專項治理活動總結多篇

【第1篇】創新思路推進案件專項治理活動開展總結範文

當上級行“強化內控管理、全員防範案件”專項治理活動的“集結號”吹響，農行xx支行第一時間行動起來，多管齊下，序時推進，一時間，案件專項治理活動在這裏“風生水起”，完善了案防治理機制，夯實了基礎管理工作，遏制了各類案件發生，促進了業務經營發展。

一、加強領導、周密部署

1、精心組織、周密部署。該行從“三個及時”着手，確保案件專項治理活動走前列、有成效。一是及時召開深入開展案件專項治理動員大會，對開展案件專項治理活動進行動員部署，拉開了專項治理活動的序幕。二是及時研究制定《xx支行深入開展案件專項治理活動實施方案》，成立以“一把手”爲組長的防控案件專項治理活動領導小組，下設防控案件專項治理辦公室，內設會計結算風險防控等6個工作小組，加強對活動的組織領導和檢查督導。三是及時召開活動領導小組和辦公室會議，研究宣傳發動、學習檢查兩個階段的實施意見，制訂了《xx支行案件專項治理活動宣傳發動學習檢查階段工作安排》，積極推進案件專項治理活動開展。

2、設立專欄、營造氛圍。專項治理活動開展以來，該行在支行局域網開設案件專項治理活動專題板塊，充分利用支行簡報、文件資料、宣傳欄等有效載體，設立“四個專欄”，廣泛開展學習宣傳。一是設立學習專欄，發佈領導講話、學習資料及員工心得；二是設立實施方案專欄，發佈各部室、各網點案件專項治理實施方案；三是設立系列活動專欄，及時收集轄內活動信息，報道全轄活動開展情況；四是設立專題簡報專欄，總結好經驗、好做法進行實時報道，兩個多月來，該行工作小組在開展督導工作中，總結先進經驗及做法20多篇次，動態信息40多篇次，刊發案件專項治理專題簡報22期，以此激發全行員工參與活動的積極性和主動性，營造濃厚的活動氛圍。其中《xx支行力推“345”舉措、促案件專項治理活動開展》、《晨訓令xx農行華麗轉身》、《xx支行構建長效機制、夯實內控基礎》等文被市行簡報刊載推廣，並有70餘篇次專項治理文章被各宣傳媒體刊載。

3、集中教育、加強引導。在學習階段中，他們採取集中學習和個人自學相結合，組織全行員工有針對性地進行全面、深入學習，做到“三個統一”（統一學習時間、統一學習資料、統一學習筆記）及“四個結合”，確保學習成效。一是與形勢教育相結合，統一思想，提高認識；二是與法規、制度學習相結合，增強全員學法、用法、懂法的意識，樹立依法合規經營的觀念；三是與業務基礎知識培訓相結合，增強員工隊伍素質；四是與典型引導相結合，大張旗鼓地對2022年度業務經營與基礎管理中3大系列13個獎項共計44人進行表彰，在全行營造崇尚先進、學習先進、宣傳先進、爭當先進的良好氛圍。與此同時,爲確保學習質量和教育效果，該行要求單位應有學習記錄，員工應有學習筆記，並應對照本職工作認真撰寫心得體會及整改報告，上牆參與全員交流，促進開展案件專項治理活動開展。

二、精心組織、序時推進

1、抓好“四個堅持”，夯實管理基礎。一是堅持整章建制，對規章制度進行專項疏理、修訂和完善，掃除管理與風險防控的“盲區”，構建案件防控長效機制。二是堅持案件分析會制度，重點分析案防工作新特點，查找案防工作薄弱環節和管理漏洞，研究制度相應對策，夯實管理基礎。三是堅持強化監督制約，嚴格落實“四項制度”，加強制度執行、操作規程、及崗位制約等方面的指導與檢查，築牢三道防線。四是堅持辦好文明學校，依託文明學校陣地抓好員工素質教育，摸索出“轉培訓”等六種教學方式，務求培訓見實效。自活動開展以來，該行先後組織各類培訓、測試20多場次，參訓人員達2000人次。

2、抓好隊伍建設，防範案件發生。一方面積極探索新形勢下員工行爲排查新方法，通過加強領導與員工談心，上門家訪及增加員工行爲排查頻度等方式，促進員工提高自身的崗位責任意識，提升全行案防能力。另一方面認真組織學習《中國農業銀行員工違規行爲積分管理辦法》，廣泛徵求員工意見，引導廣大員工遵章守紀、合規操作，夯實內部管理，防範案件於未然。

