送去了錦旗;五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導後，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一週時間內也得到了較好解決，爲表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。

這充分體現了公司領導對離退休(內退)職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細緻的思想工作，凡在職權範圍內的事，符合政策規定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由於我們工作做的細緻，半年來，從未發生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩定，爲支持我公司中心工作服務大局，創造了良好環境。

2、按規定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極爲關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老幹部、(處)縣級老領導以及退休幹部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老幹部通報企業的發展規劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老幹部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理髮放，老幹部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫院看望。春節前夕，農曆27日公司領導帶着慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯分片集體到老幹部家提前拜年。對此全體老幹部十分感激。在生活待遇方面：由於公司領導的關心和支持，按照政策有關規定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發放，醫藥費實報實銷。春節期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，爲老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們爲之感動，凡公司給職工辦福利，如過節費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間爲全體老幹部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發揮潛能，保持好晚節，爲企業的發展、穩定再做新貢獻。3、爲達到增長知識，豐富生活，陶冶情操，促進健康，構建和諧企業之目的，離退辦結合離退休職工之特點，開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富，身心舒暢，爲企業的和諧和穩定作出了積極的貢獻。

4、精神文明建設有新發展。我們利用宣傳媒體，廣泛宣傳公司勞模事蹟，本單位出現的好人好事，充分發揚典型示範作用，對他們在黨員大會上大力表揚，從而使工作人員服務熱心，工作細心，做思想工作耐心，幫助老同志誠心，形成了積極向上和諧的工作氛圍，張揚了正氣，樹立了新風，增強了號召力、戰鬥力和凝聚力，半年來對外宣傳稿件已發表9篇，公司內稿件完成了15篇，辦板報3期，較好地反映了單位良好精神風貌，豐富了精神生活，陶冶了人們的情操，推動各項工作的開展，擴大了公司的知名度，爲兩個文明建設做出了貢獻。

5、大力支持分會開展工作，積極參加公司工會、分會組織的各項活動，按時完成公司及分會交辦的各項工作，組織汽排球隊參加公司各分會比賽，獲得第一名的好成績。另外企務公開、板報評比、知識答卷等項活動，組織嚴密、全力以赴，並取得較好成績，完成了公司工會交給的各項工作。

6、切實做好在職人員及內退同志的計劃生育工作，爲防止燈下黑，按規定通知每位應檢人員按時參加孕檢， 結合實際情況，與育齡人員重新簽訂了計生責任書，組織大家學習上級有關規定，做到不漏人、不漏事。由於措施有力，克服了育齡人員多，居住分散等困難，狠抓了工作落實，杜絕了計劃外生育，使計劃生育基本國策得到落實，保證了計劃生育率達到百分之百。

7、看望住院病人 185人次，辦喪事5人次。回顧半年來的離退工作，成績應以肯定，認真總結，不足應該加強，切實改進，要清醒地認識到，我們的工作距公司黨委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在下半年裏，我們一定以新的精神面貌，良好的工作姿態，按照公司的工作部署，結合工作實際，文明高效，求實創新，與時俱進，再接再厲，不斷開拓工作新局面，爲企業發展、改革、穩定再做新貢獻。

二、存在的不足

1、老幹部閱文制度有待加強。

2、缺少室內活動場所，使老同志活動受到一定影響。

對以上不足，在徵得公司領導的大力支持基礎上，我們將充分發揮自身主觀能動性，盡力改進，以取得實效。

2022年退管工作總結範文（2）

半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老幹部工作規定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關於年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。爲總結經驗，發揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結如下：

一、結合實際，紮實工作，認真落實“兩項待遇”

1、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去佔領，非法組織、封建迷信、xx“xx”等非法組織必然會去佔領。無數事實已經證明，基礎不穩，前方動盪，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關於加強退（離）休幹部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對症下藥，瞭解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯後，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。爲防止因此而發生的不穩定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發生，保證了公司大局的穩定，爲公司的中心工作有序發展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩定因素，使全體老同志十分感激各級領導，爲表達心意，五月二十日上午離退休職工代表爲公司送去了錦旗；五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導後，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一週時間內也得到了較好解決，爲表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休（內退）職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細緻的思想工作，凡在職權範圍內的事，符合政策規定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由於我們工作做的細緻，半年來，從未發生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩定，爲支持我公司中心工作服務大局，創造了良好環境。

2、按規定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極爲關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老幹部、（處）縣級老領導以及退休幹部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老幹部通報企業的發展規劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老幹部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理髮放，老幹部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫院看望。春節前夕，農曆27日公司領導帶着慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯分片集體到老幹部家提前拜年。對此全體老幹部十分感激。在生活待遇方面：由於公司領導的關心和支持，按照政策有關規定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發放，醫藥費實報實銷。春節期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，爲老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們爲之感動，凡公司給職工辦福利，如過節費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間爲全體老幹部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發揮潛能，保持好晚節，爲企業的發展、穩定再做新貢獻。

3、爲達到增長知識，豐富生活，陶冶情操，促進健康，構建和諧企業之目的，離退辦結合離退休職工之特點，開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富，身心舒暢，爲企業的和諧和穩定作出了積極的貢獻。

