幹部提高總結多篇

【第1篇】縣質監局幹部作風建設教育活動整改提高階段工作總結

縣質監局幹部作風建設教育活動整改提高階段工作總結

文章標題：縣質監局幹部作風建設教育活動整改提高階段工作總結

按照縣委的安排和部署要求，在縣直機關黨委的指導下，我局幹部作風建設教育活動整改提高階段自5月底至6月底已全面結束，取得了較好效果，達到了預定目標。現就這階段的工作情況總結如下：

一、統一思想、提高認識

我局於5月31日召開了整改提高階段工作動員會議。局黨支部書記鍾本榮同志在會上對全局幹部作風建設教育活動開展以來各項工作開展情況進行了總結，在肯定成績的同時指出了教育活動中存在的問題與不足，並對我局整改提高階段工作作了認真安排和提出了具體要求。同時強調，整改階段是作風建設教育活動中最重要的一個環節，全局幹部職工要提高認識，以飽滿的熱情、良好的精神狀態、求真務實的作風，針對問題，紮實做好集中整改，確保教育活動取得成效，真正成爲羣衆滿意工程。通過動員會議，我局把整改提高階段的主要任務、工作目標和具體要求傳達貫徹到了每一位幹部職工。特別是對整改提高階段的各個重點環節工作的具體要求和方式方法，進行了詳細安排，使整改提高工作從一開始就組織有力，部署周密。

二、加強領導，明確責任

抓好整改，責任在負責人，關鍵在落實。我局進一步建立健全了嚴格的責任制，做到一級抓一級，層層抓落實，真正抓出實效。黨員領導率先垂範，以身作則，投入更多的時間和精力做好整改工作，並加強具體指導。尤其是黨支部書記，做到了切實履行直接責任人的職責，既抓好支部的整改工作，又以身作則，從自身做起，帶頭搞好整改，同時也督促本支部黨員落實整改。對於一些情況比較複雜、涉及面比較廣、一時難以解決的問題，堅持上下聯動，左右配合、齊抓共管，使整改工作環環相扣、整體推進。

三、組織再學習，提高思想認識

在前兩個階段深入學習的基礎上，我局緊密結合幹部職工的作風現狀和整改提高階段的工作要求，堅持不懈地把學習放在首位，在深化學習上下功夫。通過加強學習，進一步統一了思想，提高了認識，爲全局幹部職工搞好整改提高階段的工作奠定了較好的思想基礎。

四、認真研究分析，制定切實可行的整改方案

研究制定整改方案，是“整改提高”階段的首要任務和關鍵環節。在查找問題階段查找出來的問題，主要是羣衆普遍關心、反映強烈的問題，也是我們工作中的薄弱環節，必須採取有力的措施，加強整改提高。單位負責人要求每位幹部職工都要根據前階段對照檢查中找出的突出問題和黨組織的評議意見，特別是對照自己在思想作風、學風、工作作風和生活作風以及幹事創業、加快發展等方面存在的問題和差距，進一步制定整改方案和措施。制定整改方案和措施，關鍵是要符合實際，紮實具體，有針對性和可操作性；既有明確的目標，又有解決問題的具體措施和方法，還有明確的時限要求。主要是做到了以下幾方面：一是堅持實事求是，整改措施切合實際、切實可行。二是把措施定紮實、定具體，不搞那些無原則、操作性差，大而化之、無法落實的東西。三是堅持走羣衆路線，制定整改措施，本着開門搞教育活動的精神，緊緊依靠羣衆，注意聽取羣衆意見，集中羣衆智慧，吸收合理建議，認真進行修改。黨員個人整改措施，在充分聽取意見的基礎上進行修改完善，由單位負責人負責審覈把關。黨支部的整改方案經廣泛徵求羣衆意見、支部會議討論修改通過，並報督導組審查後，召開通報會向羣衆進行公佈，接受羣衆監督。局黨支部結合各方意見、建議，針對10多個方面的問題，通過逐一梳理，規納彙總爲6個方面的問題，並針對每個方面的問題制定了祥細的整改措施，規定了整改責任人員、整改方法和整改時限等要求。四是立說立行，見諸行動。對個人和組織查擺出來的突出問題，從現在做起，從當前工作抓起，從廣大幹部羣衆看得見、摸得着的事情做起，立說立行，見諸行動。先易後難，通過分析，把那些馬上能解決、又可以解決的問題，儘快做了解決，使廣大幹部羣衆切身感受到教育活動帶來的實際變化；對一時不能解決的問題，做到認真說明，做出規劃，創造條件，逐步整改和進行解決。

五、搞好結合、狠抓整改措施的落實

在這一階段的活動中，我局注意與當前質量技術監督各項工作緊密結合，注意研究新情況，解決新問題。一是進一步轉變工作作風。按照省、市質監局要求，進一步大力抓好“雲南省公務員八條禁令”和國家質檢總局“八嚴禁”等黨風廉政建設規定的貫徹和落實，進一步促進了全局轉變工作作風，提高工作效率和服務水平。我局對照作風建設要求，認真查擺自己在作風、工作效率、服務質量等方面的差距和不足，並廣泛徵求社會各界的意見和建議，積極主動地做好整改工作。二是認真貫徹作風建設教育活動各項要求精神，認真組織廣大黨員幹部深入開展“回頭看”，繼續深入做好查缺補漏，查找不足，進一步明確發展方向，探討整改措施，保證了整改動力，促進了整改措施的全面落實。三是 堅持邊整邊改。對存在的突出問題，特別是羣衆普遍關心、反映強烈的突出問題，能改的馬上改，確定了明確的期限，不推諉扯皮，敷衍了事。對應該解決但一時解決不了的，已向羣衆做了說明，並制定了逐步解決的方案採取措施逐步解決。四是落實整改堅持上下結合，綜合治理。我局在落實整改過程中，堅持上下結合、綜合治理的原則，一個科室或某個人能解決的問題，交由某個科室或某個人進行解決；對一個科室或某個人不能解決而需要幾個科室或幾個人共同解決的問題，交由他們相互配合、共同辦理和解決問題。