3、開展防狐行動，確保安全經營。針對假告示、假短信等詐騙儲戶行爲有所擡頭的嚴峻形勢，該行深入開展“防狐行動”，建立“網點一天三巡邏，保安一小時一巡視”的安全巡查制度，加強安全巡查。並印製安全用卡“溫馨提示”宣傳單及服務聯繫卡，加大安全用卡宣傳。同時，堅持每晚對案件常發的atm進行嚴密監控和蹲守，僅上半年就成功堵截了18起利用atm詐騙案件、3起假合同詐騙案件、2起假幣詐騙案件，抓獲1名犯罪嫌疑人，並收繳假身份證250張，有效地控制各類案件的發生。

三、創新方法、措施得力

1、規範大堂經理管理。在總結近年實施大堂經理制的基礎上，該行組織大堂經理競崗活動，搭建平臺，選拔和配備一批高素質的人才充當大堂經理，並制訂《xx農行大堂經理服務規範》、《xx農行大堂經理量化考覈評分標準》、《xx農行大堂經理工作日誌》，規範基層營業網點現場管理，打造安全和諧的經營環境。

2、規劃監控中心管理。一是對離行式atm進行聯網，安上“電子眼”加強案件防控，聯網以來，共堵截各類案件10件，成功抓獲犯罪嫌疑人1人，取得初步成效。二是規範建設監控中心，對全轄網點監控進行聯網，不定期組織相關人員到監控中心，調閱監控錄像進行非現場檢查，主要領導足不出戶就可在自己電腦上進行抽查，充分發揮聯網檢查隨機性強、真實性高、威懾力大的特點，能及時、全面地發現內控管理的薄弱環節，起到強化內控的作用。目前該行陳埭支行、羅山分理處已成功實現聯網。

3、打造特色晨訓制度。我行組織晨訓制度競賽，檢驗近兩年來推行晨訓制度取得的成效，發揚和深耕特色晨訓制度，統一規範晨訓的風險提示、知識普及、經驗分享等10項必備內容，制訂晨訓制度量化考覈辦法，規定每天晨訓不得少於20分鐘，打造員工學習鍛鍊的平臺，推進案件專項治理活動開展。

【第2篇】高校教師“三治三提”專項治理活動個人總結

爲期半年的“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”專項治理活動開展以來，在學院黨總支的組織要求下，本人積極參與了學習活動，認真學習了“三治三提”重要精神。在這個過程中，我深刻地認識到這次全市開展的“三治三提” 專項治理活動是在新的歷史時期貫徹落實科學發展觀重要思想、加強黨的建設和幹部素質提升的重要舉措。

按照學習計劃，我進行了深刻的自我剖析，對自己存在的問題以及今後努力的方向進行了以下總結：

一、理論、業務學習方面

通過學習“三治三提”重要精神，我對其內涵和基本要求有了進一步認識，用一句話概括就是：這是一次新時期下的整風機期。一個地區、一個部門也是一樣，作風決定作爲。“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”看似簡單的十二個字，其深刻內涵需要我們不斷地結合實際進行挖掘和運用。我覺得這對我們教師，教育工作者來說，非常重要，需要謹記在心，也就說我們要時刻以我們的服務對象爲本，以我們的教育對象爲本，以我們的工作性質爲本。

對於學習深度而言，我覺得由於主、客觀原因，自己對“三治三提”重要精神學習深度還不夠，對其深刻內涵和要求理解得還不夠透徹，這跟自身學習的時間太少和學習態度有一定的關係，需自己進行適當的“補課”。此外，我對其他政策、理論學習的重視程度和自覺性也還不夠，有時只注重本身業務有關的內容，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠好，需進一步改進。

二、政治思想方面

由於在學習的過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統深入的學習，因而對“三治三提”重要精神實質理解得不深不透，反映在思想觀念上，就是對新形勢下出現的一些新的現象和矛盾，不能自如地運用理論的基本方法去分析、判斷和解決這些矛盾，思想不夠解放，觀念不夠創新。反思自身的工作，發現自己較多的是機械地完成了那些傳統工作，工作方法、形式的創新意識還很不足。有時候還存在着畏難情緒，感覺很多條件都不成熟，導致怯於創新；有時候覺得作爲新手完成該完成的工作即可，導致惰於創新。

深刻地反思之後，認爲而作爲一位一線教師，一定要帶頭改變這些思想觀念，在今後的工作中一定要着眼於新思路、新視野、新舉措來推動新情況、新問題的新解決、新發展，努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識，積極開動腦筋、着力研究適應教育工作新發展形勢的新方法和新舉措。

