開發區2014年度紀檢監察年終工作總結(精選多篇)

第一篇：開發區2014年度紀檢監察年終工作總結

開發區2014 年度紀檢監察年終工作總結：

2014年，海港開發區的紀檢監察工作在區委、區紀委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，全面貫徹執行十七屆中央紀委七次全會、九屆市紀委七次全會和區紀委關於黨風廉政建設和反腐敗工作2014年部署要求

，轉精神、改作風、提效能，圍繞中心、服務大局，做好轉方式穩增長監督保障工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，不斷提高反腐倡廉工作科學化水平，爲加快海港現代化產業集聚區的科學發展提供堅強保證。

一、積極部署落實，切實加強和改進機關作風建設

1、加強組織領導。一是成立了開發區加強和改進黨內作風建設工作領導小組，黨工委書記、管委會主任徐建龍任組長，班子其他成員任副組長，機關部門和基層村居主職幹部任組員。領導小組下設辦公室，負責聯繫協調和檢查指導等日常管理。二是針對區委關於加強和改進黨內作風建設的十一項重點工作，開發區黨工委、紀工委召開專題會議進行研究，結合開發區實際，出臺了《關於加強和改進黨內作風建設重點工作責任分工的通知》，把涉及到開發區的八項工作推進責任落實到分管領導，明確責任科室，對推進的措施和時間節點提出明確要求，確保各項重點工作有序高效全面推進。

2、認真學習傳達。一是開發區黨政領導班子全體成員通過中心組學習的形式，認真學習區委下發的《關於當前加強和改進黨內作風建設的指導意見》，提高對加強和改進黨內作風建設重要性和緊迫性的認識，明確區委提出的“12個反對、12個倡導”的具體要求，研究形成開發區貫徹落實的工作思路。二是在開發區班子學習討論的基礎上，黨工委、紀工委召集機關中層幹部和基層幹部把區委文件精神作了認真傳達和宣傳，對機關部門和基層單位加強和改進作風建設進行討論和研究。通過認真傳達學習、討論領會，爲切實加強和改進海港地區黨內作風建設奠定了堅實的思想基礎，營造起良好的輿論氛圍。

3、廣泛徵求意見。4月11日，黨工委、紀工委召開黨員幹部和羣衆代表2個座談會，廣泛徵求黨員和羣衆對加強和改進黨內作風建設方面的意見和建議，尋找存在的突出問題。參加座談會的黨員幹部和羣衆代表踊躍發言，對進一步加強和改進黨內作風建設提出了很有價值的意見和建議。黨工委、紀工委專題召開會議對彙總的8個存在問題進行了研究和剖析，確定了相關整改措施，爲制定切合開發區實際的加強和改進黨內作風建設若干規定提供了重要依據。

4、制定“若干規定”在深入調研、廣泛徵詢意見和建議的基。礎上，經黨工委、紀工委討論研究，制定《中共上海海港綜合經濟開發區工作委員會關於加強和改進機關幹部作風建設的若干規定》，就改進思想作風、堅持務實學風、轉變工作作風、完善制度建設作出了15項規定，以奉港委[2014]39號文件下發到機關各部門和直屬單位貫徹執行，並要求基層村居黨員和幹部參照執行。

二、強化責任意識，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制

1、明確責任，形成黨風廉政建設合力。建立黨風廉政責任制領導小組，統籌領導、調研分析、制定措施，確保紮實推進。開發區黨政班子成員明確職責分工，由黨工委書記、管委會主任承擔開發區黨風廉政建設第一責任人職責，紀工委書記承擔開發區黨風廉政建設直接責任人職責，班子其他成員切實履行好“一崗雙責”，做到既認真履行好分管的黨務和行政工作職責，又全面落實抓好分管部門人員黨風廉政建設的職責。開發區黨工委書記作爲黨風廉政建設第一責任人，切實履行“四個親自”，即：重要工作親自部署，重大問題親自過問，重大環節親自協調，重要案件親自督辦。同時，積極落實基層黨風廉政建設各項職責，完善黨務公開，加強民主監督，強化黨風廉政建設各項措施，開發區上下形成黨風廉政建設推進合力。

2、制定計劃，落實黨風廉政建設舉措。年初黨工委制定並下發奉港委[2014]6號文件《2014年海港開發區紀檢監察工作要點》，對開發區進一步健全貫徹落實黨風廉政建設責任制作出全面部署安排。另外出臺奉港委[2014]9號文《海港開發區2014年度對村、居主要幹部考覈工作的實施意見》，把黨風廉政建設工作內容作爲對基層考覈的重要組成部分，使黨風廉政建設工作與經濟工作、社會工作等同部署、同考覈。2月20日召開開發區黨風廉政建設幹部大會，傳達上級精神，研究開發區黨風廉政建設方面存在的問題，提出相關的措施。

3、層層簽定，履行黨風廉政建設責任書。爲了確保黨風廉政建設責任制的層層落實，今年3月，切實抓好2014年度黨風廉政建設責任書的簽約工作，黨政正職領導與黨政班子分管領導及各行政村支部書記分別簽定黨風廉政建設責任書，分管領導與分管單位和部門的負責人分別籤

定黨風廉政建設責任書。通過責任書的簽定，進一步明確責任，提高意識。

三、加強宣傳教育，積極構建反腐倡廉“大宣教”格局

1、認真學習，強化黨風廉政建設觀念。把黨風廉政建設列爲黨建工作重中之重，列入黨工委中心組學習研討的重點內容。1月6日，黨工委中心組舉行專題集中學習，學習和重溫《廉潔準則》，學習貫徹區紀委《關

於做好2014年元旦、春節期間加強廉潔自律工作的通知》，明確黨員領導幹部在重大節日期間廉潔自律的規範和要求；2月16日，傳達學習十七屆中央紀委七次全會和九屆市紀委七次全會精神及區委書記時光輝在區紀委三屆二次全會上的講話精神，討論研究開發區黨風廉政建設新舉措；2月20日，召開2014年度黨建工作會議暨黨風廉政建設幹部大會，傳達學習上級廉政建設大會精神和中央、市委、區委領導重要講話；4月1日，學習溫家寶總理在國務院第5次廉政工作會議上的講話精神，學習區委《關於當前加強和改進黨內作風建設的指導意見》5月24日研討交流開發區黨內作風建設；；9月25日學習交流中央理論熱點面對面叢書《辯證看、務實辦》心得體會。通過不間斷地學習貫徹，持續提高對反腐倡廉重要性的認識，不斷強化黨風廉政建設觀念，全面推進新形勢下開發區黨風廉政建設各項工作。

