工會工作建設工作總結多篇

【第1篇】建設局工會工作總結

一 、深入開展“兩爭一樹”主題教育，不斷提高職工隊伍素質

各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，組織各類人員開展人口與計劃生育培訓，全年舉辦計生幹部、當年生育人羣和更年期婦女等人的培訓班5期，培訓人次達118人。提高職工的知識水平。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，做愛崗敬業好職工”。

爲進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。爲給未婚男女青年創造更好的交往平臺，我們積極配合市總女工部與江蘇晨風集團一起召開未婚男女青年聯誼會，據悉，我們房管處一男大學生與晨風集團一個女技術骨幹確定了戀愛關係。

3月8日上午，組織下屬自來水、燃氣、開發、房管、園林、幼兒園等單位的黨員職工在金沙廣場聯合舉行的“慶三八便民活動，展巾幗黨員風采”活動，爲廣大市民提供有關諮詢服務，發放資料上千份。 五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。獲金壇市“堅持工間操制度，大力推行大衆廣播體操活動”先進單位。冒着酷暑組織方隊參加市第二屆文化藝術節開幕式活動。組織局乒乓球隊到江陰參加了江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽，爲我們的球員們搞好各項服務工作，在42支球隊中我們獲優秀組織獎（只有15個獲該獎項）。[next]

六月二十九日，建設局幼兒園和翠園社區舉辦了小區納涼晚會，豐富社區的文化活動。

積極協助政府有關部門，配合建築質監站組織開展金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，做好競賽的協調工作，通過筆試和操作比賽，41名選手全部合格，能獲其工種高級工證書；兩個工種的前六名共12人分別獲市表彰，並能擁有技師證，都能及時幫助他們聯繫辦理證書。我們建設局獲得本次技能大賽優秀組織獎，爲構建建築優秀技工人才做好基礎工作。在剛剛結束的常州市“鄧建軍金藍領人才獎”立發佈會上，木工賀建華、鋼筋工莊立新被授予“技能狀元”，沙羅金等四位建築技工被授予“技術能手”。

【第2篇】2022建設局工會工作總結範文

今年,局工委在黨委和上級工會的領導下,堅持'圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會'的工作方針,全局工會各級組織和工會幹部按照市總工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:

一、特色工作：建築業精英賢內助迎新春茶話會：金壇建築業的發展，離不開社會各界的支持，更離不開建築戰線幹部職工家屬的無私支持和默默奉獻。2月14日上午，由建設局和市婦聯聯合舉行的“全市建築業精英賢內助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經理、施工企業負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業的美好未來，共同爲金壇建築業的和諧發展增添力量。趙市長也到會講話並給家屬們發放紀念品和慰問金。

二、送溫暖工作：xx年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。給他們送去了組織的溫暖，使他們能過一個祥和的春節。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節慰問。

各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。

三、組織工作：在局工委的指導下，xx年2月12日，金壇港華燃氣有限公司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的**權利，選舉產生了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女工委員。金壇港華有限公司是一家中外合資企業，能積極主動地成立工會，維護職工羣衆的經濟利益和**權利，對推動金壇市工會工作的創新、健康發展起着非常積極的作用。

根據省建設工會的要求，更好地發揮產業工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產業工會組織調研以局面形式作了情況彙報，並向來壇調研的省建設工會的領導提了如何加大建築企業工會力度的建議。

四、職代會：金壇市第一建公司於xx年2月9日上午在公司四樓會議室召開第七屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委託16人。大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行了審議表決，以76人贊成、27 人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》；84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。

xx年2月8日至9日，自來水公司召開第五屆三次職工代表大會，會上通報了xx年度行政工作報告和工會工作報告，並詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議並通過了《集體合同》《工資集體協商協議》《金壇市自來水公司社會服務承諾“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女大學聯考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。

五、職業技能比賽：根據市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建築電工》和《鋼筋工》職工職業技能操作比賽，由於報名工作、理論測試和實際操作比賽規範有序，三個項目均取得圓滿成功。