四、自身形象方面

作爲一名高校的一線教師，我認爲自身形象的塑造非常重要，“德高爲師、身高爲範”這種形象不僅是外在的，更重要的是內在的。不僅要努力做一名優秀的一線教師，也要做一名讓學生及家長滿意的班主任。對照自己，我覺得這兩個目標對於我來說還遠遠沒有達到，但我一直在努力。所以在今後的工作中我將繼續從自身做起，切實落實工作效果。注重日常學習、工作和生活中的點滴積累，時時處處把自己的表現與兩個目標相對照，規範自己的一言一行，照好鏡子、把好尺子、找準差距。工作上要積極開拓創新，牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準、嚴要求，努力做好本職工作，讓學生和家長滿意，讓領導放心。

以上是我對自己各方面存在問題的一個剖析，爲了更好地提升自己，我將繼續以“三治三提”重要精神武裝自己的頭腦，向那些敬業、積極向上、羣衆認可的同志學習，加強自身修養，工作中多開動腦筋，少瞻前顧後，從而實現真正意義上的“提質、提速、提效”。

【第3篇】農行（農業銀行）創新思路推進案件專項治理活動開展總結

一、加強領導、周密部署

1、精心組織、周密部署。該行從“三個及時”着手，確保案件專項治理活動走前列、有成效。一是及時召開深入開展案件專項治理動員大會，對開展案件專項治理活動進行動員部署，拉開了專項治理活動的序幕。二是及時研究制定《xx支行深入開展案件專項治理活動實施方案》，成立以“一把手”爲組長的防控案件專項治理活動領導小組，下設防控案件專項治理辦公室，內設會計結算風險防控等6個工作小組，加強對活動的組織領導和檢查督導。三是及時召開活動領導小組和辦公室會議，研究宣傳發動、學習檢查兩個階段的實施意見，制訂了《xx支行案件專項治理活動宣傳發動學習檢查階段工作安排》，積極推進案件專項治理活動開展。

2、設立專欄、營造氛圍。專項治理活動開展以來，該行在支行局域網開設案件專項治理活動專題板塊，充分利用支行簡報、文件資料、宣傳欄等有效載體，設立“四個專欄”，廣泛開展學習宣傳。一是設立學習專欄，發佈領導講話、學習資料及員工心得；二是設立實施方案專欄，發佈各部室、各網點案件專項治理實施方案；三是設立系列活動專欄，及時收集轄內活動信息，報道全轄活動開展情況；四是設立專題簡報專欄，總結好經驗、好做法進行實時報道，兩個多月來，該行工作小組在開展督導工作中，總結先進經驗及做法20多篇次，動態信息40多篇次，刊發案件專項治理專題簡報22期，以此激發全行員工參與活動的積極性和主動性，營造濃厚的活動氛圍。其中《xx支行力推“345”舉措、促案件專項治理活動開展》、《晨訓令xx農行華麗轉身》、《xx支行構建長效機制、夯實內控基礎》等文被市行簡報刊載推廣，並有70餘篇次專項治理文章被各宣傳媒體刊載。

3、集中教育、加強引導。在學習階段中，他們採取集中學習和個人自學相結合，組織全行員工有針對性地進行全面、深入學習，做到“三個統一”（統一學習時間、統一學習資料、統一學習筆記）及“四個結合”，確保學習成效。一是與形勢教育相結合，統一思想，提高認識；二是與法規、制度學習相結合，增強全員學法、用法、懂法的意識，樹立依法合規經營的觀念；三是與業務基礎知識培訓相結合，增強員工隊伍素質；四是與典型引導相結合，大張旗鼓地對2022年度業務經營與基礎管理中3大系列13個獎項共計44人進行表彰，在全行營造崇尚先進、學習先進、宣傳先進、爭當先進的良好氛圍。與此同時,爲確保學習質量和教育效果，該行要求單位應有學習記錄，員工應有學習筆記，並應對照本職工作認真撰寫心得體會及整改報告，上牆參與全員交流，促進開展案件專項治理活動開展。

二、精心組織、序時推進

1、抓好“四個堅持”，夯實管理基礎。一是堅持整章建制，對規章制度進行專項疏理、修訂和完善，掃除管理與風險防控的“盲區”，構建案件防控長效機制。二是堅持案件分析會制度，重點分析案防工作新特點，查找案防工作薄弱環節和管理漏洞，研究制度相應對策，夯實管理基礎。三是堅持強化監督制約，嚴格落實“四項制度”，加強制度執行、操作規程、及崗位制約等方面的指導與檢查，築牢三道防線。四是堅持辦好文明學校，依託文明學校陣地抓好員工素質教育，摸索出“轉培訓”等六種教學方式，務求培訓見實效。自活動開展以來，該行先後組織各類培訓、測試20多場次，參訓人員達2000人次。

