市政管理處二○○五年度工作總結(精選多篇)

第一篇：市政管理處二○○五年度工作總結

市政管理處二○○五年度工作總結

創新管養工作服務全市人民

市政工程維護管理處二○○五年度工作總結

2014年來，我處總體工作在局黨組的正確領導下，在各部門的大力支持下，以“靠手打造完美，用心鑄就輝煌”爲理念，以“高效能管理，高質量建設，高標準維護”爲宗旨，以發展爲動力，以安全爲重點，以創收爲保證，通過全處

職工的辛勤努力，安全、穩定、順利、圓滿的完成了各項工作任務指標。現將我處一年來的工作情況總結如下：

今年主要工作情況

一、截止到十一月底,各項工作完成情況

（一）依法責令被管理單位限期整改1346次，強制保全（暫扣）作業工具180次4063件套，污水外流230次，行政立案8起，結案6起。破佔道和市政工程款分別爲772579.60元；173866.00元，合計916445.00元，比去年全年上升近2倍。

（二）累計完成維修人行道6941m2，維修瀝青路面8355m2，維修砼路面341m2，沖洗下水管道23265m，疏浚下水井32466井次，調整側面石302m，調升檢查井121座。

（三）“110”聯動社會服務工作全年出警90餘次，汛期搶險排漬13次。

（四）克服資金不足,添置了兩臺自卸車、三臺壓路機和路面切割機等近五十萬元的設備，改造二臺油罐車。

（五）搶佔建設市場,完成工程產值1690.72萬元。與長沙路德公司合作,招商引資1000餘萬元，於今年4月成立了瀝青路面分公司。

（六）在局黨組的關懷和全處職工的共同努力下,我處升格爲副縣級事業單位。

二、長抓思想工作，提高職工隊伍綜合素質

我處在學習黨的先進性,馬克思主義理論、“三個代表”重要思想和科學思想發展及各種重要會議精神的同時，把精力主要放在了對市場經濟和有關法律法規及相關政策條款、戰略管理等知識的學習上。在堅持內部集中學習和個人學習相結合的前提下，我們還走出去請進來，主要領導先後赴珠海,河南,溫州、海南等地學習訪問同行管理及改革方面的經驗，並於今年初邀請講師爲黨員講授了黨的先進性的課程。

建設職工隊伍是提高管理水平，加快單位發展的根本之路，是單位的經營、發展、創的人力基礎。我處堅持以人爲本的原則，最大限度發揮人力資源優勢，鼓勵員工加強學習積極參加全國各類等級考試，儘量爲其創造有利的學習條件，爲此我處學習氛圍高漲。今年申報職稱42人，通過工程師5人，會計師1人，助理工程師1人；已取證的二級建造師有6名；根據工作需要送培了兩名特種作業人員和兩名見證取樣員；送16名技術工參加了技術工種的崗位培訓，學習輻射面達到最廣。另一方面，我處引進了一批專業對口，思想素質較高的專業人才，緩解了我處相關崗位專業技術人員缺乏的狀況。爲了留住人才並有效利用人才，我處進行了合理分配，讓他們學有所長、學以致用，在生(轉載請註明來源：)活上多方面關心，解決了他們的後顧之憂，並注重引導教育。

進行黨性、黨風、黨紀教育，理想信念教育，通過教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高防腐拒變的能力，杜絕了違紀違法行爲的發生。因我處注意職工隊伍綜合能力的培養，使得我處全員工作熱情高、精神面貌煥然一新。

三、注重社會效益，設施管養精益求精

在我市致力於市政基礎設施建設的同時，我處堅持“立足大局，突出重點，兼顧一般，確保社會效益”的原則，以“路平、溝通、橋樑完好"爲目標，加強了對城市道路、橋涵、排水等市政設施的維護管理，文明施工，文明執法，設施管養漸趨科學化、規範化，使全市人民生活環境大爲改觀。

（一）自年初開始，設施管理進一步推行目標管理模式，指標任務下到三個中隊，責任到人。指標完成情況直接與工資掛鉤，有獎有罰，同時加大了八小時之外的監管力度，嚴格按程序辦事，注重文明執法，改進執法方式，提高執法水平，加強執法監督。做到執法必嚴，違法必糾。查出個別的事件,己及時下達處罰決定,對不合要求的實行了即時處理。通過全員共同努力,從第一大點的情況中不難看出成績

（二）今年，根據我市市政設施仍有許多存在年久破損現狀，我處編制了近五年內設施大、中修改造計劃。並針對道路現狀，着重提出了嚴重破損的白石港路、紡織路和人民北路改造計劃,該計劃得到了主管部門和政府的一致認可，立即拿出方案對三條路進行了改造,我處積極參與了白石港路的改造任務。在養護經費極其有限的情況下，我處從施工流程和強化管理入手，進一步完善設施維護全方位承包方案，加大“兩暗一公開”考覈力度，突出工作質量與經濟效益掛鉤，因此養護質量得到有效提升，確保了我市市政設施全年安全完好率達98。同時的最大限度的節約維護成本，提高了職工收入，實現經濟效益和社會效益雙豐收。

四、狠抓安全，夯實安全生產基礎

安全是生產的永恆主題，更是經濟效益的重要保證，我處始終

第二篇：財務科二○○五年度工作總結

財務科二○○五年度工作總結

財務科二○○五年度工作總結

二○○五年以來，財務科在礦黨政的領導下，在公司職能部門的業務指導和各兄弟單位的幫助下，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，積極實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞公司及礦四屆一次職代會既定目標，各項工作“以企業效益爲中心，以增強企