4、精神文明建設有新發展。我們利用宣傳媒體，廣泛宣傳公司勞模事蹟，本單位出現的好人好事，充分發揚典型示範作用，對他們在黨員大會上大力表揚，從而使工作人員服務熱心，工作細心，做思想工作耐心，幫助老同志誠心，形成了積極向上和諧的工作氛圍，張揚了正氣，樹立了新風，增強了號召力、戰鬥力和凝聚力，半年來對外宣傳稿件已發表9篇，公司內稿件完成了15篇，辦板報3期，較好地反映了單位良好精神風貌，豐富了精神生活，陶冶了人們的情操，推動各項工作的開展，擴大了公司的知名度，爲兩個文明建設做出了貢獻。

5、大力支持分會開展工作，積極參加公司工會、分會組織的各項活動，按時完成公司及分會交辦的各項工作，組織汽排球隊參加公司各分會比賽，獲得第一名的好成績。另外企務公開、板報評比、知識答卷等項活動，組織嚴密、全力以赴，並取得較好成績，完成了公司工會交給的各項工作。

6、切實做好在職人員及內退同志的計劃生育工作，爲防止燈下黑，按規定通知每位應檢人員按時參加孕檢，結合實際情況，與育齡人員重新簽訂了計生責任書，組織大家學習上級有關規定，做到不漏人、不漏事。由於措施有力，克服了育齡人員多，居住分散等困難，狠抓了工作落實，杜絕了計劃外生育，使計劃生育基本國策得到落實，保證了計劃生育率達到百分之百。

7、看望住院病人185人次，辦喪事5人次。回顧半年來的離退工作，成績應以肯定，認真總結，不足應該加強，切實改進，要清醒地認識到，我們的工作距公司黨委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在下半年裏，我們一定以新的精神面貌，良好的工作姿態，按照公司的工作部署，結合工作實際，文明高效，求實創新，與時俱進，再接再厲，不斷開拓工作新局面，爲企業發展、改革、穩定再做新貢獻。

二、存在的不足

1、老幹部閱文制度有待加強。

2、缺少室內活動場所，使老同志活動受到一定影響。

對以上不足，在徵得公司領導的大力支持基礎上，我們將充分發揮自身主觀能動性，盡力改進，以取得實效。

2022年退管工作總結範文（3）

半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老幹部工作規定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關於年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。爲總結經驗，發揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結如下：

一、結合實際，紮實工作，認真落實“兩項待遇”

1、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去佔領，非法組織、封建迷信、xx“xx”等非法組織必然會去佔領。無數事實已經證明，基礎不穩，前方動盪，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關於加強退(離)休幹部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對症下藥，瞭解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯後，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。爲防止因此而發生的不穩定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發生，保證了公司大局的穩定，爲公司的中心工作有序發展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩定因素，使全體老同志十分感激各級領導，爲表達心意，五月二十日上午離退休職工代表爲公司送去了錦旗;五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導後，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一週時間內也得到了較好解決，爲表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休(內退)職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細緻的思想工作，凡在職權範圍內的事，符合政策規定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由於我們工作做的細緻，半年來，從未發生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩定，爲支持我公司中心工作服務大局，創造了良好環境。

2、按規定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極爲關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老幹部、(處)縣級老領導以及退休幹部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老幹部通報企業的發展規劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老幹部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理髮放，老幹部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫院看望。春節前夕，農曆27日公司領導帶着慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯分片集體到老幹部家提前拜年。對此全體老幹部十分感激。在生活待遇方面：由於公司領導的關心和支持，按照政策有關規定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發放，醫藥費實報實銷。春節期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，爲老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們爲之感動，凡公司給職工辦福利，如過節費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間爲全體老幹部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發揮潛能，保持好晚節，爲企業的發展、穩定再做新貢獻。

3、爲達到增長知識，豐富生活，陶冶情操，促進健康，構建和諧企業之目的，離退辦結合離退休職工之特點，開展了形式多樣的文體活動。老同志文化生活豐富，身心舒暢，爲企業的和諧和穩定作出了積極的貢獻。

4、精神文明建設有新發展。我們利用宣傳媒體，廣泛宣傳公司勞模事蹟，本單位出現的好人好事，充分發揚典型示範作用，對他們在黨員大會上大力表揚，從而使工作人員服務熱心，工作細心，做思想工作耐心，幫助老同志誠心，形成了積極向上和諧的工作氛圍，張揚了正氣，樹立了新風，增強了號召力、戰鬥力和凝聚力，半年來對外宣傳稿件已發表9篇，公司內稿件完成了15篇，辦板報3期，較好地反映了單位良好精神風貌，豐富了精神生活，陶冶了人們的情操，推動各項工作的開展，擴大了公司的知名度，爲兩個文明建設做出了貢獻。

5、大力支持分會開展工作，積極參加公司工會、分會組織的各項活動，按時完成公司及分會交辦的各項工作，組織汽排球隊參加公司各分會比賽，獲得第一名的好成績。另外企務公開、板報評比、知識答卷等項活動，組織嚴密、全力以赴，並取得較好成績，完成了公司工會交給的各項工作。

