監區2014年度財務工作總結(精選多篇)

第一篇：監區2014年度財務工作總結

在監獄黨委的正確領導下和職能科室的指揮下，監區全體幹警職工協同奮鬥，最終圓滿地完成今年年初我監獄黨委下達的關於經濟指標的工作任務。現將我監區xx年度財務工作進行總結匯報，具體情況如下：

一、監區會計覈算工作

1、我監區嚴格依照《企業會計制度》、《會計基礎工作規範》和會計電算化工作的管理要求的相關規定開展會計業務工作。

2、我監區依據相關制度、規範所設定的科目設置總賬和明細分類賬，登記總賬和明細賬分別登記經審覈無誤的原始憑證和相關資料，並編制相關的會計憑證，保證會計業務做到“賬證相符，賬賬相符，賬實相符”。

3、我監區根據有關規定所設定的比例、標準，計算提取犯人勞動補貼費。嚴格按照成本覈算辦法的有關規定，正確歸集，合理分配製造費用。嚴格依據銷售發票等有關憑證，正確覈算產品成本費用和銷售收入，妥協保存會計檔案。

4、我監區依據編制報表的要求及財務科的有關規定，以明細準確的總賬、明細賬爲基礎，分別編制會計報表和財務情況說明書，並及時送報。同時，在完成本單位本職工作的同時，積極穩妥的完成單位領導及財務科交給的其他各項工作。

二、xx年度監區生產經營工作總結

1、監區經營概況：監區現有幹警9人、工人1人、安全監察員1人，平均在押犯86.6人。xx年度共生產成品紅磚1096.4435萬塊，磚廠實現主營業務收入611701.40元。創報利潤37889.43元。

2、監區生產概況：監部於xx年1月開始磚廠的修復工作。並於xx年2月12日與福建人魏國兵簽訂十年合同，隨後磚廠生產逐步步入正軌並於xx年2月底正式起火燒磚開始生產。

3、監區往來款項

監區xx年度往來款項如下表所示：

賬目 名稱 金額（元） 備註

應收賬款 魏國兵欠款 463546.84 承諾xx年1月10日前結清

楊繼田欠款 4506.20 進一步協商交涉

應付賬款 劉紹和 40912.20 我獄所欠磚款

應收賬款:

（1）魏國兵欠款 463546.84元，已經向監部承諾xx年1月10日前結清。

（2）楊繼田欠款4506.20元，已多次反映但未有結果，正在進一步協商交涉

應付賬款：

我獄欠劉紹和用於各監區的紅磚磚款，共計40912.20元

我單位在決算前對所有往來款項特別是紅磚廠的紅磚數目均逐一進行覈對，所有款項、數目均由往來款項雙方簽字認可方能生效。

三、總結經驗及存在的問題

在監獄黨委的正確領導下，七監區全體幹警職工嚴格執行監獄財務管理制度，恪盡職守、任勞任怨，積極克服生產單一等客觀不利因素，在維護好監管安全，生產安全前提下，努力實現經濟效益最大化。經過近一年來全體幹警職工的辛勤努力，實現主營業務收入60餘萬元的成績，在成績面前我們深深體會到科學管理和制度化管理的重要性。

在取得一定成績同時，我們也注意到我們在工作中暴露出的問題：

1、今年上半年由於受用磚市場銷售情況的制約，導致磚廠未能高效運轉，產量過低。

2、甲方資金回收困難導致產品積壓。

3、磚廠工作人員中新犯數量較多，犯人操作技能低，降低了磚廠的生產效率。

四、xx年生產經濟財務計劃

針對在xx年度工作中所暴露出來的問題，我們制定的xx年的生產經濟財務計劃如下：

1、全體幹警職工需繼續深入學習科學發展觀，運用科學方法和發展的眼光將xx年的財務工作推上一個新的臺階。

2、認真貫徹和落實監獄年初下達的各項經濟效益指標，詳細制定完成各項指標的措施和計劃。

3、繼續執行嚴格財務制度，繼續建立健全科學合理的管理制度。

4、加強對新犯的培訓，提高犯人的勞動技能；控制好生產過程的每個環節，嚴把產品質量關。

5、積極尋找產品市場，打開產品銷路。

6、鼓勵和發動每個幹警職工，積極努力完成xx年的各項經濟指標任務，依靠廣大羣衆的力量做好財務管理工作。

我們相信在監獄黨委的正確領導和關懷下了；在監區廣大幹警職工的辛勤努力下，我監區xx年財務管理工作將在xx年基礎上全面提升一個新的高度，實現質的飛躍。

第二篇：監區工作總結

監區工作總結

在近一年以來的工作中，我聯繫自身工作，按照分局、監獄黨委的工作要求，積極配合監區班子的日常工作，在監管、生產等各項工作中精心組織、細心安排，孜孜敬業，取得了讓各級領導和同事們都滿意的工作業績。現將工作情況總結如下：

第一，進一步加強政治理論學習，結合當前的三個轉變、羣衆路線專項教育整治活動，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十八大會議精神，堅定共產主義信念，增強責任意識和政治敏銳性。自覺接受黨的領導，轉變自己的觀念、模式和作風，積極工作，使自己的一言一行都體現出共產黨員的先進性和示範性，用正確的理論武裝自己的頭腦，並指導自己的實際工作，帶動監區的幹部共同提高政治理論水平。

