機關作風建設總結（多篇）

加強和改進機關作風建設自我對照檢查總結 篇一

加強和改進機關作風建設自我對照檢查總結

根據《中共＊＊州委、＊＊州人民政府關於加強和改進機關作風建設的決定》和《中共＊＊縣委辦公室、＊＊縣人民政府辦公室關於加強和改進機關作風建設的實施意見》精神，在鄉機關作風建設領導小組的安排部署下，我參加了機關作風建設的有關學習，並圍繞《紅河州機關工作人員行爲規範（討論稿）》，集合自身實際，採取自查、互查等多種形式，對自己在工作、學習、生活中存在的問題進行了認真的查找，進一步明確了今後學習、工作的方向，取得一定收穫，同時也發現自己仍然存在不足之處，總結如下：

一、對機關作風建設的認識

機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關幹部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和幹部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反映，是幹部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行爲，是機關不斷髮展的內在動力。黨政機關的作風關係到黨和政府的形象，關係到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協調能力。

二、學習主要收穫

經過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的認識，並取得更大的進步。

1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意爲人民服務的宗旨。

全心全意爲人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員幹部的必然要求，也是機關作風建設要達到的目的之一。在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養，增強黨性鍛鍊。用“三個代表”重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意爲人民服務，做好機關表率。

2、思想進一步解放，不斷開拓創新

正所謂逆水行舟，不進則退。對於一個機關來說，如果沒有創新，沒有形成一種激烈的競爭機制，沒有開拓進取的'意識，而是吃老本，得過且過，就足以說明這個機關正處於迅速倒退與老化中。當然，對於個人也仍然如此。因此，作爲一名黨員幹部，我從不敢放鬆對自己的要求，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”的學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習市場經濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要。

三、存在的問題及今後努力的方向

通過加強和改進機關作風建設的學習，我對機關作風建設有了更明確的認識。在第二階段的學習中，我認真查找自己存在的問題，以實事求是的態度嚴格剖析自我。深感自己還存在以下不足之處：

一是對自身的學習，特別是市場經濟知識的學習還抓得不夠。作爲一個鄉鎮領導幹部，我一直很注重對鄉情、民情的調查研究，常常利用工作之餘的時間深入基層、深入農村，瞭解民情。幾年來，由於自己的不斷努力，對於＊＊鄉我有了一個整體上的認識，掌握了這裏的氣候環境，熟悉了這裏的風土人情，交了許多農民朋友。並且制定了適合大橋鄉經濟發展的思路，取得了很好的成效，這是我引以爲傲的。但同時也常常因鄉鎮工作的繁雜而忽略了自身的學習。在改革開放不斷加強，市場經濟不斷髮展的今天，沒有一定的紮實的市場經濟知識是行不通的。隨着時代的不斷髮展，知識文化的不斷更新，我切身體會到新知識的重要，在以後的學習、工作中，我將努力完善自我，不斷提高自己的綜合素質，與時俱進，開拓創新，做時代的先行者。

二是對外爭取項目，爭取資金的主動性不夠。

＊＊是一個典型的山區農業鄉，爲全省506個扶貧攻堅鄉之一。由於基礎差，底子薄，經濟社會發展相對落後。近幾年來，在黨的富民政策指引下，全鄉人民高歌猛進，取得了不可小覷的成績。但在資金引進，項目開發方面仍然有待加強。作爲＊＊鄉的黨委書記，我深感自己責任重大，覺得自己應加強這方面的積極性主動性。

事實上，＊＊鄉雖然發展基礎較差，但資源豐富，發展前景廣闊。在以後的工作中，我一定注意結合＊＊鄉的實際，因地制宜，充分利用好大橋的資源優勢，加大對大橋鄉的宣傳力度。同時對外爭取資金、引進技術、引進人才，積極爭取新項目，不斷調整大橋的農業產業結構。

三是對用足用活政策方面的研究不夠。

所謂學而不思則惘，思而不學則怠。近幾年來，我兢兢業業，全心全意爲人民服務，不敢有絲毫的鬆懈。但在怎樣用活用足政策方面，我覺得自己還需要不斷的探索與思考，加大在這方面的研究力度。這就需要在思想上不斷更新，在知識上不斷“充電”，在最廣闊的天地中培養自己，站得更高，看得更遠。

總之，加強和改進機關作風建設既是一項長期的歷史任務，有是一項顯示而深刻的工作，今後，自己將按照“三個代表”重要思想的要求，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢記“兩個務必”，樹立解放思想，與時俱進的思想作風，樹立全心全意爲人民服務的思想，爲＊＊的發展作出自己應有的貢獻。

加強和改進機關作風建設自我對照檢查總結一文由蒐集整理，版權歸作者所有，請註明出處！

機關作風建設會議講話稿 篇二

同志們：

今天我們召開全系統機關作風建設大會，主要任務是，學習貫徹省、市機關作風建設會議精神，回顧總結20xx年機關作風建設的主要成績，研究部署20xx年我局機關作風建設工作，動員全局幹部職工進一步適應新常態，提振精氣神，匯聚正能量，爲實現海洋與漁業新跨越提供更好保障。