六、確保實效、加強制度建設，從長遠和根本上解決存在的突出問題

我局黨支部把整改與建章立制結合起來，把整改措施制度化。通過這次整改，結合質監工作實際和幹部隊伍中存在的問題，認真研究制定和修改完善相關制度。一是對於以前行之有效的制度而沒有得到認真執行的，在整改時認真進行總結，制定好落實的保證措施；二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善；三是對缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。總之，我局結合先進性教育活動共建立健全和完善了《加強組織紀律、思想政治建設的規定》、《學習制度》、《黨員幹部聯繫羣衆制度》、《黨員領導幹部廉政建設制度》、《公開承諾制度》、《首問首辦責任制度》、《責任追究制度》、《文明辦公制度》和《考覈獎勵規定》等規章制度。通過完善常抓不懈的工作機制，把規範隊伍建設和組織建設的目標上升到“三個代表”的總體要求上來，隊伍整體素質提高到一個新水平，進一步鞏固幹部作風建設教育活動的成果。

七、堅持創新，總結提高

在整改實踐中，我局堅持從質監職能職責實際出發，緊密結合新形勢下黨建工作的新任務新要求，努力在總結完善、提高、創新上下功夫。總結好的做法，提煉好的經驗，創新活動載體，提升工作水平。通過整改提高，我局取得了以下成效：一是幹部職工學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性增強了，真正提高了幹部職工素質；二是黨員的先鋒模範作用得到了發揮，真正體現出共產黨員的先進性；三是黨組織的凝聚力、戰鬥力得到了提高，真正發揮了戰鬥堡壘作用；四是廣大羣衆關心的實際問題得到了逐步解決，真正做到了服務人民羣衆；五是推動了全局各項工作，真正實現了“兩不誤”、“兩促進”。

總的來說，我局自幹部作風建設教育活動開展以來，面對工作任務繁重、人員較少、經費緊張等困難，我局全體黨員幹部充分發揮共產黨員先鋒模範表率形象，高標準嚴要求，在各自的崗位上認真履行職責，全體幹部職工恪盡職守，默契配合，以良好的精神面貌，圓滿完成了各項工作任務，有效地促進了質監事業的發展。我局將鞏固好現有成果，進一步加大整改力度，繼續努力解決存在的突出問題和不足，全面做好質量技術監督各項工作，爲當地經濟社會的發展和人民羣衆的生活更加安康做好服務，使幹部作風建設教育活動真正成爲羣衆滿意工程。

xx縣質量技術監督局

二○○七年六月二十九日

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【第2篇】轉變幹部作風提高決策執行力教育活動工作總結範文

我部根據縣學教辦的統一安排和部署，認真貫徹縣委、縣政府關於進一步轉變幹部作風提高決策執行力主題教育的文件精神及本部制定的工作方案，緊緊圍繞機關學教活動，教育本部幹部職工樹立公僕觀念，增強服務意識，努實實踐科學發展觀，提高決策執行力，我部在廣泛徵求意見的基礎上開展深刻自查，現將前兩階段工作簡要彙報如下：

一、加強領導，成立機構

自5月26日召開全縣轉變幹部作風提高決策執行力主題教育動員大會後，同日下午，我部即召開了集中開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育動員會。會上，部長作了動員講話，對本部門轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育進行動員部署，聯繫實際講清轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的目的意義，講清本單位和幹部隊伍在作風建設上存在的問題、原因以及轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的努力方向和措施。要求全體幹部職工充分認識轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到縣委、縣人民政府的重大部署上來。同時成立了活動領導小組，由部長羅冬甫任組長，部機關全體幹部職工爲成員，領導小組下設辦公室，負責處理機關學教活動的日常事務，並制訂了《中共通城縣委宣傳部開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育工作方案》和工作安排表，對整個活動進行了周密細緻的安排和部署。

二、認真學習，提高認識

我部通過組織集中學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關學教活動重要意義的認識，增強了機關學教活動的主動性與積極性，尤其是深入學習了兩本學習讀本後，大家深受啓發，每人都寫了學習筆記和學習心得。大家認爲，在我國全面建設小康社會的今天，政府行爲逐步走向規範化，每個公務員的具體行爲不但代表着本單位本部門的形象，同時也代表着政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心繫羣衆，紮實工作，爲創建和諧社會貢獻自己的力量。