2、抓好廉政文化建設，搞好廉政警示教育。一是建立廉政短信平臺，通過每週一、三、五發送一條警言警句，每週二、四發送《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》中的有關規定內容供領導幹部學習；二是在《海港動態》中開闢“警言警句專欄”，每期刊登警言警句8條；三是在機關閱覽室開闢及時“廉政文化角”，放臵有關廉政文化書籍、宣教片和報刊雜誌等；四是深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育；五是舉辦《忠誠與背叛》影評徵文評選活動，徵集優秀影評14篇，其中一篇獲區三等獎；六是開展反腐倡廉格言警句徵集活動，開發區全體黨員踊躍參加，積極創作廉政格言警句37條；七是發放《領導幹部廉潔從政教育讀本》《公務員職、業道德讀本》併爲黨員幹部訂閱廉政刊物；八是開展每季度一次警示教育，組織黨員幹部參觀奉賢廉政教育基地，觀看廉政教育專題片《一手遮天下的腐敗》、《大姐書記陳超英》九是召開通報會議，；學習《關於奉賢區金匯鎮南陳村原村委會主任龔保才違紀違法案件的通報》精神，以案說法，切實提高防腐拒變、執行政策、應對突發事件等方面的素質和能力；十是積極推進反腐倡廉網絡評論工作。

3、主要領導率先垂範，積極落實廉政教育黨課。在紀念建黨91週年大會上，黨工委書記、管委會主任徐建龍帶頭爲我們全體黨員上黨課。通過講述黨的光輝歷程和豐功偉績、基本經驗和普遍真理，以及開發區9年來加強黨的建設取得的成效，教育和引導廣大黨員幹部樹立正確的人生觀、世界觀、經濟觀，不斷提高廉潔從政的意識和拒腐防變能力，自覺做到廉潔自律、率先垂範，在開發區上下營造“崇廉尚潔”的濃厚氛圍。在慶祝“七一”建黨節前夕，領導班子成員到所結對的村居上廉政黨課，向基層黨員講述開發區在黨的建設方面所取得的成績，宣傳廉政知識，強化了共產黨員反腐倡廉的意識。

四、重視制度建設，保證各項權利規範運行

1、自覺執行廉潔自律各項規定。開發區黨政班子全體成員自覺執行“四大紀律八項要求”，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣衆工作紀律，自覺遵守中央制定下發的《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》等。

2、嚴格遵守“三重一大”制度。貫徹執行民主集中制，進一步認真執行《海港開發區“三重一大”制度實施辦法》，對開發區重大決策、重要幹部任免和獎懲、重大項目安排、大額度資金的使用均經過領導班子集體討論，做到會前商議溝通、充分醞釀、調研論證；會中集思廣益、周密考慮、科學決策；會後保存記錄、分工落實、全力推進。2014年截止至10月底，共開展民主集中決策“三重一大”相關事項多少項。

3、認真執行黨員領導幹部報告個人有關事項的規定。認真執行中央頒發的《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》，班子全體成員今年將繼續對應報告事項嚴格按規定向上級如實報告，做到無隱瞞、無造假、無延誤。

4、嚴格執行幹部談話制度。把落實幹部談話制度作爲加強幹部教育的重要抓手。班子主職領導幹部根據階段工作進展情況，與分管領導談心交流、溝通了解，對傾向性和苗子性問題及時提醒。根據職責權限，班子成員對擬提拔、擬招聘的中層幹部或基層幹部開展談話活動，提出工作要求，做好思想工作。今年以來與中層幹部和基層幹部進行談話32人次，對幹部廉潔自律防腐拒變起到良好的提醒和激勵作用。

5、嚴格執行財務管理制度。嚴格控制因公出國、公務用車、接待費用、日常辦公費用的開支，加強經費使用的審覈和檢查。嚴格財務報銷制度，採取先審後批程序,根據每個部門年初財務預算額度及正常的工作用途報銷發票，超出額度費用自負。嚴格執行公務接待制度,嚴禁用公款報銷與公務活動無關的費用；今年對各部門的接待費用重新進行覈定，在去年的基礎上進一步壓縮費用，整個接待費用預算比去年減少67.24%。

6、抓好小金庫、收受禮金禮卡等專項治理工作。年內開展了“小金庫”問題的自查自糾工作，開發區嚴格遵守有關財務管理制度，無設臵賬外賬和“小金庫”以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行爲，收入、支出全部納入資產財務部賬戶統一覈算並建立相應的備查簿；根據市紀委《關於開展專項治理違規收送禮金禮券購物卡複查整改“回頭看”的通知》（滬紀辦[2014]52號）的要求，在4月10日至5月20日期間，採取有力措施，各部門和個人對照專項整治的範圍和內容進行自查自糾，領導幹部自覺上交禮金、禮卡，共計金額7000元。

7、開展《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》貫徹落實情況專項檢查。8月上旬至9月下旬，開發區黨工委、管委會認真安排落實，成立專項檢查領導小組，在自查自糾的基礎上，結合開發區實際，對五個行政村、四個基層站所分自查自糾、督導檢查、總結整改三個階段開展了貫徹落實《規定》情況專項檢查，進一步加強農村黨風廉政建設，推進農村基層幹部廉潔履職。通過聽取彙報，召開座談會，查閱臺賬資料，查看村務、黨務、財務公開欄等設施，採用民主測評的方式，深入基層單位廣泛瞭解情況。從專項檢查的情況看，開發區農村基層幹部均嚴格遵守《規定》，沒有違規違紀現象出現。

