供電公司修試所工會二○○四年度工作總結

目錄

第一篇：供電公司修試所工會二○○四年度工作總結第二篇：供電公司修試所工會二○○四年度工作總結第三篇：供電公司修試所工會二○○四年度工作總結第四篇：供電公司修試所工會二○○六年度工作總結第五篇：汽車運輸公司二○○九年工會工作總結更多相關範文

正文

第一篇：供電公司修試所工會二○○四年度工作總結

2014年修試所工會工作在公司工會的領導下，在所黨支部和行政的大力支持下，修試所工會認真貫徹公司工會精神，積極圍繞企業改革和發展的大局，服務生產，積極組織和動員全體職工投身於企業的改革與發展，較好的調動和保護了職工參與企業民主管理，民主決策、民主監督的積極性，維護了職工的合法權益和合法利益，職工的主人翁地位得到了充分的尊重，現將2014年度民主管理和工會工作情況彙報如下： <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

一、職代會建設情況

本年度職代會爲三屆四次及三屆五次職代會。三屆四次職代會於3月份召開，該次職代會審議通過了所領導分管工作述職報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告，業務招待費工作報告。會議期間，職工代表除對上述報告進行了認真討論外，還討論並出臺了《獎金分配辦法》和《勞動紀律考覈辦法》。三屆五次職代會於9月份召開，會議通過了上半年工作總結，進行了所工會換屆選舉，選舉出程來友同志爲首的新一屆工會領導。同時對我所長期發展、安全生產經營及企業管理中的一些重大問題，羣衆普遍關心的熱點、難點問題提出了建設性的意見和建議。

職代會會閉會期間，充分發揮職代會聯席會和職代會專委會作用，全年共召開多次聯席會。主要研究改革過程中涉及職工切身利益的重大事項，職工福利事項。黨政領導高度重視民主參與管理活動，把這項工作看成是講政治，保穩定的大事。聯席會主要內容爲：所行政向聯席會通報了公司小型基建、生活區建設規劃等；對涉及到職工後勤服務，傳統節日福利等進行了專題研究和表決。

二、民主評議幹部工作

三屆四次職代會對工區現任四名所領導進行了評議。所領導分別在大會上向職工代表進行了述職。評議結果在民主評議幹部委員會的監督下進行彙總統計。

三、廠務公開工作

公司廠務公開工作在繼承原有方案的基礎上，今年按黨政領導的提議，擴展了公開的領域，創新了公開渠道，明確了公開的重點，向生產經營領域延伸，及時公開不同層面職工關心的熱點、難點問題。同時，加大在職代會上公開的內容，專門例會公開的內容，使公開事項發佈後，能夠及時聽到職工的意見和建議，定期分析和總結廠務公開工作，並進行找差距。

四、勞動保護的執行情況

工會重視勞動保護、作業環境工作。所領導多次召開會議，對勞動保護方面徵求意見和建議。用實際行動關心職工，履行集體合同，維護職工的勞動權力，創造良好的工作環境，有效的激發了職工的凝聚力和責任感。 對特困職工，重病職工撥付慰問金，今年共到醫院看望慰問生病住院職工30多人次；認真落實勞動保護政策，爲生產一線職工配備充足的勞動保護用品。

在黨政工三方的共同努力下，我公司集體合同履約渠道暢通，職工參加企業管理的積極性高漲，職工對企業的長期發展給予更多的關注，集體合同制度即維護了企業的穩定發展也保護和調動了職工的積極性。

五、工會的主要工作：

2014年工會工作的重點是認真學習宣傳貫徹黨的十六大會議精神、新《工會法》和全總十四大及省總十一大會議精神，落實國電公司《加強民主管理和工會工作的意見》，建設好工會組織，當好黨政領導聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，最大限度的調動和發揮職工的積極性。

1、學習宣傳貫徹黨的十六大會議精神、新《工會法》和全總十四大及省總十一大會議精神。爲進一步組織和引導全體職工深入學習黨的十六大精神，結合我省打造信用安徽、創建信用行業、誠信行業和實施“誠信進萬家”活動，在全局職工中開了展“學

習十六大精神，爭做誠信職工，全面建設小康社會職工百題競賽”活動，職工參與率達60%以上。修試所工會<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />劉君同志在全國職工學習十六大系列活動中，榮獲中華全國總工會“全國職工學習黨的十六大精神系列活動答題競賽三等獎”。

認真學習貫徹落實中國工會十四大和省總十一大會議精神，在全市電力系統行文下發要求各基層工會要認真開展學習貫徹落實中國工會十四大會議精神，修試所工會召開工會委員會和基層工會主席例會，朱慕樟同志結合參加全總十四大學習班體會，爲大家做學習十四大精神輔導，詳細闡述了學習工會十四大對工會工作者的重要性，並就如何把工會十四大精神與實際工作有機結合起來提出了具體要求，爲便於基層工會紮實開展學習工會十四大精神，修試所工會爲基層工會訂購了《中國工會十四大精神學習輔導專輯》一書，並利用工會網頁廣泛宣傳工會十四大精神。

2、策劃併成功地舉辦了“慶祝阜陽供電局建局三十週年文藝慶典”。爲把建局三十週年文藝慶典辦好，修試所工會提前一個月就精心策劃，早作準備，組織人員利用晚上和星期天的時間進行排練，沒有因爲排練影響正常工作，制定排練計劃，工會工作人員實行“節目項目”負責制，保證節目的表演質量，確保正式演出取得成功。該臺文藝演出是建局以來舉辦的規模最大，節目質量、藝術水準最高，效果最好的一次文藝演出。

3、衆志成誠，抗擊“非典”。在全面阻擊“非典”鬥爭面前，

修試所工會始終堅信，在黨中央、國務院和各級政府的統一領導下，按照公司統一佈署，同心同德，衆志成城，依靠科學，一定打贏這場沒有硝煙的戰爭。修試所工會積極配合各單位進行“防非”宣傳教育，在公司“防非”領導下，督促各項防“非典”規章制度、措施規定的落實，併爲窗口單位職工配備了溫度計。

4、以職工職業道德建設爲抓手，以創建文明行業、創一流供電企業、創建文明單位爲載體，有針對性的開展職工職業道德建設，不斷提高職工的思想素質和技術素質。今年在職工中開展了職工職業道德建設競賽，在窗口單位開展了“窗口單位職工文明行爲規範競賽”等，通過形式多樣的勞動競賽，教育和培育職工不斷提高“優質、方便、規範、真誠”的服務水平。

在全省第二次萬人評行風中，我公司在全市28個參評行業中被評爲第三名，被市創建文明行業指導委員會授予“文明行業”，客服中心被授予“十佳文明行業先進集體”，客服中心鄭義同志被授予“先進個人”，在11月6日全市文明行業創建總結表彰會，我公司代表被表彰的先進集體在大會上做經驗介紹。

