機關作風建設工作報告多篇

【第1篇】市公安機關領導幹部作風建設工作報告

虎虎生氣春來早。新年伊始，市公安局制定了《××××市公安機關領導幹部能力作風建設準則》，並舉辦了全市公安機關領導幹部能力作風建設春訓班。一系列動作，吹響了公安機關進一步加強能力作風建設的動員號。“號聲”響起，各級領導幹部，要立即行動起來，嚴格履行“六條準則”，切實提升能力作風，以過硬的本領、過硬的素質，爲“創新××××、精緻××××、幸福××××”建設保駕護航。

火車跑的快，全靠車頭帶。做好公安工作，關鍵在班子、關鍵在幹部。班子堅強有力，幹部奮發有爲，才能帶出鐵打的隊伍，幹出人民滿意的事業。近年來，在市委、市政府的領導下，市公安局堅持執法爲民、從嚴治警，能力作風建設取得了有目共睹的成績，尤其是去年不僅蟬聯了市級機關目標管理作風建設先進單位，還首次進入六強。但是，在成績和榮譽面前，我們也必須清醒地看到，面對新形勢、新發展、新挑戰，幹部隊伍還存在着一些亟待解決的問題，還存在着一些與發展不相適應的狀況。比如：有的幹部對新情況、新問題缺乏足夠的憂患意識;有的幹部在關注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失，等等。要解決好這些問題，進一步推動我市公安工作科學發展，就必須再接再勵，把領導幹部能力作風建設擺在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部團隊。

爲了加強領導幹部能力作風建設，市公安局黨委專門研究制定了《××××市公安機關領導幹部能力作風建設準則》：憂患意識強、情況掌握準;研究常態化、務實求創新;管理重規範、績效上水平;勤廉作表率、團結風氣正;抓緊每一天、跨實每一步;奮發爭一流、拼搏見精神。這六條準則，既找準了當前公安機關幹部能力作風建設中存在的軟肋，也是各級領導幹部加強自身建設的突破口和切入點，更是當前和今後一網個時期，全市公安系統黨建工作和幹部隊伍建設的重中之重。廣大公安幹警尤其是各級領導幹部要力求學深、學透，融會貫通，並以此爲標準，查找不足、補長短腿。通過學習實踐，提高總攬全局、科學發展、開拓創新、規範管理的能力，力爭成爲公安戰線合格的帶頭人，成爲“平安××××”優秀的守護者。

千琢璞爲玉，百鍊鐵成鋼。只有學習才能進步，只有學習才能發展。時下，一股加強能力作風建設的熱潮已經掀起，全局上下尤其是各級領導幹部要以時不我待、只爭朝夕的精神，以飽滿的熱情和嚴肅認真的態度，積極投入到學習實踐之中，提高自身素質，提高能力作風，以新的作風鑄就新的輝煌，以新的作風爲建設“創新××××、精緻××××、幸福××××”，作出新的更大的貢獻!

【第2篇】檔案局開展機關作風建設工作自檢自查情況報告

根據中共鶴崗市紀律檢查委員會《關於開展機關作風建設工作檢查的通知》要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極在局內開展機關作風建設工作自檢自查工作，深入查找本單位自身機關作風建設工作存在的突出問題，並制定整改措施，現將我局機關作風建設工作自檢自查情況彙報如下：

一、開展自檢自查工作情況

二、存在的主要問題

我局以開展此項爲契機，認真開展了我局機關作風建設工作自檢自查活動，深入本單位自身作風建設工作存在的突出問題，進行了整改落實，通過廣泛徵求意見和建議、開展交心談心、自身查找的方式，主要有以下幾個方面：

1、政治理論學習不夠。

2、爲人民服務的宗旨意識有待加強。

3、檔案工作管理有待加強。

三、整改措施

(一)加強政治理論知識學習，努力營造學習氛圍。

檔案局黨員幹部職工要充分認識加強學習的重要性，切實增強學習的自覺性和針對性，努力創造學習氛圍。一是加強對三個代表重要思想、黨的十七屆五中精神和科學發展觀、黨的執政能力建設等重要理論的系統學習。二是切實提高學習質量，堅持學以致用，更好地把學習成效體現到具體工作中。三是把政治理論學習作爲幹部職工統一思想和提高敏銳性的重要途徑，努力加強檔案幹部職工的思想政治、工作作風、黨風廉政建設。