一、認真總結，20xx年機關作風建設取得較好成績

20xx年，我局認真貫徹市級機關作風建設決策部署，以爭當“三個標兵”(人人爭當作風建設的形象標兵、人人爭當創新創優的能力標兵、人人爭當爲民辦事的服務標兵)爲目標，加強機關作風建設，努力爲全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。

(一)加強作風制度建設。推行局領導重點工作績效管理責任制，將市委市政府下達我局的重點工作任務，以及市領導交辦的其他重要工作，由局領導按照績效管理要求，組織處室(單位)按時序進度抓好推進，確保各項重點工作任務高質量、高標準完成。推行全員績效管理，全員制定年度工作目標和月度工作計劃，建立月度工作交流平臺，增強工作的計劃性、統籌性、實效性。

(二)認真執行系列規定。認真貫徹落實中央、省、市改進工作作風、密切聯繫羣衆系列規定，切實解決 “四風”問題。在反對形式主義方面，集中治理文山會海，取消沒有實質內容、沒有實際作用的會議、活動和文件，全年會議費較上年明顯減少。在反對官僚主義方面，紮實開展“一評五制”活動，加大督查通報力度。我局駐政務中心窗口多項優化服務舉措受到羣衆的好評。在反對享樂主義方面，對各級領導幹部落實有關工作和生活待遇規定的情況進行專項檢查，認真清理辦公用房和超標準配備公務用車。在反對奢靡之風方面，嚴格執行中央“八項規定”和省市委“十項”規定，堅決制止鋪張浪費行爲，嚴禁用公款大吃大喝，全年 “三公”經費較上年明顯減少。

(三)精心組織教育實踐活動。根據中央和省、市委的統一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣“爲民務實清廉”主題，紮紮實實組織開展黨的羣衆路線教育實踐活動，圍繞主題學習教育，聚焦“四風”找準問題，全面深入談心談話，嚴肅認真對照檢查，開好專題民主生活會和組織生活會，組織十項專項整治、整改落實、建章立制等，建立和完善20項制度，堅定了理想信念和宗旨意識，築牢了密切聯繫羣衆的思想根基，建立了治理“四風”的長效機制，促進了海洋與漁業的科學發展。

肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我局的機關作風建設，橫向比與先進單位存在較大差距，縱向比也有“退位”。主要體現在：一是執行紀律還不夠嚴。少數同志自律不夠嚴格，上下班遲到早退，工作效率低下，上班時間做一些與工作無關的事情。工作請示報告制度執行不夠嚴格。二是履職能力還不夠強。少數同志工作上得過且過，工作中不在崗、不在行、不在狀態或者在崗但不在行、不在狀態的問題仍有存在。三是服務發展還不夠好。從去年萬人評議的結果看，社會對我局的服務等仍有一些期盼，羣衆滿意率還不夠高，一定程度上影響了我局的考評結果，也影響海洋與漁業事業的健康發展。四是“在崗不爲”的苗頭值得注意。在作風建設的新常態下，少數幹部職工幹事創業的積極性有所下降，不願擔當、不敢擔當。五是工作執行力有待提高。少數部門和同志，對領導佈置的工作討價還價、推諉扯皮、不推不動，或者隨便交差、敷衍了事。對此，我們一定要高度重視，要按照市委市政府機關作風建設要求，切實查找和整改作風建設中的問題和不足，不斷推動機關作風建設上水平、上臺階，確保我局機關作風建設取得實實在在的成效。

二、認真貫徹省、市機關作風建設會議精神，全面落實20xx年機關作風建設工作任務

春節上班後第二天，省委省政府和市委市政府分別召開了機關作風建設大會，對新一年的機關作風建設作出了部署，這充分體現了省、市委持之以恆、弛而不息地抓作風建設的決心和態度。今天召開全局機關作風建設大會，就是要動員大家，認真貫徹省、市機關作風建設大會精神，持續不斷地推動作風建設進入新境界，爲全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。

20xx年，我局機關作風建設的總體要求是：深入貫徹省、市機關作風建設會議精神，以“適應新常態、提振精氣神、匯聚正能量、實現新跨越”爲主題，進一步深化“一評五制”，重點圍繞“增動力、揚正氣、講規矩、嚴管理”等四個方面，持續推動機關作風建設進入新境界，努力造就一支業務能力強、行爲規範優、精神狀態佳的海洋與漁業隊伍，爲全市海洋與漁業事業發展提供最好的作風保障。