2、抓好隊伍建設，防範案件發生。一方面積極探索新形勢下員工行爲排查新方法，通過加強領導與員工談心，上門家訪及增加員工行爲排查頻度等方式，促進員工提高自身的崗位責任意識，提升全行案防能力。另一方面認真組織學習《中國農業銀行員工違規行爲積分管理辦法》，廣泛徵求員工意見，引導廣大員工遵章守紀、合規操作，夯實內部管理，防範案件於未然。

【第4篇】扶貧領域作風問題專項治理活動總結

今年以來，我縣認真貫徹落實《關於印發〈xx省開展扶貧領域作風問題專項治理實施方案》〉的通知》(xx扶組〔20xx〕xx號)和《xx市扶貧開發領導小組關於印發〈xx市開展扶貧領域作風問題專項治理實施方案〉的通知》(xx扶組〔20xx〕xx號)要求，以問題爲導向，加大排查整改，持續推進扶貧領域作風問題專項治理活動，現將xx季度活動開展情況總結如下： 一、開展情況 (一)認真貫徹落實中紀委深化扶貧領域專項治理工作推進會精神。我縣通過各類扶貧會議深入傳達了中央紀委深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理工作推進會精神，要求要立足脫貧工作薄弱環節，加大舉措，補促短板，提高工作質量，堅決打贏打好精準脫貧攻堅戰役，同時要緊盯扶貧領域侵害羣衆利益的突出問題，加大監督執紀問責力度，發揚“嚴”“實”作風，堅決杜絕扶貧領域形式主義、官僚主義。 (二)深入開展督查暗訪活動。縣扶貧開發領導牽頭組織脫貧攻堅工作鄉鎮互查及暗訪活動，將扶貧領域作風問題專項治理活動作爲督查重點，進一步排查政策落實、責任落實、精準識別、資金使用等方面存在的突出問題，及時下發整改通報，督促鄉鎮限時整改到位。目前我縣通過自查自糾及督查發現的xx條作風問題已全面整改到位。 (三)強化工作機制建立。縣扶貧開發領導小組印發了《xx縣脫貧攻堅百日會戰實施方案》，針對工作薄弱環節提出了具體工作舉措。縣委宣傳部、縣財政局、縣旅委、縣扶貧辦分別制定了《xx縣脫貧攻堅“一十百千萬”宣傳工作實施方案》《關於加強扶貧項目精細化管理提升扶貧資金使用績效工作實施方案》《xx縣鄉村旅遊扶貧“xxxx”工程實施方案》《xx縣脫貧攻堅精準識別“三不”工作實施方案》《xx縣脫貧攻堅“四心”幫扶工作實施方案》《xx縣脫貧攻堅檔案管理“統分法”工作實施方案》，針對扶貧宣傳、項目資金管理、旅遊扶貧、精準識別、精準幫扶、檔案管理等工作提出了一系列切實有效的工作方法，爲下步工作提供了具體指導。 (四)開展脫貧攻堅工作評選評優活動。爲進一步激發扶貧幹部工作熱情，鼓舞士氣，縣委組織部、縣扶貧辦聯合開展了優秀幫扶單位、優秀幫扶幹部及優秀駐村工作隊員評選活動，目前各單位推薦工作已結束，縣扶貧領導小組正在進行審覈評選，將於日扶貧日活動期間進行表彰。 (五)加強監督執紀問責力度。今年來對縣委縣政府對脫貧攻堅工作不力的xx個鄉鎮xx名直接責任人予以全縣通報批評。縣委主要負責同志對20xx年縣扶貧工作考覈較差的xx家單位進行了約談。 二、存在問題及下步工作打算 作風整治活動以來，雖然取得了一定成效，但我縣扶貧工作還存在宣傳不到位、報賬進度較慢、幫扶責任落實不到位等問題，下一步將加大舉措，強化整改，鞏固整改成效。 (一)紮實開展脫貧攻堅秋季攻勢暨“百日會戰”行動。將“百日會戰”行動同五級書記遍訪活動及“七個不落、一個不少”大排查活動結合起來，同部署、同推進，凝聚部門合力，壓實工作作風，着重抓好抓實精準識別、精準幫扶、數據質量、資金項目管理、旅遊扶貧等各項工作，全力補足短板，進一步夯實基礎工作，爲接下來的評估考覈做好充分準備。 (二)不折不扣完成市委專項巡察整改工作。針對市委扶貧領域專項巡察反饋問題，認真制定整改方案，壓實整改責任，限時完成整改。督促鄉鎮全面排查，逐一制定整改臺賬、明確整改責任人，整改時限，整改一項，銷號一項，確保件件有落實，件件有迴音。通過整改活動進一步夯實扶貧領域作風建設。 (三)進一步加強督查指導力度。繼續深入開展扶貧領域作風問題專項治理，嚴厲查處不作爲、慢作爲和“微腐敗”問題，繼續落實督查暗訪機制，壓緊壓實縣、鄉、村各級領導責任、主體責任和協同責任，堅持“十大工程”調度，把部門業務和扶貧工作結合起來。加強扶貧工作過程管控，營造人人抓扶貧、人人講扶貧、人人幹扶貧的良好氛圍。 (四)建立扶貧領域作風建設長效機制。對年度扶貧領域作風問題專項治理工作進行回頭看，總結好的經驗做法，及時對專項治理工作進展和成效進行宣傳報道。對工作不到位的及時剖析原因，強化整改，研究制定鞏固和提升專項治理成效的具體措施，將扶貧領城作風問題專項治理工作貫穿脫貧攻堅全過程,常抓不解,推動扶貧領域作風建設常態化、長效化。