6、切實做好在職人員及內退同志的計劃生育工作，爲防止燈下黑，按規定通知每位應檢人員按時參加孕檢，結合實際情況，與育齡人員重新簽訂了計生責任書，組織大家學習上級有關規定，做到不漏人、不漏事。由於措施有力，克服了育齡人員多，居住分散等困難，狠抓了工作落實，杜絕了計劃外生育，使計劃生育基本國策得到落實，保證了計劃生育率達到百分之百。

7、看望住院病人185人次，辦喪事5人次。回顧半年來的離退工作，成績應以肯定，認真總結，不足應該加強，切實改進，要清醒地認識到，我們的工作距公司黨委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在下半年裏，我們一定以新的精神面貌，良好的工作姿態，按照公司的工作部署，結合工作實際，文明高效，求實創新，與時俱進，再接再厲，不斷開拓工作新局面，爲企業發展、改革、穩定再做新貢獻。

二、存在的不足

1、老幹部閱文制度有待加強。

2、缺少室內活動場所，使老同志活動受到一定影響。

對以上不足，在徵得公司領導的大力支持基礎上，我們將充分發揮自身主觀能動性，盡力改進，以取得實效。

2022年退管工作總結範文（4）

度由於人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，並由陸勤華任專職幹部。組員有顧健紅（人事幹部），陸曉東（總務主任），嶽月英（女工幹部），胡秀明，張繼興（退休教師）。退管會領導小組爲確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關於進一步加強退休教工管理工作的若干意見》爲指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成爲退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。

在即將過去的一年中，爲了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在XX年度作了如下工作：

1．XX年2月春節送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，並送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心裏。

2．XX年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局裏的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

3．XX年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

4．XX年5月，組織部分退休教工“回孃家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發展情況，並聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和讚許。

5．XX年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業餘生活得到豐富。

6．XX年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，並送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

7．XX年9月，組織退協教師“回孃家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

8．XX年10月11日，全部退休教工“回孃家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

9．XX年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，並且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事後又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒着高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況後，工會副主席和退管會組長鬍秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在XX年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是爲社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無鉅細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

人力資源部離退管理2022年上半年工作總結

【第7篇】人力資源部離退管理2022年上半年工作總結

半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老幹部工作規定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關於年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。爲總結經驗，發揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結

一、結合實際，紮實工作，認真落實“兩項待遇”開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去佔領，非法組織、封建迷信、xx“xx”等非法組織必然會去佔領。無數事實已經證明，基礎不穩，前方動盪，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關於加強退（離）休幹部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對症下藥，瞭解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯後，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。爲防止因此而發生的不穩定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發生，保證了公司大局的穩定，爲公司的中心工作有序發展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩定因素，使全體老同志十分感激各級領導，爲表達心意，五月二十日上午離退休職工代表爲公司送去了錦旗；五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導後，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一週時間內也得到了較好解決，爲表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休（內退）職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細緻的思想工作，凡在職權範圍內的事，符合政策規定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由於我們工作做的細緻，半年來，從未發生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩定，爲支持我公司中心工作服務大局，創造了良好環境。

2、按規定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極爲關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老幹部、（處）縣級老領導以及退休幹部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老幹部通報企業的發展規劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老幹部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理髮放，老幹部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫院看望。春節前夕，農曆27日公司領導帶着慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯分片集體到老幹部家提前拜年。對此全體老幹部十分感激。在生活待遇方面：由於公司領導的關心和支持，按照政策有關規定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發放，醫藥費實報實銷。春節期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，爲老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們爲之感動，凡公司給職工辦福利，如過節費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間爲全體老幹部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發揮潛能，保持好晚節，爲企業的發展、穩定再做新貢獻。

【第8篇】退管科副科長試用期滿工作總結

2022年上半年，我認真貫徹科學發展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人爲本，以創新服務管理爲宗旨，依法行政,以穩定發展爲方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業的發展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。

通過新一輪人員續聘工作後，我協助科長充分調動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規章制度，我特別重視對醫療記帳單發放工作的完善。爲了更好把我單位有限的醫療費用更合理地使用好，發揮更大的效益，我和科室同事協調得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫療費用的來源及數額，講明使用情況，並根據醫療費專款的撥款數額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。儘管有部分老同志對我們醫療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會,但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是爲絕大多數老同志的切身利益着想，是爲了更好地利用醫療資源，是爲了讓老同志能繼續享受社會基本醫療待遇，是爲了避免如電影公司因欠費導致醫療記賬單被取消的情況發生，經過一段時間的宣傳，門診的記帳數額有明顯下降。

此外，我還注意到要充分發揮新同事的專業特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作爲切入點，上門慰問及宣傳我們的醫療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關係，及時瞭解他們的願望和訴求，對於合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫療費鉅額欠款的困難。

爲了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外， 我們把原“雙月聚會日”改爲每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。

對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節假日休息時間，多次前往醫院，到病牀前探望病人。

在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不苟地協助家屬妥善辦理後事。

總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。 今後，我將多加註意，發揚優點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。

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【第9篇】2022年10月人力資源部離退管理工作總結範文

半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老幹部工作規定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關於年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。爲總結經驗，發揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結