五、重視信訪舉報，嚴肅認真做好查信辦案工作

今年共收到羣衆舉報來信4封，其中上級轉辦的3封，自辦1封。上級轉辦的3封中2封爲重複上訪信件，涉及反映的黨員幹部相關情況大部分不屬實，作爲信訪並結處理；1封已調查並將情況上報區紀委信訪室，涉及的黨員幹部的情況不構成違紀。1封自辦信件爲區檢察院舉報中心轉來，爲重複上訪信件，涉及反映的黨員幹部的情況不構成違紀，作爲信訪並結處理。除信訪件外，2014年開發區尚未發現有黨員幹部違紀情況；有一名黨員出現違法行爲，已做開除黨籍處理。

六、強化民主監督，切實加強行政監察和糾風工作

1、完善工作機制，持續深入開展黨務公開。2014年，在去年9月以來推行黨務公開取得一定成果的基礎上，開發區黨工委繼續深化黨務公開工作，制定並下發《2014年度海港開發區黨務公開主要工作提示》，擴大黨務公開內容，提升黨務公開效果。黨工委不定期召開基層黨組織黨務公開工作會議，交流面上工作推進情況，探討突破薄弱環節的方法與對策。通過黨員大會、宣傳版面、組團走訪、手機短信、《海港動態》等載體和平臺，注重內容實效性，進一步創新黨務公開方式；通過建立黨員質詢日製度、黨員羣衆滿意度測評制度，進一步完善黨務公開制度；將黨務公開與“公推直選”、黨組織向黨員報告工作並接受評議等制度相銜接，形成“黨工委統一領導、部門各負其責、紀檢協調監督、黨員羣衆參與”的黨務公開工作機制，確保黨務公開工作長期有效地開展實施。

2、突出重點領域督查，確保廉政風險防控。今年以來，爲進一步加強廉政風險防控、預防職務犯罪，我開發區紀檢監察部門對土地徵用、動拆遷、控建拆違和建設工程以及涉農資金、資產等三大領域5項工作存在的廉政風險和突出問題開展專項檢查。一是在小型建設工程項目管理方面。今年把小型建設工程作爲監察項目，緊緊抓住項目建設中易發腐敗的重點部位和關鍵環節，加大對項目實施、專項資金物資的管理使用等情況的監督檢查，確保工程質量、竣工時限和施工安全。二是在違法用地方面。我開發區在創新遏制違法用地“早發現、早處理、少損失”工作機制基礎上，進一步完善各項責任制。對違法用地、違章建設等行爲通過聯合整治、文明執法全部限期糾正，經國家衛片檢查和區規土局覈准檢查，目前區域內無一處違法用地。三是在房屋徵收補償方面。開發區全面推動“陽光動遷”，動遷工作人員全部持證上崗，按規定依法徵用土地，程序嚴密、動員到位，切實做到公開政策依據、公開操作程序、公開安臵補償結果。廣泛接受羣衆監督，確保政策執行的一致性、嚴肅性，堅決杜絕強制拆除行爲。四是在涉農資金方面。通過了解有關政策，公佈監督電話，召開通氣碰頭會，不定期抽查等監察方式來確保涉農專項資金髮放到農戶手中，確保機關村委財政無的廉潔從政。五是在農村村級財務管理方面。加強集體三資管理，完善三資監管平臺和村級財務制度，健全監督管理機制。在資金監管上，主要把握村級各項收入的真實性、各項支出的合理性；在資產監管上，主要督促村級各類固定資產必須納入帳內監督，納入三資平臺監管；在資源監管上，對集體資源發展，必須監督重大經濟活動情況，堅持民主管理和決策。

3、開展民主測評，不斷深化政風行風建設。一是開展網上測評工作，根據區糾風辦的統一安排，組織100名網上測評員進行培訓，全年分兩次對全區政府行政部門和行業部門進行測評；二是開展案例調查工作，聘請4名政風行風實例調查員，完成每人3例實例上報；三是民主評議基層站所，聘請12名評議代表分兩個小組，通過聽取基層站所的情況介紹、查閱相關臺賬資料、向調查對象發放測評表等形式，分別對公安奉賢分局海港派出所和奉賢安監監察大隊海港分隊進行考察評議。

七、轉精神、改作風、提效能，做好重大項目建設和重點工作的監督保障工作

1、發揮在招商引資的監督保障作用。一是紀檢監察部門主動參與到開發區招商部門的季度招商指標分析會，加強節點目標分析，督促全年經濟指標地完成；二是把開發區重點項目推進速度納入監察範圍，進行跟蹤督辦，積極採取有效措施，加快項目落地建設。

2、參與文明指數測評，共創全國文明城區。爲確保我區創建全國文明城區目標的實現，我們將創建工作納入績效考評，成立了開發區文明指數測評效能監察組，多次與區效能監察組、區“創建辦”開展聯合督導檢查、研究解決問題、制定整改措施，有力地糾正了測評點位存在的薄弱環節、少數部門工作力度不夠的問題。開發區連續五次獲得區文明指數測評第一名，爲奉賢區實現創建目標奠定了堅實的基礎。

3、嚴肅換屆紀律，確保村居換屆圓滿完成。今年是村居換屆之年，開發區紀工委積極採取有力措施，確保換屆工作圓滿完成。一是開展專題組織生活會，學習關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的有關精神；二是開展換屆風氣民主測評，對本地區換屆風氣總體情況和是否存在突出問題進行民主測評；三是簽訂換屆紀律承諾書，就積極參與選舉、遵守選舉制度、弘揚新風正氣等方面作出承諾；四是發放嚴肅村居換屆紀律明白卡，對村居班子成員、參選人員、廣大黨員代表、村居民代表發放一張嚴肅村居換屆紀律明白卡。全面營造風清氣正的選舉環境，確保了村居兩委換屆的圓滿完成。

4、加強安全生產監管，確保安全生產提高。按照區政府[]65號文件《關於印發奉賢區安全生產隱患問責暫行辦法》的通知精神，紀工委積極參與安全生產監管，通過參與安全生產大檢查、安全生產分析會，及時監督有關部門進一步增強安全生產責任感，積極落實安全生產責任制，確保安全生產無事故。