5、發揮勞動競賽優勢，組織動員職工立足崗位多做貢獻。在連續兩年安康杯競賽取得成果的基礎上，今年我局又報名參加“安康杯”競賽活動，制定下發了“安康杯”活動競賽方案，在安全月活動期間，在全局職工中開展一次安全生產知識競賽活動，競賽題採用“2014年安全生產月全省安全生產知識競賽試題”，競賽內容涉及到安全生產政策法規、交通安全（道路、水運、航運、鐵路）、消防、工礦安全生產、公共場所及社區安全知識等，競賽內容與我們日常工作、生活休慼相關，安全知識競賽職工參與率達60%以上；修試所工會還承辦了由市政府安委會、市總工會主辦的“2014年全國安全生產宣傳月市直安全生產知識競賽”，市直安全生產知識競賽，競賽分預賽和決賽兩場，知識競賽的組織工作受到市總工會領導的好評。

爲認真貫徹落實“優質服務是國家電網生命線”的服務理念，進一步深化創建文明行業活動，提升供電優質服務水平，推行創建學習型組織活動，提高供電營銷人員的業務素質和文明程度，近日，修試所工會與阜陽市總工會聯合舉辦了“阜陽市電力系統營銷崗位業務知識競賽”。此次競賽參與面廣，競賽分初賽和決賽，全市電力系統營銷崗位職工全員參加了各單位組織的初賽，各單位初賽成績前3名的職工參加市總和市局組織的決賽，在決賽中，15名同志取得優異成績，按照競賽辦法，取得成績優異的15名同志由市總工會授予“阜陽市電力系統營銷崗位標兵” 稱號。

2014年度實現千次操作無差錯294人，線路工區送達事故隱書29份，變電二工區2人和五十萬工區實現百張工作票無差錯，變電一工區實現了安全運行五週年。

6、重視做好女職工工作，發揮女職工的作用。女職工網絡健全、工作有調不紊。在去年女職工開展《女職工素質達標工程》、《女職工素質“四個一”競賽》的基礎上，在女職工中開展巾幗示範崗活動，鼓勵女職工提高自身素質，發揮自身女職工優勢，積極投身於企業的改革、發展中，鼓勵女職工崗位做貢獻，女職工隊伍整體素質不斷提高。客戶服務中心營業室被市婦聯命名“巾幗示範崗”，計量所校表班被市婦聯命名爲創建“巾幗示範崗”試點。維護女職工特殊利益，做好女職工健康保健工作，堅持每年春秋兩季女職工的生殖健康檢查，對婦檢查出的病情，做好統計，並督促治療。１２月１２日下午，修試所工會特聘請了陝西省著名的婦科保健專家在公司六樓會議室給女職工進行女性保健知識講座，婦科專家李教授用幽默詼諧的語言、生動具體的事例和多年臨牀的經驗給大家介紹了女性從青春期到更年期的種種生理變化，如何自我診斷，預防不同時期可能出現的疾病，以及發現疾病、隱患後，怎樣對症下藥，及時治療等，現場女職工又諮詢了許多問題，專家都一一詳細進行了講解和答覆。做好計劃生育工作，今年按照市政府、市計生委的要求，對公司在職職工進行了個人計劃生育狀況的登記工作，該項工作任務急，工作量大，該項工作的順利完成，方便了今後計生工作的開展和以後實行社區化管理與所屬社區的接軌。加強生活區的計劃生育政策宣傳，利用宣傳欄、局域網宣傳計劃生育政策和計生科普知識，向已婚夫婦發放婚姻育宣傳資料，在西苑生活區設立計劃生育直通車宣傳欄，此項工作受到市計生委、新建居委會的好評和肯定，11月5日，阜陽市電視臺綜合新聞頻道做了專題採訪報道。

7、發揮自身優勢，開展經常性文體活動。修試所工會根據傳統節日和公司實際情況，開展主題鮮明，不同形式的文化體育活動，年初舉辦了主題爲“抓安全，促生產，講誠信，攀高峯，第三屆職工趣味運動會”；十一前夕，舉辦了“慶國慶，系列文體活動”，設乒乓球、撲克牌（80分）、象棋比賽；元旦，還將舉辦“電力杯”全市電力系統職工書畫、攝影展。力爭通過開展文化體育活動，使職工在活動中收到了寓教娛樂的效果。

我公司中老年秧歌隊獲得“皖北商貿杯秧歌大賽”團體二等獎，阜陽市文化藝術節舞蹈三等獎。

8、積極開展“創建學習型員工、班組和家庭”活動。爲貫徹落實公司黨委創建學習型企業的整體佈署，提高電力職工隊伍的整體素質，增強電力職工隊伍的綜合競爭力，促進電力事業改革、發展和穩定，從根本上維護職工的合法權益和合法利益。工會積極推進創建學習型組織活動，制定了具體的實施方案和辦法，成立了創建學習型班組、員工、家庭指導委員會，確定了11個班組、15個家庭、30名員工，作爲創建學習型班組、員工和家庭試點，試點班組根據工作性質和特點，確定了以不同的形式作爲創建載體（試點類型），如：調度所遠動班在網頁上建立了“班組園地”，“班組園地”被譽爲“職工的精神家園”，全公司班組共享，在計量所確立“四個一”（一種班組園地、一個班組書角、一塊學習園地、每週一次專題會議），在修試所建立了一個書室，在變電一工區操作隊等開展“每日一講”，各班的“每日一講”內容各不相同；創建學習型組織工作指導委員會成員分別於修試所、計量所、線路工區等單位員工進行深度會談，講解學習型組織理論《第五項修練》，指導其建願景，立標杆；在試點班組、員工、家庭中開展“建願景、立標杆”活動，並彙編成冊；召開創建學習型班組、員工、家庭座談會，爲大家提供互相交流平臺；利用工會網頁宣傳創建學習型組織的意義。目前二項活動正積極推進。

在11月8日，市總工會舉辦了“阜陽市首屆職工計算機知識普及應用大獎賽”中，我公司代表隊取得團體總分第一名的好成績，創建學習型個人試點修試所職工郭興科同志榮獲個人第一名的好成績，在11月29日，省總工會舉辦的全省職工計算機知識普及應用大獎賽中，我公司榮獲團體二等獎，郭興科同志榮獲個人二等獎好成績。

9、在抗洪救災鬥爭中，修試所工會心繫災區，情牽參加抗洪救災的供電職工，修試所工會分赴阜南、潁上抗洪救災一線慰問抗洪搶險的供電職工，把公司領導的對一線職工的關心和關愛送到職工心坎上。在公司重點工程和迎峯度夏中，修試所工會關心施工和搶修現場職工的工作和生活，做到凡重點工程，工會都深入到現場慰問。