【第5篇】“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”總結

一、提高認識，加強領導

黨風廉政建設和反腐敗鬥爭直接關係到我們黨的生死存亡，關係到企業的生存發展。“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”，是貫徹“三個代表”重要思想，保持黨員隊伍先進性和純潔性的重要措施。我局黨委非常重視此項工作，將之列入“一把手”工程，成立了“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”領導小組，制定了詳細的活動計劃，並層層分解落實到各部室、直至個人。日常工作中，各黨支部每半月向局“專項治理”領導小組書面彙報活動開展情況，局“專項治理”領導小組每月召開一次協調會，統一認識，平衡進度，研究部署下一步的工作任務和措施。

二、認真學習，加強教育

堅持以人爲本的思想，不斷提高黨員、幹部隊伍的整體素質。認真學習貫徹“三個代表”重要思想，組織黨員幹部學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員幹部廉潔從政若干準則等一系列文件。同時，利用黨員電教室、業餘黨校，通過組織觀看專題錄像片、邀請司法部門專家講課等形式，大力開展警示教育，增強了職工開展“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”的主動性和自覺性，做到了超前防範。

三、健全制度，強化監督 堅持教育和制度相結合，我們在嚴格執行上級各項規定的基礎上，結合我局實際，先後制訂並完善了《黨員幹部廉潔勤政守則》、《xx局行風建設聯責處罰暫行規定》等二十多個針對性強且操作方便的規定和制度，設立了專門的舉報電話。加強了內部稽查考覈力度。在外部加大了社會監督力度，完善了包括舉報箱、意見簿在內的各項監督措施，堅持實行24小時受理投訴舉報制度，並定期走訪聯繫客戶，聽取客戶意見，接受監督。我們還組織有關人員定期或不定期反饋，對全局的行風情況進行明查暗訪，並將查訪情況及時反饋，確保各項部署和制度規定的落實。

四、認真梳理，狠抓落實

按照《xx局認定和處置嫌疑腐敗行爲實施細則》的內容進行了認真的自查、排查。按照“誰主管、誰負責”的原則，分層次、按崗位進行，層層落實包保責任制，一級對一級負責。黨政主要負責人以身作則，按照“四對照四檢查”要求，帶頭自查。通過召開民主生活會等措施，大力開展批評與自我批評，深入剖析思想。同時，注重對財務、物資等部門的檢查督導。自查結束後，各部門、各單位根據實際“列出單子”，進行了認真的梳理和分析，並制訂了整改措施。整改過程中，我們嚴格按照“三不放過”原則，對照查出的問題，逐條逐項進行整改，取得較好效果。

目前，全局無違反《廉政準則》和有關廉潔自律規定的現象，無違法亂紀案件，從源頭上遏制了腐敗現象的發生，保證了企業的健康發展。在今後的工作中，我們決心以十六屆五中全會精神爲指針，認真實踐“三個代表”，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，促進全局各項工作再上新臺階。

【第6篇】開展治理庸懶散浮專項治理活動總結

根據《大家窪街道開展'庸懶散浮'專項治理活動實施方案》（大家窪紀發[2022]2號）文件的精神，我片高度重視，及時召開會議，學習傳達精神，落實工作責任，強化工作措施，不斷推進工作作風的轉變和工作效率和水平的提高。現將開展情況總結如下：

一、加強領導，確保治理工作的順利實施

1、加強組織領導。各村高度重視此項'庸懶散浮'專項治理活動，成立了以'兩委成員'爲成員的治理庸懶散工作領導小組，全面負責治理庸懶散工作。

2、召開治理'庸懶散'問題專項會議。各村根據文件精神和街道辦的統一安排部署，召開村'兩委'成員、全體黨員和羣衆代表全體會議，根據各村的實際工作情況，查找不足，轉變工作作風，努力提高工作效率。

