人才評價與激勵改革工作總結
人才激勵工作的目的是爲了充分體現醫務人員的勞動價值。向高風險、高強度、高技術崗位傾斜,向有能力、有水平、有貢獻的人才傾斜。確保作出較大貢獻的醫衛人才勞有所得,獲得應有的薪酬回報。吸引、激勵、穩定重點崗位優秀人才,爲廣大人民羣衆提供優質服務,更好地爲老百姓的健康保駕護航,創造良好的社會效益。
關於人才評價與激勵工作,目前已制定並實施《重點崗位人才激勵方案(試行)》、《“星系獎”系列人才激勵實施方案(試行)》、《高學歷人才激勵方案(試行)》、《關於人才引進的相關規定》《關於做好職工子女大學聯考關心關愛工作的實施方案》,人才隊伍積極性明顯提高,進一步完善對高層次人才的激勵措施,達到對各類、各層次優秀人才的全覆蓋和有針對性激勵。制定《人員聘用與離職管理規定(試行)》、《專業技術人員職稱晉升和聘任管理規定(試行)》、《公派出國訪學進修管理規定》、《新進員工管理規定》;正在徵求意見的《**專業技術職稱評聘分開實施方案(試行)》等,從人員的培訓、學習、晉升、聘用等不同層次對人才給與激勵。
2020年9月,按照薪酬制度改革要求,對醫院2018年制定《重點崗位人才激勵(試行)方案》和2019年制定《“星系獎”系列人才激勵(試行)方案》結合試行中發現的問題作進一步完善和修訂。發佈了修訂後的《**重點崗位人才激勵方案》和《**“星系獎”系列人才激勵實施方案》,進一步提高了人才激勵的力度和廣度。
通過制度建設,確保在評先評優、學習培訓、科研課題、職稱晉升、提拔任用等方面向骨幹人才傾斜,爲吸引人才、穩定人才提供製度保障。使人事管理工作更加科學化、規範化、精細化。
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