第二，增強業務知識學習，努力提高法學理論水平，始終以飽滿的熱情，最佳的精神狀態投入到工作中去，嚴格執行黨的監獄工作方針政策，保持監管秩序的持續穩定。

第三，增強宗旨意識。要在實際工作中，實現自己在入黨誓詞中立下的誓言，努力工作，牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，個人利益永遠服從黨和人民的

利益，在具體工作中，時刻把羣衆利益放在第一位，努力爲羣衆排憂解難，樹立監獄的良好形象。

第四，團結同志、嚴於律已，拼搏奉獻，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己管好自己，發揚拼搏奉獻精神，從我做起，從一點一滴做起，以實際行動爲周圍的同事做出表率。

存在的問題：

一是在政治理論學習和政治修養方面仍需進一步加

強。近年來，自己很好的堅持學習“三個代表”重要理論及十七大精神，積極參加監獄黨委和上級組織的各項政治學習、討論活動。通過這些活動，提高了個人理論水平和政治素養，堅定了共產主義理想信念。但是，我感覺還存在理論知識學習的不深入、不全面、不夠系統的問題。此外，由於自己在監區主抓改造、生產等的全面工作，學習中還存在着重專項業務學習，對其他方面的理論學習相對不足的問題，需要自身在今後學習和工作中引起重視，儘快加以改正。

二是發揚黨的優良傳統和作風方面。自己在這方面也

要加強。我們黨靠優良傳統和作風，取得了社會主義革命和建設的一個又一個勝利，是我們必須繼承和發揚的傳家寶。

目前，我們很多的幹部對黨的優良傳統和作風對我們

工作的巨大作用認識有差距。我在其中同樣也感覺到隨着我們生活水平的日益提高，艱苦奮鬥的光榮傳統觀念有些淡化，這不利於我的工作。現在羣衆對我們黨風、政風、行風問題有看法，就是我們繼承和發揚黨的作風方面存在不足，所以我作爲一名共產黨員，尤其是領導幹部，不能把自己等同於羣衆。自己的一言一行、一舉一動都要注意影響。自己在繼承發揚黨的優良傳統和作風方面的思想有些原地不前，在教育管理幹部方面有時講情面，教育的不及時、不透徹，管理的不到位、力度不夠。

三是遵守黨的紀律、參加黨的生活會方面，有時因工

作繁忙參加黨小組黨支部的活動不及時，現在感覺到這也是紀律觀念淡薄的表現。我作爲監區領導班子主要成員，在平時工作比較忙，尤其是監區全面工作中面臨的事務多，平時業務工作比較繁忙，有空閒時間時就想歇一下，忽視了黨支部、黨小組的活動安排，組織紀律觀念不強。我感覺這是我認識不到位，工作、生活事項安排的不合理造成的。自己在這方面一定要多加註意。

四是作風建設有待加強。由於受傳統思想的束縛，在實際工作中守成有餘，創業不足，缺乏積極向上的精神，在主觀上也付出了努力，做了大量的工作。但是，許多時間和精力都投入到了抓事務性工作之中，有時解決起實際問題來，

缺乏思想的開拓性和工作的創造性，距上級的要求還有差距

今後的努力方向

一是要從理論武裝、知識更新、能力建設三個重點方面入手，不斷加強政治理論學習。切實增強學習的針對性，確保學習取得實實在在的效果。要重視履行職責所需知識的學習，把能力建設貫穿於學習的全過程，加強以創新能力爲核心、以勝任本職工作爲目標的相關能力的培養，不斷提高科學判斷形勢、應對複雜局面、依法執政和總攬全局的能力。在學習中加強政治理論的理解和把握，增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性。腳踏實地、紮紮實實的推進監獄改革

發展，爲促進我監獄各項事業又好又快發展拼搏奮鬥。

二是堅持求真務實、改革創新的工作作風。做到立足本監區的工作實際，堅持一切從實際出發，不脫離實際。腳踏實地，埋頭苦幹，一步一步地把我監區的各項工作推向前進。要講究工作方法，堅持調查研究，掌握真實情況，使工作的方法更加科學，更加符合實際；要着力解決實踐中面臨的各種問題和困難，找到解決實際問題的有效方法，取得解決問題、推進工作的實際成效；要力戒形式主義，進一步密切聯繫羣衆，堅持深入實際，認真調查研究，掌握幹警隊伍的思想狀況，增強反腐倡廉工作針對性和實效性。充分發揚民主，多聽取基層的意見和建議。求真務實，採取切實有效的方法解決監獄黨風廉政工作中存在的問題，實實在在的幹工作，

切實做到盡職盡責。

三是增強業務知識學習。努力提高法學理論水平，始終以飽滿的熱情，最佳的精神狀態投入到工作中去。嚴格落實負責制，經常深入押犯三大現場督導檢查。加強直接管理，嚴格落實監獄關於加強幹警值班備勤的規定要求，真正將幹警直接管理的各項制度落到實處，做到罪犯的一切活動都掌控在幹警視線範圍之內，確保罪犯24小時不脫管、不失控。 嚴格執行黨的監獄工作方針政策，保持監管秩序的持續穩定。