一、結合實際，紮實工作，認真落實“兩項待遇”開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去佔領，非法組織、封建迷信、xx“xx”等非法組織必然會去佔領。無數事實已經證明，基礎不穩，前方動盪，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關於加強退（離）休幹部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對症下藥，瞭解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯後，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。爲防止因此而發生的不穩定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發生，保證了公司大局的穩定，爲公司的中心工作有序發展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩定因素，使全體老同志十分感激各級領導，爲表達心意，五月二十日上午離退休職工代表爲公司送去了錦旗；五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導後，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一週時間內也得到了較好解決，爲表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休（內退）職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細緻的思想工作，凡在職權範圍內的事，符合政策規定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由於我們工作做的細緻，半年來，從未發生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩定，爲支持我公司中心工作服務大局，創造了良好環境。

2、按規定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極爲關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老幹部、（處）縣級老領導以及退休幹部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老幹部通報企業的發展規劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老幹部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理髮放，老幹部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫院看望。春節前夕，農曆27日公司領導帶着慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯分片集體到老幹部家提前拜年。對此全體老幹部十分感激。在生活待遇方面：由於公司領導的關心和支持，按照政策有關規定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發放，醫藥費實報實銷。春節期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，爲老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們爲之感動，凡公司給職工辦福利，如過節費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間爲全體老幹部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發揮潛能，保持好晚節，爲企業的發展、穩定再做新貢獻。

【第10篇】退管中心黨支部書記工作總結

我叫_____，現任退管中心黨支部書記，今年以來，在礦黨政的領導下，在老同志老前輩的關心支持和幫助下，本着多爲退休人員辦實事，團結、務實、踏實的工作作風，以黨支部爲主線，突出服務，精細管理，抓黨建工作，積極爲退離休人員服好務，圓滿完成上級交給的各項工作任務，保證了我礦有一個良好和諧的局面，下面我把自己這一年來的工作向大家彙報如下：

一、認真學習，提高素質，加強支部建設，發揮退休黨員作用

二、開展文體活動，爲退離休人員提供優質服務

今年以來，黨支部圍繞服務退休人員，關心退休人員，組織搞好各項文體活動，雙節期間組織老年太極扇、鑼鼓隊、腰鼓隊爲全礦職工家屬表演，入夏以來，組織60餘名黨員、退休人員每週兩次唱革命歌曲《紅紅的中國結》、《旅遊歸來心裏美》、《軍民魚水情》，特別是《平煤二礦之歌》唱響整個家屬區，既活躍了老同志的文化生活，又受到了良好的傳統教育。我們和工會在家屬區舉辦兩天消夏戲曲專題晚會，深得居民和職工好評。組織支委、黨小組長、離休幹部、勞模外出參觀學習，爲退休幹部、勞模檢查身體，中秋節期間看望80歲以上的老同志，爲他們帶動節日裏的慰問，這項活動深得老同志們的讚揚，“重陽節”期間，組織老同志們登山活動，參加集團公司“老年文化藝術周”活動，繪畫、書法參加全公司比賽，反映退離休人員生活內容的大型圖片牌板展榮獲全公司一等獎。通過這次活動，使老同志們保持良好的心態，良好的身體，人與人之間的和諧共處，充分發揮老同志們老有所爲，老有所學，老有所樂，老有所養，爲礦區發展獻出自己的餘熱。

三、加強黨風廉政建設，家訪談心辦實事，樹立黨員形象

一年來，我雖然在退管工作上做出了一點成績，但離上級領導和老同志們要求還有一定的差距，對一些老同志關心還不夠，一些工作還沒有做到家，我一定在新的一年中，更加努力去工作，發揚成績，克服不足，虛心聽取退休老同志意見和建議，用真誠、真心、真情對待每位老同志，努力把自己的工作提高到一個新水平。

【第11篇】學校退管會xxxx年工作總結範文

我校退管會領導小組進行了重新調整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，並由陸勤華任專職幹部。組員有顧健紅(人事幹部)，陸曉東(總務主任)，嶽月英(女工幹部)，胡秀明，張繼興(退休教師)。退管會領導小組爲確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關於進一步加強退休教工管理工作的若干意見》爲指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成爲退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問;對特困退休教工給予經濟補助;對因病致貧的退休教工重點幫助;“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。

在即將過去的一年中，爲了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在xx年度作了如下工作：

年2月春節送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，並送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心裏。

年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局裏的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

年5月，組織部分退休教工“回孃家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發展情況，並聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和讚許。

年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業餘生活得到豐富。

年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，並送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

年9月，組織退協教師“回孃家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

年10月11日，全部退休教工“回孃家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，並且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事後又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒着高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況後，工會副主席和退管會組長鬍秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是爲社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無鉅細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

【第12篇】勞保所退管工作總結範文

退管是維繫社會穩定，促進建設和諧社會的一項重要工作。今年我所在上級主管部門和領導的安排下，根據本街道地處度假區的特殊地理位置，制定了退管工作計劃並積極有條不紊的開展各項工作，現將我所一年來工作情況總結

認真總結、加強管理

我所在退管方面做了大量工作並取得了可喜的成效，得到上級領導的認可。但還存在一些不足，因此在年初，我們根據本街道辦及本所在實際情況將具體工作落實到個人，主動接受領導和羣衆的監督，爲轄區退管工作創造良好的工作氛圍。