尤其是在北京舉行的“爲首都增輝 爲奧運加油”江蘇金壇進京建築健兒鋼筋工職業技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：xx辦公廳直屬工作局副局長王軍東、xx辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、北京市外地施工企業黨委副書記、外地施工企業工會主席張小虎、江蘇省政府駐北京辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司北京分公司副總經理張寶彥都參加了競賽啓動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啓動儀式上講話。本次活動中國建設報也到場進行了採訪。

六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節97週年暨建功xx、和諧奔小康演講活動”，隆重慶祝“三八”婦女節97週年紀念日的到來。黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。

積極組織全系統女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工爲創園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各級、各界的好評，被命名爲“江蘇省巾幗文明示範崗”；建築諮詢有限公司、自來水公司化驗室被評爲“常州市巾幗文明示範崗”；自來水公司營業大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名爲“金壇市巾幗文明示範崗”。

七、教育培訓：上半年依託建築技工學校進行了建設系統不同崗位、不同人羣的培訓班，其中建築類崗位資格培訓8起，計500人； 國中級建築職業技能培訓簽定8500多人次；園林綠化、建築工程預決算、物業法規、城建檔案管理、住宅分戶驗收等各類培訓1100多人次。

八、評選“優秀農民工”：根據市總工會“關於開展爲優秀農民工送保障活動”的通知要求，針對各建築企業的實際，及時發文件組織評選，確保優秀農民工的榮譽和待遇得到落實。

九、開展“五一”宣傳月活動：組織幼兒園的教師排練舞蹈參加市總慶五一文藝匯演，並和工人文化宮一起送文化到企業；自來水公司和房管處圍繞《企業工會工作條例》製作展版參加市總宣傳及展評，自來水公司展版獲二等獎。

十、勞模工作：春節期間慰問省勞模及省勞模的遺孀。

房管處退休幹部吉仲林同志1977年被評爲省先進工作者（等同於省勞模），但由於調本系統時勞模關係一直未轉，得知這一信息後，立即找到有關文件，專門轉發給有關單位，落實了勞模應該享有的待遇。

五一前後，配合市總和電視臺做好百名先進模範的宣傳工作。

十一、推選高技能人才：根據市勞動和社會保障局的要求，做好xx年度高技能人才的推選工作，按持質、按量地上報好各類材料。

十二、工代會：根據市總工會代表常任制的要求，增補本屆工會代表，參加了市工代會。

十三、演講活動：積極參加市總組織的學習貫徹《企業工會工作條例》及“建功xx、和諧奔小康”的演講活動。

十四、社區文化：xx年6月27日晚，建設局幼兒園師生和翠園社區在小區內舉行了一場別開生面的《鄰里節老少樂納涼消夏晚會》，共表演了11節目，參加演出人數100餘人，有數千名社區居民觀看演出。

xx、“安康杯”活動：積極組織各企業參加“安康杯”競賽，自來水公司、市政建設有限公司等單位均成立了競賽工作領導小組，

十六、愛心救助：組織全系統職工義務獻血，

十七、配合工作：配合建設局黨委做好建設系統十佳青年評選工作。

下半年，在市總的關心支持下，成立金壇市建設行業工會，真正發揮好產業工會的作用。開發區工會緊緊圍繞推動全區經濟社會又好又快發展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發區工會高度重視基層工會組建和會員發展工作，將這項工作作爲工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發展工作，取得了較爲顯著的成效。截至目前，今年新建基層工會49家，新發展會員2490人（農民工會員1874人）；全區工會會員總數7510人（農民工會員4388人），已建基層企業工會總數達68家，覆蓋企業總數108家，實現正式建成運營企業工會組建全覆蓋。其中，53家規模以上企業全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業12家全部組建了工會，成立了3個區域性聯合工會，覆蓋企業數43家。

主要做法是：

一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發展工作的強大合力。開發區黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發展工作，始終堅持將工會工作作爲開發區黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執政基礎和羣衆基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發揮。開發區黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區工會關於工會組建和會員發展方面的彙報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。同時，實行工會組建和會員發展工作包乾責任制，將區內適合組建工會組織的企業分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業數量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。