業綜合競爭力爲目標，以質量標準化爲主線，以經營和管理爲重點，以黨的建設和精神文明建設做保障，實現會計質量標準化，會計業務規範化，經營管理科學化，企業效益最大化”爲工作指導思想，按照礦準軍事化管理要求，結合財務科工作實際，“從嚴從緊、更嚴更緊、勇於創新、與時俱進”，加強和改進內部管理制度，以實現會計電算化爲手段，不斷提高工作效率和工作質量，充分調動全科工作人員的積極性與創造性，在全科工作人員的團結拼搏下，全面落實財務預算管理，強基礎，抓規範，充分發揮財務管理在企業管理中的核心作用，各項財務工作有了明顯提高，現將二○○五年財務工作開展情況彙報如下：

一、科學技術是第一生產力。會計電算化是實現企業信息化管理的重要組成部分，在公司不斷深化企業經濟體制改革的今天，會計信息的及時性、準確性、高效性對企業高層領導生產經營決策起到至關重要的作用。在公司的統一安排下，今年8月，我礦成爲公司第一批會計電算化試點單位，我科與重慶林木森公司的軟件工作人員協作，經過近三個月的共同努力，實現了從賬套的建立、數據的初始化到會計報表自動生成、總賬、各明細分類賬、工資、固定資產數據查詢、提取，憑證打印、會計信息網絡共享等重要步驟,爲下一步全面實現信息化管理奠定了堅實的基礎。

由於會計覈算手段的更新，相應的會計管理制度及操作規程就需同步加強，爲此，根據《會計法》，我科制定了《會計電算化操作及系統運行維護管理制度》，明確各崗位權限，確保程序的順利運行。對二○○六年全部脫離手工賬從制度上得到保證。

二、二○○五年是公司實行標煤成本覈算的第一年，作爲一種新的核算方式，在全公司尚屬首次，也無同行業的先進經驗可借鑑，通過近一年的運行，標煤成本覈算的優點逐步體現出來，它簡化了銷售覈算和利虧結算等環節，公司把各生產單位做爲車間成本控制點進行成本指標分解，嚴格執行“收支兩條線”，加強內部成本控制和目標成本控制，有力推動了全公司財務管理和生產經營管理工作，爲領導及時準確的提供決策依據。我礦標煤成本管理也在摸索中前進，對發現的問題及時想辦法解決，不能解決的就迅速向領導彙報，並書面向上級業務主管部門反饋信息，通過多方努力，羣策羣力，一個一個的發現問題、解決問題，經過一年來的實踐，財務科在標煤成本覈算的會計處理方法上已基本成熟，爲今後的標煤成本覈算不斷完善積累了寶貴的經驗。

三、清產覈資工作：清產覈資工作的基準日爲二○○四年十二月三十一日。此次清產覈資工作的目的主要是摸清企業佔有國有資產的真實情況，促使企業解決歷史遺留問題，放下包袱，輕裝前進，此次清產覈資工作涉及面廣、政策性強、業務量大、工作質量要求高，是一個大的系統工程。因爲我礦是老礦，固定資產、流動資產明細繁多，存在很多歷史遺留問題，有些資產使用變更多次，而且大部分在井下，賬實不符，取證非常困難，清理難度很大，對此公司及礦高度重視，二○○五年年初,礦根據國務院國有資產管理委員會2014年第1號令及黔國資通[2014]48、49、50、51、59號文件要求的清產覈資工作辦法、程序、規則、規定等，礦成立清產覈資工作領導組，辦公室設在財務科，根據礦財字[2014]1號文精神，我科發動全科工作人員及相關科室資產管理人員，對清產覈資工作進行了具體部署，明確分工，分階段、有步驟地認真進行了賬務清理、資產清查、價值重估、損溢認定、經濟簽證，積極配合中介審計、資金覈實、賬務處理各個環節的工作任務，認真編制報表，如實申報結果，經過一年來得積極工作，各項工作的有序開展，規範的資產管理制度，我礦清產覈資工作已到收尾階段，各項數據、報表通過各級部門的審覈，得到了省、公司等上級部門的認可與好評。

四、資金服務上，認真全面地貫徹落實“三個代表”重要思想，全心全意服務於職工利益。我科積極主動地用好用足公司當前的管理政策（彙報平衡制），正常資金需求提前溝通摸情況，按時（月末）向公司做到彙報，在資金動用上嚴格遵照礦權限職責管理制度，按照“安全-生產-工資-職工個人款項-其他”支付順序，用好用量度有限的流動資金，保證了安全生產資金的同時，合理地自理好職工報銷和貨款支付的關係，最大限度讓職工滿意的同時，對外樹立了火鋪礦效率高、講信用的良好形象。

五、強財務監督，強化會計基礎規範

進一步加強日常財務工作的管理，完善財務規章制度和崗位職責，我科在年初加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證等最基礎的工作抓

第三篇：二○○五年度黨建工作總結

今年，我所支部在上級黨的正確領帶下，以“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實黨的十六屆三、四中全會精神，以公路養護爲重點，大力推進養護生產企業化管理，狠抓三大文明建設，以黨建帶創建，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，鞏固省級文明樣板路創建成果，全面完成了年度各項目標任務，成績斐然，具體做法是：

一、以提高職工政治思想素質教育爲主導，爭創學習型單位

爲提高黨員幹部政治思想素質和業務技術水平，今年年初，所支部結合實際情況制訂了學習培訓計劃，採取“領導班子帶頭學，業務股室交叉學”等方式，在全所掀起學理論，學業務，學技術，學管理，學法律的熱潮：

（一）繼續堅持黨內學習制度，支部每月召開支委、黨小組會，每項季度末召開一次黨員大會和民主生活會，要求黨員按照黨章規定勇於開展批評與自我批評，實事求是，查找問題，同時要求領導班子成員以身作則，率先垂範將領導幹部讀書學習推向深入。