三、深入剖析，邊查邊改

爲使我部機關學教活動取得實效，全體幹部職工對照機關學教活動的標準，深刻檢查自身存在的問題，並通過召開座談會、設立意見箱、開通熱線電話、發放徵求意見表、深入基層走訪、座談等形式徵求羣衆對我部的意見和建議。據統計，我部共走訪基層黨員、領導和幹部、羣衆180人次，發放意見徵求表50餘份，收回38份，回收率達80﹪，徵求到各類意見、建議10多條，梳理出需整改的問題5個。我部把五個羣衆反映強烈的問題作爲整改重點。一是密切聯繫基層，堅決革除深入基層較少，學習不夠的問題；二是主動出擊，努力協調戰線工作；三是開拓創新，多想辦法，提高工作成效；四是多關注羣衆熱點、難點，宣傳羣衆最關心的問題；五是加大宣傳隊伍培訓力度。同時，我部對照幹部自查和互相出來的問題活動，召開了個人整改座談會。針對少數幹部職工身上或多或少還存在某些方面欠缺，我部對機關幹部進一步嚴明瞭組織紀律，明確了整改重點。對照自查報告，常務副部長同志一個一個地審查了每個同志的整改方案，一個一個地屈膝長談，交心談心，一個一個地交換了整改和修改意見。機關每個幹部都明確自己究竟要整什麼改什麼，爲了什麼而整改

四、建章立制，強化監督

通過學教活動，比照自查情況，我部進一步重申和落實曾經制訂的機關幹部崗位職責、有關股室辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、責任追究制等規章制度，用制度和紀律來管人和事，要求全體幹部必須嚴格遵守有關制度，不斷優化服務質量，提高工作效率。一是落實首問責任制，要求機關幹部能熱情回答、接待、幫助來訪者找到經辦人員。二是落實服務承諾制和限時辦結制，要求機關幹部做到接人待物文明禮貌，熱情周到；辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結，讓羣衆滿意；對羣衆的來信、來訪、來電能做到件件有迴音，事事有答覆。三是落實效能追究制，對個別責任心不強，工作出現失誤的現象，依照制度及時追究責任，並嚴肅處理。四是健全完善效能考評制，結合各科室工作實際，採取量化考評與定性考評相結合，領導考評與羣衆考評相結合，平時考評與年度考評相結合的辦法，結果與年度考覈掛鉤，與幹部津貼掛鉤，調動幹部職工的工作積極性。通過制度建設來促進機關幹部職工紀律意識、責任意識、效能意識、服務意識。考勤方面，進行日考，月考，季度總結，年度出勤率達不到90%的，年終福利相應減低。考績方面，每月一評，季度總結。每月部領導對每位幹部本月工作的完成情況進行考評，考評結果與年度考覈掛鉤，如一年有兩個月工作任務、工作質量完成不好，被評爲差的，年度考覈不能評爲優秀。

五、抓住重點，改有實效

通過整改，我部作爲縣委直屬內設機構，究竟要以一種什麼樣的作風，什麼樣的姿態，什麼樣的形象展現在全縣人民面前？於是，我部進一步結合工作實際，決定在機關全體幹部中深入開展比學趕幫活動，科室之間、幹部之間開展比學習、比奉獻、比效率、比勇氣的“四比”活動，努力爭創學習型、服務型、效能型、創新型“四型”機關。

一是比學習，提高素質，創建學習型機關。我部以加強學習作爲提～部職工隊伍素質爲突破口，進一步完善學習制度，不因完成了學習任務而停止學習，繼續保持週六集中學習制度，將盛市、縣有關文件和領導講話進行再學習，與時俱進，在學習中增強政治意識，在學習中提高業務素質，在學習中轉變幹部作風，在學習中提高決策執行力。

二是比奉獻，貼近羣衆，創建服務型機關。督促全體機關幹部牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識，每週必須深入農村和下級單位工作1天以上，一月5天以上。多到基層傾聽羣衆的呼聲，及時瞭解羣衆的熱點、難點問題和實際困難，爲他們排擾解難。同時，進一步嚴明下鄉紀律，不準接煙和接受正常餐桌招待之外的任何娛樂消費。機關幹部下一次鄉就要交一次“作業”，向分管領導彙報一次下鄉情況，帶回各鄉鎮各單位的新人新事新風尚，各項工作亮點和創新典型，並做好典型宣傳，爲全縣的五大建設創造了良好的～氛圍。

三是比效率，轉變作風，創建效能型機關。我部圍繞轉變幹部作風、提高機關行政效能建設這個主題，進一步明確機關科室工作目標責任制、單項工作限期完成制、每月常規工作完成通報制、重大活動事前請示和事後報告制、財務開支報批制、就餐定點定量制等制度，把機關效能建設納入重要議事日程。新聞宣傳工作着重抓好新上項目建設宣傳，新農村建設宣傳和“五大建設”宣傳工作，找準突破口，努力提高宣傳效果。積極爭取上級媒介的支持和幫助，進一步提高通城的知名度，力爭下半年中央級媒體有新的突破。文明創建工作緊密結合縣委、縣政府的中心工作，做到四個文明一齊創，互相促進，全面發展。同時，進一步抓好戰線管理，特別是奧運會期間確保戰線內全體職工不越級上訪，不發生重大安全事故和羣體的事件，確保羣衆生活安定，生產發展。