二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。開發區內的企業絕大多數爲非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑑，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細瞭解開發區區內企業和工會工作現狀的基礎上，結合實際制定出符合全區實際的工作方案。區工會在黨工委的領導下，先後開展了兩次規模較大的調研活動，對區內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，爲推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。

三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。結合開發區實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區分區內企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規模以上企業爲重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，採取聯建等方式組建，進一步加強基層聯合工會的建設，使工會組織覆蓋了企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發區特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。積極開展勞動關係和諧企業以及模範勞動關係和諧園區創建活動，紮實做好 “勞動關係和諧企業”的申報、審覈和評比表彰工作，在區內各企業中大力倡導以人爲本的管理理念，着力促進規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的****新型勞動關係的建立，今年8月份市開發區作爲安徽86家省級開發區和3家國家級開發區的惟一代表，在積極開展爭創活動的全國31個省、自治區、直轄市近1600家省級以上開發區中脫穎而出，成爲國家勞動和社會保障部、

中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會聯合授予的首批25家“全國模範勞動關係和諧工業園區”。此外，我們還積極開展了以技術創新、節能降耗、環境保護、循環發展爲重點的 “一爭三創”活動和“安康杯”競賽等各類活動。

五、抓制度建設，建立健全工會組建與會員發展工作的長效機制。市開發區工會在強力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，十分重視機制的建設。研究制定了從xx年起，力爭做到新入區企業同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。並把工會組建與規範化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規範”的工作思路，按照《企業工會工作條例》和上級工會組織的要求，在組建的同時就把工會組織規範好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業基層工會實際的組織制度、工作制度、**制度等，使開發區基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。

【第3篇】2022年區建設局聯合工會工作總結

2022年，區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，落實科學發展觀，深入貫徹全區工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規範化建設，服務大局，關注民生，嚴格履行工會職責，着力爲職工羣衆辦好事、解難事，積極推進全系統工會工作的創新發展，較好地發揮了聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用。

一、加強學習教育，提高幹部職工素質

今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，幹部職工的綜合素質明顯提高。

一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對十七屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統幹部職工聯繫本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了幹部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。

三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民瞭解城建，讓城建貼近市民”活動；結合文明單位、衛生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。

二、堅持以人爲本，維護職工合法權益

2022年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人爲本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，爲共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

一、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。３月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗豔等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《xx年年度工作目標完成情況》和《2022年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。

二、全面推行企務、政務公開，抓好乾部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規範，幹部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。

三、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。爲了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先後三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規範化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。

四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。2022年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。幹部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。

三、充分履行職責,發揮橋樑和紐帶作用

各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。

一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，並結合本系統實際，大膽創新，勇於實踐，切實爲女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治；堅持爲女職工購買一份安康保險；堅持組織女職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。2022年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工製品展覽等活動。

二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。2022年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。

三是關心弱勢羣體，幹部職工踊躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東嶽社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員幹部先後捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要爲張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震後，全體黨員幹部積極響應上級號召，先後捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10牀，爲災區奉獻了一片愛心。部分幹部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必弔唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與溫暖。

2022年，雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工願望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力；二是集體合同簽定不夠及時；三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實十七大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。

【第4篇】2011年區建設局聯合工會工作總結範文

2011年，區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，落實科學發展觀，深入貫徹全區工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規範化建設，服務大局，關注民生，嚴格履行工會職責，着力爲職工羣衆辦好事、解難事，積極推進全系統工會工作的創新發展，較好地發揮了聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用。

一、加強學習教育，提高幹部職工素質

今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，幹部職工的綜合素質明顯提高。

一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對十七屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統幹部職工聯繫本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了幹部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。

三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民瞭解城建，讓城建貼近市民”活動；結合文明單位、衛生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。

二、堅持以人爲本，維護職工合法權益

2011年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人爲本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，爲共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

一、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。３月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗豔等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《xx年年度工作目標完成情況》和《2011年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。

二、全面推行企務、政務公開，抓好乾部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規範，幹部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。

三、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。爲了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先後三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規範化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。

四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。2011年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。幹部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。

三、充分履行職責,發揮橋樑和紐帶作用

各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。

一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，並結合本系統實際，大膽創新，勇於實踐，切實爲女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治；堅持爲女職工購買一份安康保險；堅持組織女職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。2011年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工製品展覽等活動。