（二）以提高職工業務技術水平爲重點，由支部、工會牽頭，每週由相關股室和業務技術骨幹負責授課，採取自學與集中學習，專題討論，撰寫心得，報告講座等形成，每半年對所學的內容進行考試考覈，確保了學習人員到位並將考覈成績納入年度個人評先選優考評中，今年，共組織養護技能培訓3次，崗位練兵技術比武活動2次，參加崗位適應性培訓68人/次，參加本科、專科學歷教育5人，參加省公路局專業技術培訓1人。

（三）爲提高黨員幹部的現代辦公水平，組織職工進行自動化辦公培訓，給每個股室配置電腦、連通寬帶，實行上網學習，提高廣大職工的學習積極性，60%的機關職工學會了微機操作。

二、以加強組織建設爲重點，夯實黨建基礎

（一）抓支部班子建設，選拔思想素質硬，工作能力強，作風紀律良的黨員擔任黨務工作人員，在組織上嚴格管理，業務上積極培訓，爲黨務工作提供了組織保證，支部委員會按照黨的組織制度由黨員大會選舉產生七名支委成員，並報上級黨委批准。、

（二）抓支部達標工作，狠抓陣地建設，完善各項制度，建立起黨員活動室，在黨員活動室佈置了黨旗、入黨誓詞，訂閱了多種學習資料，舉辦黨員學習園地2期，支部工作規範有序。

（三）嚴格黨內生活制度，先後完善制訂了《黨員幹部學習制度》、《黨內“雙評”制度》、《領導班子評鑑制度》、《黨風廉政建設責任制考覈辦法》等23項制度，要求黨員樹立政治意識，大局意識，黨員思想穩定，從而科增加了支部凝聚力，戰鬥力。

（四）構建黨建帶工建，黨建帶團建，黨建帶婦建的格局，將黨、工、青、婦建設納入黨支部的工作範疇，統一研究，統一規劃，統一佈置，統一實施，統一督查，統一總結，加強對工會、共青團、婦女工作的領導和指導，共同籌劃有利於單位建設，有利於促進養護生產任務完成，有利於幹部職工身心健康和各種活動，並按照各自職能開展工作，使黨、工、青、婦工作形成齊抓共管的局面。

（五）抓黨員發展，嚴格程序，嚴把“入口”，嚴格管理，本着積極慎重的態度，按照“十六字”方針發展新黨員，做到成熟一個發展一個，今年，通過嚴格程序，發展黨員三名。

（六）抓黨建工作規範化建設，採取走出去，請進來的方式組織黨務工作人員到黨建工作先進單位參觀學習，結合區直機關黨建工作第二次聯席會議的經驗交流情況，取長補短，進一步提高支部黨建工作規範化水平。

三、以學習《條例》爲契機，強化黨風監督

（一）自4月份以來，開展學習黨內兩個“條例”活動，領導班子成員首先在保證自身學習質量的前提下，還在此次學習活動工中組織全體黨員對兩個“條例”進行宣講，認真分析單位黨內監督方面的薄弱五環節，採取相應的措施加以整改，及時糾正違反《條例》的行爲，同時要求黨員幹部切實增強接受監督意識，自覺做到黨的紀律不動搖，正確行使黨內各項權利，進一步增加紀律觀念。

（二）一個班子團結與否是搞好各項工作的前提，是衡量和檢驗領導班子與領導幹部素質高低，黨性強弱的一個重要標誌。爲此，所黨支部充分發揮一班人的整體功能，以“學習創新”爲基礎，全面增強領導班子的執政能力，以“民主團結”爲重點，努力增強領導班子凝聚力，以“勤政爲民”爲核心，着力增強班子隊伍戰鬥力，以“清正廉潔”爲標杆，切實增加領導班子的防禦力，充分發軍一班人的全體功能，做到決策規範上同心、工作措施上同步、實施協作上協力的良好局面。

（三）廣泛徵集羣衆意見，積極開展行風評議和工作作風整頓，充分利用民主生活會組織黨員進行自查和自糾，結合民主討論和民主評議，自覺接受職工羣衆的監督，同時把評議活動與“創先爭優”和處置不合格黨員結合起來，確保黨員的先進性和純潔性，從思想上增強了黨性觀念和拒腐防變的能力，進一步加強了羣衆監督和黨內監督。

（四）組織全體職工對班子及領導成員進行黨風廉政建設民主測評，設置了廉政建設舉報箱，公開舉報電話，成立所務公開領導小組，聘請職工代表爲監督員，並充分利用職代會將職工最關心、反映激烈的熱點、難點、焦點問題定期公開。

四、以三大文明建設爲目標，提升單位整體形象

今年，所支部按照精神文明建設“十五”規劃，以文明細胞建設爲載體，以深入貫徹《公民道德建設實施綱要》爲重點，以提高職工隊伍整體素質爲突破口，大力實施三大文明（物資文明、精神文明、政治文明）建設，取得了顯著成效：

（一）成立了以主要領導負責的精神文明建設領導小組，並指定專人負責“區級最佳文明單位”的保持工作，嚴格按照創建要求從軟硬件兩方面逐一落實，我所“區級最佳文明單位”在區精神文明辦複查驗收中合格達標。

（二）繼續開展“文明道班”、“雙優道班”和機關“文明股室”等文明細胞創建活動，對照創建條件，加強道班規範化管理，大力實施道班“綠化、美化”工程，積極推行班務公開和班民主化管理。

（三）利用先進模範人物的典型事蹟引導全體職工，認真學習陳德華、楊清泊、牛玉儒等同志先進事蹟，提出遠學陳德華，近學楊清泊的口號，學習他們在平凡的工作崗位上幹出不平凡的業績，學習他們全心全意爲人民服務的思想品德。今年，創建“黨員示範崗”1個，所支部被區直工委授予“先進黨支部”榮譽稱號，同時還向上級申報“優秀黨員”、“優秀管理者”和“崗位能手”各1名，爭創市級“文明道班”、“雙優道班”各1個，保持雙優道班3個。