四是比勇氣，開拓進取，創建創新型機關。我部機關幹部進一步開拓創新、求真務實，團結協調，配合默契，與時俱進、奮發有爲。進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。將各項任務層層分解到股室及個人，督促全體幹部職工認真履行工作職責，增強創新意識。進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，努力完成各項工作任務。在社會宣教上着力做好迎奧運和紀念改革開放30週年一系列慶祝活動，盡最大力量豐富羣衆精神文化生活。在新聞宣傳上着力做好輿情引導工作，準備培訓一批骨幹網評議員。在文明創建上，準備召開一次全縣文明創建現場會，集思廣益，推陳出新。在理論宣傳上，正在組織各鄉鎮各部門開展一場聲勢浩大的解放思想大討論活動。

總之，通過這一階段的工作，我部幹部作風有了全面轉變，執行力有了明顯增強，幹部政治思想更加清醒，道德品質更加崇高，服務水平和工作效率明顯提高，得到了各級各單位和全縣廣大羣衆的認可，有三次典型經驗在全縣、全市學教活動簡報上推廣。

【第3篇】領導幹部個人工作總結－努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

領導幹部個人工作總結

我的工作職責是配合局領導班子和其它業務科室及機關工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領導班子的助手，做好各業務科室的後勤保障服務工作，做好外事協調和宣傳工作。做好上情下達，將上級及局領導指示及會議精神及時傳達貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務、政務所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務。

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環境所淘汰。努力學習理論知識，學習黨的民族宗教政策法規，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職工作，我認真學習有關的民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。並根據工作實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無爲而後悔，不因虛度時光而羞愧。

二、腳踏實地，認真做好本職工作 我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負着參謀，監督，協調，服務的職能，半年來的工作實踐使我體會到，幹好辦公室工作並不是一件容易的事情，要幹好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠於職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

一、在黨務政務工作方面，我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要、調研文章、工作總結、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進行。做好了我局機關各類規章制度的制定工作，堅持二、五中心組學習和政治學習，按照年初制定的學習計劃，認真準備好學習資料，按時組織學習。在日常的工作中注意蒐集、彙總、反饋及時上報各方面的意見和材料，爲局領導班子更好地決策，服務與業務科室提供參考依據。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘鍊，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和工作能力上得到了強化訓練。

二、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今後工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的瞭解和掌握。

三、在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道瞭解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內部局域信息網絡實現了我局內部的資源共享。接通啓用了市委、市政府電子公文傳輸系統，使無紙辦公和有紙辦公相結合，提高了工作效率，減少費用，加強了我局辦公自動化建設。

四、做好局機關印章管理工作，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴格把關。對打印、複印文件和張數按要求審批，減少浪費現象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人諮詢做到態度熱情，耐心解釋。

三、嚴格要求自己，時刻警醒要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因爲自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面經驗不足，平時我能夠做到虛心向老同志學習，汲取他們的人長處，反思自己不足。我認爲無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

四、存在問題

半年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在着不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多瞭解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由於同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今後需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加紮實，更加細緻，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量;學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這裏我向領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。

半年來，我認爲自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今後的工作中，局領導、局老同志、新同志對我一如既往給予關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最後，再次請同志們對我個人在工作生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。

【第4篇】街道黨建工作總結-黨員幹部整體素質的提高

**街道黨工委把黨員教育學習、黨支部建設和各項活動開展作爲加強基層組織建設“抓手”，不斷推進基層黨建工作再上新臺階。

抓學習，提高黨員幹部整體素質。充分利用遠程教育平臺和業餘黨校學習陣地加強對黨員幹部的培訓學習，豐富培訓內容，提高理論思維和解決實際問題的能力。制定了創建學習型街道實施方案，堅持週三、週五的政治理論、業務知識的學習制度，採取集中宣講、個人自學、舉辦輔導討論、開展研討交流等多種方式，確保了學習的實效性和實用性。採取以會代訓的方式對幹部培訓教育，努力造就一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴的社區幹部隊伍，使街道、社區幹部能夠更靈活的應對工作中出現的各類問題。今年以來共組織黨員、入黨積極分子及業務骨幹上黨課2次，觀看電教片16次，組織黨務專題培訓3次，黨的理論知識輔導2次、政治學習12次，組織人員外出培訓5次，組織轄區單位和社區居民羣衆召開黨建工作聯席會議2次。

抓組織建設，增強凝聚力和戰鬥力。通過加強社區黨支部書記的培訓，繼續推行街道領導聯繫社區和街道幹部到社區掛職等制度，增強社區黨支部的領導力量。街道領導每週必須到各自聯繫的社區檢查指導工作，街道中層幹部到社區兼任黨支部副書記和居委會主任助理，每週不少於兩天的時間到任職社區工作，有效提高了社區黨支部的整體合力。通過建立社區黨建“區域化”管理新模式，在各社區樓棟新增黨小組12個，做到了黨組織全覆蓋、資源利用最大化和社區服務優質化。開展了黨員管理進家庭、黨小組活動進家庭、服務黨員進家庭、服務羣衆進家庭、教育管理未成年人進家庭等“五進家庭”主題實踐活動。建立了社區重大事務聽證制度，拓寬了羣衆參與社區民主管理的渠道，提高了決策的民主性和科學性。把平安創建、勞動保障、愛國衛生、等日常工作有機地融合到各種羣衆喜聞樂見的各項活動中，極大地激發了羣衆參與社區建設的積極性。建立完善黨員服務站、社區便民服務室，成立社區志願者服務隊等便民利民組織，面向廣大居民開展各項便民、利民、愛民、護民服務。建立聯繫幫扶制度，與貧困戶“結隊子”，開展送溫暖、送技術、送崗位的“三送”活動，定期走訪結對羣衆，及時瞭解他們的需求，幫助他們解決生活中遇到的實際困難。