二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。2011年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。

三是關心弱勢羣體，幹部職工踊躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東嶽社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員幹部先後捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要爲張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震後，全體黨員幹部積極響應上級號召，先後捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10牀，爲災區奉獻了一片愛心。部分幹部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必弔唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與溫暖。

2011年，雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工願望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力；二是集體合同簽定不夠及時；三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實十七大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。

【第5篇】xxxx年10月建設局工會工作總結範文

一 、深入開展“兩爭一樹”主題教育，不斷提高職工隊伍素質

各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹xx大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖****知識講座”等，組織各類人員開展人口與計劃生育培訓，全年舉辦計生幹部、當年生育人羣和更年期婦女等人的培訓班5期，培訓人次達118人。提高職工的知識水平。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進******活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，****崗敬業好職工”。

爲進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。爲給未婚男女青年創造更好的交往平臺，我們積極配合市總女工部與江蘇晨風集團一起召開未婚男女青年聯誼會，據悉，我們房管處一男大學生與晨風集團一個女技術骨幹確定了戀愛關係。

3月8日上午，組織下屬自來水、燃氣、開發、房管、園林、幼兒園等單位的黨員職工在金沙廣場聯合舉行的“慶三八便民活動，展巾幗黨員風采”活動，爲廣大市民提供有關諮詢服務，發放資料上千份。 五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。獲金壇市“堅持工間操制度，大力推行大衆廣播體操活動”先進單位。冒着酷暑組織方隊參加市第二屆文化藝術節開幕式活動。組織局乒乓球隊到江陰參加了江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽，爲我們的球員們搞好各項服務工作，在42支球隊中我們獲優秀組織獎（只有15個獲該獎項）。[next]

六月二十九日，建設局幼兒園和翠園社區舉辦了小區納涼晚會，豐富社區的文化活動。

積極協助政府有關部門，配合建築質監站組織開展金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，做好競賽的協調工作，通過筆試和操作比賽，41名選手全部合格，能獲其工種高級工證書；兩個工種的前六名共12人分別獲市表彰，並能擁有技師證，都能及時幫助他們聯繫辦理證書。我們建設局獲得本次技能大賽優秀組織獎，爲構建建築優秀技工人才做好基礎工作。在剛剛結束的常州市“鄧建軍金藍領人才獎”立發佈會上，木工賀建華、鋼筋工莊立新被授予“技能狀元”，沙羅金等四位建築技工被授予“技術能手”。

【第6篇】2022年建設局工會工作總結

今年,局工委在黨委和上級工會的領導下,堅持'圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會'的工作方針,全局工會各級組織和工會幹部按照市總工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:

一、特色工作：建築業精英賢內助迎新春茶話會：金壇建築業的發展，離不開社會各界的支持，更離不開建築戰線幹部職工家屬的無私支持和默默奉獻。2月14日上午，由建設局和市婦聯聯合舉行的“全市建築業精英賢內助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經理、施工企業負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業的美好未來，共同爲金壇建築業的和諧發展增添力量。趙市長也到會講話並給家屬們發放紀念品和慰問金。

二、送溫暖工作：XX年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。給他們送去了組織的溫暖，使他們能過一個祥和的春節。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節慰問。

各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。

三、組織工作：在局工委的指導下，XX年2月12日，金壇港華燃氣有限公司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的**權利，選舉產生了工會第一屆委員會委員、經費審查委員會委員和女工委員。金壇港華有限公司是一家中外合資企業，能積極主動地成立工會，維護職工羣衆的經濟利益和**權利，對推動金壇市工會工作的創新、健康發展起着非常積極的作用。

根據省建設工會的要求，更好地發揮產業工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產業工會組織調研以局面形式作了情況彙報，並向來壇調研的省建設工會的領導提了如何加大建築企業工會力度的建議。

四、職代會：金壇市第一建公司於XX年2月9日上午在公司四樓會議室召開第七屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委託16人。大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行了審議表決，以76人贊成、27 人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》；84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。