綜合經濟開發區工作委員會

2014年10月23日

第二篇：開發區2014年茺紀檢監察工作報告

一、轉精神、改作風、提效能，做好重大項目建設和重點工作的監督保障工作

1、發揮在招商引資的監督保障作用。一是主動參與招商部門的季度招商指標分析會，督促完成全年經濟指標；二是把開發區重點項目推進速度納入監察範圍，進行跟蹤督辦，積極採取有效措施，加快項目落地建設。

2、強化關鍵領域重要環節的監管作用。加強對土地徵用、動拆遷、控建拆違和建設工程以及涉農資金、資產等三大領域的監管。

3、加強文明指數測評效能監察作用。將創建創建全國文明城區工作納入績效考評，成立開發區文明指數測評效能監察組，開展督導檢查、研究解決問題、制定整改措施。

4、加強安全生產監管，確保安全生產提高。積極參與安全生產監管，通過參與安全生產大檢查、安全生產分析會，及時監督有關部門進一步增強安全生產責任感，積極落實安全生產責任制。

二、深化加強和改進黨內作風建設活動

1、加強執行力度。實施動態考覈，深化落實《海港開發區關於加強和改進機關幹部作風建設的若干規定》中的15項規定。

2、整理細化各項制度。強化重要領域和關鍵環節的制度建設，強化機制的約束力，進一步梳理現有制度，形成制度彙編。

3、深化“雙結對”活動。把“雙結對”與組團式聯繫服務羣衆工作有機結合起來，注重黨員幹部走訪聯繫服務羣衆，繼續健全羣衆訴求迴應及解決機制，梳理訴求、問題解決情況。

三、深入開展反腐倡廉宣傳教育

1、認真學習，強化黨風廉政建設觀念。通過黨工委中心組學習會、中層幹部大會、每季度一次的警示教育等形式，不斷強化黨風廉政有關文件、知識的學習。

2、抓好廉政文化建設，搞好黨風廉政警示教育。依託《海港動態》中的“警言警句專欄”、廉政文化角和廉政短信平臺等有效載體，積極做好網評工作，積極推進廉政文化建設。組織黨員幹部收看廉政專題片、開展廉政專題講座、爲黨員幹部訂閱廉政刊物、組織領導幹部上廉政教育黨課等等，不斷強化黨員幹部執行紀律自覺性，增強黨風廉政意識，提升拒腐防變能力。

四、全面落實黨風廉政責任制

1、積極落實黨風廉政責任分工。黨政班子明確職責分工，切實履行“一崗雙責”。加強對基層黨風廉政建設工作的領導，層層簽定黨風廉政建設責任書。把黨風廉政建設工作內容作爲基層考覈的重要組成部分，將黨風廉政建設工作與經濟工作、社會工作燈同部署、同考覈。

2、有效推進反腐倡廉制度建設。對照黨風廉政建設責任制要求，進一步健全黨風廉政建設的各項制度，以制度管人、管權、管事。嚴格執行“三重一大”決策制度、廉潔自律制度，落實幹部談話制度，規範財務制度等。

五、嚴肅認真查辦案件

1、切實重視信訪舉報工作。重視信訪舉報信息在查辦案件中的重要作用，切實加強和改進信訪舉報工作，暢通途徑和渠道，爲羣衆舉報腐敗案件提供方便，並切實維護舉報人的合法權益。

2、嚴肅認真做好辦信查案工作。對信訪舉報信息及時組織專人深入調查取證，深挖案件線索，實事求是作出穩妥處置。對上級轉辦的信訪舉報案件，認真辦理處置，及時進行反饋。

3、積極探索廉政風險預警防控機制建設。積極推進“制度+科技”防治腐敗工作，進一步加強對黨員幹部違紀違法案件的剖析，加強警示、堵漏建制，通過查辦案件有針對性地加大源頭治本力度，提升反腐治本功能。

第三篇：2014年開發區紀檢監察工作思路

2014年開發區紀檢監察工作要點

2014年，全區紀檢監察工作以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，全面貫徹上級紀委全會精神，圍繞全區經濟社會發展大局，認真執行黨風廉政建設責任制，強化防腐教育，完善懲防體系，落實廉政督查，求真務實，開拓創新，爲開發區經濟社會事業科學發展提供堅強的思想、組織和紀律保證。

一、明確責任，嚴格落實黨風廉政責任制任務分解。一是強化黨風廉政責任制意識。通過學習先進典型，開展“以案說法”、“以案說紀”以及警示教育等多種形式強化教育，真正觸及每一位領導幹部的思想靈魂，帶頭履行“一崗雙責”，在黨風廉政建設方面，既要當好實踐者，率先垂範，以身作則；更要當好組織者，敢抓、會抓、真抓，切實抓好責任制的落實工作。二是建立健全齊抓共管的工作運行機制。形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠羣衆支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，形成各個責任主體同心協力、齊抓共管的工作格局。三是建立健全切合實際的目標設定機制。結實際制定切實可行、操作性強的責任內容，落實管理權限中階段性的反腐倡廉主要責任目標。根據工作範圍，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實責任人。

二、加強教育，紮實推進從源頭上預防腐敗。一是堅持中心組學習。將廉政教育內容納入全年中心組學習計劃，繼

續深入學習〈廉政準則〉、黨員幹部道德操守等相關內容，創建學習型黨組織。二是定期進行集中教育。結合“5〃10”思廉日、七一等節日召開專題教育黨課，利用每月全體人員會議學習反腐倡廉內容，不斷強化全員的廉潔從政意識。三是經常進行廉政教育。在重要傳統節日前有針對性地進行廉政提醒，防止節日腐敗，適時組織機關人員觀看廉政教育警示片，對有廉政風險的重要崗位人員經常性地進行廉政提醒談話。