二、多措並舉，確保治理工作的有序進行

1、積極開展公開承諾。在開展治理慵懶散浮專項治理活動中，各村兩委主要成員和包村幹部進行了了公開承諾。同時利用宣傳欄，宣傳治理庸懶散的主要內容和重要意義。

2、端正態度，領導帶頭。在開展治理庸懶散浮工作中，村主要領導把帶頭查找問題作爲一個重要內容來抓。做好表率，從自身做起，從履職抓起。村兩委全體成員和包村幹部按職責分工，做好教育引導工作，確保每名黨員端正態度，消除顧慮，通過自身找、別人提、領導點等方式，找準存在的`問題，爲集中整改做好準備。

3、針對問題，有的放矢。工作中，對查找的自身存在的'庸、懶、散、浮'等紀律作風問題的思想傾向和行爲表現以及對於以前存在的一般紀律作風問題，以教育爲主，能夠認識到位和改進明顯的，針對發現的問題，進一步建立、健全各項規章制度，加強監督檢查，提高規章制度的執行力。

3、突出工作重點。

查找和整治不思進取，缺乏責任感，作風漂浮，()得過且過等問題；嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業造成損失和影響的行爲。查找和整治大事做不來、小事不想做；不服從組織分配，不認真履行職責；辦事拖拉，推諉扯皮；工作敷衍，效率低下等問題。查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、炒股、看電影、玩遊戲等行爲。

在開展治理慵懶散浮專項治理活動中，我片積極用改革的辦法，有針對性地不斷健全和完善工作方式放大。雖然取得一些成效，但我們始終認爲，作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政並永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱鉅的重大政治任務，必須堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

【第7篇】反‘嫌疑腐敗’專項治理活動工作總結

“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”總結

我局以“三個代表”重要思想爲指導，按照上級黨委要求，大力開展了“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”，進一步深化了黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，加大了從源頭上預防和治理腐敗的力度，取得顯著成效。現將前段我局開展“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”的有關情況作一簡要總結：

一、提高認識，加強領導 黨風廉政建設和反腐敗鬥爭直接關係到我們黨的生死存亡，關係到企業的生存發展。“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”，是貫徹“三個代表”重要思想，保持黨員隊伍先進性和純潔性的重要措施。我局黨委非常重視此項工作，將之列入“一把手”工程，成立了“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”領導小組，制定了詳細的活動計劃，並層層分解落實到各部室、直至個人。日常工作中，各黨支部每半月向局“專項治理”領導小組書面彙報活動開展情況，局“專項治理”領導小組每月召開一次協調會，統一認識，平衡進度，研究部署下一步的工作任務和措施。

二、認真學習，加強教育 堅持以人爲本的思想，不斷提高黨員、幹部隊伍的整體素質。認真學習貫徹“三個代表”重要思想，組織黨員幹部學習了《中國*黨紀律處分條例》、《中國*黨黨員幹部廉潔從政若干準則等一系列文件。同時，利用黨員電教室、業餘黨校，通過組織觀看專題錄像片、邀請司法部門專家講課等形式，大力開展警示教育，增強了職工開展“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”的主動性和自覺性，做到了超前防範。

三、健全制度，強化監督

堅持教育和制度相結合，我們在嚴格執行上級各項規定的基礎上，結合我局實際，先後制訂並完善了《黨員幹部廉潔勤政守則》、《xx局行風建設聯責處罰暫行規定》等二十多個針對性強且操作方便的規定和制度，設立了專門的舉報電話。加強了內部稽查考覈力度。在外部加大了社會監督力度，完善了包括舉報箱、意見簿在內的各項監督措施，堅持實行24小時受理投訴舉報制度，並定期走訪聯繫客戶，聽取客戶意見，接受監督。我們還組織有關人員定期或不定期反饋，對全局的行風情況進行明查暗訪，並將查訪情況及時反饋，確保各項部署和制度規定的落實。

四、認真梳理，狠抓落實

按照《xx局認定和處置嫌疑腐敗行爲實施細則》的內容進行了認真的自查、排查。按照“誰主管、誰負責”的原則，分層次、按崗位進行，層層落實包保責任制，一級對一級負責。黨政主要負責人以身作則，按照“四對照四檢查”要求，帶頭自查。通過召開民主生活會等措施，大力開展批評與自我批評，深入剖析思想。同時，注重對財務、物資等部門的檢查督導。自查結束後，各部門、各單位根據實際“列出單子”，進行了認真的梳理和分析，並制訂了整改措施。整改過程中，我們嚴格按照“三不放過”原則，對照查出的問題，逐條逐項進行整改，取得較好效果。 目前，全局無違反《廉政準則》和有關廉潔自律規定的現象，無違法亂紀案件，從源頭上遏制了腐敗現象的發生，保證了企業的健康發展。在今後的工作中，我們決心以十六屆五中全會精神爲指針，認真實踐“三個代表”，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，促進全局各項工作再上新臺階。