2014-8-15

第三篇：x監區2014年工作總結

x監區二o一0年年度工作總結

2014年，在監獄黨委的正確領導和相關部門的大力支持下，監區班子全面落實各項制度，全體幹工齊心協力，較好地完成了各項工作任務，基本實現了監管改造持續穩定、生產效益穩步提高、隊伍建設健康發展等工作目標。現將x監區2014年的工作總結如下：

一、基本情況

1、幹工基本情況

監區現有幹工29人，其中女幹警4人，工人2人；中共黨員13人，其中預備黨員1人；幹警大學文化8人，大專文化19人，中專文化4人，國中文化2人。

2、押犯情況：

截止11月月25日在冊押犯320人，元月以來共調入罪犯63人，釋放49人（其中減餘刑釋放34人）。罪犯案情結構：搶劫犯罪90人，盜竊犯罪68人，故意傷害罪27人，涉毒人員43人（含販毒、吸毒），涉黑犯罪4人，職務犯罪1人，其它類犯罪154人，罪犯刑期結構：原判10年以上刑47人，原判5至9年刑189人，原5年以下84人；原罪犯文化結構：高中以上文化38人（含中專、技校），國中文化229人，國小文化53人。

3、生產經營情況：

今年一、二月份因產業調整，監區處於停工狀態，從3月至11月25日共完成總產值163.8萬元，比去年月均增長2.2萬元，上繳監獄犯人假定工資130.8萬元，同比增長14萬元。用於犯人超產獎勵10425元，改善犯人生活12467元，投入監區文化建設1430元，購買消毒液、口罩等防疫費用1259元，水電費及其它支出1.5萬餘元，監區實現實際利潤22.9萬餘元。

二.主要工作及做法

（一）、政工隊伍建設

1、加大改革創新力度，完善制度激勵機制

今年，監區繼續保持和鞏固以往行之有效的制度和經驗，完善了《x監區幹工量化考覈制度》，採取平時考覈和集會考覈相結合的原則，對政治工作、監管改造、生產經營三條線的工作進行量化考覈。另外，還建立生產管理考覈獎罰制度，並制定了監區福利待遇向一線傾斜的政策，極大地調動了監區幹工特別是一線幹警工作的積極性和創造性。

2、發揮組織堡壘作用，加強幹工隊伍建設

一年來，支部切實加強基層黨組織的戰鬥堡壘作用和幹工隊伍的思想建設，努力提高隊伍的作風建設和業務技能素質。監區認真履行監獄各項學習制度和全面落實監區幹工學習計劃，繼續開展踐行科學發展觀專項學習和總結工作,學習《防範法輪功邪教組織利用人民幣進行反動宣傳邪教的警示教育宣講提綱》，認真開展專項整頓活動和“規範執法行爲、提高執法水平”的專項整頓活動，組織開展向譚東、王瑛同志先進事蹟的學習討論，並組織幹警學習人民警察“八個嚴禁”、開展公務員學法用法學習活動等。通過支部組織學習，幹工自學等方式，提高幹工對科學發展觀內涵及其重要意義的認識，把科學發展觀落實到具體的各項工作中。在隊伍建設中，監區認真抓好對幹工的教育管理工作，對幹工中出現的各種問題，監區都及時採取組織幫助談話教育等措施，及時糾正幹工在工作中違反相關法規、制度等損害執法形象的問題，從而促進了幹部隊伍的健康成長。

在隊伍建設方面，監區積極利用一些有效載體，增加幹工隊伍的凝聚力、戰鬥力，今年參加了監獄開展的建國60週年文體活動，並取得了優異成績，爲監區爭得了榮譽。

3、搞好監區班子團結、加強民主制度建設

一年來，監區黨支部非常重視監區班子凝聚力、戰鬥力建設，要求班子成員最大限度地形成心往一處想、勁往一處使的領導集體。一是加強工作信息的交流和溝通，增強班子成員之間的互信和團結友誼，經常碰頭交流情況；2014年，監區繼續繼續執行去年分區以上領導週一碰頭例會制度，每週一上午對一週來監區隊伍建設、改造和生產方面的問題進行分析和梳理，研究解決措施，並部署本週工作；二是認真執行“兩個議事制度”。凡涉及監區監管改造、生產經營、政工隊伍建設方面的重大問題，必須經支委會會議和監區行政辦公會議集體研究決定；三是適時召開幹工座談會，聽取幹工對監區工作的意見和建議。

4、加強黨風廉政建設，促進隊伍健康成長。

一年來，監區組織學習了胡錦濤總書記在第十七屆中紀委第三次全體會議上的講話精神，認真組織幹警學習《八個嚴禁》，並組織幹警收看了《血案警示錄》等典型案例，在幹警中開展了“狠抓公正文明執法，確保監管安全穩定”活動，結合監獄執法工作實際，對全體幹警進行社會主義法治理念教育。通過學習和教育，廣大幹警特別是黨員和領導幹部更加堅定了理想信念，提高了道德修養，增強了執法辦事的自覺性，築牢了拒腐防變的能力。