三、健全制度，確保各項工作科學規範運行。一是認真落實《黨內監督條例》，建立健全相關監督制度。落實民主集中制原則、領導幹部述職述廉規定和報告個人有關事項規定等，堅持新任領導幹部的廉政談話、擬提拔任用幹部的考覈和擬發展黨員的公示制度。二是健全工程管理各項監督制度。全面落實工程建設廉政協議制度、工程招投標、工程標後巡查、工程驗收的監督管理等制度，不斷完善資源交易服務中心各項制度。三是完善各項考覈推進機制。進一步完善內部考覈制度、重大項目推進機制、項目評審制度等。四是完善內部管理制度。進一步完善機關內部各項管理制度，促使管理規範、高效、科學。五是開展“訪貧促廉”。完善“結對幫扶”制度，通過對貧困戶、特困戶、低保戶等各類弱勢羣體的幫扶，教育黨員幹部常懷感恩之心，促進廉政建設。六是健全信訪制度。發揮信訪主渠道作用，健全網絡和受理機關，通過分析排查，發現案件線索，嚴肅查處違法違紀案件。

四、夯實基層，不斷拓展工作領域和範圍。一是建立健全基層組織。適度推進非公企業監督組織的建立，力爭基層紀檢監督組織覆蓋到村、居、企業、“兩新”組織。二是全面推進農村黨風廉政建設。貫徹落實好《農村基層幹部廉政履行職責若干規定的實施意見》、“三三三工程”、“四會三公告”決策程序，加強對農村集體“三資”的監督管理，務求農村黨風廉政建設組織領導體系健全，工作機制運行有效，權力監督制約科學完善，農村幹部的勤政廉政形象進一步提升、經濟更加發展、社會更加和諧。三是推進黨務政務村務公開。圍繞羣衆關心的熱點難點問題，全面推行黨務政務村務公開，基層民主建設有效推進，人民羣衆的知情權、參與權、決策權和監督權進一步落實。

五、加大督查，有效推進黨工委管委會決策部署。一是加強對貫徹科學發展觀的督查。圍繞黨工委、管委會關於推動科學發展的決策部署，重點加強對重點項目推進、重點工程建設項目等重大事項，以及對集約用地、產業調整和政策扶持等方面的監督檢查。二是加強對執行紀律、規定情況的督查。開展紀律教育，增強黨員幹部的政治意識、紀律意識和執行制度規定意識，督促落實廉政、廉潔等各項規定，堅決查處違反法紀和規定的行爲。三是加強對貫徹執行黨風廉政建設責任制的督查。按黨風廉政建設責任制的要求，明確分工、落實責任、強化考覈。加大責任追究力度，對不履行職責或履職不到位的嚴肅追究。四是加強對換屆工作的督查。按照上級紀律要求，保障政府、人大換屆工作的順利進行，嚴明組織人事紀律，確保風清氣正。

六、從嚴執紀，加大查辦違紀違法案件力度。一是拓寬案源線索。在發揮信訪主渠道作用的同時，通過專項審計、督查等多種形式，發現問題，及時查找問題。二是突出查辦案件工作重點。對政府投入的重點工程、徵地拆遷領域、村級“三資”管理及相關惠農強農政策的落實情況進行重點排查，嚴肅執紀執法。三是提高辦案水平。不斷加強紀檢幹部的作風建設，增強目標意識、責任意識。不斷加強能力建設，學習各項業務，提高辦案能力和水平。

七、錘鍊作風，不斷加強自身建設和隊伍建設。一是加強能力建設。不斷學習業務 ，和提高服務、保障和促進科學發展的能力，提高做好羣衆工作和維護社會穩定的能力，提高有效防治腐敗的能力。二是加強作風建設。強化執紀者必先守紀、監督者必受監督的意識，秉公執紀，依法辦事，求真務實，在真抓中推進工作，在實幹中提高水平。三是加強隊伍建設。抓好各基層監委會人員的培訓、教育，提升全區紀檢監督幹部的整體水平和形象，率先垂範，嚴格自律，帶好隊伍，履行好“一崗雙責”。

二o一二年一月

第四篇：區衛生局2014年紀檢監察工作總結及2014年工作思路

xx年初以來，我局認真按照省、市、區委和紀委的決策部署，在省市衛生主管部門的關心指導下，圍繞推動鼓樓跨越發展，打好“五大戰役”、改善和保障民生、維護社會和諧穩定的目標，積極履行衛生部門職能，狠抓落實懲治和預防腐敗體系建設各項措施，採取“關口前移、班子自律”的辦法，緊緊圍繞“嚴明黨的紀律、執行各項規定、規範權力運行”這一反腐倡廉建設要求，不斷健全和完善各項規章制度，持續推動各項反腐倡廉措施的落實。現將我局xx年紀檢監察工作總結及2014年工作思路彙報如下：

一、抓宣教，築防線，增強自律意識。

1、加強黨員幹部的黨紀政紀和法律法規的學習教育，提高黨員幹部思想境界和道德修養。組織全體黨員幹部認真學習黨的xx屆五中、六中全會和《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》以及中央、省、市、區一系列重要文件和會議精神，注重加強和改進新形勢下黨的建設和黨風廉政建設。採取組織觀看有關廉政教育和行風建設的電教片、上廉政黨課等形式，對黨員和幹部職工進行黨紀、政紀和警示等教育。

2、繼續加強與區檢察院交流溝通，積極拓展和延伸預防職務犯罪工作。5月上旬，區檢察院調研組一行來我局調研，就預防職務犯罪工作中心任務，圍繞行政執法、宣傳教育等工作重點，開展共建協作達成共識，不斷促進衛生系統懲防體系建設的開展。

3、緊扣“強化制度教育，規範從政行爲”、“嚴守廉政規定、堅持執政爲民、服務跨越發展”等廉政主題教育，特別是以開展“三好一滿意”活動爲載體，大力實行醫德醫風考評等制度，強化行業作風自律。一年來，我局先後召開學習傳達會16場次，開闢學習園地15期、開展理論宣講、黨課輔導5場，學習座談會6場，組織機關效能制度等理論考試5場，不斷增強領導班子成員和黨員幹部自警、自省、自律意識，教育和引導幹部職工牢固樹立“以人爲本”的服務理念。

