提高幹部能力，破解用人慌問題

做好中國的事，關鍵在黨，關鍵在幹部。當前，無論是黨政機關還是事業單位都出現人才慌，從外單位選調、從下級機構借調等方式屢見不鮮。許多機構一方面機構臃腫，另一方面又是無人可用。根本原因是部分工作人員不能適應新時代、新技術、新方法，出現的結構性“人慌”，不是無人可用，而是無可用之人。

2018年1月5日，習近平總書記在學習貫徹黨的十九大精神研討班開班式上發表重要講話指出：必須做到能力過硬，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高領導能力和執政水平。爲我們破解用人慌問題指明瞭方向，提供了有效的方法和清晰的路徑。

要着力打通幹部能力提升通道。幹部能力沒有緊跟時代的節奏，主觀上是由於個人年齡、自我意願和文化基礎等原因造成的，但是客觀上卻是缺乏有效的思想引導、接收再教育的資源和能力提升的平臺限制了個人能力的提高。因此，各級各部門要充分利用黨校、電大等陣地及時對幹部職工開展思想教育和能力培訓，以幹部能力的提升促進工作成效。

要提供幹部能力發揮的用武之地。用好一個有能力的幹部，不僅體現了領導的管理能力，也可以減少用人需求，降低人力資源成本，破解用人慌問題。許多有能力的人由於常年得不到鍛鍊和磨練而成爲廢棄的“草堆”，不僅是國家資源的浪費，也是對人才的不尊重。在用人荒的時代，不僅要要用好乾部，而且要努力使人才資源不斷的增值。一方面要及時將經過培訓的工作人員安排到相近崗位去鍛鍊，做到學有所用、以學促用、以用促能。另一方面，也要通過輪換崗位的方式，並拓寬工作人員的知識和視野，培養全能型員工。

要完善幹部能力提升的激勵機制。完善機制是提升幹部能力的關鍵之舉，也是市場經濟條件下的必然舉措。少部分幹部能力得不到提升，主要是主觀上不願意提升，還抱着吃“大鍋飯”的計劃經濟時代的思維。要提升幹部能力、激發機關活力，就必須打破“大鍋飯”，實行按勞分配的原則，使有爲者有位、有爲者有利。一方面，要在職級並行的同時，對單位和崗位的工作量再細化，並按實際工作量和工作的難易程度來分配績效。另一方面，要鼓勵更多幹部學習新知識，新技能，通過獎勵等方式激發幹部職工自我提升的意願。