做好退休人員管理服務、加快社會管理進程

關心企業離退休老人的生活需求，提高老年人的生活質量，解決退休老人的後顧之憂，這是我們的職責，爲做好這項工作，更好地服務老人，我們通過宣傳欄，張貼通知發放宣傳資料等形式，進行全方位多角度的廣泛宣傳，爭取得到企業退休人員的理解和支持，並建立了企業退休人員社會化管理服務工作落到實處，我們將退休人員基本情況登記表按其分門別類進行整理，及時輸入電腦，現社區離退休人員701人，其中4050人員爲30人，離退休黨員77人，進行了分類整理，造冊建檔，做到一目瞭然，通過計算機進行信息管理，對退休人員基本情況及生存情況可以方便查詢，完善管理服務工作，爲了使企業退休人員能安度晚年生活，我們根據退休老人的不同愛好，積極組織企業退休人員開展文化娛樂活動，確立一間50平方米的老人活動中心場所，另有一幢佔地400平方米的5層文化中心娛樂大樓，現已封頂，武夷中心公園也以建好，公園配有老人健身器材等體育設備。這爲老年人實現“老有年所養、老有所樂、老有所爲、老有所依”提供了良好的環境，讓退休老年人確實感受到社區多姿多彩的生活。

以人爲本，促進退管工作開展

本着以人爲本，建設和諧社區的宗旨，想方設法切實去幫助退休老人解決困難，與他們親切講解社會保障政策，改進服務工作方式方法，讓他們感受到社區勞動保障的溫暖，從而完善退休管理體系，促進退休人員安度晚年生活，贏得退休老年人的信任。

【第13篇】xxxx年10月人力資源部離退管理工作總結範文

半年來，人力資源部離退管理工作在公司經營班子的正確領導下，在各級涉老部門幫助指導下，按照上級及公司有關老幹部工作規定，圍繞年初公司職代會總經理工作報告關於年度工作思路和兩大目標總要求，克服困難，努力工作，大膽管理，內強素質，外樹形象，齊心協力，圓滿完成了年初預定的上半年工作指標。爲總結經驗，發揚成績，找出不足，搞好下半年的各項工作，特做工作總結

一、結合實際，紮實工作，認真落實“兩項待遇”開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實際問題相結合，確保隊伍穩定。離退休職工，隊伍龐大，這塊陣地，如果我們不去佔領，非法組織、封建迷信、xx“xx”等非法組織必然會去佔領。無數事實已經證明，基礎不穩，前方動盪，必然會影響大局，干擾中心，因此，決不能掉以輕心。每逢敏感時期，上級都要求我們對原練功人員進行調查摸底，密切關注其動向。我們根據中央四部委《關於加強退（離）休幹部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作，對症下藥，瞭解情況，確保沒有反彈，及時上報。針對我公司進行的系列改革，許多老同志有諸多想法，還有部分老同志思想觀念比較滯後，有些事情一時想不明白。對此，人力資源部領導高度重視，配合公司領導，全力做好疏導化解工作。爲防止因此而發生的不穩定情況，我們極力做好工作、掌握動向、提出建議，經過不懈努力，未造成集體上訪事件的發生，保證了公司大局的穩定，爲公司的中心工作有序發展，做出了應有的成績。另外，公司領導還克服種種困難，千方百計解決實際問題，消除了最大不穩定因素，使全體老同志十分感激各級領導，爲表達心意，五月二十日上午離退休職工代表爲公司送去了錦旗；五月上旬，將退休職工反映生活用水水質不合格、水壓小等問題報公司領導後，公司領導高度重視，及時安排有關部門進行處理，在不到一週時間內也得到了較好解決，爲表達心意，離退休職工代表給公司領導寫了一封感謝信。這充分體現了公司領導對離退休（內退）職工高看一眼、厚愛一分的具體體現。面對龐大的離退休隊伍，出現夫妻感情不和，鄰里之間糾紛，子女贍養老人等方面的問題在所難免，凡此種種，不論在節假日，或是白天、晚上，只要我們知道了，均能做到以理服人，百解不厭，百問不煩，深入淺出，做好深入細緻的思想工作，凡在職權範圍內的事，符合政策規定，當場解決，否則多加解釋，基本達到雙方均能接受之目的。由於我們工作做的細緻，半年來，從未發生上訪事件及存在不安全因素，保證了隊伍穩定，爲支持我公司中心工作服務大局，創造了良好環境。

2、按規定要求“兩項待遇”得到落實。半年來，對“兩項待遇”的落實，公司領導極爲關注，大力支持。在政治待遇方面：公司召開的職代會、黨代會特邀離休老幹部、（處）縣級老領導以及退休幹部、內退人員列席代表參加，公司領導一年二次向老幹部通報企業的發展規劃、經營情況，公司機構改革的目的、意義，解答老同志提出的有關事宜，使全體老幹部深受鼓舞。報紙刊物、政治學習資料，按標準辦理髮放，老幹部住院看病車接車送，公司領導千方百計抽出時間到醫院看望。春節前夕，農曆27日公司領導帶着慰問金、紀念品、鮮花、慰問信、春聯分片集體到老幹部家提前拜年。對此全體老幹部十分感激。在生活待遇方面：由於公司領導的關心和支持，按照政策有關規定，該享受的均已兌現，離休金按時全額發放，醫藥費實報實銷。春節期間，在公司經費十分緊張情況下公司領導仍撥出一定經費，爲老同志購買了大米、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼，令他們爲之感動，凡公司給職工辦福利，如過節費、降溫費等都能同等享受。5月20日—21日，利用兩天時間爲全體老幹部、老領導進行年度體檢。對此，全體老同志十分感激，決心活到老，學到老，發揮潛能，保持好晚節，爲企業的發展、穩定再做新貢獻。