10、以“建職工小家”爲載體，不斷增強基層工會活力。認真貫徹《中華全國總工會關於在新形式下深入開展建設職工之家活動的意見》，修試所工會注重提高指導和服務基層的水平，健全基層工會組織，並結合基層工會實際，開展基層工會建家活動，爲部分基層工會“職工之家”配置了圖書、體育器材。12月份，修試所工會又爲8個多經基層工會和13個變電所配置了體育用品，爲基層工會活動增添活力。

公司客戶服務中心工會被中華全國總工會授予“模範職工小家”稱號。

修試所工會在今後的工作中，將深入學習貫徹黨的十六大、全總十四大會議精神，圍繞企業中心工作，服務改革和發展的大局，服務於企業，服務於基層，服務於職工，發揚密切聯繫職工羣衆的優良作風，加強調查研究，提高工作質量，克服行政化、機關化傾向，心往基層想，人往基層去，勁往基層使，錢爲基層花，以務實、銳意進取、開拓創新的精神，在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的偉大事業中發揮工會組織的重要作用！

《[推薦]供電公司修試所工會二○○四年度工作總結》

第二篇：供電公司修試所工會二○○四年度工作總結

～年修試所工會工作在公司工會的領導下，在所黨支部和行政的大力支持下，修試所工會認真貫徹公司工會精神，積極圍繞企業改革和發展的大局，服務生產，積極組織和動員全體職工投身於企業的改革與發展，較好的調動和保護了職工參與企業民主管理，民主決策、民主監督的積極性，維護了職工的合法權益和合法利益，職工的主人翁地位得到了充分的尊重，現將～年度民主管理和工會工作情況彙報如下： <?xml:namespace prefix = o ns = ”urn:schemas-microsoft-com:office:office” />

一、職代會建設情況

本年度職代會爲三屆四次及三屆五次職代會。三屆四次職代會於3月份召開，該次職代會審議通過了所領導分管工作述職報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告，業務招待費工作報告。會議期間，職工代表除對上述報告進行了認真討論外，還討論並出臺了《獎金分配辦法》和《勞動紀律考覈辦法》。三屆五次職代會於9月份召開，會議通過了上半年工作總結，進行了所工會換屆選舉，選舉出程來友同志爲首的新一屆工會領導。同時對我所長期發展、安全生產經營及企業管理中的一些重大問題，羣衆普遍關心的熱點、難點問題提出了建設性的意見和建議。

職代會會閉會期間，充分發揮職代會聯席會和職代會專委會作用，全年共召開多次聯席會。主要研究改革過程中涉及職工切身利益的重大事項，職工福利事項。黨政領導高度重視民主參與管理活動，把這項工作看成是講政治，保穩定的大事。聯席會主要內容爲：所行政向聯席會通報了公司小型基建、生活區建設規劃等；對涉及到職工後勤服務，傳統節日福利等進行了專題研究和表決。

二、民主評議幹部工作

三屆四次職代會對工區現任四名所領導進行了評議。所領導分別在大會上向職工代表進行了述職。評議結果在民主評議幹部委員會的監督下進行彙總統計。

三、廠務公開工作

公司廠務公開工作在繼承原有方案的基礎上，今年按黨政領導的提議，擴展了公開的領域，創新了公開渠道，明確了公開的重點，向生產經營領域延伸，及時公開不同層面職工關心的熱點、難點問題。同時，加大在職代會上公開的內容，專門例會公開的內容，使公開事項發佈後，能夠及時聽到職工的意見和建議，定期分析和總結廠務公開工作，並進行找差距。

四、勞動保護的執行情況

工會重視勞動保護、作業環境工作。所領導多次召開會議，對勞動保護方面徵求意見和建議。用實際行動關心職工，履行集體合同，維護職工的勞動權力，創造良好的工作環境，有效的激發了職工的凝聚力和責任感。 對特困職工，重病職工撥付慰問金，今年共到醫院看望慰問生病住院職工30多人次；認真落實勞動保護政策，爲生產一線職工配備充足的勞動保護用品。

在黨政工三方的共同努力下，我公司集體合同履約渠道暢通，職工參加企業管理的積極性高漲，職工對企業的長期發展給予更多的關注，集體合同制度即維護了企業的穩定發展也保護和調動了職工的積極性。

年安康杯競賽取得成果的基礎上，今年我局又報名參加“安康杯”競賽活動，制定下發了“安康杯”活動競賽方案，在安全月活動期間，在全局職工中開展一次安全生產知識競賽活動，競賽題採用“～年安全生產月全省安全生產知識競賽試題”，競賽內容涉及到安全生產政策法規、交通安全（道路、水運、航運、鐵路）、消防、工礦安全生產、公共場所及社區安全知識等，競賽內容與我們日常工作、生活休慼相關，安全知識競賽職工參與率達60%以上；修試所工會還承辦了由市政府安委會、市總工會主辦的“～年全國安全生產宣傳月市直安全生產知識競賽”，市直安全生產知識競賽，競賽分預賽和決賽兩場，知識競賽的組織工作受到市總工會領導的好評。

爲認真貫徹落實“優質服務是國家電網生命線”的服務理念，進一步深化創建文明行業活動，提升供電優質服務水平，推行創建學習型組織活動，提高供電營銷人員的業務素質和文明程度，近日，修試所工會與阜陽市總工會聯合舉辦了“阜陽市電力系統營銷崗位業務知識競賽”。此次競賽參與面廣，競賽分初賽和決賽，全市電力系統營銷崗位職工全員參加了各單位組織的初賽，各單位初賽成績前3名的職工參加市總和市局組織的決賽，在決賽中，15名同志取得優異成績，按照競賽辦法，取得成績優異的15名同志由市總工會授予“阜陽市電力系統營銷崗位標兵” 稱號。