（二）監管改造工作

1、嚴格執行監管制度，強化獄政基礎管理

在監獄業務部門的指導下，監區緊緊圍繞監獄工作主業，以“三防”工作爲重點，以穩定監管秩序、提高改造質量爲目的，認真貫徹執行各項監管法規和監獄制定的各項監管制度，堅持依法、嚴格、科學、文明管理的原則，着力抓好乾警的直接管理工作，不斷完善監管措施，夯實基礎管理工作，運用對罪犯的考覈激勵機制、管理處遇機制，充分發揮獄政管理的公開管理職能。今年尤其是以抓《監獄服刑人員行爲規範》的貫徹執行爲主線，開展了“規範學習整頓專項活動”，加強對罪犯的規範管理力度，通過組織罪犯學規範、背規範、用規範，強化了罪犯的規範意識。

2、抓好獄內偵查工作，確保監管場所安全

遵循“預防爲主，防破結合，及時發現，迅速破案”的獄偵工作方針，按照“控制全局，打擊重點”的思路，從獄偵基礎工作抓起，積極物建和利用隱蔽力量收集獄情動態。按照“四個機制”、“五個重點”的工作要求，落實好每週獄情分析會制度、定期不定期安全（清監）檢查制度、罪犯聯組聯號檢查制度、罪犯搜身等制度。深入排查犯情、獄情，做好重點罪犯的包夾控制和重點部位、重點物品、重點時段的檢查和管理，防範和打擊帶有糾合性、苗頭性、傾向性的問題，依法懲處各種違規違紀行爲，維護了監管場所的安全穩定。

3、抓好規範執法行爲，提高幹警執法水平

監管改造工作是一項嚴肅的執法工作，新時期的監獄工作給我們提出了較高要求。因此，必須以社會主義法治理念和“規範執法行爲，促進執法公正”的要求來抓監管改造工作，增強幹警的執法意識，提高執法水平。認真做好罪犯的日常考覈和行政、刑事獎懲，嚴格依照監管法規和監獄的規定，客觀、公正地反映罪犯的改造表現，實行陽光操作，尤其在辦理罪犯減刑、假釋工作中，做到“五公開”即辦事依據公開、條件公開、程序公開、成績公開、結果公開，努力維護罪犯的合法權益。今年前三季度，共依法辦理減刑案件64人，元至十月份共辦理罪犯勞動改造積極分子獎勵164人，綜合記功12人，監獄表揚8人。在“狠抓公正文明執法，確保監管安全穩定”專項活動中，對2014年以來辦理的罪犯考覈和行政、刑事獎懲工作進行了認真清理，在整個執法執紀過程中，做到了嚴格執法，維護了公平正義，充分調動了罪犯的改造積極性。

4、抓好教育改造工作，提高教育改造質量，努力實現“首要標準”

（1）落實罪犯“三課”教育。

管理治標，教育治本，教育改造是改造罪犯的核心工作。政治教育是重點，文化教育是基礎，技術教育是關鍵。在監獄業務部門的指導下，按照教育改造工

作計劃和要求，積極抓好罪犯的“三課”教育。在實踐工作中，克服工學矛盾，拓展教育思路，突出政治思想教育這一重點，抓好勞動技能培訓這一關鍵，努力完成文化教育任務。在政治教育形式上採取上大課、開大會、隊前講話等形式進行，在教育內容上對罪犯開展了認罪服法教育、遵規守紀教育、形勢教育、普法教育、反脫逃教育等，提高政治教育效果。全年政治教育覆蓋面100%，考試合格率98%；文化考試合格率97%；安全教育覆蓋面100%，技術培訓合格率99%。此外，要求幹警認真做好罪犯的個別談話教育工作，有針對性地解決罪犯的思想問題，全年頑危犯的轉化率達67%，從而穩定了罪犯的改造情緒。

（2）開展專題教育活動。今年，是我國建國60週年，監區認真對罪犯進行愛國主義教育，宣傳我國建國60週年發生翻天覆地的變化和所取得的輝煌成就，組織罪犯收看中央新聞聯播和國慶大閱兵等節目。通過系列教育活動，深化了服刑人員的愛國主義、集體主義觀念，增強了他們的榮譽感、自豪感。

（3）重視監區文化建設。

監區文化建設是豐富罪犯改造生活，促進罪犯思想改造，有利於罪犯身心健康的一種特殊教育形式，也是一種載體。隨着監獄體制改革的推進，監區文化建設作爲教育改造工作的組成部分已經越來越引起監區的重視，今年，在業務部門的指導下，監區除了平時開展罪犯文體活動、辦黑板報等方式進行輔助教育外，爲了認真組織罪犯開展建國61週年文藝演出，圓滿地完成了階段性工作任務。2014年，監區直接投入監區文化建設活動資金3430元，爲監區文化建設提供了基本物質保證。

5、重視衛生防疫工作，防止傳染疾病發生

衛生防疫工作的好壞關係到監管工作的穩定與否。在監獄職能部門的指導和幫助下，積極發揮監區這一層防疫組織的作用。由於監區押犯多，生產條件有限，衛生防疫工作存在很多困難。爲此，監區積極採取各種措施，切實預防傳染病的發生：做好對罪犯的經常性衛生防疫知識宣傳教育，增強罪犯自我防範意識；加強衛生日常檢查監督，促使罪犯養成良好的衛生習慣；加強勞動場所的通風、消毒工作；加強同業務部門的聯繫，及時處理衛生防疫方面出現的問題；增加監區投入進行輔助預防，今年監區自購消毒液、草酸、醋以及衛生用具等物品共計1259元，由於監區的投入，全年節約了醫藥費用，罪犯沒有發生重大疾病和傳染性疾病，進一步穩定了改造秩序。