【第8篇】反‘嫌疑腐敗’專項治理活動總結

反‘嫌疑腐敗’專項治理活動總結

“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”總結今年以來，我局以“三個代表”重要思想爲指導，按照上級黨委要求，大力開展了“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”，進一步深化了黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，加大了從源頭上預防和治理腐敗的力度，取得顯著成效。現將前段我局開展“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”的有關情況作一簡要總結：

一、提高認識，加強領導黨風廉政建設和反腐敗鬥爭直接關係到我們黨的生死存亡，關係到企業的生存發展。“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”，是貫徹“三個代表”重要思想，保持黨員隊伍先進性和純潔性的重要措施。

我局黨委非常重視此項工作，將之列入“一把手”工程，成立了“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”領導小組，制定了詳細的活動計劃，並層層分解落實到各部室、直至個人。日常工作中，各黨支部每半月向局“專項治理”領導小組書面彙報活動開展情況，局“專項治理”領導小組每月召開一次協調會，統一認識，平衡進度，研究部署下一步的工作任務和措施。

二、認真學習，加強教育堅持以人爲本的思想，不斷提高黨員、幹部隊伍的整體素質。認真學習貫徹“三個代表”重要思想，組織黨員幹部學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員幹部廉潔從政若干準則等一系列文件。

同時，利用黨員電教室、業餘黨校，通過組織觀看專題錄像片、邀請司法部門專家講課等形式，大力開展警示教育，增強了職工開展“反‘嫌疑腐敗’專項治理活動”的主動性和自覺性，做到了超前防範。

三、健全制度，強化監督堅持教育和制度相結合，我們在嚴格執行上級各項規定的基礎上，結合我局實際，先後制訂並完善了《黨員幹部廉潔勤政守則》、《xx局行風建設聯責處罰暫行規定》等二十多個針對性強且操作方便的規定和制度，設立了專門的舉報電話。加強了內部稽查考覈力度。

在外部加大了社會監督力度，完善了包括舉報箱、意見簿在內的各項監督措施，堅持實行24小時受理投訴舉報制度，並定期走訪聯繫客戶，聽取客戶意見，接受監督。我們還組織有關人員定期或不定期反饋，對全局的行風情況進行明查暗訪，並將查訪情況及時反饋，確保各項部署和制度規定的落實。

四、認真梳理，狠抓落實按照《xx局認定和處置嫌疑腐敗行爲實施細則》的內容進行了認真的自查、排查。按照“誰主管、誰負責”的原則，分層次、按崗位進行，層層落實包保責任制，一級對一級負責。

黨政主要負責人以身作則，按照“四對照四檢查”要求，帶頭自查。通過召開民主生活會等措施，大力開展批評與自我批評，深入剖析思想。

同時，注重對財務、物資等部門的檢查督導。自查結束後，各部門、各單位根據實際“列出單子”，進行了認真的梳理和分析，並制訂了整改措施。

整改過程中，我們嚴格按照“三不放過”原則，對照查出的問題，逐條逐項進行整改，取得較好效果。目前，全局無違反《廉政準則》和有關廉潔自律規定的現象，無違法亂紀案件，從源頭上遏制了腐敗現象的發生，保證了企業的健康發展。

在今後的工作中，我們決心以十六屆五中全會精神爲指針，認真實踐“三個代表”，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，促進全局各項工作再上新臺階。

【第9篇】區縣集中開展重信重訪專項治理活動工作總結

2022年以來，我縣按照中央、省、州關於集中開展重信重訪專項治理工作的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹並且落實科學發展觀，按照黨中央、國務院關於進一步加強新時期信訪工作的部署和要求，把妥善處理重信重訪問題作爲一項重要任務，多舉並措，綜合施治，通過近半年的專項治理，實現了大多數重信重訪案結事了，停訪息訴和重信重訪存量大幅減少的工作目標，全縣形成了預防和處理重信重訪問題的長效工作機制，信訪工作形勢發生了可喜的變化，全縣社會政治大局穩定，經濟快速協調發展。

一、基本情況

（一）清理分類情況。專項治理工作中，我縣共疏理排查出近兩年來存在的重信重訪案件60件，其中重信33件，重訪27件，重信重訪佔信訪總量的11.8%，重信重訪中屬農村土地徵用的10件，屬城鎮房屋拆遷的1件，屬國有企業改制的2件，屬涉法涉訴的4件，屬勞動社保的8件，屬環境保護的1件，屬教育的1件，屬衛生的2件，其它類31件。