～年度實現千次操作無差錯294人，線路工區送達事故隱書29份，變電二工區2人和五十萬工區實現百張工作票無差錯，變電一工區實現了安全運行五週年。

6、重視做好女職工工作，發揮女職工的作用。女職工網絡健全、工作有調不紊。在去年女職工開展《女職工素質達標工程》、《女職工素質“四個一”競賽》的基礎上，在女職工中開展巾幗示範崗活動，鼓勵女職工提高自身素質，發揮自身女職工優勢，積極投身於企業的改革、發展中，鼓勵女職工崗位做貢獻，女職工隊伍整體素質不斷提高。客戶服務中心營業室被市婦聯命名“巾幗示範崗”，計量所校表班被市婦聯命名爲創建“巾幗示範崗”試點。維護女職工特殊利益，做好女職工健康保健工作，堅持每年春秋兩季女職工的生殖健康檢查，對婦檢查出的病情，做好統計，並督促治療。１２月１２日下午，修試所工會特聘請了陝西省著名的婦科保健專家在公司六樓會議室給女職工進行女性保健知識講座，婦科專家李教授用幽默詼諧的語言、生動具體的事例和多年臨牀的經驗給大家介紹了女性從青春期到更年期的種種生理變化，如何自我診斷，預防不同時期可能出現的疾病，以及發現疾病、隱患後，怎樣對症下藥，及時治療等，現場女職工又諮詢了許多問題，專家都一一詳細進行了講解和答覆。做好計劃生育工作，今年按照市政府、市計生委的要求，對公司在職職工進行了個人計劃生育狀況的登記工作，該項工作任務急，工作量大，該項工作的順利完成，方便了今後計生工作的開展和以後實行社區化管理與所屬社區的接軌。加強生活區的計劃生育政策宣傳，利用宣傳欄、局域網宣傳計劃生育政策和計生科普知識，向已婚夫婦發放婚姻育宣傳資料，在西苑生活區設立計劃生育直通車宣傳欄，此項工作受到市計生委、新建居委會的好評和肯定，11月5日，阜陽市電視臺綜合新聞頻道做了專題採訪報道。

7、發揮自身優勢，開展經常性文體活動。修試所工會根據傳統節日和公司實際情況，開展主題鮮明，不同形式的文化體育活動，年初舉辦了主題爲“抓安全，促生產，講誠信，攀高峯，第三屆職工趣味運動會”；十一前夕，舉(請您支持：)辦了“慶國慶，系列文體活動”，設乒乓球、撲克牌（80分）、象棋比賽；元旦，還將舉辦“電力杯”全市電力系統職工書畫、攝影展。力爭通過開展文化體育活動，使職工在活動中收到了寓教娛樂的效果。

我公司中老年秧歌隊獲得“皖北商貿杯秧歌大賽”團體二等獎，阜陽市文化藝術節舞蹈三等獎。

8、積極開展“創建學習型員工、班組和家庭”活動。爲貫徹落實公司黨委創建學習型企業的整體佈署，提高電力職工隊伍的整體素質，增強電力職工隊伍的綜合競爭力，促進電力事業改革、發展和穩定，從根本上維護職工的合法權益和合法利益。工會積極推進創建學習型組織活動，制定了具體的實施方案和辦法，成立了創建學習型班組、員工、家庭指導委員會，確定了11個班組、15個家庭、30名員工，作爲創建學習型班組、員工和家庭試點，試點班組根據工作性質和特點，確定了以不同的形式作爲創建載體（試點類型），如：調度所遠動班在網頁上建立了“班組園地”，“班組園地”被譽爲“職工的精神家園”，全公司班組共享，在計量所確立“四個一”（一種班組園地

、一個班組書角、一塊學習園地、每週一次專題會議），在修試所建立了一個書室，在變電一工區操作隊等開展“每日一講”，各班的“每日一講”內容各不相同；創建學習型組織工作指導委員會成員分別於修試所、計量所、線路工區等單位員工進行深度會談，講解學習型組織理論《第五項修練》，指導其建願景，立標杆；在試點班組、員工、家庭中開展“建願景、立標杆”活動，並彙編成冊；召開創建學習型班組、員工、家庭座談會，爲大家提供互相交流平臺；利用工會網頁宣傳創建學習型組織的意義。目前二項活動正積極推進。

在11月8日，市總工會舉辦了“阜陽市首屆職工計算機知識普及應用大獎賽”中，我公司代表隊取得團體總分第一名的好成績，創建學習型個人試點修試所職工郭興科同志榮獲個人第一名的好成績，在11月29日，省總工會舉辦的全省職工計算機知識普及應用大獎賽中，我公司榮獲團體二等獎，郭興科同志榮獲個人二等獎好成績。

9、在抗洪救災鬥爭中，修試所工會心繫災區，情牽參加抗洪救災的供電職工，修試所工會分赴阜南、潁上抗洪救災一線慰問抗洪搶險的供電職工，把公司領導的對一線職工的關心和關愛送到職工心坎上。在公司重點工程和迎峯度夏中，修試所工會關心施工和搶修現場職工的工作和生活，做到凡重點工程，工會都深入到現場慰問。

10、以“建職工小家”爲載體，不斷增強基層工會活力。認真貫徹《中華全國總工會關於在新形式下深入開展建設職工之家活動的意見》，修試所工會注重提高指導和服務基層的水平，健全基層工會組織，並結合基層工會實際，開展基層工會建家活動，爲部分基層工會“職工之家”配置了圖書、體育器材。12月份，修試所工會又爲8個多經基層工會和13個變電所配置了體育用品，爲基層工會活動增添活力。

公司客戶服務中心工會被中華全國總工會授予“模範職工小家”稱號。

修試所工會在今後的工作中，將深入學習貫徹黨的十六大、全總十四大會議精神，圍繞企業中心工作，服務改革和發展的大局，服務於企業，服務於基層，服務於職工，發揚密切聯繫職工羣衆的優良作風，加強調查研究，提高工作質量，克服行政化、機關化傾向，心往基層想，人往基層去，勁往基層使，錢爲基層花，以務實、銳意進取、開拓創新的精神，在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的偉大事業中發揮工會組織的重要作用！

《[推薦]供電公司修試所工會二○○四年度工作總結》

第三篇：供電公司修試所工會二○○四年度工作總結

2014年修試所工會工作在公司工會的領導下，在所黨支部和行政的大力支持下，修試所工會認真貫徹公司工會精神，積極圍繞企業改革和發展的大局，服務生產，積極組織和動員全體職工投身於企業的改革與發展，較好的調動和保護了職工參與企業民主管理，民主決策、民主監督的積極性，維護了職工的合法權益和合法利益，職工的主人翁地位得到了充分的尊重，現將2014年度民主管理和工會工作情況彙報如下：so100

一、職代會建設情況

本年度職代會爲三屆四次及三屆五次職代會。三屆四次職代會於3月份召開，該次職代會審議通過了所領導分管工作述職報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告，業務招待費工作報告。會議期間，職工代表除對上述報告進行了認真討論外，還討論並出臺了《獎金分配辦法》和《勞動紀律考覈辦法》。三屆五次職代會於9月份召開，會議通過了上半年工作總結，進行了所工會換屆選舉，選舉出程來友同志爲首的新一屆工會領導。同時對我所長期發展、安全生產經營及企業管理中的一些重大問題，羣衆普遍關心的熱點、難點問題提出了建設性的意見和建議。

職代會會閉會期間，充分發揮職代會聯席會和職代會專委會作用，全年共召開多次聯席會。主要研究改革過程中涉及職工切身利益的重大事項，職工福利事項。黨政領導高度重視民主參與管理活動，把這項工作看成是講政治，保穩定的大事。聯席會主要內容爲：所行政向聯席會通報了公司小型基建、生活區建設規劃等；對涉及到職工後勤服務，傳統節日福利等進行了專題研究和表決。