抓活動開展，促進各項工作取得實效。繼續深入開展創先爭優活動，按照活動的部署要求，各社區黨支部以服務居民羣衆爲己任，積極履職創先進，黨員幹部立足崗位爭優秀、示範引領作表率，街道社區服務功能不斷得到完善，強化治安防範，爲構建和諧社區提供了動力和保證。今年以來，我們評比表彰了先進工作者、優秀共產黨員、優秀社區主人共52人;取得了“自治區級精神文明建設”單位、“州級愛國衛生文明單位”的榮譽;組織開展了第八屆基層組織建設杯系列活動，街道及社區都組織了“冬至”、“元旦”、“春節”期間的慰問活動;市委書記和組織部長還親自慰問了街道社區慶的困難黨員和低收入家庭;“五一”期間社區組織轄區居民開展了各類文體活動競賽。繼續深入開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題實踐活動;組織參加“慶祝中國共產黨成立91週年”徵文活動和“第三屆黨員教育電視dv、攝影、網絡徵文大賽”;組織開展了慶祝建黨91週年紅歌大賽、表彰慰問和種類慶祝活動;各社區都組織工作人員和居民羣衆清掃垃圾、修整林帶、美化小區環境活動。通過各種活動的開展，增強了社區黨組織的凝聚力和戰鬥力，激發了社區幹部羣衆熱愛社區、共創和諧的工作熱情。

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【第5篇】交流乾部要善於在學習總結中實現自我提高

近年來，根據《黨政領導幹部選拔任用條例》和《黨政領導幹部交流工作暫行規定》，國稅系統異地任職交流的幹部越來越多。由於大家普遍對幹部交流工作的思想認識不夠，理解不深，加上交流制度不夠完善，考覈機制不夠健全等原因，一些機關到基層任職交流的幹部思想上有壓力，有“被流放”的傷感，工作不安心，缺乏積極性和主動性，有的將主要精力用在謀劃尋找一個好的崗位上，有的熱衷於搞“立見成效”的“政績工程”、“形象工程”上，不願立足長遠去紮紮實實做一些基礎性工作，不利於基層工作的健康快速發展。爲此，我從工作實際談一下粗淺的看法。

一、交流乾部要加強三個方面的學習，不斷提升、完善自我。

一是加強政治理論的學習。基層單位是一個系統或部門的工作前沿，上級乃至中央的各項工作部署，都必須在基層單位一一得到落實，且基層單位幹部直接辦理具體事務，接觸形形色色的各類人員，面臨着原則、親情、人情等各種考驗，經歷着物質、美色等各種誘惑。只有加強政治理論學習，增強自身辨別是非的能力，才能保持正確的政治、生活方向，堅定正確的立場和原則，在工作中力求做到按原則辦事與和諧團結的統一。二是加強業務知識的學習。在參與基層單位日常管理、開展各項工作時，無疑會接觸各種業務知識。只有加強業務學習，熟悉相關業務，才能勝任本職工作，指導好分管的工作。一個學識淵博、熟悉業務的掛職幹部，必將爲基層工作的開展起到積極的助推作用，也必將贏得基層工作人員的信服和尊重。三是加強經濟、法律、管理等知識的學習。要樹立“終身學習”的觀念，努力學習各方面的知識，做到學以致用，並結合工作實際進行理性思考，勇於探索創新，敢於從實際出發，才能創造性地開展工作。

二、交流乾部要正確處理好三種關係，營造良好的工作環境。

一是正確處理好與當地黨委、政府、人大、政協和紀委的關係。由於我們國稅系統是垂直管理、雙重領導，所以，交流乾部尤其是“一把手”，必須思想上高度重視，正確處理好，摒棄那種“我們是垂直領導”的錯誤觀念，工作上主動接受領導，勤請示，常彙報，在堅持組織收入原則的情況下，爭取完成稅收收入計劃，爲地方黨政領導緩解收入任務壓力，贏得當地黨委政府領導的關心、愛護和支持，從而能更好地減少稅務幹部的執法壓力，降低政治風險，爲基層稅務幹部爭取更大的利益。否則，交流乾部就會經歷來自各方方面面的壓力，工作上面臨很大的阻力。二是處理好領導班子成員之間的關係。作爲正職，要信任和支持副職的工作，按照班子成員的分工，做到放權不攬權，民主不獨裁，和氣不霸氣，管人不壓人。在重大問題上，和副職多交流通氣，徵求副職的意見和建議，不搞“一言堂”；作爲副職，要維護正職和班子的權威，尊重“一把手”，及時請示和回報，到位不越位，盡職盡責幹好分管的工作，當好“一把手”的參謀和助手；副職間要密切配合，補臺不拆臺，共同維護班子的整體團結。三是處理好與本地幹部職工的關係。無論到何處任職，一般情況下，所在地幹部職工都會尊重領導，服從領導的。交流乾部也應當去除“我是外地人”的戒備心理，把任職地作爲自己的第二故鄉，和當地幹部職工心交心，心連心，心貼心，打成一片，共同開展好各項稅收工作。要學習當地的風土習俗。每個民族、每個地域，在長期的歷史發展中積澱了獨特的習俗。交流乾部多學習和了解一些當地的歷史人情和風土習俗，做到超凡而不脫俗，在工作和生活中，就不會犯“忌諱”，造成不必要的誤解，才能更利於和當地的幹部羣衆打成一片，贏得他們對自己工作上的支持，生活上的幫助，切忌拉幫結派，親三遠四，人爲造成關係緊張。