(一)圍繞增動力，鞏固和拓展教育實踐活動成果

去年，我局黨的羣衆路線教育實踐活動取得了明顯成效，但作風建設永遠在路上。我們要根據中央和省、市委的要求，結合部門實際，組織開展“學傳統精神、察基層實情、觀發展成果、增工作動力”教育活動，轉變工作態度，激發工作熱情，進一步鞏固和拓展教育實踐活動成果。一是學傳統精神。要組織開展多種形式的幹部職工學傳統精神教育活動，引導黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性觀念，樂於奉獻，愛崗敬業，恪盡職守，顧全大局，遵守紀律。要組織開展富有成效的職業道德教育活動，培養廣大幹部職工的愛崗敬業精神，提高廣大幹部職工的職業修養，增強廣大幹部職工的工作責任心、事業心。二是察基層實情。要深化拓展“三解三促”、“五訪五問”活動，班子成員要帶頭深入基層，瞭解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進幹羣關係融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變。處室(單位)幹部職工要從辦公室走出來，到基層一線去，到漁民羣衆中去，深入調查研究，瞭解真實情況，及時掌握、傳遞國家和省市在海洋開發、漁業發展等方面的最新政策信息，幫助基層想辦法、解難題。今年我們將有計劃選派年輕幹部到基層一線和結對幫扶村駐點鍛鍊，努力幫助解決基層和羣衆的實際困難，以改進工作作風的實際行動取信於民。三是觀發展成果。組織幹部職工參觀沿海開發發展成果，在參觀成果中對標找差，在參觀成果中學習、錘鍊精氣神，在參觀成果中重置定位、堅定定力、自我昇華。同時要緊緊圍繞上級主管部門部署的重點工作、市委市政府的重大決策部署和局黨組部署的重要工作，加大推進力度，切實抓好落實。要把市委市政府明確我局的各項重點工作進行責任分解，明確工作標準、時限要求和分管領導，落實責任部門和責任人，並定期不定期開展工作督查，組織彙報交流，比一比工作作爲，賽一賽工作成果，促使處室(單位)工作高效率、高質量，促使幹部職工 “在崗、在行、在狀態，用心、有爲、作貢獻”。

(二)圍繞揚正氣，紮實開展“三嚴三實”教育活動

作風的好壞直接關係到事業的發展、部門的形象。要以市委組織開展“三嚴三實”主題教育爲契機，自覺弘揚新風正氣，抑制歪風邪氣，轉變工作作風，提升工作績效。一是治“諉”提責促主動。“諉”的表現是個人進取意識差，主觀能動性低，工作萎靡不振。根治“諉”，關鍵在明責。要建立完善工作責任機制和考覈機制，對於重點工作，要明確分管領導、牽頭處室、具體責任人，實行定人、定崗、定責，避免有崗無責、有崗不爲。對需多個處室完成的任務，要建立健全處室間的協調配合機制，團結一致，形成合力。要完善問責制度，對執行不力的嚴格責任追究，使每名幹部都能負起應負之責，擔起應擔之當，在崗位上主動作爲。二是治“庸”提能促創新。“庸”的存在直接影響工作效率和效果，影響工作的執行與創新。治庸，首先要加強學習，健全完善機關幹部學習培訓制度，不斷提高幹部職工知全局、懂本行、幹實事的能力。治庸，還要進一步完善機關幹部考覈評價機制。堅持考人、考事、考廉、考德、考作風相統一，把考覈結果作爲獎優治庸的重要依據，真正使“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制落到實處，調動機關幹部幹事創業的積極性。三是治“梗”提速促效能。“梗”的表現，主要是缺乏事業心、責任感，工作素質水平不高，影響了任務落實和工作效率。治理“梗”，要強化宗旨意識，強化爲基層、爲企業、爲項目、爲民生服務的意識，不講條件、不打折扣，真誠、高效、熱情地幫助基層解決好自身不能解決的困難，主動幫助基層落實政策，辦好事、快辦事、辦成事。四是治“浮”提力促實效。“浮”的表現就是工作作風漂浮，不深入調查研究，好做表面文章。戒“浮”就要深入調查研究，掌握基層情況，知曉基層羣衆要求和願望，有針對性地開展工作。戒“浮”就要加大落實力度，圍繞確定的任務目標，親自動手，全力以赴，一抓到底。

(三)圍繞講規矩，以制度常態化推動作風建設長效化

沒有規矩，不成方圓。養成良好的作風，除了自律，還需要外在的約束，而且外在的制度約束往往更爲有效。一是健全制度體系。今年我局的機關作風建設要進一步建立健全科學、完備、可操作性強的制度機制。要對現有的作風建設制度進行重新梳理，已有的制度要進一步修訂完善，沒有的要建立健全，不適應形勢要求的及時清理，確保制度的實用性。要嚴格執行請示報告制度，請示報告制度是組織紀律的一個重要方面，作爲機關(事業)單位的幹部，按規定向組織請示報告，這是必須遵守的規矩，也是檢驗一名幹部合格與否的試金石。大家要進一步增強組織觀念、程序觀念，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能我行我素、自行其是。要進一步推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、失職追究制等，切實把管理職能、工作責任和服務要求分解到崗、落實到人，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好氛圍。二是強化制度落實。制度建設的成效，在很大程度上取決於制度能不能得到有效執行。提升制度的執行力，關鍵在領導。對於領導幹部來說，提升制度執行力有一個“兩手抓”的問題：一手抓制度執行的組織領導，強化執行制度情況的監督檢查，健全執行制度成效的責任制和問責制，真正使制度成爲硬約束，提高制度執行的效率；一手抓領導幹部表率作用的發揮，樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務求各項制度落到實處、取得實效。提升制度執行力，必須強督導。建立跟蹤督查制，豐富督查手段，加大督查力度，緊緊抓住“不落實的事”，查處“不落實的人”，提高督查的實效。凡是對市委、市政府和上級主管部門的重大決策和工作部署消極應付，不負責任、失職失誤導致工作滯後、落空或出現嚴重後果的，堅決追究相關部門負責人和相關人員責任。