二、民主評議幹部工作

三屆四次職代會對工區現任四名所領導進行了評議。所領導分別在大會上向職工代表進行了述職。評議結果在民主評議幹部委員會的監督下進行彙總統計。

三、廠務公開工作

公司廠務公開工作在繼承原有方案的基礎上，今年按黨政領導的提議，擴展了公開的領域，創新了公開渠道，明確了公開的重點，向生產經營領域延伸，及時公開不同層面職工關心的熱點、難點問題。同時，加大在職代會上公開的內容，專門例會公開的內容，使公開事項發佈後，能夠及時聽到職工的意見和建議，定期分析和總結廠務公開工作，並進行找差距。

四、勞動保護的執行情況

工會重視勞動保護、作業環境工作。所領導多次召開會議，對勞動保護方面徵求意見和建議。用實際行動關心職工，履行集體合同，維護職工的勞動權力，創造良好的工作環境，有效的激發了職工的凝聚力和責任感。對特困職工，重病職工撥付慰問金，今年共到醫院看望慰問生病住院職工30多人次；認真落實勞動保護政策，爲生產一線職工配備充足的勞動保護用品。

在黨政工三方的共同努力下，我公司集體合同履約渠道暢通，職工參加企業管理的積極性高漲，職工對企業的長期發展給予更多的關注，集體合同制度即維護了企業的穩定發展也保護和調動了職工的積極性。

五、工會的主要工作：

2014年工會工作的重點是認真學習宣傳貫徹黨的十六大會議精神、新《工會法》和全總十四大及省總十一大會議精神，落實國電公司《加強民主管理和工會工作的意見》，建設好工會組織，當好黨政領導聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，最大限度的調動和發揮職工的積極性。

1、學習宣傳貫徹黨的十六大會議精神、新《工會法》和全總十四大及省總十一大會議精神。爲進一步組織和引導全體職工深入學習黨的十六大精神，結合我省打造信用安徽、創建信用行業、誠信行業和實施“誠信進萬家”活動，在全局職工中開了展“學

習十六大精神，爭做誠信職工，全面建設小康社會職工百題競賽”活動，職工參與率達60%以上。修試所工會劉君同志在全國職工學習十六大系列活動中，榮獲中華全國總工會“全國職工學習黨的十六大精神系列活動答題競賽三等獎”。

認真學習貫徹落實中國工會十四大和省總十一大會議精神，在全市電力系統行文下發要求各基層工會要認真開展學習貫徹落實中國工會十四大會議精神，修試所工會召開工會委員會和基層工會主席例會，朱慕樟同志結合參加全總十四大學習班體會，爲大家做學習十四大精神輔導，詳細闡述了學習工會十四大對工會工作者的重要性，並就如何把工會十四大精神與實際工作有機結

sp;7、發揮自身優勢，開展經常性文體活動。修試所工會根據傳統節日和公司實際情況，開展主題鮮明，不同形式的文化體育活動，年初舉辦了主題爲“抓安全，促生產，講誠信，攀高峯，第三屆職工趣味運動會”；十一前夕，舉辦了“慶國慶，系列文體活動”，設乒乓球、撲克牌（80分）、象棋比賽；元旦，還將舉辦“電力杯”全市電力系統職工書畫、攝影展。力爭通過開展文化體育活動，使職工在活動中收到了寓教娛樂的效果。

我公司中老年秧歌隊獲得“皖北商貿杯秧歌大賽”團體二等獎，阜陽市文化藝術節舞蹈三等獎。

8、積極開展“創建學習型員工、班組和家庭”活動。爲貫徹落實公司黨委創建學習型企業的整體佈署，提高電力職工隊伍的整體素質，增強電力職工隊伍的綜合競爭力，促進電力事業改革、發展和穩定，從根本上維護職工的合法權益和合法利益。工會積極推進創建學習型組織活動，制定了具體的實施方案和辦法，成立了創建學習型班組、員工、家庭指導委員會，確定了11個班組、15個家庭、30名員工，作爲創建學習型班組、員工和家庭試點，試點班組根據工作性質和特點，確定了以不同的形式作爲創建載體（試點類型），如：調度所遠動班在網頁上建立了“班組園地”，“班組園地”被譽爲“職工的精神家園”，全公司班組共享，在計量所確立“四個一”（一種班組園地、一個班組書角、一塊學習園地、每週一次專題會議），在修試所建立了一個書室，在變電一工區操作隊等開展“每日一講”，各班的“每日一講”內容各不相同；創建學習型組織工作指導委員會成員分別於修試所、計量所、線路工區等單位員工進行深度會談，講解學習型組織理論《第五項修練》，指導其建願景，立標杆；在試點班組、員工、家庭中開展“建願景、立標杆”活動，並彙編成冊；召開創建學習型班組、員工、家庭座談會，爲大家提供互相交流平臺；利用工會網頁宣傳創建學習型組織的意義。目前二項活動正積極推進。

在11月8日，市總工會舉辦了“阜陽市首屆職工計算機知識普及應用大獎賽”中，我公司代表隊取得團體總分第一名的好成績，創建學習型個人試點修試所職工郭興科同志榮獲個人第一名的好成績，在11月29日，省總工會舉辦的全省職工計算機知識普及應用大獎賽中，我公司榮獲團體二等獎，郭興科同志榮獲個人二等獎好成績。

9、在抗洪救災鬥爭中，修試所工會心繫災區，情牽參加抗洪救災的供電職工，修試所工會分赴阜南、潁上抗洪救災一線慰問抗洪搶險的供電職工，把公司領導的對一線職工的關心和關愛送到職工心坎上。在公司重點工程和迎峯度夏中，修試所工會關心施工和搶修現場職工的工作和生活，做到凡重點工程，工會都深入到現場慰問。

10、以“建職工小家”爲載體，不斷增強基層工會活力。認真貫徹《中華全國總工會關於在新形式下深入開展建設職工之家活動的意見》，修試所工會注重提高指導和服務基層的水平，健全基層工會組織，並結合基層工會實際，開展基層工會建家活動，爲部分基層工會“職工之家”配置了圖書、體育器材。12月份，修試所工會又爲8個多經基層工會和13個變電所配置了體育用品，爲基層工會活動增添活力。

公司客戶服務中心工會被中華全國總工會授予“模範職工小家”稱號。

修試所工會在今後的工作中，將深入學習貫徹黨的十六大、全總十四大會議精神，圍繞企業中心工作，服務改革和發展的大局，服務於企業，服務於基層，服務於職工，發揚密切聯繫職工羣衆的優良作風，加強調查研究，提高工作質量，克服行政化、機關化傾向，心往基層想，人往基層去，勁往基層使，錢爲基層花，以務實、銳意進娶開拓創新的精神，在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的偉大事業中發揮工會組織的重要作用！