（三）、生產管理工作。

生產勞動是監管改造罪犯的一種手段，也是解決監獄經濟不足的一種途徑。

監區在抓好監管教育改造工作的基礎上，高度重視抓好監區的生產管理工作。爲此，監區通過各種有效措施，充分發揮和調動幹工的主觀能動性，加大管理力度，挖掘潛力，確保了監區目標責任指標的完成。主要採取了以下管理措施：

1、強化生產管理職能，建立健全激勵機制

監區生產辦公室是監區生產工作的直接組織管理機構。爲了順利完成監獄的生產任務，監區全面落實監獄關於生產和消防安全的各項制度，教育幹警認真履行職責，進一步強化生產管理職能，建立健全了與之配套的激勵機制。

（1）、堅持以人爲本，嚴格執行監區福利向一線傾斜的政策。

（2）爲了提高罪犯的勞動積極性，監區除了嚴格執行監獄關於罪犯法定假日及週日休息的制度，還在罪犯每天的勞動時間裏安排三次中途休息時間；

（3）、服刑人員實行生產超額計獎。監區根據服刑人員對技術掌握的熟練程度劃分級別，確定生產任務，並對超額完成生產任務的服刑人員按照一定比例兌現獎金，提高罪犯改造積極性。

2、加大技術培訓的力度，提高服刑人員的技術水平。年初，根據監區生產實際，建立了新入監服刑人員的生產技術培訓考覈制度，培訓考覈合格後方能參加生產勞動，做到合格一個，上機一個,上機後,監區爲了加大對新犯後續技能的培養,安排技術好的人員進行“一幫一”的幫扶,直至技術成熟。

3、強化質量管理工作，加強生產質量責任到個人的措施。監區根據生產實際，修定了《毛織生產質量管理制度》，完善了質量管理qc小組，認真落實監區質量分析例會制度，責任到具體的服刑人員和管理幹警。

4、爲了挖掘罪犯生產上的最大潛能，監區進一步規範和完善了生產管理，重新修定了《監區毛織生產管理制度》，對罪犯實行了制度化管理，大提高了管理上的透明度，大大提高了罪犯的積極性，監區生產工作上了一個新的臺階。

5、認真落實安全生產責任制，提高幹警及服刑人員的對生產安全和消防安全的認識。

（1）、嚴格落實管理制度，奠定安全生產基礎。監區嚴格貫徹落實“安全第

一、預防爲主、綜合治理”的安全生產方針和監獄制定的安全生產管理制度，牢固樹立“以人爲本”的理念，緊緊圍繞監區年初制定的總體工作目標，全面加強了安全生產管理的各項工作，始終能夠擺正安全與生產，安全與效益的關係，做到不安全不生產。

（2）、強化現場管理，嚴格落實隱患排查治理制度。強化生產現場管理是安全生產中的重要一環，監區每月定期召開安全生產隱患排查會議，對現場安全生

產狀況進行綜合分析，查找事故隱患，採取整改措施；

（3）、監區堅持每週兩次對勞動現場的巡迴檢查，查隱患、重整改；堅持每月一次生產安全例會分析。

（3）堅持“以人爲本”，強化教育培訓，構築安全生產的第一道防線。一是加大安全生產宣傳力度，認真組織幹警和服刑人員對安全生產的法律、法規的學習，並通過黑板報、安全知識考試、消防安全宣傳學習等形式，使有關安全的法律、法規深入人心，努力營造安全生產良好氛圍。監區舉行了一次消防安全演練，通過演練，增強幹警及全體服刑人員的安全意識；二是理順關係、明確職責，充分發揮幹警的職能作用，強化全員生產業務培訓，努力提高服刑人員操作技能。

總之，通過監區全體幹警的共同努力，實現了幹工隊伍穩定，罪犯改造秩序良好，監管、生產安全無事故，經濟效益穩中有升的目標，完成了監獄黨委下達的各項工作任務。

三、存在的問題

1、監區對幹警的教育培訓力度不夠，幹警的政治素質、執法素質、業務素質有待提高，幹警的安全防範意識仍需進一步強化。

2、監獄的有關管理制度在執行過程中仍有不到位現象，主要表現爲幹警對罪犯的直接管理仍有待加強。

3、由於今年正是監獄體制改革關鍵之年，一些政策的變動同時也影響到幹警思想上的波動。

四、今後的努力方向

1、繼續加大改革創新力度，健全各項管理制度，調動幹工工作積極性；２、繼續穩步抓好乾工隊伍建設，加大幹部隊伍的教育、培訓力度，提高幹工隊伍的整體綜合素質；

3、樹立監獄主業意識，嚴格依法辦事，正確處理好改造與生產之間的關係，使各項工作諧調、穩定、持續發展。

回顧過去，展望未來。我們既要肯定所取得的成績，又要努力克服工作中存在的問題，不斷總結經驗，堅持科學發展觀，爲繼續完成上級交給的各項工作任務而不懈奮鬥。

二o一〇年十一月三十日

第四篇：監獄監區工作總結

年南陽監獄一監區堅持以罰爲本，深入貫徹落實愚昧發展觀，肆意曲解踐踏法律尊嚴。隊伍管理以離崗學習，實質罰款爲法寶。管教方面繼續以欺上瞞下，應付上級機關的檢查爲目的，關係犯成羣。生產經營中財務混亂，生產成本高居不下，讓人質疑。xx年在南陽監獄一監區幹警工們的憤怒和嘲笑中結束了一年的工作，成績斐然。具體如下：