二、抓責任，促落實，堅持關口前移。

1、堅持黨風廉政和懲防體系建設“一把手”工程，堅持主要領導親自抓，負總責，與衛生其他工作同部署、同檢查、同考覈、同推進。

2、根據省市區關於黨風廉政建設、懲治和預防腐敗體系工作的部署要求，研究制定了《鼓樓區衛生局黨風廉政建設工作方案》、《鼓樓區衛生局建立健全懲治和預防腐敗體系工作規劃》、《鼓樓區衛生局xx年紀檢監察和糾風工作要點》等文件，全面部署和推進黨風廉政建設各環節工作。

3、按照年度工作重點和局班子成員黨風廉政分工，黨組與局屬基層各單位簽定《黨風廉政建設和政（行）風建設責任書》，層層分解任務，落實人員和措施，明確目標和責任，使黨風廉政和懲防體系建設上下聯動、齊抓共管。年初以來，黨組班子認真執行“七嚴禁、四不得”有關規定，嚴格落實廉潔過年集體承諾等工作，發揮了較好的示範帶頭作用。

三、抓制度，建機制，源頭預防治理。

1、認真貫徹執行領導幹部廉潔從政有關規定，認真執行民主集中制和幹部選拔任用有關紀律規定，建立健全民主集中制的決策程序和議事規則，認真按照 “集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”要求，落實領導班子“三重一大”集體決策制度，做到決策和議事規範有序，從而達到統一思想，增進團結，促進工作的目的。同時，過好“雙重”組織生活會，帶頭開展批評與自我批評，班子成員能自覺遵守《領導幹部廉潔從政若干準則》及《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》和《關於對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員的加強管理的暫行規定》等，認真對照要求，開展黨政機關公務用車問題專項治理工作。經自查，全系統沒有發現違紀違規行爲。

2、對衛生部門的行政許可全部實行網上審批，並進一步簡化審批程序、規範審批標準、明確審批權限全部授權窗口審批；對藥品、器械採購、工程建設、店面出租等大的項目和容易產生不正之風的事項，全部由班子集體研究確定，並實行公開招標，陽光作業。我局貫徹執行《鼓樓區關於規範城市社區公共衛生服務專項經費使用和管理的暫行辦法》、《鼓樓區衛生局關於進一步規範衛生系統公共資源市場化配置工作的實施意見》等一系列規定措施，有效堵塞了以權謀私和權錢交易的漏洞。

3、繼續通過聘請人大代表、政協委員以及社區幹部羣衆代表擔任黨風政風行風和效能建設監督員的辦法，經常開展明察暗訪，堅持政風行風建設每半年通報制度，不斷查找政風行風建設中存在的問題和薄弱環節，並針對存在問題積極採取措施，認真整改落實。同時，我們積極拓展社會監督渠道，配合市、區新聞媒體，開通“在線訪談”熱線平臺。2月17日，我局主要領導走進福州市“政風行風熱線”直播間，接受專訪，並與市民直接在線交流，傾聽羣衆心聲，共接進網民諮詢10個、熱線電話9個，針對諮詢的問題，逐一進行答疑解惑，互動交流，強化了社會的監督。

4、推進黨風政風行風建設“陽光工程”，提升機關效能建設。我局認真貫徹落實《鼓樓區衛生局黨務公開責任制度》、《鼓樓區衛生局政務公開責任制度》、《鼓樓區衛生局政務公開評議制度》、《鼓樓區衛生局信息公開目錄》等有關工作制度，積極落實黨務、政務、院務公開工作，特別是按照《黨務公開工作意見》的總體要求，圍繞衛生中心任務、思想政治建設、組織建設、作風建設等方面的工作，按照年度公開、按時公開和長期公開三種方式，明確了重點公開的8點19條49小項內容，切實做到公開與依法行政、與服務承諾、與電子政務相結合，按照廉政、效能的要求，做到嚴格程序、落實措施、記清檯帳、規範運作。目前，全系統各單位，按照工作進展情況有序推進黨務公開各項措施的落實。

5、加強信訪舉報和各類訴求問題的受理工作。我局《鼓樓區衛生局信訪工作制度》、《鼓樓區衛生局關於做好病人及相關人員投訴處理工作的實施意見》等規範性文件，進一步健全了羣衆來信來訪受理和信訪舉報反饋工作機制。特別是對來自12345政府呼叫熱線，先後受理12345訴求400多件，受理羣衆來信來訪15件，針對諮詢和反映的問題，我局主要領導都堅持親自批辦，採取有效措施進行調處，並做到事事有迴音，件件有着落，辦結反饋率100%。

四、抓督查，促糾建，落實“下管一級”。

1、強化了對行政許可審批的監督檢查。進一步健全和規範網上受理審批服務環節，優化審批程序，簡化辦事手續，不斷規範衛生行政許可和衛生資源市場化配置等環節的“陽光運作”。同時，堅持日常督查與隨機抽查相結合的辦法，落實首問負責制，限時辦結制等服務承諾，促進行政許可、行政執法行爲的高效規範、公正透明，防止行政審批過程中的不正之風。

2、加強督促檢查，規範院務公開措施，我們強化對單位店面租賃的公開招租，社區衛生服務中心補充工作人員以及財務收支使用等情況進行公開，自覺接受社會和辦事羣衆的監督。繼續推行公共資源市場化配置。我局以解決公共資源配置領域的突出問題爲重點，最大限度地發揮市場在資源配置中的基礎性作用，以規範運作爲主線，以重點項目爲抓手，以制度建設爲根本，以強化監督爲保證，紮實推進衛生系統公共資源市場化配置體系建設，重點對藥品和醫用一次性耗材等，實行由政府統一公開招標，通過堅持依法、公開、公平、高效、利民的原則，採取競價集中配送採購方式，保證了藥品的質量，降低了藥品價格，最大限度地惠及民生，想方設法解決羣衆看病就醫難題。

3、深化糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風工作。通過對違規違紀的機構的檢查，及時提出整改意見，並予以相應的處罰及記分管理，有效地規範了轄區醫療機構管理力度。先後出動執法人員995人次，出動車輛205輛次；受理羣衆來信來訪和12345等羣衆訴求件76件，打擊取締無證行醫機構8家，查處聘用非衛技人員10家，查處違規跨科執業2家責令停業整改3家，責令限期整改54家；沒收藥品、器械7件，行政處罰2.475萬元；查處違法醫療廣告9家，並對醫療機構聘用非衛技人員及未及時辦理執業註冊的行爲進行檢查，做到發現一例，查處一例，進一步促進了我區醫療衛生服務市場的規範有序。