三、交流乾部要注重提高六種能力，以提高工作質量和效率。

作爲基層單位，加強行業稅收管理、組織稅收收入、開展納稅服務、做好信訪穩定等，工作千頭萬緒，要把工作做好，就需要在很多方面勤加鍛鍊，增強素質，提高能力，發展自己。一要在各種不同工作環境中鍛鍊快捷、高效的信息處理能力。當今社會是信息時代的社會，信息傳播渠道廣泛，傳播速度快，影響面積大，監督的層面越來越寬泛。任何一個問題，無論在任何一種媒體上傳播，單位的形象必將遭受損害。作爲領導者，誰具有快捷、高效的信息處理能力，誰就會掌握主動權，要在工作中提高善於捕捉各種信息的能力，及時發現苗頭性、傾向性問題，並積極採取處理措施。二要在各種複雜環境中鍛鍊依法行政能力。依法行政，一般情況下做來也並不難，難就難在碰到重點難點問題依然嚴格依法辦事上。如：在納稅人

維權意識越來越濃的情況下，不同地區或單位在稅收控管上的差異、由於各種原因造成對同一違法行爲處罰比例的差異等等，都將會成爲納稅人的投訴對象。在這一直接被社會各界和納稅人監督的過程中，依法行政不只是承諾，更是交流乾部必須在實踐中不斷提高的素質和能力。三要在各種重大工作中鍛鍊科學民主的決策力。科學決策的前提是決策前大量艱苦細緻的調查研究，瞭解實際情況，針對具體問題，拿出具體的解決方案。科學決策是讓有資格說話的人都暢所欲言，在多個方案中選取最優方案，並對方案提出更好的改進意見。科學民主的決策力，既關係到交流乾部的黨風、政風問題，更關係到交流乾部的工作作風。四要在各種繁雜工作環境中鍛鍊團結協調能力。團結不僅僅是一個人的品質，更是一個人的工作能力。增強團結協調能力，加強與領導、同事、下屬及兄弟單位相互間的溝通、交流、對話，互敬互重，營造和諧的氛圍，才能保持各項工作有條不紊的順利推進。五要在實事實幹精益求精中鍛鍊創新能力。創新力由實事實幹、精益求精而成。近年來，稅收徵管信息系統如期上線、行業稅收管理的加強、徵管質量和水平的提升等，各項工作都抓住了精和實，即做大事要先做小事，把每件事做小、做好、做精、做實、做出特色，才能使創新水到渠成，應運而生。六要在廣泛接觸各類人羣中提高交際能力。作爲交流乾部，在任職的單位，無論領導還是一般幹部，都是學習的師長，也都是同志加朋友，要多交流，多接觸。只有這樣定位，才能提高自己的交際能力，並在交際中取長補短，自我總結和完善，爲完成各項工作任務創造一個良好的人際環境。

【第6篇】2022年轉變幹部作風和提高機關效能建設階段總結範文

轉變幹部作風和提高機關效能建設階段總結：按照縣委安排，爲切實做好乾部作風和機關效能建設活動第三階段工作，我局認真部署，以創新和求實的態度抓好整改，用整改的成效取信於民；以完善制度爲有力保證，鞏固整改成果，建立長效機制。並順利完成了第三階段的各項工作任務，現將主要情況彙報

一、統一思想，提高認識。 第三階段是轉變幹部作風和提高機關效能建設活動的關鍵環節。機關作風建設活動的成效如何，是不是真正解決了問題，要體現在深入整改，完善制度和整改效果上，這是衡量機關作風建設活動搞得好不好，會不會走過場的一個重要標誌。我局領導高度重視，組織全體幹部職工努力學習必讀篇章，把思想和行動統一到思想中去。

（1） 緊緊抓住堅持黨的先進性這個核心。着力解決支部建設存在的突出問題。按照團結、幹事、創新、乾淨的要求，進一步加強我局的黨風廉政建設，完善對行政效能監督機制。

（2） 緊緊抓住發展這個第一要務，緊緊抓住“堅持立黨爲公、執政爲民”這個本質，着力解決機關和幹部作風存在的突出問題。採取切實措施，把堅持立黨爲公、執政爲民的要求落實到貫徹執行黨和國家方針政策和縣委、縣政府各項決策中去，落實到全體黨員幹部的思想和行動中去。圍繞保持黨和人民羣衆血肉聯繫這個核心，切實解決影響黨羣、幹羣關係的官僚主義、形式主義問題。

二、主要做法

（1） 有針對性地制訂整改方案。對上階段找出來的問題認真梳理，分析原因，明確第三階段整改內容、措施，我局針對工作作風中存在的問題，認真分析研究，找準對策，制訂了整改措施。

（2） 堅持領導帶動與羣衆推動相結合。領導班子要帶頭整改，首先搞好領導班子自身的整改，發揮表率作用。

（3） 突出重點，注重實效。對查找出來的問題不遮掩，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就集中解決什麼問題。抓住若干個影響發展大局，羣衆普遍關心的熱點、難點問題，進行重點整改，以實際成效取信於民。