一、 隊伍管理

經過xx年全體幹警工的逐步覺醒和學會用法律法規嘗試維護自身合法權益，xx年南陽監獄一監區對幹警工的直接罰款，由明轉暗，披上了離崗學習看似合法的外衣，處罰幹警工的隨意性更大，罰款力度比xx年有過之而不及。

衆所周之，離崗學習根據幹警工的日工資來計算，離崗學習一天，扣除幹警工日工資50-90元不等，最高離崗學習三個月，甚至對龐某、黑某給出了半年離崗學習的處罰。對幹警工離崗學習的處罰，完全根據以王煒爲首的三人幫個人好惡，個人心情，美其名曰集體研究決定。以王煒爲首的三人幫嘴皮一碰，基層幹警工到中層幹警幾十，幾百，幾千元工資就被處罰掉。對幹警工的離崗學習是一種變相罰款，是嚴重違反《國家公務員法》的行爲，這是無可質疑。

是什麼讓王煒爲首的三人幫能如此有恃無恐，肆意曲解踐踏法律？在國家大力提倡和諧社會，依法治國的今天，爲什麼一個國家執法機關的單位負責人能公然挑戰法律尊嚴？南陽監獄究竟是不是共產黨領導下的監獄？

而具有諷刺意味的是，南陽監獄副監獄長，一監區監區長王煒整天對基層幹警工的訓話，張口就是法律規定，閉口誰給你的權利？誰給你的權利？誰給你的權利對幹警工大肆違規變相罰款？誰給你的權利違法拖欠挪用幹警工工資？誰給你的權利肆意侵犯幹警工的權益？誰給你的權利違法組織罪犯進行超時勞動，春節都不讓罪犯休息？你配當一名執法機關的領導？你有資格談法律？你對得起國家發給你的工資？對得起你頭上佩帶的國徽？對得起黨和人民對你的信任，賦予你的權力？

國家撥付幹警的執勤費每人六千餘元，憑什麼不發放？國家規定幹警每年的年休假制度，爲什麼不執行？幹警病假工資憑什麼發放如此低？只發七八百元？剩下的錢跑那去了？河南省規定的男同志陪護妻子的一個月產假，爲什麼不執行？以工帶幹，讓無執法權的工人履行幹警的權力，是國家嚴厲禁止的行爲，你王煒不但不遵守，還讓工人擔任中層職務，管理幹警？真是開創全國監獄的先河！

還有一件事不得不提，王煒你違法採用技術手段，懷疑是一位袁某上網反映問題，先讓袁某停職反省，後罰款，年底在公務員考覈中違法對袁某做出公務員考覈不合格決定，厚顏無恥，公開打擊報復。別說不是袁某，就是真的，公開打擊報復也是一種違法行爲。小人之心昭然若揭！另外我國憲法規定：公民的通信自由和通信祕密受法律保護，你憑什麼採用違法技術手段侵犯公民合法通信自由和通信祕密？而且是反映問題的內容，這種行爲是典型的違憲行爲，應受到嚴懲！執法犯法，更是罪加一等！

二、 管教方面

xx年一監區管教再次充分暴露出，劉勝利管教監區長的無能。主要的工作精力，都放到應付上級檢查上。表面工作做得如火純青，每逢上級機關下來檢查，慌裏跟拾炮似的，到處吆喝安排。你說你慌什麼？又怕什麼？怎麼上級機關一來檢查，平時監區日常工作就不一樣了？這不讓幹，那不讓整？一些虛假材料讓收起來，監區外加工技術人員也暫停進入監獄？

xx年，監區內關係犯暴增？有你劉勝利的沒有？天下無不透風的牆，只要你做了，就沒有不讓人知道的事。記得你在一次對罪犯的公開訓話中，明確對罪犯訓斥到：你自己說，不說你給監區做出什麼貢獻，你給劉勝利做了什麼貢獻？問的罪犯無語！旁邊旁聽的幹警也無語。劉勝利監區長，你教育罪犯的方法真讓人值得學習啊！

現在監獄內到底還有多少罪犯擁有手機、現金、黃書？罪犯吸的高檔煙那來的？一名叫郝朝龍的罪犯，劉廠長不陌生吧？你們什麼關係？郝朝龍在獄內能當着幹警面，訓斥別的罪犯，不把一般幹警放在眼裏，憑的是什麼？你心知肚明，幹警也心知肚明！在你心目中神一樣地位的監區長王煒上任伊始，說的要打擊牢頭獄霸的決定，你執行沒有？你是樹立牢頭獄霸還是打擊牢頭獄霸？看來神說話也有不好使的時候！你就不怕神當時說的你打擊不了牢頭獄霸讓你滾回三監區。

你貌似六親不認，一心爲工的執行管教制度，只針對別人不針對你自己吧？你可以酒後進院，那是檢查工作，你可以值勤時間打籃球，別人就是違反規定？你穿便服，不帶帽子進院，不違規，別人就是警容風紀不整？你下班時間，喝酒出交通事故，屬於工傷，待遇一分不少，你工的是哪門子傷？