(四)圍繞嚴管理，不斷把作風建設推向深入

堅持從頭抓起、從小事管起、從人人做起，嚴格督查，嚴格考覈，不斷把作風建設推向深入。一是抓早抓小。(1)要從頭抓起。作風建設不是一個節點、一個時段、一個時期的階段性工作，而是貫徹全年的一項經常性工作，要在經常抓、抓經常上下功夫，時時刻刻都不忘作風建設，使其不敢懈怠、不敢懶政。(2)要從小事管起。強作風建設，必須要從小事、細節入手。我們在座的每個同志都要牢記作風建設無小事。過去我們有的同志不注重小事和細節，犯過上班時間做與工作無關的事情等類似的錯誤，導致年終被作風辦扣分。在以後的工作當中，我們要高度重視小事、小節，發現問題要及時糾正、及時處理、及時通報。我在這裏強調一下，今後各處室、單位都不要再出現因違反紀律作風被查處、被扣分的情況，如果在哪個處室、哪位同志身上發生，將嚴肅追責，務請大家重視。(3)要從人人做起。我們每個人工作態度、工作作風和一言一行都關乎着一個部門的形象，也關乎整個機關在社會上的形象，所以我們在日常工作和生活中都不要小視自己的作用。要堅定單位好、事業好、個人纔會好的理念，強化大局意識，牢固樹立“人人都是機關形象，人人爭當作風建設標兵”的理念，從自身做起，不做有損部門形象的事情，自覺維護部門的形象。二要嚴格督查。監督有力、檢查到位，機關作風纔會出成效。局作風建設領導小組辦公室要繼續加大監督檢查力度，對上班在崗情況、履職盡責情況、辦事效率情況、工作紀律和黨風廉政執行情況等進行不定期抽查或突擊檢查，建立局內工作作風“明查暗訪”的長效機制，如發現有違規行爲的，第一次教育爲主，屢教不改的對當事人進行全局通報批評，直至組織處理。三要嚴格考覈。機關作風建設事關全局，要把機關作風建設與分管領導、處室(單位)評優、個人年終考覈掛鉤。領導幹部一方面要發揮示範作用，以領導幹部的表率作用推動機關作風建設的深入開展；另一方面，自覺擔負起分管範圍內的作風建設的責任，對分管工作中發生作風建設方面問題的，要對處室(單位)負責人進行約談和質詢。要把作風建設考評結果作爲處室(單位)評先選優和評價工作實績的重要依據，把機關工作人員改進作風和提高效能方面的表現與年度考覈有機結合起來，對在作風建設中查出問題的，嚴肅追究當事人責任，在年終考覈中實行一票否決。

同志們，海洋與漁業事業發展的新常態對黨風廉政和機關作風建設提出了新要求。讓我們進一步振奮精神、團結一致、銳意進取、開拓創新，以拼搏爭先的濃厚氛圍、廉潔高效求真務實的工作作風、科學紮實的爲民服務機制，推動我局機關作風建設躍上新臺階，爲圓滿完成全年各項目標任務提供作風保證。

機關作風建設心得體會 篇三

十幾天來，透過集中學習和自學相結合得方式，學習領會了縣委縣政府和主管部門關於開展作風建設的會議精神，認真地學習了《江遜、《黨章》、《八榮八恥》、《社會主義醫德規範》等資料，傾聽了上級領導和院領導班子成員的輔導講話，深感收穫頗豐，進一步開闊了視野，提高了自己政治理論水平，加深了對___理論、“三個代表”重要思想以及落實科學發展觀、構建社會主義___社會等重要論述的認識和理解。我認爲，在構建社會主義___社會的偉大實踐中，醫療衛生部門要認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀爲指導，充分履行挽救生命、保障健康的神聖使命，充分領會“發展爲第一要務，穩定爲第一職責”的重大好處，舉一反三，深刻反思工作中存在的不足，認真汲取工作教訓，加強作風建設，贏得病人及病人家屬的信任。

一、進一步認識開展機關工作作風整頓的重大好處

在全縣開展作風整頓，是縣委的英明決策，是加強黨的建設，提升黨的形象的重要資料，是提高隊伍素質，增強執政潛力的重要抓手，事關黨的興衰和事業成敗。作風建設是全市人民政治生活中的一件大事，也關係到我院的建設和發展。醫療衛生行業，在作風建設方面還存在必須的差距，羣衆對醫療衛生機構有怨氣和情緒，尤其是在技術水平不高，服務態度不好，部分患者負擔過重方面。在平時的工作實踐中，要充分認識到我院的醫德醫風建設，工作作風建設方面存在的不足。這次在全縣開展的機關工作作風整頓和全縣衛生系統開展的醫德醫風整治，是十分及時的，也是十分必要的。