（四）充分發揮道班一線黨員的先鋒模範作用，加強規範管理，努力提高公路養護含金量，嚴格按照上級要求，由專業的工程技術人員對道班職工進行公路養護業務知識培訓和指導，嚴格公路養護技術規程，努力提高公路養護水平。加強道班規範化管理，各種圖表上牆整齊，明淨有序圖、表、冊、簿、養護生產原始記錄填寫清楚，數據準確，內容齊全翔實，給日常養護生產管理提供科學準確的第一手資料，在今年全省公路養護技能競賽選拔賽，我所選派四名養護職工參加達州區競賽，他們賽出了水平，賽出了風格，取得了好成績，並受到了市公路局領導的好評，其中西華道班工人王代舟榮獲瀝青砼路面養護競賽個人第一名，

（五）積極指導工會認真抓好計生工作，狠抓計劃生育政策宣傳教育，建立獨生子女檔案，嚴查嚴處無指標生育，我所連續10年來在計生中實現“四無”。

（六）今年組織參加了區交通局“三八”文藝晚會，市公路局“五四”聯誼會演出和鄧小平誕辰100週年紀念活動。同時我所還不定期組織職工同友好單位進行藍球比賽，在“七一”建黨節評選出～年表現突出的優秀黨員6名，進行表彰，還動員職工參與義務獻血達11人次，共獻血2200cc ，這一系列活動的開展不僅提高了職工的文化生活質量，陶冶了思想情操，還提升了單位的社會知名度。

第四篇：流轉稅管理處二○○二年工作總結

流轉稅管理處二○○二年工作總結

二○○二年，我們流轉稅管理處在局領導及省局流轉稅管理處的領導下，以總局“1＋3”稅收工作方針爲指導，圍繞局2014年重點工作，做好職責範圍內的各項工作，按時、保質完成了年初制定的全年各項工作任務，現將一年來的工作總結如下：

一、切實做好金稅二期的各項牽頭工作，確保金稅二期各項工作有效運行。 金稅工程作爲國稅系統的“一把手”工程，局領導高度重視該項工作，作爲牽頭處室，按照“科技加管理”的工作思路，在深刻領會總局領導指示“金稅工程是增值稅的生命線，打擊偷騙稅的殺手鐗，隊伍建設的重要舉措”的精神基礎上，統一認識，履行職責，不畏艱難，狠抓落實，確保了金稅二期各項工作有效運行。

1、以狠抓發票信息採集率爲龍頭，不斷提高信息採集的準確性和完整性。2014年全年除7、8、9三月各有一個縣（市）局存根聯出現漏採現象外，其他月份、其他單位存根聯採集率均達到100％。一年來，爲確保專用發票存根聯採集率達到100％，我們會同市局信息中心認真把好每月稽覈系統數據上傳關，在每月稽覈系統數據正式清分比對以前，由信息中心對各縣（市）局、市局徵收局上傳的數據進行一次預比對，對預比對發現的缺聯、滯留髮票，由我們及時督促相關單位補採集數據，同時對缺聯、滯留髮票逐份分析產生的原因，通過原因分析，及時發現一些單位在操作中存在的問題並督促其糾正。上半年我們發現造成缺聯、滯留髮票的最根本原因是因爲稽覈系統一般納稅人檔案信息漏採集，而一般納稅人檔案信息漏採集的原因主要是二方面：一是個別單位在一般納稅人認定時，ctais認定滯後於手工認定；二是個別單位認證窗口的幹部違規操作,將錯誤的一般納稅人檔案信息錄入認證系統。針對上述情況，我們及時發函進行了再強調，一是要求全市各單位在一般納稅人認定時，必須做到ctais認定與手工認定同步；二是各單位認證窗口在認證系統新增一般納稅人檔案必須憑稅政部門的書面審批資料或管理部門的證明。通過這些措施的採取，下半年我市的一般納稅人漏採情況有了根本性好轉。三季度，個別縣（市）局存根聯出現漏採情況後，我們及時督促相關單位查找問題產生的癥結之所在，並進一步明確職責、落實責任。在9月份的全市稅政科長會議上，我們對金稅工程的相關問題又進行了強調，要求各縣（市）局不要有麻痹思想，要求始終如一地嚴格按照總局、省局、市局規定的流程操作，不得有任何形式的變通。一年來全市共採集增值稅發票存根聯1506771份，通過認證系統認證增值稅發票抵扣聯1514012份。通過稽覈系統參與市級比對的本地增值稅發票抵扣聯爲664390份；其中比對相符664052份，比對不符6份，重號發票151份，作廢發票148份，紅字滯留33份。

2、組織好全市網上認證系統的試點工作。全省信息化建設會議結束後，根據局長辦公會議對我市該項工作的整體安排，我們及時會同信息中心召開了全市會議，專題對網上認證系統的試點工作進行了部署，並邀請了二個軟件公司對各自網上認證軟件進行了演示，爲縣（市）局選擇軟件公司增加感性認識。市本級，我們還牽頭召開了徵收、管理、外稅、信息中心及我們流轉稅參加的協調會議，對網上認證的一些具體工作進行了職責分工明確。經過努力，目前全市網上認證 1

系統試點工作正在順利有效運轉。全市共安排網上認證系統試點企業1340家，其中市本級11家。從十月份網上認證系統試點工作開展以來到年底，各試點企業通過網上認證系統認證專用發18772票份，認證通過15126份，通過率 80。58％。其中市本級認證專用發票1208份，認證通過1020份，通過率84。44％。