第四篇：供電公司修試所工會二○○六年度工作總結

2014年修試所工會工作在公司工會的領導下，在所黨支部和行政的大力支持下，修試所工會認真貫徹公司工會精神，積極圍繞企業改革和發展的大局，服務生產，積極組織和動員全體職工投身於企業的改革與發展，較好的調動和保護了職工參與企業民主管理，民主決策、民主監督的積極性，維護了職工的合法權益和合法利益，職工的主人翁地位得到了充分的尊重，現將2014年度民主管理和工會工作情況彙報如下：so100

一、職代會建設情況

本年度職代會爲三屆四次及三屆五次職代會。三屆四次職代會於3月份召開，該次職代會審議通過了所領導分管工作述職報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告，業務招待費工作報告。會議期間，職工代表除對上述報告進行了認真討論外，還討論並出臺了《獎金分配辦法》和《勞動紀律考覈辦法》。三屆五次職代會於9月份召開，會議通過了上半年工作總結，進行了所工會換屆選舉，選舉出程來友同志爲首的新一屆工會領導。同時對我所長期發展、安全生產經營及企業管理中的一些重大問題，羣衆普遍關心的熱點、難點問題提出了建設性的意見和建議。

職代會會閉會期間，充分發揮職代會聯席會和職代會專委會作用，全年共召開多次聯席會。主要研究改革過程中涉及職工切身利益的重大事項，職工福利事項。黨政領導高度重視民主參與管理活動，把這項工作看成是講政治，保穩定的大事。聯席會主要內容爲：所行政向聯席會通報了公司小型基建、生活區建設規劃等；對涉及到職工後勤服務，傳統節日福利等進行了專題研究和表決。

二、民主評議幹部工作

三屆四次職代會對工區現任四名所領導進行了評議。所領導分別在大會上向職工代表進行了述職。評議結果在民主評議幹部委員會的監督下進行彙總統計。

三、廠務公開工作

公司廠務公開工作在繼承原有方案的基礎上，今年按黨政領導的提議，擴展了公開的領域，創新了公開渠道，明確了公開的重點，向生產經營領域延伸，及時公開不同層面職工關心的熱點、難點問題。同時，加大在職代會上公開的內容，專門例會公開的內容，使公開事項發佈後，能夠及時聽到職工的意見和建議，定期分析和總結廠務公開工作，並進行找差距。

四、勞動保護的執行情況

工會重視勞動保護、作業環境工作。所領導多次召開會議，對勞動保護方面徵求意見和建議。用實際行動關心職工，履行集體合同，維護職工的勞動權力，創造良好的工作環境，有效的激發了職工的凝聚力和責任感。對特困職工，重病職工撥付慰問金，今年共到醫院看望慰問生病住院職工30多人次；認真落實勞動保護政策，爲生產一線職工配備充足的勞動保護用品。

在黨政工三方的共同努力下，我公司集體合同履約渠道暢通，職工參加企業管理的積極性高漲，職工對企業的長期發展給予更多的關注，集體合同制度即維護了企業的穩定發展也保護和調動了職工的積極性。

五、工會的主要工作：

2014年工會工作的重點是認真學習宣傳貫徹黨的十六大會議精神、新《工會法》和全總十四大及省總十一大會議精神，落實國電公司《加強民主管理和工會工作的意見》，建設好工會組織，當好黨政領導聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，最大限度的調動和發揮職工的積極性。

1、學習宣傳貫徹黨的十六大會議精神、新《工會法》和全總十四大及省總十一大會議精神。爲進一步組織和引導全體職工深入學習黨的十六大精神，結合我省打造信用安徽、創建信用行業、誠信行業和實施“誠信進萬家”活動，在全局職工中開了展“學

習十六大精神，爭做誠信職工，全面建設小康社會職工百題競賽”活動，職工參與率達60%以上。修試所工會劉君同志在全國職工學習十六大系列活動中，榮獲中華全國總工會“全國職工學習黨的十六大精神系列活動答題競賽三等獎”。

認真學習貫徹落實中國工會十四大和省總十一大會議精神，在全市電力系統行文下發要求各基層工會要認真開展學習貫徹落實中國工會十四大會議精神，修試所工會召開工會委員會和基層工會主席例會，朱慕樟同志結合參加全總十四大學習班體會，爲大家做學習十四大精神輔導，詳細闡述了學習工會十四大對工會工作者的重要性，並就如何把工會十四大精神與實際工作有機結合起來提出了具體要求，爲便於基層工會紮實開展學習工會十四大精神，修試所工會爲基層工會訂購了《中

國工會十四大精神學習輔導專輯》一書，並利用工會網頁廣泛宣傳工會十四大精神。

2、策劃併成功地舉辦了“慶祝阜陽供電局建局三十週年文藝慶典”。爲把建局三十週年文藝慶典辦好，修試所工會提前一個月就精心策劃，早作準備，組織人員利用晚上和星期天的時間進行排練，沒有因爲排練影響正常工作，制定排練計劃，工會工作人員實行“節目項目”負責制，保證節目的表演質量，確保正式演出取得成功。該臺文藝演出是建局以來舉辦的規模最大，節目質量、藝術水準最高，效果最好的一次文藝演出。

3、衆志成誠，抗擊“非典”。在全面阻擊“非典”鬥爭面前，

修試所工會始終堅信，在黨中央、國務院和各級政府的統一領導下，按照公司統一佈署，同心同德，衆志成城，依靠科學，一定打贏這場沒有硝煙的戰爭。修試所工會積極配合各單位進行“防非”宣傳教育，在公司“防非”領導下，督促各項防“非典”規章制度、措施規定的落實，併爲窗口單位職工配備了溫度計。

4、以職工職業道德建設爲抓手，以創建文明行業、創一流供電企業、創建文明單位爲載體，有針對性的開展職工職業道德建設，不斷提高職工的思想素質和技術素質。今年在職工中開展了職工職業道德建設競賽，在窗口單位開展了“窗口單位職工文明行爲規範競賽”等，通過形式多樣的勞動競賽，教育和培育職工不斷提高“優質、方便、規範、真誠”的服務水平。

在全省第二次萬人評行風中，我公司在全市28個參評行業中被評爲第三名，被市創建文明行業指導委員會授予“文明行業”，客服中心被授予“十佳文明行業先進集體”，客服中心鄭義同志被授予“先進個人”，在