二、開展作風建設，自己做到三個務必

一是務必與時俱進。加強政治理論學習，思想觀念、理想信念務必與時俱進，提高政治敏銳性和前瞻性。要認真學習理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的精闢論述，認真學習黨的十六屆六中全會精神和中央《關於構建社會主義___社會若干重大問題的決定》，認真學習各項法律法規，熟悉瞭解時事政治，關心國家大事，瞭解掌握衛生法律法規、部門規章，提高依法進行業務管理的潛力。牢固樹立___主義理想信念，加強黨性煅煉，提高黨性修養，學習中努力做到理論聯繫實際，學會運用馬克思主義立嘗觀點和方法分析問題、解決問題，個性是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。增強對日常工作和突發事件的處理潛力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。

二是務必牢記宗意識。向英模學習，增強宗旨意識。要向“___天使”湯羣芳同志學習，努力學習她親民、敬民、愛民、助民的崇高思想境界和工作作風；向健康衛士楊世和醫生學習，努力學習他視工作如生命，視病人爲親人，樂於助人的高尚品質和情繫人民健康的無私奉獻精神；努力學習他愛崗敬業、恪盡職守、求真務實、堅忍不拔的崇高精神，大力弘揚白求恩精神，增強救死扶傷，全心全意爲人民服務的宗旨意識。以湯羣芳、楊世和同志爲榜樣，踐行三個代表重要思想，解放思想，開拓創新，實事求是，紮實工作，把自己的幹勁和熱情積聚到保障人民健康、實現富民強縣的目標上來，爲醫院的建設和發展做出自己應有的貢獻。

三是務必發揮帶頭作用。自己在今後的工作中要當好救死扶傷的“白衣天使”，首先要做到守法、精業務，爲全院醫務人員作好老黨員的表率作用，醫院要求醫務人員做到的，自己務必先做到，牢記古訓“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名___員，從小事做起，從每個細小的環節入手，踏踏實實做好各項工作，在今後的工作中，整治醫德醫風，改善工作作風，改善服務態度，簡化服務流程，公開服務資料，提高服務質量，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到爲病患服務的工作中去，以一流的工作業績回報醫院和社會，始終把爲民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫生新形象。

三、開展作風建設，繼續加強醫院管理

增強“以病人爲中心”的服務意識，努力做到心繫病人，知患所慮，解患所愁，排患所憂，溫馨服務獻愛心，應發揚“___集中，敢幹負責”的求實作風和“甘於吃苦，樂於奉獻”的務實精神，以“堅持原則，團結務實，與時俱進，創新發展”爲搞好同事間關係的指導思想，強化使命意識，服務意識，___意識，以病人爲中心，盡職盡責，精益求精。加強和改善學習，講學習，講政治，講正氣，發揚實事求是，密切聯繫羣衆，批評與自我批評的優良傳統和作風，用正確的方法分析和解決工作中存在的問題，切實改善工作作風，改善醫德醫風，限度地減輕病人痛苦，限度地減輕病人負擔，限度地提高診療技術水平。爲把我院建設成爲作風優良，技術過硬，羣衆滿意的優秀醫院作出自己應有的貢獻。

機關作風建設整改措施 篇四

機關作風建設整改措施

**縣城管局作風建設整改措施

通過廣泛徵求社會各界意見建議、召開專題分析會，圍繞“六個方面問題”、“27種現象”逐條對照檢查，認真查找存在問題，分別制定整改措施。

存在問題一：政治理論學習還不夠深。集中學習形式、方法還不夠活，內容還不夠全面，自主學習積極性不夠高。隨着城鎮化進程的不斷加快，面對城市管理出現的新問題、新情況，有時僅憑老經驗、老辦法對付，從科學發展觀的高度去改革創新和研究解決得還不夠。究其原因主要是沒有充分認識到加強理論學習對城管工作的指導作用，沒能很好地處理講學習與抓工作的關係。

整改措施：一是創新學習形式。採取自學、集中學、調研學、專家輔導學、領導上黨課學、理論知識測試學、研討交流學、現場體驗學等多種形式，紮實推進理論學習，着力提高學習效果。二是注重學以致用。堅持理論聯繫實際，把形成的五條城管科學發展理念貫徹落實到城管工作各個環節，不斷提升科學發展觀在城管工作中的指導作用和實踐意義。三是樹立羣衆觀點。堅持把羣衆的願望和需求作爲開展城管工作的主要依據，牢固樹立起爲人民服務的宗旨意識，在工作中堅持走羣衆路線，引導好、保護好、發揮好廣大幹部職工的積極性和創造性，真心實意地爲羣衆服務，爲基層服務，爲社會穩定服務，爲經濟發展服務。