XX年2月8日至9日，自來水公司召開第五屆三次職工代表大會，會上通報了XX年度行政工作報告和工會工作報告，並詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議並通過了《集體合同》《工資集體協商協議》《金壇市自來水公司社會服務承諾“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女大學聯考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。

五、職業技能比賽：根據市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建築電工》和《鋼筋工》職工職業技能操作比賽，由於報名工作、理論測試和實際操作比賽規範有序，三個項目均取得圓滿成功。

尤其是在北京舉行的“爲首都增輝 爲奧運加油”江蘇金壇進京建築健兒鋼筋工職業技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：xx辦公廳直屬工作局副局長王軍東、xx辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、北京市外地施工企業黨委副書記、外地施工企業工會主席張小虎、江蘇省政府駐北京辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司北京分公司副總經理張寶彥都參加了競賽啓動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啓動儀式上講話。本次活動中國建設報記者也到場進行了採訪。

六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節97週年暨建功xx、和諧奔小康演講活動”，隆重慶祝“三八”婦女節97週年紀念日的到來。黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。

積極組織全系統女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工爲創園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各級、各界的好評，被命名爲“江蘇省巾幗文明示範崗”；建築諮詢有限公司、自來水公司化驗室被評爲“常州市巾幗文明示範崗”；自來水公司營業大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名爲“金壇市巾幗文明示範崗”。

七、教育培訓：上半年依託建築技工學校進行了建設系統不同崗位、不同人羣的培訓班，其中建築類崗位資格培訓8起，計500人； 國中級建築職業技能培訓簽定8500多人次；園林綠化、建築工程預決算、物業法規、城建檔案管理、住宅分戶驗收等各類培訓1100多人次。

八、評選“優秀農民工”：根據市總工會“關於開展爲優秀農民工送保障活動”的通知要求，針對各建築企業的實際，及時發文件組織評選，確保優秀農民工的榮譽和待遇得到落實。

九、開展“五一”宣傳月活動：組織幼兒園的教師排練舞蹈參加市總慶五一文藝匯演，並和工人文化宮一起送文化到企業；自來水公司和房管處圍繞《企業工會工作條例》製作展版參加市總宣傳及展評，自來水公司展版獲二等獎。

十、勞模工作：春節期間慰問省勞模及省勞模的遺孀。

房管處退休幹部吉仲林同志1977年被評爲省先進工作者（等同於省勞模），但由於調本系統時勞模關係一直未轉，得知這一信息後，立即找到有關文件，專門轉發給有關單位，落實了勞模應該享有的待遇。

五一前後，配合市總和電視臺做好百名先進模範的宣傳工作。

十一、推選高技能人才：根據市勞動和社會保障局的要求，做好XX年度高技能人才的推選工作，按持質、按量地上報好各類材料。

十二、工代會：根據市總工會代表常任制的要求，增補本屆工會代表，參加了市工代會。

十三、演講活動：積極參加市總組織的學習貫徹《企業工會工作條例》及“建功xx、和諧奔小康”的演講活動。

十四、社區文化：XX年6月27日晚，建設局幼兒園師生和翠園社區在小區內舉行了一場別開生面的《鄰里節老少樂納涼消夏晚會》，共表演了11節目，參加演出人數100餘人，有數千名社區居民觀看演出。

xx、“安康杯”活動：積極組織各企業參加“安康杯”競賽，自來水公司、市政建設有限公司等單位均成立了競賽工作領導小組，

十六、愛心救助：組織全系統職工義務獻血，

十七、配合工作：配合建設局黨委做好建設系統十佳青年評選工作。

下半年，在市總的關心支持下，成立金壇市建設行業工會，真正發揮好產業工會的作用。今年以來，開發區工會緊緊圍繞推動全區經濟社會又好又快發展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發區工會高度重視基層工會組建和會員發展工作，將這項工作作爲工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發展工作，取得了較爲顯著的成效。截至目前，今年新建基層工會49家，新發展會員2490人（農民工會員1874人）；全區工會會員總數7510人（農民工會員4388人），已建基層企業工會總數達68家，覆蓋企業總數108家，實現正式建成運營企業工會組建全覆蓋。其中，53家規模以上企業全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業12家全部組建了工會，成立了3個區域性聯合工會，覆蓋企業數43家。