【第14篇】市退管辦工作總結範文

本年，_____市退管辦經過議定當真展開“解放思維，堅定改革開放，竭力圖當實踐科學成長的排頭兵”進修調研活動，查找制約我市退管辦事科學成長、感化退管辦事的重點堅苦，以思維大解放謀退管辦事的新思路、新辦法，鞭策退管辦事新一輪大成長。市退管辦加強了我市退休人員社會化辦理辦事工作落實環境，重點加強了辦理機構落實環境、退管經費落實環境、硬件軟件落實環境和電感化體裁落實環境等方面進行考覈。我辦在2022年的工作中出力改進退休人員的社會保險，按相干政策和大略前提切當辦理他們的實際題目和堅苦，現已經獲得精良結果，退休人員的報酬漸漸獲得進步。現將退休辦2022工作環境總結以下。

1、做好全市企業退休人員社會化辦理辦事工作

（一）、市退管辦展開“重陽節”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的死板良習，2022年，我市退管辦在“重陽節”期間展開了敬老活動，這既是一種死板更是市退管辦提拔退管工作感化力的必要。退管辦工作人員在重陽節期間展開了各項尊老敬老活動，自動爲企業退休人員做功德、辦實事。一是要構造展開敬老講話會，向退休老同志傳達本市經濟社會成長環境，退管辦各位帶領當真聽取退休老同志對我市退管工作的定見；二是進行了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節”期間號召各縣、區自動構造各街道、社區退休人員展開充裕多彩、式樣多樣的體裁文娛活動，活潑節日氛圍。三是退管辦工作人員自動展開訪問慰勞活動。我們的訪問慰勞東西以高齡、孤寡、抱病的退休人員爲重點，退管辦各位帶領及工作人員看望這些老同志，並代以親切的慰勞。四是退管辦構造電視動靜報導活動，集結亮相了比年來我市退管工作獲得的成績。

（二）、進一步典範企業退休人員社會化辦理辦事的式樣

將退休人員直採納入街道、社區進行辦理和辦事，是我市退管辦事工作的緊張式樣。如今，我市絕大大都企業退休人員已納入社區辦理，但仍有少數企業因社區構築、社區移交等多方面因爲，尚不具有將企業退休人員納入社區辦理的前提。我們對自管企業在過渡期間進行了嚴厲檢察，並根據省、市退管辦事工作的各項要求，要求這些企業儘快美滿辦理辦事的內容，典範退管辦事的式樣。並在本年年底對這些自管企業的退管辦事工作進行了專項查抄，我們對查抄中發覺的題目別離歸類，並要求相干企業退管機構要當真整改。對付地處偏僻的企業，市退管辦立異辦理辦事模式，採納模仿社區辦理的辦法，加強企業退管辦事工作，並漸漸將這類企業退休人員納入到社區辦理的範疇。從本年10月起，市退管辦在企業建立退休人員辦理辦事中間，建立起二級辦理辦事站，人員交易經費由市退管辦與企業互助負擔。該中間建立後，市退管辦同企業將在今後的工作中做好退休人員辦理辦事工作。

（三）、進步思維認識，做好退管辦事工作的責任感、任務感

市退管辦高度珍視與做好退管辦事工作，這干係到改革、成長、鞏固的大局，是實踐“三個代表”緊張思維，落實科學成長觀的緊張表現。市各級工作保險部分、各自管企業、各街道、社區廣泛進步思維認識，珍視企業退休人員退管辦事工作，切當作到思維認識到位、踐諾職責到位、工作辦法到位，並自動篡奪各級黨委當局以及各有關部分的贊成互助，以周全促成我市退管辦事工作又好又快成長，竭力首創退管辦事工作的新場面。

2、在解放思維進修評論辯論活動中找本身差距和題目

2022年，_____市有企業退休人員_____萬人，已有_____萬履行了多種模式的社會化辦理辦事，此中，社區辦理退休人員達_____萬人，社區辦理率_____%。我市退管辦事多項工作走在全省火線，近三年來連續被省廳評爲全省退管辦事工作進步單位。我市退管辦在展開解放思維進修評論辯論中，將尋找本身的差距與不敷作爲解放思維的第一步，發起要勇於並長於在成績面前目今找差距、找不敷，創設性地展開退管辦事工作。比較科學成長觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，必要破解的堅苦另有很多：一是全市另有上百條街道（鎮），

今年，_____市退管辦通過認真開展“解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發展的排頭兵”學習調研活動，查找制約我市退管服務科學發展、影響退管服務的重點難題，以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措，推動退管服務新一輪大發展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務工作落實情況，重點加強了管理機構落實情況、退管經費落實情況、硬件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考覈。我辦在2022年的工作中着力