(二)進一步增強大局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。

教育黨員幹部要牢固樹立大局意識，服從大局需要，從講政治的高度處理和解決問題。協調關係，化解矛盾，按照大事講原則，小事講風格的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，做到平時多溝通、多談心交心，增強信任，增進團結。深化思想政治工作，要深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。

(三)加強機關作風建設工作，努力提高黨員幹部的政治素養。

教育黨員幹部要牢固樹立紀律意識，要以身作則，率先垂範，要嚴格履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養，時刻保持對工作認真負責，嚴肅工作紀律，對同事相互團結，對羣衆和諧友善的態度，紮實抓好檔案各項工作，努力推動我局爲宜居、宜業、宜遊濱水森林城市的目標營造良好發展環境。

【第3篇】機關單位作風建設工作自查自糾報告

機關單位作風建設工作自查自糾報告

按照市委關於開展黨的羣衆路線教育實踐活動的部署要求，爲進一步加強機關作風建設，**結合實際認真開展了機關作風建設專項整治工作，現將專項整治工作有關情況總結如下：

一、自查情況

(一)理論聯繫實際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導的思想，注重日常工作的處理，忽略理論知識的武裝，有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現象，理論學習不夠深入，用科學理論指導推動國資國企改革發展做得還不夠。尤其是面對複雜的宏觀經濟形勢，對推進國企轉型發展的政策措施研究還不夠深入，指導不夠有力。

(二)聯繫職工羣衆不夠緊密。工作中與一線職工羣衆接觸的機會不多，下基層有時流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花。在與

企業職工接觸聯繫上不夠經常，走進企業班組、走到職工身邊的次數不多，與職工羣衆面對面談心談話的少，對企業一手資料掌握不夠。

(三)服務協調工作不夠主動。作爲國資監管部門，工作重點更多地放在對市屬國企的監督管理上，更多強調出資人職責，有時淡化了委機關的服務職能，主動服務意識不強，往往是針對企業需求，被動開展工作，主動掌握企業問題和爲企業提供幫助指導不夠，對企業可能遇到的困難缺乏預見性和有效應對方案，處置企業需求時，有時審批或決策的週期較長，強調嚴格按程序辦事，不能及時答覆和解決，降低了爲企業辦事效率。

二、整改措施

(一)健全工作機構，加強組織領導。成立了機關效能建設領導小組。領導小組下設辦公室在監察室，具體承擔專項治理日常工作。

(二)明確工作職責，狠抓工作落實。**的專項治理工作由領導小組辦公室具體負責，機關各科室積極配合，領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實幹，形成全委上下推進治理工作的強大合力。

(三)加強監督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。

(四)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。**堅持面向羣衆，開門治庸，發動羣衆積極參與，主動接受羣衆監督。堅持把羣衆是否滿意、是否贊成、是否高興作爲衡量治理工作成效的重要標準，充分發揮羣衆及社會輿論的監督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優化發展環境、轉變工作作風、服務基層羣衆方面表現突出的先進典型。

三、整改成效

(一)思想作風得以進一步轉變。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、羣衆工作紀律教育，引導全體黨員幹部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人爲本、執政爲民的使命感和責任感。深入開展真心爲民服務教育，引導幹部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變爲幹部職工的自覺行動。

(二)服務能力得以進一步提升。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”爲工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有爲意識，形成解放思想、勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

(三)制度體系得以進一步完善。一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。二是建立完善工作目標考覈評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考覈評價辦法，建立績效考覈體系。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考覈、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規範幹部的行爲，使機關保持良好的工作秩序，幹部保持良好的精神狀態和工作作風。五是建立健全密切聯繫羣衆、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計於民、問政於民，排民難、解民憂，聯繫羣衆、服務羣衆的長效機制。

**在加強黨員幹部作風建設工作中，雖然取得一些成效，但**領導班子和黨員領導幹部始終認爲，黨員幹部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政並永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱鉅的重大政治任務，必須率先垂範、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。