主要做法是：

一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發展工作的強大合力。開發區黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發展工作，始終堅持將工會工作作爲開發區黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執政基礎和羣衆基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發揮。開發區黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區工會關於工會組建和會員發展方面的彙報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。同時，實行工會組建和會員發展工作包乾責任制，將區內適合組建工會組織的企業分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業數量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。

二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。開發區內的企業絕大多數爲非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑑，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細瞭解開發區區內企業和工會工作現狀的基礎上，結合實際制定出符合全區實際的工作方案。區工會在黨工委的領導下，先後開展了兩次規模較大的調研活動，對區內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，爲推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。

三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。結合開發區實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區分區內企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規模以上企業爲重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，採取聯建等方式組建，進一步加強基層聯合工會的建設，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發區特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。積極開展勞動關係和諧企業以及模範勞動關係和諧園區創建活動，紮實做好 “勞動關係和諧企業”的申報、審覈和評比表彰工作，在區內各企業中大力倡導以人爲本的管理理念，着力促進規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的****新型勞動關係的建立，今年8月份市開發區作爲安徽86家省級開發區和3家國家級開發區的惟一代表，在積極開展爭創活動的全國31個省、自治區、直轄市近1600家省級以上開發區中脫穎而出，成爲國家勞動和社會保障部、

中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會聯合授予的首批25家“全國模範勞動關係和諧工業園區”。此外，我們還積極開展了以技術創新、節能降耗、環境保護、循環發展爲重點的 “一爭三創”活動和“安康杯”競賽等各類活動。

五、抓制度建設，建立健全工會組建與會員發展工作的長效機制。市開發區工會在強力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，十分重視機制的建設。研究制定了從XX年起，力爭做到新入區企業同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。並把工會組建與規範化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規範”的工作思路，按照《企業工會工作條例》和上級工會組織的要求，在組建的同時就把工會組織規範好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業基層工會實際的組織制度、工作制度、**制度等，使開發區基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。

【第7篇】2022年度建設局工會工作總結

一 、深入開展“兩爭一樹”主題教育，不斷提高職工隊伍素質

各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹xx大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，組織各類人員開展人口與計劃生育培訓，全年舉辦計生幹部、當年生育人羣和更年期婦女等人的培訓班5期，培訓人次達118人。提高職工的知識水平。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，做愛崗敬業好職工”。

爲進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉ok六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。爲給未婚男女青年創造更好的交往平臺，我們積極配合市總女工部與江蘇晨風集團一起召開未婚男女青年聯誼會，據悉，我們房管處一男大學生與晨風集團一個女技術骨幹確定了戀愛關係。

3月8日上午，組織下屬自來水、燃氣、開發、房管、園林、幼兒園等單位的黨員職工在金沙廣場聯合舉行的“慶三八便民活動，展巾幗黨員風采”活動，爲廣大市民提供有關諮詢服務，發放資料上千份。 五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍*動”全民健身操展示活動。獲金壇市“堅持工間操制度，大力推行大衆廣播體操活動”先進單位。冒着酷暑組織方隊參加市第二屆文化藝術節開幕式活動。組織局乒乓球隊到江陰參加了江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽，爲我們的球員們搞好各項服務工作，在42支球隊中我們獲優秀組織獎（只有15個獲該獎項）。[next]

六月二十九日，建設局幼兒園和翠園社區舉辦了小區納涼晚會，豐富社區的文化活動。

積極協助政府有關部門，配合建築質監站組織開展金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，做好競賽的協調工作，通過筆試和操作比賽，41名選手全部合格，能獲其工種高級工證書；兩個工種的前六名共12人分別獲市表彰，並能擁有技師證，都能及時幫助他們聯繫辦理證書。我們建設局獲得本次技能大賽優秀組織獎，爲構建建築優秀技工人才做好基礎工作。在剛剛結束的常州市“鄧建軍金藍領人才獎”立發佈會上，木工賀建華、鋼筋工莊立新被授予“技能狀元”，沙羅金等四位建築技工被授予“技術能手”。