三、 生產經營

生產經營xx年讓人看不懂，在生產成本大環境沒有太大浮動，每塊磚由xx年一塊0.26元降到0.23元的情況下，燒窯承包給外人一塊磚由xx年的6.9分漲到9分，按xx年生產4500萬磚計算，等於漲幅了94萬元，達到400萬元。煤價和土等生產資源沒有太大浮動，每塊磚價還有下調，燒磚承包給別人的成本缺漲了2.1分，這帳不知道王副監獄長是怎麼算的？

既然浙江老闆敢連續承包兩年，依照浙江人精明的算計，肯定是有賺頭，那麼既然別人能賺錢，爲什麼我們要承包出去，把自己的利潤讓別人賺去？抱着下蛋的雞讓別人分蛋？這蛋究竟都讓誰分去了？

在磚價沒有上漲而且略有下浮成產成本穩定的情況下，承包成本漲了，那麼每天出工300的勞動力，算下來一年讓幹警工們累死累活，風掛雨淋賺的利潤有多少？如果這300人不出外工搞內加工一年賺的錢有多少，這在xx年的工作總結中我們算過這筆帳，大家想一想，心裏也有個譜，這就是爲什麼原來張德民廠長要取消燒磚，全部將經濟重心轉移到獄內的原因之一。可笑某些人上任還嘲笑張廠長不懂經濟，這兩年的實際操作，大家可以看出來到低誰不懂經濟，難怪說勞改場搞經濟不行，整人在行，一點不假。

xx年度已經過去三個月，年終總結姍姍來遲有多方面原因，還抱有一絲幻想，期待某些領導良心發現，能夠切實落實大家的合法權益，現在看來都是癡心妄想。就拿執勤費來說，三個分監區的執勤費都發放，爲何獨有一監區沒有發放？錢那去了？有沒有挪用的嫌疑？一直以來，對單位內部的事情，我們也想在一個小的範圍裏控訴，希望得到合理合法的解決。但是，現在看來這種小心翼翼，反而助長了某些領導的囂張氣焰。xx年，我們將加大利用網絡和向上級相關機關投訴力度，力爭讓南陽監獄的各種侵犯幹警工合法權利的事實，引起上級機關的關注，進而解決問題。也希望大家能夠積極主動的站出來，在合理合法的框架下，權利是要靠自己去爭取的，這不是設計那個一個的問題，這是大家的問題，而不是在下面發發幾句牢騷就能解決的，預祝大家在xx年有個好的心情！

第五篇：監獄監區工作總結

監獄監區工作總結：

年監獄一監區堅持以罰爲本，深入貫徹落實愚昧發展觀，肆意曲解踐踏法律尊嚴。隊伍管理以離崗學習，實質罰款爲法寶。管教方面繼續以欺上瞞下，應付上級機關的檢查爲目的，關係犯成羣。生產經營中財務混亂，生產成本高居不下，讓人質疑。年在監獄一監區幹警工們的憤怒和嘲笑中結束了一年的工作，成績斐然。具體如下：

一

、隊伍管理

經過年全體幹警工的逐步覺醒和學會用法律法規嘗試維護自身合法權益，年監獄一監區對幹警工的直接罰款，由明轉暗，披上了離崗學習看似合法的外衣，處罰幹警工的隨意性更大，罰款力度比年有過之而不及。

衆所周之，離崗學習根據幹警工的日工資來計算，離崗學習一天，扣除幹警工日(內容來源好 範文網：)工資50-90元不等，最高離崗學習三個月，甚至對龐某、黑某給出了半年離崗學習的處罰。對幹警工離崗學習的處罰，完全根據以王煒爲首的三人幫個人好惡，個人心情，美其名曰集體研究決定。以王煒爲首的三人幫嘴皮一碰，基層幹警工到中層幹警幾十，幾百，幾千元工資就被處罰掉。對幹警工的離崗學習是一種變相罰款，是嚴重違反《國家公務員法》的行爲，這是無可質疑。

是什麼讓王煒爲首的三人幫能如此有恃無恐，肆意曲解踐踏法律？在國家大力提倡和諧社會，依法治國的今天，爲什麼一個國家執法機關的單位負責人能公然挑戰法律尊嚴？監獄究竟是不是共產黨領導下的監獄？

而具有諷刺意味的是，監獄副監獄長，一監區監區長王煒整天對基層幹警工的訓話，張口就是法律規定，閉口誰給你的權利？誰給你的權利？誰給你的權利對幹警工大肆違規變相罰款？誰給你的權利違法拖欠挪用幹警工工資？誰給你的權利肆意侵犯幹警工的權益？誰給你的權利違法組織罪犯進行超時勞動，春節都不讓罪犯休息？你配當一名執法機關的領導？你有資格談法律？你對得起國家發給你的工資？對得起你頭上佩帶的國徽？對得起黨和人民對你的信任，賦予你的權力？

國家撥付幹警的執勤費每人六千餘元，憑什麼不發放？國家規定幹警每年的年休假制度，爲什麼不執行？幹警病假工資憑什麼發放如此低？只發七八百元？剩下的錢跑那去了？河南省規定的男同志陪護妻子的一個月產假，爲什麼不執行？以工帶幹，讓無執法權的工人履行幹警的權力，是國家嚴厲禁止的行爲，你王煒不但不遵守，還讓工人擔任中層職務，管理幹警？真是開創全國監獄的先河！