（4） 健全完善制度，鞏固整改成果。

健全和落實制度，特別是三項制度。重點是進一步落實三項制度、機要員守則及辦理電報制度等，爲轉變幹部作風和提高機關效能提供製度保證。完善學習制度。建立和落實學習制度，關心時事政治，技術發展動態，特別是密碼技術的發展動態。 以學習促進機要幹部的綜合素質的提高，以學習促進幹部之間的交涉和團結。

三、存在問題及解決辦法

一是對“轉變幹部作風提高機關行政效能建設活動”認識不到位，導致少數同志產生了幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣的想法，因而在工作中思想解放不夠，進取精神不強，工作激情不高，創新意識不濃，工作中存在鬆、懶、散現象；二是各項制度監督執行力度不夠，導致少數同志有章不循、有令不行、有禁不止，使一些規章制度停留在形式上；三是服務意識不強，沒有真正把羣衆利益放在首位，推諉、扯皮現象屢禁不止，爲羣衆服務缺乏足夠的熱情、耐心，爲工作整體推進帶來阻力。

堅持把機關行政效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度。在對原有崗位責任制進行修訂的基礎上，增加了首問責任制、限時局結制、責任追究制等制度，強化了服務監督管理機制。我局又根據當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、學習制度、會議制度、工作紀律等幾項制度，並在全局幹部大會上公佈實施，旨在通過制度建設加強對幹部的管理，以制度管事管人，防止人爲上主觀失誤和錯誤。新制度增強了可操作性，建立起有效的約束機制。在制度落實上，領導親自帶頭，認真踐行，並經常監督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。制度的建立健全及有效落實，有力地促進了機關作風的改變，加強的人生觀、價值觀、世界觀的改造，提高了全體幹部的政治理論水平和業務能力，提高了工作效率，從而解決了查找出來問題。

【第7篇】提高老幹部事業發展工作總結範文

年是我國“十二五”的開局之年，在這一年裏，我局老幹部工作遵照胡錦濤總書記“政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部”的要求，遵循市老幹部局對老幹部工作的總體要求，緊跟市局黨組對老幹部工作的整體部署，緊緊圍繞加強離退休幹部黨支部和思想政治建設，認真落實老幹部政治和生活待遇，努力開展多種形式的豐富多彩的文化、體育健身活動，努力推進老幹部工作科學發展。

一、領導重視，上下齊抓，把老幹部工作推上新臺階。能否抓好老幹工作，是否能抓出成效，領導是關鍵。我局老幹工作每年都能順利開展，全賴於市糧食局黨組的重視。着力遵循市老幹局的要求，做到年初總體部署，季度檢查落實，半年回顧小結，不斷完善市糧食局老幹部工作機制。

1、堅持年初召開迎春座談會，向老同志彙報過去一年的糧食工作情況，通報新一年糧食工作思路。聽取老同志意見和建議，充分發揮老同志餘熱，共同推進糧食工作健康發展。

2、堅持四項制度，鞏固學習實踐科學發展觀的成果。一是定期向老同志通報工作，就近組織參觀學習；二是以自學爲主、集中學習相結合的方法，定期爲老同志訂閱報刊雜誌；三是送學上門，爲行動不便或身患重病無法參加正常學習的老同志解決學習上的困難；四是熱情接待老同志，切實做好來信來訪，努力做到認真聽取，及時處理，細心反饋，耐心解釋，努力爲老同志排憂解難。

3、定期組織離退休老同志學習與培訓工作。努力營造健康向上的濃厚的學習氛圍，共同促進家庭和睦、社會和諧。今年組織開展領導通報會、座談會、培訓班21次，參加人數達1265次。

4、進一步鞏固與擴大“講黨性、重品行、作表率”活動成果，組織老黨員參加年度黨員評議，不斷提升自我素質和整體黨員隊伍素質。今年共評出3名優秀黨員，4名優秀黨務工作者，營造了學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

5、根據老同志的個人愛好情趣及身體素質因素，組織參加市老幹局、市公務員局建黨90週年徵文攝像等活動，報送徵文與攝像中論文獲三等獎1篇，鼓勵獎1篇。

二、落實老幹部政策，不折不扣的按規定落實兌現老同志特需經費、健康休養費、交通費、高齡補貼費、護理費等費用，做到按時足額發放，今年主要抓了3件事：

1、爲離退休幹部遺偶15名及時補發增補工資，讓他們從中感覺到黨和政府的關懷。

2、積極與財政局協調，爲31名離休幹部“兩費”減免159.43萬元。

3、公司建國前參加工作的退休老工人同志待遇問題，一直困擾了他幾十年，今年經多方奔走協調，得到了市財政局的支持，爲同志補發補貼達10.24萬元。政策的落實，讓老同志及其家人非常感激。

三、組織開展好老同志的各項活動。倡導積極向上、有益身心的文體娛樂活動，是讓老同志老有所樂。

1、開展慶祝建黨週年系列活動。召開離退休老幹部座談會，共同暢談我黨所走過的歷程，特別是改革開放以來我黨所取得的偉大成就；組織觀看《辛亥革命》歷史電影，共同緬懷老一輩革命家的豐功偉績；組織全系統離休“5.12”幹部原正處級以上退休領導17人蔘觀市政重點項目建設，親眼目睹在改革開放中的新跨越。