3、組織好全市防僞稅控開票系統的推行工作，爲明年一般納稅人全覆蓋打下基礎。根據省局的安排和佈置，防僞稅控開票系統從7月份開始恢復推行。爲此，我們積極做好恢復推行的各項工作：一是根據省局的統一安排與各單位的推行進度，制定防僞稅控開票系統的推行計劃；二是省局金稅卡下發後，我們及時根據全市各單位的推行進度進行分配，平衡全市各單位的推行進度；三是做好服務工作，及時解決全市各單位在推行中遇到的問題。截止十二月底，全市已納入防僞稅控開票系統的企業5292戶，佔同期一般納稅人的36。73％。其中，市本級已納入防僞稅控開票系統的企業969戶，佔同期一般納稅人的30。51％。

4、組織開展全市增值稅計算機納稅評估工作，並初見成效。一是成立機構、充實人員。納稅評估這項工作，局領導非常重視，一些兄弟處室也很支持，在7月份由徵管處、人教處分別下文對各縣（市）局、市局管理局納稅評估機構名稱及職責進行了明確，目前全市各單位均在管理局（科）內設立了稽覈評估科（股），全市共抽調22名幹部專職從事納稅評估工作（不包括稽覈評估科（股）從事發票稽覈、註銷清理等其它工作的幹部人數）；二是組織了省局納稅評估軟件的安裝與操作培訓。按照省局的統一安排，我們於7月15日至7月19日組織了省局納稅評估軟件的安裝與操作培訓，由各縣（市）局、市局管理局稅政科業務管理人員、信息中心技術人員和稽覈評估股實際從事納稅評估的人員參加。培訓結束後，我們還會同信息中心對各單位的評估情況進行了跟蹤指導，及時解決了在評估系統運行中出現的問題；三是做好企業評估行業的分類工作。對商貿企業我們確定了紡織原料、建材、機器設備、酒類、等九類行業，並確定了0.4％、0.8％二檔平均稅負率，12月份，我們又根據前階段運行情況，對平均稅負率進行了調整。工業企業，我們認爲要提高工業企業評估質量，必須進一步細化工業企業行業分類，在原有行業分類中增加二級明細分類。爲此，我們根據紹興的行業特點，在各縣（市）局上報的基礎上確定了工業企業納稅評估行業分類，將工業企業分成40個大類，每個大類又根據不同的標準分成若干個小類。如紡織業，我們將它分成毛紡、棉紡、混紡、絲織、針織、印花染整六大類，在這六大類下面再進一步細化，如絲織，我們又根據不同的設備將它細化成7個小類。工業企求行業分類確定後，各縣（市）局和市局管理局根據此標準對全市工業企業進行了一次行業認定，爲下一步工業企業納稅評估打下了基礎；四是對網上申報軟件進行了升級。增加了商貿企業報送《增值稅進銷項稅額明細表》功能；五是想方設法拓展納稅評估信息的獲取途徑。納稅評估需要大量的信息，包括稅收徵管信息、企業財務信息、其它信息，而這些信息以前我們往往以企業申報爲主，但企業申報最大問題是這些信息的準確性、真實性問題，尤其是企業的一些非財務信息，如耗電量，對此我們想方設法改變原有做法，對一些能通過其它渠道獲取的信息儘可能不要企業申報，三季度我們與管理局一起，經與市電力局溝通，取得了電力局支持，從9月份起，企業每月的耗電量由市電力局提供。全市全年共評估企業841戶，補繳稅款1359.43萬元。

二、精心組織、合理安排，確保各項專項檢查按時、保質完成。

今年是省局整頓和規範市場經濟秩序的第二年，省局佈置的各類專項檢查之多實屬罕見，光明確由流轉稅處牽頭的專項檢查就有五項之多。爲此，我們都能切實履行起牽頭組織職能，根據各項檢查的特點制定具體的檢查方案，使各項檢查工作開展得有聲有色，有條不紊。

1、對全市享受稅收優惠政策的糧食企業2014年增值稅優惠政策執行情況進行了一次專項檢查。爲進一步加強對糧食企業免稅的管理工作，維護國家稅收政策的嚴肅性，根據《浙江省國家稅務局關於開展糧食企業專項檢查的通知》（浙國稅流[2014]34號）文件精神，4月下旬，由我們處牽頭組成專項檢查組，對全市享受稅收優惠政策的糧食企業2014年增值稅優惠政策執行情況進行了一次專項檢查。本次檢查對象爲享受增值稅免稅優惠的糧食企業（包括國有糧食購銷企業和其他糧食企業）以及有政府儲備食用植物油銷售業務的企業，全市共有該類企業7戶，除紹興縣2戶（其中紹興縣柯橋糧油公司2014年底已轉制，2014年起不再享受增值稅優惠政策）外，市本級及其他縣（市）各一戶。7戶企業2014年免稅銷售額共計26453萬元。對照省局的四點檢查內容，經檢查我市7戶企業基本符合增值稅優惠條件：一是都能按照順價原則銷售糧食；二是免稅項目都有有關部門的批准文件；三是財務制度基本健全，能夠遵守增值稅專用發票管理的有關規定，沒有發現代開、虛開增值稅專用發票的行爲；四是均認定爲增值稅一般納稅人，並已於1999年底前納入防僞稅控系統開具增值稅專用發票。通過檢查，也發現了我市糧食企業增值稅優惠政策執行中存在的一些問題：一是個別糧食企業免稅項目2014年沒有報經主管稅務機關審覈認定；二是應稅銷售收入沒有申報納稅，主要是一些包裝物銷售；三是糧食加工產生的副產品的應稅銷售額混入糧食免稅銷售額中申報，未按規定單獨申報納稅。對上述問題我們都按規定進行了處理。