11月6日全市文明行業創建總結表彰會，我公司代表被表彰的先進集體在大會上做經驗介紹。

5、發揮勞動競賽優勢，組織動員職工立足崗位多做貢獻。在連續兩年安康杯競賽取得成果的基礎上，今年我局又報名參加“安康杯”競賽活動，制定下發了“安康杯”活動競賽方案，在安全月活動期間，在全局職工中開展一次安全生產知識競賽活動，競賽題採用“2014年安全生產月全省安全生產知識競賽試題”，競賽內容涉及到安全生產政策法規、交通安全（道路、水運、航運、鐵路）、消防、工礦安全生產、公共場所及社區安全知識等，競賽內容與我們日常工作、生活休慼相關，安全知識競賽職工參與率達60%以上；修試所工會還承辦了由市政府安委會、市總工會主辦的“2014年全國安全生產宣傳月市直安全生產知識競賽”，市直安全生產知識競賽，競賽分預賽和決賽兩場，知識競賽的組織工作受到市總工會領導的好評。

爲認真貫徹落實“優質服務是國家電網生命線”的服務理念，進一步深化創建文明行業活動，提升供電優質服務水平，推行創建學習型組織活動，提高供電營銷人員的業務素質和文明程度，近日，修試所工會與阜陽市總工會聯合舉辦了“阜陽市電力系統營銷崗位業務知識競賽”。此次競賽參與面廣，競賽分初賽和決賽，全市電力系統營銷崗位職工全員參加了各單位組織的初賽，各單位初賽成績前3名的職工參加市總和市局組織的決賽，在決賽中，15名同志取得優異成績，按照競賽辦法，取得成績優異的15名同志由市總工會授予“阜陽市電力系統營銷崗位標兵”稱號。

2014年度實現千次操作無差錯294人，線路工區送達事故隱書29份，變電二工區2人和五十萬工區實現百張工作票無差錯，變電一工區實現了安全運行五週年。

6、重視做好女職工工作，發揮女職工的作用。女職工網絡健全、工作有調不紊。在去年女職工開展《女職工素質達標工程》、《女職工素質“四個一”競賽》的基礎上，在女職工中開展巾幗示範崗活動，鼓勵女職工提高自身素質，發揮自身女職工優勢，積極投身於企業的改革、發展中，鼓勵女職工崗位做貢獻，女職工隊伍整體素質不斷提高。客戶服務中心營業室被市婦聯命名“巾幗示範崗”，計量所校表班被市婦聯命名爲創建“巾幗示範崗”試點。維護女職工特殊利益，做好女職工健康保健工作，堅持每年春秋兩季女職工的生殖健康檢查，對婦檢查出的病情，做好統計，並督促治療。１２月１２日下午，修試所工會特聘請了陝西省著名的婦科保健專家在公司六樓會議室給女職工進行女性保健知識講座，婦科專家李教授用幽默詼諧的語言、生動具體的事例和多年臨牀的經驗給大家介紹了女性從青春期到更年期的種種生理變化，如何自我診斷，預防不同時期可能出現的疾病，以及發現疾並隱患後，怎樣對症下藥，及時治療等，現場女職工又諮詢了許多問題，專家都一一詳細進行了講解和答覆。做好計劃生育工作，今年按照市政府、市計生委的要求，對公司在職職工進行了個人計劃生育狀況的登記工作，該項工作任務急，工作量大，該項工作的順利完成，方便了今後計

生工作的開展和以後實行社區化管理與所屬社區的接軌。加強生活區的計劃生育政策宣傳，利用宣傳欄、局域網宣傳計劃生育政策和計生科普知識，向已婚夫婦發放婚姻育宣傳資料，在西苑生活區設立計劃生育直通車宣傳欄，此項工作受到市計生委、新建居委會的好評和肯定，

11月5日，阜陽市電視臺綜合新聞頻道做了專題採訪報道。

7、發揮自身優勢，開展經常性文體活動。修試所工會根據傳統節日和公司實際情況，開展主題鮮明，不同形式的文化體育活動，年初舉辦了主題爲“抓安全，促生產，講誠信，攀高峯，第三屆職工趣味運動會”；十一前夕，舉辦了“慶國慶，系列文體活動”，設乒乓球、撲克牌（80分）、象棋比賽；元旦，還將舉辦“電力杯”全市電力系統職工書畫、攝影展。力爭通過開展文化體育活動，使職工在活動中收到了寓教娛樂的效果。

我公司中老年秧歌隊獲得“皖北商貿杯秧歌大賽”團體二等獎，阜陽市文化藝術節舞蹈三等獎。

8、積極開展“創建學習型員工、班組和家庭”活動。爲貫徹落實公司黨委創建學習型企業的整體佈署，提高電力職工隊伍的整體素質，增強電力職工隊伍的綜合競爭力，促進電力事業改革、發展和穩定，從根本上維護職工的合法權益和合法利益。工會積極推進創建學習型組織活動，制定了具體的實施方案和辦法，成立了創建學習型班組、員工、家庭指導委員會，確定了11個班組、15個家庭、30名員工，作爲創建學習型班組、員工和家庭試點，試點班組根據工作性質和特點，確定了以不同的形式作爲創建載體（試點類型），如：調度所遠動班在網頁上建立了“班組園地”，“班組園地”被譽爲“職工的精神家園”，全公司班組共享，在計量所確立“四個一”（一種班組園地、一個班組書角、一塊學習園地、每週一次專題會議），在修試所建立了一個書室，在變電一工區操作隊等開展“每日一講”，各班的“每日一講”內容各不相同；創建學習型組織工作指導委員會成員分別於修試所、計量所、線路工區等單位員工進行深度會談，講解學習型組織理論《第五項修練》，指導其建願景，立標杆；在試點班組、員工、家庭中開展“建願景、立標杆”活動，並彙編成冊；召開創建學習型班組、員工、家庭座談會，爲大家提供互相交流平臺；利用工會網頁宣傳創建學習型組織的意義。目前二項活動正積極推進。

在11月8日，市總工會舉辦了“阜陽市首屆職工計算機知識普及應用大獎賽”中，我公司代表隊取得團體總分第一名的好成績，創建學習型個人試點修試所職工郭興科同志榮獲個人第一名的好成績，在11月29日，省總工會舉辦的全省職工計算機知識普及應用大獎賽中，我公司榮獲團體二等獎，郭興科同志榮獲個人二等獎好成績。

9、在抗洪救災鬥爭中，修試所工會心繫災區，情牽參加抗洪救災的供電職工，修試所工會分赴阜南、潁上抗洪救災一線慰問抗洪搶險的供電職工，把公司領導的對一線職工的關心和關愛送到職工心坎上。在公司重點工程和迎峯度夏中，修試所工會關心施工和搶修現場職工的工作和生活，做到凡重點工程，工會都深入到現場慰問。