上千個社區有待加快促成履行高雅化辦理；二是三支步隊構築有待進一步鞏固拓展，關愛辦事在現有根本上有待進一步做到凡是化、軌制化；三是退休人員社會化辦理辦事跟不上社會保險奇蹟成長必要，如已辦理按月領取根本養老金報酬手續的徵地“農轉居”人員納入社會化辦理必要探討辦理，困擾多年的空掛戶辦理難點有待重點衝破，區、縣級市社會化辦理辦事工作成長不均衡；四是一些社會化辦理辦事政策滯後，如特他人員辦理的有關標準有待進一步典範美滿；五是街道、社區社會化辦理辦事氣力不敷，退管辦事系統體例機制有待美滿；六是辦理辦事內容、辦事方法有待進一步立異優化。爲此，廣州市退管辦決議信念在優良辦事年中，連續剛強不移地以“三個走進”、“四個立異”作爲退管辦事的舉動指南，進一步解放思維，抓重點，抓衝破，抓落實，破解五大退管工作堅苦。

3、以思維大解放謀退管辦事的新思路、新辦法

市退管辦環繞“以思維大解放鞭策退管辦事的大成長”這一主題，以新的成長理念和立異精神破解成長堅苦。_____市退管辦篡奪在以下幾方面獲得新衝破：

1、已徵地“農轉居”養老人員辦理辦事要有新衝破。如今，具有_____市城鎮居民戶籍、已辦理按月領取根本養老金報酬手續的徵地“農轉居”人員已達9.85萬人。爲適應社會保險奇蹟成長的要求，對徵地“農轉居”養老人員的社會化辦理辦事也要及時跟上。_____市退管辦展開了專題調研活動，摸清該類人員根本環境，探討辦理“農轉居”養老人員社區辦理的發起、方法、辦法。

2、空掛戶退休人員辦理辦事要有新衝破。針對社會化辦理空掛戶退休人員因爲人戶分散，關聯堅苦，辦理不到位，簡單導致龐大不測變亂產生的環境，_____市退管辦在富裕調研後，訂定了典範和美滿空掛戶退休人員辦理辦事的方法，要求各區建立空掛戶退休人員辦理辦事專責組，做好各區空掛戶退休人員資料交代，強化辦理辦事的十項辦法。

3、退管辦事高雅化辦理、樹範點構築要有新衝破。退管辦培養退管辦事4a級辦理達標的街道（鎮）達40%以上（63條），力圖50%以上的目標（79條），兌現各區、縣級市各有4a級辦理達標的街道（鎮）；在已建有6個省級樹範點的根本上，新增河漢、黃埔、蘿崗區各有一條街（鎮）報告省級樹範點。打造市屬掛牌企業4a級辦理達標單位3個以上。

4、退管辦事三支步隊構築要有新衝破。聯合各區實際，盡力圖取本地當局財務贊成，建立本轄區安老助老員辦事步隊；全市退管辦事自管互助辦事小組由如今3千多個3萬多人成長爲4千多個6萬人以上；社區義工爲老自願者由如今的14萬人成長爲20萬人以上。

4、加強退管步隊本身構築

在這一方面，市退管辦緊張進行了以下幾個方面的工作：

1．工作風格構築。加強本身進修，爲進一步進步市退管辦工作人員的任務感和責任心，退管辦帶領要求退管辦專職幹部思維要鞏固，決議信念要剛強，工作要到位。退管辦公室按期聽取退休人員對退休工作的定見和發起。我們根據退休人員在餬口生涯中的實際必要，將退管辦掃數工作人員的家庭、手機關聯德律風都予以公告。這一辦法極大地便利了退休人員。

2．崗亭職責典範及規章軌制構築。經過議定崗亭配置及聘用法則了每個崗亭的職責及工作要求。市退管辦訂定了《_____市退管辦工作典範條例》，使退管工作典範化、軌制化。

3．退休人員信息庫構築。我們針對退休人員住址變動大，關聯方法的近況，市退管辦對現稀有據庫信息進行了較大範圍的美滿工作，並將建立特困人員、孤老、高齡及沉痾人員的專項檔案。

4．退管會竭力闡揚好退休人員與黌舍關聯的橋樑和紐帶效用，將退休人員的定見及時向校帶領和本能機能部分反應，引發市帶領的珍視並及時的加以辦理。

在2022年，_____市退管辦獲得了必定的工作成績，這和上級帶領的救助是分不開的，我市退管辦將會以進步性教誨爲契機，進一步加強二級辦理機制，加強辦事意識，把人道關懷，人情關懷，人文關愛真真千萬的送到每一名退休同志的內心上。在2022年的工作中，市退管辦全部工作人員將會更加嚴厲的要求本身，將_____市退管工作做好做強。

【第15篇】退管科xxxx年工作總結範文

xxxx年度，企業退休人員管理服務科在局領導的關心下，在各科室的配合下，以科學發展觀爲指導思想，堅持以人爲本，服務羣衆的要求，全身心投入到工作之中，做到了認真學習相關政策法規，以爲百姓辦實事作爲工作的出發點，及時解決工作中遇到的問題，不斷總結工作經驗，調整工作方式，努力使工作順利、高效地展開，做到爲羣衆服務，讓領導放心，讓百姓滿意。