第五篇：2014(本文 來自本站：)紀檢監察年度工作總結

廉政建設着眼於抓“實”，工作更加有序

1、開展教育、營造良好氛圍

一是抓好起步，形成良好氛圍。良好的氛圍是深入開展企業紀檢監察工作的充分條件。xx年，紀檢組監察局按照科學發展觀要求，本着節約有效的原則，對紀檢監察工作會進行認真策劃，以視頻會議的方式召開了“xx年紀檢監察工作會議”。一是保證了會議的規格。中央紀委監察部一室康明德專員、楊光澤處長和國資委紀委監察局阮國平副局長出席會議並講話，總公司總經理孫文傑主持會議並傳達第xx屆中央紀委第三次全會和國資委中央企業紀檢監察工作會精神，總公司黨組書記郭濤作重要講話，紀檢組長劉傑做工作報告;二是注意參會人員的覆蓋面。設京內主會場和京外十個分會場，在家的公司領導、總部部門負責人，二級單位黨政主要領導、紀委書記、監察室主任及部分三級單位的紀委書記、監察室主任在主會場參加會議;出差的公司領導和總部部門負責人則分別在分會場參加會議;三是做到會議內容充實，致力於起到宣傳教育作用。不僅有領導的講話，四個二級單位的典型經驗介紹，而且將紀檢組監察局編輯的《案例彙編》以及反映“xx年中建總公司廉潔文化建設年”成果的《廉潔文化建設年成果彙編》作爲會議材料發給主會場全體與會人員和分會場的公司領導。會議取得了預期的效果，營造了良好的氛圍。會後，各二級單位按總公司紀檢監察工作會的模式，高規格地召開了紀檢監察工作會。

二是確定工作主題，推動教育深入。紀檢組監察局以落實黨風廉政建設責任制爲抓手，開展黨性黨風黨紀教育工作，制定並下發了《關於進行黨性黨風黨紀教育和檢查方案》。各單位以廉潔從業宣傳教育季爲載體，圍繞黨性黨風黨紀開展了形式多樣的宣傳教育工作。中建一局集團紀委、紀檢監察部在一局集團網站創建《黨風廉政建設專欄》，專欄分黨風廉政建設、全方位監督體系、宣傳教育、廉潔從業、效能監察、信訪案件、紀檢監察動態、紀檢監察信息等八個方面，效果良好。中建三局紀委舉辦了中建總公司系統第一個以廉潔文化建設專項工作爲內容的培訓班，召集局屬各單位紀委書記(副書記)、紀檢監察部(室)主任、廉潔文化建設主管及武漢地區專(兼)職紀檢監察幹部共65人蔘加學習。中建八局於4-8月份開展了以“講黨性修養、樹良好作風、促廉潔從業”爲主題的黨性黨風黨紀教育活動。中建三局、中建八局、市政西北院的紀委領導還帶領檢察院的同志深入項目，開展檢企共建和預防職務犯罪教育。

2、抓住時機，深化隊伍能力建設

一支高素質的紀檢監察隊伍，是搞好企業紀檢監察工作的必要條件。繼中建總公司黨組於xx年通過下發《中建總公司關於加強紀檢監察隊伍建設若干問題的決定》，使全系統紀檢監察隊伍建設上臺階，紀檢組監察局於xx年通過編輯《中國建築工程總公司紀檢監察工作手冊》，強化總部員工的能力建設之後，xx年又按照“中紀委監察部主題實踐活動指導辦”的要求，根據國資委紀委《關於在深入學習實踐科學發展觀活動中以主題實踐活動爲載體加強中央企業紀檢監察機構自身建設的通知》(國資紀發[xx]7號)精神，以深化能力建設爲目標，啓動了雙向述職工作和員工自查工作，實施了對各二級單位監察室主任的培訓工作，起動了紀檢監察系統員工理論水平的提高工作，開展了輪崗交流工作。一是開展雙向述職，強化總部員工的能力建設。以各二級單位向總公司紀檢組監察局述職爲契機，紀檢組監察局員工開展了述職活動，首次在紀檢監察工作會上向全體與會紀檢監察代表述職。此後，又按照“中紀委監察部主題實踐活動指導辦”的要求，根據國資委紀委《關於在深入學習實踐科學發展觀活動中以主題實踐活動爲載體加強中央企業紀檢監察機構自身建設的通知》(國資紀發[xx]7號)精神，紀檢組監察局召開黨員民主生活會，對照科學發展觀的要求，開展自查工作。各二、三級單位的紀檢監察人員根據總公司的要求也進行了自查活動。

二是以檢代訓，強化對二級單位監察室主任的培訓工作。xx年，中建總公司爲鞏固xx年廉潔文化建設年成果，開展了廉潔文化示範點建設活動。我們以廉潔文化示範點建設的檢查評比爲契機，以檢代訓，以檢促學，首次實施對各二級單位監察室主任的培訓，即，將二級單位監察室主任分成四組，和紀檢組監察局的工作人員一起，到兄弟單位的示範點申報單位開展檢查，在學習兄弟單位好作法的同時，就共同關心的問題展開討論，共同提高。

三是搭建平臺，推動紀檢監察系統員工理論水平的提高工作。平臺之一是在總公司企業文化平臺上，設立“紀檢監察工作典型經驗系列報道”、“紀檢監察領導論壇系列報道”、“監督論壇系列報道”三個固定欄目，意在使系統紀檢監察先進的做法能及時得到共享，使各層級紀檢監察領導人員的工作思考能發揮作用，使關心監督工作的企業員工的有益思想能得到重視，進而形成思考的氛圍，創建學習型系統;平臺之二是開展“廉潔文化與黨性黨風黨紀教育”徵文活動並以首次徵文評比爲契機，在組成以《中建總公司xx年廉潔文化建設年成果彙編》參編人員爲主體的徵文評審組，對xx-xx年的徵文進行評審的同時，編輯了《廉潔文化徵文論文集》以及第一本包含“廉政建設、效能監察和案件工作”三方面內容的《案例彙編》，以期通過閱讀徵文、評審比較，編輯篩選等具體工作，培養員工的理論興趣，提高員工的文字能力。