2、組織開展了全市發票使用情況專項檢查。根據《浙江省國家稅務局關於開展發票使用情況專項檢查的通知》（浙國稅流[2014]47號）文件精神，我市各級國稅系統從2014年4月22日起到5月31日，經過一個多月時間，對增值稅專用發票作廢情況、運輸發票抵扣情況、廢舊物資銷售發票和農產品收購專用發票使用情況進行了專項檢查。對這次發票使用情況專項檢查，我市各級國稅系統領導都很重視，把它作爲一項重要工作來抓，而各級流轉稅管理部門都能切實履行起牽頭組織職能，根據各地的情況制定具體的檢查方案，使這次檢查工作開展得有聲有色，有條不紊。市本級，我們根據本次檢查對象戶數較多的實際，將本次專項檢查職責落實到市局管理局、外稅分局。市局管理局、外稅分局能結合各自的實際，採取切實有效的措施，組織好本次專項檢查，併力求實效。爲體現公正、公平，統一市本級的處罰尺度，在充分聽取市局管理局、外稅分局意見的基礎上，我們對市本級本次檢查的處罰標準進行了統一。本次檢查共檢查專用發票作廢企業8237戶，抵扣運輸發票企業10740戶，使用農產品收購發票企業416戶，使用廢舊物資銷售發票205戶。查出有問題企業875戶，其中專用發票作廢企業20戶，運輸發票抵扣企業795戶，使用農產品收購發票企業44戶，使用廢舊物資銷售發票企業16戶，查補稅款共計254萬元。

3、完成了酒類企業消費稅的專項檢查。我市共有酒類生產企業107戶。其中黃酒生產企業104戶（包括其他酒生產企業20戶），啤酒生產企業3戶。經檢查，共查補消費稅41.95萬元(其中隱瞞銷售收入補稅26.55萬元，其他補稅15.4

萬元)。檢查中發現，除國有酒廠的財務比較健全，大部分黃酒生產企業規模小，家庭作坊式經營，以現金銷售爲主要方式，沒有建立起規範、健全的財務管理制度，帳證相對不健全，存在隱瞞銷售收入，偷逃增值稅、消費稅的現象。另外嵊州市一家啤酒企業由於市場競爭力不夠，經營舉步維艱，導致欠稅較多，已累計欠稅達310萬元。通過這次專項檢查，使我們及時發現了問題，對於今後進一步加強酒類生產企業的稅收徵收管理指明瞭方向。

4、組織開展全市飼料企業、資源綜合利用企業、民政福利企業專項檢查。根據省局文件要求，本次專項檢查先由各縣（市）局自查，在縣（市）局自查的基礎上，由地（市）局組織交叉重點檢查。結合紹興的實際，我們將交叉重點檢查與執法檢查合在一起進行。這次檢查，共檢查轄區內民政福利企業337戶（其中有關聯企業68戶）、飼料企業23戶、資源綜合利用企業20戶。縣（市）局自查查補稅款59。27萬元，交叉重點檢查查補稅款13。04萬元。

5、完成了建築安裝企業所屬的預製構件加工企業的專項檢查。共檢查各類建築安裝企業所屬的預製構件加工企業似33戶，查補增值稅257406。93元。

三、夯實基礎、狠抓落實，強化流轉稅日常管理工作。

在過去的一年中，我們按照“強基礎、抓管理、重質量、促提高”的要求，做好流轉稅各項日常管理工作，流轉稅管理水平得到了進一步提升。

1、認真組織開展2014年度增值稅一般納稅人年檢年審工作。增值稅一般納稅人年檢年審工作，是對增值稅一般納稅人進行規範化管理，加強增值稅徵收管理的重要基礎工作之一，是對一般納稅人認定工作的延續，也是對一般納稅人認定製度的的有效補充。通過年檢，可以彌補認定環節的不足，及時掌握瞭解納稅人因生產經營情況發生變化而產生的增值稅資格的變化。2014年增值稅一般納稅人年檢年審工作，根據省局修訂後的《浙江省一般納稅人年審辦法》的規定，通過全市各級國稅機關的共同努力，於5月底圓滿完成了年審工作任務。2014年底，我市共有增值稅一般納稅人11778戶，其中正式認定的增值稅一般納稅人9686戶，暫認定增值稅一般納稅人2014戶。根據修訂後的《浙江省增值稅一般納稅人年審辦法》的規定，全市應參加2014年度增值稅一般納稅人資格年度審驗的增值稅一般納稅人戶數爲9686戶，實際參加年檢的戶數爲9329戶，實際年檢率爲96.31%，通過年檢，年檢合格的爲8741戶，合格率爲93.7%（其中工業參加年審7241戶，合格6813戶，合格率爲94.09%；商業參加年審2014戶，合格1928戶，合格率爲92.34%）；取消一般納稅人資格838戶，限期整改107戶。

2、貫徹落實規範加油站增值稅管理的有關政策措施。爲整頓和規範市場經濟秩序，加強和規範加油站稅收管理，爲下半年燃油稅的開徵作準備，今年年初以來，總局陸續出臺了加強和規範加油站稅收管理的一些政策措施，對這些政策措施我們結合紹興的實際一一做好貫徹落實工作：貫徹落實《國家稅務總局關於加油站一律按照一般納稅人徵稅的通知》，將全市持有省經貿委頒發的成品油許可證的加油站一律認定爲一般納稅人。全市現有加油站331戶（包括非獨立覈算的加油站），持有成品油許可證已認定爲一般納稅人的加油站302戶；組織開展了全市加油站稅收專項檢查，共查補稅款95.62萬元，罰款35.16萬元；貫徹落實總局2號令《成品油零售加油站增值稅徵收管理辦法》，會同市局管理局及時

就辦法精神與相關單位取得聯繫溝通，瞭解企業在辦法執行中可能會遇到的問題，與企業一起商量對應措施，要求企業對原有做法中與辦法不一致的（主要是發售加油卡、加油憑證的財務處理）從5月1日起調整，由於工作做早、做細，使得企業有足夠的時間對一些做法進行調整，保證了辦法的貫徹到位；完成了總局佈置的成品油零售加油站增值稅徵管情況的調研任務，佈置各縣（市）局、市局管理局就總局的調研提綱開展調研，在各縣（市）局、市局管理局調研的基礎上撰寫了調研報告並上報省局。