存在問題二：開拓創新力度還不夠大。研究城管工作往往就事論事，就任務完成任務，特別是在城管綜合執法體制機制適應當前形勢需要、城管工作適應經濟社會發展需要等方面，改革創新的少，探索實踐不多。究其原因主要是深刻理解科學發展觀、主動踐行科學發展觀的意識有待加強，存在“小進則止”思想，對工作缺少深入、長遠發展謀劃和思考，應用學習的理論成果破解城管發展難題力度不夠大。

整改措施：在廣泛聽取服務對象意見建議、充分借鑑先進地市管理經驗基礎上，結合我縣市容管理工作實際，創新思路，制定完善“門前三包”管理，人行道車輛停放管理，攤點羣管理，流動攤點管理，道路清掃保潔、垃圾清運管理，公廁、垃圾中轉站、果皮箱等環衛設施管理，戶外廣告、店招店牌管理，遮陽棚、雨棚、空調外機管理和宣傳欄、報刊亭設置管理等十個方面長效化管理辦法，研究探索實施垃圾中轉站智能化改造，設置體現徽文化元素的果皮箱、旅遊公廁，指導設置徽派建築風格的報刊亭、指路牌，實施執法車輛、環衛車輛GPS管理系統建設等具有創新性、前瞻性的管理手段和方式，不斷提高推動城管科學發展的能力和水平。

存在問題三：解決問題能力還不夠強。市容管理“兩薄”問題依然沒有徹底解決，人行道機動車違停、渣土拋灑污染路面、戶外廣告規範設置及管理等還沒有很有效的具體措施和方法，整治――反彈――整治現象依然存在，整治成效未能得到有效鞏固。究其原因主要是深入基層調研不夠，對城市管理特點規律還研究不夠，對基層工作指導和檢查考覈針對性不強，服務基層還有所欠缺。

整改措施：按照“以實幹爲風格，以幹成爲標準”的目標，深入推行一線工作法，進一步增強公僕意識、憂患意識、民本意識，以過硬的作風和實幹的精神凝聚人心、推動工作、促進發展。一是完善體制機制。建立完善市容環衛管理包保機制。局領導分四個督查組，分別帶隊對包保責任路段進行指導、督查，機關幹部按照聯繫片區分工，對不文明行爲進行勸導和市容市貌督查，對督查中發現的問題明確具體責任單位、責任人和整改期限。縣城管執法大隊、縣環衛處領導班子成員分別聯繫一個管理中隊或保潔公司，明確目標，細化責任，提升整治成效。建立完善文明創建宣傳機制。通過幹部職工文明勸導示範糾章、發放《致廣大羣衆的一封信》、出動文明執法宣傳車巡迴宣傳、設置珩架創建公益廣告、LED電子顯示屏滾動播放文明創建標語、新聞媒體宣傳、整治動態、督查情況及路長單位責任落實情況每日報送等方式，引導廣大羣衆積極參與、支持文明創建工作。建立完善績效考覈獎懲機制。完善城管協管員績效考覈有關規定，將城管協管員每月工資待遇與縣文明創建督查、局領導抽查、機關督查和市容環衛日常督查情況掛鉤，嚴格兌現獎懲，切實做到獎勤罰懶、獎優罰劣，促進隊員在崗作爲，認真履責，提高工作效能。建立完善應急處置機制。加強市容環衛應急保障隊伍建設，快速高效處理路面渣土拋灑、拆違控違、環衛基礎設施破損、故障及冰雪旱澇災害天氣市容保障等突發事件，維護良好的市容環境。二是解決突出問題。整治機動車人行道違停。積極協調與公安交警部門建立機動車人行道違停聯動執法機制，藉助縣交警支隊公安交通違法行爲處理信息系統平臺，對違停車輛進行處理，確保違停車輛控制在10％以下。狠抓戶外廣告品味提升。按照《**縣戶外廣告設置規劃和技術標準》，依法拆除不規範設置、有礙觀瞻和破舊、存在安全隱患的戶外廣告。7月份完成《**縣中心城區戶外廣告設置規劃》編制。試點實施戶外廣告提檔升級工程，規範改造道路兩側門樓招牌和標識設置。加強夜市攤點規範管理。堅持疏堵結合，在長園路、樂園大街、鵲嘴路等地段規劃臨時小市場，嚴格准入資格審查，嚴格日常監管，督促規範經營，確保攤撤地淨。加強主次幹道尤其是重點區域日常巡查，確保垃圾落地不超過15分鐘。及時摸排清理主次幹道尤其是綠化帶、樹穴等衛生死角，加大晴天灑水降塵、雨天灑水沖洗作業密度，確保道路整潔。抽調人員成立了環衛專項查辦小組，採取蹲點守候、追查處理等方式，依法查處亂倒垃圾等違規行爲。嚴肅查處建築渣土污染。定期會同交通、交警、住建等部門聯合，查處違規運輸建築渣土車輛，確保工程運輸車渣土拋撒問題得到有效遏制。