（二）辦理情況。通過專項治理，目前已息訪罷訴的38件，佔重信重訪總量的64%，經過處理仍未息訪息訴的問題有12件，佔重信重訪問題的19%，現正在辦理的重信重訪10件，佔重信重訪總量的17%。現在重信重訪中，屬歷史積案的3件，佔重信重訪總量的5%。

（三）專項治理中的主要活動。重信重訪治理期間我縣組織了1次全面疏理大排查，召開了2次集中交辦會議，開展3次矛盾糾紛大排查。縣領導先後兩次對24件重要信訪問題（其中20件屬重信重訪問題）實行包案處理。縣集處辦對重信重訪、領導包案、上級交辦案件、100個矛盾糾，書記接訪案件等5個方面的內容進行了全面督查。爲促進重信重訪、突出信訪問題解決，縣委、縣政府還於7月31日召開專題會議，研究有關問題的化解處理辦法和措施。

二、主要作法及成效

（一）加強領導，努力營造治理工作氛圍。省、州信訪工作會議召開之前，我縣於2022年2月19日召開全縣綜治信訪維穩工作會議，會上，縣領導根據我縣實際情況，對加強全縣重信重訪問題的處理工作進行了安排。2022年3月29日，全州信訪工作會議根據中央、省聯席會議辦公室的安排，決定在全州集中開展重信重訪專項治理活動，並作爲2022年信訪工作責任目標考評的重要內容。會議結束後，我縣於4月8日召開縣委常委會議，討論通過了全縣重信重訪治理工作方案，爲做好此項工作，縣委、縣政府決定將重信重訪治理工作作爲我縣抓好今年信訪工作的第一仗，堅決打好打勝。方案下發後，各級各部門根據中央、省、州指示精神，進行了廣泛深入的宣傳。爲加強治理工作組織領導，縣委、縣政府規定縣集處領導小組負責專項治理工作的組織領導，縣集處辦公室負責具體組織實施專項治理工作，各專項工作小組負責協調組織相關部門，形成專項治理整體合力。爲實現工作目標，縣集處領導小組明確要求各級各部門要通過半年時間的專項治理，在破解信訪疑難問題上有較大突破，實現大多數重信重訪案件案結事了、停訴息訪，使重信重訪存量大幅度減少。同時指出專項治理按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”的原則進行，各級各部門黨政一把手爲第一責任人，縣集處領導小組於今年10月對治理工作進行檢查，並列入全年信訪工作考評，全面提升專項治理工作氛圍，加強專項治理工作領導。

（二）創新工作方法、切實增強治理工作實效。根據重信重訪工作方案，我縣各級各部門自5月1日起，對近兩年來的所有重信重訪問題進行了集中疏理清查，要求各級各部門針對同一信訪問題來信來訪3次以上，目前仍未息訪息訴的信訪案件一律納入專項治

【第10篇】國小校園欺凌專項治理活動總結

國小校園欺凌專項治理活動總結

爲貫徹落實國家教育局《關於開展校園欺凌專項治理的通知》相關精神，根據通知要求，我們對圍繞法制專題教育、規章制度完善、開展自查自糾、欺凌事件發生和處理四個方面對專項治理情況進行了全面自查和總結，現將工作總結情況彙報如下：

（一）紮實開展行之有效的專題教育。我們堅持把搞好教育、打牢思想基礎作爲專項治理的首要環節來抓。6月6日，利用紅旗下的講話、學生集會對全體師生進行以“反校園欺凌，建平安校園”的主題教育。6月8日，行政例會上由校領導組織開展品德、心理健康和組織教職工集中學習對校園欺凌事件預防和處理的相關政策、措施和方法。

（二）爲進一步做好校園欺凌事件教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，學校把此項工作列入重要議事日程，成立了校長爲組長的'安全工作領導小組。學校領導、班主任和科任教師都具有很強的安全意識。還根據學校安全工作的具體形勢，把涉及校園欺凌安全的各項內容進行認真分解落實到人，防止了工作上的相互推諉。從而形成了學校教職員工齊心協力共抓安全的良好局面。

（三）建立安全工作領導責任制和責任追究制。

（四）建立校園欺凌事件臺帳。爲了及時快捷地開展工作，學校成立相關的工作領導小組，建立工作臺帳，預防校園欺凌事件的發生。一旦發現問題，及時報告，及時處理，避免發生安全事故。

今後，我校仍將進一步重視校園安全工作，及時解決安全工作中發現的新問題，不斷提高我校安全工作水平。