3、會同市民政局、市地稅局完成了二○○二年度福利企業年審工作。市本級共有福利企業41家，經過年審取消福利企業資格2家，限期整改7家，年審合格32家。抽查縣（市）福利企業9家，限期整改2家，合格7家。

4、完成了2014年度增值稅稅收資料調查工作。全市共調查企業400 戶，目前調查數據已全部上報省局。

5、做好其它日常工作：做好全市增值稅專用發票的供應工作，全年向省局領取專用發票7次，向各縣（市）局調撥專用發票41次；做好防僞稅控系統最高開票限額的審批工作，全年共審批企業1908戶；做好個體工商業戶一般納稅人認定工作，全年共認定個體工商業戶47家。

市局流轉稅管理處

二○○二年十二月二十日

第五篇：xx林場二○○五年度黨務工作總結

xx林場二○○五年度黨務工作總結

xx林場黨支部在縣委、林業黨委的正確領導下，按照縣委、局黨委及各分管部門的安排，以鄧小平理論和“三個代表”爲指導思想，認真學習十六屆四中、五中全會精神，有計劃、有步驟地統籌安排各項工作，圓滿完成了今年的黨務工作任務，現將我場2014年度黨務工作總結如下：一、認真謀劃全年工作

新年伊始，

我場就着手謀劃、安排全年的工作，按照兩會的指示精神，確定了“以生態建設爲主線，保護森林資源爲重點，以發展替代產業和職工自營經濟爲依託，提高職工生活質量，改善職工生活環境，構建和諧林業”的工作思路，按照這個思路，班子進行了明確的分工，責任到人，爲工作的開展打下了良好的基礎。

二、認真抓好班子隊伍建設，創造學習型領導班子

爲創造學習型領導班子，黨支部採取多種措施，認真組織班子成員學習，爲了使學習不走過場，我支部制定了切合林場實際的學習機制，確保了學習時間和學習質量，制定了周密的學習計劃，內容包括法律知識、業務知識、理論知識、上級文件和領導講話及當前實事，內容豐富多彩，學有所用。通過學習，班子全心全意爲人民服務的宗旨觀念進一步增強，工作作風明顯改善，工作效率明顯提高。理想信念進一步堅定，先鋒模範作用進一步發揮，成爲貫徹“三個代表”重要思想的推動者、組織者和實踐者，打造了一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有爲、團結向上的領導班子。

三、圍繞經濟抓黨建工作

一是在規範化建設的基礎上，完善各項規章制度，將2014年至2014年的各項簿、卡、冊輸入微機，進行規範化和數字化管理。

二是載體工程建設。以“三導向”工程爲載體，發展職工自營經濟，一是引導，支部首先在觀念上引導、鼓勵大家發展自營經濟，並在食用菌栽培、養殖業上加大引導力度；二是指導，針對職工選項難、銷售難、缺乏技術指導等問題，林場成立了自營經濟發展協會，積極與外部取得聯繫，先後同苗圃、畜牧局掛好鉤，今春林業局又組織四個林場的書記到外地考察，尋求適合我場發展的自營經濟發展之路。在資金緊缺的情況下，想盡辦法從孫吳縣購買了2500株沙棘果樹，如果試種成功，將給廣大職工提供一條致富之路；三是領導示範帶頭髮展自營經濟和特色產業，目前林場袋栽木耳已突破120萬袋，養牛127頭，種地50公頃。自營經濟呈現強勁發展的勢頭。

四、加強黨風廉政建設，促進廉潔從政

（一）加強領導，狠抓落實。場黨支部多次召開各種層次的會議，研究部署我場的黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了由黨支部書記爲組長的黨風廉政建設工作領導小組，並將今年黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了責任分解，由書記、場長負總責，黨政領導班子其他成員分工負責，實行逐級負責制，一級抓一級、層層抓落實，在預防上下功夫、在完善制度上下功夫、在強化教育上下功夫，保證了我場黨風廉政建設和反腐敗工作組織落實、責任明確，有力地推動了我場黨風廉政建設及反腐敗向縱深發展。

（二）在加強教育上下功夫。首先，在教育的內容上，重點對黨員幹部加強理想信念教育和廉潔從政教育。通過學習《呼瑪縣關於違反黨風廉政建設責任制規定的行爲進行責任追究的實施細則》、《黨內監督條例》等一系列文件精神和有關規定，提高黨員幹部艱苦奮鬥、廉潔從政意識，把哪些能做、哪些不能做，什麼必須堅持、什麼必須反對等要求講清楚，並嚴加督促，幫助黨員幹部築牢思想道德防線。其次，在教育的方式上，我們突出教育的自覺性、經常性和典型性。自覺性就是我們把教育的側重點放在引導黨員幹部自覺地嚴格自律上，積極啓發黨員幹部自覺地按照黨風廉政建設工作的要求，做到自重、自省、自警、自勵。經常性就是我們把教育貫穿於班子自身建設和黨員發展、管理的各個環節，貫穿於工作、學習、生活的各個方面。通過召開支委會、班子會、民主生活會發揮班子成員之間相互監督、相互激勵和對黨員幹部的示範影響作用。典型性就是黨支部運用正反典型來教育黨員幹部。我們充分利用了李真等反面典型進行了警示教育。同時，通過學習優秀共產黨員鄭培民、牛玉儒等人的先進事蹟，並結合我局優秀共產黨員的先進事例，用身邊人、身邊事進行教育，激發黨員幹部愛崗敬業的工作熱情，弘揚正氣，以正祛邪。