2、組織機關離退休老同志舉辦春季運動會。開展了託球跑、抓棍、飛鏢、拍球等多種運動項目，讓老同志在健身活動中體會春天的氣息。

3、開展重陽節登山活動，讓身體好的老同志在登山活動中體驗步步高的感覺。對行動不便的老同志進行登門慰問，分享節日的快樂，並統一發放紀念品、過節費。

4、以慶祝全國第二個敬老月活動爲契機，各支部組織多種形式的慶祝活動。第三支部與社區支部在市局新村舉辦聯歡活動，開展了投籃、拍球、投環等小體育活動，增添了節日的歡樂氛圍。

5、組織局機關女同志慶“三八”活動，以遊園的形式體驗近年來的綠色環保建設。

四、做好老同志的慰問工作，是我局多年來形成的一貫的工作作風，也是“進百家門、暖百家心、聯百家情”主題實踐活動的主要內容。

1、開展走訪慰問工作，重在做到“四到”：節日慰問到家，生病住院探視到院，喪事善後到位，待遇落實到人。本着“四到”工作原則，今年一共走訪慰問69人次，慰問金17640元。其中65人次都由局領導帶隊前往慰問。

2、組織全糧食系統的各單位對離休老幹部進行慰問工作。要求逐一進行訪問，以發慰問信、送慰問品等多種形式進行。

3、以支部爲單位組織開展老幹部慰問活動。第三支部以聊天會形式進行活動，讓老同志在大擺龍門陣中回顧過去的工作，總結人生的真諦，暢談退休後的樂趣，相互交換輕鬆快樂，在知足常樂中過好晚年生活。第四支部開展了爲80歲以上老同志集體祝壽活動，讓老同志在大家庭中體驗溫馨。第五支部爲90歲老黨員肖禎同志送上慰問品表示祝壽，讓老壽星體會人間的真愛。

過去一年的老幹部工作的成績主要靠市局黨組的正確領導與直接關心。也感謝老幹部的充分理解與支持！在新的一年裏，我們將用熾熱的心，真誠的投入，努力創新老幹部工作，着力探索老幹部工作新方法，把我局老幹部工作推上新臺階！

【第8篇】2022年轉變幹部作風提高決策執行力教育活動工作總結範文

我部根據縣學教辦的統一安排和部署，認真貫徹縣委、縣政府關於進一步轉變幹部作風提高決策執行力主題教育的文件精神及本部制定的工作方案，緊緊圍繞機關學教活動，教育本部幹部職工樹立公僕觀念，增強服務意識，努實實踐科學發展觀，提高決策執行力，我部在廣泛徵求意見的基礎上開展深刻自查，現將前兩階段工作簡要彙報

一、加強領導，成立機構

自5月26日召開全縣轉變幹部作風提高決策執行力主題教育動員大會後，同日下午，我部即召開了集中開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育動員會。會上，部長作了動員講話，對本部門轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育進行動員部署，聯繫實際講清轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的目的意義，講清本單位和幹部隊伍在作風建設上存在的問題、原因以及轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的努力方向和措施。要求全體幹部職工充分認識轉變幹部作風，提高決策執行力主題教育的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到縣委、縣人民政府的重大部署上來。同時成立了活動領導小組，由部長羅冬甫任組長，部機關全體幹部職工爲成員，領導小組下設辦公室，負責處理機關學教活動的日常事務，並制訂了《中共通城縣委宣傳部開展轉變幹部作風提高決策執行力主題教育工作方案》和工作安排表，對整個活動進行了周密細緻的安排和部署。

二、認真學習，提高認識

我部通過組織集中學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關學教活動重要意義的認識，增強了機關學教活動的主動性與積極性，尤其是深入學習了兩本學習讀本後，大家深受啓發，每人都寫了學習筆記和學習心得。大家認爲，在我國全面建設小康社會的今天，政府行爲逐步走向規範化，每個公務員的具體行爲不但代表着本單位本部門的形象，同時也代表着政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心繫羣衆，紮實工作，爲創建和諧社會貢獻自己的力量。

三、深入剖析，邊查邊改

爲使我部機關學教活動取得實效，全體幹部職工對照機關學教活動的標準，深刻檢查自身存在的問題，並通過召開座談會、設立意見箱、開通熱線電話、發放徵求意見表、深入基層走訪、座談等形式徵求羣衆對我部的意見和建議。據統計，我部共走訪基層黨員、領導和幹部、羣衆180人次，發放意見徵求表50餘份，收回38份，回收率達80﹪，徵求到各類意見、建議10多條，梳理出需整改的問題5個。我部把五個羣衆反映強烈的問題作爲整改重點。一是密切聯繫基層，堅決革除深入基層較少，學習不夠的問題；二是主動出擊，努力協調戰線工作；三是開拓創新，多想辦法，提高工作成效；四是多關注羣衆熱點、難點，宣傳羣衆最關心的問題；五是加大宣傳隊伍培訓力度。同時，我部對照幹部自查和互相出來的問題活動，召開了個人整改座談會。針對少數幹部職工身上或多或少還存在某些方面欠缺，我部對機關幹部進一步嚴明瞭組織紀律，明確了整改重點。對照自查報告，常務副部長李軍銜同志一個一個地審查了每個同志的整改方案，一個一個地屈膝長談，交心談心，一個一個地交換了整改和修改意見。機關每個幹部都明確自己究竟要整什麼改什麼，爲了什麼而整改