提振幹部幹事創業新風貌
我縣爲進一步貫徹落實2018年中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》,立足當前實際和長遠培育一批能幹事、幹好事、幹成事的幹部,從強化教育引導、持續督導成長、創新制度機制入手,不斷提振幹部幹事創業的“新風貌”,激活幹部幹事的“一潭春水”。
用好教育引導的“風向標”,建好良好風尚的“蓄水池”。着眼政治素養,以黨性教育爲重點,着力強化政治歷練。一是定期開展中青班暨新錄用公務員培訓,與新錄用公務員面對面交流,實時瞭解思想動態,着力激發幹事創業激情,紮根基層,爲基層奉獻力量。二是委派精英骨幹,深入各鄉鎮(街道)現場爲幹部講授黨史黨課,激勵和引導廣大幹部強化使命意識和擔當精神。三是定期舉行組工幹部業務培訓,提高組工幹部組織工作能力,促使組工幹部吸收組工相關業務知識,儲備“能量”。四是開展“學史明理”活動,學黨史,體悟革命先輩大無畏精神、無我精神,增強政治理念,提振個人人生世界觀、價值觀。
用好持續督導的“透明鏡”,補足日常成長的“營養劑”。始終把檢查督導作爲日常管理擺在突出位置,堅持早督促早發現的原則,去年先後督導各單位、組織相關人員集中開展“三個以案”典型案例警示教育會議多次。對於表現好的作爲典型案例提出來供大家學習,對於表現較差的及時批評糾正,對於出現苗頭的,及時勸導、制止,切實增強廉潔自律和拒腐防變能力。同時把“不忘初心、牢記使命”作爲加強黨的建設的永恆課題,進一步增強個人的世界觀、人生觀、價值觀。定期開展專項督查,明察暗訪,在暗訪過程中,發現問題近50次,及時制止問題20餘次,處理問題10餘次,形成了公開、透明、公正的良好風尚,切實補足了幹部日常成長的“營養劑”。
用好制度創新的“指揮棒”,創造良性循環的“大舞臺”。堅持嚴管厚愛、創新圖強的原則,將動力與壓力、獎勵與懲罰、能上與能下有機結合,營造能作爲、敢作爲、肯作爲的良好氛圍,創造優良的“舞臺”,讓大家在“舞臺”上放開幹、放心幹、大膽幹。優化管理機制,鮮明運用監督考察結果,出臺多項獎勵懲罰舉措,倒逼在崗位上謀發展、謀創新、謀全局,激發能幹事、幹成事、幹好事的正能量。近來,多項舉措出臺後,各單位的幹事創業氛圍明顯好轉,表彰的單位比以往多了近一半,各單位參加各項活動的積極性空前高漲,各單位完成下達的任務時間大大縮短,完成工作質量明顯提高,促使各項活動有序開展,完美收關。
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