（三）在預防上下功夫。在領導幹部中抓好五項規定的落實並開展了廉政承諾活動，充分發揮廉潔自律作用，爲完成我場各項工作奠定了堅實的基礎。

（四）在完善制度上下功夫，制定了我場《黨風廉政建設措施》、《責任制執行情況報告制度》、《責任追究制度》、《議事規則》，完善了《黨風廉政建設制度》、《工作人員考勤制度》。

五、加大文明創建工作力度，改善職工生活質量

在去年創建的基礎上，以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，以《呼瑪縣2014年精神文明建設工作要點》爲主線，以公民文明學校、“十星級文明戶”評比等一系列創建活動爲載體，以提高公民文

明素質，提高環境衛生質量爲主要目標，把改善投資環境和羣衆生活環境作爲創建的重點，開展了爲林場職工創建了整潔的場容環境、方便舒適的生活環境、安定和諧的社會環境、健康向上的文化環境，取得了可喜的成績。

（一）加強領導，狠抓落實。成立了文明創建組織機構，劃分了領導包片區域，完善了各項機制，制定了各項工作計劃確保工作的完成。

（

二）注重教育，公民文明素質顯著提高

首先以人爲本，把提高公民的素質作爲文明創建的出發點和歸宿，開展了“素質教育”工程，着重採取了三項措施：一是強化灌輸，將《文明公約》、《文明行爲規範》、“星級文明戶”標準印發到每一戶，並要求人人會背文明公約，人人懂得文明行爲規範。二是強化教育，以文明公民學校爲載體，開展了“三義”、“三觀”、“三德”教育和大興安嶺精神教育，共培訓７０人次。三是開展豐富多彩的文體活動和評比活動，陶冶人、教育人。舉辦篝火晚會、棋類撲克比賽等形式多樣的文體活動，豐富了職工的業餘文化生活，促進了教育的深化和公民習慣的養成。通過教育在林場形成了家家爭當文明戶、人人爭做文明公民的濃厚氛圍，提高了公民文明創建的意識。

（三）重實效，加大整治環境的力度

共清運垃圾320車，拉沙石料90車，買板方35立方米，釘板杖子500延長米，粉刷板杖子1500延長米，挖排水溝400延長米，清理邊溝雜草1500延長米，修橋5座，下涵洞5個，平整了場區的道路。

（四）重新粉刷了辦公室外牆、板杖子等陳舊設施，在綠化提檔升級上，我場從山上移植了興安杜鵑100餘墩，低價錢購進20株垂柳，栽花5000餘株，栽盆花60盆，成活率達100。

（五）製作了以黨建、防火、資源林政、計劃生育、經濟發展、先進性教育、禁毒、生態等爲內容的大小50餘塊永久性彩色噴繪宣傳板，不僅加大了宣傳力度，還成爲林場的一大亮點。

（六）拆除了場區公路邊多年的危房，修建了集休閒娛樂於一體的小廣場，安裝了單槓、雙槓、鞦韆等設施，購買了乒乓球案子、籃球、vcd影碟機等體育文化娛樂設施，給職工提供了一個健康舒適的文化娛樂場所。

六、開展共產黨員先進性教育工作，永葆共產黨員先進性

我場從7月1日開始先進性教育全面啓動，按照上級要求我場圓滿完成了三個階段的學習、分析、整改任務，並得到縣、局兩級領導的一致好評。我場以先進性教育爲契機，加大了文明創建工作的力度，場領導處處以身作則、率先垂範，帶領職工開展了“三到位、兩提高、一轉變”爲載體的主題實踐活動，爲職工做了很多實事、好事，提高了職工生活質量和生活水平，同時使場區環境面貌煥然一新。

七、加強社會治安綜合治理工作，創造穩定和諧的社會環境

我場以“打擊犯罪，保護人民生命財產安全，加強社會穩定，促進林業經濟發展”爲內容開展社會治安綜合治理工作。黨政領導齊抓共管，成立了組織機構，制定了工作方案，利用生產的淡季組織廣大居民學習相關的法律知識，讓他們知法、懂法、守法，利用法律的武器打擊各種違法犯罪活動。對宗教人員認真調查，摸清底數，登記造冊，制定措施，加大管理力度，積極配合上級有關部門做好專項工作。以禁種、禁吸爲重點加大查處毒品的力度。不定期進行治安巡邏，排查不穩定因素，確保今年無一例打仗鬥毆等刑事案件的發生，爲創建“平安林場”打下了堅實的基礎。

八、發揮羣團組織力量，做好工會、女工等羣團組織工作

（一）工會工作是一項平凡而艱鉅的任務，尤其是面臨林場所處改革現狀，職工思想波動很大，爲做好職工的思想工作，保持社會的穩定，及時傳達上級文件精神，宣傳黨的富民政策，爲他們提供致富信息，按時召開職代會，重新研究制定了政務、場務公開欄，定期公佈林場的經濟運行情況和工作完成情況，逐步完善了各項制度，重大事項由集體決策，充分發揮了民主集中制的原則。開展了“一幫一”扶貧工程，領導幹部聯繫點活動，爲困難職工做實事、解難題，真正實踐了“三個代表”重要思想，立黨爲公，執政爲民。同時對廣大職工反映強烈的熱點、難點問題，認真對待，妥善解決，化解矛盾，今年無羣衆上訪事件的發生。

（二）林場非常重視計生工作，把學習與宣傳計生法工作納入了重要日程，成立了各種組織、制定了各項制度，並規範上牆。安排一名責任心強的領導負責此項工作，計生員盡職盡責，經常上門入戶摸底調查，掌握第一手資料，由於領導重視，措施得力，林場無一例超生和違反計生法規現象發生。

（三）發揮羣團組織的力量，認真開展共青團、婦女工作，對林場所有女工和青年建檔立冊，及時掌握其動態，組織開展各項活動，完成上級交給的各項工作。動員全社會的力量，促進林場的發展，各項工作的完成。

xx縣xx林場黨支部

二〇一四年十一月十八日