四是逐步加大隊伍交流的力度，促進隊伍建設良性運行。中建七局針對紀檢監察工作的特殊性要求，爲了適應新形勢新任務要求，加強黨羣體系建設，增強幹部培養鍛鍊的有效性。對總部紀檢監察部門負責人和局屬單位黨羣領導人員進行集中輪崗交流，涉及人數多達24位。他們召開黨羣系統幹部調整交流集體談話會議，交流的同志一一作了表態發言，一致表示，堅決服從組織安排，加強學習，在新的崗位上力求出色地完成工作任務。

3、規範工作，着眼服務基層

xx年，紀檢組監察局緊密結合企業實際，堅持做到通過調研，問計於基層，形成工作思路，制訂工作規劃主動聽取基層意見。凡是基層肯定的，努力堅持，凡是基層反對的，堅決整改，凡是基層需要的，真心實意給予滿足。發文件，召開會，注意針對性，一事一議，議而有決，不搞重複，堅決反對形式主義，立足服務基層、着力規範化建設。繼xx年首次結合企業實際，根據紀檢監察工作的內容，將年終總結簡約化、格式化，以減少基層單位不必要的文字工作壓力之後，xx年又首次將需二級單位填寫的廉政建設、效能監察、信訪案件、海外工作等表格於年七年級次性下發，便於基層單位統籌安排工作，減少不必要的重複勞動;調研工作深入基層，實行“三不原則”，即不要領導陪同、不要提前準備文字材料、不影響基層正常工作;效能監察工作深入項目，進行一對一的具體指導，切實提高其操作能力;案件協調與信訪指導深入一線，給基層辦實事。上述工作受到基層的普遍歡迎，取得良好效果，有的基層紀檢監察領導和員工曾明確地說“紀檢組監察局下發的文件針對性和可操作性強，原因就是在成文過程中，紀檢組監察局注意了充分的調研，考慮到了基層的實際情況，而不是上下一般粗，一轉了之”。制度建設重在基礎工作的規範。着眼於更好地服務基層，總公司制定了懲防體系建設、黨風廉政建設責任制、領導人員廉潔從業和專項工作綜合檢查評估辦法討論稿;中建一局紀委監察部從反腐倡廉宣傳教育基本制度、廉潔自律基本制度、規範權力配置和權力運行基本制度、監督制約基本制度、反腐敗領導體制和工作機制等五個方面，對懲防體系基本制度進行了認真自查梳理，徵求採納各單位及總部相關10個部門的建議22條，梳理規章制度73項，完成了《中建一局集團公司懲治和預防腐敗體系基本制度目錄》。中建八局印發了《關於在基層單位實行重要事項黨政會簽制度的實施意見》，以推行“雙籤制”爲抓手強化了對“一把手”的監督，有序推進懲防體系建設各項工作。

4、加強協調，着眼合力形成

xx年，紀檢組監察局充分發揮出組織協調作用。一是根據上級要求，充分發揮紀檢組監察局作爲懲防體系建設領導小組辦公室的職能，召開了各部門懲防體系聯絡員會議，推動了總部各部門完成了本部門的懲防體系建設情況自查工作;二是和企業策劃與管理部、市場與項目管理部、人力資源部通力合作，共同完成了中央巡視組交辦的《建築領域腐敗問題的治理》課題的研究工作;三是與黨組辦、人力資源部、政工部一起，協助黨組首次開展了對二級單位黨風廉政建設責任制、懲防體系建設和領導人員廉潔從業的檢查工作。根據國資紀發[xx]30號文件(關於印發《開展xx年度推進懲治和預防腐敗體系建設檢查工作方案》的通知)和中建黨字[xx]49號文件(《中國建築工程總公司貫徹執行黨風廉政建設責任制暫行辦法》)精神，總公司先後下發了《關於印發<中建總公司黨風廉政建設責任制檢查考覈工作方案>的通知》、《關於開展懲防體系建設檢查工作的通知》和《關於開展領導人員遵守廉潔從業規定情況自查的通知》。11月2日至11月10日，由總經理辦公室(黨組辦)、人力資源部、政工部和監察局組成的黨組檢查組，採取集中彙報、座談、個別訪談、無記名問卷調查和審閱原始資料的方式，對一局、二局、三局、八局、西南院和西北院的上述三方面情況實施了檢查。各部門通力合作，完成了檢查的各項工作，形成了檢查總結報告和對所檢單位的反饋意見;四是紀檢組監察局組織紀檢監察系統人員順利開展了兩年一次的效能監察評獎、首次進行的廉潔文化示範點建設檢查評比、首次開展的廉潔文化徵文評比工作以及持續四年的國資委懲防體系促進工作第六組工作推進等工作。所有這些工作既是對紀檢監察機構組織協調能力的檢驗，更是對紀檢監察機構組織協調能力的培育。

5、找好支點，深化廉潔文化建設

爲鞏固xx年廉潔文化建設年成果，xx年，紀檢組監察局確定了“以廉潔文化示範點建設爲抓手，深化廉潔文化建設工作”的思路，先後印發了《關於開展xx年廉潔文化示範點建設試點活動的實施意見》和《中建總公司xx年廉潔文化示範點檢查通知》，在中建八局召開了廉潔文化建設示範點現場推進會，組織各二級單位的監察室主任組成檢查組，對16家二級單位申報的55個廉潔文化建設示範點進行認真考評。經過檢查組認真的檢查評審，評出中建一局二公司承建的中國紀檢監察學院項目等36個達標示範點，其中廉潔文化“進項目”20個，廉潔文化“進班子”11個，廉潔文化“進崗位”4個，廉潔文化“進家庭”1個。對這36個示範點，將在xx年的紀檢監察工作會進行授牌表彰，三局三公司、四局一公司、六局二公司就、和八局分別就進家庭、進班子、進項目、全面推進“四進”將在會上做典型發言，以達到以典型引路，推動廉潔文化建設工作深入開展的目的。