黨員幹部如何提高獲得感、成就感

2015年2月27日，習近平書記主持召開了中央全面深化改革領導小組第十次會議並發表重要講話。他強調，要讓人民羣衆收穫更多的“獲得感”，讓幹部收穫更多的“成就感”。

本人觀點：人民的“獲得感”來源於黨員幹部的“成就感”。如何提高黨員幹部的成就感呢？

一、何爲“成就感”？
   “成就感的獲得”其實來源於和自已的比較。比方說：你是個籃球運動員，今年命中率35%,明年變成40%，後年45%。你內心深處對自己說，是的，我能做到，而且我還能做的更好。你是個銷售人員，今年賣了50萬，明年賣了一干萬。你內心深處對自己說，是的，我能做到，而且我還能做的更好。你是個碼農，今天你只能寫寫簡單的讀寫操作，過段時間能合理設計一個模塊，後來能獨立設計一個系統。你內心深處對自己說，是的，我能做到，而且我還能做的更好。你是個寫字的人，今天能靠文字餬口；明天寫的東西廣受好評；後來寫出了驚世駭俗，永世流傳的東西。你內心深處對自己說，是的，我能做到，而且我還能做的更好。你是個教師，今天能混口飯吃，明天能讓學生考出好成績，後來你發現你可塑造學生的價值觀，讓他們受益終身。你內心深處對自己說，是的，我能做到，而且我還能做的更好。這就是成就感，你超越了自已，你能把事情做的更優秀，你能影響更大的範圍，你因此得到滿足，因此變的更加自信起來，能自在的對自己說，是的，我能做到，而且我能做到更好。

二、如何獲得“成就感”？

（1）擺正位置——甘爲老黃牛

我們身處基層，條件平平，玉成一番事業，唯有積小善而成大德。更應向榜樣先輩學習。比如“捧着一顆心來，不帶半根草去”的楊善洲，再如“決心要比困難大，什麼東西都怕決心”的焦裕祿。這些人從來都不抱怨、不放棄，把看似瑣屑的工作看作積累經驗的機會，把看似艱苦的環境看作磨練意志的舞臺，幾十年如一日，勤勉敬業、無私奉獻，最終把小事業做出了大名堂，成爲優秀幹部羣體裏最耀眼的一星。他們以實際行動告知我們，決定人生成就大小的因素不在於個人所在位置的高低，平臺的大小，只要肯付出，平凡的崗位上同樣可以創造不平凡的業績。

（2）立足本職——磨礪卅春秋

     古人講，“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。好乾部的成長成熟，需要經歷艱難險重任務的磨練和時間的考驗，絕非一日之功。再者，權力越大，責任越大，對個人的要求也越高。如果纔不勝職、德不配位，縱使一時佔據高位，也是“福兮禍之所伏”，終將引來不虞之難。職位不是越高越好，權力也不是越大越好，關鍵要看個人才德是否與之相稱，黨員幹部當常思常鑑。

習近平總書記曾強調過，要讓埋頭苦幹、真抓實幹的幹部真正得到重用、充分施展才華，讓作風浮漂、譁衆取寵、投機取巧的幹部無以表功、受到貶責。一方面，我們提倡廣大黨員幹部要立足本職、埋頭苦幹，這是爲了把個人的些微之力匯聚成推動改革發展的強大合力，積小勝爲大勝；另一方面，組織部門也要知人善任，對於那些吃苦不叫苦、負重不怕重的幹部要及時準確地發現，真心實意地關愛，公道正派地使用，樹立良好的用人導向，確保想幹事者有機會，能幹事者有舞臺，不埋沒了埋頭者。

（3）放平心態——謀事成事不出事

一要善於謀事。黨員幹部在精神上和思想上要日趨平和，一個很鬱悶的羣體是不可能幹成大事，善謀才能成事。黨員領導幹部要有善於籌謀事業的能力，這就要求我們幹部在工作中要做到吃透上情，瞭解下情，不能脫離實際更不能照搬照抄別人的模式，不能死搬硬套上級文件，不拘囿於成規，因循守舊。

  二要精心成事。黨員幹部在政治上要有所獲得，在於他幹成了多少讓羣衆滿意的實事。羣衆路線就是教育廣大黨員幹部如何幹事。會幹事，是一種能力、一種素質，就是在幹中學、學中幹，時時刻刻把水平和能力用在幹事創業上。幹部要一門心思撲在謀發展、提發展、促發展上，不斷增強引領科學發展的能力和水平，並以此來提高黨員幹部在政治上的獲得感。

  三要永不出事。事業上有無成就感是檢驗評估獲得感的另一途徑。自身正，方能正他人；自身正，才能出威信。在幹事的同時，我們幹部一定要歷練本領，嚴格按照中央“八項規定”要求，做破除黨內“四風”的表率。做到不爲權力所困、不爲地位所擾、不爲名利所絆、不爲私情所徇，要經得起各種風險和困難的考驗，時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，在法紀的“高壓線”上不出事，在公私的“警戒線”上不出事，在家庭的“情感線”上不出事。

    最後，想借用習近平總書記的話：幸福都是奮鬥出來的。很多時候，我們不止成就感從何而來，唯有奮鬥，方得始終。