存在問題四：服務民生措施還不夠完善。與以人爲本、執政爲民的要求比較，在城管服務民生方面還有許多工作亟待改進。究其原因主要是對羣衆期盼〔〕的事情想得還不夠多，做得也不夠多，有時碰到工作繁瑣時考慮服務民生問題還不夠。

整改措施：一是深入基層排憂解難。認真落實“提、轉、樹”活動聯繫點、走訪企業、窗口值班制度，指導開展文明創建、村容村貌整治，調研城管執法、市容管理體制機制，徵求服務對象和基層單位意見。深入開展“黨員奉獻日”主題實踐活動，組織黨員利用節假日深入一線、深入基層，宣傳城管法律法規，勸導糾正市容違規行爲，引導羣衆自覺培養文明健康的行爲規範。認真辦理各項人大代表建議、政協委員提案以及24小時便民服務熱線、羣衆來信來訪等事項，真正爲民辦實事、做好事、解難事。二是創新執法理念和方式。堅持服務管理、文明執法，全面推行懇談式執法，在執法中做到“六先一後”，即敬禮在先、尊稱在先、亮證在先、指出違法事實在先、說服教育在先、講清處罰依據在先、處罰決定在後。對弱勢羣體實行“有情執法、首違不罰”，即建立違法行爲人誠信檔案，對第一次輕微違法行爲暫不予處罰，而以勸導教育爲主，違法行爲人簽署“承諾書”記入文字檔案，對再次違法的當事人依法實施處罰。積極探索行政獎勵、行政指導、行政示範在行政執法工作中的運用，有效化解行政爭議，不斷改善執法環境。三是加強環衛基礎設施建管。全面實施環衛基礎設施配套、旅遊公廁改造升級工程，安排6名環衛人員專門負責中心城區主次幹道1200多隻果皮箱的擦洗和維護，積極爭取資金更新果皮箱600個，確保果皮箱完好。在長園路小市場設置地埋式垃圾箱。四是加快工程項目建設。抓住創建全國衛生縣城、建設北方生態旅遊度假島等一系列戰略平臺的政策機遇，加快推進**縣生活垃圾轉運系統工程項目續建，全面實施生活垃圾處理場、污水處理廠除臭處理工程，迅速啓動建築垃圾處置場、環衛車輛維修基地項目建設，健全完善生活垃圾無害化處理體系。

存在問題五：隊伍建設成效還不夠顯著。城管隊員積極性、主動性沒有得到充分調動，個別人員朝氣不夠，得過且過，工作漂浮，說了算、定了幹、馬上辦的工作氛圍還不夠濃厚。一些人員堅持以人爲本的自覺性不夠堅定，執法、管理缺乏應對挑戰、靈活創新的能力，不想做、不會做、怕去做的消極畏難現象不同程度存在。究其原因主要是對城管隊伍規範化建設的'重要性認識不夠深，爭先進位意識不夠強，工作抓得不夠細。在隊伍教育上，深入基層交流溝通、宣傳政策不夠；在隊伍管理上，存在“老好人”思想，對隊伍中出現的問題，往往是批評教育的多，責任追究的少，失之於軟、失之以寬。有的考覈制度還不夠完善，有的制度還是寫在紙上掛在嘴上，沒有真正落到實處。

整改措施：加快推進城管隊伍規範化建設，全面推行市容精細化管理，努力將城管隊伍打造成“城市管理秩序的維護者、城市文明執法的執行者、社會公衆信得過的服務者”。一是強化學習教育。按照“會服務、會辦案、會協調、會管理”的“四會”要求，建立城管法律法規月學季考制度，定期組織開展業務培訓、崗位練兵、案卷評查，舉辦全縣城管系統“說身邊人、講身邊事”演講比賽，不斷強化城管隊伍職業道德教育、廉潔自律教育和城管執法、市容管理業務教育。二是強化制度建設。統一規範全縣城管隊伍法律文書、自由裁量權標準、執法行爲規範、執法服裝和標誌，建立健全執法人員管理制度、行政執法程序制度、行政執法公開制度、執法質量考評制度、執法責任追究制度等，繼續推行行政處罰案件內部審覈把關制度，強化城管制度建設及執行情況督查，健全完善績效考覈機制，堅持實施重大問題責任倒查，嚴格落實責任追究，切實提高城管隊伍的執行力和公信力。三是強化作風養成。定期召開執法隊伍作風整治活動，深入查擺隊伍建設中存在的突出問題，開展“千人評城管”活動，對徵集問題進行細緻梳理，敢於揭短，正視問題，認真制定整改措施並及時落實整改，樹立良好的城管隊伍形象。

存在問題六：懲防體系特色還不夠彰顯。全縣城管系統從未發生一起違法違紀行爲，反腐倡廉的弦略有鬆懈，結合行業特色的防腐制度還不夠完善，如對一些基層崗位可能存在腐敗行爲的監督還不夠全面，缺乏完善的預警制度和問責制度。