10、以“建職工小家”爲載體，不斷增強基層工會活力。認真貫徹《中華全國總工會關於在新形式下深入開展建設職工之家活動的意見》，修試所工會注重提高指導和服務基層的水平，健全基層工會組織，並結合基層工會實際，開展基層工會建家活動，爲部分基層工會“職工之家”配置了圖書、體育器材。12月份，修試所工會又爲8個多經基層工會和13個變電所配置了體育用品，爲基層工會活動增添活力。

公司客戶服務中心工會被中華全國總工會授予“模範職工小家”稱號。

修試所工會在今後的工作中，將深入學習貫徹黨的十六大、全總十四大會議精神，圍繞企業中心工作，服務改革和發展的大局，服務於企業，服務於基層，服務於職工，發揚密切聯繫職工羣衆的優良作風，加強調查研究，提高工作質量，克服行政化、機關化傾向，心往基層想，人往基層去，勁往基層使，錢爲基層花，以務實、銳意進娶開拓創新的精神，在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的偉大事業中發揮工會組織的重要作用！

第五篇：汽車運輸公司二○○九年工會工作總結

2014年，在上級工會和公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十七大精神和堅持用科學發展觀、“三個代表”重要思想統攬工會工作，進一步解放思想，求真務實，以經濟建設爲中心，團結帶領廣大職工，在創建“文明窗口”活動中建功立業，爲振興長運獻計獻策，認真履行工會職能，切實維護職工合法權益，充分發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，狠抓

各項工作落實，組織開展各項活動，爲推進公司和諧穩定發展發揮了重要作用。

1、開展送溫暖工程,做好09年春節困難職工的調查摸底及慰問工作,認真研究困難職工補助並走訪慰問了離退休老幹部及困難職工,爲困難職工送去15000多元慰問金，體現了組織的關懷和溫暖。夏季工會幹部、工作人員會同公司領導連續三天上路上線送清涼，慰問一線駕、乘員工，並遞上一份安全的祝福，全年爲困難生病住院職工申請互助無濟保險達2400元。

2、根據全總、鐵道部、交通部和省海員交通工會《關於聯合開展農民工平安返鄉行動的通知》精神，春運期間網積極開展農民工平安返鄉安全優質服務競賽活動有計劃、有步驟地組織實施。

3、組織女工積極參加系統“三八”節活動，結合公司實際，開展提升職工素質的操作比賽活動。

4、認真做好基礎臺帳的更換工作。

5、關心職工身體健康，組織全體員工體檢和育齡婦女的婦檢工作，並做好婦女病查治工作。

6、積極開展創建工人先鋒號和節能減排活動，把創建先鋒號、節能減排活動與各項勞動競賽活動結合起來。

7、積極開展09年交通系統安全百日賽和安康杯競賽活動。組織幹部、職工開展事故隱患自查自糾，徵集合理化建議。

8、建立健全職工代表大會制度，堅持以職代會爲基本形式，今年3月6日和5月6日分別召開了五屆三次和四次職工代表大會，大會聽取和審議行政工作報告，定期續簽了三項合同，爲表彰先進激勵廣大職工受崗敬業，再立新功對26名2014年度及2014年春運先進職工進行表彰，並組織他們外出學習、考察；五屆四次職工代表大會，會議議題：聽取和審議關於對張長梅“三私”行爲的處理的決定，會上公司領導宣讀了關於對張長梅“三私”行爲的情況說明和各位代表觀看監控錄像。

9、4月參加了泰州市和諧勞動關係企業領導小組在林海集團召開的“構建和諧勞動關係推進雙保公約行動”現場會，並結合我司實際情況，及時組織科室全體人員，學習省海員工會下發的“共同約定行動”交通企業、職工倡議書。

10、向市工資集體協商領導小組推薦上報了工資協商工作先進個人劉建遠。

11、爲做好勞動爭議的調解工作，協助公司商談關於勞模袁漢國不同意內退一事，在中總工會和局工會網領導的參與下，其本人同意在修理廠做修理工，並雙方簽字。

12、認真總結了創建“工人先鋒號”、“農民工平安返鄉”活動開展情況，並做好創建“工人先鋒號”先進集體---南站、西站快客廳。“農民工平安返鄉”先進集體---西站，先進個人---王莉等材料的總結上報工作。

13、認真調查摸底，並統計上報了我公司職工子女大學畢業或即將畢業的就業情況。

14、徵集並上報了職工自查事故隱患和“我爲節能減排獻一計”合理化建議，公司共參加人數38人其中女職工數12人，自查事故隱患數33條，合理化建議數36條，被行政採納數9條。

15、爲貫徹落實上級工會的工作部署，促進交通行業文化的發展，共同慶祝建國60週年，我司積極籌備組織了舞蹈類、民歌、戲劇等節目參加交通系統紀念建國60週年文藝匯演，均獲得了較好的名次。

16、爲支持殘聯藝術團，弘揚愛心奉獻和殘疾人自強不息的精神，公司組織部分員工觀看電影《綻放》。

17、組織工會委員會委員，詳細觀看了公司職工張長梅在泰州至溱潼班線的錄像，並對其“三私”行爲作出認定。

18、7月份籌備召開了五屆四次職代會主席團成員（擴大）會議。討論通過了關於調整內退職工相關待遇的規定，按工資整體上調5%，增加效益工資折扣。

19、11月份籌備召開了職代會主席團成員會議，爲共享資源，促進我司經濟工作穩定發展，激發職工的工作熱情，按人均四檔工資考覈晉級。

20、認真做好國慶六十週年維穩工作，協助公司安排人員對危險品的督查。

21、根據（泰交工20142號）文件精神，組織10名駕駛員進行節油駕駛技能預賽，並選出了3名參加全市組織的全市客運汽車駕駛員節油駕駛技能競賽。公司榮獲團體第一名，彭兆峯獲個人第一名，蔡德順獲第三名，陸平獲個人第八名。

22、10月份在公司範圍內

開展以“創新服務，從心開始”爲主題的“優質服務月”活動，工會下發了活動通知，做到有組織領導、有活動內容、有活動要求。要求安全喊話，禮貌用語，微笑服務，規範操作。

23、認真填寫報送市直單位工會女職工狀況調查表，和夏季“三送”報表。

24、認真整理企業工資集體協商相關資料，在接受市總民管部和局工會執行情況的檢查中

受到好評。

25、重陽節組織帶領退休職工瀏覽園博園，醫藥城。

26、爲激勵廣大職工爲“泰州三年再來一個大變化”建功立業，根據泰工發201497號文件精神，積極推選“五一文明示範崗”並申報，並組織“巾幗文明示範崗”負責人，參加市巾幗建功活動領導小組，組織的開展“崗位建功作奉獻•關注民生大幫扶”的活動，並按照活動要求，積極向職工宣傳回報社會，感思社會，奉獻社會的優良品德，積極捐款，奉獻自己的一份愛心。在“保增長，保民生，保穩定”中再展巾幗文明崗的亮麗風采。

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