一、全年工作完成情況

年1—12月，累計辦理退休手續748人。其中，正常退休612人，特殊工種提前退休82人，因病提起前退休54人。共計發放養老金70餘萬元。

2.到市勞動局爲18名申請退休人員辦理參加工作時間認定手續；到市社保辦爲1名退休人員辦理了變更待遇手續。

3.爲76名去世人員辦理個人帳戶繼承、遺屬申領繼承手續。

4．爲18名因檔案年齡與身份證年齡不符造成誤繳養老保險的申請退休人員辦理了退保手續。

5.接待退休人員政策諮詢1000餘人次。

6.整理、裝訂申請退休人員檔案748冊。

7.爲700餘名退休人員辦理了檔案轉社區手續。

8.抽時間整理裝訂xxxx年市城鎮職工養老待遇覈定表13冊。

9.隨時與保險處溝通了解退休相關政策，及時調整科室相關工作，儘量做到開展工作高效、有序。

10.積極應對解決工作中遇到的種種困難，不斷探索解決問題的有效手段，完善工作各個環節。

二、總體工作情況

1.日常工作繁雜，工作量大，人員少。

企業退休人員管理服務科部分工作職責爲：爲在領取失業金期間 到達法定退休年齡的失業職工辦理退休申報和基本養老保險個人帳戶遺屬繼承手續；爲到達法定退休年齡的自謀職業人員辦理退休申報，爲正常繳納養老保險的自謀職業人員辦理遺屬申領撫卹金待遇手續及個人帳戶遺屬繼承手續；爲符合提前退休條件的自謀職業人員到市社保辦申報特殊工種認定手續,及爲自謀職業者辦理參加工作時間認定手續；爲在本科室已辦理完畢退休手續的人員發放養老金證和養老金存摺，同時爲辦理醫療保險手續者提供退休待遇覈定表，請其複印併爲複印件審覈蓋章；爲已辦理了退休手續的人員辦理檔案轉入社區手續。單就這些業務而言，科室工作人員數量明顯不足，今年申報辦理退休手續平均每月60餘人，每人的手續正常情況下需往返社保4次。其他業務工作同樣不能耽誤，工作人員壓力較大。

2.工作人員固定性差。

本科室工作政策性強，辦理起來又有時間要求，這就需要工作人員精於業務且掌握政策準確，此種情況下如果時常變動工作人員，對工作的前後銜接非常不利。我科室人員今年一年內變動了3次，這在日常工作繁雜，工作量大，人員少的狀況下更爲堪憂，僅靠大家認真對待工作的態度和責任心來維持着局面，擔心長此以往會影響科室正常工作及發展。

3.下崗失業人員歷史遺留問題多，影響工作效率。

在辦理退休手續的過程中，常常會出現各種各樣的問題，直接影響到工作的進程與申請退休人員的切身利益。如在參加工作時間上的爭議，保險金漏繳、補繳等方面的爭議，由於原因複雜，解決起來有一定的困難或者結果難以盡如人意。儘管我們爲其多方跑動協調，爲老百姓切身利益服務，但是仍舊有部分羣衆經常把內心不滿以極端方式發泄在我們身上，造成溝通困難，影響了服務質量及工作效率。

三、下一步工作打算

上半年的工作已經順利結束，爲了更好地完成工作，深入落實科學發展觀，退管科進一步明確工作目標，以科學發展觀爲指導，堅持以人爲本，以“真心辦事、真誠待人、真情服務”爲主線，不斷創新工作理念，提高業務能力，完善相關工作措施，方便羣衆辦事，切實做到爲羣衆服務。

1.做好計劃，統籌安排科室工作。對於本科室工作，我們做到：做好每月工作計劃，合理安排工作時間，提高工作效率，保證服務質量,力求不等不靠，在現有的條件下多動腦筋，努力做到忙而不亂。

2.深入貫徹落實科學發展觀要求，保持和發展黨的先進性，促進社會和諧發展。進一步做好企業退休人員的社會化管理工作，不斷拓展社會化管理服務內容，加強企業退休人員黨支部建設和老年活動陣地建設，爲保證退休人員生活的豐富、穩定，促進社會和諧發展做出努力。

3.堅持以人爲本，爲實現“保民生、保增長、保穩定”的目標努力做好本職工作。按照有關規定認真辦理正常退休、特殊工種提前退休、因病、非因工傷人員退休（退職）審批手續，死亡職工個人賬戶金和遺屬繼承申報等手續，積極做好退休人員養老金髮放和信息採集工作，保證羣衆切身利益，促進社會和諧穩定。

4.心懷感恩，熱情服務。以一顆感恩之心，熱情爲羣衆服務，以方便羣衆爲原則，儘量完善服務設施，爲廣大羣衆提供方便溫馨的服務環境。熱情服務羣衆，禮貌接待，服務周到。對於工作中出現的矛盾，耐心勸導，積極化解，努力尋找解決方案，爲羣衆排憂解難。

5.加強勞動保障服務中心退管人員業務指導，在理順企業退休人員管理服務科自身工作制度、工作程序基礎上，加強對各中心工作人員的業務指導，同時虛心聽取中心同志的意見和工作建議，着力提高全區管理隊伍的業務水平，提升工作效率。