整改措施：一是全面落實黨風廉政建設責任制。堅持“一崗雙責”，開展經常性廉政教育，加大宣傳引導，將廉政建設工作與城管工作一起研究，一起佈置，並貫穿於城管工作始終。二是排查風險，建立內控機制。圍繞城管行政執法、市容行政審批、人財物管理、工程項目建設等關鍵崗位，查找廉政風險點，制定完善**縣城市管理行政處罰自由裁量權適用規則及標準、大型戶外廣告市場化運作機制及幹部廉政談話、個人有關事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議、責任追究等相關規定，努力構建城管特色的懲防體系。三是強化監督，規範權力運行。堅持“三重一大”集體研究、民主決策，積極配合派駐紀檢監察組開展工作，邀請全程參與監督城市戶外廣告使用權和中心城區道路清掃保潔經營權拍包、市生活垃圾轉運系統工程建設項目設備招投標及採購。加強**城管政務信息公開平臺建設，紮實推行政務公開，增強辦事透明度。認真辦理建議提案及各類信訪事項，誠邀城管特邀監督員明察暗訪，有效預防腐敗現象的發生。

**縣城市管理行政執法局

3月18日

街道機關作風建設總結 篇五

爲響應區委、區政府關於加強機關建設的要求，紮實推進效能建設年活動，我街積極開展以“轉變作風抓工作落實，提高效能促科學發展”爲主題的機關作風整頓活動，進一步加強我街幹部職工隊伍建設，創新管理，優化服務，提高效率，樹立務實、創新、高效、勤政的機關形象。

一、領導重視，宣傳教育到位

爲進一步推進機關作風建設，爭取更大成效，街道黨工委、辦事處高度重視，從組織上，人力上，措施上力保這項工作順利開展。街道黨工委書記ⅩⅩ同志，以機關幹部作風建設第一責任人的觀念，按“管好自己的人，看好自己的門”原則，把加強機關幹部作風建設擺上重要議事日程，同時成立了機關作風建設領導小組，加強組織領導，明確落實責任。ⅩⅩ月ⅩⅩ日召開班子會議時，就提到了要嚴格上下班簽到工作，嚴肅相關組織紀律，要向兄弟鎮街取經學習；ⅩⅩ月ⅩⅩ日，我街召開效能建設年、紀律教育學習活動月動員大會暨“三紀”培訓班，提高全體幹部職工的黨性修養；ⅩⅩ月ⅩⅩ日，我街召開機關作風建設大會，明確要嚴格遵守上下班制度的紀律要求；ⅩⅩ月ⅩⅩ日，班子研判會議上，ⅩⅩ細化工作時，進一步明確由相關班子成員抓好機關作風，儘快完善相關制度的要求；ⅩⅩ傳達區整頓機關作風現場會議精神，與班子成員一起仔細學習了區委ⅩⅩ的講話精神，要求各班子、各部門要圍繞“如何遵守工作紀律，切實轉變工作作風”、“如何增強服務意識，優化投資環境”、“如何提高工作效能，做勤政廉政的表率”等開展討論，針對問題挖根源、找差距、明方向，以進一步深化我街機關作風建設。我街道召開班子成員、村書記主任、各部門負責人會議是時，ⅩⅩ再次與大家學習ⅩⅩ講話精神，並就ⅩⅩ在我街道調研時的講話進行分析研判，正視街道存在問題，提出下步工作要求，特別是對機關作風建設工作進行了部署。

二、創新制度，規範制度管理

機關作風問題不是簡單的上下班紀律問題，也不是簡單的機關風氣問題，它不但是一個單位精神狀態、辦事效率、服務水平、依法行政、廉潔從政的集中表現，而且是一個地方政府管理能力、執政水平的一個縮影。

爲此，我街道在原有制度的基礎上，進行改革創新，規範制度管理，做到有章可循。首先是創新上下班簽到機制。使用指紋考勤機進行上下班考勤，規範考勤時間，比原有的簽到方式更加科學嚴謹，對街道的考勤情況實行有效的監督。其次是完善下鄉、外出辦公務與指紋考勤的機制。黨政辦根據要求制定了街道幹部職工下鄉和外出辦公務的報告單，下鄉和外出辦公務的要填寫該報告單，並分別由掛點領導(部門主任)以及分管領導簽名確認，交由紀工委處存底覈對，黨政辦複印備份。妥善處理好兩者的關係。

第三，健全考勤獎罰制度。街道成立考覈督察組，每天對機關工作人員的出勤情況進行檢查，每月進行考覈，設立“月全勤”制度，考覈結果與每月補助和年終獎掛鉤；對考勤不及格的同志根據不同情況制定了相應的處理機制，做到獎罰有度。此外，考勤制度還對請假，病假、事假等進行了嚴格的規定，對維穩，搶險等突發情況也作了相關的規定說明，使到管理更加規範到位。下步將繼續向兄弟鎮街學習，不斷完善相關部門建章立制工作，建設長效管理機制，以制度抓作風建設的良性軌道。

通過一週時間的宣傳教育與學習，我街道的機關作風建設有了進一步的改善，機關的整體精神面貌有所提高，增強了機關活力，提高了機關效益，提升了機關形象，使我街的機關作風展現出新面貌。