還有一件事不得不提，王煒你違法採用技術手段，懷疑是一位袁某上網反映問題，先讓袁某停職反省，後罰款，年底在公務員考覈中違法對袁某做出公務員考覈不合格決定，厚顏無恥，公開打擊報復。別說不是袁某，就是真的，公開打擊報復也是一種違法行爲。小人之心昭然若揭！另外我國憲法規定：公民的通信自由和通信祕密受法律保護，你憑什麼採用違法技術手段侵犯公民合法通信自由和通信祕密？而且是反映問題的內容，這種行爲是典型的違憲行爲，應受到嚴懲！執法犯法，更是罪加一等！

二、管教方面

年一監區管教再次充分暴露出，劉勝利管教監區長的無能。主要的工作精力，都放到應付上級檢查上。表面工作做得如火純青，每逢上級機關下來檢查，慌裏跟拾炮似的，到處吆喝安排。你說你慌什麼？又怕什麼？怎麼上級機關一來檢查，平時監區日常工作就不一樣了？這不讓幹，那不讓整？一些虛假材料讓收起來，監區外加工技術人員也暫停進入監獄？年，監區內關係犯暴增？有你劉勝利的沒有？天下無不透風的牆，只要你做了，就沒有不讓人知道的事。記得你在一次對罪犯的公開訓話中，明確對罪犯訓斥到：你自己說，不說你給監區做出什麼貢獻，你給劉勝利做了什麼貢獻？問的罪犯無語！旁邊旁聽的幹警也無語。劉勝利監區長，你教育罪犯的方法真讓人值得學習啊！

現在監獄內到底還有多少罪犯擁有手機、現金、黃書？罪犯吸的高檔煙那來的？一名叫郝朝龍的罪犯，劉廠長不陌生吧？你們什麼關係？郝朝龍在獄內能當着幹警面，訓斥別的罪犯，不把一般幹警放在眼裏，憑的是什麼？你心知肚明，幹警也心知肚明！在你心目中神一樣地位的監區長王煒上任伊始，說的要打擊牢頭獄霸的決定，你執行沒有？你是樹立牢頭獄霸還是打擊牢頭獄霸？看來神說話也有不好使的時候！你就不怕神當時說的你打擊不了牢頭獄霸讓你滾回三監區。

你貌似六親不認，一心爲工的執行管教制度，只針對別人不針對你自己吧？你可以酒後進院，那是檢查工作，你可以值勤時間打籃球，別人就是違反規定？你穿便服，不帶帽子進院，不違規，別人就是警容風紀不整？你下班時間，喝酒出交通事故，屬於工傷，待遇一分不少，你工的是哪門子傷？

三、生產經營

生產經營年讓人看不懂，在生產成本大環境沒有太大浮動，每塊磚由年一塊0.26元降到0.23元的情況下，燒窯承包給外人一塊磚由年的6.9分漲到9分，按年生產4500萬磚計算，等於漲幅了94萬

元，達到400萬元。煤價和土等生產資源沒有太大浮動，每塊磚價還有下調，燒磚承包給別人的成本缺漲了2.1分，這帳不知道王副監獄長是怎麼算的？

既然浙江老闆敢連續承包兩年，依照浙江人精明的算計，肯定是有賺頭，那麼既然別人能賺錢，爲什麼我們要承包出去，把自己的利潤讓別人賺去？抱着下蛋的雞讓別人分蛋？這蛋究竟都讓誰分去了？

在

磚價沒有上漲而且略有下浮成產成本穩定的情況下，承包成本漲了，那麼每天出工300的勞動力，算下來一年讓幹警工們累死累活，風掛雨淋賺的利潤有多少？如果這300人不出外工搞內加工一年賺的錢有多少，這在年的工作總結中我們算過這筆帳，大家想一想，心裏也有個譜，這就是爲什麼原來張德民廠長要取消燒磚，全部將經濟重心轉移到獄內的原因之一。可笑某些人上任還嘲笑張廠長不懂經濟，這兩年的實際操作，大家可以看出來到低誰不懂經濟，難怪說勞改場搞經濟不行，整人在行，一點不假。

年度已經過去三個月，年終總結姍姍來遲有多方面原因，還抱有一絲幻想，期待某些領導良心發現，能夠切實落實大家的合法權益，現在看來都是癡心妄想。就拿執勤費來說，三個分監區的執勤費都發放，爲何獨有一監區沒有發放？錢那去了？有沒有挪用的嫌疑？一直以來，對單位內部的事情，我們也想在一個小的範圍裏控訴，希望得到合理合法的解決。但是，現在看來這種小心翼翼，反而助長了某些領導的囂張氣焰。年，我們將加大利用網絡和向上級相關機關投訴力度，力爭讓監獄的各種侵犯幹警工合法權利的事實，引起上級機關的關注，進而解決問題。也希望大家能夠積極主動的站出來，在合理合法的框架下，權利是要靠自己去爭取的，這不是設計那個一個的問題，這是大家的問題，而不是在下面發發幾句牢騷就能解決的，預祝大家在年有個好的心情！